《把信送給加西亞》讀后感
當(dāng)仔細品讀一部作品后，大家心中一定是萌生了不少心得，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。你想知道讀后感怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的《把信送給加西亞》讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
很短的時間內(nèi)再次讀完了《把信送給加西亞》這本書。這類書是我平時喜歡的雞湯讀物，醇厚、大補，迷茫時最好的精神給養(yǎng)。
這段時間正處于這樣的精神恐慌期，忙不完的事情，接不完的任務(wù)，沒有看書、沒有學(xué)習(xí)，沒有相對整段的時間做點周全的思考，擔(dān)心自己像個陀螺，忙碌但無為。
第二次讀完《把信送給加西亞》，腦海里蹦出的兩個詞：忠誠，熱情。
做一個忠誠的人
當(dāng)美國總統(tǒng)問瓦格納局長“哪里可以找到一個可以把信送給加西亞的人“時，瓦格納局長毫不猶豫地回答：“有一個人選，就是羅文中尉。如果有一個人能夠把信送給加西亞，那么這么人一定是羅文“。書中沒有說為什么局長可以如此肯定，但毫無疑問，在局長眼里，羅文是一個絕對可靠、絕對忠誠、絕對值得托付的人！這是多么大的信任，又是多么大的褒獎�。�
忠誠是一種品質(zhì)，是一種對于信仰、事業(yè)的堅定信念和忠實奉獻。忠誠的人在困難和挫折面前初心如磐，能以堅韌不拔的勇氣克服重重困難，達成目標完成任務(wù)。在我看來，忠誠有幾點具體的表現(xiàn)：
一是對企業(yè)文化的絕對認同。我一直認為干一行愛一行，選擇一行做好一行，這是做人的本分。只有認同公司文化，才能以主人翁的心態(tài)與公司共發(fā)展。
二是對企業(yè)戰(zhàn)略的主動執(zhí)行。忠誠表現(xiàn)在主動的擔(dān)當(dāng)與作為，以及承擔(dān)責(zé)任的勇氣和堅定意志。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，常常有人抱怨戰(zhàn)略不聚焦、路徑不清晰等等，但正如肯尼迪的那句名言“不要問國家能為你們做些什么，而要問你們能為國家做些什么�！蔽乙恢毕嘈�，不管多晚起步都不算晚，行則將至，做則必成。
三是對上司的絕對信任。也許有人會不屑，認為這是奴性或盲從，無數(shù)成功的管理經(jīng)驗證明，上下級之間就是相互尊重、相互成就，上司發(fā)出指令，下屬堅定執(zhí)行，這也正是書中羅文所表現(xiàn)的難能可貴的美德。
做一個熱情的人
我曾經(jīng)的一位老院長說過，“擁有激情，工作才是最大的享受“，我特別喜歡這句話。我有幸目睹了老院長憑借一己之力在短短的時間內(nèi)把一個做事一板一眼、沉悶無趣的部門變成一個青春活潑、活力四射的小團隊，這樣的個人魅力和工作激情令人著迷。我也希望成為這樣一個有鮮明個人魅力的人！所以當(dāng)我第一次和部門小伙伴見面時，也把這句話送給大家�，F(xiàn)在回想，那時那刻真的有點難堪，對著一群你說話都不愿意和你有眼神交流的人談激情，多少是有點尷尬的。不過，一年后小伙伴們表現(xiàn)出的對部門的熱愛和工作的熱情，讓我相信這樣的熱情可以在人群中發(fā)散、傳染，而且是1+1>2，永遠不會失去原有的熱度。
當(dāng)一個人熱情高漲的工作時，他做成事情的決心就會更大，工作效率就會更高。當(dāng)你滿懷熱情去工作時，曾經(jīng)認為的“絆腳石“可能變成了”墊腳石“，你會驚喜地發(fā)現(xiàn)，工作不再是一件苦差事，而是實現(xiàn)你個人理想、愿望或價值的平臺。做一個充滿工作熱情的人，最大的意義和價值在于由于工作的熱情所激發(fā)的精神層面的享受與滿足。
一份忠誠，十分勤奮，用責(zé)任、使命和價值啟動自己內(nèi)心的小馬達，用飽滿的熱情對待生活和工作，交付結(jié)果、享受過程，我始終相信，無遠弗屆，無往不至。
這篇讀后感是集團讀書活動作業(yè)，雖文字不算滿意，標題還沒想好，但晚上抽點時間完成初稿總算是沒有拖沓。白天終于把領(lǐng)導(dǎo)的報告初稿交上去了，因為一直理不好結(jié)構(gòu)，焦慮了好幾天遲遲沒法動手�，F(xiàn)在對領(lǐng)導(dǎo)交待的PPT任務(wù)很是發(fā)怵，常常腦袋空空，時間倉促，期待遇事從容鎮(zhèn)定的那一天。
所有的時間管理理論在現(xiàn)實面前都很蒼白。緊急的、領(lǐng)導(dǎo)重要的任務(wù)總算完成，我也可以愉快地外出學(xué)習(xí)一周了！終于有時間改我自己的論文了！
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