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執(zhí)行力的演講稿

時間:2024-10-31 09:37:58 發(fā)言稿 我要投稿

有關(guān)執(zhí)行力的演講稿

  演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。在當(dāng)下社會,演講稿應(yīng)用范圍愈來愈廣泛,來參考自己需要的演講稿吧!以下是小編為大家整理的有關(guān)執(zhí)行力的演講稿,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

有關(guān)執(zhí)行力的演講稿

有關(guān)執(zhí)行力的演講稿1

  制度執(zhí)行力提升年心得體會 近段時間,我們銀行開展了制度執(zhí)行力建設(shè)主題教育活動,傳達總行分析會議精神。通過開展制度執(zhí)行力建設(shè)教育活動,學(xué)習(xí)相關(guān)文件,我覺得獲益匪淺,以下是我的一點心得體會,希望通過與大家交流,共同進步。

  所謂執(zhí)行力,通俗的講,就是下級在正確把握上級領(lǐng)導(dǎo)決策意圖的基礎(chǔ)上,全面、快速、靈活、穩(wěn)妥地按領(lǐng)導(dǎo)的要求保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵。所以,我們要提升個人執(zhí)行力,一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì),而更重要的是要端正工作態(tài)度。在社會實踐中,我們能夠深深體會到,制度再多、再完善,執(zhí)行者不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位的話,再好的制度也發(fā)揮不了作用。因此,制度建設(shè)是業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展的前提和保障,而制度執(zhí)行力才是關(guān)鍵。

  就銀行業(yè)務(wù)辦理過程中,違規(guī)操作情況時有發(fā)生。如在信貸管理檢查中發(fā)現(xiàn)貸前調(diào)查不規(guī)范、無貸后檢查記錄、一戶多貸及關(guān)聯(lián)人員貸款、合同簽訂不規(guī)范、貸款逆向操作、超權(quán)限貸款、超年齡貸款等。在內(nèi)控制度執(zhí)行方面,存在會計(柜員)交接不規(guī)范、抹賬不規(guī)范、柜員領(lǐng)用重要空白憑證的手續(xù)不合規(guī)定、印章保管不妥、會計憑證要素不全、掛失業(yè)務(wù)不合規(guī)定等。所有這些問題都是制度執(zhí)行不到位引起的,容易導(dǎo)致操作風(fēng)險的發(fā)生。我認(rèn)為抓制度執(zhí)行力重點要從以下幾個方面做起:

  一、加強員工的教育和培訓(xùn)力度

  加強員工的教育和培訓(xùn)力度,全面提升員工的個人綜合素質(zhì)。員工執(zhí)行力的高低與員工的知識和技能、對制度的認(rèn)知程度及對工作的滿意度等密切相關(guān),為此,建立科學(xué)的培訓(xùn)體系是必不可少的。從目前我行情況看,要及早制訂出一套系統(tǒng)、完善的教育培訓(xùn)方案,提高培訓(xùn)的質(zhì)量和實際效果。

  第一,要培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德觀念和過硬的政治思想素質(zhì),引導(dǎo)員工堅持正確的職業(yè)道德操守。由于銀行工作的特殊性,銀行員工在日常工作中要接觸大量的金錢,面對金錢和物質(zhì)誘惑,我們必須牢固樹立正確的人生觀和價值觀,提高服務(wù)的責(zé)任感、使命感,提升自身的整體道德水平,從思想和道德層面上增強全員的防腐拒變能力,提高執(zhí)行力。

  第二,要引導(dǎo)員工樹立高度的工作責(zé)任感,對工作、對事業(yè)的高度忠誠,做到誠誠實實做人、認(rèn)認(rèn)真真做事,一切從細(xì)節(jié)抓起,一切從“小事”做起。工作中無小事,工作就意味著責(zé)任,無論在任何崗位,無論做什么工作,都要懷著熱情、帶著情感去做,而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。對待工作,從來不說不行,也不能有任何借口,明知困難重重,也要堅決去執(zhí)行。

  二、建立有效的激勵約束機制

  有效的激勵是提高執(zhí)行力的重要手段,執(zhí)行力的培養(yǎng)是以切合實際的激勵約束機制為依托和載體,沒有好的激勵約束機制,便沒有過硬的執(zhí)行力。最有效的方法就是制定一系列的績效考核獎罰措施,賦予不同的.崗位、不同的人員,以不同的職

  責(zé),督促每位員工恪守盡職。應(yīng)根據(jù)工作崗位不同情況,區(qū)別對待,實施不同的激勵政策,采用不同的激勵手段。同時,任何一項激勵措施,都會引發(fā)員工的多種行為。因此,在建立健全激勵機制基礎(chǔ)上,還應(yīng)配以相應(yīng)的約束機制,提高員工的違規(guī)成本,否則,員工只想得到好處,其行為就會發(fā)生偏差。同時,要通過提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng),培養(yǎng)其對工作的高度責(zé)任感和主人翁意識,時刻以合行主人翁的角度看待問題和處理問題,對領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)能夠積極主動地去完成。

  三、加強監(jiān)督管理制度。

  加強定期或不定期檢查。通過組織業(yè)務(wù)檢查,及時發(fā)生風(fēng)險隱患,做到防患于未然,進而強化內(nèi)控制度監(jiān)督執(zhí)行,防范會計風(fēng)險,規(guī)范員工操作行為。

  建立有效的整改機制,對發(fā)現(xiàn)的問題及時化解業(yè)務(wù)操作風(fēng)險,及時落實整改措施。建立整改機制,做到檢查處理到位、責(zé)任追究到位、問題整改到位。對好的執(zhí)行者進行獎勵,不斷提高其執(zhí)行能力;對執(zhí)行不力的要幫助其分析原因,找出問題的癥結(jié),幫助其提高執(zhí)行力。

有關(guān)執(zhí)行力的演講稿2

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好!我是來自客服部的xxx,今天我演講的題目是《提高執(zhí)行力,做一名追求完美的xxx人》。

  正值春意綿綿,我們聚在一起,共同學(xué)習(xí)“執(zhí)行力提升”這個主題,我們一起認(rèn)識了許多成功人士的奮斗歷程,道恩斯、弗蘭克,拿破侖、格蘭特等等…,一個個案例告訴我們:一個人的成功和一個企業(yè)的壯大,都需要強大的執(zhí)行力。

  何謂執(zhí)行力,我理解的'執(zhí)行力就是在任何時間都充滿激情去高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。提高我們的執(zhí)行力,僅僅做到簡單的執(zhí)行是不夠的,執(zhí)行過程中我們還要富有激情。因為有激情才敢面對挑戰(zhàn)、面對困難、承受挫折;有激情才能消除暮氣、聚集人氣、激發(fā)正氣。當(dāng)這種工作激情成為一種習(xí)慣,一種自然,就會在無形之中渲染他人。那么“簡化工作程序,增強執(zhí)行能力,提高辦事效率”就不只是嘴上說,紙上寫,腦中記的一句話,而是總結(jié)了我們所有瑞貝卡人已經(jīng)融入這十八字方針的精神面貌。

  我們客服部肩負(fù)著企業(yè)各樓盤項目營銷手續(xù)、按揭貸款、房屋交付和房產(chǎn)證的辦理以及客戶信息資料庫建立等工作。這些工作是那么的平凡,但是卻都體現(xiàn)了執(zhí)行力的重要性,如果大家都缺少了執(zhí)行力,那么會是怎樣一個狀況呢各項手續(xù)的辦理困難重重,甚至影響到整個項目的銷售進度;客戶的按揭貸款未按時辦理,直接導(dǎo)致回款延時;房屋交付前的準(zhǔn)備工作一項未完成,交房工作便會停滯不前;房產(chǎn)證辦理不及時,會造成大批客戶因契稅滯納金而不滿;客戶信息資料建立和更新不及時,便會堆積的一團糟,導(dǎo)致調(diào)取客戶資料不完整,而且延誤工作進程。然而,我們忙而不亂地工作著;我們緊張有序的工作著;我們協(xié)同合作、相互支持、相互配合、相互理解。我們相互感受著完成任務(wù)的快樂,我們分享著彼此的成功。

  小溪只能泛起破碎的浪花,百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪。朋友們,沒有完美的個人,只有完美的團隊,個人再完美,也僅僅是一滴水;一個優(yōu)秀的團隊就是一條小溪,只有當(dāng)你融入團隊時候,才有創(chuàng)造出一片汪洋的執(zhí)行力量,才會獲得最大的成功。在瑞貝卡這個團隊里,我們每個人都去擔(dān)起自身的責(zé)任并將自已融入集體,才能顯示出“眾人拾柴火焰高”的勢頭。

  滴水穿石,每一滴水都看似不重要,但是它持之以恒地把事情做到了極致。同樣,我們的工作沒有大小,堅持做好每一件事情,認(rèn)真完成每一天的工作,才是我們xxx人的作風(fēng),同事們,學(xué)習(xí)道恩斯,學(xué)習(xí)格蘭特,“說了就干,干則必成”,讓我們在面臨新的機遇、新的起點、新的征程到來之時,精神飽滿地去努力工作、盡情揮灑自己的激情,做一名追求完美的xxx人!

  謝謝大家!我的演講結(jié)束。

有關(guān)執(zhí)行力的演講稿3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

  大家好!很高興能和大家一起交流有關(guān)執(zhí)行的話題。

  首先我給大家講一個幾年前熱播的電視劇《士兵突擊》,里面的主人公許三多,就因為 班長的一句命令,獨自一人不辭勞苦,做了件他認(rèn)為非常有意義的事情:修路。最后,被 團部記者發(fā)現(xiàn),從一名幾乎被人遺棄的兵最終成長為一名被部隊重視的尖子兵。

  許三多走向成功的絕招是什么?是執(zhí)行,對工作無條件的執(zhí)行!三分靠策略,七分靠執(zhí)行,成也執(zhí)行,敗也執(zhí)行。那什么叫執(zhí)行?執(zhí)行的定義簡單來說就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。

  下面我從4個方面闡述一下我對執(zhí)行的看法:

  第一,是“激情”——只有內(nèi)心充滿對工作的熱情,在領(lǐng)導(dǎo)分配給你工作時,你才能把它當(dāng)成一種樂趣,而不是想著如何敷衍工作,叫苦叫累,如何你工作中充滿激情,在遇到困難的時候才能努力克服困難,完成工作任務(wù)。

  第二,是 “責(zé)任”——工作就意味著責(zé)任,責(zé)任既是壓力也是完成工作的動力,自己工作的標(biāo)準(zhǔn)其實應(yīng)該是自己設(shè)定的,而不是別人要求的,你對自己的期望應(yīng)該比領(lǐng)導(dǎo)對你的期望更高,而不是領(lǐng)導(dǎo)定一個指標(biāo),你只完成70%或者80%,最后還找借口找理由,推卸責(zé)任,最后沒完成工作。

  第三,是“細(xì)節(jié)”——-“細(xì)節(jié)決定成敗”其核心就是做小事,成就大業(yè),在萬達,很 多人都在做著看起來非常平常的小事,但是如果沒有把這些事做好,直接受影響的就是萬 達的形象。取個例子,就像設(shè)計促銷立牌,1件秋款外套原本是滿1000減200,你寫成了滿1000減500,或者促銷時間是截止到8月20日,你寫成了8月30日,更或者廣場的母嬰室一直被占用、客服人員對顧客的服務(wù)不到位,這些都是細(xì)節(jié),但如果沒注意到這些細(xì)節(jié),由于簡單的一個字、一句話、一個動作,都將成為事態(tài)發(fā)展的起因,最終,對自己和公司都會造成很大的影響,所以我們要在日常工作中的每一個細(xì)節(jié)都力求完美,把小事做細(xì),切實提高執(zhí)行力。

  第四,是“團隊協(xié)作”——執(zhí)行更需要團隊協(xié)作精神,“永遠沒有一個人的籃球”這 是對團隊協(xié)作的體現(xiàn)。缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。前不久的相親會就是一個好的例子,為把相親會的活動做好,我們營企同事加班加點的從前期策劃到活動執(zhí)行,注意每個活動的細(xì)節(jié),全員出動,積極籌備、奔波于相親會現(xiàn)場,最終,使得活動期間我們廣場的客流突破10萬人,銷售也一路飆升。這就是是團隊協(xié)作的.具體體現(xiàn)。

  所以,執(zhí)行就等于激情+責(zé)任+細(xì)節(jié)+團隊協(xié)作!

  在今后的工作中,我們腳踏實地的做好自己的本職工作,做一個有激情的人、一個有 責(zé)任的人、一個注重細(xì)節(jié)的人,一個團結(jié)協(xié)作的人,一個有執(zhí)行力的人,

  我的演講結(jié)束了,謝謝大家!

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