靠結(jié)果生存讀后感

　　讀完一本書以后，你有什么領(lǐng)悟呢？何不寫一篇讀后感記錄下呢？到底應(yīng)如何寫讀后感呢？以下是小編為大家收集的靠結(jié)果生存讀后感，希望對大家有所幫助。

靠結(jié)果生存讀后感1

　　最近看了《靠結(jié)果生存》的視頻，深刻的體會到作為一個公司職員，結(jié)果對一個企業(yè)的重要性，公司以結(jié)果獲得利潤，員工以結(jié)果實現(xiàn)價值，不管是企業(yè)還是員工自己都要靠結(jié)果生存。

　　視頻中講到的“上班不是拿工資的理由，提供結(jié)果才是得到報酬的原因”“公司用結(jié)果獲得利潤，員工用結(jié)果實現(xiàn)價值”等富有哲理性的語句都強調(diào)了現(xiàn)代社會做出結(jié)果對社會和對個人的重要性，優(yōu)秀的職業(yè)人應(yīng)該有超越利益之的追求，那就是使命和責(zé)任，而責(zé)任感和使命感是可以創(chuàng)造結(jié)果奇跡的法寶。其實責(zé)任感的意義很明確，那就是：明確知道結(jié)果是什么，然后實實在在去執(zhí)行！

　　“責(zé)任”是導(dǎo)致“結(jié)果”好與壞的重要因素，說到“責(zé)任”，接下來就應(yīng)該是執(zhí)行力的問題，怎么樣才能保證高效率的執(zhí)行力呢？最經(jīng)典的16個字：“認(rèn)真第一，聰明第二”、“結(jié)果提前，自我退后”，如果我們能把這16個字全面的理解，并且完全做到，相信我們的工作會容易的多，工作的結(jié)果也會圓滿的多。有時候，困擾我們的并不是事物本身，而是我們對事物的態(tài)度與看法，我們無法改變問題，但我們可以改變對問題的態(tài)度，態(tài)度決定了執(zhí)行的力度、態(tài)度決定了結(jié)果。如果我們不改變自己的態(tài)度，執(zhí)行力和更大的結(jié)果從哪里來！我們要建立正確的人生態(tài)度，那就是：職業(yè)人的心態(tài)！社會人的`心態(tài)！成年人的心態(tài)！強者的心態(tài)！百分百責(zé)任的心態(tài)！只有我們每一位員工自覺用結(jié)果來審視自己的工作，才能使自己的工作變得有意義、有價值，才能使企業(yè)到處都有結(jié)果積累，企業(yè)才能持續(xù)、健康發(fā)展。

　　企業(yè)和客戶之間是商業(yè)交換的關(guān)系，員工和企業(yè)之間也是商業(yè)交換的關(guān)系，而商業(yè)的本質(zhì)交換就是結(jié)果交換。企業(yè)不做結(jié)果，就會被社會淘汰，員工不做結(jié)果，就會被企業(yè)淘汰，一個真正職業(yè)化的人，應(yīng)該以不提供結(jié)果為恥。

　　身為公司的一員，深知結(jié)果是多么的重要，這里的結(jié)果包含報價正確、交期及時等，報價這個結(jié)果關(guān)系到企業(yè)利潤問題，交期這個結(jié)果關(guān)系到客戶信譽問題，這些結(jié)果做不好，我們的信譽會受到嚴(yán)重的影響，沒有好的結(jié)果，客戶就可能跑掉……

　　為了公司的發(fā)展，也為了我們的自己的發(fā)展，讓我們靠結(jié)果生存！

靠結(jié)果生存讀后感2

　　讀完整本書，給我影響最大的就是：“心態(tài)”。態(tài)度決定了執(zhí)行的力度、態(tài)度決定了結(jié)果。如果我們不改變自己的態(tài)度，執(zhí)行力和更大的結(jié)果從何而來？所以總結(jié)出5點建立正確的人生態(tài)度：職業(yè)人的心態(tài)！社會人的心態(tài)！成年人的心態(tài)！強者的心態(tài)！責(zé)任百分百的心態(tài)。

　　想要在社會上生存和發(fā)展，我們必須成為一個“職業(yè)選手”，所有行業(yè)里面的職業(yè)選手，不會用自己喜歡的標(biāo)準(zhǔn)來練習(xí)，他們懂得專注，都是通過專注創(chuàng)造的、不斷達(dá)成和實現(xiàn)的。

　　唐駿的說：

　　“比別人多做一點點，成功的機會就比別人多十倍�！�

　　“多想，多做，多思考，才可以避免懷才不遇！”

　　“企業(yè)有很多人很聰明，一眼就能看見公司的問題，但有人抱怨，有人解決問題、創(chuàng)造價值。”所以，我們不可以抱怨自己的收入太少，我們應(yīng)該自責(zé)做出的努力太少，提供的結(jié)果不夠；我們不可以抱怨自己懷才不遇，而應(yīng)該反省自己說的太多，做的太少，期望太高，奉獻(xiàn)太少。只有我們積極主動地改變我們的行為、積極主動地多創(chuàng)造價值，公司有了效益，才會有員工的加薪、晉升和提高福利待遇的基礎(chǔ)，這樣的`心態(tài)下的結(jié)果就一定是雙贏！所以，公司有問題并不是你不行動、不為公司創(chuàng)造價值的理由。

　　成年人的心態(tài)就是獨立而不依賴。凡事依賴別人或者特別在乎別人的看法、遇到挫折就發(fā)牢騷、找各種借口來推翻錯誤、對工資收入不滿等等，孰不知看似成年人，內(nèi)心卻是“成年兒童”。被社會唾棄，被企業(yè)淘汰，這是早晚的事，更不談自身的成長和發(fā)展。

　　不管其他人犯不犯規(guī)，我都要為我自己負(fù)責(zé)，上司玩忽職守，不是你也可以的理由。不要用別人的錯誤，證明自己的正確。責(zé)任就是非�！�2+1”，沒有假如，沒有借口，只要結(jié)果。我們應(yīng)該用結(jié)果來證明自己的價值，責(zé)任感和使命感就能創(chuàng)造結(jié)果。

　　做任何結(jié)果都要有時間底線，公開的去承諾某工作的時間點，才有動力。結(jié)果的核心就是價值，有明確的價值，就可以交換和支撐公司的戰(zhàn)略。重視什么就要量化什么，量化什么就檢查什么。由此得出結(jié)果的三要素：有時間，有價值，可考核。

　　用事實數(shù)據(jù)說話，用實際結(jié)果說話，用結(jié)果證明自身價值，在困境中準(zhǔn)備著自救，當(dāng)我們學(xué)會永不言敗，才會給結(jié)果一個圓滿。

靠結(jié)果生存讀后感3

　　古言云：“盡人事，知天命”，長輩常說：“盡力就好�！笨辞蛸惓Ｂ牭健敖Y(jié)果不重要，重要的是過程�！狈彩马樒渥匀患纯�，盡人事聽天命是說要完成一件事，把能做的到都做過，做不到的想辦法去做，那就會對失敗與否就不是這么重要了，如此一來，這樣的想法容易讓人產(chǎn)生惰性，更在未盡力下，就去先去思考：“這怎么才辦得到？”心中帶得大問號做事情，結(jié)果就無疾而終。

　　如果我們把企業(yè)當(dāng)成一個“家”來看，如果“家”里出了一些好吃懶做的“不孝子”那么這個“家”遲早會被拖垮，所以現(xiàn)實告訴我們只有付出才會有回報，只有120%的付出才會有100%的回報。讓我們再去接受一個我們以前不愿接受的概念：“勞動是不值錢的，只有勞動的結(jié)果才值錢”，“功勞是有價值的，苦勞是沒有價值的”，只有我們深刻的理解這個概念，我們在做每項工作時才會有120%的`執(zhí)行力。把自己當(dāng)商人，把老板當(dāng)客戶。如果今天你是一個經(jīng)營者你一定是每天關(guān)心自己的公司，我們可以在心態(tài)上把自己當(dāng)成老板，改變心態(tài)的是一樣重要關(guān)鍵。

　　于是我發(fā)現(xiàn)“責(zé)任”是導(dǎo)致“結(jié)果”好與壞的重要因素，說到“責(zé)任”，隨后的應(yīng)該就是執(zhí)行力的問題，怎么樣才能有120%的執(zhí)行力呢？這本書上有最經(jīng)典的16個字：“認(rèn)真第一，聰明第二”、“結(jié)果提前，自我退后”.如果我們能把這48個字全面的理解，完全的做到，我相信我們的工作會容易的多，工作的結(jié)果也會圓滿的多。

　　所以作為企業(yè)中的一員不論你現(xiàn)在扮演的是什么角色，請給企業(yè)一個結(jié)果。做結(jié)果：做一個負(fù)責(zé)任的人，當(dāng)我們要對一種結(jié)果負(fù)責(zé)時，不論是好的還是壞的，我們至少都應(yīng)做到對這個結(jié)果負(fù)責(zé)。一個不敢承擔(dān)責(zé)任的人，是做不好任何事情的人，雖然有時這個結(jié)果會讓我們很疼，但疼痛之后能讓我們成長很多�！敖Y(jié)果”完全掌握在自己的手上，每天用結(jié)果來交換自己的工資，用結(jié)果來證明自己的價值，在困境中自救的機會只給在困境中做好準(zhǔn)備自救的人，當(dāng)我們學(xué)會永不言敗，才會給自己、給他人一個圓滿的結(jié)果。

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