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針對班級管理的發(fā)言稿

時間:2023-06-17 08:57:55 發(fā)言稿 我要投稿
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針對班級管理的發(fā)言稿

  在日常生活和工作中,接觸并使用發(fā)言稿的人越來越多,發(fā)言稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。那么發(fā)言稿一般是怎么寫的呢?以下是小編收集整理的針對班級管理的發(fā)言稿,希望對大家有所幫助。

針對班級管理的發(fā)言稿

針對班級管理的發(fā)言稿1

各位領導、各位事業(yè)伙伴:

  大家好!我是xx公司xx車間xx班班長xxx。今年上半年,經(jīng)過公司全體干部員工的共同努力,超額完成了上半年的生產(chǎn)經(jīng)營計劃,6、7月份的產(chǎn)量連創(chuàng)歷史新高,8月份首次實現(xiàn)了裝置安全、穩(wěn)定、滿負荷連續(xù)運行100天。公司領導班子在抓生產(chǎn)管理的同時,加大了基礎管理力度,以班組建設為抓手,通過勞動競賽、合理化建議、績效考核、文化建設、TPM管理等工作的深入開展,有力的促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營活動和基礎管理水平的提升,特別是“日考核”制度的建立和有效推行,使基層班組的整體管理水平上了一個新臺階。下面,我從這些基礎工作的開展給我班組帶來的變化向大家匯報分享。

  一、建立完善班組考核細則。

  根據(jù)公司下發(fā)的班組考核細則內(nèi)容(共8大項28小項),結合班組日常工作的實際情況,我們又細化增加了43小項內(nèi)容,并組織員工對考核細則進行學習和了解。這些考核內(nèi)容涵蓋了員工在8小時內(nèi)的工作項目和必須遵守的相關制度,同時制定了每天的`工作流程,讓每位員工都知道在哪個時間段應該做什么,怎么做。通過這些細則的實施,來告知和規(guī)范員工的行為,讓員工知道每天工作的內(nèi)容和應該遵守的制度,沒有做到或未完成都要按細則的相應內(nèi)容來進行分數(shù)考核,每天進行公布,做到公平、公正、公開。

  二、明確職責分工,做到責權利相結合。

  在日常的班組工作中,我將班委會、班組臺賬、班組衛(wèi)生等工作都進行了細致的分工,把日常的工作落實到班組的每位員工身上。比如班委會,我從三大員延伸到八大員,結合員工的性格和特長,分為班組安全員、工會小組長、生活委員、考勤員、檔案管理員、培訓專員、宣傳委員、工具管理員。每人負責一塊工作,全員參與班組建設,對干的好的,提出表揚,干的不好的提出批評,并落實到日考核當中去,好的進行加分,不好的進行扣分,真正做到責權利相結合。

  三、加強TPM管理,保證儀表設備安全穩(wěn)定運行。

  在全員設備維護方面,我們的做法是:1.提高巡檢質量。在巡檢過程中,首先要去控制室與工藝人員進行交流、詢問在線儀表運行是否正常,觀察重要儀表的運行曲線,在第一時間內(nèi)了解儀表運行的狀態(tài),對工藝提出的和顯示不正常的儀表要及時的進行處理;其次,對在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的儀表跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象,及時進行處理,無法處理的,要掛漏牌,并告知工藝。最后,規(guī)定每星期對所管轄的儀表進行衛(wèi)生清掃。2.對重要設備上的儀表包機到人。在巡檢過程中,對重要的設備上的儀表要進行重點的檢查與確認,如果出現(xiàn)因儀表造成的設備停運,要追查包機責任人,并根據(jù)具體情況對責任人進行考核;3.建立儀表檔案。對所管轄的儀表一一登記在案,內(nèi)容包括儀表檢修的時間、更換的時間、校驗的內(nèi)容等。

  四、加強班組專業(yè)知識學習,提升員工能力。

  如何調動班組員工的學習熱情,把學習養(yǎng)成一種習慣呢?首先我認為自己要加強專業(yè)學習,要率先垂范,來帶動班組的學習熱情。另外在此基礎上,把學習與考試和考核掛鉤來推進班組學習。如何做呢?首先建立了題庫,每日一題活動從xx年4月份開始到現(xiàn)在,一直在堅持著,共600多道題;再有,公司從去年開始展開了三標一流程的活動,從去年的制標到今年的對標再到明年的達標,用三年的時間完成公司的建標工作。在今年的對標過程中,我結合車間技術標準、管理標準、工作標準的條例,并把安全與儀表專業(yè)知識三方面的內(nèi)容,編寫了三標一流程知識題庫,收集習題大約1100多道題。最后,班組又從網(wǎng)上購買了儀表專業(yè)書籍來豐富題庫。有了題庫,如何考核呢?具體做法是:

  1.每個禮拜五對每日一題的內(nèi)容對班組員工進行提問。

  2.每月月末組織一次考試,內(nèi)容都來自于題庫。

  3.現(xiàn)場進行實際操作。對考試不及格者納入到日考核當中去。通過這些方法的實施來鼓勵和鞭策員工自主學習,營造濃厚的學習氛圍。

  五、加強團隊建設,大力倡導和培養(yǎng)員工團結協(xié)作的精神。

  只有團結,工作才能形成合力。平時工作難免有產(chǎn)生誤解、矛盾和磕磕拌拌的事,所以要拓寬和疏通民主渠道,遇事和大家商量,虛心真誠地聽取員工意見,兼聽則明,偏聽則暗,做好領導和員工、員工和員工之間的協(xié)調人,多和大家交心,交朋友,一碗水端平,努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的人際關系和和諧的工作環(huán)境,一個既有民主又有集中,又有個人心情舒暢的工作氛圍。

  當然,我們班組還有很多不足的地方需要持續(xù)去改進和完善。通過抓班組建設,我的體會是:從身邊的每一件小事做起,從一點一滴做起,只有小事做好了,才能使班組的各項基礎工作水平不斷得到提升,為公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成做出我們應有的貢獻。

針對班級管理的發(fā)言稿2

尊敬的各位領導、姐妹們:

  大家好!

  我叫xx,現(xiàn)為xx廠采油XX隊xx號站班長,今天能夠有機會和大家共同交流感到非常高興,大家都知道班組是企業(yè)的細胞,是企業(yè)完成各項工作的前沿陣地,所以班組工作的好壞直接關系著企業(yè)發(fā)展的成敗。在今年開展“責任與作為”大討論之際,又給我們提出了新要求、新考驗、新挑戰(zhàn)。作為采油一線班組,我們是各項管理工作的具體落實者和承擔者,而其中有責任意識更是我們干好每一項工作的根本。那我們?nèi)绾温鋵嵑秘熑文?這是擺在大家伙兒面前一個重要的課題,需要我們認真地去思考的,那責任到底是什么呢?正像文學家歌德所說:“責任,就是對自己要去做的事情的一種愛。”責任,它是一種精神,是一種品質,是一種對自己崗位,對自己所從事的事業(yè)的愛。只有熱愛一項工作才能干好這項工作,才會認真去鉆研業(yè)務知識,努力思考如何做得更好,這也是我在班組工作中的親身體會。下面,我們班組在責任與作為方面所做的一些工作做一下簡要匯報:

  一,踏實做事,樹立主人意識

  愛崗敬業(yè)是我們企業(yè)發(fā)展中每一位職工都應當負起的責任,在建站之初我們就制定了“在崗一分鐘,盡責六十秒”的工作意識,力求在生產(chǎn)中“斤斤計較,事事明了”,這個斤斤計較,是指只要有增產(chǎn)一噸油機會,都要抓住,自己在崗時間發(fā)生的每一件事,都要了如指掌,能提前解決一分鐘,決不拖后六十秒。今年我們站新開了一口油井XXX,對于新上的設備,由于這個井是新安裝的抽油機,大家對她格外關照,每隔加密巡查,而在一天夜里已近凌晨,女工XXX,和XX再次來到這個巡井回來,在對抽油井進行了仔細的聽、看后一切正常。正當二人準備離開時,借著手電筒的光,陳芳發(fā)現(xiàn)在井口地上有些油滴,這是怎么回事?她連忙彎下腰仔細看,原來是該井的取樣閘門出現(xiàn)的滲油,她用手緊了緊,仍然在滴,其實井口取樣閘門滲油是常有的小事,而且現(xiàn)在只是在滲漏,即不影響正常生產(chǎn)也不會造成大面積污染,這事完全可以靠到天亮后留給白班的姐妹來處理?墒切∈乱彩鞘掳。敯嗟膯栴}不能留到下一個班!對,兩個人一商量決定現(xiàn)在就把閘門換掉。說干就干,牛迎霞和陳芳急忙趕回值班室拿出鑰匙打開工具箱,找出一個新閘門、一把扳手和一卷生料帶,帶上絕緣手套。再次回到井上,此時,在漆黑的夜幕中,晃動著一束微弱的光柱,停機,剎車,關閉生產(chǎn)閘門,回壓閘門,打開取樣閘門放空。,只見XXX用扳手將舊閘門卸了下來,把生料帶細細地纏在絲扣頭上,然后再擰上新閘門,試壓,不滲也不漏。通過這件事,也深深的感染教育了班組的其它成員。

  二、精細管理,促進生產(chǎn)高效

  管理是企業(yè)永恒的主題,精細是管理永恒的方向,在實際生產(chǎn)中,我們嚴格執(zhí)行精、準、細、嚴的設備管理要求,實行了“剛性管理”與“柔性管理”結合的管理辦法,剛性管理即嚴格執(zhí)行對待設備“十字”保養(yǎng)要求,因為每一口油井也象每個人一樣,脾氣性格各不相同,所以針對它們的實際生產(chǎn)我們又采取了柔性管理,根據(jù)生產(chǎn)中的實際因井制宜、辨癥施方。抓關鍵、抓重點、把加強油水井管理,提高運行時率作為挖掘潛力的重點。針對以往熱洗加藥效果不理想的情況,姐妹們在工作中摸索出了“五線一圖”操作法,通過最大、最小載荷曲線、上行、下行電流曲線、液面曲線、示功圖的變化情況和油井歷年來的作業(yè)情況進行分析,重新確定油井的熱洗加藥時間、周期、方式。為確保設備安全運行,我們強化抽油機“井口對中率、潤滑合格率、機件緊固率、運轉平衡率、基礎水平率、四點一線”為內(nèi)容的“五率一線”管理,最大限度的提高設備完好率和利用率。所管理的四口油井免修期全部達到長壽井要求。

  三、創(chuàng)新創(chuàng)效展示采油工人的風采

  有效的素質升級結出的是累累碩果,帶來的創(chuàng)新增值和管理創(chuàng)效。班級成員們將所學知識充分運用到生產(chǎn)管理的實踐中,有針對性的開展井組分析、合理化建議及“五小”活動,在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造了豐實的經(jīng)濟效益。

  XXX站生產(chǎn)的xx區(qū)塊為油稠,易結蠟區(qū)塊,針對熱洗清蠟質量把關不嚴,效果差這一問題,姐妹們根據(jù)管理方法積極做好監(jiān)督工作,每到洗井就拿著溫度計測量熱洗水溫,嚴格控制熱洗壓力,發(fā)現(xiàn)不達標及時制止,并對熱洗全過程進行跟蹤,別說這一招還真靈,洗井效果較以往有了明顯的'改善。針對XXX井,地層供液能力充足,動液面較高的生產(chǎn)現(xiàn)狀,該站職工提出將該井的泵掛深夜由1700多米,上提至999。65米,將直徑44毫米的泵更換為直徑70毫米的大泵,使該井的日油水平上升2.3噸/天,大大提高了該了油井的生產(chǎn)效率和系統(tǒng)效率。幾年來近年來xx號站上的姐妹們累計提合理化建議35條,采納16條,增產(chǎn)原油1000余噸,節(jié)約成本費用20余萬元。

  我們就是這樣一群默默無聞的采油女工,用責任和意志堅守著屬于自己的陣地,,盡情揮灑著無悔的青春和汗水,干出一番精彩的事業(yè),活出有滋有味的別樣人生。在這偏遠孤寂的槐林中,用信念和誓言,為石油事業(yè)的發(fā)展譜寫出一支支青春戰(zhàn)歌!

針對班級管理的發(fā)言稿3

尊敬的各位領導,各位同事:

  大家下午好!

  我今天要演講的題目是:假如我是企業(yè)的“細胞”。說到題目,有人要問了,企業(yè)的細胞不就是班組建設嘛,怎么會是我自己?!這里的我,是泛指我們在坐的每一位,今天我是技術員,根據(jù)細胞學說,明天我可能就是班組長,后天我可能就是車間主任等等,因為大家誰都不知道自己以后是否還勝任現(xiàn)在的工作崗位,只有一點可以肯定那就是充實自己,不管在哪個工作崗位,要讓自己變的更強大,才能有資格與對手競爭;現(xiàn)在企業(yè)競爭壓力這么大,我們xxx已經(jīng)邁上了制造業(yè)高速前進的道路,如果我們在座的每一位不提速,每一份細胞不發(fā)揮最大活力的話,那甩在身后,被社會所淘汰則是必然無疑,只有我們把自己目前的工作做好,不斷提升自身水平的基礎上各司其職,發(fā)揮細胞的最高活力,才能搭上xx牌中巴車。

  下面我給大家講一個生命的現(xiàn)象,生命是從一代向下一代傳遞的連續(xù)過程,因此是一個不斷更新、不斷從頭開始的過程。細胞的生命源于母細胞的分裂,結束于它的子細胞的形成,在這期間,為什么有的細胞會自身死亡,有的細胞確越分越多,正是因為細胞在分裂期間,能否發(fā)揮其最高活性。說完這個現(xiàn)象,大家是否可以想想:我們創(chuàng)業(yè)之初,不就可以說是由xxx董事長和幾位老員工組成的原始細胞嗎?!經(jīng)過xxx年的努力,充分激活了企業(yè)細胞中的能量,走過多少風風雨雨,才創(chuàng)造出我們現(xiàn)在擁有xx家企業(yè)的臥龍基地,而同樣是一起創(chuàng)業(yè)的,為什么有的企業(yè)還沒開始就已經(jīng)煙消云散了,這些都值得我們大家深思。

  我們每一個部門,每一個車間都擁有自己的班組建設體系,作為技術部的一員,xx部長可以說是我們的班組長,正是她那種職業(yè)化的工作態(tài)度,激勵著我們這個團隊不斷地進步,不斷地為公司做貢獻;我們企業(yè)的`員工也不少,可是有多少人能勤勤懇懇,任勞任怨,把公司的利益作為第一己任,其實我們每一個人都有未開發(fā)出的潛力,只是那股力量并沒有很好的發(fā)揮出來,這就需要我們的班組中的第一要人---班組長,他職位不高,責任卻不小,因為他是企業(yè)的橋梁,是連接各位精英的直接要人,毫不夸張地說,一名不合格的班組長會造成“基礎不牢,地動山搖”的后果。企業(yè)是社會的細胞,班組又是企業(yè)的細胞,而正是我們企業(yè)班組中的各種精英才使我們的企業(yè)不斷壯大,才使我們社會不斷進步,才使我們的中國不斷在世界之列崛起?梢娂訌姲嘟M建設任重而道遠,不是一時之舉,更不是心血來潮。我們在坐的每一位都是我們事業(yè)部的精英,有誰不想得到大家的好評,有誰不想讓自己的職位再上個臺階,又有誰不想讓自己的父母和孩子過上更好的生活。

  大哲學家柏拉圖曾經(jīng)說過:樹的根需扎在泥土里,才能吸收生命需要的每一種養(yǎng)料。

  自己的所做和表現(xiàn),領導都看在眼里,同事都記在心里,我相信只有我們在這里深深的扎下根,加強班組建設管理,為每一份”細胞”汲取源泉,才能充分發(fā)揮每份“細胞”的最高活力。我作為一份企業(yè)的細胞,會盡情的綻放細胞的魅力,釋放細胞的能量,最終成為活細胞,而不是癌細胞。我相信大家也一樣,是嗎? 非常感謝各位領導和同事的聆聽,我的演講到此結束,謝謝!

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