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就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2024-10-01 07:10:30 調(diào)查報(bào)告 我要投稿

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

  在人們素養(yǎng)不斷提高的今天,越來(lái)越多人會(huì)去使用報(bào)告,我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?以下是小編為大家收集的就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告1

  就業(yè),一直是大學(xué)生和社會(huì)所關(guān)注的焦點(diǎn),據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù),2013年全國(guó)將有699萬(wàn)名高校畢業(yè)生,是建國(guó)以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。699萬(wàn)高校畢業(yè)生需要就業(yè)的消息,給2013年打上了“史上最難就業(yè)年”的標(biāo)簽。而作為一名剛?cè)氪髮W(xué)的大學(xué)生,就業(yè)形勢(shì)不得不引起我們的關(guān)注。

  由于“藝考”分?jǐn)?shù)線比普通高考劃線低100多分,因此成了很多學(xué)生考大學(xué)的“捷徑”。在高考的殘酷競(jìng)爭(zhēng)面前,雖然有不少的愛好者但是也有不少孩子投身藝考更多的是一種無(wú)奈的選擇,專業(yè)水平的良莠不齊。近十年來(lái),各地報(bào)考藝術(shù)類專業(yè)的考生每年都在增加,尤其是05年,全國(guó)各高校藝術(shù)類招考更顯火爆。北京電影學(xué)院1.6萬(wàn)人爭(zhēng)搶300個(gè)藝術(shù)類專業(yè)本科名額,北京印刷學(xué)院1.3萬(wàn)人爭(zhēng)搶280個(gè)藝術(shù)類專業(yè)本科名額,中央戲劇學(xué)院、北京師范大學(xué)、中央美術(shù)學(xué)院等高校的報(bào)考處也同樣人滿為患。近年來(lái),藝術(shù)類專業(yè)考生人數(shù)連續(xù)四年保持在2萬(wàn)以上,2012年,廣東高考報(bào)考美術(shù)科統(tǒng)考的學(xué)生比2011年增長(zhǎng)6000多人,藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)在高考報(bào)考專業(yè)中早已異軍突起,成為學(xué)生報(bào)考選擇的重點(diǎn)根據(jù)《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》,對(duì)本科就業(yè)率低的專業(yè)發(fā)出紅牌警告,動(dòng)畫專業(yè)赫然在列,而其他藝術(shù)專業(yè)如平面設(shè)計(jì)、視覺藝術(shù)、雕塑設(shè)計(jì)的就業(yè)形勢(shì)也不容樂觀。針對(duì)藝術(shù)院校學(xué)生低就業(yè)率表現(xiàn)為兩個(gè)方面:

  一、應(yīng)屆畢業(yè)生找不到專業(yè)崗位。

  二、企業(yè)招不到合適人才。

  據(jù)統(tǒng)計(jì),有些高校的2007—2012年的就業(yè)率有的甚至在50%左右,從調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看,僅有19.81%的大學(xué)生有詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃,雖然有超過(guò)半數(shù)的學(xué)生知道自己未來(lái)要做什么,但仍有54.21%的學(xué)生并沒有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃,甚至有25.98%的.學(xué)生表示自己“沒有規(guī)劃,走一步算一步”。 42.40%表示非常需要得到職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)或參考,另外有47.74%的學(xué)生表示需要這方面的指導(dǎo),僅6.06%表示自己不需要,3.8%表示有或者沒有都無(wú)所謂。獲取信息的方式:隨著互聯(lián)網(wǎng)在我國(guó)的高速發(fā)展,企業(yè)越來(lái)越重視線上招聘。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)超過(guò)校園招聘會(huì)、人際關(guān)系、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等渠道成為2013應(yīng)屆生獲取招聘信息使用最多的渠道。57.48%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為綜合類招聘網(wǎng)站是獲取招聘信息最有效的渠道,10.93%的應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)分類信息網(wǎng)站獲取招聘信息。使用互聯(lián)網(wǎng)獲取招聘信息渠道的學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)線下渠道。應(yīng)屆生畢業(yè)注重哪些:調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,選擇工作時(shí),最看重培訓(xùn)及自我提升的機(jī)會(huì)的學(xué)生最多,占總數(shù)的32.07%,而排名第二第三第四的因素得票都比較接近,分別是占11.76%的行業(yè)發(fā)展前景,占11.16%的良好的晉升機(jī)制,占10.33%的工作于興趣的結(jié)合。得票最低的是占0.48%的是否有社會(huì)關(guān)系。關(guān)于畢業(yè)后的去向:數(shù)據(jù)顯示,在2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生中,愿意選擇回到家鄉(xiāng)工作的比例達(dá)到34.20%,位居第一,選擇在沿海一線城市工作的比例為24.35%,位居第二,而選擇北上廣深等發(fā)達(dá)城市的則有20.43%。選擇沿海一線城市的學(xué)生比例超過(guò)了選擇北上廣深等發(fā)達(dá)城市的比例。

  藝術(shù)類就業(yè)難的原因分析:

 。ㄒ唬⒏咝U(kuò)招影響。雖然國(guó)家已經(jīng)停止了擴(kuò)招,但是這幾年擴(kuò)招的影響依然存在。2001年我國(guó)高校畢業(yè)生為115萬(wàn),2002年145萬(wàn),2003年212萬(wàn),2004年280萬(wàn),2005年380萬(wàn),而2006年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)413萬(wàn)人,比去年增加22%,而2013年則達(dá)到699萬(wàn),因此整體就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。同時(shí),就業(yè)市場(chǎng)上各種職位的空缺越來(lái)越少,勞動(dòng)力供大于求,大學(xué)生也就成了廉價(jià)勞動(dòng)力。

 。ǘ⒏咝I(yè)設(shè)置錯(cuò)位,教育質(zhì)量下降。隨著高校的擴(kuò)招,而且藝術(shù)專業(yè)學(xué)費(fèi)高,越來(lái)越多的高校爭(zhēng)上藝術(shù)專業(yè),但高校辦學(xué)是需要一定條件支持的,這些條件包括師資隊(duì)伍的條件,設(shè)施設(shè)備的條件,學(xué)校地理位置的條件,甚至學(xué)校校友等人際關(guān)系的條件,而有些學(xué)校的師資設(shè)備并未達(dá)到開設(shè)藝術(shù)專業(yè)的要求,也競(jìng)相開設(shè)藝術(shù)類專業(yè),還有些學(xué)校片面的追求大而全的專業(yè)設(shè)置,而忽視了師資隊(duì)伍的建設(shè)和完善,一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性,專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重,造成供給嚴(yán)重大于需求。

 。ㄈ、當(dāng)代社會(huì)就業(yè)體制造成學(xué)生就業(yè)渠道不暢

 。ㄋ模、用人單位的挑剔,F(xiàn)在的用人單位對(duì)求職者的要求越來(lái)越高。

 。ㄎ澹⒋髮W(xué)生仍然期望過(guò)高,大學(xué)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū)。如據(jù)2006年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示,“目前六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過(guò)高的現(xiàn)象。以上這幾點(diǎn)都是影響當(dāng)今大學(xué)生尤其是藝術(shù)類本科生就業(yè)難的因素。高等學(xué)校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源,是我國(guó)在新的世紀(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要力量。建議各地方、各部門和高等學(xué)校要從戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)這一人才資源的重要作用,突破傳統(tǒng)觀念,采取有效措施,形成尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的氛圍,真正把高校畢業(yè)生社會(huì)的資源優(yōu)勢(shì)變成推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展的力量。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告2

  河北民族村位于儀征市大儀鎮(zhèn)西北部,地處兩省三市交界,與安徽省天長(zhǎng)市秦欄鎮(zhèn)毗鄰。全村總戶數(shù)610戶,總?cè)丝?980人,現(xiàn)有少數(shù)民族戶數(shù)150戶,人口數(shù)597人,以回族、苗族、土家族、等民族居多,但絕大部分為回族,2007年河北民族村被儀征市人民政府命名為少數(shù)民族聚居村,是目前儀征市僅有的兩個(gè)少數(shù)民族村之一。為切實(shí)關(guān)心和掌握少數(shù)民族村少數(shù)民族婦女就業(yè)和生活狀況,大儀鎮(zhèn)婦聯(lián)于9月上旬開展了少數(shù)民族村少數(shù)民族婦女就業(yè)和生活情況調(diào)研工作。

  一、基本情況

  河北民族村的少數(shù)民族婦女及家人主要來(lái)源追溯于改革開放70年代,當(dāng)時(shí)由于高郵菱塘民族鄉(xiāng)發(fā)生洪災(zāi),導(dǎo)致她們來(lái)我村安家落戶,也有部分少數(shù)民族婦女是從四川、貴州、云南等地婚假而來(lái)。她們大多生活在農(nóng)村,年齡結(jié)構(gòu)以25-50歲為主,占總?cè)藬?shù)的78%;文化結(jié)構(gòu)以小、中學(xué)歷為主,初中以上本科以下學(xué)歷占總?cè)藬?shù)的10%,本科及以上學(xué)歷占總?cè)藬?shù)的5%;少數(shù)民族婦女就業(yè)率達(dá)75%,主要從事私營(yíng)企業(yè)的車間操作工。她們?cè)诖迳罨蚬ぷ鞫枷硎艿酵纫陨系膰?guó)家優(yōu)惠政策和保障體系,但是由于思想、文化等差異,導(dǎo)致她們的家庭相比而言仍然較落后。

  二、原因分析及存在問(wèn)題

  1、文化程度偏低。少數(shù)民族婦女大專以上文化程度農(nóng)村婦女比例較低,初中及以下文化程度農(nóng)村婦女比例較高,大部分農(nóng)村婦女文化程度較低和技能單一,決定了婦女創(chuàng)新能力相對(duì)較弱,只能從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng);還有部分少數(shù)民族婦女思想保守,男尊女卑、家長(zhǎng)觀念、自給自足小農(nóng)思想嚴(yán)重,滿足于現(xiàn)狀和眼前利益,對(duì)新觀念、新技術(shù)、新事物反應(yīng)冷淡。

  2、創(chuàng)業(yè)就業(yè)率低。受傳統(tǒng)觀念影響,大部分少數(shù)民族婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)主動(dòng)性差,不愿意走出來(lái)創(chuàng)業(yè),走出去就業(yè);部分少數(shù)民族婦女出于家庭需要,大多在本村或附近小企業(yè)打零工,一定程度上制約了農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)能動(dòng)性;部分少數(shù)民族婦女與外界的.接觸面不寬,獲得信息的渠道不廣,創(chuàng)業(yè)資金不足,投資項(xiàng)目傳統(tǒng)、規(guī)模小,發(fā)展市場(chǎng)小。

  3、參政議政意識(shí)低。村大部分少數(shù)民族婦女不看新聞節(jié)目,不太關(guān)注甚至不知道人大、政協(xié)會(huì)議;有的少數(shù)民族婦女甚至不一定或不去參加村委會(huì)的民主選舉。

  4、培訓(xùn)實(shí)用性弱。由于村少數(shù)面婦女自覺學(xué)習(xí)意識(shí)低,很多少數(shù)民族婦女被動(dòng)或是盲目參加?jì)D聯(lián)等單位組織的培訓(xùn);接受過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn)的少數(shù)民族婦女,很少一部分能將學(xué)到的技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際創(chuàng)業(yè)或農(nóng)業(yè)發(fā)展過(guò)程中,學(xué)用轉(zhuǎn)化效果差。

  三、對(duì)策及建議

  1、多方位引導(dǎo),加強(qiáng)少數(shù)民族婦女干部隊(duì)伍建設(shè)。加大少數(shù)民族后備婦女干部的選拔培養(yǎng)力度,把思想政治素質(zhì)強(qiáng)、文化專業(yè)技能強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的優(yōu)秀少數(shù)民族婦女配備到鎮(zhèn)、村婦女工作崗位中來(lái),確保少數(shù)民族婦女能夠有更多的機(jī)會(huì)參政議政。

  2、多層次培訓(xùn),提高少數(shù)民族婦女綜合能力。充分發(fā)揮村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育作用,根據(jù)少數(shù)民族婦女的文化層次、技能水平,搜集和篩選出一批適合少數(shù)民族婦女再就業(yè)的項(xiàng)目,舉辦畜牧養(yǎng)殖、果蔬種植、菌類種植等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),幫助廣大的少數(shù)民族婦女盡快撐握一技之長(zhǎng);組織少數(shù)民族婦女學(xué)文化、學(xué)管理、學(xué)科學(xué)等知識(shí),拓寬少數(shù)民族婦女受教育渠道。

  3、多元化服務(wù),大力發(fā)展少數(shù)民族女性經(jīng)濟(jì)。繼續(xù)開展春風(fēng)送崗行動(dòng),為村少數(shù)民族婦女提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢和指導(dǎo),搭建適合少數(shù)民族婦女就業(yè)工作平臺(tái),拓展就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域;積極為少數(shù)民族村爭(zhēng)取“春蕾計(jì)劃”、“貧困母親”救助項(xiàng),做細(xì)春蕾兒童、貧困母親的救助工作,積極推進(jìn)少數(shù)民族婦女“兩癌”篩查。

  4、多渠道宣傳,優(yōu)化少數(shù)民族婦女發(fā)展環(huán)境。根據(jù)村少數(shù)民族婦女實(shí)際情況,設(shè)計(jì)活動(dòng)載體,開展形式新穎、婦女群眾喜聞樂見的婦女活動(dòng),廣泛吸引少數(shù)民族婦女的參與,在參與中提高少數(shù)民族婦女的素質(zhì);豐富巾幗志愿服務(wù)工作,拓寬志愿服務(wù)活動(dòng)途徑,為村少數(shù)民族困難家庭、貧困少數(shù)民族婦女、留守兒童、空巢老人、殘疾人等提供志愿服務(wù),幫助他們解決生活難題。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告3

  伴隨著因特網(wǎng)的迅速發(fā)展,人們的生活節(jié)奏有了很大的變化,大家不再是局限于市場(chǎng)上的交易了,通過(guò)網(wǎng)上的交易已經(jīng)很頻繁了。為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求,電子商務(wù)專業(yè)不斷的涌現(xiàn)和發(fā)展,電子商務(wù)對(duì)社會(huì)的發(fā)展取著重要的作用,社會(huì)對(duì)電子商務(wù)專業(yè)的需求量很大。教育部從XX年開始批準(zhǔn)在全國(guó)部分高校試開電子商務(wù)專業(yè),首批高校包括:北方交大、北京郵電大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交大等13所,于XX年開始招生。XX年8月起,全國(guó)高等教育自學(xué)考試委員會(huì)也面向社會(huì)開設(shè)高等教育自學(xué)考試電子商務(wù)專業(yè)(專科、本科),并設(shè)立電子商務(wù)高、中級(jí)專業(yè)證書。XX年初,教育部又批準(zhǔn)了中山大學(xué)、天津大學(xué)、南京大學(xué)、四川大學(xué)等83所高等院校試辦電子商務(wù)專業(yè)。另外,還有很多學(xué)校在不同專業(yè)的教學(xué)中都增加了電子商務(wù)課程并準(zhǔn)備設(shè)置電子商務(wù)專業(yè)。截止至XX年,教育部已經(jīng)批準(zhǔn)181所普通高等學(xué)校本科開設(shè)電子商務(wù)專業(yè),在讀的電子商務(wù)專業(yè)方向的學(xué)生達(dá)數(shù)十萬(wàn)人。從去年開始,已經(jīng)陸續(xù)有電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生走向市場(chǎng),然而,根據(jù)最近《電子商務(wù)世界》一篇名為“電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)憂思錄”的文章,電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)不容樂觀,作者根據(jù)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)去年“截止到XX年6月15日,電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率為20%,”但在XX年6月中旬教育部公布的全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率已達(dá)47%,可見,電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)大學(xué)生就業(yè)平均水平。就業(yè)前景是很不樂觀的,要早日改變這種就業(yè)現(xiàn)狀,提高電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)率,我們一定要找到問(wèn)題的關(guān)鍵,為此我對(duì)電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及學(xué)校的有關(guān)設(shè)施進(jìn)行了調(diào)查。

  本次調(diào)查活動(dòng)是通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、查閱資料及對(duì)學(xué)校有關(guān)人士的訪談完成的。

  通過(guò)從XX年年10月9日至XX年年11月10日為期20天的問(wèn)卷調(diào)查及訪談,問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象是07電子商務(wù)班及歷屆電子商務(wù)的畢業(yè)生,發(fā)出問(wèn)卷共162份收回150份有效問(wèn)卷。通過(guò)調(diào)查,對(duì)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況有了全面的了解,調(diào)查的結(jié)果總結(jié)如下:

  一、電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀

  在訪談中,學(xué)校的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)透露,連續(xù)幾屆電子商務(wù)專業(yè)的.就業(yè)情況都不是很理想,就業(yè)率非常地低,每年的畢業(yè)生中只有10%的畢業(yè)生是從事有關(guān)電子商務(wù)方面的工作,剩下的都很難順利地找到對(duì)口的工作,曾經(jīng)有有關(guān)人士統(tǒng)計(jì),我國(guó)登記在冊(cè)的電子商務(wù)企業(yè)已達(dá)到1000多萬(wàn)家,其中大中型企業(yè)就有10萬(wàn)多家,初步估計(jì),未來(lái)我國(guó)對(duì)電子商務(wù)人才的需求每年約20萬(wàn)人,而我國(guó)目前包括高校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年輸出的人才數(shù)量不到10萬(wàn)人。人才總量不足已成為制約我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展的瓶頸。隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展,這些畢業(yè)生在進(jìn)入人才市場(chǎng)時(shí)本應(yīng)搶手,但事實(shí)卻并非如此。在北京XX年的人才需求調(diào)查中,電子商務(wù)人才需求是排在第一位的。但近年來(lái)電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%,而全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率已達(dá)47%,勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)鄭斯林在京表示:勞動(dòng)和社會(huì)保障部門力爭(zhēng)XX年全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生在9月1日前平均就業(yè)率達(dá)到70%以上,很明顯電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)大學(xué)生就業(yè)平均水平,更令人擔(dān)憂的是,42.9%的電子商務(wù)專業(yè)非應(yīng)屆畢業(yè)生表示:雖然沒有畢業(yè),但是他們已經(jīng)通過(guò)各種渠道了解到電子商務(wù)畢業(yè)生很難就業(yè)。電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)為非應(yīng)屆畢業(yè)生蒙上沉重的就業(yè)壓力與心理負(fù)擔(dān),他們已經(jīng)考慮輔修其它專業(yè)。如果不能扭轉(zhuǎn)這種局面,未來(lái)中國(guó)電子商務(wù)人才將會(huì)出現(xiàn)短缺的局面。因此,整體上全國(guó)的電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀都不是理想的。

  二、電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)率低的原因

  社會(huì)對(duì)電子商務(wù)的需求量那么大,為什么電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)率卻那么低?通過(guò)分析收回的150份有效調(diào)查問(wèn)卷及從有關(guān)人士的訪談中,可以總結(jié)出以下兩方面是造成這種情形的原因:

  1、學(xué)生的專業(yè)知識(shí)不扎實(shí),基本技能薄弱。

  從問(wèn)卷中,可以統(tǒng)計(jì)出100%的學(xué)生都上過(guò)網(wǎng),知道如何上網(wǎng),但是在網(wǎng)上買過(guò)東西的卻只有大約4%,可見很多的學(xué)生對(duì)網(wǎng)上購(gòu)物不了解;上網(wǎng)經(jīng)常瀏覽電子商務(wù)網(wǎng)站的只有5%,50%的學(xué)生上網(wǎng)偶爾會(huì)瀏覽專業(yè)網(wǎng)站,55%的學(xué)生根本就沒有瀏覽過(guò)專業(yè)網(wǎng)站;從問(wèn)卷中統(tǒng)計(jì)只有30%的學(xué)生在填報(bào)電子商務(wù)專業(yè)時(shí)對(duì)它有一定的了解,對(duì)這個(gè)專業(yè)感興趣,70%的學(xué)生都不是自己填報(bào)的。因此大部分學(xué)生對(duì)自己所學(xué)的專業(yè)不是很感興趣的。上專業(yè)課看課外書的45%,睡覺的有10%,做其他的5%,真正認(rèn)真聽講的只有40%。由此可見,學(xué)生的專業(yè)知識(shí)是學(xué)得很不扎實(shí),另外上機(jī)課會(huì)按老師的要求認(rèn)真練習(xí)的只有35%,絕大多數(shù)的學(xué)生是上網(wǎng)聊天;打字速度一分鐘達(dá)到120個(gè)字的都沒有,70%的學(xué)生打字還要看著鍵盤。這都是電子商務(wù)專業(yè)的基本要求,很多的學(xué)生都不能達(dá)到。由此可見學(xué)生的基本技能是很薄弱的,另外,在跟學(xué)生的訪談中,發(fā)現(xiàn)了85%的學(xué)生對(duì)電子商務(wù)的就業(yè)方向和就業(yè)崗位不清楚,社會(huì)上需要的電子商務(wù)人才要符合什么條件就更不知道了。調(diào)查中,絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生談到之所以不能順利找到工作的最主要的原因是他們不知道應(yīng)聘何種企業(yè)、何種職務(wù),未能順利就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中有76%是因?yàn)榫蜆I(yè)方向模糊。

  2、學(xué)校的硬件設(shè)施不完善及培養(yǎng)方向的偏差

 。1)課程開設(shè)的不合理。78.6%的學(xué)校這個(gè)專業(yè)開設(shè)的課程太雜了,沒有一個(gè)明確的方向,沒有構(gòu)建起專業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,F(xiàn)階段在我國(guó)電子商務(wù)專業(yè)的教師大多是經(jīng)濟(jì)與計(jì)算機(jī)專業(yè)方向的,沒有有機(jī)的把電子商務(wù)的課程組織好,也沒有注重培養(yǎng)學(xué)生與社會(huì)接軌的意識(shí)。

 。2)學(xué)生的實(shí)習(xí)89%的時(shí)間是在虛擬的環(huán)境中操作,根本不能切實(shí)感受現(xiàn)實(shí)中電子商務(wù)的應(yīng)用。

 。3)學(xué)校的硬件設(shè)施不完善,網(wǎng)絡(luò)還不是很暢通,學(xué)校的機(jī)房很多時(shí)候是網(wǎng)絡(luò)不通的,這對(duì)教學(xué)方面造成了很大的影響,另外,由于資金的問(wèn)題,學(xué)校的計(jì)算機(jī)也很有限,不能保證學(xué)生每人一臺(tái)機(jī)子。學(xué)生與學(xué)校所配電腦的比率僅為3:1,這也使教學(xué)質(zhì)量大打折扣。

  三、提高電子商務(wù)就業(yè)率的措施

  1、學(xué)生方面。學(xué)生要有自我提高的意識(shí),要從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)到“我要學(xué)”,增強(qiáng)對(duì)電子商務(wù)的興趣,平時(shí)多關(guān)注專業(yè)的發(fā)展方向,了解要掌握的專業(yè)技能,然后有針對(duì)性的進(jìn)行學(xué)習(xí)。

  2、學(xué)校方面。學(xué)校要和社會(huì)接軌,開設(shè)的課程要合理,及時(shí)的了解社會(huì)對(duì)電子商務(wù)人才的要求,及時(shí)的調(diào)整好教學(xué)的方向,盡量提供給學(xué)生好的學(xué)習(xí)環(huán)境,學(xué)校要多與企業(yè)單位聯(lián)系,讓學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)接觸社會(huì),獲得經(jīng)驗(yàn),滿足社會(huì)的需求,從而提高就業(yè)率。

  3、社會(huì)方面。社會(huì)上的人士要支持電子商務(wù)教育事業(yè)的發(fā)展,為學(xué)生為老師提供更好的待遇。

  結(jié)語(yǔ)

  通過(guò)調(diào)查分析,我們可以看到的是,電子商務(wù)的總體發(fā)展水平還是處于初級(jí)階段,就業(yè)情況不是很樂觀,就業(yè)率不是很高,其主要原因是學(xué)生的專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí),學(xué)校培養(yǎng)方向有偏差。對(duì)于學(xué)習(xí)電子商務(wù)專業(yè)的人來(lái)說(shuō),一定要了解本專業(yè)的就業(yè)方向及其就業(yè)前景以及要掌握的專業(yè)技能,這樣才能在經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)與信息產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的時(shí)代立于不敗之地。學(xué)校教育也要盡量與社會(huì)接軌,不僅要教給學(xué)生理論知識(shí),更要注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力。另外也要改善學(xué)校的硬件設(shè)施,比如計(jì)算機(jī)方面,要讓每個(gè)學(xué)生都有機(jī)會(huì)上機(jī)操作,只要在這兩方面都有改進(jìn)的,相信電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)率會(huì)有很大的提高,因?yàn)樗泻艽蟮陌l(fā)展空間。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告4

  調(diào)查時(shí)間:20xx年11月25日至12月25日

  調(diào)查地點(diǎn):蘇家坡村

  調(diào)查對(duì)象:蘇家坡村下崗職工

  調(diào)查方式:抽樣調(diào)查

  調(diào)查主題:①了解下崗職工的當(dāng)前的生活狀況及對(duì)再就業(yè)工作的適應(yīng)情況。

 、诹私庀聧徛毠ぴ倬蜆I(yè)心態(tài),促進(jìn)下崗職工就業(yè)的盡快實(shí)現(xiàn)。

  ③分析當(dāng)前的就業(yè)保障機(jī)制,分析下崗職工的困境與出路。

  就業(yè)再就業(yè)工作是民生之本,是落實(shí)民生工程的重中之重。再就業(yè)具

  體指中國(guó)在新時(shí)期出現(xiàn)的因?yàn)槠髽I(yè)倒閉等原因而使部分工人下崗無(wú)工作做,然后又重新找到自己合適的工作。這是一項(xiàng)國(guó)家的世紀(jì)工程。下崗職工再就業(yè)事關(guān)廣大群眾的根本利益,關(guān)乎國(guó)家改革,發(fā)展,穩(wěn)定的大局。近幾年,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入,改革開放的不斷發(fā)展,職工下崗及再就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。本人于近日就當(dāng)前進(jìn)行了下崗職工再就業(yè)狀況專題調(diào)研,F(xiàn)將此次調(diào)研的情況報(bào)告如下:

  一、下崗職工再就業(yè)的就業(yè)形式

  根據(jù)村委就業(yè)指導(dǎo)部門的數(shù)據(jù)顯示,下崗職工中,有將近一半是初中

  以下文化,沒有專業(yè)技術(shù)職稱和職能的更是高達(dá)70.5%。下崗職工的平均年齡約43歲,年齡段分布相對(duì)集中,40-50歲人群,成為下崗職工群體的主體。他們有一定的工作經(jīng)驗(yàn),而且體力和精力仍然處于最旺盛的階段,處于這一年齡段的勞動(dòng)力本應(yīng)是拓展事業(yè)的黃金階段。

  調(diào)查結(jié)果顯示他們的再就業(yè)結(jié)構(gòu)為,轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的占89.5%,繼續(xù)

  從事加工制造業(yè)的占9.8%,轉(zhuǎn)入第一產(chǎn)業(yè)的占0.7%。在自營(yíng)就業(yè)方面,從業(yè)的門類主要有:以商業(yè)零售為主的個(gè)體攤販、店鋪,占到一半以上;以家庭住所為經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地,從事居民服務(wù)業(yè)和家庭手工業(yè),如賣早點(diǎn)、開辦小飯桌以及從事裁剪縫紉、刺繡、編織、制作玩具等,約占29%;以自有簡(jiǎn)易交通工具,從事運(yùn)輸服務(wù)業(yè),如運(yùn)客、送貨、接送孩子、收購(gòu)廢舊物品等,約占6.8%;從事各種修理服務(wù)業(yè),如修鞋、修鎖、修表、修理各類車輛和家用電器約占5.6%;興辦文教科衛(wèi)服務(wù)業(yè),如計(jì)算機(jī)軟件銷售業(yè)務(wù)、收藏品中介、美容美發(fā)培訓(xùn)、婚慶晚會(huì)主持等,約占3.6%;少數(shù)個(gè)體勞動(dòng)者已開始走向合伙聯(lián)手,共同承攬大宗勞務(wù),如建筑裝修、清洗服務(wù)、大件搬運(yùn)等,有的已準(zhǔn)備向正規(guī)小企業(yè)過(guò)渡,約占1.5%。以上情況表明,下崗再就業(yè)能再度進(jìn)入國(guó)有、集體企業(yè)等正規(guī)部門,并獲有相對(duì)穩(wěn)定職業(yè)的,只是很少數(shù)。

  二、再就業(yè)后的主要境況和心態(tài)

  為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài),加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對(duì)性,促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào)查是很必要的,以下便是近幾十名下崗職工的心態(tài)的調(diào)查

  (一)化危機(jī)為機(jī)遇者

  在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有部分下崗職工,職業(yè)的變動(dòng)并沒有讓他們自暴自棄,

  而是在在困境中磨練了自我,重新自我定位,找準(zhǔn)了今后事業(yè)發(fā)展的方向。他們憑著自己的努力和一腔熱血,自主創(chuàng)業(yè),自己給自己打工,當(dāng)上老板。更有少數(shù)下崗再就業(yè)員工成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的模范代表,給同伴們樹立了榜樣。

 。ǘ┯芯蜆I(yè),但也有精神負(fù)擔(dān)

  這類群體他們雖有工作和收入,但多處于不穩(wěn)定和低收入狀態(tài)。從本

  次調(diào)查看,這類群體多為短期臨時(shí)就業(yè)工,他們是一批生活在底層的有工作的窮人。因而他們最大的心理負(fù)擔(dān)是怕被炒魷魚,再次下崗失業(yè);擔(dān)心買賣蝕本。

  (三)再就業(yè)難,難以適應(yīng)社會(huì)

  他們是最缺少精神關(guān)懷和組織保護(hù)的人群。在調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)他們中有

  些人流露有消沉、孤獨(dú)無(wú)助甚至不滿情緒。從以上情況能感受到他們?cè)诼殬I(yè)流動(dòng)和生活變遷中的艱難。對(duì)這部分下崗再就業(yè)人員,我們應(yīng)大力相助。

 。ㄋ模┓煞ㄒ(guī)不完善,招聘市場(chǎng)不規(guī)范

  勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規(guī)范,特別是招聘過(guò)程中的欺詐行為,對(duì)下崗職工的再就業(yè),產(chǎn)生了很大的阻礙作用,再加上缺乏法律保護(hù)意識(shí)和法律法規(guī)的不完善,讓他們更是投鼠忌器。因此,在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中,職業(yè)指導(dǎo)員要讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí),學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧,以便避開招聘的陷阱,造成不必要的麻煩和損失

  三、下崗職工再就業(yè)存在的問(wèn)題

  1、失業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大,文化水平較低,給再就業(yè)帶來(lái)諸多困難。

  2、失業(yè)人員普遍沒有技術(shù),失業(yè)前所學(xué)和所做的工種給再就業(yè)掛不上鉤,因而再就業(yè)難。

  3、兩有人員就業(yè)十分困難,即有就業(yè)能力,沒有就業(yè)愿望,有就業(yè)愿望,沒有就業(yè)能力。這部分人大多數(shù)都屬于弱勢(shì)群體。存在著寧愿吃低保,不愿就業(yè)的思想,靠國(guó)家救濟(jì)度日。

  4、下崗失業(yè)人員,對(duì)用工信息閉塞,不暢通,就業(yè)只有找體力笨重,時(shí)間長(zhǎng),工資極低的工作,所以不愿意再就業(yè)。

  5、某些下崗職工,心理狀態(tài)沒有擺正。面對(duì)下崗的慘痛經(jīng)歷,只是怨天尤人,自暴自棄,沒能從中吸取深刻教訓(xùn)。不少下崗青工小錢不愿掙,大錢掙不來(lái),從而失去一些再就業(yè)的機(jī)會(huì)。

  6、女性在就業(yè)中一直處于弱勢(shì)地位。多數(shù)企業(yè)一般都不喜歡招錄女員工因?yàn)槠髽I(yè)在使用女性員工時(shí)的成本高于男性,婦女出來(lái)和男性一樣參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),還要承擔(dān)生育、養(yǎng)育、和照顧家庭的責(zé)任。

  7、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移難。農(nóng)村勞動(dòng)力隊(duì)伍龐大,并且農(nóng)村勞動(dòng)力觀念落后,綜合素質(zhì)較差。大部分人存在故土難離、月是故鄉(xiāng)明的思想,缺乏奮斗精神,害怕創(chuàng)業(yè)失敗,害怕外出務(wù)工找不到合意的工作,丟面子。加上他們文化水平、技術(shù)技能普遍不高,所以轉(zhuǎn)移較難。

  8、社會(huì)保障機(jī)制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素。

  9、再就業(yè)服務(wù)工作有待進(jìn)一步改進(jìn)。

  10、企業(yè)和職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有些企業(yè)對(duì)下崗職工的就業(yè)工作不夠足夠重視,對(duì)企業(yè)員工缺乏關(guān)心,不管不顧,致使企業(yè)職工和下崗職工對(duì)再就業(yè)沒有足夠的、清醒的.認(rèn)識(shí)。

  四、對(duì)策研究

  1、就下崗職工本身來(lái)說(shuō),應(yīng)提高自身素質(zhì),增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。首先下崗職工應(yīng)從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新理念,不斷充實(shí)自己,不博覽群書,為擇業(yè)儲(chǔ)備豐富的知識(shí);再次,下崗職工應(yīng)該轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀念,樹立正確的就業(yè)觀,打破傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下形成的落后的

  就業(yè)理念,樹立起與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的新理念、新就業(yè)思維。樹立職業(yè)平等觀,破除高低貴賤觀等。

  2、加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。要整合政府培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校、技校等職業(yè)技能培訓(xùn)資源,規(guī)范社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)行為,開展豐富靈活職業(yè)技能培訓(xùn),提升勞動(dòng)者就業(yè)技能。對(duì)轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)專業(yè)有縫紉,計(jì)算機(jī)應(yīng)用、家政服務(wù)、保安、按摩等。鼓勵(lì)自謀職業(yè),培訓(xùn)后使其找到適合自己的就業(yè)崗位。

  3、組織轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員參加區(qū)就業(yè)局組織的大型招聘會(huì),失業(yè)人員根據(jù)自己的特長(zhǎng),找到適合自己的就業(yè)崗位。要扎實(shí)推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)。要積極開展“春風(fēng)行動(dòng)”、就業(yè)援助月等活動(dòng),為就業(yè)困難群體免費(fèi)服務(wù)。要加大公益性崗位開發(fā)力度,妥善安置就業(yè)困難群體。

  4、發(fā)揮政府的行政調(diào)控能力,制定有利于再就業(yè)的政策。積極和轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)溝通用工信息,使失業(yè)人員重新走向工作崗位。實(shí)現(xiàn)家門口就近就業(yè)。對(duì)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的兩有人員實(shí)行重點(diǎn)幫扶,了解其家庭情況和生活現(xiàn)狀,幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。積極擴(kuò)大再就業(yè)工作,挖掘轄區(qū)外的就業(yè)崗位。給失業(yè)人員提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。加大勞務(wù)開發(fā)。與用工需求量大的地方簽訂合同。定期向他們輸送勞動(dòng)力。 加大女性在就業(yè)中的地位。鼓勵(lì)她們走出家門走向社會(huì),積極參加政府組織的再就業(yè)培訓(xùn)。實(shí)現(xiàn)女性的就業(yè)再就業(yè)。

  總結(jié):再就業(yè)是民生之本、安國(guó)之策,解決就業(yè)特別是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題,不僅關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、國(guó)有企業(yè)改制的長(zhǎng)期成果,同時(shí)也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。綜上所述,盡管目前我們?nèi)悦媾R著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力,但我們要解放思想,增強(qiáng)發(fā)展信心,克服

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告5

  摘要:通過(guò)對(duì)花明樓鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況的調(diào)查,就該鎮(zhèn)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀、產(chǎn)生的效果、存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行了認(rèn)真的分析總結(jié),提出了加快農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的具體措施。目前,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不僅是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民就業(yè)的主要方式,也是農(nóng)民增收的主要來(lái)源,還能為加快小城鎮(zhèn)建設(shè)進(jìn)程發(fā)揮積極作用。要更好地實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,關(guān)鍵是政府各級(jí)各部門要從制度、政策、管理等方面入手進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo),加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度,不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì),建立和完善中介機(jī)構(gòu),維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的有序規(guī)范。

  關(guān)鍵詞:剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移調(diào)查

  本人自8月20日至9月10日就花明樓鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查方式主要以上戶調(diào)查為主,走訪了全鎮(zhèn)17個(gè)村的部分村組干部和部分長(zhǎng)期外出打工人員,在鎮(zhèn)屬各部門如花明樓鎮(zhèn)黨政辦、經(jīng)管站、統(tǒng)計(jì)站、招商辦等部門查閱了相關(guān)資料,掌握了一手材料,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分類匯總,寫成了此篇調(diào)查報(bào)告。

  花明樓鎮(zhèn)位于寧鄉(xiāng)東南部,距長(zhǎng)沙28km,距韶山20km,毗鄰湘潭、望城等地,該鎮(zhèn)轄行政村17個(gè),居委會(huì)2個(gè),總?cè)丝?5200人,耕地面積46000多畝。隨著改革開放的不斷深入,經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展,農(nóng)村剩余勞力不斷增多,因而外出勞務(wù)日趨活躍,外出勞務(wù)收入已成為該鎮(zhèn)農(nóng)民收入的重要組成部分。因此,如何積極引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收已成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村工作的重要內(nèi)容之一。

  一、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀

  剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人數(shù)現(xiàn)狀。根據(jù)農(nóng)村住戶調(diào)查,20xx年度,花明樓鎮(zhèn)總?cè)丝?5200人,勞動(dòng)力人數(shù)為26990人,外出務(wù)工人數(shù)為8688人,占勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的32.2%,常年外出務(wù)工人員6705人,占勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)的24.85%。有組織輸出勞動(dòng)力人數(shù)500多人,占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的5.76%,經(jīng)培訓(xùn)輸出的688人,占外出務(wù)工人員總數(shù)的7.92%。

  剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移地點(diǎn)現(xiàn)狀。由于沿海特別是廣州、深圳等地經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá),給農(nóng)村剩余勞動(dòng)力提供了更為廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì),加上高工資、高收入的吸引力,使我鎮(zhèn)許多勞動(dòng)力轉(zhuǎn)向廣州、深圳及沿海地區(qū)。隨著我縣縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,工業(yè)、商貿(mào)業(yè)、服務(wù)業(yè)等產(chǎn)業(yè)的興起,重點(diǎn)工程項(xiàng)目的`相繼開工建設(shè),一些大、中型企業(yè)的紛紛落戶寧鄉(xiāng)等均為解決本地勞動(dòng)力提供了許多就業(yè)機(jī)會(huì)。花明集鎮(zhèn)的建設(shè),個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展也吸引了部分回流人員,據(jù)調(diào)查,花明樓鎮(zhèn)20xx年外出轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的分布狀況約為30%分布在廣州、深圳及沿海地區(qū),25%分布在縣外省內(nèi)其它城市,45%分布在本鎮(zhèn)本縣。

  農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移行業(yè)現(xiàn)狀。據(jù)調(diào)查,農(nóng)村輸出的勞動(dòng)力大部分從事工業(yè)和建筑業(yè),其次是商業(yè)、餐飲、家政等服務(wù)業(yè)。男性絕大多數(shù)從事建筑業(yè)的住房建筑、裝修以及電工、木工等工作,女性主要從事制鞋、制衣、餐飲服務(wù),商貿(mào)營(yíng)業(yè)和家政服務(wù)業(yè)等工作。還有部分剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性,由于農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制使農(nóng)民與土地緊緊地聯(lián)在一起,一部分非長(zhǎng)期性外出務(wù)工的農(nóng)民,往往是既“忙外”又“忙內(nèi)”,農(nóng)閑時(shí)外出打工,農(nóng)忙時(shí)回家耕種,成為臨時(shí)性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人員。

  二、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的效果

  農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不僅實(shí)現(xiàn)了剩余勞動(dòng)力的就業(yè),增加農(nóng)民收入,還可以搞活本地經(jīng)濟(jì)。它不僅在于把門外的錢抓回來(lái),更重要的是通過(guò)農(nóng)村勞務(wù)輸出,把外面的先進(jìn)觀念、先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理機(jī)制和先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念等學(xué)成回鄉(xiāng),帶動(dòng)了本地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

  勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移促進(jìn)農(nóng)民增收,帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前農(nóng)村勞動(dòng)力外出轉(zhuǎn)移已成為農(nóng)民致富奔小康的重要途徑,勞務(wù)收入已成為農(nóng)民的重要收入來(lái)源。在一些村、組出現(xiàn)了“外出一人、致富一家,外出一片、帶富一方”的可喜局面。如竹湖村吳文明,長(zhǎng)期在外承包基建業(yè)務(wù),在他的帶動(dòng)下,該村男壯勞力基本上跟隨他在外打工,人平年收入實(shí)現(xiàn)萬(wàn)余元。根據(jù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)收益分配統(tǒng)計(jì),20xx年度實(shí)現(xiàn)勞務(wù)總收入達(dá)到5200多萬(wàn)元,全鎮(zhèn)人平1150元,占人平純收的25%,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移成為了農(nóng)村居民增加收入、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的主要途徑。

  勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移搞活本地經(jīng)濟(jì),促進(jìn)本鎮(zhèn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。外出務(wù)工人員在為沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的同時(shí),其中有一部分姣姣者學(xué)到了過(guò)硬的技術(shù)、先進(jìn)的管理機(jī)制和先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念,并具備了一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,具有回家創(chuàng)業(yè)的打算。為此,鎮(zhèn)黨委、政府出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)他們回鄉(xiāng)辦企業(yè)。如減免有關(guān)稅款和相關(guān)的行政性收費(fèi)、爭(zhēng)取銀行低息貸款等,為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造出一個(gè)寬松的環(huán)境,鼓勵(lì)他們參與小城鎮(zhèn)建設(shè),佳寧農(nóng)機(jī)、富誠(chéng)機(jī)械、樂邦紙業(yè)、湘寧耐材、花明耐材、五星耐材、螺絲加工等一些規(guī)模企業(yè)紛紛落戶花明樓,大熱門超市、百順超市、金龍超市、家家樂服裝超市、心連心服裝超市等商業(yè)物流迎運(yùn)而生,花明賓館、福利賓館、農(nóng)家樂等餐飲服務(wù)業(yè)異軍突起,促進(jìn)了交通運(yùn)輸業(yè)、流通商貿(mào)業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等的繁榮和發(fā)展,搞活了本地經(jīng)濟(jì),促進(jìn)了本鎮(zhèn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

  勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移加快了該鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設(shè)的進(jìn)程。由于個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的興起,鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)逐步得到發(fā)展,一方面,吸引了部分外來(lái)人員投資創(chuàng)業(yè),20xx年度,花明樓鎮(zhèn)招商引資實(shí)現(xiàn)到位資金6000多萬(wàn)元;另一方面,本地剩余勞力也涌入了鎮(zhèn)區(qū)經(jīng)商、從業(yè),為鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)注入了新的活力,鎮(zhèn)區(qū)人口逐年增多,鎮(zhèn)域面積逐步擴(kuò)大,有效地加快了小城鎮(zhèn)的建設(shè)進(jìn)程。

  三、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在的問(wèn)題

  近幾年,外出勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人數(shù)雖然逐步增加,但轉(zhuǎn)移速度卻有所趨緩,據(jù)調(diào)查,主要存在以下幾方面的問(wèn)題:

  目前,農(nóng)村經(jīng)營(yíng)模式制約了農(nóng)村勞力的轉(zhuǎn)移,一部分人員舍不了幾畝田地的收入,他們無(wú)心外出勞務(wù),甚至不愿外出。

  農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移所從事的行業(yè)一般體力型的較多,技能型的較少,制約了轉(zhuǎn)移空間。農(nóng)村勞動(dòng)力中受過(guò)技術(shù)培訓(xùn)的較少,一般文化水平也不高,他們因缺乏科學(xué)知識(shí)、專業(yè)技能、市場(chǎng)意識(shí),轉(zhuǎn)移出來(lái)后大多從事苦、臟、累的工作,一方面,收入水平不高,另一方面在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中往往處于劣勢(shì),同時(shí)難以向新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

  農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移多屬自發(fā)性,使得外出務(wù)工人員的利益和權(quán)力難以得到保證。20xx年,花明樓鎮(zhèn)有組織輸出勞動(dòng)力人數(shù)500多人,僅占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的5.76%,由于農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移自發(fā)的多,有組織的少,政府對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移缺乏有效的引導(dǎo)和管理,致使外出人員的利益難以得到保護(hù),如農(nóng)民工工資難以按時(shí)發(fā)放、發(fā)生勞務(wù)糾紛或工傷事故等也無(wú)人過(guò)問(wèn)等。

  四、存在問(wèn)題的主要原因

  農(nóng)村勞動(dòng)力一般技能水平較低。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力一般低學(xué)歷較多,高學(xué)歷較少,專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)也不全面、不系統(tǒng),甚至大多數(shù)外出人員沒有一技之長(zhǎng),技能水平較低,很難找到理想的工作崗位。

  缺乏綜合管理部門,使得農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的情況難以及時(shí)全面掌握,轉(zhuǎn)移過(guò)程中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問(wèn)題難以及時(shí)協(xié)調(diào)解決。

  農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的組織化程度較低,勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍處于自發(fā)、無(wú)序狀態(tài),主要途徑是“親靠親”、“鄰幫鄰”。一些中介機(jī)構(gòu)也不規(guī)范,重利益、輕服務(wù),影響了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移進(jìn)度。

  農(nóng)村交通不暢,信息閉塞,也是影響農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要因素之一。

  五、加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的具體措施

  提高勞動(dòng)者素質(zhì),進(jìn)行各行各業(yè)、多方位的技術(shù)培訓(xùn)。據(jù)調(diào)查,去年,花明樓鎮(zhèn)在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中,小學(xué)至初中文化程度約占66.5%以上,多數(shù)務(wù)工成員只能從事普通體力勞動(dòng),懂技術(shù)、有特長(zhǎng)的只占10%左右。針對(duì)這一情況,為滿足農(nóng)村勞動(dòng)力在轉(zhuǎn)移過(guò)程中對(duì)技術(shù)的需要,提高就業(yè)率,必須對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行多方位的技術(shù)培訓(xùn),堅(jiān)持“先培訓(xùn),后輸出”的原則。培訓(xùn)內(nèi)容為縫紉、電腦、家政、保安、幼教、電工、焊工、美容美發(fā)、家電維修、養(yǎng)殖等專業(yè)。培訓(xùn)的方式可以通過(guò)職校、勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心和鎮(zhèn)、村部門舉辦各類中、短期的培訓(xùn)班,通過(guò)培訓(xùn),使他們符合就業(yè)條件,在就業(yè)過(guò)程中具有一技之長(zhǎng),既有利于增加就業(yè)崗位,又增加了務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)收入。

  建立鎮(zhèn)勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu),完善管理體系。建立和完善勞務(wù)輸出工作站和流動(dòng)人口管理站,相應(yīng)制訂勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的工作措施和目標(biāo),并對(duì)現(xiàn)有農(nóng)村勞動(dòng)力的基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底,建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源信息庫(kù),并逐步與縣聯(lián)網(wǎng)。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)信息中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,與他們建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系,互通信息,為勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移提供信息平臺(tái),切實(shí)為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移提供便捷的服務(wù)。

  逐步建立統(tǒng)一的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)制度,實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力規(guī)范、有序流動(dòng)。要逐步健全統(tǒng)一的勞動(dòng)力就業(yè)制度,降低勞動(dòng)力外出轉(zhuǎn)移門檻,建立規(guī)范的勞動(dòng)合同制度。制訂優(yōu)惠的政策,簡(jiǎn)化外出勞務(wù)的各種手續(xù),要走出去,多與用人單位聯(lián)系,與中介機(jī)構(gòu)合作,逐步建立和擴(kuò)大就業(yè)渠道,實(shí)現(xiàn)有計(jì)劃、有組織的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。

  積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移。通過(guò)調(diào)查分析,導(dǎo)致農(nóng)民增收緩慢的因素很多,其中主要原因是:農(nóng)業(yè)效益下降,農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)渠道有限,農(nóng)業(yè)科技水平落后導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力差,許多地方都存在增產(chǎn)不增收的現(xiàn)象。因此,調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu),提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量,進(jìn)而提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量,進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品精深加工,不斷提高農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)能力。這樣既可以提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的整體效益和農(nóng)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力,也可以增加大量的就業(yè)機(jī)會(huì),使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部就地轉(zhuǎn)移。同時(shí),依托資源,建立和扶持龍頭企業(yè),使資金、技術(shù)、信息、人才進(jìn)入農(nóng)村,充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的示范和帶動(dòng)作用,帶動(dòng)周邊農(nóng)戶發(fā)展,解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè),實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效,農(nóng)民增收。

  建立農(nóng)村勞動(dòng)力社會(huì)保障制度,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。一是建立勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人員保險(xiǎn)制度,并能使農(nóng)村勞動(dòng)力能夠在不同用人單位之間自由轉(zhuǎn)移;二是盡量解決勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人員就醫(yī)難問(wèn)題及子女就學(xué)難問(wèn)題;三是著力解決勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人員出租房問(wèn)題,使用廉租房方式;四是及時(shí)處理和解決勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人員勞動(dòng)糾紛,對(duì)弄虛作假、欺詐勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象及時(shí)查處,對(duì)用人單位拖欠、克扣工資、收取押金、扣押身份證、簽訂無(wú)效合同條款等進(jìn)行及時(shí)調(diào)處,并提供法律援助,維護(hù)好他們的合法權(quán)益。

  總之,農(nóng)村勞動(dòng)力更快更好轉(zhuǎn)移,關(guān)鍵是要從制度、政策、機(jī)制和市場(chǎng)等方面入手,通過(guò)各種方式提高農(nóng)村勞動(dòng)力的文化素質(zhì)、實(shí)用技術(shù)和技能,幫助他們掌握就業(yè)用工信息,制定完善的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)、轉(zhuǎn)移政策措施,大力發(fā)展農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng),培育和規(guī)范中介組織,嚴(yán)厲打擊農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)的欺詐行為,保護(hù)農(nóng)村勞動(dòng)力的合法權(quán)益,使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力從“農(nóng)田走出來(lái),農(nóng)村走出去”,從事經(jīng)商、辦企業(yè)、務(wù)工就業(yè),不斷增加農(nóng)民收入。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告6

  一、基本情況

  為掌握全區(qū)就業(yè)第一手資料,區(qū)人力資源和社會(huì)保障局先后走訪調(diào)查企業(yè)585家,召開專題座談會(huì)6次,發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷及宣傳材料1萬(wàn)余份。對(duì)未就業(yè)人員的基本情況逐一進(jìn)行了登記,并以此為基礎(chǔ)建立了臺(tái)帳,錄入電子信息平臺(tái),構(gòu)建了“企業(yè)用工需求庫(kù)”、“就業(yè)人員信息庫(kù)”和“就業(yè)組織人事管理信息庫(kù)”,為用工企業(yè)與求職人員的有效對(duì)接架起了橋梁。

  (一)企業(yè)用工需求情況。

  在調(diào)查走訪的585家企業(yè)中,可提供就業(yè)崗位8545個(gè)。其中,民營(yíng)企業(yè)377家,提供就業(yè)崗位6125個(gè);國(guó)企83家,提供崗位1125個(gè);三資企業(yè)27家,提供就業(yè)崗位285個(gè);個(gè)體企業(yè)98家,提供崗位1010個(gè)。從這次調(diào)查情況看,民營(yíng)、個(gè)體企業(yè)為吸納就業(yè)人員的主體。從提供的崗位看,服務(wù)類崗位人才需求居首,市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位人才需求第二。其中,餐飲服務(wù)類3311個(gè);管理類3205個(gè);機(jī)械操作類20xx個(gè)。從文化程度和年齡要求來(lái)看,大部分企業(yè)需要高中以上學(xué)歷,50%以上要求年齡在35歲以下(詳見表1)。

  (二)未就業(yè)人員情況。

  這次摸底調(diào)查共登記未就業(yè)人員13309人。其中,男5904人,占未就業(yè)人員的44.4%;女7405人,占未就業(yè)人員的55.6%。從求職者學(xué)歷構(gòu)成來(lái)看,大專以上學(xué)歷1248人,占未就業(yè)人員的9.4%;高中、中專5260人,占未就業(yè)人員的39.5%;初中以下6801人,占未就業(yè)人員的51.06%。從求職者年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看,35歲以上為求職者主力,占求職人數(shù)50%以上,其中,16-34歲占44.3%,35-44歲占24.8%,45歲以上占30.9%。從人員類別看,高校畢業(yè)生489人;失地農(nóng)民11177人;就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)1643人,失地農(nóng)民是這次求職者的主要群體。(詳見表2)。

  二、問(wèn)題和分析

  當(dāng)前就業(yè)工作正處在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上,經(jīng)濟(jì)在由數(shù)量擴(kuò)張型增長(zhǎng)向質(zhì)量效益型增長(zhǎng)的轉(zhuǎn)變過(guò)程中,對(duì)就業(yè)的影響也呈現(xiàn)出復(fù)雜性和不穩(wěn)定性。必須根據(jù)時(shí)代的要求,客觀全面分析工作中存在的矛盾和問(wèn)題,為正確決策和開展工作提供可靠依據(jù)。

  (一)部分企業(yè)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象。在這次調(diào)查過(guò)程中,許多企業(yè)普遍反映存在“招工難”的問(wèn)題,特別是服務(wù)行業(yè)更為突出。造成部分企業(yè)“招工難”的原因是多方面的:從社會(huì)層面分析!罢泄るy”反映出了我區(qū)經(jīng)濟(jì)向好發(fā)展,特別是西部新城建設(shè),企業(yè)用工需求增加。從企業(yè)層面分析,“招工難”反映了部分企業(yè)在用工理念上存在著偏差,企業(yè)用工存在短期行為、薪酬偏低和員工權(quán)利得不到保障等問(wèn)題,造成了勞動(dòng)關(guān)系緊張,必然導(dǎo)致“招工難”。從政府層面分析,政府在加強(qiáng)信息引導(dǎo)、解決企業(yè)招聘與勞動(dòng)者求職信息不對(duì)稱問(wèn)題,加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、解決企業(yè)要求與勞動(dòng)者素質(zhì)不匹配問(wèn)題,加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)、解決企業(yè)規(guī)范用工與勞動(dòng)者體面就業(yè)問(wèn)題等需進(jìn)一步研究解決辦法。

  (二)就業(yè)質(zhì)量偏低。近年來(lái),我區(qū)通過(guò)認(rèn)真貫徹落實(shí)就業(yè)政策,積極開發(fā)崗位等措施,保持了就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定。但從這次調(diào)查來(lái)看,全區(qū)新增就業(yè)人員中,靈活就業(yè)人員占到50%以上。據(jù)統(tǒng)計(jì),在區(qū)職介中心代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的近4萬(wàn)人,已經(jīng)成為一種主要的就業(yè)形勢(shì)。為穩(wěn)定就業(yè),政府雖然采取了給予社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的就業(yè)援助,但靈活就業(yè)人員、年內(nèi)失業(yè)人員就業(yè)兩次以上的比例仍在30%左右,由于這種就業(yè)方式抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱,容易形成新的社會(huì)不穩(wěn)定因素。

  (三)城市化進(jìn)程加快帶來(lái)新的困難群體。全區(qū)未就業(yè)人員中,失地農(nóng)民占到了一半以上。即便是在目前實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人中,靈活就業(yè)比例也高達(dá)60%。被征地農(nóng)民從心理到技能都難以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn),對(duì)政府救濟(jì)依賴性強(qiáng),缺乏就業(yè)的主動(dòng)性。隨著城市化進(jìn)程加快,這部分人的數(shù)量還會(huì)增多,對(duì)就業(yè)形勢(shì)的影響不容忽視。

  (四)群體性就業(yè)矛盾凸現(xiàn)。高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、失地農(nóng)民是我區(qū)就業(yè)服務(wù)的重點(diǎn)人群,圍繞促進(jìn)三大群體就業(yè),我們通過(guò)相關(guān)政策進(jìn)行了重點(diǎn)幫扶,但隨著幫扶工作的深入,幫扶難度越來(lái)越大,當(dāng)前救助的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員5000多人,隨著年齡的增加,就業(yè)的難度也越來(lái)越大。高校畢業(yè)生就業(yè)更為特殊,該群體就業(yè)問(wèn)題被社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域所關(guān)注。今年我區(qū)預(yù)計(jì)畢業(yè)生1500多人需要安置,雖然政府采取了購(gòu)買崗位的措施,但就業(yè)安置壓力仍然很大。

  (五)勞動(dòng)力文化素質(zhì)偏低。本次調(diào)查的13309名未就業(yè)人員中,初中以下的6801人,大專以上的只有1241人,僅占9.5%,總體文化水平明顯偏低。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)方式的轉(zhuǎn)變,特別是西部新城建設(shè)的加快,社會(huì)各方面對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)要求越來(lái)越高。目前,外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)招工,對(duì)求職者的文化要求較高,基本上都招聘有高中以上文化程度的年輕人。而從這次調(diào)查中可以看出,初中文化程度以下的占50%以上,年齡超過(guò)40歲的也占到50%以上,很明顯,目前失業(yè)人員的文化素質(zhì)不能適應(yīng)招工的要求,造成有人無(wú)崗和有崗無(wú)人兩種情況同時(shí)存在。

  (六)就業(yè)意識(shí)淡薄。本地勞動(dòng)力就業(yè)難,很大一部分原因在于改變不了就業(yè)觀念,他們對(duì)工資要求、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作時(shí)間等都有著自身的主觀愿望,挑肥揀瘦。這與外地人員“低報(bào)酬,肯吃苦”的優(yōu)勢(shì)形成了鮮明對(duì)比。

  三、對(duì)策與建議

  區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作為政府調(diào)配人力資源的職能部門,為企業(yè)服務(wù),滿足他們的用工需求,為勞動(dòng)者服務(wù),解決他們的就業(yè)難題,既是義不容辭的責(zé)任,也是落實(shí)十八大精神的具體體現(xiàn)。針對(duì)這次調(diào)查工作所反映出的問(wèn)題,經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析研究,建議探討實(shí)施相關(guān)措施:

  (一)服務(wù)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)。企業(yè)是全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脊梁,企業(yè)發(fā)展壯大是實(shí)現(xiàn)“三三xx”發(fā)展戰(zhàn)略的'強(qiáng)大引擎,也是解決就業(yè)的根本。要牢固樹立服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展大局的理念,把服務(wù)好企業(yè)作為優(yōu)化全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),真正把駐區(qū)企業(yè)當(dāng)作我們同甘共苦、攜手共進(jìn)的親密朋友,千方百計(jì)為企業(yè)謀發(fā)展。要加大對(duì)企業(yè)的扶持力度,用足、用好各項(xiàng)就業(yè)政策。要加強(qiáng)調(diào)查研究,掌握人才需求,實(shí)施重點(diǎn)人才引進(jìn)工程,建立健全企業(yè)后備人才制度。積極開展勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng),與駐區(qū)企業(yè)建立直接聯(lián)系,在一線解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題,建立企業(yè)用工信息溝通機(jī)制,及時(shí)了解企業(yè)用工需求,提供相關(guān)信息和服務(wù)。

  (二)項(xiàng)目超前運(yùn)作安置就業(yè)。借西部新城建設(shè)的有利時(shí)機(jī),充分發(fā)揮大項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的主渠道作用。在項(xiàng)目落地的同時(shí)與企業(yè)溝通協(xié)調(diào),將就業(yè)與項(xiàng)目建設(shè)統(tǒng)籌考慮。探索項(xiàng)目建設(shè)就業(yè)影響跟蹤服務(wù)機(jī)制。從招商引資環(huán)節(jié)開始提前介入,對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行就業(yè)評(píng)估,把就業(yè)崗位增加和人力資源配置結(jié)合起來(lái),在項(xiàng)目實(shí)施方案中必須明確增加就業(yè)的數(shù)量;在項(xiàng)目開工建設(shè)時(shí),同步啟動(dòng)對(duì)從業(yè)者的技能培訓(xùn)。同時(shí)搞好招聘登記、職業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接轉(zhuǎn)等全程服務(wù)工作。

  (三)政策扶持推動(dòng)就業(yè)。充分發(fā)揮各項(xiàng)政策在促進(jìn)就業(yè)中的作用,探索建立援助就業(yè)困難群體的長(zhǎng)效機(jī)制。重點(diǎn)做好困難家庭及高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、就業(yè)困難人員的幫扶工作。把符合條件的“4050”困難人員全部納入社保補(bǔ)貼體系。通過(guò)開展“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶,開展公益性崗位安置,確保高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。同時(shí),鼓勵(lì)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等有創(chuàng)業(yè)愿望的各類群體自主創(chuàng)業(yè),對(duì)符合條件的創(chuàng)業(yè)人員提供5-10萬(wàn)元的貼息小額擔(dān)保貸款,充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。

  (四)技能培訓(xùn)提升就業(yè)。要按照專業(yè)設(shè)計(jì)與本地產(chǎn)業(yè)相銜接,培訓(xùn)內(nèi)容與求職者需求相銜接,開設(shè)專業(yè)與用人單位需求相銜接的原則,引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)改革培訓(xùn)課程,豐富培訓(xùn)方式。組織開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn),不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,提高勞動(dòng)者就業(yè)素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

  (五)優(yōu)化服務(wù)保障就業(yè)。充分發(fā)揮政府在促進(jìn)就業(yè)中的橋梁紐帶作用。準(zhǔn)確掌握人力資源市場(chǎng)供求狀況,及時(shí)維護(hù)“就業(yè)信息庫(kù)”,為勞動(dòng)者和企業(yè)搭建有效對(duì)接平臺(tái),實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)集中、信息共享、一點(diǎn)登錄、全區(qū)查詢”,促進(jìn)人才供給和企業(yè)需求的有效對(duì)接。進(jìn)一步完善區(qū)、街道、社區(qū)三級(jí)聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)信息平臺(tái)。充分利用區(qū)人力資源保障網(wǎng),建立由區(qū)職業(yè)介紹中心、人力資源保障服務(wù)中心、社區(qū)經(jīng)辦人員組成的qq群,從而進(jìn)一步提高就業(yè)信息的利用率和就業(yè)崗位的對(duì)接率。通過(guò)組織專場(chǎng)招聘會(huì),供需對(duì)接見面會(huì)等方式,為企業(yè)和求職者無(wú)縫對(duì)接提供全天侯服務(wù)。同時(shí),將企業(yè)招工信息編印成冊(cè),在企業(yè)招聘會(huì)和街道人力資源保障中心免費(fèi)發(fā)放,向求職者提供用工信息。開展向企業(yè)“三送”(送政策、送信息、送項(xiàng)目)服務(wù)活動(dòng),切實(shí)為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告7

  為全面了解我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況,按照市委主要領(lǐng)導(dǎo)的要求,全市勞動(dòng)保障部門聯(lián)合統(tǒng)計(jì)部門組織調(diào)查專班,從今年5月初開始,用了三個(gè)多月時(shí)間,扎實(shí)開展了農(nóng)村勞動(dòng)力資源情況入戶調(diào)查工作。此次調(diào)查涉及到全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn),全面掌握了全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源和轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況,現(xiàn)將具體情況分析報(bào)告如下:

  一、全市農(nóng)村勞動(dòng)力基本情況

  農(nóng)村勞動(dòng)力從業(yè)狀況

  截止20xx年6月底,全市實(shí)有農(nóng)村勞動(dòng)力236.45萬(wàn)人,其中從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)99.01萬(wàn)人、占41.87%;從事第二產(chǎn)業(yè)人數(shù)77.0萬(wàn)人、占32.57%;從事第三產(chǎn)業(yè)人數(shù)60.44萬(wàn)人、占25.56%。

  農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況

  全市農(nóng)村勞動(dòng)力累計(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)113.39萬(wàn)人。按性別劃分:男性63.63萬(wàn)人、占56.12%,女性49.76萬(wàn)人、占43.88%。按就業(yè)年齡劃分:16—25周歲35.78萬(wàn)人、占31.55%;26周歲以上77.61萬(wàn)人、占68.45%。按文化程度劃分:初中及以下89.84萬(wàn)人、占79.24%;高中和中專20.41萬(wàn)人、占17.99%;大專及以上3.14萬(wàn)人、占2.77%。

  農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)行業(yè)分布

  建筑業(yè)44.50萬(wàn)人、占39.24%;

  電子通訊及軟件業(yè)11.86萬(wàn)人、占10.46 %;

  機(jī)械制造業(yè)9.14萬(wàn)人、占8.06%;

  紡織業(yè)7.94萬(wàn)人、占7.0%;

  服裝業(yè)10.94萬(wàn)人、占9.65%;

  其他行業(yè)29.01萬(wàn)人、占25.59%。

  農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)按地域分布

  東北26.88萬(wàn)人、占23.7%;

  江浙20.88萬(wàn)人、占18.41%;

  西北8.67萬(wàn)人、占7.64%;

  西南10.52萬(wàn)人、占9.28%;

  武漢城市圈25.84萬(wàn)人、占22.79%;

  其它城市20.60萬(wàn)人、占18.18%。

  二、農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查的基本方法

  成立工作專班,抓好銜接協(xié)調(diào)

  這次全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查,是為市委市政府提供農(nóng)村工作決策依據(jù),是勞動(dòng)保障部門開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的基礎(chǔ)性工作,是一項(xiàng)打基礎(chǔ)管長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作。因此,市勞動(dòng)和社會(huì)保障局高度重視,多次召開專門會(huì)議、發(fā)出專門文件、多次下鄉(xiāng)協(xié)調(diào)督辦,保證了此項(xiàng)工作園滿完成。

  一是發(fā)專文、開專題會(huì)。5月5日,市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印發(fā)了《關(guān)于做好農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查工作的通知》,并于5月7日在孝南區(qū)召開了全市勞動(dòng)局長(zhǎng)、就業(yè)局長(zhǎng)和統(tǒng)計(jì)人員動(dòng)員會(huì),專題部署農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查工作。孝昌縣以政府名義下發(fā)了《關(guān)于開展全縣農(nóng)民工普查工作的通知》,制定了工作方案,成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和7個(gè)協(xié)調(diào)專班,使調(diào)查工作全面有序推進(jìn),提前完成了調(diào)查工作任務(wù)。7月3日,又在孝昌縣召開了現(xiàn)場(chǎng)會(huì),推廣孝昌調(diào)查工作的經(jīng)驗(yàn)和作法。

  二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。全市勞動(dòng)保障部門都成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,抽調(diào)一大批業(yè)務(wù)骨干組成工作專班,及時(shí)督辦檢查指導(dǎo)調(diào)查工作。局長(zhǎng)張永國(guó)同志先后到漢川、孝南、安陸等縣市,直接深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組,檢查指導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查工作,多次參加調(diào)查工作協(xié)調(diào)會(huì),具體研究解決工作中的問(wèn)題。

  三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力普查工作專班人員進(jìn)行集中培訓(xùn),邀請(qǐng)市統(tǒng)計(jì)局相關(guān)專業(yè)人員,講解調(diào)查的方法和技巧,明確了具體事項(xiàng)和細(xì)節(jié)問(wèn)題,對(duì)整個(gè)普查工作作了精心部署和安排。同時(shí),為了使勞動(dòng)力資源普查工作家喻戶曉,積極尋求農(nóng)戶配合,我們?cè)诟黝惷襟w上發(fā)布了關(guān)于開展農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查登記工作的公告,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛橫幅、出動(dòng)宣傳車進(jìn)行廣泛宣傳,營(yíng)造了良好的工作氛圍。

  實(shí)行“三級(jí)”聯(lián)動(dòng),確保措施到位

  此次調(diào)查工作時(shí)間短、任務(wù)重、工作量大、接觸面廣。為保證普查工作進(jìn)度快、標(biāo)準(zhǔn)高、數(shù)據(jù)準(zhǔn),我們要求各縣市區(qū)勞動(dòng)保障部門通過(guò)爭(zhēng)取政府協(xié)調(diào),發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的主體作用,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)和村組干部為依托,開展進(jìn)村入戶調(diào)查登記。各縣市區(qū)先后召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村支部書記和普查人員培訓(xùn)及動(dòng)員會(huì)?h市區(qū)政府辦公室根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)查工作進(jìn)度,定期下發(fā)督辦通報(bào),通報(bào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作情況,形成了各村你追我趕的氛圍,確保了調(diào)查登記工作進(jìn)度。在實(shí)際調(diào)查登記操作中,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)鎮(zhèn)村兩級(jí)人員建立了“三支隊(duì)伍”:入戶統(tǒng)計(jì)調(diào)查員、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查員、資料查詢調(diào)查員。他們分工明確,協(xié)同配合,保證了調(diào)查工作的高效、快捷進(jìn)行。

  嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn),確保數(shù)據(jù)質(zhì)量

  6月底,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本完成入戶調(diào)查登記工作,隨即轉(zhuǎn)入錄入?yún)R總階段,為保證調(diào)查數(shù)據(jù)錄入及時(shí)、層層審查把關(guān),市勞動(dòng)和社會(huì)保障局成立了三個(gè)匯審小組,巡回到各地進(jìn)行指導(dǎo)匯總工作。對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系、銜接關(guān)系進(jìn)行把關(guān)。在錄入之前,要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)采集的調(diào)查資料認(rèn)真整理,對(duì)匯總數(shù)據(jù)有明顯差錯(cuò)的,要求進(jìn)行再次調(diào)查和復(fù)核。孝昌縣和漢川市還專門投入專項(xiàng)資金開發(fā)了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錄入軟件,大大提高了錄入?yún)R總的工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率。在這次調(diào)查工作中,各地都投入了一定的`人力、物力和財(cái)力。

  三、調(diào)查中了解到的問(wèn)題及下步對(duì)策建議

  主要問(wèn)題

  一是農(nóng)村勞動(dòng)力文化程度整體偏低。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示,全市農(nóng)村勞動(dòng)力初中及以下文化程度占轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)的79.24%,高中及中專文化程度占17.99%,大專及以上文化程度僅占2.77%。

  二是農(nóng)村勞動(dòng)力技能素質(zhì)普遍不高。全市參加了職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力38.79萬(wàn)人,占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的34.21%,獲取職業(yè)資格證書的9.65萬(wàn)人,僅占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的8.51%,整體來(lái)看,勞動(dòng)技能普遍較低,嚴(yán)重缺乏一技之長(zhǎng)。

  三是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移具有明顯的自發(fā)性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力是跟隨親朋或熟人介紹引導(dǎo)而實(shí)現(xiàn)外出的,轉(zhuǎn)移的隨意性較大。

  四是農(nóng)民工外出就業(yè)跟蹤管理服務(wù)工作滯后。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)大多沒有專職工作人員,服務(wù)能力不能滿足農(nóng)民工需求。

  對(duì)策及建議

  1、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作為重點(diǎn),加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、資源共享“的原則,培育和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng),逐步建立起統(tǒng)一、開放、公平的現(xiàn)代勞動(dòng)力資源市場(chǎng),保證勞動(dòng)力流動(dòng)的靈活性,使勞動(dòng)力資源的配置符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)“六統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn),加大資金投入和業(yè)務(wù)指導(dǎo),加快區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),盡早貫通市、縣、鄉(xiāng)就業(yè)信息網(wǎng),努力建成政府、中介組織和個(gè)人相結(jié)合的多元化信息網(wǎng)絡(luò)。延伸就業(yè)服務(wù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到村組、到農(nóng)戶,完善就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會(huì)化的就業(yè)服務(wù)體系,為農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)、外出就業(yè)提供方便、快捷的就業(yè)服務(wù)。

  2、加大技能培訓(xùn)力度,全面提高農(nóng)村勞動(dòng)力整體素質(zhì)。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求變化,開展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)技能教育與培訓(xùn),突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。堅(jiān)持“市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”原則,堅(jiān)持以技能培訓(xùn)為主,相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)為輔,培養(yǎng)一大批具有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、能適應(yīng)市場(chǎng)需求的勞動(dòng)者,不斷提高外出工人員的素質(zhì)和技能,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)能力。提高農(nóng)村后備勞動(dòng)力的文化水平和層次,改變低素質(zhì)、低層次的格局,使農(nóng)村勞動(dòng)力成為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新型勞動(dòng)者。

  3、加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移。結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開發(fā)工作,在推進(jìn)工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化和發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)的規(guī)劃實(shí)施過(guò)程中,把項(xiàng)目建設(shè)與本地農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來(lái),盡力做好就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

  4、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。當(dāng)前,外出務(wù)工人員的合法權(quán)益難以保障的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一是加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)。深入開展勞動(dòng)保障法規(guī)、法律和政策的宣傳,切實(shí)增強(qiáng)外出務(wù)工人員的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。二是規(guī)范用工關(guān)系。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同,妥善處理勞動(dòng)合同糾紛,及時(shí)協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)合同不規(guī)范、超時(shí)工作、待遇偏低等問(wèn)題。三是加大執(zhí)法力度。依法查處用工單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為,促進(jìn)社會(huì)公正公平。四是加強(qiáng)市場(chǎng)整頓。堅(jiān)決取締非法勞務(wù)中介組織,為農(nóng)民工提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

  5、制定出臺(tái)優(yōu)惠政策,積極引導(dǎo)外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。從創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介、開業(yè)指導(dǎo)、貸款擔(dān)保、跟蹤扶持等方面積極為回歸創(chuàng)業(yè)人員提供高效便捷的服務(wù),建立一條龍、一站式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作機(jī)制。幫助各類回歸創(chuàng)業(yè)主體了解投資形勢(shì)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境,熟悉有關(guān)政策法規(guī),掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理必備知識(shí),提高創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。將回歸企業(yè)納入工作重點(diǎn),提供職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、公益性崗位等政策性補(bǔ)貼。對(duì)勞動(dòng)密集型回歸企業(yè)提供不超過(guò)200萬(wàn)元擔(dān)保貸款扶持。協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)回歸企業(yè)稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策。進(jìn)一步完善自主創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策,健全社會(huì)化、開放式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,建立市“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”,支持回歸企業(yè)不斷做大做強(qiáng),為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出更大的貢獻(xiàn)。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告8

  伴隨全球經(jīng)濟(jì)一體化的日益推進(jìn),社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)外貿(mào)人才的需求推動(dòng)了高校國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易教育事業(yè)的快速發(fā)展,國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)成了高校開設(shè)最多的專業(yè)之一。目前,全國(guó)高校國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)點(diǎn)約有700多個(gè),然而由于國(guó)際金融危機(jī)的影響,我國(guó)主要的貿(mào)易伙伴美國(guó)歐盟等成了本次全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的重災(zāi)區(qū),間接地使我國(guó)外貿(mào)行業(yè)遭受到巨大打擊,嚴(yán)重影響到我國(guó)國(guó)貿(mào)專業(yè)學(xué)生就業(yè)。據(jù)麥肯錫20xx年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告顯示,國(guó)貿(mào)專業(yè)為黃牌警告專業(yè),國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況堪憂。本文通過(guò)在問(wèn)卷調(diào)查資料的分析的基礎(chǔ)上,首先指出了當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀與特點(diǎn),然后分析了大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問(wèn)題,最后提出針對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的對(duì)策。為了更好地了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀,便于分析新形勢(shì)下大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題及其產(chǎn)生的原因,以應(yīng)對(duì)高等教育擴(kuò)招之后畢業(yè)生面臨的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作。

  一、國(guó)際貿(mào)易專業(yè)就業(yè)前景分析

  1.專業(yè)優(yōu)勢(shì)

  與其他經(jīng)管類的專業(yè)進(jìn)行對(duì)比,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)是一門具有特色的專業(yè),它對(duì)學(xué)生的實(shí)踐操作能力有一定的培養(yǎng),學(xué)生在國(guó)際貿(mào)易學(xué)習(xí)的過(guò)程中,能夠很快熟悉國(guó)際貿(mào)易的操作流程。

  這使得公司對(duì)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生非常偏愛

  2.英語(yǔ)優(yōu)勢(shì)

  國(guó)際貿(mào)易專業(yè),對(duì)英語(yǔ)的訓(xùn)練和要求較高,所以畢業(yè)的學(xué)生外語(yǔ)占據(jù)較大優(yōu)勢(shì)。在大公司組織的英語(yǔ)面試中,國(guó)際貿(mào)易學(xué)生往往可以脫穎而出,成為優(yōu)先考慮的對(duì)象。

  3.行業(yè)優(yōu)勢(shì)

  當(dāng)前大多數(shù)產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)的售價(jià)較低,利潤(rùn)稀薄。而同樣的產(chǎn)品,如果銷售到國(guó)外去,則價(jià)格要高很多,甚至翻幾倍幾十倍,因此國(guó)際貿(mào)易成為高利潤(rùn)低風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。而相關(guān)人才的匱乏,更使得該專業(yè)的學(xué)生就業(yè)形式看好,前景廣闊。

  二、調(diào)查數(shù)據(jù)分析

  調(diào)查統(tǒng)計(jì)本次調(diào)查男性占38%,女性占62%。

  問(wèn)題1:希望在哪里就業(yè):本次調(diào)查出國(guó)深造占36%,國(guó)內(nèi)就業(yè)占64%。

  問(wèn)題2:希望畢業(yè)后的月薪:此次調(diào)查得出,在20xx元到3000元的占39%,在3000元到4000元的占45%,4000元以上的占16%。

  問(wèn)題3:對(duì)就業(yè)形勢(shì)持樂觀態(tài)度的占25%,對(duì)就業(yè)形勢(shì)持悲觀態(tài)度的占61%,對(duì)就業(yè)形勢(shì)并無(wú)看法的占9%,不清楚的占5%。

  問(wèn)題4:對(duì)于基本的就業(yè)程序是否了解:本次調(diào)查對(duì)就業(yè)流程熟知是的占54%,模糊的占42%,大概知道的占4%。

  問(wèn)題5:覺得所學(xué)專業(yè)是否有前途:本次調(diào)查對(duì)本專業(yè)十分看好的占22%,覺得較為看好的占28%,覺得專業(yè)不重要的占24%,覺得較不看好的占10%,十分不看好的占16%。

  問(wèn)題7:是否想過(guò)自主創(chuàng)業(yè):本次調(diào)查想自主創(chuàng)業(yè)的是占62%,否的占38%

  問(wèn)題8:是否愿意到中小城市或者西部發(fā)展:本次調(diào)查你是否愿意到二三線城市或經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展,認(rèn)為是的占39%,否的占61%。

  三、調(diào)查結(jié)論與建議

 。ㄒ唬┐蠖鄶(shù)大學(xué)畢業(yè)上對(duì)自己所完成的專業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力并不樂觀。

 。ǘ┐髮W(xué)生對(duì)自己的就業(yè)方向并不明確,也沒有系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)和規(guī)劃,對(duì)未來(lái)沒有明確的目標(biāo)。

  (三)大學(xué)生在求職的過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)自己對(duì)社會(huì)的人才需求標(biāo)準(zhǔn)并不了解,了解信息的渠道除了學(xué)校之外,并沒有相關(guān)途徑,就業(yè)信息存在信息不對(duì)稱的問(wèn)題。

 。ㄋ模┐髮W(xué)生的職業(yè)目標(biāo)更傾向于自己的興趣愛好,而且除了對(duì)薪金有一定要求之外,更看重職業(yè)的發(fā)展空間,根據(jù)上述調(diào)查結(jié)果,筆者認(rèn)為高校應(yīng)該在大學(xué)四年的培養(yǎng)階段,對(duì)學(xué)生及早進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和相關(guān)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)。開展學(xué)生在校的實(shí)踐活動(dòng),盡最大努力為學(xué)生提供就業(yè)信息。歸根到底,根本原因是因?yàn)槲覈?guó)的高等教育存在教育和生產(chǎn)脫節(jié)的現(xiàn)象,由于我國(guó)還是發(fā)展中國(guó)家,經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式以制造業(yè)為主,主要需要的是具有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人。但是,高等教育的培養(yǎng)方案旨在培養(yǎng)腦力勞動(dòng)者,所以在一定程度上,從根本上改變大學(xué)生的就業(yè)困境,應(yīng)從轉(zhuǎn)變我國(guó)的生產(chǎn)方式開始,是大學(xué)生的價(jià)值得以體現(xiàn),在高校的教育過(guò)程當(dāng)中,應(yīng)該培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和動(dòng)手能力。

  四、應(yīng)對(duì)措施

  (一)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)從根本上改變?cè)械木蜆I(yè)觀念,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)普遍不樂觀的大環(huán)境下,國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生存在就業(yè)瓶頸也屬于正,F(xiàn)象。重要的是要有一個(gè)積極向上的心態(tài),尤其是充分把握現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)互聯(lián)互通的趨勢(shì),為我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易發(fā)展帶來(lái)的紅利,刻苦學(xué)習(xí)外貿(mào)的專業(yè)知識(shí),真正掌握國(guó)際貿(mào)易的專業(yè)技能,從各個(gè)方面提高自身的綜合素質(zhì)。即使在就業(yè)初期遇到不順利的情形,也不要有任何負(fù)面情緒,只要能夠從各個(gè)方面增強(qiáng)自身實(shí)力,就會(huì)在有機(jī)會(huì)的時(shí)候得到展現(xiàn)。同時(shí),要積累一定的面試經(jīng)驗(yàn),提升自己的自我營(yíng)銷能力,最終一定可以找到適合自己的理想工作。

 。ǘ┯萌藛挝辉谶x拔人才的時(shí)候,也應(yīng)充分考慮公司自身發(fā)展的需要,不斷完善用人機(jī)制。學(xué)歷不是檢驗(yàn)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)把就業(yè)證的真才實(shí)學(xué),敬業(yè)愛崗的'精神放在選拔人才標(biāo)準(zhǔn)的首位。同時(shí),把那些可造之才挖掘出來(lái)。其次,應(yīng)根據(jù)企業(yè)的自身特色,制定符合企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的人才需求和儲(chǔ)備計(jì)劃,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),其人才結(jié)構(gòu)不應(yīng)是水平式的,而應(yīng)該是垂直式的,多層次的。只有多層次,全方位的人才才能構(gòu)建支撐企業(yè)不斷發(fā)展的人才庫(kù)。單一追求名校,高學(xué)歷的畢業(yè)生是極端的,不科學(xué)的選拔人才機(jī)制。

  招聘人才的公平性,公正性也應(yīng)該受到企業(yè)的重視,從而吸引優(yōu)質(zhì)人才的加入。最后應(yīng)盡力為畢業(yè)生提供良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,完善企業(yè)用人機(jī)制,充分考慮畢業(yè)生對(duì)于自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的迫切感,使其早日成為企業(yè)可用之才。

 。ㄈ└叩仍盒T谶M(jìn)行專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)方案制定的過(guò)程中,應(yīng)充分結(jié)合市場(chǎng)的需求,不應(yīng)閉門造車。突出每個(gè)專業(yè)的特色,推動(dòng)教學(xué)改革向著市場(chǎng)需求的方向走。與此同時(shí),完善學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo),職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)的輔助工作,不用因?yàn)槔娴内厔?shì),盲目的擴(kuò)大招生規(guī)模,這在教學(xué)資源一定的情況下,會(huì)變向的降低教學(xué)質(zhì)量。應(yīng)該把提高畢業(yè)生在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力作為學(xué)習(xí)辦學(xué)的目標(biāo)之一。在教學(xué)過(guò)程中,結(jié)合學(xué)習(xí)自身特點(diǎn),師資情況,以及所處經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域的特點(diǎn),制定具有自己特色的培養(yǎng)目標(biāo),突出課程體系的實(shí)踐性和前瞻性的特點(diǎn)。重視第二課堂的建立,對(duì)于實(shí)驗(yàn)室,校外實(shí)習(xí)基地,模擬真實(shí)教學(xué)實(shí)訓(xùn)室,校企合作機(jī)制的重視程度要提高到一個(gè)前所未有的高度。通過(guò)外貿(mào)實(shí)操軟件,企業(yè)實(shí)習(xí)和最后的畢業(yè)論文等環(huán)節(jié)從根本上提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力。聘請(qǐng)貿(mào)易從業(yè)者,海關(guān)從業(yè)者和銀行從業(yè)者等專家舉辦講座,研討會(huì),逐步增強(qiáng)大學(xué)課程的適用性。同時(shí),學(xué)校應(yīng)該逐步開展對(duì)于大學(xué)生的面試技巧,快速搜索信息技巧的培訓(xùn),為用人單位和大學(xué)生之家構(gòu)建好一個(gè)橋梁,對(duì)于有創(chuàng)業(yè)需求的大學(xué)生,也應(yīng)提供一定的資金支持和寬松的平臺(tái)。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告9

  為掌握文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況,為就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻下的文秘專業(yè)建設(shè)提供參考依據(jù),本小組成員于 4月進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查活動(dòng)。此次調(diào)研以文秘專業(yè)學(xué)生們、昆明市地區(qū)各級(jí)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為調(diào)查對(duì)象,了解畢業(yè)生的實(shí)習(xí)就業(yè)情況以及各單位對(duì)文秘專業(yè)建設(shè)的意見和建議。我們主要采取走訪面談和問(wèn)卷調(diào)查等方式,發(fā)放了《文秘專業(yè)就業(yè)前景調(diào)查問(wèn)卷》30份,共計(jì)收回 26份,具體做法是:以企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為主,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送的方式發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,同時(shí),采取向企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪問(wèn)的方法,獲取了大量第一手資料。在此基礎(chǔ)之上,我們對(duì)文秘專業(yè)學(xué)生們職位定位以及相應(yīng)單位的用人需求進(jìn)行了較為全面的分析。

  一、 被調(diào)查學(xué)生們基本背景的分析

  被調(diào)查的26人中,從性別來(lái)看,90%均是女生,另外90%的學(xué)生們?cè)诟咧袑W(xué)習(xí)的都是文科;在對(duì)“你對(duì)報(bào)考文秘專業(yè)的原因有哪些?”的選擇題回答中,只有10%左右的學(xué)生們選“就業(yè)前景廣,就業(yè)容易”,而與之相悖的是超半比例的學(xué)生們選“不知道”,這明顯體現(xiàn)學(xué)生們對(duì)文秘崗位認(rèn)識(shí)的不到位,也說(shuō)明學(xué)生們沒有自己清晰的擇業(yè)觀。

  二、被調(diào)查學(xué)生們對(duì)文秘專業(yè)課程設(shè)計(jì)及教學(xué)的分析

  在對(duì)“所學(xué)課程中哪一類課程讓您獲益最多”的選擇題選擇題選擇題回答中,首選專業(yè)課,其次為專業(yè)基礎(chǔ)課,再次為選修課。從調(diào)查結(jié)果中表明,專業(yè)課程的設(shè)置對(duì)文秘崗位工作有很大的作用。在對(duì)“您認(rèn)為哪些課程對(duì)工作最有用?”的選擇題回答中,選擇“公文寫作、秘書禮儀、計(jì)算機(jī)、秘書實(shí)務(wù)”課程的比例占80%,而選擇文秘英語(yǔ)與市場(chǎng)營(yíng)銷課程的學(xué)生們?yōu)?5%,由此可見,本地區(qū)社會(huì)需求的文秘工作人員較多的是要求學(xué)生們能說(shuō)會(huì)寫、會(huì)操作電腦、會(huì)辦事的人”。而英語(yǔ)水平與營(yíng)銷能力并不被企業(yè)看重。在“您覺得當(dāng)前文秘專業(yè)課程教學(xué)中最需要加強(qiáng)的是哪些課程”的選擇題回答中,85%的學(xué)生們認(rèn)為要圍繞職業(yè)發(fā)展需要而開

  展,要加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),避免空洞的說(shuō)教;40%的學(xué)生們認(rèn)為教學(xué)方法要多樣化;26%的學(xué)生們認(rèn)為課程內(nèi)容更需要具有趣味性;10%的學(xué)生們認(rèn)為要加強(qiáng)師資建設(shè)。由此可見,教師改變目前的教學(xué)方法是學(xué)生們認(rèn)為要加強(qiáng)的。

  三、被調(diào)查學(xué)生們對(duì)秘書所具備的能力分析

  從調(diào)查問(wèn)卷中,我們分析出計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、人際關(guān)系、社會(huì)適應(yīng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作是學(xué)生們普遍看重的秘書基本技能,大部分學(xué)生們能夠知道自己所欠缺的秘書職業(yè)技能,其次比較看重的就是專業(yè)知識(shí)與技能、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織管理能力;可見,秘書這一崗位需要的是全能的人才。但是能夠真正掌握這些秘書技能的學(xué)生們卻少之又少。在“求職和工作中最困擾您的因素是”的選擇題回答中,70%的學(xué)生們認(rèn)為盲目,缺乏就業(yè)指導(dǎo),缺乏人際交往、溝通能力;65%的學(xué)生們認(rèn)為對(duì)社會(huì)缺乏了解,自身優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮;30%的學(xué)生們認(rèn)為專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí),語(yǔ)言表達(dá)能力欠缺。由此,我們應(yīng)該為自己對(duì)秘書崗位這一評(píng)價(jià)付出實(shí)際的努力,不要做思想上的巨人,行動(dòng)上的矮子。

  四、被調(diào)查單位基本背景的分析

  從調(diào)查問(wèn)卷中,獲取了學(xué)生們所在單位基本信息,從單位的性質(zhì)來(lái)看:有7家是私營(yíng)企業(yè),1家國(guó)企,2家是事業(yè)單位,無(wú)外資企業(yè);從單位規(guī)模來(lái)看:50人以下的有4家,50——100人之間的有7家,100——200人之間的有2家,200人以上的有1家。從調(diào)查單位的規(guī)模來(lái)看90%的用人單位都是中小型企業(yè),這就要求文秘專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)以各級(jí)各類中小型企業(yè)為主,以滿足中小企業(yè)的人才需求,服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

  五、用人單位需要的秘書人才分析

  對(duì)用人單位我們采用的是實(shí)地訪問(wèn),在訪問(wèn)中,我們獲得的結(jié)果在下圖中有所體現(xiàn)。從下圖我們看到,90%用人單位非常看重的是秘書工作人員的個(gè)人能力,這秘書的能力是指秘書工作能力,能夠有效完成事情的效率;其次我校應(yīng)該努力培養(yǎng)具有性格特點(diǎn)的秘書人才,高校培養(yǎng)的秘書應(yīng)該是具備高素質(zhì)的復(fù)合型人才,而不是光好看的“花瓶”,要具有內(nèi)容。另外用人單位比較看重的就是學(xué)生們?cè)诟咝5谋憩F(xiàn),比如獲獎(jiǎng)情況,學(xué)習(xí)情況,個(gè)人社會(huì)實(shí)踐情況等等,因此,這就要求學(xué)生們應(yīng)該更加努力豐富自己學(xué)習(xí)和社會(huì)生活,這對(duì)他們以后就業(yè)非常有幫助的。

  隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各類性質(zhì)的單位數(shù)量不斷增加,每個(gè)企業(yè)因?yàn)楣ぷ餍枰蚨嗷蛏俣紩?huì)引進(jìn)文秘專業(yè)人才,但是,相對(duì)于其他一些專業(yè),需求量不是很大,這為我們的人才培養(yǎng)提供了穩(wěn)定的數(shù)量需求空間。至于學(xué)歷層次,98% 的企業(yè)認(rèn)為需要大;虮究埔陨蠈W(xué)歷,一般不會(huì)選擇中職生。中職生和大專、本科生相比,個(gè)人綜合素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)還是有很大差距。目前,培養(yǎng)綜合素質(zhì)高、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理的高學(xué)歷人才是本專業(yè)努力的方向。

  六、用人單位需求秘書能力分析

  在知識(shí)面上,為了適應(yīng)企業(yè)對(duì)復(fù)合型文秘人才的需求,文秘專業(yè)必須拓寬專業(yè)口徑,在課程體系中融入相關(guān)專業(yè)知識(shí),或者使其成為文秘專業(yè)的一個(gè)方向。同時(shí),要注重培養(yǎng)文秘專業(yè)學(xué)生們的自主學(xué)習(xí)能力,鼓勵(lì)他們跨專業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)課程,以改善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

  在能力上,與人交往能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力是文秘工作人員的行業(yè)特定能力,屬于職業(yè)素質(zhì)范疇;工作適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力是每一位從業(yè)者都應(yīng)該具備的核心能力,屬于綜合素質(zhì)范疇。

  從訪談?dòng)萌藛挝恢校?6% 的單位將人際溝通協(xié)調(diào)能力放在文秘工作人員能力要求的第一位,說(shuō)明了用人單位對(duì)秘書這一職位協(xié)調(diào)能力的重視。強(qiáng)化職業(yè)技能訓(xùn)練,探索多證多能的教學(xué)模式。按照“雙證融通”思想,將秘書職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入專業(yè)教學(xué)中,強(qiáng)化對(duì)學(xué)生們的職業(yè)技能訓(xùn)練,不僅可以使學(xué)生們獲得從事秘書職業(yè)所需的知識(shí)和技能,還可以獲得進(jìn)入秘書職業(yè)所需的'秘書職業(yè)技能鑒定證書。在此基礎(chǔ)之上,提倡多證多能,以增加學(xué)生們的就業(yè)砝碼。學(xué)生們?nèi)绯钟卸喾N能力證書,包括專業(yè)核心證書如普通話證書,外語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書,汽車駕駛證等,以及能力拓展證書如會(huì)計(jì)上崗證、人力資源證、物流師、跟單員資格證書等,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大增強(qiáng)。

  七、用人單位對(duì)秘書職業(yè)道德的分析

  由圖表可知,我們應(yīng)該注重職業(yè)道德和能力培養(yǎng),全面實(shí)施素質(zhì)教育。專業(yè)教育要著眼于培養(yǎng)學(xué)生們的職業(yè)道德素養(yǎng)和三種能力。職業(yè)道德素養(yǎng)主要包括敬

  業(yè)、奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)、可靠,耐心、細(xì)心,善于與他人合作,有吃苦耐勞精神等。有較強(qiáng)的寫作能力和口語(yǔ)表達(dá)能力;獨(dú)立的分析與解決問(wèn)題的能力以及獲取、整理加工信息的能力;創(chuàng)造性地貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖,為領(lǐng)導(dǎo)者提供最佳工作服務(wù)的能力。這些基本素養(yǎng)遠(yuǎn)比理論知識(shí)與專業(yè)技能重要。

  為此,教師要善于利用專業(yè)教學(xué)深入挖掘職業(yè)精神要素,并將其融入到課堂教學(xué)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)、課外指導(dǎo)和學(xué)生們生活之中,使學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程中自覺不自覺地提高自身的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。

  八、用人單位對(duì)文秘專業(yè)建設(shè)的意見

 。ㄒ唬┰谖拿貙I(yè)基礎(chǔ)上增加非本專業(yè)知識(shí),如管理、財(cái)會(huì)、營(yíng)銷、國(guó)貿(mào)等知識(shí),以拓寬學(xué)生們知識(shí)面,培養(yǎng)復(fù)合型人才。

 。ǘ┛梢酝ㄟ^(guò)校企合作,將高校的觸角延伸到企業(yè)中去,以培養(yǎng)學(xué)生們的實(shí)踐動(dòng)手能力和崗位適應(yīng)能力。

 。ㄈ┮μ岣邔W(xué)生們的綜合素質(zhì),尤其要注重人際交往和溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力的培養(yǎng)。

 。ㄋ模⿲W(xué)生們要利用寒暑假,多參加用人單位的實(shí)習(xí),增加自己的經(jīng)驗(yàn)。

  可見,用人單位對(duì)文秘專業(yè)學(xué)生們的要求和希望是知識(shí)面更廣、能力更強(qiáng)和實(shí)踐性更突出。這三點(diǎn)建議和意見適用于任何專業(yè),為我們培養(yǎng)企業(yè)一線需要的應(yīng)用型人才指明了方向。而在文秘專業(yè)教學(xué)中,注重的是文秘理論知識(shí)的教學(xué),沒有切合實(shí)際讓學(xué)生們?nèi)⒓佑萌藛挝坏膶?shí)習(xí)活動(dòng)。因此,高校要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生們的社會(huì)實(shí)踐能力培養(yǎng)。

  調(diào)查結(jié)果對(duì)文秘專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)的啟示通過(guò)此次調(diào)研,我們可以看出企業(yè)對(duì)人才的多元化、多層次立體需求趨勢(shì)越來(lái)越明顯和強(qiáng)烈,即從掌握的知識(shí)面上說(shuō)要多元化,從擁有的能力上說(shuō)要多層次,包括職業(yè)核心能力、職業(yè)特定能力、行業(yè)通用能力、跨行業(yè)能力,從具備的素質(zhì)上說(shuō)要立體化,包括綜合素質(zhì)以及在此平臺(tái)基礎(chǔ)上的職業(yè)素質(zhì)。

  九、對(duì)文秘專業(yè)教學(xué)的啟示

  (一)面向企業(yè)、面向基層培養(yǎng)適用性人才。面向各類所有制企業(yè)辦學(xué),在辦學(xué)理念、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、方式方法等方面向企業(yè)的需求看齊,建立鮮明的企業(yè)特色人才培養(yǎng)模式。以“校企合作、工學(xué)結(jié)合”為切入點(diǎn),圍繞現(xiàn)代企業(yè)所需的財(cái)經(jīng)、商務(wù)秘書類型來(lái)組織教學(xué)改革。強(qiáng)化企業(yè)秘書的綜合職業(yè)技能訓(xùn)練,將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入到教學(xué)中來(lái),將學(xué)生們培養(yǎng)成為深受現(xiàn)代企業(yè)歡迎的適用性人才。

  (二)以實(shí)際應(yīng)用能力為重點(diǎn),整合文秘專業(yè)課程內(nèi)容,構(gòu)建實(shí)踐性教學(xué)體系。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,了解企業(yè)文秘崗位群的特點(diǎn)和工作流程,分析提煉崗位群的典型工作任務(wù)和核心能力,依此進(jìn)行課程設(shè)置。

 。ㄈ└咝T谠O(shè)置課程時(shí)要注意:

 。1)適當(dāng)精簡(jiǎn)專業(yè)基礎(chǔ)必修課程,以實(shí)用、夠用為宜。增強(qiáng)課程的應(yīng)用性,減少課程的理論性;適當(dāng)增加課程門數(shù),減少每門課的課時(shí)數(shù)。

 。2)適當(dāng)增加專業(yè)方向課程比重。開設(shè)“秘書 + 商務(wù)”、“秘書 + 財(cái)會(huì)”、“秘書 + 管理”、等秘書方向,走復(fù)合化培養(yǎng)道路。復(fù)合化培養(yǎng)模式有助于強(qiáng)化學(xué)生們的綜合素質(zhì),拓寬學(xué)生們的就業(yè)渠道。

 。3)突顯現(xiàn)代文秘特色。應(yīng)通過(guò)開設(shè)辦公自動(dòng)化、人力資源、演講與口才、計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件使用和汽車駕駛技術(shù)等課程,切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生們的動(dòng)手能力。

 。4)增設(shè)選修課程。選修課的內(nèi)容可以涵蓋人文、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、管理等學(xué)科,如企業(yè)文化學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、形體、書法等,以增強(qiáng)學(xué)生們對(duì)社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人的了解。

 。ㄋ模⿲W(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)課程應(yīng)注意:

 。1)牢固掌握基礎(chǔ)知識(shí),掌握文秘崗位必需的基本理論,包括秘書學(xué)、應(yīng)用文寫作、辦公室管理、會(huì)務(wù)管理、公共關(guān)系等基礎(chǔ)知識(shí);

  (2)注重課余時(shí)間的實(shí)踐練習(xí),增強(qiáng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與水平;

 。3)積極學(xué)習(xí)與本專業(yè)相關(guān)的技能與知識(shí),例如外語(yǔ)知識(shí),駕駛技能,計(jì)算機(jī)技能;

  (4)不斷提升自身的語(yǔ)言表達(dá)能力、與人溝通能力,能夠做到無(wú)論在什么樣的環(huán)境下都能夠很好地、全面地展現(xiàn)自己。

  (5)豐富自己的課余愛好,提升自身文化修養(yǎng)。

  本次調(diào)查研究通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷與實(shí)地走訪的統(tǒng)計(jì)分析,從數(shù)據(jù)、方式、內(nèi)容等方面描述了文秘專業(yè)學(xué)生們存在的問(wèn)題,并且結(jié)合了用人單位對(duì)文秘人才的建議,分析調(diào)查的數(shù)據(jù)及調(diào)查過(guò)程中獲取了信息。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告10

  為了全面了解掌握我縣婦女手工編織產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用,搭建就業(yè)平臺(tái),積極為下崗失業(yè)婦女和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力尋找致富路,XX縣婦聯(lián)通過(guò)全面調(diào)研與重點(diǎn)調(diào)研相結(jié)合,采取召開座談會(huì)、實(shí)地走訪等多種形式對(duì)我縣婦女手工編織發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研,F(xiàn)將基本情況報(bào)告如下:

  XX縣轄14個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、1個(gè)溫泉開發(fā)區(qū)、1個(gè)街道辦事處,215個(gè)村,3個(gè)社區(qū),總?cè)丝?5.6萬(wàn),其中婦女17.2萬(wàn),農(nóng)村婦女14.8萬(wàn),占全縣婦女總數(shù)的86%。農(nóng)村女性勞動(dòng)力9.6萬(wàn)人。全縣婦女充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),傳承手工工藝,積極發(fā)展手工編織產(chǎn)業(yè)。

  經(jīng)過(guò)調(diào)查,我縣婦女手工編織業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍圍繞開發(fā)、制作、銷售手工繡品、手工織品、手工工藝品,產(chǎn)品以手工布鞋、繡花鞋墊、手工拖鞋、珠飾包、玉石藥枕、十字繡壁畫、十字繡套包等,主要用于穿戴和裝飾,70%的產(chǎn)品用于饋贈(zèng)禮品銷售,30%的產(chǎn)品進(jìn)入旅游市場(chǎng)作為旅游紀(jì)念品銷售。流動(dòng)員工主要是下崗失業(yè)女工、失地婦女、照顧子女讀書的閑散婦女和有編織愛好的城鄉(xiāng)婦女。目前,全縣有女性創(chuàng)辦手工編織經(jīng)營(yíng)戶5家,無(wú)圍墻加工廠(即來(lái)料加工)3家,從事手工編織行業(yè)婦女0.6萬(wàn)人。從業(yè)人員主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn):

  一是從業(yè)婦女文化素質(zhì)偏低。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前,全縣從事編織業(yè)的婦女共有0.6萬(wàn)余人,主要集中在農(nóng)村,占80%以上,城鎮(zhèn)婦女占20%;30—50歲占95%,其中40歲以上的婦女占到了85%,40歲以下占到15%;廣大從事編織業(yè)的婦女文化素質(zhì)偏低,高中以下的婦女占92%,高中畢業(yè)的婦女只占8%。

  二是從業(yè)婦女就業(yè)難度較大。從事編織業(yè)的婦女年紀(jì)偏大,文化程度偏低,基本沒有一技之長(zhǎng),與現(xiàn)在用人單位的需求相差甚遠(yuǎn),因此,很難就業(yè)。同時(shí),由于這些人大多沒有經(jīng)濟(jì)來(lái)源或是經(jīng)濟(jì)來(lái)源少,在創(chuàng)業(yè)時(shí),沒有足夠的資金支持,又受文化程度的制約,她們很難自己創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過(guò)了解,我們發(fā)現(xiàn)從業(yè)婦女大多還想做到賺錢顧家兩不誤,編織業(yè)正適合她們,廣大婦女對(duì)編織業(yè)的參與熱情極高。

  三是從業(yè)婦女經(jīng)濟(jì)狀況較差。由于受文化程度和年齡因素的制約,大多從業(yè)婦女沒有其它收入,僅靠自己農(nóng)閑時(shí)在家做的編織品,賺取低廉加工費(fèi)或端午節(jié)銷售補(bǔ)貼家用,增收致富速度放緩,沒有直正的脫貧致富。

  近年來(lái),全縣婦女手工編織產(chǎn)業(yè)取得了較快發(fā)展,但在發(fā)展中仍存在一些突出問(wèn)題,主要表現(xiàn)在:

  一是沒有形成規(guī)模。我縣編織業(yè)雖然發(fā)展較快,但仍處于自由發(fā)展和婦聯(lián)初級(jí)組織階段。從事編織業(yè)的婦女僅0.6萬(wàn)余人,由于缺乏有效的引導(dǎo),很難形成自己的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和規(guī)模,形不成行業(yè)整體優(yōu)勢(shì),導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),產(chǎn)品與市場(chǎng)對(duì)接不上。拿不到第一手定單,只能到處尋找一些二手、三手加工定單,賺取低廉的加工費(fèi),制約了手工編織業(yè)的發(fā)展。

  二是專業(yè)隊(duì)伍欠缺。從目前看,我縣編織業(yè)管理粗放、松散,在從事編織業(yè)的婦女中,流動(dòng)性大,有活時(shí)就臨時(shí)組織人員隊(duì)伍,沒有活時(shí)各自分散,缺乏固定的從業(yè)人員和專門的銷售人員。

  三是沒有流動(dòng)資金。從事手工編織創(chuàng)業(yè)的女帶頭人,有的是退休職工,有的是殘疾人,有的.是無(wú)業(yè)婦女,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,小規(guī)模生產(chǎn)還可以,如果規(guī)模不斷壯大,市場(chǎng)原材料漲價(jià)、人工費(fèi)增加等因素,發(fā)展的資金就出現(xiàn)了問(wèn)題。

  四是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng)。從事編織業(yè)的婦女大多文化素質(zhì)偏低,從事編織業(yè)僅是為了增加收入,限制了編織業(yè)規(guī)模化發(fā)展。另外,培訓(xùn)局限于小范圍,低檔次,輻射面小,這給編織業(yè)帶來(lái)巨大的影響。

  手工編織業(yè)在經(jīng)濟(jì)總量中占比極小,但作為解決農(nóng)村留守婦女和城市失業(yè)婦女實(shí)現(xiàn)居家靈活就業(yè)的一種形式,具有就業(yè)門檻相對(duì)較低,條件寬松,易掌握、好操作,非常適合城市“4050”人員和農(nóng)村留守婦女從業(yè)。如果婦聯(lián)組織加強(qiáng)引導(dǎo)、采取政策扶持,必將成為新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。

  一是要加大宣傳力度,動(dòng)員婦女參與。通過(guò)將手工編織與旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)相結(jié)合,參與和舉辦各類展銷會(huì)等多種形式強(qiáng)化產(chǎn)品宣傳,適時(shí)舉辦手工編織展示會(huì)或新產(chǎn)品推介會(huì),以獨(dú)具特色的產(chǎn)品內(nèi)涵增強(qiáng)市場(chǎng)影響。另一方面利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視等媒體對(duì)手工編織技師進(jìn)行大力宣傳,吸引更多的婦女,參與其中,切實(shí)做到獲獎(jiǎng)作品得到廣泛宣傳,創(chuàng)業(yè)典型得到廣泛弘揚(yáng),特色產(chǎn)業(yè)得到廣泛推廣,努力形成激勵(lì)廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好格局。

  二是要加大培訓(xùn)力度,組織婦女參與。依托婦聯(lián)組織的培訓(xùn)載體,建立手工編織培訓(xùn)基地,分層次、分批次地對(duì)編織行業(yè)帶頭人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)繼承人、編織技師和婦女進(jìn)行手工技能的培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn)提升產(chǎn)品質(zhì)量,提高產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),促進(jìn)手工編織進(jìn)村社、進(jìn)社區(qū),帶動(dòng)更多婦女參與到手工編織行業(yè)中來(lái),使婦女手工編織真正成為廣大婦女就業(yè)的搖籃、發(fā)揮才智的舞臺(tái)、創(chuàng)造財(cái)富的天地。

  三是要加大示范力度,帶動(dòng)?jì)D女參與。積極培養(yǎng)選樹一批手工編織業(yè)典型,通過(guò)典型帶動(dòng),引導(dǎo)婦女參與手工編織業(yè)。積極向緊鄰的西峰市香包節(jié)取經(jīng),大力發(fā)展端午節(jié)香包、珠飾包、玉石藥枕等編織制作業(yè),使廣大農(nóng)村婦女變農(nóng)閑為農(nóng)忙,也使部分苦于沒有生產(chǎn)技術(shù)的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女找到就業(yè)門路。

  四是要加大挖掘力度,促進(jìn)婦女參與。挖掘潛力,逐步樹立品牌意識(shí),宣傳手工編織安全

  環(huán)保、投入少、不受場(chǎng)地限制和適合婦女的特點(diǎn),幫助廣大婦女姐妹實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移,發(fā)揮女經(jīng)紀(jì)人的引領(lǐng)作用,努力出精品、創(chuàng)品牌,形成拳頭產(chǎn)品,使XX“巧手興家”的品牌經(jīng)得起市場(chǎng)的考驗(yàn)。

  五是要加大整合力度,支持婦女參與。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢(shì),整合社會(huì)資源、多方協(xié)調(diào),爭(zhēng)取政策支持,為婦女從事手工編織提供創(chuàng)業(yè)資金,依托婦女小額擔(dān)保財(cái)政貼息貸款政策推動(dòng)?jì)D女創(chuàng)業(yè)就業(yè),切實(shí)解決婦女在創(chuàng)業(yè)就業(yè)過(guò)程中的資金問(wèn)題。同時(shí),出臺(tái)支持婦女手工編織業(yè)發(fā)展的意見,鼓勵(lì)支持婦女參與手工編織業(yè),極大的調(diào)動(dòng)?jì)D女在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中大展身手,創(chuàng)造“巧手興家”新業(yè)績(jī)的積極性。

  在調(diào)研過(guò)程中,我們深深地感到,各級(jí)政府對(duì)婦女的創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)工作給予了高度重視,提供了相關(guān)的優(yōu)惠政策,私營(yíng)業(yè)主的社會(huì)責(zé)任感在不斷提升,在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí),更多的是考慮如何使員工們更好地生存發(fā)展。我們也深切感到,各級(jí)婦聯(lián)組織要依靠這樣優(yōu)越的外部環(huán)境,不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),通過(guò)新型經(jīng)濟(jì)協(xié)作組織的建立、發(fā)展和壯大,促進(jìn)相應(yīng)行業(yè)協(xié)會(huì)的建立,提升行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,把廣大婦女凝聚起來(lái),一定能把手工編織這一行業(yè)做大做強(qiáng),讓每個(gè)婦女都憑借自己的雙手和勞動(dòng)闖出一片天地,促進(jìn)小家的增收,促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展與和諧。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告11

  踐單位:xxxxxxx

  實(shí)踐時(shí)間:XX年8月16日至XX年8月31日共16天

  一、摘要:

  隨著各大高校不斷擴(kuò)軍、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊已經(jīng)成為現(xiàn)狀,就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。應(yīng)屆大學(xué)生現(xiàn)在面臨著進(jìn)退兩難的局面:是回到學(xué)校繼續(xù)深造,還是在社會(huì)中繼續(xù)尋求自己的一席之地。為了更進(jìn)一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢(shì),也為今后走入職場(chǎng)增加一些砝碼,我決定這個(gè)暑假在爸爸的介紹下來(lái)到xx縣中心糧庫(kù)的財(cái)務(wù)部跟著會(huì)計(jì)師傅,學(xué)習(xí)一些在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),打開視野,增長(zhǎng)見識(shí),為以后走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  二、正文:

  一片葉子屬于一個(gè)季節(jié),年輕的莘莘學(xué)子擁有絢麗的青春年華,

  誰(shuí)說(shuō)意氣風(fēng)發(fā)的我們年少輕狂,經(jīng)不住暴風(fēng)雨的洗禮?誰(shuí)說(shuō)象牙塔里的我們兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書?走出校園,踏上社會(huì),我們書寫一份滿意的答卷。我在酷熱中迎來(lái)了作為大學(xué)生的第一個(gè)暑假,也滿懷激情地參加了暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。作為一個(gè)大學(xué)生有別于中學(xué)生就在于他更重視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,實(shí)習(xí)是每一個(gè)學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)。自從走進(jìn)了大學(xué),就業(yè)問(wèn)題就似乎總是圍繞在我們的身邊,成了說(shuō)不完的話題。在現(xiàn)今社會(huì),招聘會(huì)上的大字報(bào)都總寫著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”,可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又會(huì)擁有多少呢?為了拓展自身的知識(shí)面,擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面,增加個(gè)人在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的經(jīng)驗(yàn),鍛煉和提高自己的能力,以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會(huì),能夠適應(yīng)職場(chǎng),并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問(wèn)題,我走進(jìn)了xx的財(cái)務(wù)部,開始了我這個(gè)假期的社會(huì)實(shí)踐。實(shí)踐,就是把我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的理論知識(shí),運(yùn)用到客觀實(shí)際中去,使自己所學(xué)的理論知識(shí)有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐,那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面,實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ)。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí),學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同,接觸的人與事不同,從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)

  從實(shí)踐中學(xué)習(xí),從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。

  1、實(shí)踐目的:會(huì)計(jì)是指對(duì)具體事物進(jìn)行計(jì)算、記錄、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)

  資料,通過(guò)加工處理轉(zhuǎn)換為用戶決策有用的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì),經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。會(huì)計(jì)工作在提高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著重要的作用,其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自兩個(gè)方面:一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化;二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力,它決定了對(duì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。面對(duì)日益發(fā)展的社會(huì),對(duì)會(huì)計(jì)的能力要求越高,而作為會(huì)計(jì)專業(yè)的我為了以后能為就業(yè)增添一些有力的砝碼,更快地適應(yīng)這個(gè)崗位的工作要求,為此,在此次實(shí)踐活動(dòng)中我對(duì)這個(gè)環(huán)節(jié)相對(duì)關(guān)注,希望能把自己在學(xué)校里學(xué)到的基本理論知識(shí)真正地運(yùn)用到實(shí)踐中去,將理論與實(shí)踐相結(jié)合,真真實(shí)實(shí)地掌握會(huì)計(jì)的職業(yè)知識(shí)技能。

  2、實(shí)踐內(nèi)容:在實(shí)踐的這段時(shí)間內(nèi),我在財(cái)務(wù)部的工作是幫忙接電話,復(fù)印資料,整理文件,開發(fā)票等,感受著工作的氛圍,這些都是在學(xué)校里無(wú)法感受到的,而且很多時(shí)候,我不時(shí)要做一些工作以外的事情,有時(shí)要做一些清潔的工作,在學(xué)校里也許有老師分配說(shuō)今天做些什么,明天做些什么,但在這里,不一定有人會(huì)告訴你這些,你必須自覺地去做,而且要盡自己的努力做到最好,一件工作的效率就會(huì)得到別人不同的評(píng)價(jià)。剛開始到財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)室,先看她們以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證,由于以前在學(xué)校學(xué)過(guò)會(huì)計(jì)憑證,借貸等知識(shí),所以對(duì)會(huì)計(jì)憑證不是太陌生,因此借著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過(guò)的理論對(duì)于區(qū)區(qū)會(huì)計(jì)憑證完全可以熟練掌握,但是這種浮躁的態(tài)度讓我忽略了會(huì)計(jì)循環(huán)的`基石。后來(lái)我看會(huì)計(jì)師傅審核原始憑證,她根據(jù)原始憑證所必需的要素認(rèn)認(rèn)真真審核了原始憑證后,進(jìn)入錄入記帳憑證的界面,先按此筆業(yè)務(wù)錄入簡(jiǎn)明而清楚的摘要,然后按會(huì)計(jì)分錄選會(huì)計(jì)科目,并在相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目的借方和貸方錄入金額,這一系列的工作程序是我在學(xué)校課本里根本學(xué)不到的知識(shí),通過(guò)十天的學(xué)習(xí)編制記帳憑證工作,對(duì)于各個(gè)會(huì)計(jì)科目有了更加深刻而全面的了解,并且這對(duì)于我來(lái)說(shuō)把書本和實(shí)踐的結(jié)合在一起,起到了很大的作用,除了學(xué)習(xí)編制記帳憑證外,還初步大概地了解到每一種原始憑證的樣式以及用途。從制單到記帳整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)大概后,就要認(rèn)真結(jié)合書本的知識(shí)總結(jié)一下做賬到底是怎么一回事。除了學(xué)習(xí)以上知識(shí)外,我也粗略了解了出納的工作,別人一提起出納就想到是跑銀行的,其實(shí)不然,這只是出納的一項(xiàng)重要工作,出納的業(yè)務(wù)比較繁瑣,還

  要保管現(xiàn)金,支票和收據(jù)等等,所以需要非常細(xì)心。

  3實(shí)踐結(jié)果:經(jīng)過(guò)這么多天的實(shí)踐活動(dòng),在會(huì)計(jì)師傅的幫助教導(dǎo)、爸爸媽媽的支持以及我自身的努力下,我對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)技能知識(shí)又有了進(jìn)一步的了解,學(xué)到了不少課本里學(xué)不到的知識(shí)。我初步了解了財(cái)務(wù)的使用和會(huì)計(jì)處理的流程,并學(xué)會(huì)了做一些簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)憑證。真正從課本走到現(xiàn)實(shí)中,細(xì)致地了解了會(huì)計(jì)工作的全部過(guò)程。實(shí)踐期間我努力將自己在學(xué)校里所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合,同時(shí)在實(shí)踐期間我遵守了工作紀(jì)律,不遲到,不早退,這

  也規(guī)范了我的日常生活規(guī)律。也為以后步入職場(chǎng)做好心理與生理的準(zhǔn)備。

  4實(shí)踐總結(jié):會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,它的職業(yè)要求非常高。首先,就是保證誠(chéng)信品格。這是任何職業(yè)都必備的職業(yè)操守,但是作為會(huì)計(jì)這一職業(yè),誠(chéng)信尤其重要,要善于運(yùn)用職業(yè)權(quán)力,正確對(duì)待應(yīng)負(fù)有的職業(yè)義務(wù),自覺履行對(duì)社會(huì)、對(duì)他人的責(zé)任。其次,會(huì)計(jì)工作一定要認(rèn)真。在工作過(guò)程中,我們發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作要面對(duì)的往往是比較煩瑣的數(shù)字,很多數(shù)字相差是微乎其微,只要一不留神就會(huì)登記錯(cuò)誤。從做帳的會(huì)計(jì)人員角度看,需要仔仔細(xì)細(xì)把收據(jù)等單據(jù)對(duì)清楚,準(zhǔn)確地按類分開,認(rèn)真檢查無(wú)遺漏后,則按照企業(yè)要求裝訂起來(lái),爭(zhēng)取一次成功。而從把帳簿轉(zhuǎn)入微機(jī)及檢查的角度來(lái)看,既要講究速度,又要講究準(zhǔn)確率。我們需要把帳簿中的每一項(xiàng)記錄,正確無(wú)誤地登記到電腦上,每登記一天的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),就要進(jìn)行依次統(tǒng)計(jì),從而與帳簿中的總帳進(jìn)行校對(duì),看是否有不同,如果存在差錯(cuò),就要把本天帳目全部重新校對(duì),以查出到底是是帳簿存在錯(cuò)誤還是我們登記到電腦中的帳目存在錯(cuò)誤,從而將存在的錯(cuò)誤進(jìn)行更正。總之在記帳過(guò)程中,每前進(jìn)一步都要認(rèn)真仔細(xì),否則一個(gè)小數(shù)點(diǎn)就可能會(huì)帶來(lái)致命錯(cuò)誤。最后,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技的日益發(fā)展,對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)能力要求也越來(lái)越嚴(yán)格,因此,在如今的學(xué)習(xí)型社會(huì)中,要提高會(huì)計(jì)人員我們自身的專業(yè)操作能力和操作的創(chuàng)新能力。,同時(shí)也要樹立參與管理意識(shí),積極主動(dòng)地做好參謀,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),成為決策者的得力助手。當(dāng)然,在實(shí)際工作中要隨機(jī)應(yīng)變,學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,果斷采取措施,保證工作順利進(jìn)行并且能按時(shí)完成任務(wù)。

  三、結(jié)束語(yǔ):

  通過(guò)此次實(shí)踐活動(dòng),讓我溫故而知新,起到了預(yù)期的效果,掌握了一定的會(huì)計(jì)技能知識(shí)以及實(shí)際應(yīng)用的注意事項(xiàng),并且也讓我明白了賺錢并不是那么容易的,每賺一分錢都要付出辛勤的勞動(dòng)。會(huì)計(jì)是一門活學(xué)活用的專業(yè),而且隨時(shí)都因?yàn)閲?guó)家政策的變動(dòng)而變動(dòng)。但是最重要的基礎(chǔ)是不會(huì)變的,希望我們?cè)诮窈蟮膶W(xué)習(xí)過(guò)程中以基礎(chǔ)知識(shí)為重中之重,有了較好的基礎(chǔ)知識(shí),再加以適當(dāng)?shù)膶?shí)踐訓(xùn)練,就能更好地完善我們的專業(yè),強(qiáng)化會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際操作能力,為社會(huì)提供符合需求的高級(jí)應(yīng)用型人才而努力!也為自己以后走向工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)!

  四、謝辭:

  這個(gè)暑期,非常感謝xx縣中心糧庫(kù)的財(cái)務(wù)部給我給次實(shí)踐的機(jī)會(huì),

  感謝會(huì)計(jì)師傅對(duì)我的悉心教導(dǎo)幫助,同時(shí)也非常感謝爸爸媽媽等親人對(duì)我的支持。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告12

  每年七月大批的應(yīng)屆 畢業(yè)生走出學(xué)校大門,擠上就業(yè)的獨(dú)木橋。

  20__(請(qǐng)自填)年的高校畢業(yè)生達(dá)413萬(wàn)人,比20__(請(qǐng)自填)年增加75萬(wàn)人,按70%的初次就業(yè)率計(jì)算,年內(nèi)有124萬(wàn)人無(wú)法實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)。而在20__(請(qǐng)自填)年,高校畢業(yè)生達(dá)到了495萬(wàn)人。20__(請(qǐng)自填)年12月15日至12月28日前程無(wú)憂薪酬調(diào)查部針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)問(wèn)題從企業(yè)HR和個(gè)人兩方面進(jìn)行了一次專項(xiàng)調(diào)查。本次調(diào)查共回收3528份個(gè)人問(wèn)卷及225份企業(yè)問(wèn)卷。參與調(diào)查的個(gè)人中,58%為工作經(jīng)驗(yàn)小于2年的新人,21%為20__(請(qǐng)自填)屆畢業(yè)生。225家企業(yè)中有61%是外商獨(dú)資企業(yè),其次民營(yíng)企業(yè)也比較多占到23%。

  個(gè)人反饋方面,同樣來(lái)自外商獨(dú)資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的比較多,但是比重相當(dāng),各占了39%。具體分布數(shù)據(jù)見。

  圖1

  進(jìn)一步分析參與調(diào)查的個(gè)人信息,參與者學(xué)歷分布如圖2。

  圖2

  調(diào)查發(fā)現(xiàn)一,制造行業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會(huì)較多,國(guó)企和外商獨(dú)資企業(yè)樂于栽培新人。

  多年的高校擴(kuò)招,讓我國(guó)的高等教育實(shí)現(xiàn)了從“精英教育”向“大眾教

  育”的轉(zhuǎn)變。但是這些源源不斷輸出的應(yīng)屆畢業(yè)生“缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”“心高氣傲”,不是企業(yè)“拿過(guò)來(lái)就能用”的現(xiàn)成人才。因此大部分企業(yè)中,應(yīng)屆畢業(yè)生占所有員工的比重是很少的,具體比例分布如圖3。

  圖3

  對(duì)企業(yè)樣本進(jìn)行進(jìn)一步分析,我們發(fā)現(xiàn)制造行業(yè)(包括加工制造、汽車、消費(fèi)品、化工/能源/礦產(chǎn)、出版/印刷等)是錄用應(yīng)屆畢業(yè)生比例較高的。在不到40家應(yīng)屆畢業(yè)生比例超過(guò)20%的企業(yè)中,有22家屬于制造行業(yè)。就企業(yè)性質(zhì)來(lái)看,國(guó)有企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)比較樂于“栽培”新人,占到了這些高應(yīng)屆生比例企業(yè)中的74%,高于樣本總體分布水平。

  為什么企業(yè)不愿意更多聘用應(yīng)屆畢業(yè)呢?以下為HR們錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)

  的主要顧慮。其中“培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)”是HR們決定少錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的最主要因素(圖4)。

  圖4

  調(diào)查發(fā)現(xiàn)二,應(yīng)屆畢業(yè)生找工作,互聯(lián)網(wǎng)是最好的渠道。

  機(jī)會(huì)不多,合適的招聘、應(yīng)聘途徑是關(guān)鍵。調(diào)查顯示,企業(yè)HR和應(yīng)屆畢業(yè)生都偏愛互聯(lián)網(wǎng)招聘(網(wǎng)絡(luò)招聘),其次是針對(duì)性的校園招聘。而對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),熟人介紹(企業(yè)內(nèi)部推薦)則是機(jī)會(huì)少但成功率高的一種方式(圖5)。

  圖5

  調(diào)查發(fā)現(xiàn)三,雙向選擇:畢業(yè)生要“專業(yè)對(duì)口”,HR重“個(gè)人能力”。

  從學(xué)校出來(lái),應(yīng)屆畢業(yè)生們大多(65%)沒有明確的職業(yè)規(guī)劃,但是卻有著清晰的挑選第一家公司的標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)我們列出的6個(gè)主要考慮因素,應(yīng)屆畢業(yè)生們做出了如下選擇(圖6):

  圖6

  “專業(yè)對(duì)口”是被選到最多的條件,其次“職業(yè)發(fā)展空間”、“薪資福利水平”和“企業(yè)知名度”也是應(yīng)屆畢業(yè)生們比較看重的!靶袠I(yè)”和“企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α眲t較少被考慮的因素。但是,當(dāng)被問(wèn)及“你第一份工作的內(nèi)容與你畢業(yè)前期望的一致嗎?”,大部分人都回答“差別很大”,選擇“一致”的比例僅占7%。

  專業(yè)真的那么重要嗎?!“我們更看重的是學(xué)習(xí)的能力,而不是專業(yè)。大部分的書本知識(shí)與實(shí)際操作是有距離的。我們希望所有的員工都有主動(dòng)學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)的態(tài)度和能力,這樣的人才能勝任更具挑戰(zhàn)性的工作!”一位電子技術(shù)行業(yè)的HR經(jīng)理在接受電話訪談時(shí)如此說(shuō)!皩W(xué)習(xí)能力”正是越來(lái)越被企業(yè)所看重的

  “個(gè)人能力”中的重要部分,另外還有“適應(yīng)能力”、“執(zhí)行能力”、“溝通能力”、“領(lǐng)悟能力”等等。正如我們的調(diào)查結(jié)果所示,近一半(49%)的HR認(rèn)為“個(gè)人能力”是他們?cè)谡衅笐?yīng)屆畢業(yè)生時(shí)最關(guān)注的因素(圖7)。

  圖7

  在這一調(diào)查反饋中,最令我們吃驚的是--選擇“畢業(yè)學(xué)!钡腍R如此之少。探究其原因,發(fā)現(xiàn)很多的HR吃過(guò)“招名!钡奶,他們往往抱怨名校的學(xué)生“自視過(guò)高”“容易跳槽”。他們也表示在2、3年的培養(yǎng)后個(gè)人能力優(yōu)秀但是出處平平的員工顯得“更踏實(shí)”“更肯干”。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn)四,應(yīng)屆畢業(yè)生“心浮氣躁”,離職率高!半x職率高”也是HR在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)比較大的顧慮!芭囵B(yǎng)這些孩子需要我們投入很長(zhǎng)的時(shí)間、很多的精力?墒乾F(xiàn)在的年輕人大多缺乏遠(yuǎn)見,在1、2年中沒有被提拔就改投門戶了!眳⑴c調(diào)查的'HR按照“年畢業(yè)生離職人數(shù)÷年錄用畢業(yè)生人數(shù)×100%”計(jì)算了自己企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生流失率。該數(shù)值小于5%的企業(yè)不到一半,27%的企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生流失率大于20%,超過(guò)30%的達(dá)到18%。再來(lái)看看應(yīng)屆畢業(yè)生給我們的信息--56%的反饋問(wèn)卷者在第一家公司工作時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月,而在第一家公司工作超過(guò)3年的僅占8%的比例。進(jìn)一步了解他們選擇離開第一家公司的原因,“沒有個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”和“薪資水平低”是促使他們重新找工作的最重要的2個(gè)原因(圖8)。

  圖8

  聽到這樣的聲音,HR不妨反思一下,是否我們給與這些年輕人的關(guān)注還不夠?或者應(yīng)該更多了解一些他們的發(fā)展需求,盡量創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn)五,應(yīng)屆畢業(yè)生薪資,由學(xué)歷決定。

  由于應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較缺乏,且發(fā)展?jié)摿Σ町惥薮蟆F髽I(yè)在給畢業(yè)生定薪時(shí),學(xué)歷仍然是一個(gè)常規(guī)的決定因素。表1為參與調(diào)查企業(yè)提供的各學(xué)歷水平應(yīng)屆畢業(yè)生主要薪資段分布。單位:人民幣,千元。薪資段包含起始值。

  表

  由上表我們不難看出,企業(yè)為不同的學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生支付的薪資是存在明顯差異的?梢娡瑢W(xué)們?cè)趯W(xué)校里多花的時(shí)間企業(yè)也給與了認(rèn)可。當(dāng)然,不同學(xué)歷的畢業(yè)生對(duì)薪資的期望也有著明顯差異。

  圖9

  應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪資無(wú)論學(xué)歷均高于他們獲得的實(shí)際薪資,如圖9所示。而期望與實(shí)際落差最大的是大專學(xué)歷(42%)和碩士學(xué)歷(22%)。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn)六,大部分應(yīng)屆畢業(yè)生可在一年后獲得加薪。

  萬(wàn)事開頭難,學(xué)生們最終不得不接受現(xiàn)實(shí)的薪資條件。不過(guò),調(diào)查顯示,

  幾乎所有企業(yè)(本次調(diào)查反饋的比例為100%)會(huì)在一年后給應(yīng)屆畢業(yè)生加薪,加薪幅度超過(guò)10%的比例高達(dá)61%,更有21%的企業(yè)加薪幅度在50%以上。近3成的

  企業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供特別的加薪策略。從個(gè)人方面反饋的比例來(lái)看,也有4成的受訪者一年后的加薪幅度超過(guò)10%,其中15%的人獲得了超過(guò)50%的加薪。

  具體數(shù)據(jù)分布見圖10。

  圖10

  一年的時(shí)間,足以讓一個(gè)學(xué)生氣十足的應(yīng)屆畢業(yè)生熟悉本職工作、了解職場(chǎng)規(guī)則,足以讓部門主管和人力資源管理者看出他的自身能力和潛質(zhì)。那些努力工作、踏踏實(shí)實(shí)的新人自然會(huì)用自己的良好表現(xiàn)贏得一致贊賞,企業(yè)也一定會(huì)慷慨加薪保留住日后的骨干力量。一年的時(shí)間,對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)實(shí)在短暫,但是這一年對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)講卻尤其重要,很多工作習(xí)慣、解決問(wèn)題的方式都是在這一年中學(xué)到并逐步形成自己的風(fēng)格。在這里,我們要請(qǐng)那些沉不住氣的年輕人們不要那么輕易地就因?yàn)樾劫Y不能滿足自己的期望就決定跳槽,而是去認(rèn)真想一想,第一份工作能帶給自己什么收獲。新的一年開始了,快畢業(yè)的學(xué)生們又開始為自己的就業(yè)問(wèn)題開始忙碌,企業(yè)HR的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘準(zhǔn)備工作已經(jīng)基本就緒。20__(請(qǐng)自填)年仍然是中國(guó)的就業(yè)高壓年。感謝所有參與了本次調(diào)查的企業(yè)HR和個(gè)人,相信本報(bào)告的信息能幫助大家把關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題看得更清楚。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告13

  2008年畢業(yè)的大學(xué)生,達(dá)600萬(wàn)人之多。前多少年較為容易就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生也遇到了就業(yè)難問(wèn)題,隨之就出現(xiàn)了聲勢(shì)浩大的考研族。

  學(xué)者們和社會(huì)各界對(duì)此發(fā)表了許多看法,其中之一就是大學(xué)生們對(duì)工作條件,收入標(biāo)準(zhǔn)等等要求過(guò)高,如果降低一些,就不會(huì)發(fā)生大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。

  那么到底中國(guó)的大學(xué)生教育和就業(yè)發(fā)生了什么問(wèn)題,我認(rèn)為有必要進(jìn)行客觀和較為深入的探討,在暑假期間我在做了調(diào)查。經(jīng)過(guò)調(diào)查,我發(fā)現(xiàn)三方面狀況:

  第一、大學(xué)生就業(yè)難很大原因是因?yàn)閷?duì)收入要求過(guò)高。

  第二、在本科生出現(xiàn)就業(yè)報(bào)酬低的狀況后很大一部分人選擇了繼續(xù)考研。

  第三、隨著考研大軍的不斷擴(kuò)大,出現(xiàn)了一大批"校漂族",即那些大學(xué)己經(jīng)畢業(yè),卻仍留連在校園內(nèi)或者學(xué)校周圍的人群。下面分別對(duì)以上情況做一下介紹:

  一、大學(xué)生就業(yè)難,普遍覺得報(bào)酬太低,原因何在

  首先,從人力資本投資和收益的角度看,不能片面地責(zé)難大學(xué)生對(duì)工作崗位,特別是對(duì)收入水平的抉擇,大學(xué)生謀求較高收入的工作崗位是有道理的。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料,目前大學(xué)畢業(yè)的平均工資水平為每月1700元左右,高中和中等教育畢業(yè)的為1500元左右,大學(xué)投資收益率僅為4.7%。這樣低的邊際收益率,對(duì)大學(xué)階段的人力資本投資是極不合算的。因此,大學(xué)生及其家長(zhǎng)找一個(gè)能回報(bào)大學(xué)階段投資的收入水平的工作崗位,就是投資對(duì)合理收益的追求,是經(jīng)濟(jì)人最理性的反應(yīng),而簡(jiǎn)單說(shuō)大學(xué)生擇業(yè)條件太高,挑三揀四,從成本收益理論講,是毫無(wú)道理的。否則,從投資回收角度講,他無(wú)法收回大學(xué)階段的教育投資,實(shí)際是虧損的,那又何必要上大學(xué)呢。

  再次,大學(xué)生需求方面也存在著深層次的體制問(wèn)題。主要是民間投資受到制約,中小企業(yè)數(shù)量人少,民問(wèn)中介,社區(qū)等組織不發(fā)達(dá),自由職業(yè)者受到限制。日本1.25億人口有6 6 0萬(wàn)個(gè)中小企業(yè),中國(guó)近13億人口只有7 0 0萬(wàn)個(gè)。從世界性的規(guī)律來(lái)看,一個(gè)國(guó)家的企業(yè),99.5%以上是中小企業(yè);觀察中小企業(yè)數(shù)量與在企業(yè)中就業(yè)人員的關(guān)系,中小企業(yè)平均從業(yè)者為10人左右:而從就業(yè)的結(jié)構(gòu)看,一個(gè)國(guó)家65%——80%的勞動(dòng)者在中小企業(yè)就業(yè);隨著發(fā)展水平的不同,每千人企業(yè)數(shù)量也不同,發(fā)達(dá)國(guó)家中小企業(yè)數(shù)量平均每千人50個(gè)左右;而許多大學(xué)生畢業(yè)后,為中小企業(yè)的技術(shù)工人,管理人員,創(chuàng)業(yè)者等,中小企業(yè)就是大學(xué)生就業(yè)的最多去處。中國(guó)為什么就業(yè)難,就是因?yàn)槊壳酥行∑髽I(yè)數(shù)太少。除了社會(huì),家長(zhǎng)和大學(xué)生"吃皇糧",官本位等觀念外,辦企業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻高,時(shí)間長(zhǎng),手續(xù)多,成本大,開辦企業(yè)后貸款難,政府收費(fèi)項(xiàng)目多,中小企業(yè)很難經(jīng)營(yíng)和成活,是我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量太少的最主要體制原因。

  另外,我覺得應(yīng)該從大學(xué)生本身找原因。作為企業(yè),他所支付給員工的工資肯定是建立在員工能為他提供經(jīng)濟(jì)效益。顯然,能為企業(yè)帶來(lái)越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)效益得到的報(bào)酬就會(huì)越多。同時(shí)現(xiàn)在大學(xué)生的觀念上也存在一些問(wèn)題。我們的大學(xué)教育過(guò)去是培養(yǎng)"吃皇糧,捧鐵飯碗"人才教育。大學(xué)畢業(yè)后一般分配到黨政社團(tuán),國(guó)家事業(yè),國(guó)有企業(yè)單位計(jì)劃分配,工資有一定標(biāo)準(zhǔn)并穩(wěn)定提高,除了國(guó)有企業(yè)外,工資來(lái)源為財(cái)政經(jīng)費(fèi),在過(guò)去大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量較少的情況下,大量的分配到這些單財(cái)政還負(fù)擔(dān)得了。

  二、考研又在逐步演變成很多人的"獨(dú)木橋"考研大軍急劇增加。"校漂族"實(shí)在太難。

  大學(xué)畢業(yè)了,但仍有人"漂"在校園……"校漂族"在擴(kuò)軍,這已成為社會(huì)和媒體關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)。所謂"校漂族",是指那些已經(jīng)畢業(yè),卻仍留連再校園內(nèi)或者學(xué)校周圍,經(jīng)常到學(xué)校用餐,到學(xué)校圖書館查閱資料或參加學(xué)校一些講座,閑暇是逛學(xué)校周邊的小店……

  "校漂族"到底有多大比例,目前還沒有一個(gè)確切的數(shù)字。我見到一位三次沖擊"考研"的。前兩次都是功虧一簣,盡管他的精神壓力很大,但他說(shuō)"我已經(jīng)沒有退路了",他家庭狀況不是很好。他只能節(jié)衣縮食,每天天未亮就從自己與別人合租的小屋于出來(lái),在教室一呆就是一天,晚上很晚才回家,一天三餐幾乎都在啃面包或方便面。"拼一個(gè)美好未來(lái)",這幾乎是所有"校漂考研族"的共同心愿。一時(shí)找不到一個(gè)好工作,考研也許就是一個(gè)別無(wú)選擇的選擇了。對(duì)"校漂族"而言,或許是人生的一個(gè)新的起點(diǎn)。

  去年,國(guó)家就業(yè)制度規(guī)定:未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生,學(xué)?筛鶕(jù)本人意愿,其戶口兩年內(nèi)可繼續(xù)保留在原就讀的高校,待落實(shí)工作單位后,將戶口遷至工作單位所在地。這一規(guī)定的出臺(tái),使戶口留在學(xué)校的尚未找到就業(yè)單位的學(xué)子,更是把校園作為一個(gè)人生的緩沖地帶。暫緩就業(yè)成為許多大學(xué)生的選擇。住在學(xué)校附近,他們感到有一份安全,有一份歸屬與依靠,這也許是他們心中本能的選擇。有專家說(shuō),部分學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后心理上仍然未"斷奶",無(wú)法適應(yīng)社會(huì),因此選擇重回學(xué)校尋求心靈的依靠。這種解釋雖過(guò)于絕對(duì),但對(duì)"校漂族"而言,對(duì)校園的歸依情結(jié)確是無(wú)法排解的。

  當(dāng)然,"校漂族"工作暫無(wú)著落,經(jīng)濟(jì)拮據(jù),也是他們選擇繼續(xù)留住校園的重要原因。"住在學(xué)校附近,傍依學(xué)校的食堂,圖書館等,生活經(jīng)濟(jì)實(shí)惠而方便,還可以充充電,查查資料。

  從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況,作為受過(guò)高等教育的大學(xué)生,畢業(yè)后勇敢面向社會(huì),理性分析,理性選擇,去尋找適合發(fā)揮自己才智的.新天地,自立自強(qiáng),回報(bào)社會(huì),這才是進(jìn)取的人生態(tài)度,而不應(yīng)該把考研作為自己的全部。"校漂族"的形成,原因是多種多樣的,但多數(shù)應(yīng)該是一種無(wú)奈的選擇。他們漂泊的生涯也是為了尋找更好的人生起點(diǎn),這是它的積極意義。它作為人生角色轉(zhuǎn)換的緩沖帶,從容地規(guī)劃一下人生生涯,也許半年,也許一年,這些都是很正常的。但這種生存狀態(tài)不宜過(guò)長(zhǎng),不應(yīng)該成為一種生存常態(tài)。一味沉迷其間,作為一種生活方式是不可取的。另外,作為學(xué)校,也要及時(shí)調(diào)整教育內(nèi)容,除傳授系統(tǒng)學(xué)科知識(shí)外,還要注重培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)和承受能力,讓學(xué)生順利完成校園與社會(huì)的對(duì)接。就業(yè)難,考研難。對(duì)于以上問(wèn)題,解決大學(xué)生就業(yè)難,收益低問(wèn)題。

  一是高等教育要進(jìn)行調(diào)整和改革,從吃皇糧教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃{(diào)整專業(yè),改革課程,加大技術(shù)技能專業(yè)的設(shè)置;另外,大專和本科所有專業(yè),在畢業(yè)前一年內(nèi),開設(shè)必修的創(chuàng)業(yè)課程,使大學(xué)生掌握必要的創(chuàng)業(yè)謀劃,尋找合伙人。簽訂合伙協(xié)議,注冊(cè)登記企業(yè),經(jīng)營(yíng)管理生意等方面的知識(shí)。

  二是政府要網(wǎng)開一面,各部門要降低注冊(cè)登記企業(yè)的門檻,縮短開辦企業(yè)的時(shí)間,減少開辦企業(yè)的審批手續(xù),減免開辦企業(yè)的各種收費(fèi),放開較多的行業(yè)讓中小企業(yè)進(jìn)入;

  在企業(yè)開辦后。銀行應(yīng)當(dāng)積極地為中小企業(yè)貸款,發(fā)展較多的擔(dān)保公司為中小企業(yè)融資擔(dān)保,政府和銀行可推出大學(xué)生創(chuàng)業(yè)小額貸款,杜絕政府各部門向中小企業(yè)收費(fèi)和罰款。這樣才能增加對(duì)大學(xué)生的需求,從根本上解決大學(xué)生就業(yè)的難。另外作為考研一族應(yīng)該積極面對(duì)社會(huì),理性分析,理性選擇,去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地,自立自強(qiáng),回饋社會(huì),這才是進(jìn)取的人生態(tài)度,而不應(yīng)該把考研作為自己的全部。但愿隨著制度的改革,觀念的提高,以上狀況能夠得到改善,解決。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告14

  一、調(diào)查內(nèi)容

  (一)各市(州),縣(市、區(qū))制定的殘保金征收、使用和管理政策,包括征收方式和標(biāo)準(zhǔn)、征收機(jī)構(gòu)、征收程序、票據(jù)使用、收入歸屬、預(yù)算管理方式、資金支出方向和使用管理方法等。

  (二)20xx年、20xx年和20xx年地方各級(jí)殘保金收支及結(jié)余情況,包括按繳納對(duì)象(機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等)分類的殘保金繳納金額及所占比重;按用途分類的殘保金支出金額及所占比重。

  (三)市(州),縣(市、區(qū))各級(jí)殘聯(lián)所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的.情況,包括機(jī)構(gòu)性質(zhì)、人員和經(jīng)費(fèi)支出(單獨(dú)說(shuō)明從殘保金中列支的經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目和金額)。

  (四)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位安排殘疾人就業(yè)情況,用人單位不能充分安排殘疾人就業(yè)的原因。

  (五)各級(jí)殘聯(lián)所屬及民辦殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的情況,包括殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、自主擇業(yè)幫助、就業(yè)后的支持等方面、開展相關(guān)工作對(duì)促進(jìn)殘疾人就業(yè)的效果。

  (六)殘保金征收、使用和管理中存在的主要問(wèn)題。

  (七)對(duì)完善殘保金征收、使用和管理政策,切實(shí)發(fā)揮其效用,進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人就業(yè)的建議。

  二、調(diào)查要求

  (一)各市(州)財(cái)政部門、殘聯(lián)要及時(shí)布置、共同組織市(州)本級(jí)及所轄各縣(市、區(qū))開展調(diào)查工作,認(rèn)真填報(bào)《 市(州)殘疾人就業(yè)保障金收支和結(jié)余情況表》(見附件),報(bào)表須有市(州)財(cái)政部門、殘聯(lián)負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人簽字并加蓋公章。請(qǐng)各市(州)財(cái)政部門、殘聯(lián)認(rèn)真組織所屬縣(市、區(qū))財(cái)政部門、殘聯(lián)如實(shí)填報(bào),確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。

  (二)提供本市(州)出臺(tái)的殘保金管理辦法,若縣(市、區(qū))制定了殘保金管理辦法的,請(qǐng)收集整理后一并提供。

  (三)各市(州)應(yīng)對(duì)所轄縣(市、區(qū))的報(bào)表進(jìn)行匯總上報(bào),并根據(jù)調(diào)查內(nèi)容寫出書面報(bào)告,全面反映你市(州)殘保金征收、使用和管理等情況,分析存在的問(wèn)題并提出相關(guān)建議。

  (四)《情況表》和調(diào)查報(bào)告請(qǐng)以書面和電子郵件(各市州財(cái)政局請(qǐng)通過(guò)省財(cái)政廳電子政務(wù)系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)郵箱發(fā)送至省財(cái)政廳綜合處蘇知立)兩種方式報(bào)送,市(州),縣(市、區(qū))出臺(tái)的殘保金管理辦法以復(fù)印件的形式報(bào)送。

  (五)相關(guān)材料請(qǐng)于20xx年4月10日之前報(bào)送省財(cái)政廳綜合處、省殘聯(lián)教育就業(yè)部(各縣市區(qū)于4月8日之前報(bào)送市州財(cái)政局、殘聯(lián))。

就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告15

  xxxx縣現(xiàn)有農(nóng)村勞動(dòng)力10.8萬(wàn)人,外出務(wù)工年均6.5萬(wàn)人左右。近兩年,受經(jīng)濟(jì)下行和政策調(diào)控的影響,沿海及發(fā)達(dá)城市一些資本少、技術(shù)裝備程度低的企業(yè)陸續(xù)停產(chǎn)或倒閉,在外務(wù)工人員就業(yè)受到不同程度地影響和沖擊。如何做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作,成為影響我縣當(dāng)前發(fā)展與穩(wěn)定的重要問(wèn)題。近期,筆者通過(guò)實(shí)地調(diào)查研究,就促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)提出幾點(diǎn)建議。

  一、我縣農(nóng)民工就業(yè)情況分析

 。ㄒ唬┓掂l(xiāng)農(nóng)民工逐年增多。一是由于發(fā)達(dá)城市企業(yè)受經(jīng)濟(jì)下行和政策調(diào)控影響,部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉,出口生產(chǎn)企業(yè)訂單減少,企業(yè)遭遇困難,不得不裁員,而城市生活費(fèi)用較高,被解雇的農(nóng)民工大部分選擇返鄉(xiāng);二是受待遇低下的打擊,不少民工在城里居無(wú)定所,職業(yè)穩(wěn)定性差,生活壓力加大,萌發(fā)回鄉(xiāng)念頭;三是受惠農(nóng)支農(nóng)政策影響,農(nóng)民發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的積極性提高,面對(duì)就業(yè)壓力,許多農(nóng)民工選擇返鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè);四是一些農(nóng)民工經(jīng)過(guò)數(shù)年打拼,積累了一定規(guī)模的資金,掌握了一些先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),重返家鄉(xiāng)進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)。

 。ǘ┓掂l(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)壓力增大。一是受土地資源限制,我縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀不能容納,也不需要這么多的勞動(dòng)力同時(shí)就業(yè);二是隨著城鎮(zhèn)化步伐的加快,我縣許多農(nóng)民從高山搬遷到城鎮(zhèn)、社區(qū)集中居住,原耕地?zé)o法耕種,為這一部分群眾增加新的就業(yè)機(jī)會(huì)成為當(dāng)前工作的重點(diǎn)之一;三是我縣一些重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目陸續(xù)完工,原本就近務(wù)工的農(nóng)民必須尋求新的就業(yè)崗位。

  (三)農(nóng)民工就地創(chuàng)業(yè)人員增多。調(diào)查表明,部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工不愿再外出,希望在本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中尋找就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),不想再務(wù)農(nóng),由于在外務(wù)工積累了一定的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和資金,想在家鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè),搞一些特色種植、養(yǎng)殖業(yè)以及創(chuàng)辦企業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。各鎮(zhèn)涌現(xiàn)出了一批在本地搞種、養(yǎng)殖的農(nóng)民工,以傳統(tǒng)養(yǎng)殖業(yè)養(yǎng)豬、雞、羊?yàn)橹,也有部分從事梅花鹿、孔雀、野豬等特色養(yǎng)殖,這部分人具有創(chuàng)新性思維和開拓精神,積極關(guān)注市場(chǎng)和信息,具有農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的目標(biāo),期望政府能夠在資金、技術(shù)和信息上多給予扶持。

  二、目前我縣促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)采取的主要措施

  面對(duì)復(fù)雜就業(yè)形勢(shì),我縣采取多項(xiàng)舉措,幫助農(nóng)民工就近就地就業(yè)和外出轉(zhuǎn)移就業(yè),已初見成效。

  (一)強(qiáng)化就業(yè)服務(wù),讓農(nóng)民工就業(yè)有門路,求職有信息。針對(duì)農(nóng)民工節(jié)前返鄉(xiāng)時(shí)間提前的情況,一方面,加強(qiáng)勞務(wù)合作和交流,在輸出地和輸入地之間搭建勞務(wù)對(duì)接平臺(tái),強(qiáng)化信息搜集和發(fā)布工作,舉辦大型專場(chǎng)勞務(wù)招聘洽談會(huì)、啟動(dòng)就業(yè)援助月春風(fēng)行動(dòng),組織引導(dǎo)農(nóng)民工有序外出。截至全縣共舉辦8場(chǎng)招聘會(huì),提供就業(yè)崗位6500個(gè),1580名求職人員與企業(yè)和用工單位達(dá)成用工協(xié)議。另一方面,大力開發(fā)本地就業(yè)崗位,促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。開發(fā)縣內(nèi)公益性崗位,吸納安置返鄉(xiāng)人員就業(yè)。借助“十大工程”、獅子山開發(fā)等重大項(xiàng)目的實(shí)施建設(shè)高潮的機(jī)遇,搞好本縣企業(yè)和用工單位與農(nóng)民工供需對(duì)接,農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)與農(nóng)民工供需對(duì)接,以項(xiàng)目帶動(dòng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。目前,就地轉(zhuǎn)移就業(yè)近1.3萬(wàn)人。

 。ǘ╅_展大規(guī)模的農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。針對(duì)金融危機(jī)對(duì)企業(yè)用工需求帶來(lái)沖擊的影響,加大財(cái)政投入,擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模,按照“新增勞動(dòng)力一個(gè)不少”、“返鄉(xiāng)人員一個(gè)不閑”的要求,組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工大力開展有針對(duì)性的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),解決目前崗位需求和勞動(dòng)力技能不相匹配的'問(wèn)題,優(yōu)化勞務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提高農(nóng)民工市場(chǎng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,推進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)和提升創(chuàng)業(yè)能力。今年以來(lái),全縣已開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用、電子電工、電氣焊、電動(dòng)縫紉、風(fēng)味小吃等專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)2236人。

 。ㄈ┐罱▌(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái),提供項(xiàng)目推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)等全方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。在資金、場(chǎng)地、證照辦理、經(jīng)費(fèi)等方面給予優(yōu)惠?h上設(shè)立專門的創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),健全縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和勞務(wù)經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)體系,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),從項(xiàng)目論證、項(xiàng)目孵化、項(xiàng)目落實(shí)、開業(yè)指導(dǎo)等各個(gè)方面搞好服務(wù),指導(dǎo)、幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工選好、選準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè),今年全縣已累計(jì)發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)貸款2615萬(wàn)元,扶持創(chuàng)業(yè)423戶。

  三、促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)面臨的主要問(wèn)題

 。ㄒ唬┺r(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)盲目性大。往年外出務(wù)工的農(nóng)民工在節(jié)后返城、返廠的時(shí)間都比較規(guī)律,但近兩年不少返鄉(xiāng)農(nóng)民工對(duì)節(jié)后出行方向沒有一個(gè)明確的目標(biāo),具有一定的盲目性,有的還處于觀望狀態(tài)。城市企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的用工數(shù)量有所擴(kuò)大,但農(nóng)民工的工資需求與就業(yè)供求矛盾比較突出,導(dǎo)致一些務(wù)工者因未找到工作又再次返鄉(xiāng)。

  (二)勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。主要是現(xiàn)有農(nóng)村勞動(dòng)力年齡、性別、文化程度、專業(yè)技能等與勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際需求存在較大差距。部分有技術(shù)的人員受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)影響相對(duì)小,即使失業(yè)也能很快重新找到工作,而技術(shù)單一或無(wú)一技之長(zhǎng)的人只能回家觀望。從我縣農(nóng)民工外出務(wù)工的調(diào)查情況看,大部分外出務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力屬初中以下文化程度,少數(shù)人掌握部分專業(yè)技能。由于文化程度偏低又缺乏專業(yè)技能,加之人生地疏,在競(jìng)爭(zhēng)中與城市勞動(dòng)力相比明顯處于劣勢(shì),農(nóng)村勞動(dòng)力缺乏就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

 。ㄈ┓掂l(xiāng)農(nóng)民工對(duì)政府給予就業(yè)方面的支持表現(xiàn)出較高的期待。通過(guò)走訪調(diào)查,在就業(yè)問(wèn)題上,一是農(nóng)民工期望政府在就業(yè)門路上予以幫助,特別是提供就業(yè)崗位。在宏觀環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,農(nóng)民工更希望得到來(lái)自政府及有關(guān)部門權(quán)威準(zhǔn)確的就業(yè)信息和更直接的就業(yè)幫助。二是在自主創(chuàng)業(yè)上提供支持,特別是資金扶持。調(diào)查顯示,考慮返鄉(xiāng)留在本地自主創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工,期望“提供信貸資金優(yōu)惠和支持”和“提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)”是農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)時(shí)最希望政府能給予的幫助。

  四、促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)的對(duì)策和建議

  (一)充分利用好上級(jí)扶持政策,加快發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)具有投資少、吸納勞動(dòng)力多、技術(shù)操作規(guī)程簡(jiǎn)便、資金周轉(zhuǎn)較快等特點(diǎn),對(duì)擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)、促進(jìn)群眾增收具有重要意義。市政府出臺(tái)了《關(guān)于扶持發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的意見》〔安政發(fā)(20xx)9號(hào)〕,加大對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的扶持力度。從20xx 年起,市、縣財(cái)政每年安排不少于5000 萬(wàn)元的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金。其中:市本級(jí)1000 萬(wàn)元、每縣不少于400萬(wàn)元,列入年度財(cái)政預(yù)算。并以不少于當(dāng)年新增地方財(cái)力的10%逐年補(bǔ)充,到20xx 年年度預(yù)算達(dá)到1 億元以上,并從財(cái)政貼息、項(xiàng)目扶持、融資擔(dān)保、稅費(fèi)優(yōu)惠、用地保障、培訓(xùn)補(bǔ)助、社保補(bǔ)貼等方面給予支持。利用這些優(yōu)惠政策,把勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)作為招商引資工作的重點(diǎn)來(lái)抓,發(fā)展好勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

 。ǘ┘哟蠹寄芘嘤(xùn)力度,增強(qiáng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)能力。切實(shí)做好農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn),提高農(nóng)民工的技能意識(shí),有效緩解產(chǎn)業(yè)升級(jí)與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)所帶來(lái)的就業(yè)困局,才是應(yīng)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題的根本所在。針對(duì)企業(yè)用工需求創(chuàng)新培訓(xùn)模式,調(diào)整培訓(xùn)方向,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,根據(jù)農(nóng)民工自身特點(diǎn),制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃,有針對(duì)性地集中開展農(nóng)民工轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),使他們能夠掌握就業(yè)技能,適應(yīng)新形勢(shì)工作需要。一是對(duì)技術(shù)水平不高的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展回爐培訓(xùn),提升新一輪輸出人員擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;二是組織沒有技術(shù)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn),鼓勵(lì)他們自主擇業(yè),以減輕社會(huì)就業(yè)壓力;三是對(duì)有志于回歸創(chuàng)業(yè)和有一定創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)的的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提升自主創(chuàng)業(yè)能力;四是對(duì)有意繼續(xù)從事農(nóng)業(yè)的返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)年齡偏大、知識(shí)水平偏低,不愿再外出打工的農(nóng)民開展特色種養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn),提高他們的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能,實(shí)現(xiàn)科技種養(yǎng)增收。

 。ㄈ┥钔谑袌(chǎng),拓寬農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。一要靠血緣、人緣、地緣關(guān)系,增加輸出數(shù)量、擴(kuò)大輸出規(guī)模。二靠能人帶動(dòng),充分發(fā)揮勞務(wù)輸出能人的作用,積極鼓勵(lì)他們?yōu)榧亦l(xiāng)的勞務(wù)輸出獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,幫助更多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力走出家門。三靠政府推動(dòng),構(gòu)建農(nóng)民工輸出轉(zhuǎn)移平臺(tái)。政府主管部門要發(fā)揮政府主管部門和勞務(wù)輸出組織作用,積極開展人力資源市場(chǎng)跨區(qū)域協(xié)作,為勞務(wù)輸出尋求新的途徑,引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)。四是要加大本縣建設(shè)項(xiàng)目的爭(zhēng)取力度,利用農(nóng)村交通水利、生態(tài)移民、新農(nóng)村、產(chǎn)業(yè)示范園等項(xiàng)目建設(shè)就近就地轉(zhuǎn)移一批。五是支持發(fā)展勞務(wù)中介組織。鼓勵(lì)發(fā)展各類勞務(wù)中介組織和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人,逐步形成主體多元化,形式多樣化,服務(wù)規(guī)范化的勞務(wù)中介服務(wù)體系,切實(shí)為農(nóng)民提供職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢等各項(xiàng)服務(wù)。六是加強(qiáng)就業(yè)信息服務(wù),開辟綠色通道,為農(nóng)民工提供高效便捷的就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。同時(shí)加強(qiáng)輸出地和輸入地配合,及時(shí)溝通農(nóng)民工就業(yè)和返鄉(xiāng)信息,為農(nóng)民工提供更為周到的就業(yè)服務(wù)。七是加快建立健全勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)。依托政府、部門、中介組織、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人,在用工量大的地區(qū)、城市建立勞務(wù)信息服務(wù)站,廣泛收集、篩選和發(fā)布勞務(wù)信息。積極利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣播、電視、短信等媒體向農(nóng)民工傳播勞務(wù)信息,提高農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的規(guī)范化和組織化程度。

 。ㄋ模┐罅Ψ龀洲r(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè),這將是今后農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)的一個(gè)重要渠道。在引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)方面,一是要進(jìn)一步加大對(duì)有關(guān)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳力度,增強(qiáng)投資的吸引力;二是要在項(xiàng)目、資金上給予一定支持,幫助他們把企業(yè)辦成、辦好;三是要貼近服務(wù),及時(shí)為創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工提供生產(chǎn)技術(shù)、致富門道、市場(chǎng)信息等方面的咨詢和指導(dǎo),積極幫助解決他們?cè)趧?chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的實(shí)際困難;四是要典型引路,發(fā)掘和報(bào)道一批返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的好典型,激勵(lì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工勇于創(chuàng)業(yè)。積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)換思路,利用他們?cè)诩夹g(shù)、資金、信息等方面的優(yōu)勢(shì),鼓勵(lì)、引導(dǎo)有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員立足本地資源,創(chuàng)辦個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和發(fā)展各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體,實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。同時(shí),引導(dǎo)他們創(chuàng)辦養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化以及農(nóng)村服務(wù)業(yè)等項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)。鼓勵(lì)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)力度,各級(jí)政府應(yīng)采取積極的扶持政策,幫助他們解決融資、招工和行政審批等問(wèn)題,統(tǒng)籌規(guī)劃安排,優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。

  (五)營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心返鄉(xiāng)農(nóng)民工、支持幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)的良好社會(huì)氛圍。要從思想上、組織上、經(jīng)濟(jì)建設(shè)上、文化建設(shè)上以及社會(huì)綜合治理等各方面做出努力,統(tǒng)籌部署,加強(qiáng)指導(dǎo),多角度掌握農(nóng)民工返鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)。黨政領(lǐng)導(dǎo)、司法服務(wù)、勞動(dòng)保障、農(nóng)林水教育等相關(guān)部門要各司其職,分工負(fù)責(zé),協(xié)調(diào)配合,形成工作合力,確保農(nóng)民工在返鄉(xiāng)潮中實(shí)現(xiàn)良性回歸。

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