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崗位調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2024-07-18 17:37:23 調(diào)查報(bào)告 我要投稿

崗位調(diào)查報(bào)告[集合15篇]

  我們眼下的社會(huì),報(bào)告十分的重要,我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。一聽到寫報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)?以下是小編精心整理的崗位調(diào)查報(bào)告,希望對(duì)大家有所幫助。

崗位調(diào)查報(bào)告[集合15篇]

崗位調(diào)查報(bào)告1

  本次關(guān)于大學(xué)生職業(yè)理想的調(diào)查采取發(fā)放問卷的形式,共發(fā)放100份,收回100份,收回率100%,問卷發(fā)放主要是在西南政法大學(xué)行政法學(xué)院進(jìn)行,調(diào)查對(duì)象主要是大一、大二的學(xué)生,有少數(shù)大三、大四的學(xué)生,其中女生占得比例較大。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,大一的學(xué)生僅有30.3%的人能夠清晰地定位好自己的職業(yè)理想,大二至大四的學(xué)生中這一比例依次為35.2%,42.4%,56.8%,在我看來原因可能是因?yàn)榇笠坏膶W(xué)生剛進(jìn)入大學(xué),對(duì)大學(xué)里的一切都很陌生、很新鮮,還沒有就業(yè)的壓力,因此在他們看來現(xiàn)在就開始考慮未來就業(yè)的問題還比較早,因此職業(yè)理想比較淡薄。但是從這一調(diào)查結(jié)果也可以看出隨著年齡的增長以及知識(shí)水平的增加和對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)了解的加深,總體來講大學(xué)生開始逐漸考慮自己的職業(yè)理想而且對(duì)自己的職業(yè)定位越來越明確和清晰。但不容忽視的是即便是大四的學(xué)生能夠明確自己職業(yè)理想的也只有56.8%.說明大學(xué)生對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)還是總體來講還是偏弱。

  二、就大學(xué)生根據(jù)自己的意愿選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)方面,67.7%的學(xué)生還是希望未來的工作能符合自己的興趣愛好,23.6%的同學(xué)認(rèn)為取得較豐厚的經(jīng)濟(jì)效益也是很重要的。由此看來,自己的興趣是大學(xué)生選擇選擇理想職業(yè)的重要因素。

  三、在被調(diào)查的學(xué)生中,56.6%的學(xué)生認(rèn)為在工作中工作能力是最重要的,40.4%的學(xué)生認(rèn)為社會(huì)關(guān)系最重要,而認(rèn)為學(xué)習(xí)成績和學(xué)校的好壞最重要的分別占

  1.8%和1.2%,說明進(jìn)入大學(xué)后隨著應(yīng)試壓力的減小,學(xué)習(xí)成績不再是學(xué)生最重視的事情,他們開始日益注重個(gè)人綜合能力的培養(yǎng),但同時(shí)社會(huì)關(guān)系也被認(rèn)為是工作中必不可少的條件,雖然良好的社會(huì)關(guān)系確實(shí)能為我們?cè)诠ぷ髦刑峁┖芏啾憷沁@也反映了社會(huì)上隨著貧富差距的拉大,社會(huì)等級(jí)在人們的意識(shí)中越來越明顯,這將使大學(xué)生產(chǎn)生錯(cuò)誤的思想。

  四、在工作待遇方面,60.2%的學(xué)生認(rèn)為自己所能接受的最低月薪是3000—5000,僅3.3%的學(xué)生選擇了3000元以下。根據(jù)社會(huì)調(diào)查顯示,當(dāng)前大學(xué)生的平均月薪是1700元,因此,絕大多數(shù)的學(xué)生都期望自己未來的薪水能高于甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過平均水平,因此他們也認(rèn)為薪水的高低與就讀的學(xué)校的好壞有很大的關(guān)系,因?yàn)橐恍┲攸c(diǎn)學(xué)校他們擁有就高的社會(huì)地位和省會(huì)聲望,就業(yè)水平也高于其他那些一般的學(xué)校,比較容易就業(yè)工資待遇自然也高。

  五、就工作地點(diǎn)的'選擇方面,根據(jù)調(diào)查顯示,67.5%的學(xué)生選擇了大城市,20.5%的學(xué)生選擇了國外,10%的學(xué)生選擇了中小城市或自己的家鄉(xiāng),而只有很少的同學(xué)選擇到基層或者國家偏遠(yuǎn)地區(qū)。雖然大城市工作壓力和生活壓力都很大,但大多數(shù)人還是向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),生活水平高的城市,特別是東南沿海城市,從這一調(diào)查我們可以看出,一方面大學(xué)生的功利心理,另一方面也反映了高校大學(xué)生的思想政治教育工作方面的缺失。

  六、在工作單位的選擇方面,45.5%的學(xué)生選擇了國家事業(yè)單位,20.5%的學(xué)生選擇了外資企業(yè),分別有24%和20%的學(xué)生選擇了合資企業(yè)和民營企業(yè),這也是受到了當(dāng)前公務(wù)員熱得影響,進(jìn)一步分析,選擇外資企業(yè)的學(xué)生比選擇合資企業(yè)和民營企業(yè)的學(xué)生多,這與外資企業(yè)的高的薪酬待遇是分不開的。另一方面,在原則工作單位時(shí),一半以上的學(xué)生都希望能夠有較高的工資,且重視人才并能給員工較大的發(fā)展空間。

  七、就理想職業(yè)與自己的專業(yè)的關(guān)系方面而言,80%以上的學(xué)生都希望自己未來的職業(yè)能與自己所學(xué)的專業(yè)保持一致,當(dāng)他們沒有遇到滿意的工作或者工作與自己的專業(yè)不對(duì)口時(shí),60%的學(xué)生都表示會(huì)先找個(gè)干著,但如果再遇到好的就會(huì)

  跳槽,也有23%的學(xué)生表示寧可在家呆著也不去做自己不感興趣的工作。

  另一方面,調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生認(rèn)為用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的條件是表達(dá)能力,其次是職業(yè)能力,協(xié)調(diào)溝通能力。對(duì)他們來說專業(yè)知識(shí)反而不重要了,其實(shí)這是同學(xué)們的一個(gè)誤解,很多大規(guī)模和專業(yè)性的用人單位都會(huì)把員工的專業(yè)素質(zhì)放在第一位考慮,在這方面來講現(xiàn)在大學(xué)生的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)還是缺乏的厲害,因此同學(xué)們應(yīng)該多去了解一些企業(yè)的情況,根據(jù)調(diào)查,大部分學(xué)生認(rèn)為自己目前最欠缺的素質(zhì)有溝通能力、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和求職技巧等方面,因此兩方面結(jié)合起來現(xiàn)在大學(xué)生就存在一種“高分低能”的現(xiàn)象。究其原因是因?yàn)閼?yīng)試教育下的學(xué)生一味只顧著學(xué)習(xí)理論知識(shí),反而忽略了實(shí)際的重要性,出現(xiàn)了理論知識(shí)強(qiáng),實(shí)際動(dòng)手能力弱,從而影響了工作能力,而這恰恰就是用人單位最看重的,但現(xiàn)在大學(xué)生卻反社會(huì)實(shí)踐已成為普遍的現(xiàn)象。

  人生的選擇多種多樣,但關(guān)鍵性選擇只有三四個(gè),職業(yè)選擇是其中一個(gè),他將深刻而長遠(yuǎn)的影響大學(xué)生一生。職業(yè)選擇的千差萬別,造成了千差萬別的人生軌跡。從個(gè)人角度而言,職業(yè)是維持個(gè)人、家庭生存和發(fā)展的手段,是活的個(gè)性發(fā)展、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑,同時(shí)也是個(gè)人社會(huì)地位的象征。它包括兩個(gè)方面:意識(shí)自己對(duì)自己現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí),而是自己對(duì)職業(yè)的期望。職業(yè)理想是個(gè)人對(duì)未來職業(yè)的向往和追求,它既包括對(duì)將來所從事的職業(yè)的種類和職業(yè)方向的追求,也包括事業(yè)成就的追求。職業(yè)理想的形成是一個(gè)由淺到深,由模糊趨于鮮明的發(fā)張過程。這一過程大致可分為以下幾個(gè)階段。

  首先是幻想階段,它主要體現(xiàn)在我們初步有了職業(yè)意識(shí),不過他還處于萌芽狀態(tài)表現(xiàn)出來,并且具有空想的突出特點(diǎn),我們一般是從自己原始的興趣愛好和崇拜對(duì)象的職業(yè)中形成職業(yè)理想,而不去考慮自己的職業(yè)是否與自己的性格、知識(shí)、能力相符合,以及自己所選職業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求,總而言之是想象成分居多,現(xiàn)實(shí)考慮較少,帶有隨機(jī)性,易隨客觀環(huán)境的刺激的變化而變化。

  其次是分化階段,這時(shí)我們已經(jīng)初步形成了興趣愛好和價(jià)值取向,這為職業(yè)意識(shí)的深化奠定了前提。起初,興趣主導(dǎo)者我們的職業(yè)選擇;之后,能力因素逐漸占據(jù)優(yōu)勢地位;繼而,日漸明確的價(jià)值取向開始左右我們的職業(yè)選擇,并試圖將興趣和能力統(tǒng)一與價(jià)值體系中。但隨著我們心理生理等各種因素的不斷發(fā)展,我們的職業(yè)目標(biāo)同原來的職業(yè)意向開始出現(xiàn)分化,分化的原因也主要是因?yàn)槲覀円验_始認(rèn)識(shí)到未來職業(yè)和主體狀況的內(nèi)在聯(lián)系。我們開始不斷地在分析比較中選擇并逐漸的明確自己的目標(biāo),并且向我們已選定的即預(yù)定目標(biāo)進(jìn)行各種各樣的努力。

  在后便是成熟階段,這一階段是一個(gè)由主觀愿望落實(shí)到具體計(jì)劃的過渡期,大學(xué)生正處于這一階段。專業(yè)選擇是職業(yè)意識(shí)的具體體現(xiàn),大學(xué)生權(quán)衡各個(gè)職業(yè)的價(jià)值,選擇相對(duì)價(jià)值較高的職業(yè)目標(biāo)。大學(xué)生的專業(yè)選擇實(shí)際上就是職業(yè)選擇,盡管將來未必從事這一專業(yè)的工作,但在大學(xué)里的學(xué)習(xí)也是為將來就業(yè)所做得實(shí)際準(zhǔn)備,這種準(zhǔn)備體現(xiàn)出職業(yè)意識(shí),從中可以表明職業(yè)理想和職業(yè)意識(shí)已經(jīng)逐漸現(xiàn)實(shí)和具體。大學(xué)生就正處在職業(yè)意識(shí)成熟的前期,處在職業(yè)社會(huì)的邊緣地帶,但已經(jīng)開始向職業(yè)社會(huì)過度,并逐漸通過某些實(shí)踐體驗(yàn)職業(yè)社會(huì)對(duì)某些職業(yè)的要求和態(tài)度,以求更好地確立職業(yè)理想并進(jìn)一步完成職業(yè)定位。

  它的特點(diǎn)是具有差異性,就我們所知職業(yè)是多種多樣的,一個(gè)人有什么樣的職業(yè)理想,將來選擇什么樣的職業(yè)都是與這個(gè)人的思想品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平、興趣愛好等等方面有很大的關(guān)系的。另一方面,一個(gè)人的政治思想覺悟、道德修養(yǎng)水平以及人生觀都決定著一個(gè)人的職業(yè)理想方向。在這一個(gè)人的知識(shí)結(jié)

  構(gòu)、能力水平也決定著一個(gè)人的職業(yè)理想追求的層次。

  另一方面,職業(yè)理想并不等于理想職業(yè)。大學(xué)生往往由于缺乏對(duì)社會(huì)全面客觀的了解以及實(shí)踐學(xué)習(xí)的鍛煉,從而形成了某些不符合自身特點(diǎn)與實(shí)際情況的職業(yè)理想,而且某些職業(yè)理想具有很強(qiáng)的依賴性,比如希望依靠家庭資助出國留學(xué),或者用人單位提供理想的待遇與崗位,從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的目的。然而,現(xiàn)實(shí)與理想往往有差距,大學(xué)生如果對(duì)這種差距沒有清醒的意識(shí)和客觀的判斷,就會(huì)確立不切實(shí)際的職業(yè)理想和就業(yè)觀。理想職業(yè)是主觀與客觀、個(gè)人人生規(guī)劃與社會(huì)發(fā)展相吻合的事業(yè),這樣的職業(yè)才是最適合個(gè)人發(fā)展的職業(yè)。簡單地說,最適合自己的職業(yè)就是理想的職業(yè)。職業(yè)理想不同于理想職業(yè)首先體現(xiàn)在兩者是有區(qū)別的,只有將兩者統(tǒng)一起來才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想,從事理想中的職業(yè)。職業(yè)理想與理想職業(yè),必須放在社會(huì)的大背景中來分析對(duì)待,不能缺離現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ);蛘哒f,理想需要可行性的條件,需要處理好自身主觀條件和社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要的關(guān)系。其次職業(yè)理想的確立是一個(gè)過程,職業(yè)理想是人們對(duì)未來從事的專業(yè)、工作單位、工作性質(zhì)、工作種類以及事業(yè)發(fā)展、前景的向往與追求。它建立在個(gè)人的專業(yè)知識(shí)與能力、興趣和性格特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,集中體現(xiàn)了個(gè)人人生觀和價(jià)值觀。在者根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,大部分的學(xué)生把所學(xué)的專業(yè)的就業(yè)情況、發(fā)展方向作為填報(bào)高考志愿的第一志愿參考,學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)今后就業(yè)好壞的關(guān)注程度達(dá)到了相當(dāng)高的比例,可見,在目前大學(xué)生的專業(yè)思想中,職業(yè)理想是核心部分,這也反映了大學(xué)生的求學(xué)心態(tài)趨于現(xiàn)實(shí),這與社會(huì)的發(fā)展及其處于轉(zhuǎn)型期有很大的關(guān)聯(lián)。然而,隨著日新月異的社會(huì)發(fā)展以及在各種價(jià)值觀思潮的激蕩沖擊下,大學(xué)生的職業(yè)理想受到了更多的不確定因素的影響,大學(xué)生的世界觀和人生觀正處于理想和現(xiàn)實(shí)的摸索階段。有相當(dāng)一部分的畢業(yè)生并未確立明確的職業(yè)思想,而仍處于觀望和徘徊的態(tài)度,職業(yè)理想的確立與社會(huì)發(fā)展的客觀要求是分不開的,也有賴于個(gè)人的主官成長與努力,需要一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程。

  職業(yè)理想是大學(xué)生思想體系中得核心部分,大學(xué)生活是圍繞職業(yè)理想設(shè)計(jì)的,若無明確的職業(yè)理想,大學(xué)生的生活將失去目標(biāo),甚至導(dǎo)致頹廢狀態(tài)。而對(duì)大學(xué)生活進(jìn)行設(shè)計(jì)有助于職業(yè)理想的形成與成熟。大學(xué)生通過有目的、有意識(shí)的學(xué)習(xí)以及對(duì)自我的約束,將有助于自身職業(yè)理想的確定。職業(yè)理想是導(dǎo)向,對(duì)大學(xué)生活具有重大影響,大學(xué)生活的設(shè)計(jì)是前提和基礎(chǔ),只有對(duì)大學(xué)生活進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃并付諸實(shí)踐,才能為實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想打下基礎(chǔ)。因此,職業(yè)理想與大學(xué)生活設(shè)計(jì)兩者相輔相成,相互促進(jìn)。

  但是大學(xué)生活設(shè)計(jì)需要符合社會(huì)市場要求,因?yàn)殡S著社會(huì)的快速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢,社會(huì)對(duì)人才的要求越來越高。同時(shí)大學(xué)生人數(shù)激增,供求結(jié)構(gòu)性矛盾突出,再加上當(dāng)前金融危機(jī)的影響,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢很嚴(yán)峻,這已成為國家、社會(huì)高度關(guān)注的問題。因此,大學(xué)生活的設(shè)計(jì)不能脫離社會(huì)市場的要求。用人市場最青睞的是綜合素質(zhì)高的人才,具有良好的思想品德素養(yǎng),有良好的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)造能力,有良好的專業(yè)技能與職業(yè)精神等。總之是有良好的綜合素質(zhì)。

  在我們擇業(yè)時(shí)要認(rèn)清我國現(xiàn)在處在雙向選擇的就業(yè)形勢下,即個(gè)人和用人單位的相互選擇,這就要求我們要樹立正確的就業(yè)觀,要根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)的具體情況和自己的興趣及自己所在的區(qū)域的情況進(jìn)行擇業(yè),并且在選擇職業(yè)時(shí)要明白自己職業(yè)的存在和發(fā)展與社會(huì)的需求是否聯(lián)系緊密即了解社會(huì)的需求是成功擇業(yè)并就業(yè)的關(guān)鍵。這些都是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的條件,總之,只有真正了解自己的具體情況和社會(huì)發(fā)展,切實(shí)制定符合自身具體情況的規(guī)劃,明確自己的職

  業(yè)理想,才能從現(xiàn)在開始就為自己未來的發(fā)展做準(zhǔn)備。

  但是并不是所有的事情都和我們想的一樣,因此在現(xiàn)實(shí)生活中,理想與現(xiàn)實(shí)往往出現(xiàn)差距。因此當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)差距時(shí)我們要如何進(jìn)行彌補(bǔ)呢?這是很多在校大學(xué)生思考的問題,在大學(xué)的四年時(shí)間里,所有的同學(xué)都想辦法把自己變成一個(gè)德才兼?zhèn)涞暮细袢瞬,為以后的職業(yè)理想打好基礎(chǔ)。據(jù)調(diào)查顯示:80%的學(xué)生都很注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),并以此來衡量自身的能力,其次也在綜合能力的提高方面做了努力,很多同學(xué)在平時(shí)的學(xué)習(xí)和生活小紅都會(huì)找機(jī)會(huì)培養(yǎng)自身的組織協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,除了參加學(xué)校的學(xué)生會(huì)和社團(tuán),也會(huì)找機(jī)會(huì)到社會(huì)中進(jìn)行實(shí)踐。但是自身的條件與社會(huì)的要求有時(shí)還是相差甚遠(yuǎn),究其原因首先,隨著高校擴(kuò)招,大學(xué)生的數(shù)量也成倍增加,嚴(yán)重的供過于求,競爭越來越大,企業(yè)的要求也越來越多,高職院校無法與本科高等院校進(jìn)行競爭。再者,應(yīng)屆畢業(yè)生無工作經(jīng)驗(yàn)得狀況已無法滿足企業(yè)的用人要求,他們?cè)谄髽I(yè)招聘中往往會(huì)被排除在外,從而失去了很多的就業(yè)機(jī)會(huì),再加上現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)生都盲目的要求一些熱門行業(yè)的熱門職位,而一些冷門行業(yè)卻無人問津,面對(duì)這些問題,對(duì)于在校生的我們,當(dāng)務(wù)之急就是要想辦法以后避免或者解決它,下面是我給出的幾點(diǎn)建議:

 。1)不要好高騖遠(yuǎn),要腳踏實(shí)地的學(xué)好專業(yè)知識(shí),并不斷地充實(shí)自己;(2)不要一味的只想著追大潮,只關(guān)注熱門行業(yè),要根據(jù)社會(huì)的發(fā)展與實(shí)際的需要還有個(gè)人的興趣愛好來擇業(yè);(3)要注意綜合能力的培養(yǎng),提高自己解決問題的能力等。

崗位調(diào)查報(bào)告2

  一、課題研究基本情況及指導(dǎo)思想

  “職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向”是指職業(yè)學(xué)校的課程建設(shè)應(yīng)該以職業(yè)崗位現(xiàn)場工作過程及職業(yè)能力要求為依據(jù),使課程結(jié)構(gòu)和教學(xué)內(nèi)容最大限度地體現(xiàn)職業(yè)功能,最大限度地滿足生產(chǎn)、服務(wù)等職業(yè)活動(dòng)的基本要求。

  課題組以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)就業(yè)”為宗旨,結(jié)合我校以商科教育為主的專業(yè)建設(shè)特點(diǎn),針對(duì)商貿(mào)類專業(yè)的應(yīng)用文教學(xué)改革進(jìn)行深層次的思考,并從德國的“雙元制”模式和北美的CBE模式中獲得可借鑒的能力本位的課程設(shè)計(jì)思想,對(duì)會(huì)計(jì)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、商貿(mào)英語等專業(yè)的職業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行系統(tǒng)分析和崗位職責(zé)分析,從而確定人才培養(yǎng)的技術(shù)能力、專業(yè)能力和綜合能力。根據(jù)技術(shù)崗位的職業(yè)行為和工作任務(wù),確定應(yīng)用文寫作的教學(xué)內(nèi)容,探索不同的學(xué)習(xí)模塊和學(xué)習(xí)領(lǐng)域,從而構(gòu)建職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向的課程模式。

  二、實(shí)踐探索

  1、調(diào)查分析

  在職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向課程模式建立前期,課題組主要運(yùn)用調(diào)查研究法以問卷調(diào)查的'形式對(duì)我院現(xiàn)有的專業(yè)及其專業(yè)涉及的行業(yè)共30多家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研。

  采用的調(diào)研形式主要有三種:問卷調(diào)查、工作任務(wù)分析和訪談。

  調(diào)查問卷的問題主要有:

 。1)商貿(mào)類專業(yè)的人才在企業(yè)中主要從事何種崗位?

 。2)商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該具備哪些能力?

 。3)在企業(yè)中,經(jīng)常會(huì)用到的應(yīng)用文有哪些?

 。4)商貿(mào)類畢業(yè)生應(yīng)掌握哪些應(yīng)用文寫作知識(shí)和能力以適應(yīng)工作需要?

  訪談的問題主要有:

  (1)商貿(mào)專業(yè)的人才應(yīng)該具備哪些素質(zhì)能力?

 。2)企業(yè)對(duì)于商貿(mào)應(yīng)用文教學(xué)改革的建議是什么?

  通過到企業(yè)調(diào)研,與企業(yè)技術(shù)人員交談,對(duì)職業(yè)的各個(gè)層面進(jìn)行分析,了解到社會(huì)、企業(yè)對(duì)崗位的需求情況及職業(yè)能力要求。商貿(mào)應(yīng)用文教學(xué),教學(xué)不能脫離實(shí)際,只講理論而忽視實(shí)訓(xùn),除了基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí),還應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生策劃、分析、調(diào)查、溝通、表達(dá)等多方面的能力。

  2、學(xué)習(xí)領(lǐng)域

  通過調(diào)查分析,商貿(mào)專業(yè)的學(xué)生將在相關(guān)行業(yè)從事經(jīng)濟(jì)信息和財(cái)務(wù)資料的加工處理和企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作,需要有很強(qiáng)的分析、調(diào)查、管理、協(xié)商、表達(dá)能力。

  根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn),商貿(mào)行業(yè)各個(gè)崗位對(duì)職業(yè)人的應(yīng)用文寫作水平都有要求,而且專業(yè)性強(qiáng)、實(shí)用性強(qiáng)。需要保留一些文種,如商務(wù)社交文書,商務(wù)決策分析文書,商務(wù)協(xié)約文書,商務(wù)員工個(gè)人文書,商務(wù)信息傳播文書等。

  根據(jù)職業(yè)崗位分析,重點(diǎn)開發(fā)一些文種,如商務(wù)業(yè)務(wù)書函:商函(詢價(jià)函、催款函、索賠函)一頁紙報(bào)告;電子商務(wù)文書:如電子信函、企業(yè)主頁、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、電子公告板、網(wǎng)絡(luò)廣告、博客;商務(wù)策劃文書:會(huì)議策劃文案、廣告策劃文案、營銷策劃文書、公關(guān)策劃文案。

  適當(dāng)增加一些常用公文,如通告、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、會(huì)議紀(jì)要。

  三、課程開發(fā)策略

  以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向的商貿(mào)應(yīng)用文課程開發(fā)注重根據(jù)商貿(mào)職業(yè)活動(dòng)的任務(wù)、要求、程序和規(guī)范形成商貿(mào)應(yīng)用文課程的主要內(nèi)容。因此,該課程模式應(yīng)以崗位能力培養(yǎng)才為目的。

  1、探索建立商貿(mào)職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向的課程模式

 。1)行動(dòng)引導(dǎo)型教學(xué)法。行動(dòng)引導(dǎo)型教學(xué)法的實(shí)質(zhì)是“啟發(fā)式”、“協(xié)作參與式”、“活動(dòng)式”的綜合運(yùn)用,建構(gòu)在“學(xué)為主體、教為主導(dǎo)”基礎(chǔ)。所謂“協(xié)作參與式”是指進(jìn)行理論教學(xué)而組織開展的研討活動(dòng),要注意讓所有學(xué)生都參與進(jìn)來,使學(xué)生的注意力、觀察力、記憶力、想象力都處于積極思維狀態(tài)。所謂“活動(dòng)式”,是指理論教學(xué)與實(shí)踐訓(xùn)練有機(jī)結(jié)合,同時(shí)體現(xiàn)在課堂教學(xué)中。教師在講清理論基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí),也要注意講清它的實(shí)踐情景以及它們?cè)趯?shí)際中有何作用和如何運(yùn)用,盡可能穿插實(shí)驗(yàn)演練,讓學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐。

 。2)案例分析教學(xué)法:為學(xué)生提供從職業(yè)調(diào)查收集的企業(yè)真實(shí)案例,并貫穿教學(xué)過程,由于案例有鮮明的崗位針對(duì)性,對(duì)學(xué)生完成項(xiàng)目任務(wù)就有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。如車間、部門的簡報(bào)、一頁紙報(bào)告、事故通報(bào)、請(qǐng)示、會(huì)議策劃文案等等。

 。3)情景模擬:創(chuàng)設(shè)“職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向”的寫作環(huán)境,將寫作與本專業(yè)的崗位工作環(huán)境緊密結(jié)合,每一個(gè)工作任務(wù)的設(shè)計(jì)均將他們放到與職業(yè)工作有關(guān)的情境中展開,讓學(xué)生在“仿真+全真”的寫作情景中,實(shí)現(xiàn)課堂與實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)一體化。把學(xué)生帶到情景模擬實(shí)訓(xùn)室、社會(huì)生活現(xiàn)場,利用進(jìn)行角色扮演訓(xùn)練。

  建設(shè)與利用校外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地。在工學(xué)結(jié)合的背景下,學(xué)校重視學(xué)生實(shí)踐教學(xué),積極為學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐操作搭建良好的平臺(tái)。根據(jù)系部每學(xué)期安排1~2次學(xué)生到企業(yè)學(xué)習(xí)的計(jì)劃,我院各系部已與50多個(gè)單位建立了校外實(shí)訓(xùn)基地,我們課題組利用實(shí)習(xí)單位的素材開展調(diào)查報(bào)告、產(chǎn)品推薦書、企業(yè)規(guī)章制度等文種的寫作訓(xùn)練;完成諸如商函(詢價(jià)函、催款函、索賠函)、授權(quán)委托書、訂貨單等寫作訓(xùn)練。

  2、建立來源于實(shí)踐的范文資源庫

  我們課題組對(duì)企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體、以及商貿(mào)職業(yè)崗位所應(yīng)用的許多文種案例進(jìn)行收集和歸類,還充實(shí)了一些學(xué)生在工學(xué)結(jié)合背景下的習(xí)作,建立了來源于第一線的范文資源庫,突破范文從教材到教材的僵化狀態(tài),給與學(xué)生鮮活而又有崗位針對(duì)性的范文學(xué)習(xí)。目前已有20萬字的電子信息資源庫,可供師生共享。

  3、強(qiáng)化各專業(yè)滲透,減少課程重復(fù)開發(fā),使文化課更好地服務(wù)于專業(yè)課

  基于職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向的課程開發(fā)要了解相鄰學(xué)科、相關(guān)專業(yè)及跨學(xué)科的知識(shí)與技能。另一方面,要求教師具有團(tuán)隊(duì)合作的能力,必須與相關(guān)專業(yè)建立聯(lián)系,關(guān)注其他專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展。如電子信函這一文種,原本經(jīng)管系專業(yè)教材、商務(wù)外語系商貿(mào)英語教材都有這部分內(nèi)容,我們吸收有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有較強(qiáng)研究能力的專業(yè)教師全程參加研究開發(fā),減少了重復(fù)開課。

  通過一系列的實(shí)踐教學(xué)項(xiàng)目訓(xùn)練,學(xué)生學(xué)習(xí)應(yīng)用寫作的積極性會(huì)大大提高,參與社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)調(diào)查的能力得以提升,真正將應(yīng)用寫作與技能崗位、專業(yè)學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)結(jié)合起來。另外,通過應(yīng)用文寫作職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向課程模式的開發(fā)和教學(xué)實(shí)驗(yàn),使課題組成員向教學(xué)研發(fā)型轉(zhuǎn)變,并在此基礎(chǔ)上,影響其他基礎(chǔ)課的課程開發(fā),形成學(xué)校職業(yè)活動(dòng)導(dǎo)向課程開發(fā)的長效機(jī)制,實(shí)現(xiàn)真正意義上的職業(yè)教育課程改革。

崗位調(diào)查報(bào)告3

  據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì),高端財(cái)務(wù)崗位和普通會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天,國際化高級(jí)管理會(huì)計(jì)崗位80萬年薪難覓,普通會(huì)計(jì)崗位供大于求,找不到工作。 從薪資待遇上來看,差異化十分顯著。數(shù)據(jù)顯示,全國范圍內(nèi),財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬元,財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元,財(cái)務(wù)主管年薪為41293元,財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為28萬元、114000元、68900元、44240元。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來看,全國財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%,財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%,普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯,財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%,財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為 16.0%,財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%,而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財(cái)務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長劉俊勇教授認(rèn)為,未來十年是管理會(huì)計(jì)的藍(lán)海,管理會(huì)計(jì)人才缺口300萬,而普通會(huì)計(jì)需求將減少2/3 。

  在cma頒證典禮上,周先生是拿證學(xué)員之一,周先生有著豐富的優(yōu)秀跨國公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)背景,曾先后任職于太古、愛普生、英維思、艾諾斯等世界知名跨國公司,他通過了全部英文cma考試,通過認(rèn)證后,他的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)了從財(cái)務(wù)經(jīng)理到中國區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)再到亞洲區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)三級(jí)跳。目前就職于大型光伏太陽能美國上市公司天合光能公司,任財(cái)務(wù)總監(jiān)。主要負(fù)責(zé):公司預(yù)算控制與分析、預(yù)測及內(nèi)部管理報(bào)告,運(yùn)營生產(chǎn)成本的控制分析、投融資資本性支出的分析與控制等。

  在談到當(dāng)初選擇cma認(rèn)證時(shí)首要考慮的因素時(shí)他說:“主要是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有個(gè)明確定位,看這些學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)是否與目前工作有效結(jié)合并對(duì)工作有 所幫助。我當(dāng)時(shí)看到cma課程內(nèi)容與我的工作很接近也符合我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)! 周先生認(rèn)為cma證書的知識(shí)體系對(duì)他個(gè)人職業(yè)和企業(yè)發(fā)展都很有幫助。他說:“cma這個(gè)知識(shí)體系里的預(yù)算編制、差異分析、成本管理與分析,戰(zhàn)略財(cái)務(wù)的分析,資源規(guī)劃優(yōu)化分析,用最優(yōu)的資源達(dá)到一個(gè)最低的成本等知識(shí),對(duì)自己目前主管的工作受益和收獲頗多! 周先生之前主要從事財(cái)務(wù)核算、法定合并報(bào)表等,想考取一個(gè)國際證書,以便自己職業(yè)有更高的發(fā)展,曾想考acca, 后來經(jīng)過了解,acca主要偏重審計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),cma主要偏重預(yù)算管理、成本管理和管理會(huì)計(jì), 從實(shí)際工作中感覺到企業(yè)管理會(huì)計(jì)缺少,因此選擇了考cma。

  他考過cma后工作機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展、工資待遇都有明顯的改善和提高,如收到很多獵頭的電話,工作機(jī)會(huì)增加很多,職位不斷提升, 他在之前的公司工作時(shí)從一個(gè)報(bào)告與分析經(jīng)理提升為中國區(qū)的財(cái)務(wù)總監(jiān),進(jìn)而提升為亞太區(qū)總監(jiān),自然待遇也成大幅提高。目前他供職的在天合光能公司,隨著公司 全球化的戰(zhàn)略和光伏行業(yè)得迅猛發(fā)展,他也有更加寬大的職業(yè)發(fā)展空間,待遇也水漲船高。

  在周先生看來參加cma考試對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展很重要,“如果企業(yè)里面一個(gè)財(cái)務(wù)員工要成長或向高層邁進(jìn),成為一名合格的總監(jiān),最基本要精通企業(yè) 的管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí),特別是管理會(huì)計(jì)的核心內(nèi)容就是計(jì)劃,預(yù)算,差異分析,成本控制、投資回報(bào)分析等部分都是非常重要的,而這些內(nèi)容也是cma考試詮釋 的精髓。”所以他會(huì)非常支持企業(yè)里面員工進(jìn)行cma課程的.考試。

  周先生充電學(xué)習(xí)cma的經(jīng)歷對(duì)他的成功職業(yè)進(jìn)階起到了很重要的作用,他因此收獲了高薪和高職位。由此看來無論是雇主、用人單位還是財(cái)務(wù)人員都越來越青睞管理會(huì)計(jì)師了,目前中國財(cái)務(wù)人員的角色正從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極推動(dòng)業(yè)績和利潤產(chǎn)生“戰(zhàn)略決策輔助者”。具有國際化水平的高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才,已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要需要。因此相較于acca,cma更符合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求。acca是會(huì)計(jì)審計(jì)類認(rèn)證,而cma擇是以預(yù)算決策、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估等,是企業(yè)幕后策劃的軍師。cma認(rèn)證者很多在世界各地大公司擔(dān)任高級(jí)職位(財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)cfo,甚至總裁ceo)。世界500強(qiáng)中85%以上的財(cái)務(wù)總監(jiān)都持有cma 證書。

  cma由于具有花費(fèi)時(shí)間少、課程實(shí)用、中英文語言、適合財(cái)務(wù)管理人員報(bào)考等特點(diǎn)受到國內(nèi)財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)等中高端群體的歡迎。因此,cma會(huì)員薪水普遍很高,國內(nèi)大多數(shù)cma的年薪都在80萬元以上,職業(yè)前景也非常看好。據(jù)調(diào)查,美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(cma)已成為當(dāng)前中高端財(cái)務(wù)人士報(bào)考首選。

崗位調(diào)查報(bào)告4

  一、崗位簡介:

  本崗位為市場營銷專員,主要職責(zé)包括但不限于:制定公司的市場推廣策略,開展市場調(diào)研,進(jìn)行營銷推廣和客戶服務(wù),維護(hù)客戶關(guān)系,提升公司品牌知名度和業(yè)務(wù)拓展。

  二、崗位現(xiàn)狀:

  1. 崗位優(yōu)勢

 。1)工作內(nèi)容多樣性:市場營銷部門作為公司的支持和推動(dòng)力,涉及到公司多個(gè)方面,包括但不限于銷售、業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)等,能夠接觸到公司的各個(gè)層面,學(xué)習(xí)到不同的知識(shí)和技能。

 。2)晉升空間大:市場營銷是公司戰(zhàn)略決策的一部分,市場營銷專員有很大的晉升空間和發(fā)展前景,可以成為市場部經(jīng)理或高層領(lǐng)導(dǎo)。

 。3)能力提升機(jī)會(huì):市場營銷部門需要不斷吸取市場信息、提高推廣計(jì)劃的有效性和效率,因此市場營銷專員需要不斷學(xué)習(xí)和提高自身能力,包括但不限于市場調(diào)研、談判、溝通、策劃等方面的能力,有能力錘煉自己并不斷向上發(fā)展。

  2. 崗位劣勢

  (1)工作壓力較大:市場營銷專員需要不斷開展各種市場推廣和營銷活動(dòng),任務(wù)繁重,時(shí)間緊迫,需要承擔(dān)較大的工作壓力。

 。2)工作時(shí)間較長:市場營銷工作與客戶和時(shí)代同步,需要經(jīng)常加班和出差,對(duì)個(gè)人的時(shí)間和生活帶來較大的影響。

 。3)存在不確定性:市場營銷工作涉及到人心、市場和競爭等多種因素,難以預(yù)測和控制,存在一定的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性。

  三、崗位發(fā)展趨勢:

  1. 營銷自動(dòng)化:隨著信息技術(shù)的發(fā)展,越來越多的.企業(yè)開始向數(shù)字化和自動(dòng)化轉(zhuǎn)型,市場營銷也不例外。未來市場營銷將更加自動(dòng)化,借助數(shù)據(jù)分析、智能算法等技術(shù)手段提高市場推廣的精確性和效率。

  2. 新營銷渠道的出現(xiàn):隨著社交媒體、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的興起,人們的消費(fèi)行為和購買方式也在發(fā)生變化,市場營銷也需要不斷創(chuàng)新和拓展,嘗試新的營銷渠道和方式。

  3. 競爭加。弘S著市場競爭的加劇,企業(yè)需要不斷提高市場營銷的效益和效果,市場營銷專員需要具備更多的市場洞察和競爭分析能力,以更好地應(yīng)對(duì)來自競爭對(duì)手的挑戰(zhàn)。

  四、崗位建議:

  市場營銷專員需要具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃和執(zhí)行能力,同時(shí)需要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力,能夠協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作,實(shí)現(xiàn)營銷目標(biāo)。同時(shí),需要具備市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析和創(chuàng)新思維等能力,不斷挖掘市場需求,尋找新的營銷渠道和方式。

  建議公司對(duì)市場營銷專員進(jìn)行持續(xù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高其專業(yè)能力和素質(zhì),同時(shí)加強(qiáng)市場與客戶溝通和服務(wù),提升公司品牌形象和市場競爭力。

崗位調(diào)查報(bào)告5

  編寫人:

  學(xué)號(hào):

  班級(jí):信科

  審核人:

  崗位名稱:市場部經(jīng)理

  所屬部門:市場部

  下屬崗位:業(yè)務(wù)管理員,市場調(diào)查員,綜合文員等。

  編寫日期:20xx年4月1日。

  工作范圍與特征

  市場部經(jīng)理需要確定公司產(chǎn)品和服務(wù)的需求、競爭者和潛在客戶,制定價(jià)格策略,確保公司利潤最大化和客戶滿意度最大化。同時(shí)監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā),根據(jù)客戶的需求開發(fā)新的產(chǎn)品或服務(wù)。

  以下為市場部經(jīng)理的工作范圍:

  1.對(duì)產(chǎn)品銷售管理工作;

  2.負(fù)責(zé)市場開拓和管理工作;

  3.負(fù)責(zé)編制本部門年銷售季月和預(yù)算的計(jì)劃工作;

  4.對(duì)銷售管理辦法的研究和改進(jìn);

  5.產(chǎn)品市場銷售潛力的調(diào)查和分析;

  6.對(duì)下屬人員工作的考核、評(píng)比、激勵(lì);

  7.銷售成績的統(tǒng)計(jì)與分析;

  8.對(duì)同業(yè)、客戶、環(huán)境的調(diào)研;

  9.負(fù)責(zé)對(duì)賬物卡的核對(duì);

  10.定期或不定期地組織對(duì)銷售情況的分析和討論;

  11.半年一次銷售情況的評(píng)價(jià);

  12.有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)。

  13組織實(shí)施廣告促銷戰(zhàn)略

  【工作任務(wù)】

  1、確定價(jià)格策略,評(píng)估公司目標(biāo)和客戶滿意度。

  2、基于建立目標(biāo)、市場特性、成本和加價(jià)因素的知識(shí),鑒定,發(fā)展,評(píng)價(jià)銷售策略。

  3、評(píng)價(jià)產(chǎn)品開發(fā)的金融運(yùn)作,例如預(yù)算、支出、研發(fā)撥款、投資收益、益處損失預(yù)測

  4、與廣告和銷售經(jīng)理合作,闡述,指導(dǎo)銷售活動(dòng)或促進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的政策。

  5、對(duì)銷售人員進(jìn)行雇傭、訓(xùn)練和績效評(píng)估,監(jiān)督他們?nèi)粘;顒?dòng)。

  6、與零售商和經(jīng)銷人談判合同,以管理產(chǎn)品分配,建立銷售網(wǎng)并且發(fā)展分配戰(zhàn)略。

  7、和產(chǎn)品開發(fā)人員協(xié)商產(chǎn)品的規(guī)格(例如設(shè)計(jì),顏色和包裝)。

  8、編譯描述產(chǎn)品或者服務(wù)的報(bào)價(jià)表。

  9、使用銷售預(yù)報(bào)和戰(zhàn)略性計(jì)劃,保證產(chǎn)品或服務(wù)的銷售和利潤,分析商業(yè)發(fā)展并且監(jiān)控市場趨勢。

  10、選擇產(chǎn)品,在貿(mào)易或者產(chǎn)品展覽中展示產(chǎn)品

  除此之外,市場部作為一家公司最為重要的職能部門之一,公司高層它有著多方面的要求,職為市場部經(jīng)理應(yīng)當(dāng)管理并完成好公司的`對(duì)市場部的既定目標(biāo)

 。ㄒ唬┳鳛楣镜那閳(bào)機(jī)構(gòu)

  1)跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢,建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。

  2)搜集行業(yè)信息,特別是競爭品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、競爭手段等情報(bào)的收集、整理和分析;

  3)進(jìn)行市場調(diào)研,掌握消費(fèi)者購買心理和行為,為公司市場活動(dòng)提供決策依據(jù);

  4)參與公司網(wǎng)站建設(shè)。

  (二)作為公司的參謀機(jī)構(gòu)

  1)制訂公司品牌戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略和產(chǎn)品企劃策略;

  2)制訂公司業(yè)務(wù)短、中、長期目標(biāo);

  3)做出銷售預(yù)測,提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃;

  4)新產(chǎn)品上市規(guī)劃;

  5)參與制定產(chǎn)品價(jià)格;

  6)為重大投標(biāo)活動(dòng)和工程咨詢出謀劃策;

  7)整理分析公司各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)資料信息。

 。ㄈ┳鳛楣緲I(yè)務(wù)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)

  1)業(yè)務(wù)系統(tǒng)廉政稽查;

  2)業(yè)務(wù)合作伙伴的店面裝修和市場行為是否符合公司要求;

  3)了解、掌握業(yè)務(wù)員心態(tài)并進(jìn)行心態(tài)建設(shè);

  4)負(fù)責(zé)對(duì)新入職業(yè)務(wù)人員、專賣店和經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)管;

  5)負(fù)責(zé)產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作。

 。ㄋ模┳鳛楣镜墓P(guān)機(jī)構(gòu)

  1)制定及實(shí)施市場廣告、推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng);

  2)完善、規(guī)范業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)外的各類文書;

  3)負(fù)責(zé)公司榮譽(yù)室的建設(shè)及各種資料的收集整理報(bào)

  4)作好公司的售前、售中、售后服務(wù)工作;

  5)代表公司對(duì)外發(fā)布需發(fā)布的信息。

  【工作職責(zé)】

  1、維護(hù)、宣傳本品牌的定位及形象,讓品牌形象深入人心

  2、按計(jì)劃準(zhǔn)備并執(zhí)行促銷活動(dòng)及公關(guān)活動(dòng),參與公司市場部確定的推廣活動(dòng)

  3、與報(bào)紙、雜志、電視等媒體形成良好合作關(guān)系,便于市場宣傳及活動(dòng)

  4、制定年度營銷策略和營銷計(jì)劃,擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算;

  5、對(duì)市場進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和分析,并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場做出準(zhǔn)備;

  6、全面計(jì)劃、安排、管理市場部工作。

  7、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部與其他部門之間的合作關(guān)系。

  8、制定市場部的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎(jiǎng)勵(lì)制度。

  9、指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項(xiàng)工作的實(shí)施。

  10、配合人力資源部對(duì)市場人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配。

  11、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場規(guī)劃與預(yù)算。

  12、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公關(guān)及促銷活動(dòng)計(jì)劃,計(jì)劃安排年、季、月及專項(xiàng)市場推廣策劃。 13制定廣告策略,包括年、季、月及特定活動(dòng)的廣告計(jì)劃。

  14、對(duì)市場進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和分析,并為產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及投放市場做出準(zhǔn)備。

  15、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計(jì)劃。

  16、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行新產(chǎn)品上市計(jì)劃和預(yù)算。

  17、制定各項(xiàng)費(fèi)用的申報(bào)及審核程序。

  《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》

  1、個(gè)人與公司利益共享,同步發(fā)展;

  2、建立科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)和分配體制;

  3、基本任務(wù)完成保底,獎(jiǎng)金與銷售的增長掛鉤。

  考核原則:

  1、以市場部經(jīng)理崗位工作說明書、公司對(duì)市場部經(jīng)理的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)和相關(guān)的管理指標(biāo)為依據(jù);

  2、以市場部經(jīng)理考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為操作準(zhǔn)則;

  3、以全面、客觀、公正、規(guī)范為核心考核理念。

  考核對(duì)象:

  市場部經(jīng)理

  目標(biāo)任務(wù)定義:

  1、年度目標(biāo)任務(wù):

  由老員工年度目標(biāo)任務(wù)和新員工年度目標(biāo)任務(wù)兩部分組成:

  A、以20xx年4月初—20xx年1月末為考核周期,以20xx年4月初的外省市場拓展人員規(guī)模為基礎(chǔ),核定每名業(yè)務(wù)員300萬的目標(biāo)任務(wù),匯總得出年度預(yù)定目標(biāo)任務(wù)。

  部門老員工年度目標(biāo)任務(wù)=300萬/人·年初老員工人數(shù)

  B、如年內(nèi)新進(jìn)員工,則新進(jìn)員工的年度預(yù)定目標(biāo)任務(wù)以過渡期※結(jié)束至20xx年1月為考核周期,參照老業(yè)務(wù)員300萬目標(biāo)任務(wù),折算出考核期內(nèi)新進(jìn)員工的約當(dāng)目標(biāo)任務(wù)量。

  部門新員工年度目標(biāo)任務(wù)=∑300萬/人·年/10個(gè)月某員工當(dāng)年考核周期

  注:新員工加權(quán)平均考核周期以月為單位表示。

崗位調(diào)查報(bào)告6

  軟件的分類

  軟件是計(jì)算機(jī)的靈魂,沒有軟件的計(jì)算機(jī)就如同沒有磁帶的錄音機(jī)和沒有錄像帶的錄像機(jī)一樣,與廢鐵沒什么差別。使用不同的計(jì)算機(jī)軟件,計(jì)算機(jī)可以完成許許多多不同的工作。它使計(jì)算機(jī)具有非凡的靈活性和通用性。也正是這一原因,決定了計(jì)算機(jī)的任何動(dòng)作都離不開由人安排的指令。人們針對(duì)某一需要而為計(jì)算機(jī)編制的指令序列稱為程序。程序連同有關(guān)的說明資料稱為軟件。配上軟件的計(jì)算機(jī)才成為完整的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。

  計(jì)算機(jī)軟件一般分為兩大類:應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

  應(yīng)用軟件是專門為某一應(yīng)用目的而編制的軟件,較常見的.如:

  1、文字處理軟件

  用于輸入、存貯、修改、編輯、打印文字材料等,例如word、wps等。

  2、信息管理軟件

  用于輸入、存貯、修改、檢索各種信息,例如工資管理的軟件、人事管理軟件、倉庫管理軟件、計(jì)劃管理軟件等。這種軟件發(fā)展到一定水平后,各個(gè)單項(xiàng)的軟件相互連系起來,計(jì)算機(jī)和管理人員組成一個(gè)和諧的整體,各種信息在其中合理地流動(dòng),形成一個(gè)完整、高效的管理信息系統(tǒng),簡稱mis。

  3、輔助設(shè)計(jì)軟件

  用于高效地繪制、修改工程圖紙,進(jìn)行設(shè)計(jì)中的常規(guī)計(jì)算,幫助人尋求好設(shè)計(jì)方案。

  4、實(shí)時(shí)控制軟件

  用于隨時(shí)搜集生產(chǎn)裝置、飛行器等的運(yùn)行狀態(tài)信息,以此為依據(jù)按預(yù)定的方案實(shí)施自動(dòng)或半自動(dòng)控制,安全、準(zhǔn)確地完成任務(wù)。

  軟件的崗位

  隨著it行業(yè)的迅猛發(fā)展,各種各樣的it崗位也越來越火爆,目前的應(yīng)用軟件崗位主要有:軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)軟件工程師、系統(tǒng)工程師、售前支持顧問、技術(shù)支持工程師、軟件銷售工程師、軟件測試工程師、質(zhì)量經(jīng)理、產(chǎn)品市場經(jīng)理、項(xiàng)目實(shí)施工程師、渠道經(jīng)理、系統(tǒng)架構(gòu)師、it系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)專家及售前咨詢顧問……..

  軟件公司是一個(gè)綜合的運(yùn)作體,需要完善的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),同時(shí),軟件由于使用面的不同,組織結(jié)構(gòu)也會(huì)相應(yīng)的有很多變化,例如,軟件外包的公司,其組織當(dāng)中的成分就會(huì)相對(duì)少些,更多的是以“技術(shù)密集型”管理結(jié)構(gòu)。

  軟件工程師很多人都認(rèn)為就是編程的,非?菰,其實(shí),軟件工程師更多的、更重要的工作是需求分析和架構(gòu)設(shè)計(jì),這是一個(gè)極具創(chuàng)意的工作,常常要接觸很多不同企業(yè)或業(yè)務(wù)單位,了解各種不同的運(yùn)作及管理流程。

  軟件人才

  軟件企業(yè)能夠在如此迅猛發(fā)展的it行業(yè)保持競爭優(yōu)勢,關(guān)鍵是擁有大批新型it應(yīng)用技術(shù)及創(chuàng)新思維的人才。任何事物都是具有兩面性的,當(dāng)今社會(huì)對(duì)it軟件應(yīng)用型人才需求的同時(shí)也對(duì)軟件人才有要求,如果你想從事軟件工作,必須具備:良好的職業(yè)素質(zhì)、溝通能力、表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力、協(xié)同工作能力、獨(dú)立工作能力、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)……..

  不論是在哪里,計(jì)算機(jī)與我們?cè)絹碓骄o密相連,且先不談你是否要成為一名it需求人才,只要有用電腦的時(shí)候,就需要對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的掌握。人的能力是在不斷積累中得到提高的,只要你相信自己就一定能夠成功的邁向it王國!

崗位調(diào)查報(bào)告7

  一、事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的主要精神

  1、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),切實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。一是XX年中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》,明確了事業(yè)單位人事制度改革方向。同年,中央組織部、人事部下發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》,要求建立崗位管理制度,全面推進(jìn)聘用制。XX年8月31日又出臺(tái)了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》。XX年底人事部召開了全國事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作座談會(huì),要求各地加快進(jìn)度,盡快入軌運(yùn)行。XX年7月,省里召開了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議。對(duì)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行了部署。二是事業(yè)單位崗位管理制度是按照科學(xué)合理、精簡效能的原則,通過事業(yè)單位實(shí)行崗位總量控制和最高等級(jí)控制,組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換。三是建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,是對(duì)事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新,也是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要,對(duì)于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性、增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展,都具有十分重要的意義。

  2、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施中的政策和原則。

 。1)實(shí)施范圍:崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍與事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施辦法所規(guī)定的范圍是一致的。從單位看,經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立,包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位均納入實(shí)施范圍,使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行。從崗位和人員看,事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位,以及在這些崗位上工作的'正式工作人員,都要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

 。2)崗位類別:根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位類別,事業(yè)單位崗位包括三類,即管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

 。3)崗位等級(jí):

  a、管理崗位等級(jí)設(shè)置:管理崗位分為10個(gè)等級(jí),由高到低分為一到十級(jí)職員崗位。管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置,按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。

  b、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置:專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí),即由高到低分為一到七級(jí),其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一到四級(jí),副高級(jí)崗位包括五到七級(jí),中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即由高到低分為八到十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即由高到低分為十一到十三級(jí),其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

  c、工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置:工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),即由高到低分為一至五級(jí);普通工崗位不分等級(jí)。

  (4)崗位結(jié)構(gòu)比例:

  a、主體崗位占崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,《實(shí)施意見》進(jìn)行了原則性的規(guī)定,即:主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70﹪;主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證管理崗位占主體,管理崗位一般不低于單位崗位總量的50﹪;主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50﹪。

  b、專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,全省的控制目標(biāo)為1:3:6。省、市、縣三級(jí)專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的控制目標(biāo)為:省屬事業(yè)單位3:3.4:3.6,市屬事業(yè)單位2:3.7:4.3,縣(市、區(qū))及以下事業(yè)單位0.6:3.4:6.全省專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為:二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6,5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗位之間的比例為2:4:4,8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗位之間的比例為3:4:3,11級(jí)、12級(jí)崗位之間的比例為5:5。崗位結(jié)構(gòu)成寶塔形上小下大。

崗位調(diào)查報(bào)告8

  xxxx班xx小組

  活動(dòng)時(shí)間:20xx、11、23——20xx、12、4

  活動(dòng)地點(diǎn):南京人口學(xué)院鎖金村校區(qū)

  活動(dòng)成員:小組全體成員

  一.活動(dòng)流程

  1、小組開會(huì),確定目標(biāo),選擇調(diào)查方法,小組分工

 。1)選擇調(diào)查“人口學(xué)院鎖金村校區(qū)圖書館管理員”的原因:

  方便、快捷、易操作工作人員易于交流、易于配合此項(xiàng)工作的工作人員與小組成員常打交道,聯(lián)系密切

  (2)調(diào)查方法(問卷調(diào)查法為主,訪談法為輔)

  由于圖書館要求安靜的環(huán)境,我們選擇用問卷調(diào)查的方法,獲取核心信息,配合使用少量的訪談法獲得更多具體信息。

  (3)小組分工

  調(diào)查問卷編寫:陳佳佳、孟慶貴

  崗位說明書:王甜甜、丁麗娜

  組織結(jié)構(gòu)圖:王小平

  填寫調(diào)查問卷負(fù)責(zé)人:李靜

  調(diào)查報(bào)告:張琴

  ppt:王小平

  打。好蠎c貴、丁麗娜

  2、編制調(diào)查問卷

  根據(jù)一些調(diào)查問卷的模板,結(jié)合小組的調(diào)查目標(biāo),調(diào)查問卷的編寫按時(shí)完成。

  3、請(qǐng)工作人員填寫調(diào)查問卷

  在所有組員看來,這并不是一件困難的事。請(qǐng)工作人員填寫調(diào)查問卷,有那么難嗎?起初,無論組員怎么勸說,工作人員死活不肯幫忙。組員們一個(gè)接一個(gè)地“進(jìn)攻”,最終都被“擊退”了。這樣的情景,讓組員們不知所措。圖書館內(nèi)似乎裝有“連通器”,工作人員都串通好了,要“為難”我們。組員們甚至想到找點(diǎn)關(guān)系。于是,組員們找來了一位圖書館的“內(nèi)部人員”(組員們的同班同學(xué))幫忙,但仍然遭到了工作人員的拒絕!我們當(dāng)時(shí)想:我們沒有惡意!真的沒有想怎么樣!為什么工作人員不理我們呢!

  在這樣的情況下,我們不得不冷靜地思考,維持原定計(jì)劃,再試一次,爭取成功

  提出兩種應(yīng)急方案召開緊急會(huì)議,動(dòng)用各方面的力量,重新選擇調(diào)查目標(biāo)前一種方案機(jī)會(huì)渺茫,后一種方案需要承擔(dān)較大的.風(fēng)險(xiǎn),最終,重新振作,維持原方案。當(dāng)日晚上,我們?cè)俅巍斑M(jìn)軍”圖書館。此時(shí),我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在正在上班的已經(jīng)不是下午那撥人了,這讓我們信心倍增。鼓足勇氣,開始我們的“行動(dòng)”。果真,工作人員還是有點(diǎn)猶豫,好在我們有備而來。組員們掏出學(xué)生證,證明身份,翻開《人力資源管理》的課本,向工作人員講清楚調(diào)查的目的。最終,工作人員終于答應(yīng)我們的請(qǐng)求了!堅(jiān)持,讓我們有所收獲。就這樣,當(dāng)晚我們完成了這項(xiàng)任務(wù)!

  4、分析調(diào)查問卷,查找相關(guān)資料,編寫崗位說明書、組織結(jié)構(gòu)圖

  組員們將調(diào)查問卷進(jìn)行認(rèn)真分析,總結(jié),并上網(wǎng)查看圖書館的組織結(jié)構(gòu),查找有關(guān)圖書館工作人員責(zé)任等信息,完成崗位說明書、組織結(jié)構(gòu)圖的編寫。

  5、收集整理活動(dòng)資料,分析,總結(jié)

  活動(dòng)即將結(jié)束,組員們將調(diào)查問卷等資料收集整理好。將電子檔的文件匯總起來,總結(jié)本次活動(dòng)。

  二.活動(dòng)教訓(xùn)

  過分自信,沒有從另一個(gè)角度體察他人的感受。這樣的教訓(xùn)主要源于“請(qǐng)工作人員填寫調(diào)查問卷”那一環(huán)節(jié)。因?yàn)閯e人幫不幫助你,那是他的權(quán)利,不是他的義務(wù)。我們不能一廂情愿地認(rèn)為別人一定會(huì)毫不猶豫地幫助你!

  三.成果展示(見電子檔)

  (1)調(diào)查問卷樣卷

 。2)崗位說明書

  (3)組織結(jié)構(gòu)圖

崗位調(diào)查報(bào)告9

  我的專業(yè)是應(yīng)用英語(雙語幼教方向),主修的課程有專業(yè)英語、英語泛讀、專業(yè)英語聽說、兒童英語教學(xué)法、教育學(xué)、兒童文學(xué)鑒賞、英語口語、學(xué)前衛(wèi)生學(xué)、兒童心理學(xué)、學(xué)前兒童藝術(shù)教育、中西文化比較。獲得的資格證書有全國職場英語證書、普通話水平測試二級(jí)甲等證書、山東高等學(xué)校計(jì)算機(jī)等級(jí)考試證書。個(gè)人優(yōu)勢是我高中畢業(yè)于濟(jì)南藝術(shù)學(xué)校,因?yàn)樵诟咧袝r(shí)所學(xué)的藝術(shù)專業(yè)是影視戲劇表演,涉及的專業(yè)有表演、舞蹈、聲樂、臺(tái)詞、鋼琴等課程,所以我在個(gè)人才藝上會(huì)有所加分。我是一個(gè)比較有耐心和責(zé)任心的人,喜歡與人交談,結(jié)交朋友,而且我是大家眼中典型的好脾氣。我的擇業(yè)意向是幼兒英語教師或幼兒老師。

  現(xiàn)今,我國的人口基數(shù)接近13億,按目前的平均人口計(jì)算我國每年約有2000萬以上的新生兒出生,0—6歲的兒童將近1億多。有了這樣的龐大數(shù)據(jù),我相信幼兒教育市場會(huì)日漸鼎盛。我國實(shí)行人口計(jì)劃生育,獨(dú)生子女家庭會(huì)愈來愈多,每個(gè)家庭只有一個(gè)寶貝,所以父母會(huì)越來越注重給孩子的教育,因?yàn)槊恳粚?duì)父母都不想讓孩子輸在起跑線上。學(xué)前教育是孩子學(xué)習(xí)知識(shí)的起點(diǎn),孩子受到良好的學(xué)前教育更是為步入小學(xué)奠定了更好的基礎(chǔ)。因此,托兒所改叫幼兒園,阿姨改叫老師。從這兩個(gè)稱呼的改變來看,學(xué)前教育對(duì)于幼兒來說已經(jīng)成為重點(diǎn),家長不再滿足于照顧好孩子,而更多地關(guān)注幼兒的學(xué)習(xí),正是這一升級(jí),幼兒教師的職責(zé)不再局限于像以前一樣看護(hù)好孩子和保證好孩子安全,而是有了進(jìn)一步的提升,要給孩子教授知識(shí),規(guī)范孩子的行為等。同時(shí),對(duì)于幼兒教師的職業(yè)能力也有了更高的要求。

  前幾年,全國各大高等教育院校都開設(shè)了學(xué)前教育專業(yè),并設(shè)定了一系列針對(duì)幼兒教育的課程,從這一專業(yè)的設(shè)立也可以看出我國對(duì)于學(xué)前教育的看重和教育市場對(duì)于高素質(zhì)學(xué)前教育人才的資源短缺。但隨著我國與其他國家來往的日益密切,我國的教育也漸漸走向了國際化,而語言也正是國際化溝通的橋梁。我國走向國際工作的人才越來越多,所以對(duì)于英語的需求也尤為重要。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),3-6歲是孩子語言形成的最佳關(guān)鍵期,于是,學(xué)前教育中又多了一項(xiàng)重要的課程,就是英語。近幾年,對(duì)于學(xué)前教育的要求升級(jí),各大院校又開設(shè)了學(xué)前雙語教育這一專業(yè),用來滿足之前空白的學(xué)前教育市場,而我很榮幸的學(xué)習(xí)了這一專業(yè),這對(duì)于我以后的職業(yè)道路會(huì)有很大的發(fā)展。就我所在的城市濟(jì)南來看,幼兒園群體越來越多,更多的私立雙語幼兒園也相繼崛起。即便這樣,雙語學(xué)前教育市場依舊出現(xiàn)供不應(yīng)求的場面,大多數(shù)家長愿意給孩子選擇雙語幼兒園,希望自己的孩子有一個(gè)更好的外語學(xué)習(xí)環(huán)境,每一個(gè)雙語品牌的幼兒園不再局限于一所兩所而成為了連鎖。雙語幼兒園的增加,直接關(guān)系到了英語幼兒教師的需求。因此,我覺得我的職業(yè)發(fā)展前景非常好,會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。

  機(jī)會(huì)多并不意味著成功,更需要我們個(gè)人的努力。所以我們必須具備一些關(guān)于英語幼兒教師的職業(yè)能力。我覺得英語幼兒教師首先有的就是良好的英語口語基礎(chǔ),幼兒英語的學(xué)習(xí)完全是靠模仿老師,如果老師的發(fā)音不準(zhǔn),就會(huì)直接影響幼兒以后的英語學(xué)習(xí)。其次就是有較強(qiáng)的組織教育活動(dòng)的能力和較強(qiáng)的溝通能力。我認(rèn)為對(duì)于一個(gè)英語老師來說,不管自己的英語基礎(chǔ)多么好,如果你不能教會(huì)孩子,那就不是一個(gè)稱職的英語老師,要多掌握一些英語教學(xué)法來幫助你教會(huì)孩子,學(xué)會(huì)用不同的方式針對(duì)不同的孩子進(jìn)行溝通。再次要有良好的自我形象、個(gè)性性格與對(duì)待孩子的愛心和童心。想要教育孩子最主要的就是走進(jìn)孩子的世界與孩子交朋友。孩子雖然年紀(jì)小,但也喜歡美好的形象,在孩子的眼中老師的形象就是無比高大,是崇拜的對(duì)象。所以作為一個(gè)老師,還應(yīng)注意自己的儀表和舉止,給孩子一個(gè)好的榜樣。并且還要有一顆愛心,關(guān)愛每一個(gè)孩子。

  對(duì)于我個(gè)人來說,我覺得自己還是比較適合當(dāng)幼兒園英語老師的。我最大的優(yōu)勢就是在校主修的專業(yè),應(yīng)用英語主要是面向雙語幼教,它不僅是對(duì)于英語的學(xué)習(xí),而且還有關(guān)于幼教的課程。在英語方面我已經(jīng)考出了職場英語資格證,完全可以滿足幼兒英語老師所教的內(nèi)容。在幼教方面我覺得這些課程中幼兒英語教學(xué)法對(duì)于我有很大的幫助,幼兒園的孩子相對(duì)一般的學(xué)生來講,他們的年紀(jì)小,沒有任何的自制能力,注意力集中的時(shí)間短,所以向他們教授知識(shí)的難度要大一些,幼兒英語教學(xué)法這門課讓我學(xué)會(huì)了如何通過游戲教會(huì)這些幼兒,用游戲來吸引他們的注意力以助于他們學(xué)會(huì)新的知識(shí)。兒童心理學(xué)讓我更快的進(jìn)入孩子們的世界,更加了解孩子的心理,有利于我和孩子們的日常相處與溝通。而其他的教育學(xué)、兒童文學(xué)鑒賞、學(xué)前衛(wèi)生學(xué)、中西方文化比較等課程幫助我更好的任教,并且擴(kuò)大了我的知識(shí)層面還能讓孩子們能在我這里獲得更多的西方知識(shí)。

  孩子在上幼兒園的這段時(shí)間同時(shí)也是語言形成的關(guān)鍵時(shí)期。在我實(shí)習(xí)的.這段時(shí)間里,發(fā)現(xiàn)有一些幼兒說話很清楚,語言流暢,普通話標(biāo)準(zhǔn),而有一些幼兒說話含糊不清,不會(huì)說普通話,有甚者不說話不與他人交流,即便張口也是一兩個(gè)字往外蹦。后來我發(fā)現(xiàn)那些語言能力強(qiáng)的孩子基本長期是與爸爸媽媽相處,而那些語言能力弱的孩子經(jīng)常與爺爺奶奶這樣年齡大的人相處,F(xiàn)在的父母基本是80后,注重孩子說普通話。而年齡相對(duì)較大的爺爺奶奶不太重視孩子的語言學(xué)習(xí),在這一方面會(huì)有所欠缺。通過這一現(xiàn)象我們可以看出孩子學(xué)習(xí)語言的方式就是靠模仿,幼兒老師是孩子學(xué)習(xí)的第一位領(lǐng)頭人,所以要做好表率與榜樣。老師首先要具備的就是一口流利的普通話,關(guān)于這一點(diǎn),我對(duì)自己還是比較有信心的,語言方面我已經(jīng)考出了普通話二級(jí)甲等的證書。

  我的性格比較外向,熱情。在與幼兒的相處過程中我能夠主動(dòng)與幼兒交流,更好的與幼兒成為朋友。孩子的世界是最純凈的,也正是這一點(diǎn)讓我喜歡孩子,與孩子在一起可以無憂無慮,遠(yuǎn)離勾心斗角的復(fù)雜職場。正所謂童言無忌,在孩子這里你可以聽到最真實(shí)與最公正的聲音,而我個(gè)人比較喜歡和簡單的人與物相處,在幼兒園工作是我最好的選擇,同時(shí)也比較符合我的個(gè)性。我最大的優(yōu)點(diǎn)就是有耐心和責(zé)任心。當(dāng)幼兒哭鬧時(shí),我可以一直哄著他講道理,這可能跟我的好脾氣有關(guān)吧。但還應(yīng)該針對(duì)不同的幼兒用不同的方法來化解幼兒的哭鬧,這里與我的專業(yè)學(xué)習(xí)也是分不開的。作為一名幼兒老師責(zé)任心是尤為重要的,在給幼兒傳授知識(shí)的同時(shí),保證他們?nèi)粘I畹陌踩c健康是首要的。

  開頭也說了,選擇幼兒英語老師這份職業(yè)與我有的另一個(gè)才藝優(yōu)勢也是息息相關(guān)的,如今對(duì)于幼兒園老師的要求越來越多,個(gè)人才藝也是必不可少的,因?yàn)樵谟變簣@里老師的肢體語言使用的頻率是比較多的,而且需要老師在肢體上能夠放開,尤其是碰上一些大型節(jié)日,比如六一兒童節(jié)需要孩子上臺(tái)表演節(jié)目,這就要看老師的才藝細(xì)胞了,只有老師具備一定的才藝能力才能讓幼兒進(jìn)行模仿學(xué)習(xí),我個(gè)人覺得自己在舞蹈和朗誦這些方面還是不錯(cuò)的,因?yàn)槲矣羞^三年的系統(tǒng)專業(yè)學(xué)習(xí),給孩子排個(gè)節(jié)目什么的還是沒有問題的。

  我覺得自己最不足的地方就是經(jīng)驗(yàn)的欠缺,這就需要一定的時(shí)間了,但我相信NO pain,no gain ,在以后的日子里我會(huì)多多學(xué)習(xí)多多積累經(jīng)驗(yàn)為自己的幼兒教師職業(yè)道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  對(duì)與我的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,現(xiàn)在我在幼兒園的職位是一位配班老師并且教英語和美術(shù),我的近期目標(biāo)是實(shí)習(xí)這一年中多學(xué)習(xí)多積累,順利拿到大學(xué)畢業(yè)證,等到畢業(yè)后能夠走向班主任的崗位,擁有屬于自己的班級(jí),同時(shí)在一年中邊上班邊自學(xué)學(xué)前教育,爭取一次性考出幼兒教師資格證和編制進(jìn)入公立幼兒園。在公立幼兒園中主要任教英語老師,并推出自己的品牌課,爭取用五年的時(shí)間走向英語教研組長,然后一步步晉升。

  以上就是我為自己選擇幼兒教師職業(yè)的表述,通過介紹幼教的市場前景,人才需求,需要的職業(yè)能力并且結(jié)合自己的自身情況進(jìn)行一系列的分析比較,得出自己很是適合和喜歡這份職業(yè),并為自己選擇該崗位后制定了一系列的近期與遠(yuǎn)期發(fā)展計(jì)劃。

崗位調(diào)查報(bào)告10

  20xx年5月20日,我們小組針對(duì)物流管理專業(yè)的建設(shè)情況開展了一系列的調(diào)研工作。

  調(diào)研的目的:進(jìn)一步了物流行業(yè)、企業(yè)對(duì)物流管理人才的需求變化趨勢,了解用人單位對(duì)畢業(yè)生的質(zhì)量反饋,了解兄弟院校在物流管理專業(yè)建設(shè)過程中教學(xué)體系、教學(xué)方法、教學(xué)手段的改進(jìn)情況,精品專業(yè)建設(shè)的思路,了解企業(yè)與校在互利合作項(xiàng)目、接受學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、教師掛職鍛煉的意愿情況。

  調(diào)研過程:

  1)林芳、周興依靠高中同學(xué)關(guān)系到了湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南生物機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南機(jī)電職院、對(duì)他校物流專業(yè)進(jìn)行了各方面的調(diào)研。

  2喻鍾、龔方杰在網(wǎng)上搜索了解企業(yè)物流過程及物流從事人員學(xué)歷、人才需求情況;

  3)小組開展問卷調(diào)查,了解人才市場動(dòng)態(tài)等

  調(diào)研方法:

  1)調(diào)查小組訪談法

  2)問卷調(diào)查法

  現(xiàn)關(guān)有關(guān)調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下:

  一、國內(nèi)省內(nèi)高職院校物流管理專業(yè)設(shè)置及培養(yǎng)情況

  1.國內(nèi)省內(nèi)高職院校物流管理專業(yè)現(xiàn)狀

  截至20xx年底,全國開設(shè)有物流管理專業(yè)的高職院校有215所。開設(shè)物流管理專業(yè)的高校多集中在經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá),物流量比較大的地區(qū)。湖南省開設(shè)物流管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高職院校有33所,有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢

  經(jīng)過調(diào)研,大部分院校的物流管理專業(yè)及研究方向設(shè)置非常相似,培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置等方面也大同小異,缺乏專業(yè)培養(yǎng)特色。只有部分院校根據(jù)自身特色和資源優(yōu)勢在方向上有所側(cè)重,比如交通運(yùn)輸類院校側(cè)重港口物流、國際物流、物流工程與技術(shù)等,理工院校側(cè)重物流工程與技術(shù)、物流設(shè)施與裝備等,文科類和大部分高職院校側(cè)重物流管理、國際外貿(mào)物流、流通經(jīng)營等。學(xué)生招生規(guī)模不大,一般在校學(xué)生每屆200人左右。

  與其他兄弟院校溝通了解到高職院校中物流管理專業(yè)課程體系建設(shè)還處于學(xué)科體系狀態(tài),各院校都在準(zhǔn)備打破學(xué)科體系,建立健全基于工作過程的課程體系,但由于受到實(shí)訓(xùn)條件的約束,教學(xué)做合一難度大,校企合作還處在初級(jí)階段。

  物流管理專業(yè)雖然成長很快,但都沒有建成省級(jí)精品專業(yè),僅有湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院申報(bào)過省級(jí)精品專業(yè)但未能成功。

  2.經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,認(rèn)識(shí)到院校與前二年的培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比,崗位群有些變化

 。1)確立物流企業(yè)基層管理崗位群

  在物流企業(yè)分成運(yùn)輸型、倉儲(chǔ)型、綜合服務(wù)型三種類型的前提下,根據(jù)對(duì)物流企業(yè)調(diào)查情況分析,物流企業(yè)基層管理崗位群主要分為:1)倉儲(chǔ)物流:貨物收發(fā)員、理貨員、商品配送員;2)企業(yè)物流:采購員、物流規(guī)劃員、跟單員;3)物流營銷:銷售員、客戶服務(wù)員;4)運(yùn)輸物流:運(yùn)輸調(diào)度員、車輛管理員;5)國際物流:報(bào)關(guān)員、報(bào)檢員、貨運(yùn)代理。

  高職物流管理人才今后的.努力目標(biāo)就是《物流企業(yè)分類與評(píng)估指標(biāo)》中所指的中高級(jí)管理員,即成為運(yùn)輸型、倉儲(chǔ)型、綜合服務(wù)型物流企業(yè)中的運(yùn)輸組織管理主管人員、倉庫主管人員、配送中心主管人員、客戶服務(wù)主管人員等。

  (2)高職物流管理人才培養(yǎng)的能力體系

  通過對(duì)物流業(yè)就業(yè)崗位的調(diào)查及對(duì)各大高職院校的考察,總結(jié)出高職院校物流管理人才所需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素質(zhì)(一級(jí)能力: 物流管理能力、計(jì)算機(jī)操作能力、英語應(yīng)用能力;二級(jí)能力:倉儲(chǔ)配送管理能力、企業(yè)物流管理、 運(yùn)輸調(diào)度管理 、物流市場營銷、國際物流管理、物流信息管理、英語閱讀與書寫能力)

  高職物流管理人才培養(yǎng)的能力體系表高職院校物流管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo):培養(yǎng)掌握現(xiàn)代管理科學(xué)理論與方法以及物流管理專業(yè)技能;熟練掌握倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、配送等物流中心環(huán)節(jié)的基本知識(shí)及相關(guān)專業(yè)技能,具有在各類企業(yè)和機(jī)構(gòu)從事物流經(jīng)營管理的能力和技能的應(yīng)用型中高級(jí)技能人才。

  3.校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),各院校在物流管理專業(yè)上都存在著一些難度。一是沒有利益共同點(diǎn),二是90%企業(yè)擔(dān)心實(shí)習(xí)人員安全與財(cái)產(chǎn)安全問題、80%的企業(yè)擔(dān)心經(jīng)營泄密 三是90%以上企業(yè)有愿望與職院進(jìn)行校企合作,但合作項(xiàng)目以“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”“企業(yè)流程優(yōu)化”“企業(yè)信息系統(tǒng)開發(fā)”為主,愿意接受學(xué)生學(xué)習(xí)的企業(yè)希望政府在此問題上有一個(gè)優(yōu)惠政策。四是企業(yè)經(jīng)營品種越來越多,人才需求增加快的是懂得醫(yī)藥食品物流的人才。

  二、物流管理專業(yè)建設(shè)的建議

  物流管理專業(yè)建設(shè)應(yīng)注重以下幾個(gè)方面。

  1. 建議增設(shè)物流管理醫(yī)藥食品物流方向,進(jìn)一步完善物流管理業(yè)務(wù)人才的培養(yǎng)。并針對(duì)此方向設(shè)置再開展專項(xiàng)調(diào)研。

  2. 加強(qiáng)課程團(tuán)隊(duì)建設(shè),開展項(xiàng)目教學(xué)法嘗試和開展基于物流業(yè)務(wù)流程的課程改革

  在專業(yè)教師隊(duì)伍的組合上,專業(yè)教師應(yīng)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、營銷學(xué)、交通運(yùn)輸和信息科學(xué)等專業(yè)背景,這種多元化的師資結(jié)構(gòu)搭配比較適合物流管理專業(yè)的綜合性特征。應(yīng)組建課程團(tuán)隊(duì),并將教師分期、分批到企業(yè)實(shí)習(xí),采用免費(fèi)或低費(fèi)為企業(yè)提供企業(yè)所需的咨詢、培訓(xùn)服務(wù)也可以根據(jù)需要聘請(qǐng)一部分在企業(yè)工作的有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)和管理人員,擔(dān)任兼職教師,適當(dāng)給予薪水,建議按學(xué)生實(shí)訓(xùn)期的長短計(jì)發(fā)。而隨著教學(xué)單位日漸繁重的教學(xué)和科研任務(wù)以及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn),協(xié)調(diào)好教師到企業(yè)實(shí)習(xí)與教學(xué)科研任務(wù)在時(shí)間上不沖突,是亟待解決的實(shí)際問題。

  3.不斷改進(jìn)教學(xué)方法

  在教學(xué)過程中,應(yīng)該注重學(xué)生能力的培養(yǎng),強(qiáng)調(diào)學(xué)生綜合性、整體性的素質(zhì)教育,強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)分析問題、解決問題的能力,特別是實(shí)際應(yīng)用知識(shí)技術(shù)的能力和創(chuàng)新意識(shí)。因此,在教學(xué)過程中,應(yīng)根據(jù)各專業(yè)課程的特征,精心設(shè)計(jì)課程教學(xué)大綱和具體的教學(xué)活動(dòng),在教學(xué)中淡化傳統(tǒng)的以教師講授為主的教學(xué)方式,探索多種教學(xué)手段,利用案例分析、模擬訓(xùn)練、多媒體等現(xiàn)代教育技術(shù)組織教學(xué)。

  4. 建立健全校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地,使我院的實(shí)訓(xùn)基地做到人無我有,人有我優(yōu)。盡快完成整個(gè)實(shí)訓(xùn)體系實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā),包括實(shí)訓(xùn)教材、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)訓(xùn)流程,完成同步實(shí)訓(xùn)和校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的有機(jī)結(jié)合,防止重復(fù)建設(shè),充分利用企業(yè)資源。

  5. 加強(qiáng)高校之間的交流

  高校之間的交流是非常必要的,尤其是教學(xué)經(jīng)驗(yàn)上的交流。因?yàn)橹挥型ㄟ^交流,才能取長補(bǔ)短。

崗位調(diào)查報(bào)告11

  崗位調(diào)查是企業(yè)人力資源管理非常重要的一部分,是為了保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),提高企業(yè)效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而不可或缺的一項(xiàng)工作。崗位調(diào)查可以讓企業(yè)更加了解每個(gè)崗位的工作職責(zé)、要求和工作環(huán)境,進(jìn)而為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)和崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)。另外,崗位調(diào)查還可以根據(jù)員工的反饋和意見,調(diào)整和優(yōu)化崗位安排和工作流程,增強(qiáng)員工的歸屬感和工作幸福感。

  二、崗位調(diào)查的方法

  1.觀察法

  觀察法是崗位調(diào)查最基本的方法。通過實(shí)地觀察,了解員工的工作狀態(tài)、工作流程、工作環(huán)境,以及崗位所用的設(shè)備和工具等情況。觀察法需要對(duì)崗位進(jìn)行描寫和測量,以便對(duì)崗位進(jìn)行準(zhǔn)確地描述和評(píng)估。

  2.問卷調(diào)查法

  問卷調(diào)查法是一種較為常用的崗位調(diào)查方法。它通過問卷的形式了解員工的感受、態(tài)度和需求。此方法對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通和反饋具有很好的作用。

  3.面試法

  面試法是一種比較詳細(xì)的崗位調(diào)查方法,它可以通過訪談的方式了解員工的工作經(jīng)驗(yàn)和能力,并從中篩選出核心能力和優(yōu)點(diǎn)。同時(shí),面試法還可以幫助員工更好地了解公司文化和價(jià)值觀念,提高員工的歸屬感和忠誠度。

  三、崗位調(diào)查的目標(biāo)

  1.了解每個(gè)崗位的工作職責(zé)和要求

  崗位調(diào)查的首要目標(biāo)是對(duì)每個(gè)崗位的工作職責(zé)和要求進(jìn)行準(zhǔn)確詳細(xì)的了解,確保員工在工作中能夠完全理解和履行自己的工作職責(zé)和要求。

  2.制定適合員工的培訓(xùn)計(jì)劃

  通過崗位調(diào)查,能夠發(fā)現(xiàn)員工的弱勢和發(fā)展?jié)摿,從而?duì)員工制定適合的培訓(xùn)計(jì)劃,使員工盡快達(dá)到工作要求,并讓公司的業(yè)務(wù)更好地發(fā)展。

  3.增加員工的工作幸福感和滿意度

  崗位調(diào)查的`另一重要目標(biāo)是了解員工的工作環(huán)境、工作流程和需求,以幫助公司更好地解決員工遇到的問題。通過解決員工在工作中遇到的問題,可以增加員工對(duì)公司的歸屬感和工作幸福感,提高員工的滿意度。

  四、崗位調(diào)查的價(jià)值

  1.提高企業(yè)效率

  崗位調(diào)查能夠幫助企業(yè)針對(duì)不同的崗位制定專業(yè)的工作流程和培訓(xùn)計(jì)劃,從而提高員工的工作效率和工作質(zhì)量,優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)作流程,大大提高企業(yè)的競爭力。

  2.加強(qiáng)員工的溝通和溝通

  通過崗位調(diào)查,可以幫助員工更好地了解自己的工作職責(zé)和要求,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作和人際關(guān)系,提高員工的溝通能力和信任感。

  3.增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性和靈活性

  通過崗位調(diào)查,企業(yè)能夠更好地把握員工的發(fā)展?jié)摿腿鮿,及時(shí)做出調(diào)整,以提高企業(yè)的適應(yīng)性和靈活性,更好地應(yīng)對(duì)市場變化和競爭環(huán)境。

  五、崗位調(diào)查的注意事項(xiàng)

  1.重視員工反饋

  為保證崗位調(diào)查的效果,企業(yè)需要重視員工的反饋和意見,并盡快采取措施解決問題,增強(qiáng)員工的滿意度和忠誠度。

  2.保護(hù)員工的隱私

  在進(jìn)行崗位調(diào)查中,需要保護(hù)員工的隱私,嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保員工的個(gè)人信息完全保密。

  3.注重細(xì)節(jié)

  在進(jìn)行崗位調(diào)查過程中,需要注意崗位描述的準(zhǔn)確、詳細(xì)和完整性,同時(shí)還要注意工作流程的詳實(shí)描述和細(xì)致記錄,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)和可靠。

  六、結(jié)論

  崗位調(diào)查是企業(yè)人力資源管理不可或缺的一項(xiàng)工作,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和提高企業(yè)效率的重要手段。通過求助多種方法,企業(yè)能夠更加深入和全面地了解每個(gè)崗位的職責(zé)和要求,制定專業(yè)的培訓(xùn)和流程方案,以提高員工的工作效率和滿意度。同時(shí),通過崗位調(diào)查,企業(yè)也可以更好地把握員工的發(fā)展?jié)摿托枨螅鄳?yīng)地調(diào)整和優(yōu)化崗位設(shè)置和工作流程,提高企業(yè)的適應(yīng)性和靈活性,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

崗位調(diào)查報(bào)告12

  近日,順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)公布了《XX-XX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告調(diào)查的范圍涉及順德區(qū)內(nèi)的13個(gè)行業(yè)主要職位,報(bào)告分析顯示:順德的電商客服、網(wǎng)絡(luò)推廣、電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅明顯,增長率居調(diào)查行業(yè)的首位,達(dá)7%以上。

  調(diào)查概況

  十鎮(zhèn)街的13個(gè)行業(yè)有了首份薪酬調(diào)查報(bào)告

  據(jù)順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)介紹,這次是首次對(duì)順德范圍內(nèi)XX年度-XX年度的13個(gè)行業(yè)主要職位的薪酬調(diào)查,調(diào)查范圍覆蓋順德十個(gè)鎮(zhèn)街的企業(yè),調(diào)查時(shí)間為期半年。這13個(gè)行業(yè)包括:互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)、電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)、化工塑料行業(yè)、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè)、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設(shè)計(jì)工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)、教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、貿(mào)易零售商業(yè)行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)。

  順德城市網(wǎng)記者了解到,調(diào)查的對(duì)象分為企業(yè)和求職者。其中,企業(yè)方面的調(diào)查主要是通過線上、線下、電話訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調(diào)查問卷,共發(fā)放問卷超過3000份,收回有效問卷1396份。另外,調(diào)查還抽取XX年12月至XX的2月期間,企業(yè)在順德人才網(wǎng)發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)。

  而求職者方面主要是抽取在XX年12月至XX的2月期間于順德人才市場現(xiàn)場招聘會(huì)收取的簡歷的有效薪酬數(shù)據(jù),共6363份;同時(shí)抽取XX年12月至XX的2月,在順德人才網(wǎng)的有效簡歷上的薪酬數(shù)據(jù),共19557份。

  制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬對(duì)比

  報(bào)告分析

  分析一:順德XX年漲薪放緩,工資平均增幅3.5%

  記者了解到,參加本次調(diào)查的企業(yè),98%是順德民營企業(yè)。但順德區(qū)人力資源協(xié)會(huì)表示,由于本次薪酬報(bào)告的數(shù)據(jù)來源特殊性,并不代表全順德地區(qū)的薪酬數(shù)據(jù),僅供企業(yè)參考。

  據(jù)悉,本次薪酬調(diào)查結(jié)果主要分為兩部分:第一部分是13個(gè)行業(yè)通用的崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),平行對(duì)比這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數(shù)值。第二部分是13個(gè)行業(yè)各自特有的崗位薪酬調(diào)查結(jié)果。而調(diào)查報(bào)告中的薪酬組成主要是:月薪酬=月基本工資+月津補(bǔ)貼(含加班費(fèi))+月獎(jiǎng)金(含年度獎(jiǎng)金)+社保企業(yè)部分。

  在梳理相關(guān)的調(diào)查信息后,該協(xié)會(huì)形成了《XX-XX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告指,XX年,順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放緩,工資平均增幅3.5%。

  分析二:化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢

  記者查閱報(bào)告發(fā)現(xiàn),化工塑料、服裝皮革、家具、印刷包裝造紙、貿(mào)易零售等行業(yè),其XX年的平均工資增長速度減慢。其中,化工塑料以及服裝皮革兩個(gè)行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%。

  以上行業(yè)大部分是順德的傳統(tǒng)行業(yè),對(duì)此,報(bào)告分析表明:近年來,順德區(qū)電子技術(shù)家電電器行業(yè)、五金機(jī)械設(shè)備機(jī)電行業(yè)及化工塑料等傳統(tǒng)制造業(yè)的發(fā)展均進(jìn)入了一個(gè)內(nèi)部調(diào)整周期,且連續(xù)多年的用工等方面成本不斷上升,減少了企業(yè)的利潤空間;诋(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況,整體工資增幅放緩也在情理之中。

  報(bào)告還顯示,順德以制造業(yè)為主,每年需要大量的技術(shù)工人,雖然XX年傳統(tǒng)行業(yè)薪酬增幅放緩,但順德地區(qū)技術(shù)工作待遇依然普遍較高,平均工資達(dá)到3400元以上。其中,五金機(jī)械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首,達(dá)3600元以上。報(bào)告指,順德的`薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競爭力。

  另一方面,報(bào)告分析:生產(chǎn)類崗位(普工)待遇的行業(yè)差別并不大,在100-500元范圍內(nèi)浮動(dòng)。據(jù)悉,現(xiàn)在順德的企業(yè)生產(chǎn)工平均工資可達(dá)3300元左右,而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內(nèi)其他地區(qū)的收入差距不斷減少,順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減。

  分析三:服務(wù)行業(yè)工資增速快,電商增速7%排在首位

  但并非是所有行業(yè)的平均工資增長都放緩,報(bào)告顯示,XX年至XX年間,順德的教育培訓(xùn)咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等服務(wù)類行業(yè)的工資增漲速度較快,工資增幅均在6.0%以上,高于工資平均增幅3.5%,分別是5%,6.4%及6.7%。

  哪類崗位在XX年增幅最大?報(bào)告指,電商客服,網(wǎng)絡(luò)推廣,電商美工等電子商務(wù)類的崗位薪酬增幅居首位,達(dá)7%以上。報(bào)告稱,近年來,順德電子商務(wù)行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢頭,并將維持一個(gè)持續(xù)快速增長態(tài)勢,逐漸走向穩(wěn)健和成熟。

  報(bào)告指,電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來電商行業(yè)交易額增長快,為企業(yè)帶來較大利潤,企業(yè)能擁有更多的資本招聘員工,提高員工待遇。

  另一方面,隨著電商行業(yè)所需的人才量不斷增大,行內(nèi)人才競爭也在不斷加劇。為更好地發(fā)展企業(yè),電商企業(yè)亦需要不斷提高崗位的薪酬福利,以能吸引到更多更好的優(yōu)秀人才。因此,電商領(lǐng)域的崗位在近年出現(xiàn)持續(xù)高漲,在總體薪酬待遇幅明顯放緩的大環(huán)境下,甚有一枝獨(dú)秀,獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷之勢。

崗位調(diào)查報(bào)告13

  引言: 國際貿(mào)易專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)較系統(tǒng)地掌握馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理和國際經(jīng) 濟(jì)、國際貿(mào)易的基本理論,掌握國際貿(mào)易的基本知識(shí)與基本技能,了解當(dāng)代國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀,熟悉通行的國際貿(mào)易規(guī)則和慣例,以及中國對(duì)外貿(mào)易的政策法規(guī),了解主要國家與地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況,能在涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部門、外資企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)從事實(shí)際業(yè)務(wù)、管理、調(diào)研和宣傳策劃工作的高級(jí)專門人才。

  國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生最為合適的六個(gè)崗位分別是:單證員、外銷員、報(bào)關(guān)員、報(bào)檢員、業(yè)務(wù)員、跟單員和貨代員。其中分布最為集中的去向是:“國有大中型企業(yè)”、“國有小型企業(yè)”、“外貿(mào)企業(yè)”、“民營大中小型企業(yè)”

  大學(xué)生職業(yè)崗位調(diào)查報(bào)告

  調(diào)查方式:在線采訪調(diào)查

  調(diào)查崗位:單證員、業(yè)務(wù)員、跟單員

  崗位性質(zhì):拉生意、做單據(jù)

  崗位職責(zé):

  負(fù)責(zé)公司的訂單業(yè)務(wù)即所謂的為公司拉來客戶,和客戶做生意。還要制作一系列的單據(jù)以便及時(shí)收到貨款。對(duì)于每一筆訂單都要進(jìn)行跟蹤,及時(shí)掌握這筆訂單的最新情況。為公司帶來利益,為公司創(chuàng)業(yè)績。

  崗位素質(zhì)要求:

  1.具有良好的思想政治素質(zhì),身體健康,遵紀(jì)守法,行為文明,技術(shù)嫻熟;

  2.工作熱情高,不怕苦,服務(wù)態(tài)度好;

  3.專業(yè)知識(shí)扎實(shí),具有職業(yè)資格證書;

  4.具有相關(guān)職業(yè)的證書,比如:跟單證、單證員證、報(bào)關(guān)證、報(bào)檢證、貨代證

  調(diào)查分析:

  【外銷員】是外貿(mào)公司最重要的崗位,它的主要任務(wù)就是和老外簽合同拿單子,沒有單子就免談制單、報(bào)關(guān)、報(bào)檢與跟單,因此它是整個(gè)業(yè)務(wù)的龍頭!在外貿(mào)國公司中,外銷員是領(lǐng)子和袖口最白的白領(lǐng),甚至都染上點(diǎn)黃色,有人稱之為金領(lǐng),而它的工資也最高,幾乎成了所有外貿(mào)人的理想崗位。要想做這一崗位,第一要求是外語口語和聽力要好,第二就是要懂國貿(mào)知識(shí),很難相信不懂CIF是何方神圣的'人能夠?qū)ν鈭?bào)價(jià)談單子,第三要求是有靈活的協(xié)調(diào)能力與應(yīng)變能力,畢竟老外也是狡猾狡猾不老實(shí)滴!

  【單證員】是做單據(jù)的工作崗位。國際貿(mào)易不同于國內(nèi)貿(mào)易可以一手交貨一手收款,比如貨物出口美國,往往要在海上顛簸兩個(gè)月才到,如果這時(shí)貨價(jià)下跌老外不要怎么辦,我們是不是很鬧心?上漲我們不想賣怎么辦,老外是不是也會(huì)氣的只想吐痰?為了保證跨國貿(mào)易的順利實(shí)施,于是國際上的貨物貿(mào)易就變成了單據(jù)交易,只要我們貨物在港口裝船,那么就可以拿提貨的單據(jù)給老外,老外見了單據(jù),也會(huì)嚇得乖乖把大把大把的美元呈上請(qǐng)求我們收下。單證員的工作就是制作單據(jù)的,單據(jù)制作的好壞,直接決定了老外是不是會(huì)嚇得乖乖把大把

  大把的美元呈上,所以這一崗位是非常重要的。做好這一崗位的條件是懂單證知識(shí),有良好的細(xì)心和條理性!

  【報(bào)檢員】是針對(duì)進(jìn)出口貨物向商檢局申報(bào)的崗位。比如我們從英國進(jìn)口牛肉,如果有瘋牛病怎么辦?國家會(huì)讓你進(jìn)?國家明文規(guī)定相關(guān)貨物必須報(bào)檢,即進(jìn)出口貨物的收發(fā)貨人必須把貨物的進(jìn)出口時(shí)間、數(shù)量、商品名稱、是否有疫情等情況想商檢局匯報(bào),請(qǐng)求商檢局來檢查。這項(xiàng)工作就是由報(bào)檢員來做的。報(bào)檢員報(bào)檢的時(shí)候要用到單證員制作的相關(guān)外貿(mào)單據(jù)。做這一工作最重要的條件就是必須持有報(bào)檢員證書!沒有這一證書什么都免談,其次就是要懂單據(jù),然后要有相當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)能力。

  【報(bào)關(guān)員】是就進(jìn)出口貨物情況向海關(guān)申報(bào)的崗位。海關(guān)是干什么呢?收稅的,查你是不是走私的。交了稅有了相應(yīng)的必須證件你就可以搖搖晃晃、大明大亮進(jìn)出口,否則就跟做賊似的,怕海關(guān)!因?yàn)橐坏┍缓jP(guān)查獲,外貿(mào)公司就有可能傾家蕩產(chǎn)?偠灾瑘(bào)關(guān)員就是向海關(guān)申報(bào)進(jìn)出口情況并配合海關(guān)爺們兒檢驗(yàn)的人員。做好這一崗位第一要件是要有報(bào)關(guān)證,第二就是協(xié)調(diào)能力,第三就要懂外貿(mào)單證,因?yàn)樗灿玫絾巫C員制作的單證!

  【跟單員】是跟蹤外貿(mào)合同執(zhí)行進(jìn)度的崗位。外銷員和老外簽了合同就要嚴(yán)格執(zhí)行,任何一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò),都可能導(dǎo)致走貨不拿錢,搞個(gè)雞飛蛋打,跟單員的任務(wù)就是監(jiān)督、督促整個(gè)合同流程執(zhí)行。做好跟單員需要懂單證、熟悉報(bào)關(guān)、報(bào)檢基礎(chǔ)、甚至明白點(diǎn)生產(chǎn)管理的知識(shí),因此它是要求綜合性很高的崗位,干這一崗位的條件就是知識(shí)綜合,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),否則就稱不上“總經(jīng)理的小助理”了!

  【貨代員】是國際貨物運(yùn)輸代理的簡稱,是專門提供國際貨運(yùn)服務(wù)公司。主要工作是為客戶安排訂艙(海運(yùn),空運(yùn)),拖車,報(bào)關(guān)以及目的港的清關(guān)派送等相關(guān)服務(wù)。簡單來說,工廠要出口一批貨到國外,那怎么出口呢,沒有箱子,沒有船,這個(gè)情況下,就需要貨代就是貨運(yùn)代理,接受客戶的委托完成貨物運(yùn)輸,到達(dá)目的港港口你實(shí)在不懂,也可以理解為快遞,雖然操作和流程完全是不一樣的,但性質(zhì)差不多。

  通過以上的分析,我們?cè)谛4髮W(xué)生首先應(yīng)該必須的學(xué)好自己的專業(yè)知識(shí),專業(yè)知識(shí)才是工作、升職的砝碼。而且我們必須掌握自己所在的崗位的要求和特點(diǎn)。這樣才能勝任工作。

崗位調(diào)查報(bào)告14

  會(huì)計(jì)工作崗位,是指一個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部根據(jù)業(yè)務(wù)分工而設(shè)置的職能崗位。在會(huì)計(jì)內(nèi)部設(shè)置一些會(huì)計(jì)工作,可以減輕會(huì)計(jì)工作的工作量,提高會(huì)計(jì)工作的工作效率和工作質(zhì)量,有利于內(nèi)部牽制和管理,明確會(huì)計(jì)工作的分工。各會(huì)計(jì)工作崗位相輔相成,共同圍繞著公司經(jīng)濟(jì)而運(yùn)作。

  實(shí)踐--是每一個(gè)學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),也打開了視野,增長了見識(shí),為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)而會(huì)計(jì)是指對(duì)具體事物進(jìn)行計(jì)算、記錄、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)資料,通過加工處理轉(zhuǎn)換為用戶決策有用的財(cái)務(wù)信息。轉(zhuǎn)眼間一個(gè)多月的實(shí)習(xí)實(shí)踐就這樣輕輕松松的結(jié)束了,在實(shí)踐里我們學(xué)到了許多實(shí)際有用的東西,現(xiàn)將我們的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下:雖然這份工作需要的是仔細(xì),認(rèn)真,有時(shí)還需要變通,但從總體上感覺做會(huì)計(jì)工作還挺有趣味的。這次的實(shí)踐給我們的感觸太深了,仿佛一下子長大成人,懂得了更多地做人與做事的道理,真正懂得學(xué)習(xí)的意義,時(shí)間的寶貴,和人生的真諦。讓我們更清楚地感到了自己肩上的重任,看到了自己的位置,看清了自己的人生方向。這次的實(shí)踐經(jīng)歷讓我終生受益匪淺。走向社會(huì),人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要,良好的人際能給我們的工作帶來順利,帶來成功,帶來機(jī)遇。在工作中把每個(gè)人都當(dāng)作良師益友,那么才有可能在工作中收獲的更多。

  我們小組一行五人圍繞認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作崗位,體驗(yàn)會(huì)計(jì)工作,利用寒假等空余實(shí)踐,在家長的介紹及自我尋訪下前往各個(gè)公司進(jìn)行社會(huì)調(diào)研,增長對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位的認(rèn)知。

  一、調(diào)研目的與任務(wù)

  1、調(diào)研目的

  “紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行!睍(huì)計(jì)學(xué)作為一門與實(shí)際工作結(jié)合緊密的學(xué)科,從這個(gè)層面上來看,我們的'會(huì)計(jì)教育和實(shí)踐是有一段距離的。會(huì)計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,會(huì)計(jì)需要理論的指導(dǎo),但是會(huì)計(jì)的發(fā)展是在實(shí)踐中來完成的。所以,我們的會(huì)計(jì)教育應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐結(jié)合起來,采用理論與實(shí)際相結(jié)合的辦學(xué)模式,具體說就是要處理好“三個(gè)關(guān)系”:即課堂教育與社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系,以課堂為主題,通過實(shí)踐將理論深化;假期實(shí)踐與平時(shí)實(shí)踐的關(guān)系,以假期實(shí)踐為主要時(shí)間段;社會(huì)實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系,力求實(shí)踐內(nèi)容與實(shí)踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展。我們非常希望學(xué)校能加強(qiáng)實(shí)際的工作與理論教學(xué)之間的緊密結(jié)合程度,實(shí)踐可以非常好的提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和教學(xué)的針對(duì)性,對(duì)我們這些畢業(yè)生盡快熟悉實(shí)際工作是非常有好處的。提高我們理論聯(lián)系實(shí)際培養(yǎng)我們觀察社會(huì)、認(rèn)識(shí)社會(huì)、參與社會(huì)實(shí)踐的能力。

  2、調(diào)研任務(wù)

 、倭私鈺(huì)計(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的地位

  ②認(rèn)知會(huì)計(jì)崗位在日常工作中的重要性

 、哿私鈺(huì)計(jì)的職責(zé)

 、芰私鈺(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

  ⑤會(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德

  二、實(shí)踐安排與內(nèi)容

  1、調(diào)查安排

  我們組有調(diào)查人員5人,其中2名深度訪談,1名復(fù)核,3名進(jìn)行問卷,還有輔導(dǎo)員1名。

 、2名深度訪談(要求:口齒清晰,具有談講能力,能制造談話氣氛)

 、诘絾挝簧狭私庖恍┣闆r,以談話的方式進(jìn)行。

 、1名復(fù)核:講問卷調(diào)查進(jìn)行整理,講談話進(jìn)行記錄整理

 、3名問卷調(diào)查:抽樣調(diào)查是以問卷的形式進(jìn)行的,同時(shí)也可以交流一些相關(guān)的比較專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)。

  ⑤1名輔導(dǎo)員:景XX老師。

  2、調(diào)查內(nèi)容

  會(huì)計(jì)崗位可以分為出納員、稽核人員、記賬員、會(huì)計(jì)主管人員財(cái)務(wù)部長等等。在這些會(huì)計(jì)崗位中,稽核人員得工作量相對(duì)來說是很大的,不僅如此,稽核人員還要具有豐富的理論基礎(chǔ),還要有嫻熟的業(yè)務(wù)水平。另外,成本會(huì)計(jì)人員也是相當(dāng)重要的,它是財(cái)務(wù)核算的核心。

  會(huì)計(jì)崗位的職責(zé):組織制定、貫徹執(zhí)行本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;組織編制本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、成本計(jì)劃、組織開展財(cái)務(wù)成本分析,審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件;參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會(huì)議;參與經(jīng)營決策;負(fù)責(zé)向本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果;審查對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告;負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)和考核,參與會(huì)計(jì)人員的任免和調(diào)動(dòng)。

  聯(lián)系實(shí)踐單位,結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。根據(jù)社會(huì)調(diào)查問卷作好調(diào)查、采訪筆記。收集調(diào)查會(huì)計(jì)的資料和數(shù)據(jù),了解公司的會(huì)計(jì)崗位的重要性,在會(huì)計(jì)崗位上有哪些職位,公司所設(shè)的會(huì)計(jì)人員數(shù)量,會(huì)計(jì)應(yīng)做的工作、職務(wù),了解會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與職業(yè)道德。

崗位調(diào)查報(bào)告15

  一、調(diào)查背景

  近年來,人才流動(dòng)越來越普遍,尤其是在競爭激烈的行業(yè)更加明顯。而作為用人單位,如何做好人才引進(jìn),及時(shí)了解自身的員工心理狀態(tài)和工作需求,以便能夠制定出對(duì)公司最有利的人力資源戰(zhàn)略,這需要對(duì)公司的崗位進(jìn)行全面的調(diào)查和分析,以便更好地吸引、留住和發(fā)展人才。

  二、調(diào)查目的

  為了能夠更好地了解公司的員工想法和訴求、更好地設(shè)計(jì)和開發(fā)員工,本次調(diào)查的目的是:

  1.了解公司現(xiàn)有的崗位的情況,總體考慮公司的人才需求和潛在挑戰(zhàn);

  2.為公司的管理層分析部門、機(jī)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)在崗位分配方面的適宜性和不足之處;

  3.推動(dòng)公司崗位機(jī)構(gòu)管理及依據(jù)現(xiàn)有員工進(jìn)行充分利用。 三、調(diào)查方法

  1.問卷調(diào)查

  通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查平臺(tái)和紙質(zhì)問卷的方式收集員工的反饋意見,具體分為兩類:

 。1)針對(duì)所有員工的問卷:主要涵蓋了員工對(duì)所在公司、員工看重的工作條件、崗位要求等基本問題。

 。2)針對(duì)具體職務(wù)的問卷:在了解班子成員之后,通過小組和單獨(dú)調(diào)查的方式整理他們對(duì)具體職務(wù)和崗位所需技能的考慮。

  2.訪談?wù){(diào)查

  除問卷調(diào)查之外,還通過面對(duì)面的訪談、溝通的方式獲取員工的反饋和意見。這里包括聚焦于某一個(gè)部門或者特定崗位的針對(duì)性訪談,以便更加深入了解每個(gè)部門和崗位的狀況。

  四、調(diào)查過程

  1.確定調(diào)查范圍

  在選擇問卷調(diào)查和訪談時(shí),我們選取公司內(nèi)部相關(guān)部門的員工和管理層,并針對(duì)各個(gè)職位特點(diǎn)和不同工種群體員工進(jìn)行調(diào)查。

  2.建立調(diào)查問卷

  在選擇問題時(shí),我們盡量按照崗位特點(diǎn),讓大家能夠舒適地回答問題。在選擇問題的內(nèi)容的時(shí)候,我們采取了兩個(gè)方面處理。首先,按照員工管理、崗位條件、工作環(huán)境等方面進(jìn)行問卷調(diào)查,并盡快通知員工,以便顧及日常工作;其次,制定面試指南和針對(duì)性的面試調(diào)查題目,通過訪談了解各個(gè)崗位的工作條件、內(nèi)在特性、職業(yè)技能、文化素質(zhì)和管理能力等情況。

  3.實(shí)施調(diào)查

  通過在線和離線方式,向員工收集調(diào)查問卷。我們對(duì)于所有崗位等級(jí)和隸屬部門的員工都進(jìn)行相關(guān)調(diào)查,并通過面對(duì)面的訪談了解實(shí)際情況。

  4.數(shù)據(jù)整理與分析

  在收到足夠的數(shù)據(jù)之后,我們對(duì)員工的反饋進(jìn)行記錄和分析。我們根據(jù)反饋一項(xiàng)一項(xiàng)地制定整合方案,在總結(jié)成報(bào)告的過程中盡可能表現(xiàn)出崗位的每一個(gè)方面的優(yōu)缺點(diǎn)。

  五、分析報(bào)告

  1.崗位結(jié)構(gòu)

  針對(duì)同樣性質(zhì)或不同性質(zhì)的崗位,提供有差異的薪酬水平和激勵(lì)方案;建議公司歸納崗位職責(zé)、培養(yǎng)人才的'工作標(biāo)準(zhǔn);強(qiáng)調(diào)一個(gè)優(yōu)秀的崗位結(jié)構(gòu)對(duì)于員工發(fā)展和公司整個(gè)分支機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要性。

  2.工作條件

  通過得到員工反饋,報(bào)告指出員工對(duì)于工作條件較為重要的要素;報(bào)告重視工作場所、休息空間、通訊設(shè)備、電源設(shè)施、健身室等等;并提出建議與流行的趨勢。

  3.評(píng)估員工

  實(shí)施崗位的調(diào)查之后,支持更高質(zhì)量的崗位分配方案和人才引進(jìn)策略;同時(shí),允許公司對(duì)于員工未來發(fā)展的思考,能夠識(shí)別公司更嚴(yán)格搜索和培養(yǎng)員工的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn);提出績效管理和繼續(xù)提高員工滿意度的建議。

  4.員工滿意度調(diào)查結(jié)果

  反映了公司的每一個(gè)工作部分的員工滿意度情況;在報(bào)告中特別強(qiáng)調(diào)了員工對(duì)公司管理的反饋,反映了公司哪些方面做得好和做得不夠好,以便及時(shí)修正和優(yōu)化。

  六、調(diào)查結(jié)果

  根據(jù)調(diào)查結(jié)果,公司可以更好地制定人力資源戰(zhàn)略,吸引和發(fā)展更多的人才,并提升員工對(duì)公司的忠誠度。同時(shí),調(diào)查結(jié)果也能夠促使公司加強(qiáng)內(nèi)部崗位規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),為員工提供更好的崗位機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。

  綜上所述,崗位調(diào)查報(bào)告對(duì)于企業(yè)的人力資源管理起到了至關(guān)重要的作用。它不僅有助于公司了解員工需求,更重要的是,它可以有效的解決公司內(nèi)部管理問題,使員工更好的發(fā)揮作用,促進(jìn)公司整個(gè)業(yè)務(wù)的發(fā)展。因此,對(duì)于每個(gè)企業(yè)來說,開展崗位調(diào)查是必不可少的。

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