如何做好煤炭企業(yè)基層思想政治教育工作

　　一、切實(shí)轉(zhuǎn)變思想政治教育教育觀念，增強(qiáng)職工的創(chuàng)新意識(shí)

　　提高煤炭企業(yè)的收入一直以來都被作為煤炭企業(yè)工作的重點(diǎn)，思想政治教育工作也必須以此為中心開展工作。只有給煤炭企業(yè)和員工帶來效益，才能得到員工的信任，提高自己存在的價(jià)值。最后，筆者提出在煤炭企業(yè)中需加強(qiáng)人本意識(shí)。多與員工進(jìn)行交流，了解員工需要什么，引導(dǎo)員工意識(shí)到自己的價(jià)值以及潛在能力。要親近員工，關(guān)系其生活，及時(shí)為員工排憂解難。只有真心地為員工解決問題，滿足員工的需要，給其提供一個(gè)良好的發(fā)展空間，才能推進(jìn)思想政治教育工作的開展。

　　二、圍繞煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，創(chuàng)新思想政治教育工作機(jī)制

　　在煤炭企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中，思想政治教育工作機(jī)制是思想政治教育工作穩(wěn)定的可靠性保障。在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治教育工作會(huì)增加一些新內(nèi)容，這也離不開思想政治教育工作機(jī)制的輔助。所以，新形勢(shì)下，必須完善思想政治教育工作機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作的創(chuàng)新�，F(xiàn)今，社會(huì)發(fā)生了重大變化，許多煤炭企業(yè)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)體制改革，然而其思想政治教育工作機(jī)制相對(duì)保守。這樣會(huì)導(dǎo)致思想政治教育工作與業(yè)務(wù)分離開來，因此要想創(chuàng)新和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治教育工作機(jī)制必須與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)需要依據(jù)煤炭企業(yè)的自身的發(fā)展?fàn)顩r來開展。

　　1.思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的創(chuàng)新

　　對(duì)思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制加以改進(jìn)，需要加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。首先，必須增強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提高其領(lǐng)導(dǎo)能力，牢牢掌握黨的思想政治教育工作體系。這樣才能發(fā)揮出思想政治教育工作的整體實(shí)力，形成良好的工作氛圍，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)政治工作人人參與、責(zé)任落實(shí)，同時(shí)還能也對(duì)政工干部進(jìn)行考核，使之成為一支紀(jì)律性強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)秀的隊(duì)伍。其次，結(jié)合煤炭企業(yè)的具體狀況，制定思想政治教育工作的具體目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)必須切合實(shí)際。煤炭企業(yè)管理應(yīng)包括思想政治教育工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，參考工程項(xiàng)目建設(shè)的具體情況，制定出合理的思想政治教育工作計(jì)劃。

　　2.考核獎(jiǎng)懲機(jī)制創(chuàng)新

　　煤炭企業(yè)思想政治教育工作考核相對(duì)困難，然而，取消對(duì)思想政治教育工作的考核是不符合實(shí)際情況的。為實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作目標(biāo)，思想政治教育工作的考核機(jī)制必須作出相應(yīng)的變化。具體而言，確定思想政治教育工作的目標(biāo)時(shí)，必須做到具體、操作性強(qiáng)。除此之外，表現(xiàn)出一定的層次性是可行的，畢竟員工素質(zhì)存在明顯的差異。目標(biāo)的針對(duì)性越強(qiáng)，考核起來相對(duì)容易。第一，先建立起一個(gè)高效的思想政治教育工作考核機(jī)制并逐步完善，使思想政治教育工作的步伐與其他建設(shè)任務(wù)保持一致，實(shí)現(xiàn)良好的合作。第二，對(duì)于思想政治教育工作的獎(jiǎng)懲機(jī)制必須加以改進(jìn)。要對(duì)工作優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰，懲罰工作不負(fù)責(zé)的員工，在對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督的同時(shí)使得員工積極性不斷提高，直到完成思想政治教育工作目標(biāo)。作為煤炭企業(yè)的政工人員，必須用全面的眼光對(duì)待獎(jiǎng)懲機(jī)制，在其真正投入使用時(shí)改進(jìn)方法，確保制度的合理、科學(xué)性。反之，思想政治教育工作的獎(jiǎng)懲制度將會(huì)背離工作目標(biāo)，破壞員工的感情，這對(duì)于煤炭企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。具體過程中，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是可行的。

　　3.保障機(jī)制的創(chuàng)新

　　要使得煤炭企業(yè)思想政治教育工作順利進(jìn)行，提高其工作質(zhì)量，必須建立一套切實(shí)有效的保障機(jī)制。首先是監(jiān)督保障體系，由黨政工團(tuán)各方代表組成監(jiān)督小組，對(duì)各部門思想政治教育工作開展定期與不定期的檢查，上級(jí)組織也要經(jīng)常進(jìn)行檢查和自我檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，要分析原因，及時(shí)加以整改。其次，保障思想政治教育要作必要的經(jīng)費(fèi)投入，設(shè)立思想政治教育工作獎(jiǎng)勵(lì)基金等，對(duì)于優(yōu)秀政工人員，不僅要給予精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，還要給予一定物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。其次，保障煤炭企業(yè)政工人員有比較暢通的職位發(fā)展空間，建立和完善煤炭企業(yè)政工人員的級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，為他們提供更多的培訓(xùn)和升造的機(jī)會(huì)。最后，要健全工作責(zé)任制度，保證各方權(quán)責(zé)清晰，避免多頭領(lǐng)導(dǎo)，也避免遇事相互推諉。

　　三、結(jié)束語

　　如何做好新時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治教育工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，需要切實(shí)轉(zhuǎn)變思想政治教育教育觀念，增強(qiáng)職工的創(chuàng)新意識(shí)；做好思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的創(chuàng)新、考核獎(jiǎng)懲機(jī)制創(chuàng)新和保障機(jī)制的創(chuàng)新。只有引起煤炭企業(yè)政工人員和煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視，才能更好的做好新時(shí)期的煤炭企業(yè)思想政治教育工作。

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