會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告優(yōu)秀【15篇】
我們眼下的社會(huì)，報(bào)告對(duì)我們來說并不陌生，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢？以下是小編整理的會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告1
XX有限公司位于廣東省XX，成立于20xx年5月，注冊資本xx元人民幣，是一家專業(yè)從事數(shù)字音視頻監(jiān)控產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)之一。公司擁有一支由資深研發(fā)隊(duì)伍和經(jīng)驗(yàn)豐富富有激情的市場及管理人員組成的團(tuán)隊(duì)。軟硬件核心技術(shù)人員主要從事數(shù)字圖像處理、視頻壓縮核心技術(shù)研發(fā)。卓越的人才優(yōu)勢保障了公司產(chǎn)品始終處于行業(yè)領(lǐng)先地位。其中財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名，會(huì)計(jì)1名，出納1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況。
一、該公司應(yīng)收賬款管理存在的問題
（一）銷售策略不當(dāng)造成應(yīng)收賬款堆積
由于該公司沒有設(shè)立詳細(xì)清楚的應(yīng)收賬款管理制度，導(dǎo)致常常發(fā)生應(yīng)收賬款回籠不及時(shí)的情況。應(yīng)收賬款日趨增加，必然給企業(yè)利潤帶來壓力，并且未使企業(yè)現(xiàn)金流入不足。該公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，銷售員為了擴(kuò)銷，盲目地采用賒銷策略去爭取客戶，忽視了大量被客戶拖欠占用的流動(dòng)資金能否及時(shí)收回的問題。
�。ǘ┙�(jīng)營資金十分吃緊
由公司采購與銷售過程中使用資金情況來看，公司采購貨品幾乎是現(xiàn)款現(xiàn)貨，而銷售則賒銷較多，因此應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)期較長，周轉(zhuǎn)率較低，經(jīng)營周期中公司資金占用量較大，經(jīng)營資金十分緊張
�。ㄈ┕緹o有效的應(yīng)收賬款管理制度
因公司無有效的應(yīng)收賬款管理制度導(dǎo)致應(yīng)收賬款的收款周期充滿不確定性，已確定的賬期也因客戶主觀原因處于變動(dòng)中。
二、加強(qiáng)該公司應(yīng)收賬款管理的措施
�。ㄒ唬┨岣邞�(yīng)收賬款的催收工作
應(yīng)收賬款發(fā)生后，該公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該要求相關(guān)人員采取各種措施，盡量的按期收回款項(xiàng)，（如建立專門的追款人員、清賬小組）否則會(huì)因拖欠時(shí)間過長而發(fā)生壞賬，使公司蒙受損失。同時(shí)，該公司應(yīng)在內(nèi)部明確追討應(yīng)收賬款不是財(cái)務(wù)人員而是銷售人員的責(zé)任以及制定嚴(yán)格的資金回款考核制度，加強(qiáng)貨款的回收，堅(jiān)持“定期收款”的原則。各部門要協(xié)調(diào)工作，積極配合，整體推進(jìn)，形成一套制度完善、目標(biāo)明確、責(zé)任到位、獎(jiǎng)罰分明的應(yīng)收賬款管理工作機(jī)制。
�。ǘ┐_保應(yīng)收賬款的收現(xiàn)率
注重應(yīng)收賬款的賬齡分析，一般來講逾期拖欠的時(shí)間越長，成為壞賬的可能性就越高。因此，進(jìn)行賬齡分析，密切注意應(yīng)收賬款的回收情況，是提高應(yīng)收賬款效率的重要環(huán)節(jié)。確定應(yīng)收賬款的最長賬齡，即以一個(gè)營業(yè)周期（即一個(gè)自然月）為限，如果超過一個(gè)營業(yè)周期的客戶再次發(fā)貨時(shí)都要確認(rèn)回款時(shí)間再安排；加強(qiáng)應(yīng)收賬款收現(xiàn)率的預(yù)警，公司必須對(duì)應(yīng)收賬款收現(xiàn)水平制定一個(gè)必要的控制標(biāo)準(zhǔn)。如將每個(gè)營業(yè)周期（即每月）應(yīng)收賬款的收現(xiàn)比例控制在60%以內(nèi)。
�。ㄈ┙⑾鄳�(yīng)的應(yīng)收賬款管理制度
首先制定相關(guān)的信用政策，了解同行業(yè)競爭對(duì)手的'情況，確定企業(yè)承受違約風(fēng)險(xiǎn)的能力，建立并確定客戶的資信程度；然后加強(qiáng)應(yīng)收賬款的日常管理，做好應(yīng)收賬款追蹤分析，有利于公司準(zhǔn)確預(yù)期應(yīng)收賬款發(fā)生呆賬風(fēng)險(xiǎn)的可能性，研究和制定有效收賬對(duì)策，在與客戶交涉時(shí)做到有理有據(jù)，從而提高收賬效率，降低壞賬損失，提高應(yīng)收賬款的收款效率。
通過實(shí)習(xí)，不僅培養(yǎng)了我的實(shí)際動(dòng)手能力，也增加了我的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)實(shí)際的財(cái)務(wù)工作也有了新的認(rèn)識(shí)。實(shí)習(xí)讓我學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，也讓我更加看清自己的不足之處。通過這次會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)，我對(duì)今后的學(xué)習(xí)、發(fā)展方向有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)：學(xué)習(xí)不僅僅學(xué)的是理論知識(shí)，更重要的是學(xué)習(xí)如何將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，學(xué)習(xí)將工作做到盡善盡美。除了與我專業(yè)相關(guān)的知識(shí)外，我還看到許多在課堂上學(xué)不到的東西。公司是如何運(yùn)做的，員工之間的團(tuán)隊(duì)合作精神，處理業(yè)務(wù)的過程，規(guī)章制度執(zhí)行情況，企業(yè)的管理等等。另外我也看到公司存在的一些漏洞，例如內(nèi)部控制情況，其中主要包括現(xiàn)金收支制度執(zhí)行情況，公司在執(zhí)行國家政策規(guī)定方面也不容樂觀。然而在現(xiàn)實(shí)的小規(guī)模私營企業(yè)這種情況可能普遍存在。作為一名會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人員，通過這次實(shí)習(xí)也更加讓我看清自己今后的努力方向。例如：實(shí)務(wù)能力，應(yīng)變能力，心理素質(zhì)，適應(yīng)能力等等。除此之外擁有一顆上進(jìn)心，進(jìn)取心也是非常重要的
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告2
通過這次實(shí)踐，我對(duì)會(huì)計(jì)工作有了如下更深刻的認(rèn)識(shí)。
會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)改革:會(huì)計(jì)管理作為國民經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，將在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來和管理方式的轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)應(yīng)該從信息處理向知識(shí)和信息的分析、判斷和應(yīng)用轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)改革勢在必行。
1、擴(kuò)大會(huì)計(jì)職業(yè)范圍。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)工作的基本點(diǎn)不僅是滿足于過去的信息(計(jì)算機(jī)可以在很短的時(shí)間內(nèi)輕松完成這項(xiàng)任務(wù))，還以信息控制和未來預(yù)測為工作重點(diǎn)。除了傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)之外，財(cái)務(wù)管理、商業(yè)計(jì)劃制定、財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)、投資決策等都應(yīng)該成為重要的專業(yè)范圍。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)不斷拓寬視野，拓展和轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作職能，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的應(yīng)有作用。
2.不斷更新會(huì)計(jì)知識(shí)體系。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大變化；基于工作成果的彈性工作制將成為通用工時(shí)制；企業(yè)越來越重視人力資源和人力投資，員工也希望將其知識(shí)產(chǎn)權(quán)投資于企業(yè)；企業(yè)會(huì)把更多的精力放在新產(chǎn)品的研究上。此外，經(jīng)濟(jì)部門之間的聯(lián)系更加緊密，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的觸角也延伸到經(jīng)濟(jì)部門之外的其他領(lǐng)域，如政治、文化、環(huán)境等。近年來出現(xiàn)的綠色會(huì)計(jì)和行為會(huì)計(jì)就是這一趨勢的線索。因此，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要適應(yīng)社會(huì)變化，不斷增加和更新知識(shí)。
3.不斷普及和深化信息技術(shù)應(yīng)用。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)信息的收集、分析和處理，資本的籌集、調(diào)度和投資，產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、加工和制造等關(guān)鍵過程都必須依靠完善的信息技術(shù)才能順利進(jìn)行。隨著經(jīng)濟(jì)信息化的出現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)和內(nèi)部網(wǎng)已經(jīng)成為會(huì)計(jì)人員的`常用工具，人工處理的方法已經(jīng)到了不可避免的時(shí)候。隨著信息技術(shù)在會(huì)計(jì)中應(yīng)用的普及和深化，以及自身技術(shù)和知識(shí)的加速更新，必然會(huì)進(jìn)一步增加對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展和會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求。
3.關(guān)于會(huì)計(jì)教育改革的思考。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“知識(shí)型、智能型”人才將是主體，人才的培養(yǎng)來自教育，教育是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。能夠不斷產(chǎn)生和繁衍高素質(zhì)人才，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步培養(yǎng)源源不斷的后備力量。就會(huì)計(jì)而言，會(huì)計(jì)教育改革勢在必行。會(huì)計(jì)教育應(yīng)不斷轉(zhuǎn)變教育觀念，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
3.1世紀(jì)的會(huì)計(jì)教育是終身教育。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)校教育不再是對(duì)學(xué)生的一次性教育。學(xué)習(xí)社會(huì)化和社會(huì)化學(xué)習(xí)是更常見的教育形式。終身教育是會(huì)計(jì)教育的主要目標(biāo)。一個(gè)人只要一兩個(gè)月不學(xué)習(xí)，就會(huì)落后，會(huì)計(jì)也會(huì)繼續(xù)回歸教育。正是因?yàn)檫@個(gè)原因，需要一個(gè)恰當(dāng)?shù)慕忉尅?/p>
3.2世紀(jì)的會(huì)計(jì)教育是創(chuàng)新教育。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)會(huì)不斷創(chuàng)新，“不創(chuàng)新就死”。就會(huì)計(jì)教育而言，一方面，它要求培養(yǎng)的人才具有獨(dú)立思考、分析和解決問題、自我意識(shí)和評(píng)價(jià)等能力。另一方面，要求會(huì)計(jì)教育在課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和師資隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行不斷的改革。
畢業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生完成大學(xué)所有課程后最重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)。通過畢業(yè)實(shí)習(xí)，學(xué)生可以更直接地接觸企業(yè)，進(jìn)一步了解企業(yè)的實(shí)際，全面深刻地了解企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)際操作過程，熟悉和掌握市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的會(huì)計(jì)操作規(guī)律，特別是企業(yè)營銷工作的基本規(guī)律；了解企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)過程中存在的問題和改革的難點(diǎn)問題，并通過撰寫實(shí)踐報(bào)告，使學(xué)生學(xué)會(huì)綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，提高分析解決企業(yè)營銷問題的能力，為撰寫畢業(yè)(設(shè)計(jì))論文做好準(zhǔn)備。在一個(gè)半月的實(shí)習(xí)過程中，我在實(shí)習(xí)單位學(xué)習(xí)和研究了一些企業(yè)的主要基本會(huì)計(jì)情況和問題，現(xiàn)做上述報(bào)告。這種做法是我大學(xué)生活中的一個(gè)重要里程碑，其收獲和意義可見一斑。首先，我可以把我的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。理論和實(shí)踐密不可分。在實(shí)踐中，我的知識(shí)得到了鞏固，教學(xué)能力得到了鍛煉。其次，這一實(shí)踐開闊了我的視野，使我了解了當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)、工作和生活，進(jìn)一步掌握了會(huì)計(jì)分錄、記賬、會(huì)計(jì)報(bào)表的應(yīng)用；此外，我還交了很多朋友和兄弟，我們一起互相交流和促進(jìn)。因?yàn)槲抑�，只有和�?huì)計(jì)工作的本質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、方法有了深入的接觸，你才會(huì)更加了解。它將為我們將來進(jìn)一步走向社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
以上是我的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告。在這次社會(huì)實(shí)踐中，我學(xué)到了很多東西，擺脫了很多問題。我知道掙錢不容易，工作辛苦，社會(huì)復(fù)雜多變。畢竟學(xué)校太簡單了。為了適應(yīng)社會(huì)，我們要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己，在實(shí)踐中鍛煉自己，讓自己在激烈的競爭中立于不敗之地！
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告3
農(nóng)村財(cái)務(wù)問題涉及千家萬戶農(nóng)民的切身利益，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理師農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的一切重要內(nèi)容，也是當(dāng)前農(nóng)村工作的熱點(diǎn)和難點(diǎn)之一。帶著如何進(jìn)一步搞好農(nóng)村財(cái)務(wù)管理，切實(shí)保護(hù)農(nóng)民的切身這一觀點(diǎn)，利用工作之便對(duì)柳林縣陳家灣鄉(xiāng)的村級(jí)財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行了為期5日的調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀
陳家灣鄉(xiāng)共18個(gè)行政村，40個(gè)核算單位，23個(gè)村級(jí)報(bào)賬員。從20xx年11月起該鄉(xiāng)的40個(gè)核算單位全部實(shí)行了會(huì)計(jì)委托代理，做到每月一結(jié)賬，并在每次結(jié)賬結(jié)束后由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)服務(wù)中心打印好財(cái)務(wù)公開表，村報(bào)賬員進(jìn)行公布。通過一年多的運(yùn)作，使該鄉(xiāng)的村級(jí)財(cái)務(wù)管理較以前有了較大的改善，減少了因農(nóng)村財(cái)務(wù)問題引起的上上訪案件。
1、 財(cái)務(wù)檔案得到規(guī)范的管理
以前村級(jí)的財(cái)務(wù)檔案都沒有得到規(guī)范管理，如：記帳憑證上的回行針、大頭針已銹，也不取掉，沒有裝訂成冊；講究點(diǎn)的就拿張報(bào)紙或塑料口袋簡易裝一下，不講究的就散放一堆；有的財(cái)務(wù)檔案被雨水打濕，字跡也看不清楚；有的被老鼠啃掉，如要查看有關(guān)財(cái)務(wù)資料，半天都找不到�，F(xiàn)實(shí)行代理制后，各種帳冊、票據(jù)有了專人的保管，分類編號(hào)，裝訂歸檔專柜管理。
2、摸清各村村務(wù)的家底
該鄉(xiāng)大多數(shù)的村在未實(shí)行委托代理制前，根本就沒有認(rèn)真對(duì)各項(xiàng)往來款項(xiàng)、固定資產(chǎn)作過清理，帳目含糊不清，時(shí)間拖得過長，債權(quán)債務(wù)關(guān)系不明確，固定資產(chǎn)有其名無其實(shí)，無專人管理，無安全存放，存在這些現(xiàn)象，給村級(jí)集體資金流失創(chuàng)造條件，集體資金的安全得不到保證，應(yīng)收、應(yīng)付的款項(xiàng)也不及時(shí)兌現(xiàn)，失去信任感，給群眾干部帶來不良的影響。在實(shí)行委托代理時(shí)代理中心對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)移交資料進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查，清理了各項(xiàng)往來款項(xiàng)和固定資產(chǎn)，在清理進(jìn)程中能兌現(xiàn)的及時(shí)兌現(xiàn)；能作調(diào)整處理的及時(shí)處理，明確了固定資產(chǎn)的存放地，專人保管，確保村級(jí)資金的安全。
3、支出民主化
在未實(shí)行委托代理之前，村級(jí)的各項(xiàng)支出基本上都是由村主任或支部書記一個(gè)人簽字說了算，未征求村支兩委其他同志的意見，或未通過社員大會(huì)討論，搞得村支兩委的其他同志意見較大，群眾不滿意。現(xiàn)實(shí)行委托代理制度后，按委托代理辦法進(jìn)行嚴(yán)格的審批程序，對(duì)村級(jí)的一切財(cái)務(wù)之出進(jìn)行聯(lián)簽，即村報(bào)賬員簽“名字”、村民主理財(cái)組組長簽“屬實(shí)”、村委主任簽“準(zhǔn)支”、村支部書記簽“同意”、農(nóng)村會(huì)計(jì)服務(wù)中心主任簽“審核”，方可報(bào)銷入賬，實(shí)行了公開、民主的辦法，受到干部、群眾的一致贊同。
4、財(cái)務(wù)實(shí)事求是，按時(shí)公開
在未實(shí)行委任代表以前，村級(jí)財(cái)務(wù)有時(shí)不按時(shí)公開，公開的內(nèi)容有時(shí)不齊全，應(yīng)付了事，經(jīng)不起群眾的監(jiān)督，老百姓不滿意�，F(xiàn)實(shí)行代理制以后，實(shí)事求是，按時(shí)公開，認(rèn)真接受群眾的監(jiān)督，正確對(duì)待群眾反映的問題，如有問題及時(shí)作了認(rèn)真的調(diào)查、解釋、糾正和處理。
5、建立健全各項(xiàng)管理制度。
該鄉(xiāng)制定了民主理財(cái)制度、財(cái)務(wù)公開制度、資產(chǎn)管理制度、資金管理制度、招投標(biāo)制度、收支業(yè)務(wù)的具體操作程序，以及會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)檔案管理制度等。通過建章立制，對(duì)集體資金的管理使用、開支審批核準(zhǔn)、財(cái)務(wù)處理程序、財(cái)務(wù)公開的時(shí)間和內(nèi)容，作了明確的規(guī)定，使村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作有章可循。
二、存在的問題
1、對(duì)委托代理的認(rèn)識(shí)不夠
大多數(shù)的村干部對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)管理，始終抱著“村民自治”管理的觀念不放，認(rèn)為實(shí)行委托代理是取代了村級(jí)財(cái)務(wù)的自主權(quán)，受到限制，得不到自由。不象以前那樣，村級(jí)想怎樣管理就怎樣管理，無視有關(guān)財(cái)經(jīng)的規(guī)章制度。
2、報(bào)帳員素質(zhì)偏低，履行的職責(zé)力度不夠
一方面大批青年、高素質(zhì)的農(nóng)民進(jìn)程務(wù)工，造成了農(nóng)村財(cái)務(wù)人員年齡偏高，缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及一些新的法律、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)，只能記記賬，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的問題，不能很好的為經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)。還有 少數(shù)村級(jí)報(bào)帳員都是以村支兩委主要領(lǐng)導(dǎo)的意見來對(duì)付村級(jí)財(cái)務(wù)管理，發(fā)生的財(cái)務(wù)沒有按實(shí)際的事實(shí)來處理，變向合理、合法化時(shí)有發(fā)生。報(bào)帳員起不到應(yīng)盡的職責(zé)，即起到了“代理”的作用。
3、民主理財(cái)小組發(fā)揮作用不大。部分村民主理財(cái)小組成員不是經(jīng)村民民主選舉產(chǎn)生的，而是由干部指定，民主理財(cái)小組失去了本身意義；理財(cái)小組成員文化水平低，財(cái)務(wù)水平有限，在實(shí)際理財(cái)過程中不能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督作用；部分村民主理財(cái)小組成員參加活動(dòng)不及時(shí)，其監(jiān)督作用只是走過程流于形式。
三、幾點(diǎn)建議
1、建立健全村-會(huì)計(jì)核算中心一體的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，完善內(nèi)部制約機(jī)制
會(huì)計(jì)核算中心從事村會(huì)計(jì)委托代理服務(wù)，決定了會(huì)計(jì)核算中心于村集體經(jīng)濟(jì)組織是一個(gè)核算整體兩個(gè)不可分割的組成部分。制定會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度是要村-會(huì)計(jì)核算中心兩個(gè)方面綜合起來考慮，明確并制定村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人和報(bào)賬員的崗位職責(zé)、村民主理財(cái)?shù)膶徟鷪?bào)銷制度、備用金制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查制度、票據(jù)管理制度等。在此基礎(chǔ)上制定會(huì)計(jì)核算中心的相應(yīng)制度，實(shí)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)組織與核算中心的有效銜接，避免相互間的扯皮推諉。
2、加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高理財(cái)水平
一是提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站要有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，不斷學(xué)習(xí)充實(shí)新的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，并組織好村級(jí)財(cái)務(wù)人員的考試和考核。對(duì)考試和考核合格的會(huì)計(jì)人員頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，會(huì)計(jì)崗位工作者一律要求持證上崗。二是提高財(cái)務(wù)人員的思想素質(zhì)。廣泛開展農(nóng)村財(cái)務(wù)人員思想品德教育、職業(yè)道德教育，使他們樹立高度的工作責(zé)任感，敢于照章辦事。三是堅(jiān)持獎(jiǎng)罰制度。對(duì)堅(jiān)持原則、按章辦事的財(cái)務(wù)人員，要維護(hù)其合法權(quán)益；對(duì)不堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度、違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不適合在財(cái)務(wù)崗位工作的.人員，要堅(jiān)決清除出財(cái)務(wù)人員的隊(duì)伍，促進(jìn)財(cái)務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。
3、堅(jiān)持民主理財(cái)，夯實(shí)村級(jí)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)
由于目前民主理財(cái)人員普遍業(yè)務(wù)水平有限，理財(cái)監(jiān)督往往只停留在賬務(wù)的表層，直觀地查看單據(jù)，了解大致收支情況，對(duì)一些支出是否合理，難以發(fā)現(xiàn)賬務(wù)中存在的較為復(fù)雜的問題。一是要充分發(fā)揮民主理財(cái)監(jiān)督作用。要民主推選理財(cái)人員，由群眾民主推選有一定文化素質(zhì)和財(cái)務(wù)知識(shí)、敢于說話、對(duì)群眾負(fù)責(zé)的黨員群眾，組成民主理財(cái)組，建立理財(cái)人員登記簿，保持相對(duì)穩(wěn)定；要提高民主理財(cái)人員的理財(cái)水平，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)所要定期對(duì)理財(cái)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高理財(cái)人員的理財(cái)業(yè)務(wù)水平、監(jiān)督能力，同時(shí)及時(shí)登記處理理財(cái)意見，民主理財(cái)時(shí)，理財(cái)組要及時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行登記，并拿出處理意見；要大力推進(jìn)民主議事制度，充分發(fā)揮群眾管理集體財(cái)務(wù)的積極性，堅(jiān)持村黨支部審議制度，村集體每年的財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)營項(xiàng)且的承包、集體資產(chǎn)資源的處理、集體公益事業(yè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的籌集、基建項(xiàng)目安排等重大財(cái)務(wù)活動(dòng)必須征得村黨支部討論審議。二是堅(jiān)持村民代表大會(huì)審議制度。
4、加強(qiáng)審計(jì)理財(cái)監(jiān)督，建立完善審計(jì)制度，切實(shí)有效地做好農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作
規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理離不開有力的監(jiān)督，推行農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)，有利于揭露農(nóng)村財(cái)務(wù)管理中存在的問題，有利于提高農(nóng)村財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。一是建立健全審計(jì)體系，切實(shí)提高審計(jì)人員的素質(zhì)。農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)是一項(xiàng)政策性和專業(yè)性能很強(qiáng)的工作，客觀上要求審計(jì)人員必須具備較高的業(yè)務(wù)能力、政策水平和很好的職業(yè)道德。在過去，審計(jì)隊(duì)伍長期不穩(wěn)定，人員素質(zhì)參差不齊，質(zhì)量不高的基礎(chǔ)上要逐步建立健全縣鄉(xiāng)兩級(jí)審計(jì)機(jī)構(gòu)，充實(shí)審計(jì)人員，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村審計(jì)人員額培訓(xùn)考核和監(jiān)督，從整體上提高審計(jì)人員的素質(zhì)，嚴(yán)格對(duì)審計(jì)人員的監(jiān)督管理；二是努力克服不利因素積極改善審計(jì)環(huán)境。三是嚴(yán)格審計(jì)審計(jì)紀(jì)律，樹立審計(jì)權(quán)威。隨著審計(jì)面的逐步打開，要把提高審計(jì)質(zhì)量，樹立審計(jì)權(quán)威作為審計(jì)工作的生命來抓。要求比監(jiān)督審計(jì)人員做到“四不”，即審計(jì)賬簿不留死角、核查手續(xù)不留漏洞、定性是非不偏聽偏信、處理問題不留情面，并借助個(gè)方面力量，運(yùn)用各種手段加大審計(jì)結(jié)果的執(zhí)行力度，樹立審計(jì)工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。四是突出重點(diǎn)，把握環(huán)節(jié)。在審計(jì)中，要始終抓住審計(jì)工作重點(diǎn)，做到“六審、六查”，同時(shí)在各個(gè)環(huán)節(jié)上力求做到查清、查深、查透。
總之，面對(duì)新的財(cái)務(wù)管理環(huán)境，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理必須從農(nóng)村現(xiàn)狀出發(fā)，以績效為導(dǎo)向，采取有效的對(duì)策和措施，解決好農(nóng)村財(cái)務(wù)管理中的問題，進(jìn)一步搞好農(nóng)村財(cái)務(wù)管理，全面保證和促進(jìn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告4
一、調(diào)查背景。
會(huì)計(jì)作為一門經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科，一直受到社會(huì)的關(guān)注。會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況及就業(yè)能力一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求也在不斷變化與增長。本次調(diào)查旨在探究會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況及就業(yè)能力。
二、調(diào)查方法。
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方式，共發(fā)放200份問卷，回收有效問卷181份。問卷主要涉及畢業(yè)生的個(gè)人信息、就業(yè)情況、就業(yè)能力等方面。
三、調(diào)查結(jié)果。
1.就業(yè)情況。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率為98.9%，其中有近2/3的畢業(yè)生在一年內(nèi)找到了工作。就業(yè)主要分布在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)管理部門、銀行等領(lǐng)域。
2.就業(yè)能力。
調(diào)查結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在專業(yè)知識(shí)、計(jì)算能力、數(shù)據(jù)分析能力等方面表現(xiàn)突出。但在溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面還有待提高。
3.職業(yè)發(fā)展。
調(diào)查結(jié)果顯示，大部分畢業(yè)生對(duì)自己的'職業(yè)規(guī)劃比較明確，希望能在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展，并逐步提升自己的職業(yè)水平。
四、調(diào)查結(jié)論。
綜合以上調(diào)查結(jié)果，可以得出以下結(jié)論：
1.會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率高，就業(yè)情況良好。
2.會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在專業(yè)知識(shí)、計(jì)算能力、數(shù)據(jù)分析能力等方面表現(xiàn)突出，但在溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面仍有提升空間。
3.大部分畢業(yè)生對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃明確，希望在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展，并提升自己的職業(yè)水平。
五、建議。
針對(duì)以上調(diào)查結(jié)論，建議：
1.加強(qiáng)溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的培養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。
2.多關(guān)注職業(yè)發(fā)展，提升職業(yè)技能，積極參加職業(yè)培訓(xùn)、考證等活動(dòng)。
3.關(guān)注會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展變化，提前做好職業(yè)規(guī)劃，以適應(yīng)市場的變化。
六、總結(jié)。
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率高，并在專業(yè)知識(shí)、計(jì)算能力、數(shù)據(jù)分析能力等方面表現(xiàn)突出。但在溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面還需提高。建議加強(qiáng)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，注重職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告5
隨著社會(huì)的一步一步發(fā)展，報(bào)道不再是一件稀罕事，它具有語言陳述的特點(diǎn)。那么你知道標(biāo)準(zhǔn)的正式報(bào)告格式嗎？以下是邊肖編撰的當(dāng)代大學(xué)生財(cái)務(wù)管理調(diào)查報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。
當(dāng)代大學(xué)生財(cái)務(wù)管理調(diào)查報(bào)告1從大學(xué)生的角度來看，個(gè)人理財(cái)?shù)姆秶?賺錢、用錢、存錢、借錢、存錢，保護(hù)錢就是保險(xiǎn)和信任。
一、調(diào)查對(duì)象、時(shí)間和方法
(a)目標(biāo):大學(xué)生
(2)時(shí)間:xx年8月
(三)方法:問卷調(diào)查形式
二、調(diào)查情況:大部分愿意走理性消費(fèi)路線
就月平均生活費(fèi)而言，50%的大學(xué)生月生活費(fèi)超過500元的，300 ~ 800元的范圍是大學(xué)生最常見的支出范圍。即使在這個(gè)范圍內(nèi)，最高消費(fèi)和最低消費(fèi)的差距也是500元，說明大學(xué)生之間的消費(fèi)差距不小。飲食上的花費(fèi)是最高的。
1.總的來說，大學(xué)生的消費(fèi)觀念正在逐步向開放和前衛(wèi)的方向發(fā)展，但傳統(tǒng)的理性消費(fèi)觀念仍然是主流。商品或服務(wù)的質(zhì)量和價(jià)格是大多數(shù)學(xué)生消費(fèi)時(shí)考慮的最重要的因素，他們追求物美價(jià)廉。
2、消費(fèi)也起到張揚(yáng)個(gè)性的作用
“手機(jī)、筆記本電腦、MP3不能少�！狈偶倩貋斫�(jīng)常發(fā)現(xiàn)班里很多同學(xué)都換了手機(jī)。一些班級(jí)大約一半的學(xué)生有筆記本電腦，大多數(shù)人有mp3。
據(jù)調(diào)查，部分大學(xué)生過度追求時(shí)尚和名牌，有攀比心理。有些人為了滿足自己的欲望，愿意節(jié)衣縮食，犧牲其他必要的開支，甚至向別人借錢。在追求物質(zhì)消費(fèi)的同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)人際消費(fèi)，主要表現(xiàn)在同學(xué)之間的愛情和社交的支出上。他們大多承認(rèn)追求情感需要物質(zhì)投入，往往很難理性把握適度消費(fèi)的原則。
另外，很多家庭條件好的同學(xué)也在消費(fèi)上表現(xiàn)出個(gè)性，愛上高消費(fèi)。
3.大學(xué)生“月光家庭”
調(diào)查還顯示，大部分學(xué)生在月支出上基本沒有儲(chǔ)蓄，其中81%在50元以下有儲(chǔ)蓄，只有1%在200元以上有儲(chǔ)蓄。對(duì)于儲(chǔ)蓄，45%的學(xué)生選擇休閑娛樂，不到十分之一的學(xué)生選擇買書。少數(shù)同學(xué)遇到超支會(huì)向同學(xué)借錢，從銀行透支，或者預(yù)支下個(gè)月的費(fèi)用。
4.大部分大學(xué)生理財(cái)觀念淡薄，理財(cái)業(yè)務(wù)不高
沒有記賬的習(xí)慣，大部分同學(xué)都不確定一個(gè)月的錢花在哪里，是否合理。很少有學(xué)生選擇在銀行存錢，也沒有存錢的習(xí)慣。大學(xué)生，因?yàn)闆]有足夠的資金投資股票、外匯、基金、債券、保險(xiǎn)等市場，對(duì)這方面的投資方式知之甚少，所以大部分人認(rèn)為做好資產(chǎn)保全是非常好的。
5.新的財(cái)富管理公司如雨后春筍般涌現(xiàn)
接受調(diào)查的大學(xué)生中，約90%的人做過兼職，56%的人在做兼職。從經(jīng)濟(jì)投資的角度來看，兼職是一種沒有任何資金預(yù)支的純增值方式，幾乎沒有風(fēng)險(xiǎn)。而且可以進(jìn)一步擴(kuò)大金融本金，為未來消費(fèi)打下基礎(chǔ)。毫無疑問，這種新的大學(xué)生財(cái)務(wù)管理“增值”方式應(yīng)該成為財(cái)務(wù)管理過程中非常重要的一部分和高級(jí)階段。
在調(diào)查中，一些學(xué)生自稱是“金融專家”。他在校園里做業(yè)務(wù)代理，在網(wǎng)上開店，利用今年庫存好的情況開戶，成為新股東。在詢問中，我了解到他并不是為了賺錢而涉足股市，主要是為了了解投資市場，為以后個(gè)人理財(cái)積累一些經(jīng)驗(yàn)。投資金額基本在5000-10000元，資金來源由他家從股市資金中提供。在目前的`股市中，他已經(jīng)賺了10%的利潤。
三、原因分析
從消費(fèi)情況來看，大學(xué)生理財(cái)能力弱、理財(cái)觀念弱是一種普遍現(xiàn)象，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因如下。
分析(1)家庭原因:很多父母一直相信，只要孩子學(xué)習(xí)好，能考上大學(xué)，就一定會(huì)有美好的未來。隨著獨(dú)生子女的增多，家庭生活水平的快速提高，以及經(jīng)歷過艱苦生活的父母特有的“補(bǔ)償”心理，很容易縱容、溺愛、慣壞孩子。這樣一來，就忽略了對(duì)孩子早期理財(cái)能力的培養(yǎng)，表現(xiàn)在孩子花錢往往“心太軟”，甚至不惜一切代價(jià)滿足自己過分的要求。而且從小學(xué)到高中，控錢的工作一直都是父母來做。原因是孩子太小，不知道該花什么，不該花什么。孩子自己花一毛錢不問問父母，就會(huì)被父母訓(xùn)斥。上了大學(xué)離家后，大學(xué)生開始理財(cái)。沒有經(jīng)驗(yàn)，他們只能跟著感覺走。還買了別人的錢。家庭經(jīng)濟(jì)好，消費(fèi)更大更不經(jīng)濟(jì)。難怪有很多家長的反應(yīng)。孩子打電話回家第一件事就是要錢！普通家庭的收入全部付給大學(xué)生。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告6
一.調(diào)研背景
隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也有了一定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，為了更好的了解社會(huì)的要求及會(huì)計(jì)的就業(yè)前景，以加強(qiáng)自身的社會(huì)競爭力，為未來的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)。故此，我們小組從11月5日至20日制定了相關(guān)問卷調(diào)查，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，進(jìn)行相關(guān)調(diào)研。
二.調(diào)查目的
了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位，各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平，職稱及對(duì)其職業(yè)的相關(guān)看法，作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件等方面，以便在今后的學(xué)習(xí)的生活中根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整，以便改進(jìn)，提升自我能力。
三.調(diào)查對(duì)象及范圍
主要集中于福州市內(nèi)的一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員
四.調(diào)查內(nèi)容
主要調(diào)查會(huì)計(jì)人員的基本信息，如性別，年齡，學(xué)歷，收入，職務(wù)職稱，所取得的`證書以及對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)的就業(yè)前景，職業(yè)滿意度，危機(jī)感，離職率，整體行情等方面的看法。
五.調(diào)查方法
網(wǎng)絡(luò)填寫問卷及線上短暫采訪交流
六.調(diào)查結(jié)果與分析
首先是性別方面，可能是問卷的局限性，本次問卷填寫的男女比例有些失調(diào)，大概為1：10，但從整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員及大學(xué)專業(yè)學(xué)生數(shù)量來看，女性仍占有較大比例。其次是年齡方面，本次參與調(diào)研的人員多集中于20-32年齡段，是較為年輕的群體，會(huì)計(jì)一般“越老越吃香”工作年限有限，工資方面是處于中等水平。緊接著是學(xué)歷，本科畢業(yè)達(dá)到將近八成，碩博不足一成，大專將近兩成，整體受教育水平在中等偏上且留在一線城市的人員較少，基本集中于二三線城市。從職務(wù)職稱方面來看，有部分選擇留校任教，成為教師，也有極少部分轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)方向，大部分為企業(yè)工作人員，包括經(jīng)理，出納，財(cái)務(wù)，資金核算，助理會(huì)計(jì)師等，初級(jí)職稱較多，高級(jí)與注會(huì)都較少，這反映出當(dāng)今的會(huì)計(jì)職業(yè)還是缺少高端頂尖人才與工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員，另外，會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)口性強(qiáng)，大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的人員都會(huì)從事相關(guān)工作。
相關(guān)調(diào)查人員在職業(yè)未來前景與危機(jī)感的分?jǐn)?shù)都較低，相關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)前景得分也不高，反映出了相關(guān)人員對(duì)于當(dāng)今科技快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)日漸成熟的現(xiàn)實(shí)存在著不同程度可能會(huì)被取代的焦慮感。
在與相關(guān)人員進(jìn)行線上采訪時(shí)，不論是學(xué)生還是已從業(yè)人員都不同程度的提到的提到了專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德的重要性，再有就是從業(yè)的資格證書與誠實(shí)守信公正客觀的態(tài)度。
七.總結(jié)
作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn)：
(1)良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度；
(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)；
(3)對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢有一定的把握；
(4)掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語水平，適應(yīng)越來越高精尖的專業(yè)要求；
(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。
對(duì)教學(xué)的一些小建議：
�。�1）更注重知行結(jié)合，提高實(shí)操能力及綜合素質(zhì)
�。�2）可嘗試與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，注重實(shí)訓(xùn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的相關(guān)計(jì)算機(jī)技能。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告7
XX集團(tuán)公司是一家集實(shí)體投資、工程建設(shè)、工程監(jiān)理、物業(yè)管理、園林綠化、自來水供應(yīng)于一體的綜合性民營企業(yè)，并按各自所經(jīng)營的主業(yè)分別成立了分（子）公司，其中建設(shè)公司自成立以來已有13年的成長歷程，其他各公司的經(jīng)營期也在7年以上。目前該集團(tuán)公司總資產(chǎn)達(dá)16億元，凈資產(chǎn)為6000萬元，年產(chǎn)值為7700萬元，年凈利潤近1000萬元。
在該民營企業(yè)的發(fā)展過程中，積累了豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，值得我們在以后的工作中學(xué)習(xí)和借鑒。
一、財(cái)務(wù)工作成果調(diào)查：
�。ㄒ唬┴�(cái)務(wù)融資
資金管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中有著非常重要的地位，一方面要建設(shè)良好的融資環(huán)境，保持優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)金流量；另一方面也要確保資金安全使用和高回報(bào)收益，提高資金的運(yùn)行質(zhì)量。
1、建設(shè)融資環(huán)境：
�。�1）催收欠款：財(cái)務(wù)部門根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和要求，合理調(diào)度資金，采取各種方法催收欠款，降低壞賬損失風(fēng)險(xiǎn)。該公司專門成立了清欠工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)專人回收歷年欠款1000萬余元，取得良好的清欠效果。
�。�2）籌措信貸資金：良好的銀企關(guān)系是企業(yè)拓展融資環(huán)境的一根紐帶。為了公司的長足發(fā)展，該公司與當(dāng)?shù)氐墓ど蹄y行、農(nóng)業(yè)銀行、商業(yè)銀行、興業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)建立了長期信貸關(guān)系，被綿陽市商業(yè)銀行資信評(píng)級(jí)為“AAA企業(yè)”，各銀行授予集團(tuán)各公司的信用額度總計(jì)達(dá)到15億元人民幣。公司在辦理信貸事宜的同時(shí)與銀行建立了良好的長期合作伙伴關(guān)系。
�。�3）提升公司信譽(yù)形象：公司的發(fā)展離不開良好的融資環(huán)境，樹立優(yōu)秀的公司信譽(yù)形象是建設(shè)良好融資環(huán)境的基礎(chǔ)。該公司按照約定的條件按時(shí)足額支付有關(guān)款項(xiàng)，按時(shí)歸還銀行信貸資金。在給業(yè)務(wù)單位支付款項(xiàng)確有困難的時(shí)候，能
夠主動(dòng)提前與對(duì)方約談，取得業(yè)務(wù)單位的理解，辦理相關(guān)延遲支付手續(xù)，避免了因特殊情況款項(xiàng)支付不及時(shí)造成的公司信譽(yù)損失。
2、財(cái)務(wù)經(jīng)營理念：
公司在近年突破性地引入了財(cái)務(wù)經(jīng)營的理念，創(chuàng)造性地開展財(cái)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，探索新的理財(cái)方式，努力提高理財(cái)收入。在研究有關(guān)金融政策的同時(shí)，了解金融機(jī)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)工作流程，合理利用公司閑置資金購買金融理財(cái)產(chǎn)品，向銀行申請(qǐng)降低貸款利息，辦理銀行承兌匯票，等等。通過這些財(cái)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)，為公司創(chuàng)造純收益50萬元左右。
（二）建立預(yù)算約束機(jī)制，實(shí)施全面預(yù)算管理。
全面預(yù)算管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)成熟與發(fā)展有著重大的推動(dòng)作用，是企業(yè)內(nèi)部管理控制的一種重要方法。全面預(yù)算管理需要充分的雙向溝通以及所有相關(guān)部門全體參與，而建立一套適合公司自身管理需要的預(yù)算管理體系又是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的工作。
1、編制全面預(yù)算指標(biāo)體系，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀：
經(jīng)過不斷探索，公司財(cái)務(wù)部門工作人員運(yùn)用財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，從公司實(shí)際情況入手，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營情況，分析公司歷年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，牽頭公司相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司預(yù)算結(jié)構(gòu)，最終制定出各個(gè)公司較為合理的預(yù)算體系，確保實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
2、督促預(yù)算執(zhí)行：
通過對(duì)執(zhí)行過程的監(jiān)控，將實(shí)際完成情況與預(yù)算目標(biāo)不斷對(duì)照和分析，從而及時(shí)指導(dǎo)經(jīng)營活動(dòng)的改善和調(diào)整，以幫助管理者更加有效地管理企業(yè)和最大程度地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。財(cái)務(wù)部門對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況按季度和年度進(jìn)行匯總評(píng)估，根據(jù)各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的執(zhí)行情況及時(shí)查找問題，及時(shí)分析問題，及時(shí)解決問題，找到管理中的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，制定擬采取的改進(jìn)措施。從實(shí)行全面預(yù)算管理的結(jié)果看，本年度成本費(fèi)用占收入的比率較上年度下降634%，其效果非常顯著。
�。ㄈ┙�(nèi)部報(bào)表體系
會(huì)計(jì)工作的基本職能是反映和監(jiān)督，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反映和分析是非常重要的工作，它決定財(cái)務(wù)人員是否能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手，是否能為領(lǐng)導(dǎo)決策提
供科學(xué)的量化依據(jù)。與預(yù)算相結(jié)合建立了公司內(nèi)部報(bào)表系統(tǒng)，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，及時(shí)反饋財(cái)務(wù)信息，使公司管理層對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況一目了然，以利于及早發(fā)現(xiàn)經(jīng)營狀況與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的偏差，找出原因及時(shí)糾正。
（四）建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，以制度提高管理質(zhì)量。
為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理工作核算和監(jiān)督的職能，努力提高公司營運(yùn)資金使用效益，今年針對(duì)公司財(cái)務(wù)工作實(shí)際情況，在原有財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充完善了《財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度》、《費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)制度》、《資金使用申報(bào)及簽批制度》、《備用金管理制度》、《資產(chǎn)管理制度》等等，為公司開源節(jié)流和建立廉潔高效、規(guī)范的管理模式奠定了基礎(chǔ)。
通過建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，以“制度化”管理代替“人治化”管理，以制度管人、以制度管權(quán)、以制度管利，監(jiān)督各項(xiàng)資金營運(yùn)活動(dòng)，為完善公司內(nèi)部控制制度、建設(shè)規(guī)范的財(cái)務(wù)管理環(huán)境起到了重要作用。
�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)。
打造一支業(yè)務(wù)全面、工作熱情高漲的財(cái)務(wù)工作團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的主觀能動(dòng)性及工作積極性，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的財(cái)務(wù)部門新形象，這是公司財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)。
1、努力學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)和財(cái)務(wù)工作能力。
公司要求職工采取自學(xué)與參加專業(yè)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合的方式學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論，研究新政策。公司鼓勵(lì)職工積極參加國稅局、地稅局、財(cái)政局、人事局及其他專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年與成都倍壘培訓(xùn)學(xué)校、四川銀典培訓(xùn)中心等單位合作，先后抽調(diào)數(shù)名職工參加《稅務(wù)主管必備的八大核心能力全面提升培訓(xùn)》、《財(cái)務(wù)主管六大專業(yè)能力全面提升培訓(xùn)》、《陽光職業(yè)心態(tài)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)》等等專業(yè)課題的培訓(xùn)，再一次系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)了新《企業(yè)所得稅法》、新《企業(yè)所得稅法實(shí)施細(xì)則應(yīng)用》、企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表系統(tǒng)分析等專業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，公司定期召開專門的學(xué)習(xí)交流會(huì)議，由參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的同志向大家作心得交流，用學(xué)習(xí)的新知識(shí)、新政策解決實(shí)際工作中的問題，達(dá)到了全體學(xué)習(xí)、整體提高的學(xué)習(xí)目的。
2、充分發(fā)揮財(cái)務(wù)職能部門監(jiān)督作用：
以優(yōu)秀的思想政治素質(zhì)和高度的責(zé)任感，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)制度，以嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔
的'工作作風(fēng)和認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門反映和監(jiān)督的作用，拒腐防變，確保公司上下全體干部職工廉潔自律的工作作風(fēng)。
�。﹨⑴c項(xiàng)目測算和論證，有效規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
為公司高級(jí)管理部門提供科學(xué)的財(cái)務(wù)參考是財(cái)務(wù)部門的重要職責(zé)，合理高效的財(cái)務(wù)分析思路與方法是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑。為了做好公司“內(nèi)當(dāng)家”這一角色，財(cái)務(wù)部門的工作同志經(jīng)常深入一線走訪調(diào)查，協(xié)同其他職能部門通過各種途徑搜集整理大量資料，編制經(jīng)營項(xiàng)目預(yù)算情況表、新項(xiàng)目的可行性論證報(bào)告等，有效規(guī)避公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司經(jīng)營工作的順利開展。本年度建設(shè)公司新簽訂工程建設(shè)合同8000萬元，監(jiān)理公司新簽訂建設(shè)監(jiān)理合同2300萬元，園林公司新簽訂綠化工程合同880萬元。
�。ㄆ撸﹨f(xié)調(diào)外聯(lián)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)營工作順利開展。
與有關(guān)單位、部門保持良好的關(guān)系，有利于提高公司各項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率，為各項(xiàng)工作順利開展創(chuàng)造有利條件。財(cái)務(wù)部門除了認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理好公司內(nèi)部各部門之間的財(cái)務(wù)關(guān)系外，還必須妥善處理好與外部各單位的財(cái)務(wù)關(guān)系。
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，財(cái)務(wù)部門加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)主管部門的工作交流，注重與經(jīng)營業(yè)務(wù)往來單位的聯(lián)系，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式，在學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和工作方法的同時(shí)，及時(shí)正確地處理好各單位往來款項(xiàng)的收支和一些遺留問題。
2、注重協(xié)調(diào)公司與工商、稅務(wù)、銀行、財(cái)政及其他政府職能部門的關(guān)系，定期與不定期地與他們進(jìn)行交流座談，一方面提高公司開展各項(xiàng)外聯(lián)工作的效率，另一方面也學(xué)習(xí)和了解新的政策法規(guī)，爭取享受優(yōu)惠的稅收政策和512地震災(zāi)后恢復(fù)重建貸款中央財(cái)政貼息政策。近年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力協(xié)調(diào)、支持和財(cái)務(wù)部門工作人員的共同努力下，為公司節(jié)（減免）稅近600萬元。
二、財(cái)務(wù)工作調(diào)查體會(huì)：
�。ㄒ唬┴�(cái)務(wù)管家，責(zé)任重大。企業(yè)管理就是協(xié)調(diào)人、財(cái)、物的關(guān)系，財(cái)務(wù)部門就是企業(yè)資金財(cái)力的管理部門，財(cái)務(wù)信息是企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息的綜合反映。企業(yè)越發(fā)展，理財(cái)越重要。所以，如何最大限度地保證企業(yè)資金周轉(zhuǎn)正常，使其高效運(yùn)營、安全運(yùn)轉(zhuǎn)和依法辦事是擺在我們面前的重要課題。
（二）靈活機(jī)動(dòng)，策略理財(cái)。在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場競爭日趨激烈。
作為公司的“內(nèi)當(dāng)家”，既要考慮國家有關(guān)法律法規(guī)，又要兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，要求財(cái)務(wù)工作人員要靈活運(yùn)用書本理論知識(shí)正確處理各種財(cái)務(wù)實(shí)際問題，全盤謀劃、靈活機(jī)動(dòng)地把錢管好，把工作搞活，盡量多做一些有利于公司發(fā)展大計(jì)的事情。
�。ㄈ┎粩鄬W(xué)習(xí)，及時(shí)充電。社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，知識(shí)在更新，財(cái)務(wù)專業(yè)人員要隨時(shí)注意運(yùn)用當(dāng)前社會(huì)與工作有關(guān)的新知識(shí)來武裝自己的頭腦，特別是要注意學(xué)習(xí)和掌握財(cái)稅新知識(shí)，跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，站在行業(yè)隊(duì)伍的前列，這樣才能揚(yáng)長避短，搞好企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告8
一、企業(yè)的基本資料
1、企業(yè)名稱：太倉利泰紡織有限公司；職工人數(shù)：20xx余人
2、貴企業(yè)創(chuàng)辦于：1905年，注冊資金8250萬元
3、貴企業(yè)的主要產(chǎn)品：“醒獅”牌沙、“利泰”牌布
4、貴企業(yè)的登記注冊類型是：xxx股份有限公司
5、20xx年經(jīng)營情況：資產(chǎn)規(guī)模87億元人民幣
6、財(cái)務(wù)部門：副總——財(cái)務(wù)部——財(cái)務(wù)總監(jiān)——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納
二、企業(yè)的融資情況：
1、貴企業(yè)主要采用上市融資途徑籌集運(yùn)營資金
2、目前企業(yè)有工商銀行的銀行貸款
三、經(jīng)營管理情況：
1、成本管理：如何降低生產(chǎn)成本？有沒有好的措施？
優(yōu)化生產(chǎn)流程，降低生產(chǎn)損耗、提高員工，設(shè)備效率，降低人工設(shè)備成本、采用新工藝，降低材料動(dòng)力等的使用
2、營銷管理：有無固定客戶？如何搞好客戶關(guān)系？
有固定客戶，不方便透露。信任是商場最缺少的的東西所以很珍貴，而去的信任有兩種方式，一是真誠相對(duì)，二是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露出破綻，或者暴露缺點(diǎn)，當(dāng)然些缺點(diǎn)和破綻對(duì)你來說不能是致命的，如性格上的小缺點(diǎn)，商品的小瑕疵，服務(wù)中的不足之處等等，不要等對(duì)方先提出來，那樣自己就處于被動(dòng)。
3、形象管理：有無產(chǎn)品商標(biāo)或自己的品牌？本企業(yè)及產(chǎn)品在市場中的知名度如何？注重對(duì)外宣傳嗎？廣告費(fèi)用占銷售額的比重？
有自己的品牌，占有一定的知名度，其他不方便對(duì)外多說。
四、人才管理
1、貴公司人才培養(yǎng)主要渠道：
�。�1）內(nèi)部培養(yǎng)
�。�2）外部引進(jìn)
（3）公派進(jìn)修
2、當(dāng)前貴公司急需人才情況：
（1）技術(shù)研發(fā)人才
（2）經(jīng)營管理人才
�。�3）市場開拓人才
聯(lián)系電話：0512—53212864
五、經(jīng)過
4月29日，我同舍友陳曉英同學(xué)來到她的家鄉(xiāng)太倉，在她家附近這好有開一家紡織公司，我們就近就決定去那里做問卷調(diào)查。正好陳曉英的媽媽也在那個(gè)公司上班，但我們想依靠自己的力量去完成這件事，就沒告訴她媽媽這件事。由于30號(hào)該公司要放假，所以我們29號(hào)下午就急急忙忙去了，時(shí)間緊，準(zhǔn)備的不是太充分，連電話都沒來得及打過去，就不請(qǐng)自去了。
到了那邊，公司很大，還有兩個(gè)門，我們由于沒有做足準(zhǔn)備工作，結(jié)果都不知道從哪個(gè)門進(jìn)去。問問路人，路人也不是說的太清，只是說有門禁，結(jié)果我們從北門沒進(jìn)得去，走了半天來到南門，結(jié)果南門有門禁，進(jìn)不去。和門衛(wèi)說我們是學(xué)生，就是來做個(gè)問卷調(diào)查的，門衛(wèi)就是不讓我們進(jìn)，后來沒辦法。只好打電話給陳曉英的媽媽，讓她出來接我們。
進(jìn)去之后，陳曉英的媽媽也覺得該自己鍛煉下自己，就把我們帶到主任辦公室前，讓我們自己敲門進(jìn)去。
我們硬著臉皮進(jìn)去，主任正好蠻忙的，不過態(tài)度很好，問明我們的來意后，讓我們坐著等下，十幾分鐘后，主任忙好了，就開始接待我們，他還是很謹(jǐn)慎的問了我們的調(diào)查目的，我們很誠懇的說明了此次調(diào)查的目的。主任還是很明理的，很爽快的答應(yīng)了給我們做份問卷，我們把問卷給他，他很認(rèn)真的填了他所能填的內(nèi)容，有些內(nèi)容他說公司規(guī)定了的，不對(duì)外公布，后來我們也沒有強(qiáng)求。填只用了十分鐘左右。主任人很好，填完之后還和我們聊了一會(huì)，問我們學(xué)的是什么專業(yè)，對(duì)未來有沒有什么目標(biāo)之類的。還對(duì)我們的思想進(jìn)行了下教育。當(dāng)談及他對(duì)公司招聘畢業(yè)生的希望和要求時(shí)，他講了很多，首先強(qiáng)調(diào)了誠信的重要性，要由良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德。其次，加強(qiáng)綜合素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)、學(xué)習(xí)力、敬業(yè)態(tài)度、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。還要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，成為一個(gè)情商與智商齊頭并進(jìn)的工作者。
交談了十多分鐘之后，我們就告辭了，主任的確很忙，我們走了之后又開始忙碌了，走的`時(shí)候主任特地讓我們?nèi)⒂^了下公司，公司很大，景色很不錯(cuò)，大門口還有一座獅子，是品牌的標(biāo)志。此次調(diào)查總共用了不到30分鐘。
六、感想
企業(yè)問卷調(diào)查相對(duì)于會(huì)展等其它類型的問卷是有一定難度的。因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)基本信息，人家是不會(huì)輕易回答，怕信息泄露或惟恐被政府知道，特別是稅務(wù)局和社保局。
做企業(yè)問卷調(diào)查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進(jìn)入，突如其來來訪是不禮貌的行為之一。其實(shí)要做成問卷親自去到較好。也許你得花費(fèi)很多時(shí)間才能找到企業(yè)位置，但他們有的也會(huì)為你的誠意打動(dòng)，且他們親自作問卷也只花十多分鐘。另外切忌不能打擾別人的上班時(shí)間。
要進(jìn)入企業(yè)如果自己力量微薄而且有條件的話可以通過當(dāng)?shù)氐木游瘯?huì)或與該企業(yè)有一定交涉的親戚朋友關(guān)系順利進(jìn)入，另外如果在電話中溝通成功，最好雙方約定好一個(gè)時(shí)間并讓一個(gè)人帶你進(jìn)去，這樣可以避免很多的麻煩。如果千方百計(jì)后仍無法進(jìn)入時(shí)，可以問保安或附近的店鋪或職員有關(guān)該企業(yè)的相關(guān)信息如：成立時(shí)間，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)性質(zhì)，工人工資和數(shù)目，占地面積，廠房規(guī)模，行業(yè)性質(zhì)等。之后比較各自說法以求獲得較準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，如果征得同意，還可以適當(dāng)拍些該企業(yè)的相關(guān)情況。
另外事先你得對(duì)整份的問卷爛熟于心，對(duì)于即將被調(diào)查的企業(yè)的一些基本信息也得有所了解，在他們做的過程中你可以適當(dāng)引導(dǎo)他們也可以相應(yīng)作些解釋；如果被訪者不愿自己動(dòng)手，你可以采用提問他們自己填寫的方式；總體感覺調(diào)查小型企業(yè)成功機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大型企業(yè)。
企業(yè)問卷雖不易做，但世上沒有攻不下的堡壘。欲做成功時(shí)間把握很重要，要避免臨近下班時(shí)間去打擾人家，那時(shí)誰都不會(huì)有心思做而且他們在臨下班得總結(jié)每日的工作情況，另外還要避免星期一早上，因?yàn)樾菹⑷蘸蟮牡谝惶焖麄円话惚容^忙。最重要的工作態(tài)度和要有禮貌，這始終發(fā)揮著重要作用。
此次調(diào)研我深切體會(huì)到一個(gè)企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面。首先是整個(gè)部門的工作人員的工作態(tài)度，這在很大程度上決定了工作的成敗。我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)部門的工作量不一定要多，但是必須要講究質(zhì)量。每個(gè)人要做好自己的本分，不至于影響其他科的工作。每個(gè)人做好自己的工作，整個(gè)部門就能做好部門的工作。其次是要加強(qiáng)各個(gè)科之間的了解，這樣才能稱的上是“一個(gè)”部門。這樣工作才能更順利，更成功。
另外，要進(jìn)入某一行業(yè)干出一番成果，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，就必須在進(jìn)入該行業(yè)之前對(duì)其進(jìn)行必要的評(píng)估、調(diào)研，充分了解其市場行情規(guī)律、特點(diǎn)。這樣才能根據(jù)自己的調(diào)研成果制定出科學(xué)客觀合理的運(yùn)營操作方案。做到這一步，無疑是拓展市場成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎(chǔ)之上在進(jìn)行個(gè)人或團(tuán)體的創(chuàng)新突破，使自己在市場競爭中更具競爭力。由此看來，市場調(diào)研是個(gè)人或團(tuán)體進(jìn)入市場的首要工作。它的這一特點(diǎn)也正是由它對(duì)事業(yè)后來發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的。
總之，經(jīng)過這次的實(shí)踐，讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過的知識(shí)。讓我開動(dòng)了腦筋并投入到此次調(diào)查活動(dòng)中。經(jīng)過這次順利的調(diào)研實(shí)踐，鍛煉我們的實(shí)際工作能力，提高了我的社交能力，我還學(xué)會(huì)了遇到困難該如何面對(duì)并去解決，這讓我提高了分析能力。
調(diào)查研究是一門社會(huì)科學(xué)，他從社會(huì)中來，又為社會(huì)發(fā)展所用。終于完成了市場調(diào)研，有一種暢快的感覺，因?yàn)檫@畢竟是我們辛勤勞動(dòng)的結(jié)果，是對(duì)我們所學(xué)知識(shí)的檢驗(yàn)，是理論變?yōu)閷?shí)踐的嘗試。不管以后是否從事市場調(diào)查工作，這次的實(shí)踐都將成為我們美好的回憶。市場調(diào)查成為個(gè)人或團(tuán)體在事業(yè)成功道路上的排頭兵，為個(gè)人或團(tuán)體的決策、計(jì)劃起著重要的指導(dǎo)、支持作用。在調(diào)查研究道路上是無止境的，我們?nèi)砸粩嗟貖^進(jìn)，使調(diào)查研究工作能夠大放異彩。
相信這次調(diào)研對(duì)我們以后的工作生活都會(huì)有很大的幫助。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識(shí)，出去實(shí)踐的機(jī)會(huì)也不多，學(xué)到的知識(shí)也不好消化、理解透徹。這一次的市場調(diào)查在我們的努力配合下最終完成了，看著自己的成果我們是那么的高興，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方，但是它凝聚了我們的心血與努力。此次調(diào)查收獲頗豐。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告9
高中教育在整個(gè)國民教育體系中處于非常特殊的地位。它是義務(wù)教育與高等教育的接口，在整個(gè)教育結(jié)構(gòu)中起著承上啟下的作用。高中教育經(jīng)費(fèi)問題一直是深刻影響高中教育發(fā)展的關(guān)鍵問題。高中教育是義務(wù)教育后進(jìn)入高等教育的橋梁，是教育體系中不可或缺的一部分。近年來，隨著人們對(duì)教育的需求和關(guān)注度不斷提高，義務(wù)教育得到了全國各方的高度重視，教育經(jīng)費(fèi)保障體系得到了很好的完善。然而，由于缺乏法律依據(jù)和政策支持，高中教育經(jīng)費(fèi)無法得到有效保障。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高中教育經(jīng)費(fèi)的收入來源和分配存在諸多問題，包括財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)不足、人員經(jīng)費(fèi)不足、公共經(jīng)費(fèi)不足。新保障機(jī)制的建立涉及政策和制度的完善和調(diào)整。政府首先要樹立和提高對(duì)高中教育投資的意識(shí)，然后進(jìn)行相應(yīng)的體制改革和政策制度的完善。為解決資金保障不足的問題，采取了分別保障人員經(jīng)費(fèi)和公共經(jīng)費(fèi)、建立均衡的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度、加強(qiáng)薄弱學(xué)校建設(shè)、完善學(xué)生資助政策、加強(qiáng)監(jiān)督檢查制度、建立有效的債務(wù)解決機(jī)制等措施。此外，鑒于教育資金的融資渠道單一，有必要拓寬高中教育資金的'融資渠道。為了加強(qiáng)高中建設(shè)，促進(jìn)我縣普通高中教育的發(fā)展，我們調(diào)查了我縣兩所高中的現(xiàn)狀，提出了公立普通高中辦學(xué)中存在的突出問題和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的建議。
一、兩�；厩闆r
(1)二中
二中位于縣城，是一所省級(jí)示范高中。已在XX 成功創(chuàng)建省級(jí)示范普通高中在過去的十年里，學(xué)校的規(guī)模從24個(gè)班級(jí)擴(kuò)大到70個(gè)班級(jí)，學(xué)生人數(shù)從1806人增加到4801人，教師人數(shù)從126人增加到265人(7名借調(diào)教師和15名臨時(shí)雇員)。按照物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，二中學(xué)生收費(fèi)920元/學(xué)生年，學(xué)校的年收入只能基本維持學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有更多的錢投入學(xué)校的硬件建設(shè)。隨著學(xué)校規(guī)模的迅速擴(kuò)大，學(xué)校創(chuàng)造債務(wù)利息負(fù)擔(dān)嚴(yán)重制約了學(xué)校的快速發(fā)展
(2)中學(xué)
中學(xué)在鎮(zhèn)上(原縣城所在地)，是農(nóng)村中學(xué)。學(xué)生3010人，其中高中生1950人，初中生1060人。教職工180人，正式職工163人，專任教師7人，臨時(shí)工10人。高中教師107人，初中教師63人。高中學(xué)生在中學(xué)收取的學(xué)費(fèi)是560元/年，低于初中生的平均公款800元/年。因?yàn)橹袑W(xué)既有高中，也有初中，收入和支出一起核算。因?yàn)橛辛藢?duì)初中生的公共資金保障，中學(xué)基本可以運(yùn)營，完全沒有改善辦學(xué)條件的能力。稍微大一點(diǎn)的保養(yǎng)就看財(cái)政撥款了。(財(cái)務(wù)收支表附后)
二、學(xué)校發(fā)展面臨的困難
(1)二中
1.學(xué)校硬件嚴(yán)重缺陷
硬件設(shè)備設(shè)施，主要在XX 創(chuàng)造當(dāng)時(shí)是根據(jù)當(dāng)時(shí)學(xué)校的規(guī)模配備的。創(chuàng)造之后學(xué)校經(jīng)費(fèi)主要用于保障運(yùn)營、還債付息，硬件投入嚴(yán)重不足。學(xué)校硬件設(shè)施比較省級(jí)二級(jí)示范普通高中基本要求差距很大。(省級(jí)二級(jí)示范普通高中基本要求清單附后)
2.學(xué)校后勤助教嚴(yán)重短缺
隨著學(xué)校和現(xiàn)有編制的發(fā)展，學(xué)校正式的后勤教輔人數(shù)從XX年的23人增加到XX年的只有3人。按照學(xué)校規(guī)模和教育部在XX年制定的最低編制標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)�，F(xiàn)在的后勤教輔人數(shù)是58人，實(shí)際相差55人。學(xué)校只能通過重新聘用退休員工、臨時(shí)聘用和兼職教師來解決問題。但這種方式占用學(xué)校經(jīng)費(fèi)比例大，人員穩(wěn)定性差，影響了后勤服務(wù)質(zhì)量。
3.學(xué)校教師培訓(xùn)需要資金支持
一是學(xué)校教師學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理，高學(xué)歷學(xué)生數(shù)量嚴(yán)重不足，不能滿足省級(jí)示范性普通高中的需求。為使教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)，鼓勵(lì)教師提高學(xué)歷，符合省級(jí)示范性普通高中要求，需要配套專項(xiàng)資金；第二，教師的專業(yè)發(fā)展和教師培訓(xùn)的改進(jìn)需要大量的資金。
4.高中新課程改革需要資金支持
學(xué)校科研、科技創(chuàng)新、研究性學(xué)習(xí)、科普活動(dòng)、課題研究、校本研究、學(xué)生綜合實(shí)踐活動(dòng)、通用技術(shù)、信息技術(shù)等。需要大量投資。
5.辦學(xué)特色的發(fā)展需要穩(wěn)定的資金支持
學(xué)�，F(xiàn)為省級(jí)藝術(shù)教育特色學(xué)校、省級(jí)體育傳統(tǒng)項(xiàng)目學(xué)校、省級(jí)陽光體育示范學(xué)校、省市級(jí)國家高中。學(xué)校的硬件和軟件差距很大。一是藝術(shù)場地、器材、民族樂器嚴(yán)重不足；二是民族特色課程的開設(shè)與藝術(shù)體育活動(dòng)的發(fā)展還存在差距，需要專項(xiàng)資金的支持；第三，民族學(xué)生家庭普遍貧困，需要加大對(duì)民族學(xué)生的資助力度；第四，少數(shù)民族教師的培訓(xùn)和培養(yǎng)需要大量的資金支持。
第二中學(xué)成立于XX 省級(jí)展示之后，雖然學(xué)校很難用資金支持其發(fā)展，但學(xué)校并沒有因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難而影響其發(fā)展。根據(jù)學(xué)校規(guī)劃，堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展，自XX年以來，已創(chuàng)建為省級(jí)衛(wèi)生單位；省級(jí)綠化示范學(xué)校省級(jí)藝術(shù)特色教育學(xué)校&現(xiàn)狀；省級(jí)體育傳統(tǒng)學(xué)校&現(xiàn)狀；全省第一批陽光體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校省市民族高中學(xué)校收入主要用于保證學(xué)校教育教學(xué)的正常運(yùn)行，需要穩(wěn)定的資金來源來保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。
(2)中學(xué)
1.學(xué)生宿舍
中學(xué)有兩棟宿舍樓，可以容納700左右的學(xué)生，但是有1700左右的學(xué)生需要住校，完全不能滿足學(xué)生的需求。
2.學(xué)生食堂
中學(xué)有食堂(約433㎡)，可容納300名學(xué)生。XX年春天以來，初中生營養(yǎng)午餐改為熱餐模式，新增1060名初中生食用，正常食用人數(shù)約2400人。為了緩解學(xué)生用餐擁堵，學(xué)生采用分時(shí)系統(tǒng)。然而，仍然有一些學(xué)生不能在食堂吃飯。
3.高中教育基金
高中學(xué)生在中學(xué)收取的學(xué)費(fèi)是560元/年，低于初中生的平均公款800元/年。
XX年，全縣教育支出44897萬元，其中高中教育支出4203萬元，占教育總支出的9.36%；XX年高等教育專項(xiàng)資金和轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助1.6638億元，其中高中教育支出(助學(xué)金)281萬元；本級(jí)財(cái)政教育支出28259萬元，其中高中階段教育支出3922萬元，占本級(jí)財(cái)政教育支出總額的13.88%。高中教育支出4203萬元中，在職職工工資福利和離退休人員支出3031萬元，占高中教育支出的72%；債務(wù)利息支出201萬元，占高中教育支出的5%；剩下的23%的支出只能保證最基本的運(yùn)營。
第三，一些建議
(a)請(qǐng)?jiān)黾又醒牒褪〖?jí)對(duì)高中教育的投資，并為公立高中學(xué)生建立財(cái)政預(yù)算安排制度。應(yīng)制定基本標(biāo)準(zhǔn)，包括人員經(jīng)費(fèi)和公共經(jīng)費(fèi)。未來根據(jù)辦學(xué)成本、物價(jià)水平、財(cái)力的適度增長，建立相對(duì)穩(wěn)定的增長機(jī)制，普通高中教育投入不斷增加。二中計(jì)算目的:為保證基本運(yùn)行，學(xué)生人均公用經(jīng)費(fèi)每年1600元/學(xué)生�？鄢龑W(xué)校的收入，貧困生的平均公共資金為800元/學(xué)生年。
XX年秋天，二中有4801名學(xué)生。在XX，學(xué)校收入約773萬元(含學(xué)費(fèi)250萬元、擇校費(fèi)498萬元、住宿費(fèi)25萬元)，學(xué)生平均收入1610元，擇校費(fèi)逐年遞減，基本支出約1157萬元(含債務(wù)利息195萬元、維修購置213萬元、教師績效工資、獎(jiǎng)金、學(xué)生助學(xué)金、臨時(shí)工)
(二)上級(jí)撥付專項(xiàng)資金，逐步幫助化解學(xué)校債務(wù)。學(xué)校債務(wù)雖然已經(jīng)進(jìn)入債務(wù)體系，但沒有專項(xiàng)資金解決債務(wù)，縣財(cái)政和學(xué)校每年都要支付債務(wù)利息，影響了學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。特別是公司經(jīng)營的食堂和學(xué)生公寓，單靠縣里的財(cái)力是解決不了的。
(三)上級(jí)主管部門劃撥專項(xiàng)資金支持新建中學(xué)學(xué)生食堂和學(xué)生公寓，以解決學(xué)校學(xué)生住宿問題。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告10
我心目中的理想職業(yè)是會(huì)計(jì)。
會(huì)計(jì)是什么?會(huì)計(jì)是以會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)，以貨幣為主要計(jì)量單位，運(yùn)用一系列專門的技術(shù)方法，全面、連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地反映和監(jiān)督企、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并向相關(guān)會(huì)計(jì)信息使用者提供符合會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和規(guī)章制度要求的會(huì)計(jì)信息的一項(xiàng)管理工作。會(huì)計(jì)是商科課程的基礎(chǔ)內(nèi)容，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)是企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的的基本知識(shí)和必備知識(shí)。對(duì)于社會(huì)來說，會(huì)計(jì)是必不可少的。
會(huì)計(jì)對(duì)于整個(gè)社會(huì)來說都是極為重要的，無論國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于上升或下降趨勢，公司的運(yùn)作處于盈利或虧損狀態(tài)，會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)人才必不可少的。
會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門，無論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金，都得經(jīng)過會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門的一份，也不難保證：你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。
因此，會(huì)計(jì)是一個(gè)極為有前景的職業(yè)，那么，會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對(duì)于想要從事這一行業(yè)的人有什么要求呢?
為此，我登陸了南方人才網(wǎng)，查看了一些企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才招聘的一些要求，以下是一些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的要求：
1.廣州君華地產(chǎn)置業(yè)有限公司，招聘要求：會(huì)計(jì)電算化，office辦公軟件熟悉，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，同等崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);持會(huì)計(jì)上崗證，具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，諳熟會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī);熟悉電腦操作，性格外向，為人正直，遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德;有物業(yè)會(huì)計(jì)檢驗(yàn)優(yōu)先，熟悉操作全盤服務(wù)。
2.廣州市禾綠回轉(zhuǎn)壽司飲食有限公司，招聘要求：大專以上學(xué)歷，持會(huì)計(jì)證;會(huì)財(cái)務(wù)金蝶軟件;一年以上財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。
3.廣州市億泉投資置業(yè)有限公司，招聘要求：大學(xué)�？曝�(cái)務(wù)專業(yè)以上學(xué)歷;任職物業(yè)公司、大型企業(yè)會(huì)計(jì)兩年以上;具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)級(jí)編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告的能力和經(jīng)驗(yàn);須持有會(huì)計(jì)證;熟識(shí)電腦財(cái)務(wù)軟件操作;能流利說普通話及粵語。
從以上的一些招聘要求我們不難看出其中的一些相通之處：要求有會(huì)計(jì)證，大專以上學(xué)歷，要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟知會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)等法律法規(guī)，熟識(shí)電腦財(cái)務(wù)軟件操作等。
會(huì)計(jì)證對(duì)于每個(gè)想要當(dāng)會(huì)計(jì)的人來說都是必不可少的，而且會(huì)計(jì)證基本上在大學(xué)期間都可以考。因此，這個(gè)要求我不做分析。
大專學(xué)歷的要求則證明了這個(gè)會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對(duì)于學(xué)歷的要求不算很高，對(duì)于一個(gè)普通的`大學(xué)生來說完全可以勝任。但是，通過網(wǎng)上以及其他途徑，我了解到，會(huì)計(jì)雖說對(duì)學(xué)歷要求不高，但對(duì)于資格證的要求卻是極高的。一個(gè)執(zhí)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人月薪可能也就1000多元，但擁有級(jí)注冊會(huì)計(jì)師證的人的平均年薪卻達(dá)到17.8萬元，兩者相差近10倍。所以，有意從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人，應(yīng)當(dāng)努力考取更高級(jí)的會(huì)計(jì)證。
從以上的招聘要求都對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求我們也可以看出：會(huì)計(jì)職業(yè)是一個(gè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求比較高的職業(yè)，往往一些較為大型的企業(yè)都對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有著極其嚴(yán)格的要求，一般都需要兩三年的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。不得不說的一點(diǎn)是，對(duì)于招聘單位來說，誠實(shí)也是一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)，這些年來對(duì)于從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員假賬之類的是屢見不鮮，社會(huì)上對(duì)于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的辯論一直都存在著，這充分說明了會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)于道德的要求比較高。對(duì)于我來說，學(xué)歷應(yīng)該是不成問題的，但有一點(diǎn)必須注意，我不是一個(gè)讀會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，因此，在這方面上應(yīng)當(dāng)引起注意。而且，對(duì)于一個(gè)學(xué)生來說，是基本不可能有從事會(huì)計(jì)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)的，畢業(yè)后也必須在一些小型的企業(yè)從事一些會(huì)計(jì)工作以便積累工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在這個(gè)階段也可以適當(dāng)學(xué)習(xí)，并考取更高一級(jí)的會(huì)計(jì)資格證，讓我在這個(gè)行業(yè)中能有更大的專業(yè)性。
會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)財(cái)務(wù)、稅法法律有一定要求，同時(shí)也需要對(duì)一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件有所了解。所以，在大學(xué)期間不但要考取會(huì)計(jì)證，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)的同時(shí)，也要對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)要有一定的了解，這更加方便與以后進(jìn)軍這一行業(yè)。
會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)對(duì)于細(xì)心也有極其嚴(yán)格的要求，因?yàn)樗槍?duì)的是具體的數(shù)據(jù)，對(duì)我來說我是比較粗心的，這點(diǎn)不利于我從事這個(gè)職業(yè)，我會(huì)努力改正的!
以上，就是我對(duì)于會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)一些看法及分析。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告11
一、調(diào)查單位基本情況
邯鄲市博瑞建材有限公司，位于峰峰礦區(qū)南環(huán)路，交通便捷，現(xiàn)在職工75個(gè)，雖然公司內(nèi)部人員不多，但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復(fù)核、審批”四分離原則確立的，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名，會(huì)計(jì)1名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。
二、調(diào)查的目的
為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí)，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。為此我于20xx年3月5日至20xx年3月30日在邯鄲市博瑞建材有限公司實(shí)踐調(diào)查。
三、調(diào)查的內(nèi)容
我們將單位的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、賬冊設(shè)置、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括為：
1、崗位設(shè)置狀況，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì)、出納、保管。
2、人員素質(zhì)情況，主要針對(duì)是否有專業(yè)證書、是否專職、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等。
3、賬冊設(shè)置情況，主要針對(duì)總賬、明細(xì)賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。
4、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全。
四、調(diào)查結(jié)果
通過這次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置，賬冊設(shè)置基本齊全，記載及時(shí)，基本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結(jié)。財(cái)務(wù)人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、隱匿或者銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。
1、隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)的投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢。部分企業(yè)的經(jīng)營管理理念出現(xiàn)了嚴(yán)重偏頗，輕財(cái)務(wù)核算，輕財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，重營銷隊(duì)伍的建設(shè)，這就造成主觀隨意性太大，收支無發(fā)票，收入隨意報(bào)，記賬的業(yè)務(wù)只是非開票不可的業(yè)務(wù)，有的記賬只是形式主義，但在該公司法人領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，經(jīng)常組織財(cái)務(wù)方面的培訓(xùn)，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能跟得上政策的變化的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)也十分重視財(cái)管工作，專門聘請(qǐng)了較高水平的專業(yè)人才充實(shí)到財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)管理工作做得很好。
2、以前該單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差不齊，財(cái)務(wù)人員緊缺，老會(huì)計(jì)有一定的水平，但往往跟不上腳步，時(shí)間上不能保證。經(jīng)過調(diào)查，該單位的財(cái)務(wù)人員基本上都是本單位的財(cái)務(wù)專職人員，新舊交替上，也有自己的辦法，采取以老代新、加強(qiáng)培訓(xùn)的辦法使人員很快能進(jìn)入到工作狀態(tài)中，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提升也很快，新會(huì)計(jì)在寬裕的時(shí)間接手較快，大大避免了因財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)不熟而出現(xiàn)這樣那樣的錯(cuò)誤。
3、該單位認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)了財(cái)務(wù)制度，特別是在票據(jù)的管理上，做得非常好，發(fā)票的審核上，非常嚴(yán)格，沒有發(fā)現(xiàn)一張壞 同時(shí)我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點(diǎn)好的做法：
（一）票據(jù)管理
票據(jù)是單位財(cái)務(wù)收支的法定憑證和會(huì)計(jì)核算的原始憑證。因此，空白票據(jù)是由專人保管。票據(jù)保管人沒有保管銀行預(yù)留的全部印鑒章，這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據(jù)保管人員對(duì)票據(jù)的領(lǐng)用和使用上嚴(yán)格遵守了票據(jù)管理?xiàng)l例，能夠按照規(guī)定使用，對(duì)因填寫錯(cuò)誤而作廢的票據(jù)，做到了全部聯(lián)次保存。未經(jīng)批準(zhǔn)沒有發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)人員擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、擅自簽發(fā)空白支票，對(duì)已經(jīng)開出的銀行本票、匯票等，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況，并對(duì)期滿后的此類票據(jù)立即進(jìn)行了核對(duì)和使用記錄。每月還由專人將銀行對(duì)賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對(duì)，還將票據(jù)的使用情況與銀行對(duì)賬單有關(guān)記錄一一核對(duì)，做到了賬證相符。
加強(qiáng)票據(jù)管理是公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在工作中該公司建立了嚴(yán)格的票據(jù)保管制度，做到了專人保管制度；專庫保管制度；專賬保管制度；保管交接制度；定期盤點(diǎn)制度。
�。ǘ┵Y金管理
一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理，嚴(yán)格執(zhí)行了國家現(xiàn)金管理?xiàng)l例及實(shí)施細(xì)則。對(duì)現(xiàn)金收入，如：銀行提取的現(xiàn)金、職工歸還的各種借款、其他收入等，按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，超出限額部分及時(shí)的送存銀行，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫等現(xiàn)象發(fā)生。
二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是以會(huì)計(jì)審核確認(rèn)的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)的。職工個(gè)人預(yù)借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，才予以支付的。
三是出納員對(duì)已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時(shí)還及時(shí)得根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結(jié)，賬賬、賬證、賬實(shí)相符。
�。ㄈ┙�(jīng)費(fèi)管理
加強(qiáng)財(cái)務(wù)審核制度，建立嚴(yán)格的支出審核制度，對(duì)于辦公費(fèi)、印刷費(fèi)、宣傳費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)以及按規(guī)定支付給職工個(gè)人的工資、獎(jiǎng)金、津貼等每一項(xiàng)開支，都嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報(bào)銷。制定嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支報(bào)銷程序，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù)，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)務(wù)人員審核后才能給予報(bào)銷。加強(qiáng)資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督。嚴(yán)格按照支出計(jì)劃執(zhí)行，堅(jiān)持按制度辦事，抵制了不合理開支，杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象。
五、實(shí)踐調(diào)查的總結(jié)與體會(huì)
�。ㄒ唬┳鳛橐幻麜�(huì)計(jì)人員，工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)的態(tài)度。因?yàn)樗粌H是為了報(bào)表而已，更是為了更好的.掌握公司各個(gè)會(huì)計(jì)的資料以便了解公司經(jīng)濟(jì)的正確信息。會(huì)計(jì)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，其會(huì)計(jì)工作人員，必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，堅(jiān)持原理處理今后面對(duì)的工作。
�。ǘ┳鳛橐幻麜�(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會(huì)計(jì)工作是一門很精確的工作，要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決彌補(bǔ)漏洞。
�。ㄈ┳鳛橐幻麜�(huì)計(jì)人員要具備良好的人際交流能力，對(duì)于要收集會(huì)計(jì)的信息，對(duì)上要匯報(bào)會(huì)計(jì)信息，對(duì)內(nèi)要相互配合整理會(huì)計(jì)信息，對(duì)外要與社會(huì)和政府部門搞好關(guān)系，注意在各個(gè)部門各種人員打交道的溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。通過一個(gè)月的學(xué)習(xí)給我的感觸很深，了解到理論應(yīng)用一定要再實(shí)踐的基礎(chǔ)上，而我們在面對(duì)時(shí)間必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的
完成。所以我們不但要學(xué)好專業(yè)課，還要抓住任何學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，真正把理論和實(shí)踐結(jié)合，再者就是社會(huì)中，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還重要，良好的人際關(guān)系能給我們的工作帶來順利，帶來成功，帶來機(jī)遇。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告12
一、背景介紹。
為更好地了解企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐中存在的問題，本文選擇某家公司作為調(diào)查對(duì)象，對(duì)其會(huì)計(jì)實(shí)踐進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查和研究。該公司主要從事電子產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)，是一家規(guī)模較大的企業(yè)。
二、研究方法。
本文主要采用實(shí)地走訪、面談和對(duì)賬單分析等方式進(jìn)行調(diào)查，其中實(shí)地走訪和面談主要是為了了解企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)實(shí)踐情況，了解會(huì)計(jì)員的工作流程以及會(huì)計(jì)記錄的方式和規(guī)范性。對(duì)賬單分析則是為了從企業(yè)的報(bào)表數(shù)據(jù)中找到問題的源頭，更為全面地了解企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐。
三、研究結(jié)果。
通過實(shí)地走訪、面談和對(duì)賬單分析，本文發(fā)現(xiàn)該公司的會(huì)計(jì)實(shí)踐存在以下問題：
1.資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)據(jù)不真實(shí)。
該公司的資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)據(jù)存在一定的不真實(shí)性，主要表現(xiàn)在：
�。�1）隱藏資產(chǎn)負(fù)債：該公司存在一些隱藏的資產(chǎn)負(fù)債，如采購合同中明明已經(jīng)付款，但賬面上還沒有記錄。
�。�2）財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)調(diào)整：該公司存在將一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，從而使得資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)據(jù)更美觀的情況。
2.會(huì)計(jì)記錄不規(guī)范。
該公司的會(huì)計(jì)記錄存在一定的不規(guī)范性，主要表現(xiàn)在：
�。�1）會(huì)計(jì)記錄漏報(bào)：由于會(huì)計(jì)員的操作失誤或其他原因，會(huì)計(jì)記錄中存在漏報(bào)的情況。
�。�2）會(huì)計(jì)記錄未及時(shí)更新：會(huì)計(jì)記錄中的數(shù)據(jù)更新不及時(shí)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。
四、改進(jìn)建議。
為了解決上述問題，本文提出了以下4點(diǎn)改進(jìn)建議：
1.對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的核對(duì)，盡量避免存在不真實(shí)的`情況。
2.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)記錄的監(jiān)管，確保會(huì)計(jì)記錄的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。
3.對(duì)于會(huì)計(jì)記錄的漏報(bào)，及時(shí)進(jìn)行糾正和補(bǔ)救，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
4.對(duì)于會(huì)計(jì)記錄的更新不及時(shí)的情況，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)救和更新，確保會(huì)計(jì)記錄的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。
五、結(jié)論。
本文通過對(duì)某家公司的會(huì)計(jì)實(shí)踐進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其存在資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)據(jù)不真實(shí)、會(huì)計(jì)記錄不規(guī)范等問題。并提出了相關(guān)改進(jìn)建議，以期為其他企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐提供參考。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告13
汕頭市伊芳實(shí)業(yè)有限公司位于廣東省汕頭市潮南區(qū)司馬工業(yè)區(qū)，公司擁有廠房三幢，生產(chǎn)車間一萬五多平方米，員工宿舍樓達(dá)三千多平方米，擁有一千一百多平方米現(xiàn)代化辦公室及樣品室、設(shè)計(jì)室，多條流水線及熟練車工400多名，生產(chǎn)中高檔內(nèi)衣，套裝，束腹褲、吊帶裙，時(shí)裝、睡衣、睡袍等服裝系列產(chǎn)品。
筆者利用暑假期間對(duì)伊芳公司應(yīng)收帳款的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，并針對(duì)存在的問題，提出自己的一些建議。
一、伊芳公司應(yīng)收賬款現(xiàn)狀
該公司目前屬于快速成長階段，此類產(chǎn)品的市場需求很大。該企業(yè)為了爭奪更多市場份額，不斷地?cái)U(kuò)大規(guī)模，并以提供更長的信用期來吸引客戶，銷售額也不斷上升，利潤也大幅增長。不過，問題也隨之而至，過度擴(kuò)大使得企業(yè)的流動(dòng)資金不足以維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，該公司目前出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難現(xiàn)象，應(yīng)收賬款占用流動(dòng)資金比例高。根據(jù)該公司資料顯示2008年12月31日、2009年12月31日應(yīng)收賬款凈額分別為175.5萬元、262萬元，分別占當(dāng)期期末總資產(chǎn)的54.09%、65.29%、從其資料計(jì)算得出應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)分別為59天及65天。調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司客戶信用期在90天以上的占65%,而且能夠按信用期支付貨款的客戶僅占48%。該公司的主要客戶為國內(nèi)一些小中企業(yè)，公司至創(chuàng)辦以來，發(fā)生壞賬損失43.2萬。從以上數(shù)據(jù)顯示，該項(xiàng)公司
應(yīng)收賬款存在問題存在以下問題：①賒銷比重大及應(yīng)收賬款占公司資產(chǎn)比重大；②應(yīng)收賬客戶屬中小企業(yè)，缺乏高信用度；③客戶應(yīng)收賬期太長；④應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率太低，影響現(xiàn)金周轉(zhuǎn)；
二、伊芳公司應(yīng)收賬款存在的問題分析
（一）、管理者重業(yè)務(wù)，輕財(cái)務(wù)
其實(shí)民營企業(yè)的老板重業(yè)務(wù)，輕財(cái)務(wù)已是不爭的事實(shí)，該企業(yè)
老板是業(yè)務(wù)員出身，經(jīng)過較長時(shí)間戰(zhàn)斗在企業(yè)營銷第一線。這使得他有著這樣的潛意識(shí)：市場是決定企業(yè)生存與發(fā)展的根本動(dòng)力，市場知識(shí)比財(cái)務(wù)知識(shí)更重要，搞管理銷售報(bào)表比財(cái)務(wù)報(bào)表更誘人，做決策來自市場的調(diào)查數(shù)據(jù)比來自財(cái)務(wù)的預(yù)算核算更關(guān)鍵。過度重視銷售和利潤的增長，將銷售人員的工資報(bào)酬與銷售任務(wù)相匹配，忽視了將能否收回所欠銷售貨款及回收應(yīng)收賬款的質(zhì)量納入銷售人員的相應(yīng)績效考核中，使得銷售人員只重銷售量完成的多少，而不考慮應(yīng)收賬款的回收情況，導(dǎo)致應(yīng)收款居高不下。大家對(duì)此問題可能覺得不可思議：企業(yè)是贏利的機(jī)器，老板的職能是組織社會(huì)資源實(shí)現(xiàn)資本增值，也就是賺取利潤。賺取利潤就離不開賬，老板怎么可能不管賬呢？但事實(shí)上該老板確實(shí)不管賬。在他認(rèn)為：企業(yè)效益是靠業(yè)務(wù)做出來的，而不是由財(cái)務(wù)管理管出來的。
�。ǘ�、財(cái)務(wù)人員人力不足
由于該企業(yè)老總不重視財(cái)務(wù)工作，在財(cái)務(wù)人員的投入上也明顯不足，一個(gè)擁有400多員工的企業(yè)，其財(cái)務(wù)人員只有兩名，僅占公司人員的二百十分之一，財(cái)務(wù)人員的工作量大，缺乏時(shí)間管理，其財(cái)務(wù)人
員表示；能將賬務(wù)做完就不錯(cuò)了，很難有時(shí)間進(jìn)賬務(wù)分析及財(cái)務(wù)工作的規(guī)范，對(duì)于應(yīng)收賬款管理的也因人手不足而忽略了，導(dǎo)致企業(yè)存在應(yīng)收賬款責(zé)任對(duì)賬不及時(shí)、催收不力的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)收賬款負(fù)擔(dān)沉重。
�。ㄈ�、對(duì)客戶信用度調(diào)查不夠
該企業(yè)在賒銷貨物前對(duì)客戶的信用狀況調(diào)查不夠，導(dǎo)致應(yīng)收賬
款不斷增加。在對(duì)客戶的信用狀況還沒有充分調(diào)查了解情況，為了擴(kuò)大市場份額，提高競爭能力，增加銷售收入，就一味地增加賒銷額，致使許多賒銷款項(xiàng)無法及時(shí)收回，企業(yè)的應(yīng)收賬款規(guī)模也就越來越大，從而增加企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)。例如，2007年該公司在與某公司簽定一項(xiàng)5.2萬的合同，由于沒對(duì)客戶進(jìn)行詳細(xì)的信用度調(diào)查，就給對(duì)方發(fā)貨，等到付款期限到時(shí)才發(fā)現(xiàn)對(duì)方公司面臨破產(chǎn)，早已資不抵債了，結(jié)果給公司造成了損失。
（四）、沒有應(yīng)收賬款賬齡分析
由于該公司財(cái)務(wù)人員沒作應(yīng)收賬款的賬齡分析，導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大。對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款的賬齡沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，大量呆賬造成企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，同時(shí)對(duì)于應(yīng)收賬齡時(shí)間很長的應(yīng)收賬款也沒有采取相應(yīng)措施，以至于在債務(wù)人破產(chǎn)或死亡，收款憑證資料丟失或損失，或當(dāng)事人離職情況不明等使應(yīng)收賬款成為壞賬，這樣既增加了企業(yè)管理成本，也直接減少了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
�。ㄎ澹�、企業(yè)缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
為了搶占市場擴(kuò)大銷售，一些企業(yè)在進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌鲋�，為了盡
快地打開營銷局面，在事先未對(duì)付款人資信度作深入調(diào)查、對(duì)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行正確評(píng)估的情況下，采取與客戶簽訂短期的、一定賒銷額度的銷售合同來吸引客戶，擴(kuò)大其市場份額，于是產(chǎn)生了較高的賬面利潤，忽視了資金大量被客戶拖欠占用，不能及時(shí)收回的問題。
三、對(duì)伊芳公司存在的問題提出的建議
（一）、老板應(yīng)重視財(cái)務(wù)，加大財(cái)務(wù)人員投入
想要讓老板重視財(cái)務(wù)工作，先要讓其了解財(cái)務(wù)工作的重要性，公司老板對(duì)財(cái)務(wù)工作的高度重視會(huì)激勵(lì)及督促財(cái)務(wù)人員完工作，，因?yàn)橹袌?jiān)力量的重視才會(huì)真正讓員工的作用發(fā)揮到最大。曾經(jīng)聽過看過一個(gè)漫話，說中國的長征4號(hào)成功發(fā)射了，但卻連電池都做不好。有關(guān)人事就提出來，當(dāng)國家領(lǐng)導(dǎo)支持哪一塊，哪一塊就會(huì)有出色的成績，還有人開玩笑說，哪一天，中國的領(lǐng)導(dǎo)人下指令要將電池做好，那中國的電池肯定會(huì)是世界一流。這絕不是玩笑，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給出絕對(duì)的重視與支持，我們才能將工作完善及順利地開展。
�。ǘ�、調(diào)查與評(píng)價(jià)客戶資信情況，建立客戶資信檔案
公司客服應(yīng)該建立客戶信用資料，。為企業(yè)的所有客戶建立一個(gè)完整交易記錄，作為對(duì)客戶信用管理的基礎(chǔ)。該數(shù)據(jù)可作為對(duì)客戶查詢和信用分析的主要信息來源。
對(duì)客戶資信程度的高低通常取決于以下五個(gè)方面，信用品質(zhì)、
償付能力、資本、抵押品、經(jīng)濟(jì)狀況。根據(jù)這五個(gè)方面設(shè)計(jì)一組具有
代表性，能夠說明客戶信用品質(zhì)、付款能力和財(cái)務(wù)狀況的定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，如賒購付款履約情況、資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、存貨周轉(zhuǎn)率等等，作為信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)指標(biāo)。根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要性確定其相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)數(shù)，然后對(duì)客戶資信展開調(diào)查，計(jì)算各客戶累計(jì)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，按照客戶累加風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)進(jìn)行排序，給客戶打分，評(píng)定客戶的信用等級(jí)，并對(duì)客戶檔案資料實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)時(shí)更新。這樣可以及時(shí)獲取有關(guān)外界環(huán)境變化的`信用，調(diào)整客戶的信用等級(jí)記錄，改變自己的銷售策略；同時(shí)還可以審查舊的信用標(biāo)準(zhǔn)是否需要調(diào)整。對(duì)長期往來的客戶，更應(yīng)當(dāng)建立起完善的客戶資料，這樣更利于作出最客觀、準(zhǔn)確的判斷。
在進(jìn)行商品銷售前，銷售部門一定要了解對(duì)方的需求，掌握對(duì)方公司的詳細(xì)資料、經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況，調(diào)查該公司在行業(yè)中的地位和影響，經(jīng)營者的信譽(yù)和能力。根據(jù)調(diào)查所得到的企業(yè)資料，然后與財(cái)務(wù)部門一道共同分析確對(duì)方企業(yè)的信用標(biāo)準(zhǔn)，最后整理、分類登記，作為公司的客戶資料保存，為在銷售中選怎樣的信用政策及交易方式作參考，以減少交易風(fēng)險(xiǎn)。這就要求不僅要對(duì)新客戶進(jìn)行調(diào)查，對(duì)老客戶一次交易的履行情況也應(yīng)在該公司的客戶資料中詳細(xì)記載，特別是對(duì)那些雖有一定業(yè)務(wù)量但成交金額突然變大，或要求放寬條件的客戶應(yīng)重新調(diào)查。
（三）、完善收款制度，制定獎(jiǎng)懲規(guī)定
企業(yè)制定收賬政策，首先要分析拖欠的原因，對(duì)屬于產(chǎn)品質(zhì)量問題的，應(yīng)積極與對(duì)方有關(guān)部門聯(lián)系，爭取盡快解決糾紛，盡早收款；
對(duì)于對(duì)方一直信用良好，暫時(shí)資金困難的，可以暫時(shí)寬限，但應(yīng)積極派人溝通，爭取在增進(jìn)相互業(yè)務(wù)關(guān)系中妥善解決賬款拖欠問題；對(duì)信用品質(zhì)不良的客戶，應(yīng)加緊催收，必要時(shí)應(yīng)采取法律手段，加大催討力度，盡可能收回債權(quán)。要制定收賬的目標(biāo)責(zé)任制，原款項(xiàng)經(jīng)辦人、部門領(lǐng)導(dǎo)或單位負(fù)責(zé)人應(yīng)為某項(xiàng)應(yīng)收賬款的當(dāng)然責(zé)任人，按客戶分工，將清理回收目標(biāo)任務(wù)層層分解，落實(shí)到人，并嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)罰分明，提高催討人員的積極性和效果。對(duì)追債部門追回的賬齡較長、金額較大的應(yīng)收賬款按追回金額的一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以增強(qiáng)追債部門的積極性和主動(dòng)性。而在考核計(jì)算業(yè)務(wù)部門的利潤、獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)對(duì)該業(yè)務(wù)部門按其所發(fā)生的應(yīng)收賬款金額的大小、賬齡的長短分別以不同的比例在利潤、獎(jiǎng)金中扣除再計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。這樣將利潤、獎(jiǎng)金與應(yīng)收賬款掛鉤，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)部門的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，積極的調(diào)動(dòng)了企業(yè)的流動(dòng)資金。
（四）、建立壞賬準(zhǔn)備金制度
壞賬損失當(dāng)然是無法避免的，有的是因?yàn)閭鶆?wù)人發(fā)生重大自然災(zāi)害，有的是因?yàn)閭鶆?wù)人破產(chǎn)，有的是因?yàn)閭鶆?wù)人突然死亡，有的是因?yàn)閭鶆?wù)人涉及訴訟案件，有的是因?yàn)樾聦?shí)施的法律法規(guī)對(duì)債務(wù)人不利，有的是因?yàn)槭袌龉┣蟀l(fā)生變化、商品供過于求等原因而導(dǎo)致債務(wù)人財(cái)務(wù)狀況暫時(shí)或長期的惡化。這些都會(huì)導(dǎo)致該項(xiàng)應(yīng)收賬款部分或全部無法收回。因此，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行檢查，具體分析各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)的特征、金額大小、信用期限、債務(wù)人的信譽(yù)和當(dāng)時(shí)的經(jīng)營狀況等因素，確定各項(xiàng)應(yīng)收賬款項(xiàng)的可收回性，預(yù)計(jì)可能產(chǎn)生的壞賬
損失，計(jì)提相應(yīng)的壞賬準(zhǔn)備。當(dāng)發(fā)生壞賬時(shí)，用提取的壞賬準(zhǔn)備金抵補(bǔ)壞賬損失�？梢杂行Щ馄髽I(yè)的壞賬風(fēng)險(xiǎn)，積極彌補(bǔ)壞賬損失。
四、結(jié)論
應(yīng)收賬款的實(shí)質(zhì)是企業(yè)為了擴(kuò)大銷售而向客戶提供的一種商業(yè)信用，雖然企業(yè)經(jīng)營的目的是以創(chuàng)造利潤為唯一目標(biāo)。但如果只是一味注重經(jīng)營業(yè)績而忽視了應(yīng)收賬款的管理，導(dǎo)致賬款不能夠及時(shí)地回收回來，一方面降低了企業(yè)的資金使用效率，使企業(yè)效益下降；另一方面會(huì)大量的占用流動(dòng)資金，造成企業(yè)的資金短缺，現(xiàn)金流量不足，致使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受到限制。因此，企業(yè)在面對(duì)大環(huán)境的影響，應(yīng)保持一定理性，雖然賒銷能給企業(yè)帶來更多的銷售收入，但也應(yīng)在確認(rèn)收款有保障的情況下進(jìn)行，否則只會(huì)給企業(yè)帶來更多的壞賬風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重的話可能會(huì)威脅到企業(yè)的生存。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告14
應(yīng)收賬款是指企業(yè)承建工程應(yīng)向發(fā)包單位收取的工程進(jìn)度和列入營業(yè)收入的其他款項(xiàng)，以及銷售材料物資，提供勞務(wù)等，應(yīng)向購貨單位或接受勞務(wù)單位收取的款項(xiàng)。下面我就將應(yīng)收賬款方面的具體情況作以下分析：
一、公司取得成功的秘籍
應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場份額，爭取競爭主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施。一個(gè)公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地，不斷開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場并制定新的營銷策略。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日趨規(guī)范，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面應(yīng)要做到以下幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┲贫ê侠淼男庞谜吆陀行У男庞脴�(biāo)準(zhǔn)。公司財(cái)務(wù)部門強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，在做好應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的日常工作外，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合自身的具體情況，制定往來款項(xiàng)的信用政策和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。公司根據(jù)不同時(shí)期、不同市場環(huán)境、不同的銷售合作對(duì)象，制定出不同的信用期間、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件。該公司決定給予客戶信用優(yōu)惠時(shí)，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮同行業(yè)競爭對(duì)手的情況、公司承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)的能力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上，確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)客戶信用等級(jí)做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠。
�。ǘ┻M(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排隊(duì)，確定信用等級(jí)。公司通過對(duì)客戶信用資料的調(diào)查分析，確定評(píng)價(jià)信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)反映客戶短期償債能力的流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債率以及長期償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債、產(chǎn)權(quán)比率、或有負(fù)債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析。結(jié)合公司承受風(fēng)險(xiǎn)的能力及競爭的需
要，劃分客戶的信用等級(jí)，對(duì)于不同等級(jí)的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。
（三）定期編制報(bào)表。公司應(yīng)按照客戶賬期情況設(shè)立報(bào)表，詳細(xì)反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門以及各個(gè)客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生、增減變動(dòng)、余額及其每筆賬齡等財(cái)務(wù)信息，每周由財(cái)務(wù)部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員跟進(jìn)。同時(shí)加強(qiáng)合同管理，對(duì)客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析，防止壞賬風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。通過表表的編制，公司管理決策層和相關(guān)部門就能夠準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定欠款催收政策。
（四）公司應(yīng)該采用賬齡分析的`方法計(jì)算每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡，并以此來強(qiáng)化應(yīng)收賬款的回收工作。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度，除了制定合理的獎(jiǎng)懲措施外，也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法，如采用電話、信函和發(fā)電子郵件等通信方式，也可采用個(gè)人拜訪或委托專門收賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行回款，必要情況下，也可以對(duì)欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應(yīng)收賬款。
�。ㄎ澹┲匾曌龊每蛻舻男抛u(yù)評(píng)價(jià)工作。銷售人員不能一味追求銷售量，收款是比銷售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要回避應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)，就必須定期對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià)，并根據(jù)信用評(píng)價(jià)結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時(shí)候，事前一定要做評(píng)審，綜合評(píng)價(jià)這個(gè)客戶的品德、能力等，在合同執(zhí)行一段時(shí)間后，就要對(duì)此客戶進(jìn)行一次綜合評(píng)審，對(duì)于一些毛利不理想的客戶，在查找自我成本控制的問題的同時(shí)，也需對(duì)確實(shí)沒有合理利潤的客戶中止合同。
�。⿲�(duì)客戶的信譽(yù)要進(jìn)行長期動(dòng)態(tài)的監(jiān)管。由于市場環(huán)境各個(gè)因素的影響，客戶的經(jīng)營狀況、償付能力也會(huì)隨之變化，所以在與客戶建立長期合作關(guān)系后，要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查，根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷售策略。
公司要發(fā)展，必須擴(kuò)大業(yè)務(wù)，將必然會(huì)出現(xiàn)賒銷，應(yīng)收賬款回收風(fēng)險(xiǎn)以及由此而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總是并存，只要公司采取適當(dāng)?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒ǎ湍苁箲?yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)降低、收益最大。相信在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會(huì)有更新的突破，取得更好的發(fā)展。
二、調(diào)查體會(huì)
此次的調(diào)查時(shí)間雖然不長，但是收獲頗多。通過這次調(diào)查，我有了很深的體會(huì)，感覺到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的，因此本人在實(shí)踐過程中能主動(dòng)的請(qǐng)教，虛心的學(xué)習(xí)，盡量把理論知識(shí)融入到實(shí)踐中去，使自身的理論知識(shí)更上一個(gè)臺(tái)階，實(shí)踐能力與水平也得到較大地提高。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告15
一、調(diào)查目的
經(jīng)過一年多的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，我們對(duì)于會(huì)計(jì)這門學(xué)科已經(jīng)得到了初步的了解和認(rèn)識(shí)。但是僅僅擁有理論知識(shí)的會(huì)計(jì)，在今后從事會(huì)計(jì)工作中是不能得到充分的利用和發(fā)揮的。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性學(xué)科，需要我們在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和發(fā)展，運(yùn)用自身的理論知識(shí)分析和解決實(shí)際問題。因此，通過深入企業(yè)事業(yè)單位開展社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，提升我們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)和對(duì)會(huì)計(jì)工作的實(shí)際應(yīng)用能力是相當(dāng)重要的，這樣才能使我們在以后的會(huì)計(jì)工作當(dāng)中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，我們在實(shí)踐實(shí)習(xí)的過程中，不僅能鍛煉自身的社會(huì)交往能力，還能培養(yǎng)自己對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的興趣。
二、調(diào)查對(duì)象簡介
惠康商業(yè)連鎖有限公司于1999年開辦經(jīng)營，現(xiàn)有9個(gè)連鎖店：惠康麗景店、惠康東塔店、惠康舂陵店、惠康舍得酒郴州旗艦店、惠康五糧液名煙名酒店、惠康流峰店、惠康黃沙坪店、惠康敖泉店、惠康塘市店和一個(gè)配送中心，營業(yè)總面積達(dá)1萬多平方米。惠康經(jīng)過14年的風(fēng)風(fēng)雨雨努力拼搏，從小到大，由弱到強(qiáng)，規(guī)模從當(dāng)初的幾十個(gè)平方小店發(fā)展成為聞名全縣的大型連鎖超市，每年上繳稅費(fèi)20多萬元，擁有員工500多人。在20xx—20xx年，連續(xù)10年獲縣“質(zhì)量信得過單位”，市消費(fèi)者協(xié)會(huì)“消費(fèi)者信得過單位”，20xx年4月公司被國家商務(wù)部定為“萬村千鄉(xiāng)市場工程”承辦企業(yè)，迎來了快速發(fā)展的大好機(jī)遇。相信在不久的時(shí)間里，惠康將會(huì)花開桂陽每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村落，為發(fā)展桂陽本土經(jīng)濟(jì)作出更大的貢獻(xiàn)。
三、調(diào)查時(shí)間和方式
xxxx年1月21日~xxxx年1月27日企業(yè)實(shí)習(xí)
四、實(shí)習(xí)的過程與內(nèi)容記錄
在為期一周的時(shí)間里，我對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作分配情況、相關(guān)的財(cái)務(wù)處理情況等內(nèi)容進(jìn)行了大概的了解，主要是包括以下幾點(diǎn)：
1.財(cái)務(wù)工作的制度要求與規(guī)定
2.財(cái)務(wù)人員的崗位設(shè)置
3.財(cái)務(wù)人員的工作分配
4.各類賬簿的設(shè)置情況
根據(jù)以上的安排我進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，在絕大多數(shù)情況下，超市能按照相關(guān)的規(guī)定和要求對(duì)財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行合理正確的處理，比如在財(cái)務(wù)制度方面，該超市主要對(duì)收支管理、程序?qū)徟⒔?jīng)費(fèi)管理等方面做了相關(guān)規(guī)定。
在收支管理方面，超市規(guī)定，各部門所有收入都必須全部納入財(cái)務(wù)部門預(yù)算、及時(shí)入賬。原始憑證必須符合國家有關(guān)政策、法規(guī)、制度的要求，內(nèi)容合法、真實(shí)，填寫正確。這就符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的及時(shí)性和客觀性的要求，也有利于會(huì)計(jì)人員更好地做賬。
在審批程序方面，每項(xiàng)開支必須先經(jīng)承辦部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)計(jì)財(cái)務(wù)處核準(zhǔn)，再由總經(jīng)理審批。大額支出項(xiàng)目需由總經(jīng)理匯簽或由領(lǐng)導(dǎo)高層會(huì)議討論批準(zhǔn)。
超市的經(jīng)費(fèi)管理主要包括會(huì)議、差旅經(jīng)費(fèi)管理、賣場商品、設(shè)備購置、工程建設(shè)經(jīng)費(fèi)管理等幾個(gè)方面。
在人員崗位的設(shè)置上，超市有財(cái)務(wù)室會(huì)計(jì)一名，出納一名，會(huì)計(jì)主要是對(duì)日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行管理和處理，而出納主要是進(jìn)行貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算等三方面的內(nèi)容。在崗人員的分工簡潔明確，各司其職，使得相關(guān)的'財(cái)務(wù)工作能夠正常進(jìn)行。
在賬簿的設(shè)置情況方面，超市的賬冊設(shè)置基本齊全，記載及時(shí)，大體上能做到賬賬、賬證、賬實(shí)相符，總賬、各類明細(xì)賬、日記賬都有，對(duì)于各財(cái)務(wù)事項(xiàng)大都有及時(shí)準(zhǔn)確的記載，確保了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)客觀性，為相關(guān)的會(huì)計(jì)信息使用者提供了準(zhǔn)確有用的信息。
五、實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題
超市對(duì)于財(cái)務(wù)工作的處理大體都符合相關(guān)的規(guī)定和要求，但是也存在一些問題，例如：某些原始憑證不合法、不合規(guī)。有的原始憑證內(nèi)容不完整、有涂改現(xiàn)象。這就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真和資金的不合理使用。還有記賬憑證科目設(shè)置、運(yùn)用不規(guī)范，不按照商業(yè)單位會(huì)計(jì)制度規(guī)定使用科目，核算內(nèi)容與科目不相匹配，有的甚至自編一級(jí)會(huì)計(jì)科目，違背了會(huì)計(jì)科目設(shè)置的統(tǒng)一性原則，而且這也為資金的挪用留下了隱患。以及一些記賬不及時(shí)、賬實(shí)不符等問題也有發(fā)生。
六、會(huì)計(jì)工作基本流程
根據(jù)幾天的觀察與學(xué)習(xí)，在李會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下，我發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的基本流程與在學(xué)校所學(xué)知識(shí)基本一致。大致環(huán)節(jié)如下：
1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。
2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。
3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬。
4、根據(jù)記賬憑證匯總表、編制科目匯總表
5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。
6、期末，根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。
據(jù)了解，如果企業(yè)的規(guī)模小，業(yè)務(wù)量不多，可以不設(shè)置明細(xì)分類賬，直接將每筆業(yè)務(wù)登記總賬。實(shí)際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)要求會(huì)計(jì)人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細(xì)分類賬中，總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過去。企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量每隔七天，半月，或是一個(gè)月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大，也可以一天一編的。
七、對(duì)實(shí)習(xí)單位的建議
首先，超市應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度，
建立相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人責(zé)任制，完善會(huì)計(jì)體系，使其更加明確各自職責(zé)及本單位實(shí)際情況，提高本單位會(huì)計(jì)管理水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。單位要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)并對(duì)其加強(qiáng)培訓(xùn)、促使其不斷更新專業(yè)知識(shí)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)水平。而且，單位領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度，同時(shí)也應(yīng)該潔身自好，不能濫用職權(quán)謀取私利。同時(shí)，相關(guān)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門單位的監(jiān)督，促使其提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。只有從這些方面著手，企業(yè)在會(huì)計(jì)工作中的一些問題才可能解決。
八、實(shí)踐調(diào)查的心得體會(huì)
雖然這次的實(shí)習(xí)調(diào)查時(shí)間不長，但是我在這段時(shí)
間里的收獲還是挺多的。在實(shí)踐過程中我了解到，會(huì)計(jì)是一個(gè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求很高的職業(yè)，僅僅學(xué)習(xí)了理論知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要將理論知識(shí)與實(shí)踐聯(lián)系起來，在實(shí)際運(yùn)用中自身的會(huì)計(jì)水平才會(huì)提高。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的的正確處理對(duì)于企業(yè)部門的決策有著重大的意義。對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理不當(dāng)會(huì)對(duì)企業(yè)帶來巨大影響。作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該以職業(yè)道德和修養(yǎng)為前提，認(rèn)真做好會(huì)計(jì)工作。
【會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告】相關(guān)文章：
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告12-11
會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告06-15
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告范文12-12
會(huì)計(jì)就業(yè)調(diào)查報(bào)告12-27
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告優(yōu)秀06-01
會(huì)計(jì)的企業(yè)調(diào)查報(bào)告07-03
有關(guān)會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告范文04-18
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告(15篇)04-18