目標的重要性寓言故事

　　在生活、工作和學習中，大家總少不了接觸故事吧。相信了解故事是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編整理的目標的重要性寓言故事，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　目標的重要性寓言故事 1

　　新生活是從選定方向開始的。

　　曾有人做過一個實驗：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠，只告訴他們跟著向導走就是。剛走了兩三公里就有人叫苦，走了一半時有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠，何時才能走到？有人甚至坐在路邊不愿走了，越往后走他們的情緒越低落。

　　第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經(jīng)驗估計行程時間和距離。走到一半的時候大多數(shù)人就想知道他們已經(jīng)走了多遠，比較有經(jīng)驗的人說：大概走了一半的路程。于是大家又簇擁著向前走，當走到全程的四分之三時，大家情緒低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還很長，當有人說：快到了！大家又振作起來加快了步伐。

　　第三組的.人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。

　　目標的重要性寓言故事 2

　　上世紀30年代末，一個剛從紐約大學畢業(yè)的奧地利小伙子來到了一家生產(chǎn)電動機的工廠里上班。

　　這家工廠的老板是一個非常有干勁的中年人，他為工廠設立了一個新目標：成為全紐約州最頂尖的企業(yè)！為了使所有的員工都能和自己一樣擁有這樣的目標，老板不斷地在企業(yè)大會上向員工們灌輸這個口號。

　　把大目標切碎分給每個人有一次，老板再次把所有的員工集中在一起開會，讓所有的員工都跟著自己振臂高呼：“把工廠打造成全紐約州最頂尖的企業(yè)！”那斗志昂揚的場面讓老板欣慰不已。然而剛一散會，那個剛剛加入工廠不久的奧地利小伙子就來到了老板面前說：“我敢保證在接下來的工作中，員工們依舊不會有什么改變。與其讓員工們共同扛上一個大目標，不如把這個大目標切碎，分攤給每一個員工。”

　　“讓所有人都擁有一個共同的大目標難道不是一件好事嗎？難道你沒有看到剛才的場景嗎？那是多么的激動人心！”老板說。

　　“那么在接下來的日子里，您不妨多注意一下工廠的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況，看看有沒有什么變化�！毙』镒诱f。

　　這句話給了老板某種提示。在接下來的一個禮拜內，老板每天都關注著工人們的生產(chǎn)報告。他終于發(fā)現(xiàn)了一個問題：無論工人們在會上的呼聲有多高，無論那場面是多么鼓舞人心，但生產(chǎn)量和銷售額都依舊在原地踏步。

　　這樣下去，別說要把工廠打造成全紐約州最頂尖的企業(yè)，就連生存都成問題！老板困惑了。這時，他想起了那個小伙子說的話，于是找來小伙子，讓他說一說自己的看法。

　　“企業(yè)是需要一個大目標，但這其實僅僅是企業(yè)的目標，而不是員工的.目標！企業(yè)的大目標對于員工們來說距離太遠，員工們更關心自己身邊的事物。所以，與其讓員工們擁有一個共同的大目標，還不如把這個目標切碎，分攤給每一個人，讓每一個人都在實際的工作中不斷設定小目標。這樣，每一個員工在為各自的小目標努力的同時，也就推動了企業(yè)實現(xiàn)大目標的腳步�！毙』镒硬痪o不慢地說。

　　老板若有所思。從那以后，老板就堅持從工作細處入手，讓員工們各自設定出自己的目標，并且負上各自的責任。例如一名銅線纏繞工，他的目標不再是“把工廠打造成全紐約州最頂尖的企業(yè)”，而是在目前的基礎上每天多繞10只銅線；一名成品整裝工，他的目標是每天多裝5只成品；一名推銷員，他的目標是每天堅持多見5位客戶……

　　在這種讓員工們擁有各自小目標的管理下，工廠取得了極快的發(fā)展，不僅在兩年之后就成了全紐約州最頂尖的企業(yè)，甚至成了全美國一流的企業(yè)。

　　這個小伙子就是后來被譽為“現(xiàn)代管理學之父”“大師中的大師”的彼得·德魯克。而他那以“把大目標切碎分給每個人”為綱領的目標管理法則，更是他最具代表性的管理理論之一！

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