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《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感

時(shí)間:2022-08-17 10:21:55 讀后感 我要投稿

《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感(通用14篇)

  讀完一本名著以后,大家心中一定有很多感想,不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感吧。想必許多人都在為如何寫(xiě)好讀后感而煩惱吧,下面是小編收集整理的《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 ,希望能夠幫助到大家。

《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感(通用14篇)

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇1

  從拿到書(shū)的那一刻起,簡(jiǎn)單的看了下目錄大致了解了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)的大體內(nèi)容,主要闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念。看完目錄后,選擇了第三章—企業(yè)是船,員工是帆品開(kāi)始看。

  讀完此章,有許多感想和體會(huì)。在這里,我就簡(jiǎn)單說(shuō)一下閱讀此章的感受。

  對(duì)一個(gè)企業(yè)的忠誠(chéng),正如書(shū)中所說(shuō),作為公司的一員,不管你身處何種職位,你都必須和公司所有員工同舟共濟(jì),乘風(fēng)破浪,一齊朝日地進(jìn)發(fā)。如泰坦尼克號(hào)上的工作人員誓死恪守自己的崗位,和泰坦尼克號(hào)一起同生死、共命運(yùn)。如果一個(gè)公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過(guò)低谷期,有加藤信三一樣和公司共同成長(zhǎng)、共同興衰,那這個(gè)公司肯定會(huì)不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因?yàn)樗麄冇袀(gè)共同點(diǎn):忠誠(chéng)于自己的公司、忠誠(chéng)于自己的工作,我想這點(diǎn)很重要。企業(yè)是船,而員工是帆,每位員工都能改變企業(yè),如果“環(huán)大西洋”號(hào)海輪上的21員工都能對(duì)公司負(fù)責(zé)一點(diǎn),“環(huán)大西洋”號(hào)海輪的災(zāi)難也就避免了。這個(gè)災(zāi)難警告我們要忠于自己的工作,忠于自己的這條“船”。每位員工,主要他踏進(jìn)公司的門(mén)。公司也就是他第二個(gè)家,他應(yīng)該愛(ài)護(hù)、忠于這個(gè)家,對(duì)這個(gè)家負(fù)責(zé)任。什么是忠誠(chéng),忠誠(chéng)是一種品德。而忠也應(yīng)該由“心”而忠,不論在公司的什么職位上,無(wú)論公司安排的什么任務(wù),都要用心去做。忠誠(chéng)其實(shí)也很簡(jiǎn)單,就是盡心盡責(zé)做好我們的本職工作,一切以公司的利益為重,無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)在不在場(chǎng)都要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神,至始至終對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

  上面的內(nèi)容只是大道理,當(dāng)看到第七章就會(huì)讓我明白。忠誠(chéng)要落實(shí)在行動(dòng)上,忠誠(chéng)不是簡(jiǎn)單的表態(tài)!口頭上表忠心那是阿諛?lè)畛校袆?dòng)上不折不扣地完成任務(wù),讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正的忠誠(chéng)。而我在這方面還有些缺陷,有時(shí)候只是說(shuō)的多,而沒(méi)有真正付出行動(dòng),沒(méi)有讓領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我完成。從這本書(shū)里對(duì)能力的闡述可以知道,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵的態(tài)度。工作沒(méi)有重不重要之分,有分別的只是對(duì)工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成,能順利完成的.人可能能力并不比失敗的人強(qiáng),而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對(duì)這件事。

  讀完此書(shū),能給我在職場(chǎng)有個(gè)規(guī)劃,讓我知道職場(chǎng)不完全靠能力,重要的還是忠誠(chéng)。而就我們公司而言,我給自己擬定的忠誠(chéng)標(biāo)準(zhǔn):

  第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):時(shí)刻把公司的利益放在第一位,特別表現(xiàn)在項(xiàng)目上。

  第二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):勇于承擔(dān)責(zé)任,有任務(wù)不推托,工作出現(xiàn)失誤不找借口。

  第三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):總是站在公司立場(chǎng)上開(kāi)展各類工作,在客戶或者外人的情況下,要主動(dòng)維護(hù)公司利益和形象。

  第四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):絕對(duì)不利用自己的職位去為自己謀取私利。

  第五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):忠心不表現(xiàn)在口頭上,而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的忠誠(chéng),用事實(shí)說(shuō)話,不能好高騖遠(yuǎn),要腳踏實(shí)地的工作。

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇2

  忠誠(chéng)——一個(gè)讓人聽(tīng)了肅然起敬的詞,古往今來(lái),無(wú)論是偉人,還是英雄,之所以能流芳百世,他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn),那就是——忠誠(chéng),或忠誠(chéng)于帝皇,或忠誠(chéng)于黨,忠誠(chéng)于自己內(nèi)心的信念。對(duì)自己信仰的事物保持著至死不變的信念,也許這就是我們對(duì)忠誠(chéng)這個(gè)詞大體的印象吧。也許我們都只把“忠誠(chéng)”二字停留在名人的身上,而幾乎沒(méi)有想過(guò)自己每一天的工作和生活與忠誠(chéng)有什么關(guān)系。

  感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我如此珍貴的機(jī)會(huì)閱讀了《忠誠(chéng)勝于能力》,讀了這本書(shū)之后,讓我學(xué)習(xí)到了忠誠(chéng)與工作生活的深一層次的關(guān)系,也知道了忠誠(chéng)其實(shí)與自己每一天都聯(lián)系著。

  當(dāng)閱讀了商界贊美詩(shī)后,發(fā)現(xiàn)其實(shí)只要換個(gè)心態(tài),老板和員工也可以相處得非常和諧,跟一家人一樣,彼此關(guān)心,彼此照顧。當(dāng)然這都必須扎根在忠誠(chéng)的基礎(chǔ)上。沒(méi)錯(cuò),老板不是雇用我們,而是給我們一份工作,一個(gè)舞臺(tái),讓我們自由發(fā)揮,展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái),在這里我們可以發(fā)揮我們的.智慧,做好每一個(gè)任務(wù),做好每一個(gè)細(xì)節(jié),為老板創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),更是體現(xiàn)了自我價(jià)值。所以我們應(yīng)該忠誠(chéng)于我們的工作,即是忠誠(chéng)于老板,更是對(duì)自己選擇的忠誠(chéng),對(duì)自己實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的忠誠(chéng)。缺少了這點(diǎn)基本的信念,是不可能在一個(gè)工作崗位上有所作為的。

  我們既然做出了選擇,就應(yīng)該相信自己的選擇,去努力做好自己眼前的每一份工作,每一個(gè)細(xì)節(jié),哪怕是上班不遲到,不早退這點(diǎn)小事,都應(yīng)該用心對(duì)待。不是有句話說(shuō),一屋不掃何以掃天下。說(shuō)的就是小事都沒(méi)做好是不可能做大事。作為一個(gè)管理人員,更是要做好帶頭作用,這樣才能讓他人信服。

  忠誠(chéng)不僅是一種信念,更是一種責(zé)任,正如書(shū)中所說(shuō),忠誠(chéng)是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。你是一個(gè)國(guó)家的公民,你就有義務(wù)忠誠(chéng)于國(guó)家,因?yàn)閲?guó)家給了你安全和保障;你是一個(gè)企業(yè)的員工,你就有義務(wù)忠誠(chéng)與企業(yè),就有義務(wù)忠誠(chéng)于你的老板,因?yàn)槔习褰o了你就業(yè)的機(jī)會(huì)……總之,忠誠(chéng)不是討價(jià)還價(jià),忠誠(chéng)是你作為社會(huì)角色的基本義務(wù)。每個(gè)人都應(yīng)該有一顆感恩的心,因?yàn)槟悴豢赡茈x開(kāi)群體獨(dú)自生活,你生活在群體中,你時(shí)刻享受著別人的勞動(dòng)成果,你就應(yīng)該知道回報(bào),回報(bào)給你機(jī)會(huì),給你幸福的人,團(tuán)體,社會(huì)甚至國(guó)家。

  忠誠(chéng)既是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心,缺乏忠誠(chéng),其他能力就失去用武之地,沒(méi)有人喜歡不忠誠(chéng)的人,沒(méi)有哪一個(gè)公司歡迎不忠誠(chéng)的人。沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),因?yàn)橛兄艺\(chéng)在,就有團(tuán)隊(duì)的凝聚力在,這是現(xiàn)代企業(yè)取決勝負(fù)的關(guān)在。忠于公司,忠于職業(yè),忠于老板,忠于同事,更加重要的是忠于自己。

  再次非常感謝公司和我的老板,它不僅讓我認(rèn)識(shí)到自己平時(shí)工作的不足,更加深了我很多知識(shí),給了我更多提升自己能力的機(jī)會(huì),對(duì)這樣的公司這樣的老板,我只有更有責(zé)任的去執(zhí)行忠誠(chéng),與公司同命運(yùn),并帶領(lǐng)我的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行忠誠(chéng),在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)里深深體會(huì)忠誠(chéng)給我的力量,做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。我相信,只要我堅(jiān)持著忠誠(chéng),一定可以得到更多更珍貴的東西,可以更加成功的走完事業(yè)上的旅程。

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇3

  “一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員,一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員!”這是來(lái)自于《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)中的最經(jīng)典的一句話。一直以來(lái),我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。而通過(guò)閱讀《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū),我終于明白:忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。

  一個(gè)人無(wú)論什么原因,只要失去了忠誠(chéng),就失去了人們對(duì)你最根本的信任,阿爾伯特。哈伯德說(shuō):“如果能捏的起來(lái),一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一磅智慧。”《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)從美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng),引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠(chéng)對(duì)于個(gè)人、集體、公司的重要意義。

  通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書(shū)后,我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德,更是能力”的觀點(diǎn):

  第一,忠誠(chéng),已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來(lái)越市場(chǎng)化的今天,人才的競(jìng)爭(zhēng),已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的.競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中,忠誠(chéng)排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高,個(gè)人能力再?gòu)?qiáng),如果他不孝順父母,不忠于他的祖國(guó),這樣的人恐怕沒(méi)有任何一家企業(yè)敢于聘請(qǐng)他來(lái)公司工作,因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng),已經(jīng)成為職場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。

  第二,忠誠(chéng)勝于能力,并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有忠誠(chéng)而無(wú)能力的人,是無(wú)用之人。忠誠(chéng),是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的,而不是口頭上的效忠,卻干不了任何實(shí)事,畢竟業(yè)績(jī)又是要靠能力去創(chuàng)造的。

  第三,忠誠(chéng)并不等于愚忠,服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題的時(shí)候,不應(yīng)該視而不見(jiàn),也不應(yīng)該害怕承擔(dān)責(zé)任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見(jiàn),更不應(yīng)該一味阿諛?lè)畛,溜須拍馬,當(dāng)需要你站出來(lái)提出建議時(shí),應(yīng)該大膽而坦誠(chéng)的提出自己的觀點(diǎn),因?yàn)閷?duì)一切的忠誠(chéng)都源于對(duì)真理的忠誠(chéng)!

  這就是《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)的三大特色,從頭到尾貫穿始終的是一種對(duì)忠誠(chéng)的義務(wù)。與公司共命運(yùn),為榮譽(yù)而工作,用生命去執(zhí)行。本書(shū)詮釋忠誠(chéng),注重能力。這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀,提升企業(yè)凝聚力的好書(shū),他值得每一名員工閱讀,尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),從而為即將到來(lái)的工作做了一次很好的鋪墊。

  本書(shū)是作者結(jié)合自己多年經(jīng)歷和心得,通過(guò)100個(gè)問(wèn)題,以問(wèn)答的形式分析并表述了在職場(chǎng)中忠誠(chéng)勝于能力的觀點(diǎn)。全書(shū)分為四個(gè)部分:為什么要忠誠(chéng)、你該忠誠(chéng)于誰(shuí)、忠誠(chéng)一定有回報(bào)和忠誠(chéng)勝于能力。這四部分,在內(nèi)容上循序漸進(jìn),觀點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠(chéng)和能力的典型問(wèn)題為基礎(chǔ),從不同方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終,使讀者能夠正確地把握忠誠(chéng)與能力在職場(chǎng)應(yīng)用中的分寸,獲得事業(yè)上更大的成功。

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇4

  海軍陸戰(zhàn)隊(duì)能夠成為美國(guó)精銳,在于有一批又一批世界一流的海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員,伴隨著海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的成長(zhǎng)。而世界的微軟、IBM、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)之所以能夠成長(zhǎng)為世界一流的企業(yè),是因?yàn)槭冀K有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一起奮斗,與企業(yè)共命運(yùn)。

  當(dāng)美國(guó)第一任財(cái)長(zhǎng)漢密爾頓遇到伯克的時(shí)候,立刻被伯克不可復(fù)制的才華所吸引,但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點(diǎn):就是缺乏忠誠(chéng)----他對(duì)所供職務(wù)沒(méi)有忠誠(chéng)、對(duì)漢密爾頓沒(méi)有忠誠(chéng),對(duì)朋友沒(méi)有忠誠(chéng),這家伙忠誠(chéng)的就是錢(qián)。他無(wú)視漢密爾頓的信任,無(wú)視其忠告,在市場(chǎng)上翻云覆雨,大玩黑幕交易的把戲,最后導(dǎo)致朋友、親隨、親戚...大批的人破產(chǎn),自己也因?yàn)榍穫M(jìn)了監(jiān)獄。

  忠誠(chéng)是一種責(zé)任。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn),書(shū)中有幾句話讓我非常受啟發(fā):忠誠(chéng)不談條件;忠誠(chéng)不講回報(bào);忠誠(chéng)是一種義務(wù);忠誠(chéng)是一種責(zé)任;忠誠(chéng)是一種操守;忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。確實(shí)是這樣的,只有把忠誠(chéng)理解成這樣,忠誠(chéng)才會(huì)讓我們的工作變得更有意義,忠誠(chéng)才能賦予我們工作更大的激情。

  這本書(shū)中談到了“識(shí)別忠誠(chéng)的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”:

 、倬哂袩o(wú)私的奉獻(xiàn)精神,在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較。

 、谟掠诔袚(dān)責(zé)任,有任務(wù)不推委,工作出現(xiàn)失誤不找借口。

 、劭偸钦驹诠镜牧(chǎng)上開(kāi)展行動(dòng),即使無(wú)人知道的情況下,也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益。

 、芙^不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。

 、葜倚牟槐憩F(xiàn)在口頭上,而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自己是忠誠(chéng)的.。

  對(duì)照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺(jué)自己很多方面需要不斷提升自己。

  忠誠(chéng)使自己的工作變得有意義,也是讓自己更加有意義。書(shū)中一個(gè)章節(jié)講到“榮譽(yù)來(lái)自忠誠(chéng)”。為榮譽(yù)而工作,就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給上司以支持,給同事以幫助;為榮譽(yù)而工作,就是替他人著想,為客戶著想,把自己異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作,就是展示你的才華,展示你的無(wú)私和無(wú)畏,展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作,就是自動(dòng)自發(fā),最完美地履行你的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,忠誠(chéng)于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)。他自己會(huì)受到人們的尊敬,人們也會(huì)把的榮譽(yù)給他。

  這一段話深深震撼著我,回想平日的工作確實(shí)是這樣,有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益,但得到的是別人的尊重;有時(shí)雖然多做了一些,但得到的是更多的支持和擁護(hù)。就像我們的團(tuán)隊(duì),我們除了工作時(shí)間還付出了很多業(yè)余時(shí)間,思考一些問(wèn)題,做一些格外的工作,協(xié)助和支持其他部門(mén)同志的工作,就是這樣才得到了大家認(rèn)可,得到了大家的理解和支持,我想這就是互相影響吧,只有互相影響互相忠誠(chéng)才能得到雙贏的效果。

  忠誠(chéng)是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn),忠誠(chéng)不是愚忠,而是要以自己的業(yè)績(jī)來(lái)證明,做到忠誠(chéng)會(huì)讓自己得到榮譽(yù),我們應(yīng)該用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠(chéng)。再就是我們應(yīng)該忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于職業(yè)、忠誠(chéng)于上司、忠誠(chéng)于同事,忠實(shí)于自己。

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇5

  近日工作之余,細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷,閱畢則感慨良深。

  但凡優(yōu)秀的人才,總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),凸顯自身的價(jià)值。那么,是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德——忠誠(chéng)。縱觀人類歷史,不論是上下五千年,還是東西八萬(wàn)里,這樣的“不忠者”比比皆是,甚至環(huán)顧我們的四周,也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是,在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞,在他們的詞匯中,忠誠(chéng)的對(duì)象只有自己。當(dāng)然,在某些時(shí)候,摒棄忠誠(chéng)、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益,但是,從長(zhǎng)無(wú)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。集體和個(gè)人是一個(gè)共生體,團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng),要依靠個(gè)人的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);但個(gè)人的長(zhǎng)成,又要依賴集體這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。集體興,個(gè)人興;集體衰,個(gè)人衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀單位在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有單位無(wú)一例外地希望吸納忠誠(chéng)的職員,并寄希望于招聘來(lái)甄選,因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判,而是個(gè)人對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,只有忠誠(chéng)的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠(chéng)的人才,沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),成就不了事業(yè)的同時(shí),也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為,作為一名員工,其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn),在本職崗位上克盡

  職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉,也是個(gè)人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十,他們用忠誠(chéng)和努力,造就了微軟今天的霸主地位,自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的`社會(huì)里,忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠(chéng),就好像有了一把雙刃劍,傷害了個(gè)人,也傷害了團(tuán)體,書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。

  俗話說(shuō)“危難見(jiàn)真情、日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò),在單位蒸蒸日上的時(shí)候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被集體紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,一邊任由我行我素,而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_(kāi)始不適應(yīng)了,開(kāi)始掉隊(duì)了,原來(lái)透支的忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。

  書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深:

  老板雖然是船長(zhǎng),你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。

  同乘一條船,誰(shuí)的方向不一樣;

  同乘一條船,誰(shuí)的目的地不一樣;

  同乘一條船,如果遇上什么風(fēng)浪,誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢?

  我們的學(xué)校也是一條船,是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然,蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤很遠(yuǎn),前面的風(fēng)浪還很大,所以,我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候,就需要我們大家攜起手來(lái),相信我們的船長(zhǎng),支持我們的水手,忠于我們的集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇6

  讀過(guò)《忠誠(chéng)勝于能力》一書(shū),對(duì)忠誠(chéng)的作用有了更深刻的認(rèn)識(shí)。忠誠(chéng)的面很廣,可以指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意、盡心盡力,沒(méi)有二心:忠誠(chéng)老實(shí)|忠誠(chéng)勇敢|忠誠(chéng)可靠|對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等。

  忠誠(chéng)既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德,又是事業(yè)成功的一塊基石。中國(guó)文化非常講究忠誠(chéng)!耙怀疾皇露鳌钡挠^念具有很深的影響力。在中國(guó),幾乎到處都能見(jiàn)到關(guān)公廟,關(guān)羽因?yàn)椤皰煊》饨穑Ю飳ぶ鳌倍蔀橹伊x的化身,成為“貧賤不能移,威武不能屈,富貴不能淫”的典范。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角,都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò),不想當(dāng)元帥的士兵就不是好士兵。他還說(shuō)過(guò),不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥的士兵就沒(méi)有資格當(dāng)士兵!笆勘仨氈艺\(chéng)于統(tǒng)帥,這是義務(wù)”。

  忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng),其他的能力就失去了用武之地。

  現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち遥髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才更多情況下是指“知識(shí)型員工,企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識(shí)員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是“忠誠(chéng)第一,能力第二”、中國(guó)企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)、西方企業(yè)用人注重“價(jià)值觀認(rèn)同,其實(shí)質(zhì)都是需要對(duì)組織、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)層面越高的成員就越需要其對(duì)組織的忠誠(chéng)。知識(shí)員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,因此,如何提高知識(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就顯得日益的重要。

  一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開(kāi)員工的忠誠(chéng)。那么怎樣才能把工作干好,才是對(duì)公司的忠誠(chéng)呢?每天歡歡喜喜,熱愛(ài)他所做的一切,視其為享受,于是,生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽(tīng)的歌謠?鞓(lè)工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,是一種高效的工作狀態(tài),更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì)感染你的上司,同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作,用一種快樂(lè)在于積極的心態(tài),像億萬(wàn)富翁般快樂(lè)工作,保持熱情主動(dòng)的精神,以老板的頭腦對(duì)待公司,甘于從平凡小事做起,專注使工作做得更完美,這樣才能把工作干好。同時(shí)應(yīng)確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃,為成功勾畫(huà)一個(gè)藍(lán)圖,量化工作,一步一步完成,及時(shí)修正目標(biāo)的方向;最重要的是把握今天,做事追求高效率,管理時(shí)間,就是管理快樂(lè),珍惜時(shí)間的每一分鐘,始終抓住重要的事情做,拒絕拖延,現(xiàn)在就去做;另外,建立和諧的人際關(guān)系,微笑帶來(lái)好人緣,建立雙方平等基礎(chǔ)上的尊重,只要真誠(chéng),總能打動(dòng)人,團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏,服從上司是你應(yīng)盡的天職,成為同事的知心朋友。

  忠誠(chéng)是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠(chéng)是企業(yè)疑聚力之魂,動(dòng)力之源;是員工在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì)牢騷滿腹,怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒(méi)有被重視嗎?不是,是因?yàn)樗麄儧](méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差,那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認(rèn)真這兩種工作態(tài)度一樣,敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認(rèn)真的結(jié)果得到的'會(huì)是一麻精美的別墅。

  人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽,每個(gè)人都是場(chǎng)上的運(yùn)動(dòng)員。在比賽中,不僅要看你是否有速度,更要看你是否有耐力。只有具有強(qiáng)烈責(zé)任心和使命感的人才會(huì)在馬拉松比賽中勝出,也只有對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)所作的每一件事情負(fù)責(zé)、對(duì)每個(gè)人忠誠(chéng),才會(huì)得到別人的認(rèn)可。在人生的馬拉松比賽中,責(zé)任是你必須具備的首要能力。缺乏責(zé)任,缺少忠誠(chéng),使你對(duì)到底在為誰(shuí)工作、你工作的方向是什么等問(wèn)題永遠(yuǎn)是一頭霧水。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展而言,需要明白你是在為誰(shuí)而工作,需要知道人生的方向。就好像一個(gè)人在大海中行駛,如果不知道駛向哪個(gè)碼頭,那么任何風(fēng)對(duì)他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。相同的道理,如果一個(gè)人不知道自己那么努力地工作,到底是為何而做,為誰(shuí)而做,那么無(wú)論他換多少個(gè)工作,永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠(chéng)精神和負(fù)責(zé)態(tài)度,每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界,從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。

  實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體,有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠(chéng)于企業(yè),企業(yè)必然不會(huì)對(duì)你有回報(bào)。就像昆明院蔡院長(zhǎng)所言:“一個(gè)對(duì)社會(huì)沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì)淘汰,一個(gè)對(duì)企業(yè)沒(méi)有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄,一個(gè)對(duì)員工沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時(shí)三者之間又形成了一個(gè)“一個(gè)員工服務(wù)企業(yè),企業(yè)服務(wù)社會(huì),社會(huì)回饋企業(yè),企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈”。

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇7

  日前, 公司啟動(dòng)了柏格仕讀書(shū)會(huì)“每月一本書(shū)”計(jì)劃,4月份我們員工層閱讀并學(xué)習(xí)了《忠誠(chéng)勝于能力升級(jí)版》這本書(shū)。讀了這本書(shū)后,讓我學(xué)習(xí)到了忠誠(chéng)與工作、生活的深層關(guān)系,也知道了忠誠(chéng)其實(shí)離自己不遠(yuǎn),甚至可以說(shuō)與每一個(gè)人都息息相關(guān)。通過(guò)拜讀這本書(shū),我從中也感悟到了不少做人做事的道理。

  《忠誠(chéng)勝于能力升級(jí)版》這本書(shū)是作者依據(jù)自己歷年與職場(chǎng)人士交流 《忠誠(chéng)勝于能力》一書(shū)的信函整理出來(lái)的,是信函匯集、針對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題,一篇信函集中談一個(gè)理念或處理問(wèn)題的方法,形式和內(nèi)容都是前所未有的,讓我大為感到新穎,很吸引我繼續(xù)帶著濃厚的興趣讀下去。書(shū)中對(duì)“忠誠(chéng)”的詮釋和闡述,在我的心里也產(chǎn)生了共鳴,一度有想介紹給身邊的朋友閱讀的想法,同時(shí)也讓我對(duì)邱先生的《忠誠(chéng)勝于能力》及其他所著書(shū)籍有了學(xué)習(xí)的愿望。

  剛拿到這本書(shū)時(shí),看見(jiàn)書(shū)名中的忠誠(chéng)二字,我也跟作者書(shū)中提到的一部分人一樣,覺(jué)得是一本給我們大家洗腦的書(shū),目的就是為了廣大員工對(duì)老板忠誠(chéng),好好地替他干活。但是認(rèn)真讀過(guò)之后,我發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了,隨著閱讀的深入,我越來(lái)越認(rèn)同書(shū)中的觀點(diǎn),甚至有一種如獲至寶的感覺(jué),給我滿滿的正能量。讀到產(chǎn)生共鳴的地方,我都把那一頁(yè)做記號(hào),對(duì)贊同的觀點(diǎn)我曾反復(fù)地細(xì)細(xì)地品讀。

  書(shū)中作者講到自己親身經(jīng)歷過(guò)的那次招聘給我留下深刻印象。招聘過(guò)程中的一些細(xì)節(jié)確實(shí)能充分體現(xiàn)出一個(gè)人的品性、品德和忠誠(chéng)度,我們企業(yè)在注入新鮮血液時(shí)一定要注重這方面的考察,F(xiàn)在的社會(huì)由于物質(zhì)條件的飛速發(fā)展,人們往往對(duì)精神、品質(zhì)方面的涵養(yǎng)有所忽視,認(rèn)為提這些就是空談,甚至有點(diǎn)虛偽,現(xiàn)在都什么年代了,還提這些老掉牙的東西。殊不知,人們?cè)谶@利欲熏心的時(shí)代,已經(jīng)漸漸的迷失了自我。國(guó)家這么多年一直在提倡素質(zhì)教育,其實(shí)質(zhì)就是在培養(yǎng)我們的品性。為什么現(xiàn)在還是有很多的路人闖紅燈?急劇攀升的交通事故率又說(shuō)明了什么問(wèn)題呢?

  提到品性、品德,這不禁又讓我想起了前年參加公司組織的香港旅游時(shí)遇到的事情(當(dāng)時(shí)我還在前一家公司任職)。那個(gè)公司每年都會(huì)組織公司管理層及優(yōu)秀員工去旅游。旅游過(guò)程中都會(huì)組織員工在一起聚一次餐,當(dāng)時(shí)我們就選在離酒店不遠(yuǎn)的一家餐廳吃飯。因?yàn)橹挥幸荒暌淮蔚穆糜螜C(jī)會(huì),大家聚在一起時(shí)都顯得很嗨,吃到高潮的時(shí)候三四桌間都互相敬酒,增進(jìn)同事之間的感情。這也是我們中國(guó)人的習(xí)俗。餐廳老板特意為了滿足我們的要求,將小的餐桌拼成大的桌子,讓大家圍坐在一起用餐,而餐廳里的其他人都是在安安靜靜的吃著西餐或者中餐,只有我們這三四桌人好聽(tīng)點(diǎn)就很熱鬧,說(shuō)的更貼切點(diǎn)就是大聲喧嘩。我很清楚地記得,周圍的其他顧客對(duì)我們投來(lái)了異樣的眼光,尤其是當(dāng)時(shí)的`一位菲律賓籍的服務(wù)員,用討厭的眼神看著我們這一群人。當(dāng)時(shí)我們女同事就善意的提醒小伙伴們矜持點(diǎn),在香港的餐廳是不可以這樣的。剛開(kāi)始說(shuō)了還有點(diǎn)作用,沒(méi)過(guò)一會(huì),又激動(dòng)起來(lái),互相稱兄道弟、勾肩搭背的。大家應(yīng)該可以想像得出這樣的場(chǎng)景。其實(shí),最基本的入鄉(xiāng)隨俗這一品性都做不好,難怪人們習(xí)慣將大陸人和港澳臺(tái)的同胞區(qū)別開(kāi)來(lái)。我們自己也應(yīng)該深思這一點(diǎn),好多東西不是空穴來(lái)風(fēng)的,可能我們自己的所作所為真的不夠好,應(yīng)該好好的反省一下。

  “做事情的人,最可靠!”這句話是最實(shí)在的一句話。忠誠(chéng)是動(dòng)詞,不是形容詞。也就是說(shuō),忠誠(chéng)是用行動(dòng)來(lái)展示的,而不是用語(yǔ)言來(lái)展示的,忠誠(chéng)的口號(hào)喊得再響,沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),也不能證明忠誠(chéng)!奥愤b知馬力,日久見(jiàn)人心”,這句話的來(lái)歷大概也說(shuō)明了以上的觀點(diǎn)。在職場(chǎng)中只靠溜須拍馬,不干實(shí)事的大有人在。有時(shí),我自己也在猶豫,看到社會(huì)上一些處事圓滑的人在事業(yè)上順風(fēng)順?biāo)裎覀冞@種認(rèn)認(rèn)真真,勤勤懇懇干活的人,一直都是平平庸庸,自己是不是也應(yīng)該改變一下。曾經(jīng)也遇到過(guò)這樣的同事,整天在公司竄東竄西,東拉西扯地說(shuō)自己工作量大,甚至一天下來(lái)都沒(méi)時(shí)間閑下來(lái)喝水,天天裝模作樣加班到很晚,見(jiàn)人就喊自己有多忙有多累,公司領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)狀也覺(jué)得他是一大功臣,公司的好員工,也就隨其自然的得到了重用。而我們這些一直埋頭苦干在崗位上,天天按時(shí)上下班,平時(shí)工作甚至是提前或超額完成,但就是沒(méi)有把自己推銷出去的人,至今還是一個(gè)默默無(wú)聞的小員工。曾幾何時(shí),我也用“不會(huì)混”來(lái)評(píng)價(jià)過(guò)自己,但是有時(shí)候又會(huì)用憑良心做事這樣的話來(lái)激勵(lì)自己?戳饲窭蠋煹倪@本書(shū),我真的深受鼓舞。也許我們這些兢兢業(yè)業(yè)工作的人一時(shí)間不能被公司的領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)掘,但是我更相信“是金子總會(huì)發(fā)光”這句話。不可能每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都被那些表面的現(xiàn)象蒙蔽雙眼,屬于你的那個(gè)伯樂(lè)肯定會(huì)出現(xiàn)的。

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇8

  拿到人事給到的新書(shū),我看了一眼書(shū)名,心中滿滿的都是不屑,覺(jué)得肯定是什么“洗腦”的書(shū)籍,接著隨手把書(shū)籍放在了抽屜里,并沒(méi)有打算好好看。隨后,得知要寫(xiě)讀后感,便在下班后帶著沉重的心情看了起來(lái),誰(shuí)知?jiǎng)偪戳艘粫?huì)竟然很快被書(shū)中的案例所吸引了。

  這本書(shū)使我受益匪淺,它把很多生活和工作上的體會(huì)都總結(jié)出來(lái)了,而且更加深入地讓我明白了很多道理。

  首先,忠誠(chéng)是一種責(zé)任。這是我體會(huì)最深的一點(diǎn),如果能把忠誠(chéng)當(dāng)自己的責(zé)任來(lái)對(duì)待我想做到忠誠(chéng)就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā):忠誠(chéng)不談條件;忠誠(chéng)不講回報(bào);忠誠(chéng)是一種義務(wù);忠誠(chéng)是一種責(zé)任;忠誠(chéng)是一種操守;忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了,確實(shí)是這樣的,只有把忠誠(chéng)理解成這樣,忠誠(chéng)才會(huì)讓我們的工作變得更有意義,忠誠(chéng)才能賦予我們工作更大的激情。

  簡(jiǎn)單地說(shuō),按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì),及時(shí)記錄會(huì)議內(nèi)容等等這樣一些工作上的`小事兒,真正能做到的人并不是所有的人,表面看是一些小事,說(shuō)到本質(zhì)我認(rèn)為就是一種不忠誠(chéng)的表現(xiàn),首先這樣不夠忠誠(chéng)于我們的職業(yè),不忠誠(chéng)于自己,這是最可怕的,作為生活在世界上的一個(gè)自然人,我認(rèn)為很多事情就是我們應(yīng)該做的,這些也是我們忠誠(chéng)于自己的表現(xiàn)。這本書(shū)中談到了“識(shí)別忠誠(chéng)的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”:

  1、具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神,在個(gè)人利益上不會(huì)斤斤計(jì)較。

  2、勇于承擔(dān)責(zé)任,有任務(wù)不推委,工作出現(xiàn)失誤不找借口。

  3、總是站在公司的立場(chǎng)上開(kāi)展行動(dòng),即使無(wú)人知道的情況下,也會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的利益。

  4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。

  5、忠心不表現(xiàn)在口頭上,而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明自己是忠誠(chéng)的。

  對(duì)照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺(jué)自己是在朝這方面努力的,但還有很大的距離,我應(yīng)該在這些方面再不斷提升自己。

  其次,讓我感受最深的一點(diǎn)就是做到忠誠(chéng)使自己的工作變得有意義,也是讓自己更加有意義。也就是其中一個(gè)章節(jié)講到的“榮譽(yù)來(lái)自忠誠(chéng)”。我深深感到自己應(yīng)該“為榮譽(yù)而戰(zhàn)”!書(shū)中講得很好:為榮譽(yù)而工作,就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多,承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽(yù)而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給老板減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫助;為榮譽(yù)而工作,就是替他人著想,為客戶著想,把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì);為榮譽(yù)而工作,就是展示你的才華,展示你的無(wú)私和無(wú)畏,展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作,就是自動(dòng)自發(fā),最完美地履行你的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,忠誠(chéng)于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí),也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)。他自己會(huì)受到人們的尊敬,人們也會(huì)把最高的榮譽(yù)給他。

  再談一點(diǎn),就是忠誠(chéng)是相互的。正如我上面講的一樣,個(gè)人與公司、上級(jí)與下級(jí)、同事與同事、愛(ài)人與愛(ài)人、朋友與朋友等等都是如此。公司對(duì)個(gè)人,以及個(gè)人對(duì)公司都是一樣的。不僅對(duì)待我們的事業(yè)是如此,對(duì)待我們的生活也應(yīng)該是一樣,回想一下,生活中你對(duì)周圍的朋友怎樣?很多時(shí)候都是如此,你對(duì)朋友的忠誠(chéng)會(huì)得到更多朋友對(duì)你的忠誠(chéng)和信任。總而言之,榮譽(yù)是一個(gè)最寶貴的財(cái)富之一,可稱之為“無(wú)形資產(chǎn)”。如果你擁有榮譽(yù),你就可以獲取你想要的財(cái)富。相反,一個(gè)擁有財(cái)富卻失去榮譽(yù)的人,不僅不會(huì)再獲得財(cái)富,連已經(jīng)獲得的榮譽(yù)也會(huì)失去。

  最后,我想總結(jié)幾點(diǎn),忠誠(chéng)是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn),忠誠(chéng)不是愚忠,而是要以自己的成績(jī)來(lái)證明,做到忠誠(chéng)會(huì)讓自己得到榮譽(yù),我們應(yīng)該用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠(chéng)。再就是我們應(yīng)該忠誠(chéng)于單位、忠誠(chéng)于職業(yè)、忠誠(chéng)于上司、忠誠(chéng)于同事,更加重要的就是忠誠(chéng)于自己。

  我從心里非常感謝行領(lǐng)導(dǎo)給我們推薦這本好書(shū),它不僅給了我啟發(fā),給了我發(fā)展的平臺(tái),給了我體現(xiàn)自己價(jià)值的的載體,更加給了我很多知識(shí),給了我提升能力的機(jī)會(huì)。

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇9

  “忠誠(chéng)”在我國(guó)有著深遠(yuǎn)的思想淵源,是中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠(chéng)是每個(gè)人的立身之本,忠誠(chéng)是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準(zhǔn)則。

  商品經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基點(diǎn)是信用經(jīng)濟(jì),也就是要講究“信用”、“誠(chéng)信”。

  忠誠(chéng)是相互的,你忠誠(chéng)于他人,才能得到他人的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是360的,你付出的越多,得到的也越多。只有忠誠(chéng)的人,工作中才能夠找到歸宿感。

  “忠誠(chéng)”是職場(chǎng)必備的美德。單純強(qiáng)調(diào)能力而忽視忠誠(chéng)是危險(xiǎn)的,公司職員出賣公司機(jī)密,是忠誠(chéng)度不足引起的,同時(shí)也是品德出了問(wèn)題。

  忠誠(chéng)本身就是一種能力。忠誠(chéng)是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心,因?yàn)槿绻粋(gè)人缺乏忠誠(chéng),他的其它能力就失去了用武之地——沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人。忠誠(chéng)度高,能力也強(qiáng)的人是“人財(cái)”。既無(wú)能力又無(wú)忠誠(chéng)的人對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是“人災(zāi)”。既有能力又有忠誠(chéng)的人才是每個(gè)老板夢(mèng)寐以求的理想人才。

  一個(gè)忠誠(chéng)度不夠但是能力卓越的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)忠誠(chéng)度不夠但能力也低的員工的危害大很多,在忠誠(chéng)和專業(yè)能力逐鹿之時(shí),忠誠(chéng)已經(jīng)成為了各大企業(yè)的首選。

  忠誠(chéng)不僅是一種操守,更是一種責(zé)任。忠誠(chéng)于公司、忠誠(chéng)于老板,實(shí)際上就是忠誠(chéng)于自己。給予公司忠誠(chéng),你才能得到公司忠誠(chéng)的回報(bào)。

  你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人。忠誠(chéng)不是一種純粹的付出,忠誠(chéng)會(huì)有忠誠(chéng)的回報(bào)。而且,忠誠(chéng)的人比不忠誠(chéng)的人獲得更多。作為一名員工,要贏得老板的關(guān)注,除了要有過(guò)硬的專業(yè)技能外,還需要有贏得老板信任的人格魅力,而忠誠(chéng)無(wú)非是最好的選擇。只要你真正表現(xiàn)出對(duì)公司足夠的真誠(chéng),你就能得到老板的關(guān)注,他也會(huì)樂(lè)意在你身上投資,給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì),提高你的技能,因?yàn)樗J(rèn)為你值得他信賴;無(wú)論你從事什么樣的工作,都會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。

  忠誠(chéng)是人生最重要的品質(zhì)。你的忠誠(chéng)會(huì)為你樹(shù)立個(gè)人品牌,這將是永遠(yuǎn)都不會(huì)貶值的.。俗話說(shuō):成績(jī)靠才能,升職要靠忠誠(chéng)。任何老板都不會(huì)輕易地讓一個(gè)人擔(dān)任重要職位。如果你要想得到重用,就得一點(diǎn)一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。忠誠(chéng)是造就你的職業(yè)聲譽(yù)和個(gè)人品牌最重要的因素。

  忠誠(chéng),是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的,而不是口頭上的效忠。忠誠(chéng)不同于一味的阿諛?lè)畛,不是用嘴巴說(shuō)出來(lái)的,它不僅要經(jīng)受考驗(yàn),而且還表現(xiàn)在你的行動(dòng)和行為上。履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng),要出色地做好每一件事,努力用心最好每一件事。

  在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí),每一個(gè)人都應(yīng)該記住“忠誠(chéng)勝于能力”,每一位員工都應(yīng)該銘記“忠誠(chéng)”的行為準(zhǔn)則。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,以“忠誠(chéng)”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。擁有一批永遠(yuǎn)忠誠(chéng)的員工,使企業(yè)進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證。

  忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力,在完成一項(xiàng)具有艱巨任務(wù)的過(guò)程中,忠誠(chéng)度發(fā)揮大約占70%的作用。忠誠(chéng)是部隊(duì)精神的內(nèi)核,忠誠(chéng)成就了頂級(jí)的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。

  忠誠(chéng)是神圣的,是發(fā)自內(nèi)心的情感。如果你不打算忠誠(chéng)于一個(gè)企業(yè),就不要隨便選擇它,如果你忠誠(chéng)于一個(gè)企業(yè),就不能輕易離開(kāi)它。忠誠(chéng)并不否認(rèn)跳槽,但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。

  團(tuán)隊(duì)力量來(lái)自于忠誠(chéng)。一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì),是一盤(pán)散沙,自然沒(méi)有力量可言。

  責(zé)任和忠誠(chéng)是企業(yè)文化和精神的靈魂。把責(zé)任和忠誠(chéng)作為企業(yè)的精神命脈,注入每個(gè)成員的心里,這樣才能夠最大限度地實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任和忠誠(chéng)。

  忠誠(chéng)是企業(yè)的需要,忠誠(chéng)是老板的需要,但它更是你自己的需要。

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇10

  一直以來(lái),我們都僅僅把忠誠(chéng)視為一種品德。最近,機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠(chéng)勝于能力》的圖書(shū),作者提出:忠誠(chéng)不僅僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。

  《忠誠(chéng)勝于能力》由美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng),引申到社會(huì)各種組織的忠誠(chéng)。書(shū)中包括“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容,闡述了“忠誠(chéng)勝于能力”、“忠誠(chéng)是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠(chéng)的最大受益人”、“忠誠(chéng)是執(zhí)行的最大動(dòng)力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠(chéng)”等見(jiàn)解。

  通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書(shū)后,我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明“忠誠(chéng)是品德,更是能力”的觀點(diǎn)。

  第一、忠誠(chéng),已經(jīng)成為人才的第一競(jìng)爭(zhēng)力。人才越來(lái)越市場(chǎng)化,人才的競(jìng)爭(zhēng),已經(jīng)從單純的技能競(jìng)爭(zhēng),轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競(jìng)爭(zhēng)。而在所有品德中,忠誠(chéng)排在第一位。過(guò)去,包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí),大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn),這兩方面過(guò)得去,基本上就錄用了,至于品德方面,-社會(huì)主義就行了?墒乾F(xiàn)在不同了,包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí),所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多,他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位。很多企業(yè)會(huì)通過(guò)各種形式測(cè)試應(yīng)聘者的忠誠(chéng),如果被認(rèn)定是忠誠(chéng)度不足的人,哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位,擁有一千項(xiàng)成功案例,都可能不會(huì)被聘用,因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄,一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,不可能為企業(yè)所用,而且,這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠(chéng),已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競(jìng)爭(zhēng)力。

  第二、忠誠(chéng),已經(jīng)成為一種立身之本,成為求生存求發(fā)展的重要能力。作者指出,一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,即使是一個(gè)自由職業(yè)者,他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái),在這個(gè)過(guò)程中,忠誠(chéng)是最基本的能力,如果你缺乏忠誠(chéng),組織不會(huì)聘用你,團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,搭檔不愿意與你共事,朋友不愿意與你往來(lái),親人不愿給你信任,你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。

  第三、忠誠(chéng)能力是其他所有能力的統(tǒng)帥。一個(gè)人如此缺乏了忠誠(chéng),其他所有能力,諸如計(jì)劃能力、組織能力、控制能力、解決問(wèn)題的能力等等,都將失去用武之地。作者把計(jì)劃能力、組織能力等形成的'能力組合稱為“技能倉(cāng)庫(kù)”,把忠誠(chéng)稱為“技能運(yùn)輸通道”,技能倉(cāng)庫(kù)中的技能,只有通過(guò)技能運(yùn)輸通道,才能到達(dá)“價(jià)值倉(cāng)庫(kù)”。

  第四、忠誠(chéng)是獲取回報(bào)的前提。企業(yè)首先不會(huì)給你什么,但你必須首先給企業(yè)以忠誠(chéng);如果你給了企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng),企業(yè)就會(huì)給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書(shū)中,作者指出,忠誠(chéng)和回報(bào)是有先后順序的,忠誠(chéng)是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中,很多年輕人在求職的時(shí)候,首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào),這種本末倒置的做法,最終導(dǎo)致他們無(wú)法獲取理想的回報(bào)。

  第五、忠誠(chéng),決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里,都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓,圓心是老板,圓心周圍是忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于職業(yè)的人。離老板越近的人,是忠誠(chéng)度越高的人,而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道,卻未必得到老板的信任,可能就和忠誠(chéng)度不夠有關(guān)。很顯然,越靠近“同心圓”圓心的人,越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。

  在中國(guó)企業(yè)界,尤其是民營(yíng)企業(yè)界,老板有一塊由來(lái)已久的“心脖,那就是對(duì)能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍,忠誠(chéng)則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富,不忠誠(chéng)則給老板沉重打擊。而在管理上面,老板也面臨兩難:一管就死,一放就亂,F(xiàn)在好了,《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)可以消除老板的心病,它會(huì)告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠(chéng)。

  “忠誠(chéng)勝于能力”這話很好理解。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板忠誠(chéng),企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠(chéng)7分能力的人,也不用一個(gè)7分忠誠(chéng)10分能力的人。

  這話我也贊同。今天許多企業(yè),把“忠誠(chéng)度”作為聘用、提拔員工的首要條件;把考察和培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度作用一項(xiàng)十分重要的工作對(duì)待。

  古人曾論“德”與“才”,列出四類人:有德有才,有德無(wú)才,有才無(wú)德,無(wú)德無(wú)才。指出有德有才當(dāng)然好,但少;剩下就只有“有德少才”可用了。用古人的論述來(lái)套“忠誠(chéng)度”與“能力”,也未嘗不可!

  但是,仔細(xì)一想,只說(shuō)“忠誠(chéng)勝于能力”,好象還缺少點(diǎn)什么。畢竟這只是對(duì)員工的要求,如果僅僅強(qiáng)調(diào)員工的“忠誠(chéng)度”,就有可能出現(xiàn)——

  員工對(duì)企業(yè)、對(duì)老板、對(duì)上司都做到了忠心耿耿,但就是得不到信任、或充分的信任,時(shí)間稍長(zhǎng),員工的忠誠(chéng)會(huì)不會(huì)動(dòng)搖呢?

  企業(yè)高級(jí)管理者,承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任,但所得到的管理信息不對(duì)等、沒(méi)有與責(zé)任相對(duì)的決斷權(quán)、老板對(duì)他說(shuō)話不坦誠(chéng)等等,他會(huì)不會(huì)全力以赴地去負(fù)起管理責(zé)任呢?

  員工中許多人、特別是生產(chǎn)一線人員,他們希望并不太高,較穩(wěn)定的企業(yè)、較穩(wěn)定的工作、較合理的收入(待遇),如此足矣!大家努力地干,提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量,多勞多得。但,如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等,員工會(huì)不會(huì)想著跳槽呢?

  于是我想:“忠誠(chéng)勝于能力”,是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”?

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇11

  在中核設(shè)備公司開(kāi)展的讀三本書(shū)活動(dòng)中,我認(rèn)真品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū),讀后很受啟發(fā)也很受教育,書(shū)中談到的忠誠(chéng)與能力的問(wèn)題很值得探討與研究,對(duì)于指導(dǎo)自己的工作很有幫助。

  該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。美國(guó)陸戰(zhàn)隊(duì)就是一支靠“忠誠(chéng)”凝聚的“精銳之師”。他們以“責(zé)任、榮譽(yù)、忠誠(chéng)”為行動(dòng)綱領(lǐng),接受挑選,挺過(guò)殘酷的訓(xùn)練,完成了難以想象的戰(zhàn)斗任務(wù)。他們的一些理念和準(zhǔn)則的確可以為我們的企業(yè),我們每一個(gè)企業(yè)成員所借鑒。那就是忠誠(chéng)是勝于“一切能力”的能力,忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是實(shí)現(xiàn)其它能力如完成工作、完善自我、成就集體的精神能力。同時(shí)還表達(dá)了,我們只有通過(guò)與企業(yè)共命運(yùn)、為榮譽(yù)而工作、用生命去執(zhí)行才能說(shuō)明我們正在完成忠誠(chéng)這一職責(zé)。

  回顧幾年來(lái)企業(yè)進(jìn)行的思想政治教育,企業(yè)文化的宣傳,然而讓我感到萬(wàn)分遺憾的是在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中忠誠(chéng)經(jīng)常被忽略,人們總是片面地強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的體現(xiàn),往往忽略了我們過(guò)去好的傳統(tǒng)教育那就是誠(chéng)實(shí),也就是忠誠(chéng)。在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí),每一個(gè)人都應(yīng)該記住,忠誠(chéng)勝于能力,服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該銘記,永遠(yuǎn)忠誠(chéng)的行為準(zhǔn)則,最重要的就是素質(zhì)忠誠(chéng)。對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),對(duì)同事的忠誠(chéng),對(duì)自己的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)建立信任,忠誠(chéng)建立親密,只有忠誠(chéng)的人,周圍的人才會(huì)信任你,周圍的人才會(huì)接近你。忠誠(chéng)于同事的人,能夠獲取忠誠(chéng)的回報(bào)。共同的能力能夠獲取忠誠(chéng)的回報(bào)。共同的能力,是成功的保證,幫助別人成功,那么自己才能成功。如同火車運(yùn)行的鐵軌,你是右軌,搭檔就是左軌,同心協(xié)力才是雙方存在的前提。

  在中國(guó)近代革命史,就是無(wú)數(shù)革命先烈對(duì)黨和人民的忠誠(chéng),由獻(xiàn)血和生命譜寫(xiě)的輝煌,建立了新中國(guó)。日本經(jīng)濟(jì)危機(jī),員工帶薪休假,當(dāng)他們回到家時(shí),妻子訓(xùn)了他一頓:“公司遇到如此大的困難,你怎能安心的呆在家里呢?”員工忠誠(chéng)于企業(yè),連員工的家屬都愛(ài)屋及烏了。從這一點(diǎn),我們可以明白日本經(jīng)濟(jì)實(shí)力如此強(qiáng)大的原因了。那就是企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,企業(yè)的成長(zhǎng),要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn),員工的成長(zhǎng)又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)體現(xiàn),就是我們平時(shí)所講的:企業(yè)興,員工興,企業(yè)衰,員工衰。

  在越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人才之間的較量,已經(jīng)從單純能力對(duì)比延伸到了品德方面的對(duì)比,在所有的品德中,忠誠(chéng)越來(lái)越得到企業(yè)的重視,因?yàn)橹挥兄艺\(chéng)的人,才可能有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員,其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要。如果我的企業(yè)的每一名員工都能夠做到這一點(diǎn),在本職崗位上能夠盡忠職守,盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作,企業(yè)和員工都將取得收獲。

  書(shū)中的一個(gè)比喻給我感觸極深:老板雖然是船長(zhǎng),你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同在一條船上。

  同乘一條船,誰(shuí)的方向不一樣?

  同乘一條船,誰(shuí)的目的地不一樣?

  同乘一條船,如果遇上什么風(fēng)浪,誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢?

  忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越,擁有忠誠(chéng),你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力,工作效率就會(huì)得到更大的提升,企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中獲益。因此無(wú)論你在哪個(gè)崗位,擔(dān)任什么職務(wù),肩負(fù)什么職責(zé)都應(yīng)使以履行自己的職責(zé)為己任,使自己的每一天都有所收獲,我們只有齊心協(xié)力,才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

  忠誠(chéng)是一種美德,更是一種能力,一種責(zé)任,一種精神,我們不論占據(jù)任何位置,只要擁有一顆忠誠(chéng)的心,我們就擁有了一個(gè)可以得到全面發(fā)展的`平臺(tái)。忠誠(chéng)又是一種圣神的能力,卻也是一種很普通的能力。它的神圣在于它的彌足珍貴,在物欲橫流的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,雖然它得不到大眾的熱心追捧,卻無(wú)不在發(fā)出它那令人感動(dòng)的閃光;它的神圣在于它的超越一切,在被其它各種能力團(tuán)團(tuán)圍住之下,雖然常被短視的人們刻意拋棄,卻依然能在知心人的心中支配著其它能力,向世人展示它的不平凡。而忠誠(chéng)的普通來(lái)自于它的無(wú)處不在,它不僅停留在人們目光聚集的焦點(diǎn),也會(huì)存在于那些角角落落;它的普通也在于誰(shuí)都可以擁有,它如同時(shí)間一樣,讓我們每個(gè)人都能公平的擁有,給我們享用它的機(jī)會(huì)。忠誠(chéng)這一圣神而普通的能力,雖然我們不是英雄,但是我們同樣可以擁有。

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇12

  我們孝南婦幼人有一本經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)教材叫《忠誠(chéng)勝于能力》,科室要求我們背誦,這本書(shū)的封面上有這樣一句話,“忠誠(chéng)既是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。”因?yàn)檫@句話,勾起了我極大的興趣,我一直認(rèn)為我一直是個(gè)學(xué)習(xí)工作極其努力的人,沒(méi)有從忠誠(chéng)的角度思考工作,沒(méi)有把做人的成敗與忠誠(chéng)聯(lián)系起來(lái),也沒(méi)想到忠誠(chéng)還牽涉這么多。

  所謂讀后感,自然是有感而發(fā),書(shū)中能夠和作者產(chǎn)生共鳴的,第一句打動(dòng)我的話是這樣說(shuō)的:“海軍陸戰(zhàn)隊(duì)什么也不能帶給你,而你能給海軍陸戰(zhàn)隊(duì)什么呢?”這正是我處上班時(shí)想的問(wèn)題,在我還沒(méi)有畢業(yè)的時(shí)候,很多同學(xué)都很迷茫,我也一樣,唯一不同的是我找到了一個(gè)很好的方法,那就是去看一些關(guān)于就業(yè)方面的書(shū)。幸運(yùn)的是我看到有一本書(shū)上的說(shuō)法,和這句話很相似,說(shuō)的是年輕人想要發(fā)展,最重要的是進(jìn)入一家什么樣的醫(yī)院,看的是你能為醫(yī)院做什么,也就是在這個(gè)醫(yī)院你能有多大的價(jià)值,在面試的時(shí)候不要在意你的薪水是多少,而要看這家醫(yī)院能給你多少發(fā)展的空間,所以我就是抱著這樣的目標(biāo)去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼,它給了我一個(gè)廣闊的發(fā)展空間,讓我自由的發(fā)揮,同時(shí)又有一些優(yōu)秀的人給我指路,教導(dǎo)我成長(zhǎng)。

  “把困難視作磨練,已經(jīng)是很高的境界了。而更高的境界,是把艱辛轉(zhuǎn)化為一種享受。事實(shí)上,當(dāng)一個(gè)忠誠(chéng)的人全力以赴地工作時(shí),她感受到的智慧是工作的樂(lè)趣!庇腥苏f(shuō)過(guò)成長(zhǎng)是一個(gè)痛苦的'過(guò)程,這點(diǎn)相信每個(gè)人都深有體會(huì),我也一樣,成長(zhǎng)就是要經(jīng)歷一次又一次的蛻變,過(guò)程很痛苦,結(jié)果卻能讓人興奮不已。通過(guò)這兩句話的闡述,讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難,那都是不值一提的事,我應(yīng)該做的是打起十二分的精神來(lái)迎接它。困難并不可怕,關(guān)鍵是看你以什么樣的態(tài)度對(duì)待它,如果你害怕了,那它就真正成了你的阻力,但如果你能夠接受書(shū)中的論點(diǎn),把它當(dāng)作工作中的樂(lè)趣,那么他將推你走向成功的巔峰!所以,我一定會(huì)將這個(gè)理念,傳遞給我的朋友們,讓他們以無(wú)限的熱情去迎接生活和工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,這才是成功人生應(yīng)該具備的理念!

  “你看到的問(wèn)題,都是你的問(wèn)題,立刻去解決它!”工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎?不是的,只有你能夠解決更多更大的問(wèn)題時(shí),才是你能力的體現(xiàn)。同時(shí)這也是你對(duì)醫(yī)院忠誠(chéng)的一種體現(xiàn),忠誠(chéng)不僅表現(xiàn)在盡本職,也表現(xiàn)在為醫(yī)院著想,只有做到把醫(yī)院當(dāng)作自己的事業(yè),與醫(yī)院共命運(yùn),這才是一個(gè)真正忠誠(chéng)的員工。在日常的工作中,同樣的工作,任何人都能做的時(shí)候,很難看出你有什么特別特殊的才能,所以當(dāng)你把醫(yī)院的問(wèn)題看在眼里,并把它解決,這才是你價(jià)值的體現(xiàn)。而且在你為醫(yī)院考慮的同時(shí),也是在鍛煉你觀察問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,一件如此多好處的事,相信明白了這個(gè)道理之后,任何人都會(huì)極其積極地去做的,做份外事是你能力的體現(xiàn)!

  當(dāng)然,在很多時(shí)候,份外的事并不是一定能得到回報(bào),或者馬上就能得到肯定的,但是要記得前面說(shuō)過(guò)的話,把困難當(dāng)作一種樂(lè)趣去享受!書(shū)中也有解釋:“別為自己鳴不平,不是甘愿受冤枉,更不是愚昧的忠誠(chéng);而是樹(shù)立一種多為組織利益著想的意識(shí),當(dāng)主管意識(shí)到你的成績(jī)時(shí),會(huì)佩服你的,同時(shí)也顯示了你的氣度!惫庞性:“世上不如意之事十之八、九!彼,不要浪費(fèi)時(shí)間去為自己鳴不平,因?yàn)槊總(gè)人的時(shí)間都是寶貴的,把自己的時(shí)間用到最有意義的事情上,用它來(lái)為醫(yī)院創(chuàng)造價(jià)值,同時(shí)也提升了自己的能力,這才是聰明人應(yīng)該做的事情。我們雖然年輕,但不等于可以浪費(fèi)生命,用自己的話說(shuō):“每分每秒作最有生產(chǎn)力的事!”

  今天,我所說(shuō)的目的只有一個(gè),那就是給一些像我一樣的年輕人,接受積極的教育,明白一些積極的人生道理。我覺(jué)得這本書(shū)的知識(shí),就是積極人生的方法指引!最后,引用“ABC情緒理論”,“有什么樣的人生態(tài)度,就會(huì)有什么樣的人生。”希望我能夠?qū)⑽宜鶎W(xué)到的東西和更多的人分享,讓我身邊的人都有一個(gè)積極的人生,成功的人生!

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇13

  開(kāi)學(xué)初,發(fā)到這本《忠誠(chéng)勝于能力》的書(shū),一口氣讀完,才猛然發(fā)現(xiàn),自己原來(lái)所理解的“忠誠(chéng)”太片面,一直以為忠誠(chéng)僅是一種品質(zhì)精神,其實(shí)不然,它更是一種能力,一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服務(wù)和榮譽(yù)的象征,就象書(shū)中所提到“忠誠(chéng)本身就是一種能力”,它是其他能力的統(tǒng)帥和核心,因?yàn)橐粋(gè)人一旦失去忠誠(chéng),那么其能力也就沒(méi)有了用武之地,因此,這本書(shū)中的透徹分析,讓我對(duì)“忠誠(chéng)”有了更深層次的理解。

  為什么要倡導(dǎo)忠誠(chéng)于自己的集體,團(tuán)隊(duì),職業(yè)呢?書(shū)中詳細(xì)描述了十大理由:你是團(tuán)隊(duì)的一部分,一員;團(tuán)隊(duì)發(fā)展了,個(gè)人也隨之發(fā)展,俗話說(shuō)水漲船高;忠誠(chéng)與工作,自己的能里得到提高的同時(shí)也造就個(gè)人;忠誠(chéng)得工作,工作就是一件快樂(lè)的事,體會(huì)工作這是美麗的,充實(shí)的;忠誠(chéng)的人,在團(tuán)隊(duì)里有一種歸宿感。

  其實(shí),為什么要忠誠(chéng),我想在以上的理由中再添一條,因?yàn)橹艺\(chéng)最大的受益者是自己。忠于團(tuán)隊(duì)與自己的職責(zé),努力工作,積極奉獻(xiàn),幫助他人,讓自己成為一個(gè)受歡迎的人。在此過(guò)程中,忠誠(chéng)可以讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量,可以讓自己的'遠(yuǎn)景更輝煌,也許忠誠(chéng)創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富不完全是你個(gè)人所的,但忠誠(chéng)培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己,因此,忠誠(chéng)最大的受益者是自己,是對(duì)自己的忠誠(chéng)。

  書(shū)中簡(jiǎn)單的幾個(gè)小故事,卻寓意深刻,讓我感慨很多,成功和失敗是兩種截然不同的結(jié)局,但成功者僅僅只比失敗者多了一點(diǎn)熱情而已,而熱情的動(dòng)力來(lái)自哪里?來(lái)自于對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)!我們會(huì)很可能走入忠誠(chéng)的誤區(qū),認(rèn)為只要對(duì)得起集體,不做違背集體利益的事就算是忠誠(chéng)了,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,真正要做到忠誠(chéng),我想更應(yīng)該想故事中的第三個(gè)工人那樣,多點(diǎn)熱愛(ài),多點(diǎn)付出,多點(diǎn)創(chuàng)新,創(chuàng)造多點(diǎn)價(jià)值!這才是對(duì)職業(yè),對(duì)團(tuán)隊(duì),對(duì)自己最大的忠誠(chéng),我想,這也是我最大的收獲!

  還有一點(diǎn),就是沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)力量來(lái)自忠誠(chéng)。一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì),是一盤(pán)散沙,也沒(méi)有力量可言。團(tuán)隊(duì)的成員都是忠誠(chéng)的,這個(gè)團(tuán)隊(duì)也就是所向披靡的,完美的。

  總之,通過(guò)這本書(shū)讓我更好體會(huì)到自己需要提高的地方更多,更好地做好本職工作,并加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自己的能力。用古人的一句話作結(jié)束:路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。

  《忠誠(chéng)勝于能力》讀后感 篇14

  近日工作之余,細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于能力》這本書(shū)。該書(shū)以美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線,穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事,深入淺出地闡述了“忠誠(chéng)不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想,初讀即不忍釋卷,閱畢則感慨良深。

  大凡優(yōu)秀的人才,總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),突顯自身的價(jià)值,是不是所有優(yōu)秀的人都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠(chéng)?v觀人類上下五千年的發(fā)展史,這樣的“不忠者”比比皆是,甚至環(huán)顧我們四周,也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子,他們大都自以為是,在他們眼里忠誠(chéng)已經(jīng)成為“傻”和“無(wú)能”的代名詞,在他們的詞匯中,忠誠(chéng)的對(duì)象只有自已。當(dāng)然,在某些時(shí)候,摒棄忠誠(chéng),搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益,但是,從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā),恐怕就會(huì)得不償失,企業(yè)和員工是一個(gè)共生體,企業(yè)的成長(zhǎng),要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn),員工的成長(zhǎng)又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn),企業(yè)興、員工興,企業(yè)衰、員工衰,F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn),然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無(wú)一例外的希望吸納忠誠(chéng)的職員,因?yàn)橹艺\(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判,而且是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒(méi)有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠(chéng)的人,只有忠誠(chéng)的人,才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員,缺乏忠誠(chéng)的人才,沒(méi)有發(fā)揮才能的舞臺(tái),成就不了事業(yè)的同時(shí),也落入“懷才不遇”的尷尬境地。我認(rèn)為,作為一名員工,其忠誠(chéng)往往比智慧更加重要,如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn),在本職崗位上恪盡職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在一樣盡職盡責(zé)的做好每一項(xiàng)工作,這無(wú)疑是企業(yè)最大的福祉,也是員工走向自已職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司,老員工的比例已經(jīng)超過(guò)90%,他們用忠誠(chéng)和努力,造就了微軟今天的霸主地位,自已也從中得到了更加豐厚的回報(bào),在當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里,忠誠(chéng)已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本,成為求生存,謀發(fā)展的重要能力和首要條件。缺乏了忠誠(chéng)就好像有了一把雙刃劍,傷害了個(gè)人,也傷害了團(tuán)體,書(shū)中《一片森林的罹難》的寓言故事,就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)的嚴(yán)重后果。

  俗話說(shuō):“危難見(jiàn)真情,日久見(jiàn)人心”。不錯(cuò),在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能,暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋,他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚,一邊任由我行我素,而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),時(shí)間是驗(yàn)證忠誠(chéng)的最好試量劑。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高,這些不忠的人,這些喜歡阿諛?lè)畛械娜碎_(kāi)始不適應(yīng)了,開(kāi)始掉隊(duì)了,原來(lái)透支的'忠誠(chéng)和種下的苦果終究會(huì)自己來(lái)背負(fù)。

  書(shū)中的一個(gè)比喻給我的感觸極深:老板雖然是船長(zhǎng),你雖然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你們畢竟踏在同一條船上。同乘一條船,誰(shuí)的方向不一樣;同乘一條船,誰(shuí)的目的地不一樣;同乘一條船,如果遇上什么風(fēng)浪,誰(shuí)的命運(yùn)又是不一樣呢?

  我們北巖煤礦有限公司也是一條船,是一條歷盡滄桑,卻生機(jī)盎然,蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。因?yàn)榍懊娴穆愤很遠(yuǎn),前面風(fēng)浪還很大,所以我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙,檢修一下我們的機(jī)器,修正我們的制度和程序,選拔忠于職守、任勞任怨,眼力好、膽識(shí)大,見(jiàn)多識(shí)廣的年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候需要我們大家攜起手來(lái)相信我們的船長(zhǎng),支持我們的水手,忠于集體,齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

  忠誠(chéng)的人會(huì)主動(dòng)追求卓越,而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止腳步。忠誠(chéng)不會(huì)像某些人說(shuō)的那樣,是一個(gè)虛無(wú)縹緲的事情。忠誠(chéng)除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外,還會(huì)帶來(lái)榮譽(yù)這一不可估量的無(wú)形資產(chǎn),從而樹(shù)立起個(gè)人品牌,促使個(gè)人從合格提升到卓越?梢哉f(shuō):擁有忠誠(chéng),你就會(huì)擁有做事的動(dòng)力,工作效率就會(huì)得到更大的提升,企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此,無(wú)論你在哪個(gè)崗位,肩負(fù)什么職務(wù),都必須以履行自己的現(xiàn)職為己任,用忠誠(chéng)書(shū)寫(xiě)成長(zhǎng)的歷史,使自己每一天都有新的收獲,不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈,吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹,耿耿于懷。其實(shí)很多的時(shí)候,吃虧是進(jìn)步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力,才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),才能推動(dòng)我公司又好又快、健康快速的發(fā)展。

  忠誠(chéng)是一種美德,更是一種能力,、一種責(zé)任、一種精神,我們?nèi)w員工只有遵章守紀(jì),認(rèn)真學(xué)習(xí)提高自己的本領(lǐng),增強(qiáng)個(gè)人技能素質(zhì),我們的企業(yè)才會(huì)高速發(fā)展,我公司安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期就會(huì)不斷向前延伸,愿我們每個(gè)員工都積極行動(dòng)起來(lái),做一個(gè)忠誠(chéng)的人,為鑄就北巖煤礦再度輝煌做出更大的貢獻(xiàn)。

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