責(zé)任勝于能力讀后感
讀完一本名著以后,大家一定都收獲不少,寫一份讀后感,記錄收獲與付出吧,F(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢?以下是小編為大家收集的責(zé)任勝于能力讀后感,僅供參考,歡迎大家閱讀。
責(zé)任勝于能力讀后感 篇1
在站領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,我學(xué)習(xí)過《責(zé)任勝于能力》一書后,我感觸頗深,使我對責(zé)任有了更深的理解,我認(rèn)為責(zé)任就是對工作負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)就是盡到應(yīng)盡的職責(zé)。人人都負(fù)有責(zé)任,責(zé)任是人的脊柱,也是前進的動力,人人都離不開責(zé)任。我們可以什么都沒有,但卻不能沒有責(zé)任。
責(zé)任,不僅僅是一種品德,更是一種能力。責(zé)任是做自己份內(nèi)的事,它體現(xiàn)出一個人的精神風(fēng)貌。體現(xiàn)一個人的職業(yè)素質(zhì)。負(fù)責(zé)任是我們工作的基本準(zhǔn)則。一個缺乏責(zé)任感的人,不僅失去自己的信譽和尊嚴(yán),同時也失去別人對他的信任和尊重。
責(zé)任是人生的基石,一個人想要在社會上立足,就應(yīng)當(dāng)把責(zé)任心融入自己的生活態(tài)度中,無論在工作上,還是在生活上,都要提醒自己做一個負(fù)責(zé)任的人,對于一名責(zé)任心強的人來說,責(zé)任已經(jīng)成為他們生活中的一部分,無論什么時候,他們都不會忘記自己的責(zé)任,只有有責(zé)任心的人,才能有能力干好本職工作,才能干出成績。只有把責(zé)任心,融入到本職工作中,才能更加出色的完成自己的本職工作。
首先,我們應(yīng)自覺培養(yǎng)自己內(nèi)心的責(zé)任感,從對工作的一點一滴、一言一行,都可以讓責(zé)任感成為一種積極的`工作態(tài)度。負(fù)責(zé)地去工作,而不是被動地去做,就不會覺得麻煩和勞累?傊,作為一名員工,只要你有責(zé)任心,只要你努力工作,認(rèn)真、負(fù)責(zé)地對待每一件事情,你就會得到與承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)的工作,從而獲得更多的自尊和自信,努力工作就是對自己負(fù)責(zé),責(zé)任可以使我們戰(zhàn)勝膽怯,變得更加勇敢,責(zé)任可以激發(fā)我們的潛能,讓我們完成不可完成的任務(wù),所以,我們一定要增強責(zé)任心,因為只有責(zé)任能帶來勇氣和動力,也只有責(zé)任能讓我們邁步向前,永不停歇。
一位偉人曾說過:“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)任的精神之后!痹谪(zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下,我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感,“如果你能真正釘好一枚紐扣,這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值!北M職盡責(zé)地對待自己的工作,無論自己的工作是什么,重要的是我們是否真正做好了我們的工作。
有人說,假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,你的生活就是地獄。在每個人的生活當(dāng)中,有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。如果我們放棄了對自己的責(zé)任,就背棄了對我們所負(fù)使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責(zé)任,勇敢地扛起它,無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大,人也可以清貧,但我們不可以沒有責(zé)任。任何時候,我們都不能放棄肩上的責(zé)任,扛著它,就是扛自己生命的信念。
在當(dāng)代社會,幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。在IBM每個人堅守和履行的價值觀念之一就是:“在人際交往中永遠保持誠信的品德,永遠具有強烈的責(zé)任意識!痹谖④洠柏(zé)任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里,董事長一直提倡的:“做老實人,說老實話,辦老實事!边@也是責(zé)任意識的一種體現(xiàn)。責(zé)任在這里不僅僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。
缺乏責(zé)任意識,其他的能力就失去了用武之地,所以,在企業(yè)里,責(zé)任是勝于能力的。無論我們有多么優(yōu)秀的能力,只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋、創(chuàng)造、舉行和實踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。
《責(zé)任勝于能力》這本書還告訴我們:責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠,會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個人,只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠,才能贏得企業(yè)管理者對他的信任,企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。
責(zé)任勝于能力讀后感 篇2
《責(zé)任勝于能力》這本書是總經(jīng)理XX今年五月來公司任職后向大家推薦的。
僅憑這本書的書名就引了我深深的思考。至于它的內(nèi)容,相信很多人都看了,那更是論點鮮明,層次清晰,內(nèi)涵豐富。它通過通俗的語言,闡述了極其深刻的道理,特別是通過大量的的案例,旁征博引,更具有很強的說服力和教育意義。認(rèn)真通讀后使自己深有感觸和啟發(fā)。
責(zé)任應(yīng)該體現(xiàn)在社會生活和人生的方方面面。
從責(zé)任本身來說,它既是一種能力,更是考量一個人、一個團隊或一個集體組織綜合能力的體現(xiàn)。責(zé)任不是單一的,更不是孤立存在的,舉例講,這與市場經(jīng)濟中各行各業(yè)推出的套餐服務(wù)一樣的道理,如餐飲業(yè)、電信業(yè)等,如果它們僅靠單一的服務(wù)品種和經(jīng)營手段是適應(yīng)不了市場變化、滿足不了消費者需求的,自然,這樣的商家也是沒有發(fā)展前景的。因此,就責(zé)任而言,它更是體現(xiàn)在社會生活和人生的方方面面:
一、從社會責(zé)任來說。
如:改革開放以來,西方文化對我國民族文化沖擊非常大,尤其是對80后、90后、00后的年輕人影響更是很大,如圣誕節(jié)、情人節(jié)等洋人節(jié)在中國特別盛行、很有市場。反而我國的傳統(tǒng)節(jié)日倒是逐漸被淡化了。直到近幾年,政府才深刻認(rèn)識到保護和弘揚民族文化的重要性和迫切性,如通過立法的形式,將清明節(jié)、端午節(jié)等列入了全國統(tǒng)一的重要節(jié)假日。
又如,當(dāng)今在我國看病貴、看病難問題非常突出,醫(yī)患關(guān)系也非常緊張。與其說是市場經(jīng)濟條件下,一部分醫(yī)務(wù)工作者的職業(yè)道德缺失,不如說這些醫(yī)務(wù)工作者沒有最基本的社會責(zé)任感。
二、從家庭責(zé)任來說。
孝敬老人、撫養(yǎng)子女、夫妻恩愛既是中華民族的傳美德,更是一個家庭成員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),但很多人忽視了對自己身體健康所應(yīng)負(fù)起的責(zé)任。社會上流傳了一句話叫做:40歲以前用身體換錢;40以后用錢換健康。說白了,就是日常生活中不懂得愛惜自己的身體,只知道通過透支健康來獲得生活來源來表達對家人的愛心。其實,這更是一種極端不負(fù)責(zé)任的行為。
三、從一個組織來說。
愛崗敬業(yè)、做好本職工作是一種義不容辭的責(zé)任,同樣,增強全局意識、樹立團隊精神、維護組織形象、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)更是一種責(zé)任。就一個企業(yè)組織來講,我們的職工更應(yīng)該清醒地認(rèn)識到,服從和執(zhí)行力、理解與信任,也同樣是每個組織成員的責(zé)任。既然你選擇在一個企業(yè)工作,首先你就要接受和認(rèn)同該企業(yè)的價值趨向,認(rèn)同企業(yè)的文化,確立與企業(yè)榮辱與同的價值觀。對于一個職工來說,真正的責(zé)任,就是不找任何借口,無條件地服從上級的命令。責(zé)任本身就是能力的承載和體現(xiàn),而且是最強的能力。
為什么說,理解與信任也是一種責(zé)任呢?如果不理解組織的決定和領(lǐng)導(dǎo)的意圖,也就是不能擺正自己位置,很容易把消極情緒和怨氣帶到工作中來,這樣肯定是談不上工作質(zhì)量和工作效率有什么保證的。目前就我們公司的現(xiàn)狀來說,最需要的就是職工的理解,F(xiàn)在職工工資水平過低是大家熱議的話題。其實,作為一個國有企業(yè)來說,公司領(lǐng)導(dǎo)的'利益與職工利益是一致的,如果有條件提高大家的薪酬水平,領(lǐng)導(dǎo)能違背民意而不為所動嗎?如果你作為公司的主要領(lǐng)導(dǎo),你會作出怎樣的決定?這里涉及幾方面的問題大家應(yīng)該清楚:一是公司目前仍處在虧損狀態(tài),又沒有現(xiàn)金流;二是公司還要承擔(dān)一定的社會責(zé)任,公司當(dāng)前一無經(jīng)營場地,二無固定資產(chǎn),我們在建材公司倉庫土地上開展經(jīng)營活動,而原建材倉庫還有幾十名下崗職工,他們的基本生活靠什么來保障?這自然是我們無法推卸的責(zé)任;三是我們還要考慮以后的發(fā)展問題,如果寅吃卯糧,那一定是后患無窮。
通過以上三個實例,從不同的社會角色的幾個側(cè)面,分析和強調(diào)了責(zé)任感的重要性。總之一句話,責(zé)任能改變一切;而一個沒有責(zé)任心的人,他的人生可能是得不償失。
責(zé)任勝于能力讀后感 篇3
最近在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,新袁鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)機關(guān)干部和各村(居)支部書記以及所有大學(xué)生村主任助理中部署開展了一系列關(guān)于責(zé)任主題教育的活動。
一位偉人曾說過:“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)任的精神之后!痹谪(zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下,我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感,“如果你能真正釘好一枚紐扣,這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫
造的衣服更有價值!北M職盡責(zé)地對待自己的工作,無論自己的工作是什么,重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說,假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,你的生活就是地獄。在每個人的生活當(dāng)中,有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。如果我們放棄了對自己的責(zé)任,就背棄了對我們所負(fù)使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責(zé)任,勇敢地扛起它,無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大,人也可以清貧,但我們不可以沒有責(zé)任。任何時候,我們都不能放棄肩上的責(zé)任,扛著它,就是扛自己生命的信念。
在當(dāng)代社會,幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。在ibm每個人堅守和履行的價值觀念之一就是:“在人際交往中永遠保持誠信的品德,永遠具有強烈的責(zé)任意識!痹谖④洠柏(zé)任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里,董事長一直提倡的:“做老實人,說老實話,辦老實事!边@也是責(zé)任意識的一種體現(xiàn)。責(zé)任在這里不僅僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責(zé)任意識,其他的能力就失去了用武之地,所以,在企業(yè)里,責(zé)任是勝于能力的。無論我們有多么優(yōu)秀的能力,只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。
最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在解釋、創(chuàng)造、舉行和實踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。我們作為企業(yè)的一名員工,有些事情并不是需要很費力才能完成的,做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。
《責(zé)任勝于能力》這本書還告訴我們:責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠,會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個人,只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠,才能贏得企業(yè)管理者對他的信任,企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。
有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具,認(rèn)為向員工灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者是企業(yè)和老板。其實不然,忠誠并不僅僅有益于企業(yè),其最終和最大的受益者是員工自己。你忠誠于你的企業(yè),老板才會更加信任你,才會給你更大的發(fā)展空間。反過來說,即使你有驚世之才,即使你能力超群,但你并不忠誠于你的職業(yè)、你的`企業(yè),作為一個老板,他敢讓你承擔(dān)更大的責(zé)任嗎?誰會把重要的崗位交給一個朝三暮四、疏乎大意的員工呢?誰敢把一個關(guān)系產(chǎn)品質(zhì)量、公司形象的崗位交給一個對公司沒有忠誠度的人呢?
一個員工的能力再強,如果他不愿意付出,他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值;而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來。《責(zé)任勝于能力》這本書告訴我們:沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人!
書中的觀點這對于我今后改進工作有很大的作用,思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動上的轉(zhuǎn)變,我將努力使自己成為一個擅長履行責(zé)任的人。
有人說,假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,你的生活就是地獄,在每個人的生活當(dāng)中,有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的,責(zé)任就是對工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅守,責(zé)任就是人性的升華。
天地生人,有一人當(dāng)有一人之業(yè);人生在世,生一日當(dāng)盡一日之勤。
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