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優(yōu)秀員工讀后感4篇
認(rèn)真品味一部名著后，大家一定對(duì)生活有了新的感悟和看法，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感了�？赡苣悻F(xiàn)在毫無(wú)頭緒吧，下面是小編收集整理的優(yōu)秀員工讀后感，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
優(yōu)秀員工讀后感1
優(yōu)秀一直以來(lái)都是每個(gè)人追求的目標(biāo)，但有的人總認(rèn)為自己的天資不行，把優(yōu)秀定位成可欲而不可求的，認(rèn)真拜讀了這25堂課，我更加不以為然。優(yōu)秀員工不是天生的，是可以培養(yǎng)出來(lái)的，不要把優(yōu)秀想得高不可攀，其實(shí)靠自己完全可以觸手可及。要想成為優(yōu)秀，必須理清出發(fā)點(diǎn)，對(duì)公司，對(duì)別人，對(duì)自己；要想成為優(yōu)秀必須處理好層層關(guān)系，不管在哪個(gè)單位都存在這復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。
利益為先，公司的利益高于一切。有國(guó)才有家，有了公司才有個(gè)人利益，我們不能眼高手低，目光短淺，因小失大。公司是由個(gè)人組成的，公司損失了利益對(duì)我們來(lái)說(shuō)一點(diǎn)好處沒(méi)有，相反的公司有收益和我們員工的'收益是成正比的。為公司利益著想，也就是為我們自己著想。我們除了在家就是在公司，我如果各個(gè)能以公司為家，收益可想而知了。
這里所謂的別人就包括領(lǐng)導(dǎo)和同事了，領(lǐng)導(dǎo)的資歷比我們高，經(jīng)歷比我們多，經(jīng)驗(yàn)比我們豐富，思想比我們成熟。我們懂得服從是應(yīng)該的，我們要與領(lǐng)導(dǎo)站在同一戰(zhàn)線，這樣整個(gè)公司才有凝聚力，還能有發(fā)展得更快。對(duì)待身邊的同事要學(xué)會(huì)欣賞，“尺有所長(zhǎng)，寸有所短”“三人行必有我?guī)煛辈荒芸偸歉吒咴谏�，這樣與同事間會(huì)有隔閡。要知道只有合作才能制勝，團(tuán)隊(duì)成功我們才能成功，在公司里同事是我們唯一的合作對(duì)象。不要過(guò)分計(jì)較得失，心態(tài)要擺正，多與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，有交流才會(huì)有發(fā)現(xiàn)，才有進(jìn)步。
走向優(yōu)秀最主要的還是看自己，只有自己才可以主宰一切。讓家庭生活成為你奮進(jìn)的強(qiáng)有力的后盾，讓生活和工作成為兩條平行線，互不干擾。不要給自己過(guò)多的壓力，要將壓力化為前行的動(dòng)力，有了動(dòng)力也要有前行的目標(biāo)和計(jì)劃，不能忘自己蠻干，毫無(wú)頭緒。我們要從主觀和客觀上同時(shí)努力。準(zhǔn)確地定位自己，有所為有所不為。工作中做任何事要有主動(dòng)性，很多人不是缺少成功的機(jī)會(huì)，而是自己不主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)。只要我們能做到自動(dòng)自發(fā)，最后終能有所回報(bào)。既然著手去做了，就要精益求精，細(xì)節(jié)決定成敗，能夠做到最好，就不要做到還行，只要端正了態(tài)度，優(yōu)秀到處都能體現(xiàn)。沒(méi)有難度的，沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艱難困苦和挫折成敗是必然的，成功只是一個(gè)結(jié)果，我們必須經(jīng)歷成功的過(guò)程。我們不僅去享受成功的喜歡，更應(yīng)該把經(jīng)歷的過(guò)程當(dāng)成一種享受。腳踏實(shí)地，鍥而不舍，有時(shí)候苦也是一種甜。
公司在發(fā)展，我們也要不斷提神自身素養(yǎng)，學(xué)習(xí)和完成任務(wù)是相輔相成，相互依存的，學(xué)習(xí)是為了更好地完成任務(wù)，完成了任何也讓我們從中學(xué)習(xí)了很多，不能將這兩方面單一化。讓自己成為公司不可替代的人，要充分體現(xiàn)自身的價(jià)值，要充分表現(xiàn)自身的職業(yè)素養(yǎng)，那就是最優(yōu)秀的！
優(yōu)秀員工讀后感2
首先，非常感謝公司為我們準(zhǔn)備的這次培訓(xùn)，雖然才僅僅六個(gè)小時(shí)，但于大城先生的精彩演講令我受益匪淺，下面就談?wù)勍ㄟ^(guò)這次培訓(xùn)我得到的體會(huì)。
“當(dāng)我不舒服的時(shí)候就是我成長(zhǎng)的時(shí)候”。無(wú)論是工作還是生活中，我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意，讓我們感到不舒服，這時(shí)候我們應(yīng)該有個(gè)樂(lè)觀的心態(tài)，不要懼怕困難，更不能在逆境中不能自拔，我們要打起精神，正視挫折，把挫折看成是鍛煉我們的機(jī)會(huì)，努力去解決問(wèn)題，把不舒服變舒服，自然而然的我們也就在這個(gè)過(guò)程中成長(zhǎng)了，當(dāng)下次再有同樣或者類似的問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，我們就能輕而易舉的把問(wèn)題解決。
凡事要負(fù)責(zé)，責(zé)任的承擔(dān)就是能力的提升。我們要有承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)，只有承擔(dān)了責(zé)任我們才能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，才能以積極的主觀能動(dòng)性來(lái)面對(duì)挑戰(zhàn)，這樣才是自我提升的捷徑，才能實(shí)現(xiàn)有效地自我成長(zhǎng)。
凡事高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。要以身作則，要求別人做到的，首先自己要做到，這樣別人才能讓別人信服，才能樹(shù)立威信。一生當(dāng)中什么事情最重要?答案就是當(dāng)下做得事情最重要。過(guò)去的事情過(guò)去了就是過(guò)去了，我們無(wú)法改變，未來(lái)的事情是虛幻，我們難以預(yù)料，重要的是現(xiàn)在的事情，我們必須做好。工作時(shí)，我們要把全身心放在企業(yè)，用
老總的心做員工的事，要以一個(gè)主人翁的心態(tài)來(lái)建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)，努力為企業(yè)謀求利益，貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)的發(fā)展是所有員工共同努力的結(jié)果，企業(yè)發(fā)展了，強(qiáng)大了，那么我們員工也驕傲，這種雙贏的事情我們何樂(lè)而不為？
要有一顆付出的心。企業(yè)就像一個(gè)大家庭，我們每個(gè)員工都是這個(gè)家庭的成員，雖然分工不同，責(zé)任也不同，但是我們的目標(biāo)是相同的，那就是為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力！我們要有一顆付出的心，做好本職工作的同時(shí)不斷鉆研，精益求精，多付出一點(diǎn)。沒(méi)有付出，哪有回報(bào)？付出多一點(diǎn)回報(bào)自然就會(huì)多，要相信你的努力你的付出總有一天會(huì)被認(rèn)可的！
要有一顆學(xué)習(xí)的心。人非生而知之者，什么都是從小一點(diǎn)一滴學(xué)來(lái)的。工作中也是，每個(gè)人都有擅長(zhǎng)的方面，鮮有萬(wàn)事都精通的'人，我們要有一顆學(xué)習(xí)的心，不懂得就要向別人學(xué)習(xí)，多看多學(xué)多做多感悟。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索，閑暇之余我們可以看看與工作相關(guān)的書(shū)籍，多為大腦充充電，同時(shí)把知識(shí)理論同實(shí)際結(jié)合起來(lái)，在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步，我們要為成為一名高素質(zhì)的員工而不懈努力！
要有一顆感恩的心。我為別人可以應(yīng)該，別人為我必須感恩。一切都是恩典，懷著一顆感恩的心，審視自己的過(guò)去，思考現(xiàn)在的狀態(tài)，展望自己的未來(lái)。帆得益時(shí)別忘記風(fēng)，我們要心存感恩，感謝那些曾經(jīng)幫助過(guò)自己的人。感謝身邊所有的人，才會(huì)讓工作的發(fā)展空間越來(lái)越大，才會(huì)讓生活變得越來(lái)越美好。
九江的成功是每個(gè)員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，成為一名優(yōu)秀的員工，為我們九江創(chuàng)造更大的利益，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)而努力奮斗！
優(yōu)秀員工讀后感3
時(shí)光隧道是一條萬(wàn)劫不復(fù)的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據(jù)了我們?nèi)松蟹浅Ｖ匾囊粋�(gè)部分，每個(gè)人的一生中至少有三分之一的時(shí)間是在工作的，所以我認(rèn)為優(yōu)秀的職場(chǎng)對(duì)我們一生都起著至關(guān)重要的作用，在通過(guò)《優(yōu)秀員工》的學(xué)習(xí)中，李強(qiáng)老師首先給我印象最深的一句話是：“職場(chǎng)是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)是創(chuàng)造人生重要的一部分”，但無(wú)論處在怎樣職場(chǎng)當(dāng)中都離不開(kāi)和人打交道，因此首先我們都要學(xué)會(huì)做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發(fā)展，專業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時(shí)所說(shuō)：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個(gè)人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個(gè)有價(jià)值的人，所以我們生在職場(chǎng)都要先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會(huì)成為一個(gè)受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來(lái)中山分公司跟我們交流時(shí)所說(shuō)過(guò)的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭(zhēng)取來(lái)的”，我覺(jué)得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學(xué)習(xí)中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺(jué)得也很有道理：“當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時(shí)候，學(xué)會(huì)改變帆的方向，當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時(shí)候就學(xué)會(huì)改變心態(tài)�！边@句話也非常經(jīng)典，對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)也非常重要，我的理解是當(dāng)我們不能改變環(huán)境的時(shí)候就應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，當(dāng)我們無(wú)法改變事情結(jié)果的'時(shí)候，就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無(wú)謂的，我們應(yīng)該以積極樂(lè)觀的態(tài)度去面對(duì)工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂(lè)的工作著。
另外李強(qiáng)老師在四川青城山一座千年古剎上所見(jiàn)到的一副對(duì)聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬(wàn)般皆是命”，意思是說(shuō)成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒(méi)有意義，你今天的生活是因?yàn)槟阕蛱斓倪x擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個(gè)人快不快樂(lè)并不是由事物本身來(lái)決定的，而是取決于自己的內(nèi)心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時(shí)換個(gè)角度看問(wèn)題，也許你會(huì)豁然開(kāi)朗。這幅對(duì)聯(lián)如果延伸到工作中我認(rèn)為也可以這樣理解：今天我進(jìn)入環(huán)球視野這個(gè)良好的平臺(tái)來(lái)工作，我要把這份工作當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái)做好它，因?yàn)檫@將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當(dāng)然在工作的過(guò)程中會(huì)遇到種種的困難，我們都要以樂(lè)觀積極的態(tài)度去面對(duì)和解決困難，如果我們能時(shí)常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問(wèn)題，然后再很好的針對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題，那么也許會(huì)有意想不到的收獲。
最后我覺(jué)得我們每個(gè)人都要在心里給自己制定一個(gè)目標(biāo)，然后再把目標(biāo)細(xì)分及量化，具體該怎樣去實(shí)施目標(biāo)，完成目標(biāo)，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來(lái)有多少收獲，目標(biāo)是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標(biāo)，心中才會(huì)產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力，繼而朝著目標(biāo)一路前行。
優(yōu)秀員工讀后感4
看到我們公司的優(yōu)秀員工十二條標(biāo)準(zhǔn)后，我第一個(gè)蹦入腦海的想法就是我們公司應(yīng)該創(chuàng)建自己的企業(yè)文化了，看到企業(yè)一天天壯大起來(lái)，現(xiàn)在又及時(shí)補(bǔ)上企業(yè)文化建設(shè)，相信企業(yè)的未來(lái)一定會(huì)更輝煌的。
優(yōu)秀員工十二條，首先是敬業(yè)精神，這一點(diǎn)是任何一家公司都希望存在的員工職業(yè)情操。敬業(yè)精神的存在在很大程度上取決于企業(yè)供給員工的工作和生活條件，每個(gè)人都希望給一個(gè)好的老板打工，談到忠誠(chéng)，說(shuō)實(shí)話這取決于員工的人品，所以，適時(shí)的向員工傳遞善意，定期進(jìn)行職業(yè)道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業(yè)的溫暖，從而產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感，忠誠(chéng)自然不用多講，關(guān)于第三點(diǎn)，良好的人際關(guān)系，這一點(diǎn)和個(gè)人的人生觀緊密聯(lián)系，所擁有良好的人際關(guān)系是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的事，所以列為優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)很合適，然后來(lái)看團(tuán)隊(duì)精神，現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)合作型，早己不再是個(gè)人英雄式的單打獨(dú)斗時(shí)代。我建議企業(yè)為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的能力，可以搞一些團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練有意識(shí)培養(yǎng)員工的`分工能力，提高工作效率。第五點(diǎn)自動(dòng)自發(fā)的工作，這一點(diǎn)我認(rèn)為員工有很好的敬業(yè)精神的話，自動(dòng)自發(fā)的工作根本不成問(wèn)題，說(shuō)到論重細(xì)節(jié)，追求完美，這個(gè)細(xì)節(jié)往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環(huán)節(jié)，有一本書(shū)叫《細(xì)節(jié)決定成敗》，當(dāng)然在員工平時(shí)工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何借口，這一條似乎是西點(diǎn)軍校的校訓(xùn)，可能對(duì)一般員工要做到有一定的難度，但是并不是沒(méi)有可能，要做優(yōu)秀員工就是要不斷的以更高的要求來(lái)約束自己，持續(xù)的成長(zhǎng)，找方法提高工作效率，我認(rèn)為不管是否優(yōu)秀員工，對(duì)于好的建議給予物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)是必要的，只有獎(jiǎng)勵(lì)才能將這種好的風(fēng)氣推向積極的發(fā)展下去，要使員工具有較強(qiáng)的執(zhí)行率，必須強(qiáng)化西點(diǎn)敬業(yè)精神和忠誠(chéng)信念，人是感情動(dòng)物，把公司的事當(dāng)成自己的事來(lái)做，還愁不積極嗎？第十條是為企業(yè)提好的意見(jiàn)，這一方法在合資企業(yè)是一個(gè)普遍的應(yīng)用方案，甚至有的企業(yè)還形成對(duì)此提議者獎(jiǎng)勵(lì)的制度，我看這一點(diǎn)只要激勵(lì)方案跟得上就可以實(shí)現(xiàn)，維護(hù)企業(yè)的形象，作為優(yōu)秀員工必須做到的一點(diǎn)，維護(hù)企業(yè)的形象就是維護(hù)自身的形象。最后一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)共命運(yùn)，對(duì)于這一點(diǎn)我認(rèn)為前面都做到了，共命運(yùn)是自然的，誰(shuí)會(huì)離棄自己的家呢？
最后我談關(guān)于這十二個(gè)優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)的實(shí)際意義，任何標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，一定要具有可操作性，才能起到實(shí)質(zhì)性助力企業(yè)發(fā)展的作用，既然是為了多出優(yōu)秀員工，那么相關(guān)的激勵(lì)措施也要一起出臺(tái)才能保證公司里一部分真正優(yōu)秀的正在朝優(yōu)秀員工發(fā)展的員工能持續(xù)地保持優(yōu)秀的行為風(fēng)格。去也文化只有融入企業(yè)，融入每個(gè)員工的心中，才能對(duì)企業(yè)發(fā)展起到作用。我真心希望在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下每一位員工都能認(rèn)真的研究公司提出的優(yōu)秀員工十二條，努力把自己打造成一位優(yōu)秀員工讓自己的職業(yè)生涯越走越寬，也希望我們公司也因優(yōu)秀的企業(yè)文化而獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步。
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