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董事長給新員工的致辭

時間:2024-03-05 07:33:36 發(fā)言稿 我要投稿
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董事長給新員工的致辭

  在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家最不陌生的就是致辭了吧,致辭具有“禮儀性”或“儀式化”的特點,要特別注意措辭得體。你知道什么樣的致辭才合乎規(guī)范嗎?下面是小編幫大家整理的董事長給新員工的致辭,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

董事長給新員工的致辭

  董事長給新員工的致辭 篇1

  首先代表公司歡迎新員工的到來。每次例會上都有新員工加入,公司懷著一顆感恩的心歡迎你們的到來。因為宏泰公司未來的發(fā)展是由大家共同努力完成的,公司的壯大首先是人才隊伍的壯大。作為一名新員工應(yīng)該用一顆感恩的心來感謝公司給了你一個就業(yè)的機會,一個成長歷練的機會。公司給你發(fā)了工資,你就要做好自己的本職工作。無論是新老員工,選擇來到公司以后就要考慮:是否喜歡這份工作?是否具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平和能力?要有基本的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)的精神,并按照公司的規(guī)定去嚴(yán)格要求自己,踏踏實實工作。和新的同事的關(guān)系相處的怎么樣?如果不好,想一想為什么沒人喜歡我?來到公司一定要放下架子,不要想以前怎樣怎樣?那只能代表以前,不代表以后,忘記以前的輝煌,要多想為公司的明天多做貢獻。如果你在公司不努力工作,成為公司發(fā)展的絆腳石,一樣會被解聘。為人要有職業(yè)道德、敬業(yè)精神、清正廉明、心地善良才會具有人格魅力,如果你做到了,大家都在會尊敬你、喜歡你。

  有個別人在單位溜須拍馬,在同事之間騙吃騙喝,在領(lǐng)導(dǎo)和同事之間搬弄是非,制造人事緊張。自認為和某個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,就可以胡作非為。與領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系、套近乎,得到領(lǐng)導(dǎo)的包庇。你平時的所作所為,大家都看在眼里,這是也做人的失敗。心術(shù)不正者,是做人的失敗。沒有自控能力、更沒有控他能力、沒有奉獻精神、沒有團隊意識,搞權(quán)錢交易。所謂權(quán)錢交易,就是在公司每個月都有人給領(lǐng)導(dǎo)送禮,因為他們無形之中會從你這里拿到好處,從而損害公司的利益。在公司存在這種現(xiàn)象,這種出賣公司利益的行為就是權(quán)錢交易,由于這個原因解聘的人有很多。天下沒有不散的筵席,總會有分開的時候,以什么樣的形式分開卻是個值得思考的問題。以前公司有一個員工叫韓小靜,走的時候公司舉行了一個歡送會,讓她非常感動。雖然你走了,也要給公司和大家留下一個美好的印象。即使大家不能成為朋友,也不要變成仇人。人過留名,雁過留聲。希望你在宏泰留有一個美好的印象,這對你后面任職的單位到公司來調(diào)查是有益處的。大家在工作中要以業(yè)務(wù)水平說話,靠真本事,不要蠅營狗茍。

  前世的五百次回眸才換來今生的相遇。大家能夠走到一起,不容易。更何況我們每天都在一起吃飯,在一個宿舍睡覺。每個人的家庭背景、文化修養(yǎng)、個人素質(zhì)、性格都不同。這就要有容人之度量。文人相輕,有一技之長就看不起別人,特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)總認為自己有本事,不容他人。工作不是一個人干的,是大家一起干的功勞。中層領(lǐng)導(dǎo)不團結(jié),工程師之間總是有矛盾,需要領(lǐng)導(dǎo)去調(diào)解。為什么不能相容?我也有一技之長,截止到現(xiàn)在,三個采區(qū),9口大井,20多口小井,井位都是我訂的,之前采區(qū)所有的鉆孔,都是我定的,就是現(xiàn)在每個鉆孔定位還是由我做80%的決定。沒有詳查報告我敢花好幾千萬買下來,靠的是我的經(jīng)驗和能力,我本事大么?不言而喻。那么我是怎樣接人待物的呢?我說說是怎么樣感動呂軍的。他跟我說:見過這么多的領(lǐng)導(dǎo),沒有一個領(lǐng)導(dǎo)是站起來走出辦公桌和他握手的,只有我是這樣做的,所以才感動呂軍來到公司。大家可以想一想,只要是我面試的人,我都會站起來繞過辦公桌和他握手,你有本事,我比你創(chuàng)造的財富多,還有本事,但是我為什么這么做?因為我從心里尊重你們,才會溢于言表。你一定要清楚團隊的力量是戰(zhàn)無不勝的。如果你有一技之長,那么就更要容人,容你的`手下,容與你有異議的人。如有一個小故事:有一輛車,一只天鵝拉著往天上飛,一條梭魚拉著往水里游,一匹馬拉著往前走,不言而喻,車肯定不能前進。要有團隊精神,要有親和力,把姿態(tài)放低一點,作為下屬不要溜須拍馬,但要有服從意識,有意見可以保留,但不能不給領(lǐng)導(dǎo)面子。同樣,下屬犯錯誤,領(lǐng)導(dǎo)也要給留個面子?梢越械睫k公室里沒人的時候說說,他會感激你。如果當(dāng)著別人的面說教,是很傷人自尊的。我從來都沒有這樣說過一個員工。公司有這種現(xiàn)象,大家要注意。,要有容人之長。在一個部門內(nèi),作為領(lǐng)導(dǎo),如果他的能力比你強,就要給予提拔。蕭何月下追韓信,徐庶走馬薦諸葛。韓信認為劉邦沒有發(fā)展?jié)摿,也沒有得到重用,就跑了,蕭何就去追他。劉邦不解,蕭何告訴劉邦,他認為韓信的能力要超過自己,可以幫劉邦掃平天下,他愛惜人才,所以要去追。蕭何本身是一個高層將領(lǐng),多一個人才就會多一個競爭對手,誰不愿意做大官,誰沒有私心?這說明蕭何是沒有私心的,一心一意為劉邦的事業(yè)著想。劉備請徐庶的時候,徐庶推薦諸葛亮。這就是容人之長。要有容人之功,不能把他人之功占為己有。以前有一個部長助理,表面上看給領(lǐng)導(dǎo)做了很多工作,其實都是別人做好的,他拿了現(xiàn)成的東西給領(lǐng)導(dǎo),邀功請賞、貪墨別人的成績而且還詆毀別人,這叫疾賢妒能。這樣的人,這樣的心胸,怎么可以做領(lǐng)導(dǎo)?不要怕別人比你的功勞大。大家要看公司發(fā)展的前景,公司壯大了,大家也會富裕,大河有水小河滿。

  剛畢業(yè)的大學(xué)生,總想著找一份更好的工作。如果想把宏泰公司當(dāng)做暫時的平臺或者是跳板都可以,但是,不管怎樣更應(yīng)該把現(xiàn)在的工作做好。這樣不但對企業(yè)負責(zé)也是對你自己負責(zé)。因為在個人簡歷上都有要求填寫曾經(jīng)的工作單位。新進的單位會調(diào)查在以前單位的所作所為,不管是什么心態(tài)進入宏泰公司的,都應(yīng)該把心放在公司,好好干工作,當(dāng)一天和尚就撞好一天鐘。

  在私企和國企工作哪里不一樣?在私企看重的是什么?一是看公司有沒有潛力,二是看企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)是否團結(jié)!在事業(yè)單位都愿意當(dāng)官,但是在私企沒有官。私企就是為了利益才讓大家走到一起的。象王炳剛總監(jiān)這樣的管理者,如果說公司一個月不給發(fā)工資、一年不發(fā)工資,也可能因為感情而留在公司,可是要是五年不發(fā)工資,即使給很高的職位、甚至叫祖宗也是沒用的,也是一定要離開的。所有叫什么只是一種稱呼,把當(dāng)官的欲望放得小一點,要把同事下屬當(dāng)作你的兄弟姐妹來看。領(lǐng)導(dǎo)在心里尊重你的下屬,下屬也要尊重領(lǐng)導(dǎo)。既然公司能安排他做你的領(lǐng)導(dǎo),就是有理由的。把姿態(tài)放低一點。不要認為自己有一技之長就看不起別人。這種人注定是要失敗的。

  公司車越來越多,但用的時候卻找不見,從今天開始只要是停在公司院內(nèi)的車,不論是公車、私車,行政后勤部都有權(quán)力使用。到晚上的時候,公司幾乎空了,大家都出去喝酒,公司是不提倡的。喝酒要節(jié)制,有的人酒喝多了亂性,胡說八道。平常不敢說的話都敢說了,說者無心,聽者有意,造成了不好的影響。以后大家要節(jié)制。公司不是不想反對喝酒,但是考慮到人性化的管理、考慮到個人的興趣和愛好,就沒有下令完全禁止。但是堅決反對喝多,反對酒后無德。以后誰喝多了鬧事,胡說八道,督察處要處以300—500元的罰款。

  人性化管理和制度化管理是不矛盾的。所謂人性化是指關(guān)愛員工。我去石家莊治療頸椎來回坐車不讓開空調(diào),身邊的人熱的受不了,但是沒有辦法,因為醫(yī)生囑咐我不許吹空調(diào),所以我身邊的幾個人就都忍受酷熱。但是今天開會開空調(diào)了,我沒有因為我個人的情況制止。我覺得不能因為我一個人而讓大家受熱,個人服從集體、部分服從全局,這就是人性化。制度化和人性化沒有區(qū)別,下屬要服從,這是沒有沖突的。作為領(lǐng)導(dǎo)要把握好,以后不要說管不了之類的話,這證明你沒有能力。不論在哪里,要有職業(yè)道德。公司辦公大樓籌建事宜,涉及各個部門,大家都要積極配合,要有大局意識。與采區(qū)簽的協(xié)議,對采買有要求,涉及到回收設(shè)備時,不是國標(biāo)的、沒有原始發(fā)票的都不要。選料廠新建磚廠項目要在半個月之內(nèi)開工,基礎(chǔ)設(shè)施要抓緊時間備齊。

  董事長給新員工的致辭 篇2

各位新員工:

  早上好!首先,我真誠歡迎所有新員工加入,一個成長的團隊。我是人力資源部的xx。我很榮幸。我負責(zé)今天的訓(xùn)練。希望得到大家的支持與合作!謝謝大家!

  從今天起,你已經(jīng)成為x集團的重要成員,你是公司注入的新鮮血液,你也是公司的未來。希望你能和這個大家庭的每一個成員互相尊重,互相理解,互相學(xué)習(xí)。在這里,公司的各種培訓(xùn)不斷得到提升,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。為優(yōu)秀員工提供了很好的平臺和發(fā)展空間。驕傲與這個重要的任務(wù)交織在一起,激情縈繞著這個職業(yè)。我們參加了這項新員工培訓(xùn)的研究。讓我們以虛心的心態(tài)向每一位講師學(xué)習(xí),為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

  我們的團隊要求每個人都以高度認真和負責(zé)的方式履行職責(zé),具有高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量和創(chuàng)造性。我們要更加努力做好精細化、專業(yè)化、優(yōu)秀化的工作,主動出擊,多想想辦法,拋開急功近利的幻想,腳踏實地的.從每一個細節(jié)、每一個部位做起,耐心堅持,積沙筑塔。

  我們公司一直追求客戶滿意,你在工作中的一言一行代表的是我們公司的形象,而不僅僅是你自己!要使用“積極、熱情、主動、快速、準(zhǔn)確和安全。完成工作的行為準(zhǔn)則。

  我們真誠希望您擁有誠實的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、頑強的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的理念和合作的團隊精神,在公司的大舞臺上發(fā)揮好您的作用!

  我們相信,有您的加入,公司會更加美好!“ ”會成為知名品牌,在社會上享有很高的聲譽,同時你也會有所收獲和提高!

  讓我們一起努力!

  董事長給新員工的致辭 篇3

親愛的新員工們:

  大家上午好!

  首先,我代表公司對大家加盟這個大家庭表示熱烈的歡迎!

  xx公司始創(chuàng)于1986年,于20xx年在證券交易所成功上市,是亞洲第一、全球第三大酵母公司。主要從事面包酵母、酵母抽提物、釀酒酵母、飼料酵母、營養(yǎng)酵母、食品原料等的生產(chǎn)和銷售。同時,投資領(lǐng)域還涉及生物肥料、酶制劑、制糖、塑料軟包裝、乳業(yè)等產(chǎn)業(yè)。

  公司現(xiàn)有資產(chǎn)總額x多億元,在、等地建立了生產(chǎn)基地,擁有12家控股子公司。營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全球,在北京、等城市建有區(qū)域總部和應(yīng)用技術(shù)服務(wù)中心,主導(dǎo)產(chǎn)品出口120多個國家和地區(qū)。

  是從一個只有30多人的科研機構(gòu)發(fā)展起來的。公司創(chuàng)業(yè)初期,與競爭對手相比,既沒有資源優(yōu)勢、地理位置優(yōu)勢,也沒有資金優(yōu)勢和政策優(yōu)勢。但經(jīng)過二十多年的艱苦奮斗,已發(fā)展成為一家生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率和經(jīng)濟效益在國內(nèi)同行業(yè)均處于領(lǐng)先地位的高科技上市公司。之所以能夠從小到大、從弱到強,并逐步形成了自己的核心競爭力,靠的就是不斷集聚人才、培養(yǎng)人才和充分發(fā)揮人才的作用。

  公司把人才視為最寶貴的資源,“員工為本”的是我們一貫堅持的核心價值觀,“公司為人人提供發(fā)展空間,人人為公司創(chuàng)造競爭優(yōu)勢”是我們始終貫徹的人力資源理念。我們力求為每個員工提供廣闊的舞臺和發(fā)展空間,讓每一個員工在成長為事業(yè)的`中流砥柱的同時,也得到個人價值的實現(xiàn),讓員工始終與公司共同成長。我們不僅通過待遇留人,更要通過事業(yè)留人、感情留人。

  “追求滿意、永不滿足”是我們的企業(yè)精神,“一絲不茍,馬上就辦”是我們的工作作風(fēng),我們衷心希望每一個員工都用高期望來牽引自己,高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,高績效來提升自己,盡快成長為職場精英。

  進入“十二五”發(fā)展新時期,公司將繼續(xù)秉持“發(fā)展生物科技,創(chuàng)新健康生活”的使命,精耕酵母生物產(chǎn)業(yè),立足國內(nèi)市場,面向全球發(fā)展,努力朝著“做全球化、專業(yè)化生物技術(shù)大公司”的戰(zhàn)略目標(biāo)邁進。

  我相信,你們的加入一定會為注入新鮮的血液,帶來全新的活力,助推跨越式發(fā)展!

  謝謝大家!

  董事長給新員工的致辭 篇4

各位新員工:

  從今天起,你們就是公司的一名新戰(zhàn)士。從今往后,你們將和公司七千將士一道,并肩前行,共同戰(zhàn)斗,用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天,用青春和理想,譜寫自己美好的未來。公司歡迎你們!世界500強企業(yè)歡迎你們!

  人的一生中真正具有永久紀(jì)念意義的時刻并不很多,但我敢肯定,對你們每一位公司新戰(zhàn)士來說,今天是這種為數(shù)不多的時刻之一。因為它是你們?nèi)松瘘c的里程碑。

  公司—公司是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。在她四十多年的歷史進程中,不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設(shè)奇跡,而且培育出以享譽大江南北的公司品牌為核心的企業(yè)文化。這是公司的一筆最可寶貴的財富,擁有這筆財富,將使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地,擁有這筆財富,將使公司駛向長富久安的彼岸成為可能。

  對公司來說,今天也是具有永久紀(jì)念意義的一天,340多名大學(xué)生選擇了我們公司,給我們公司注入了新的生命,我要對你們表示感謝。當(dāng)然,最重要的不是數(shù)量,重要的是再過五年、十年,你們當(dāng)中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人,有些人會從企業(yè)走向政府,成為高級政府官員、社會活動家,有些人會成為公司和國家的棟梁之才。

  公司是一個企業(yè),是一個家庭,是一種文化,是一種精神,是一種奮斗,這里將激發(fā)你們的`創(chuàng)造欲望,這里將永遠追求卓越。

  你們新的航程也將從這里起錨。對你們當(dāng)中的絕大多數(shù)而言,這樣的環(huán)境,這樣的氛圍,恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會、認識社會的一個重要開端。也許,置身其中,隨著時間的推移,伴隨新鮮感的喪失,認知度的加深,你們或有不適的感覺,甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異,這很正常,因為理想與現(xiàn)實原本就有差距。現(xiàn)實是殘酷的,對此,你們要有清醒的認識;但現(xiàn)實又是美好的,對此,你們也不能心存芥蒂。問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視,什么樣的心態(tài)去面對。保持健康的心智,尊重現(xiàn)實,面對現(xiàn)實,立足現(xiàn)實,在現(xiàn)實中為自己準(zhǔn)確定位,勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任,敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血,這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿,并以此成就自己的一番事業(yè),這才是我們的健康成長之路。

  作為國有控股的大型施工企業(yè),公司歷來注重人才的培養(yǎng)和使用,形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領(lǐng)域的骨干,成為技術(shù)和管理方面的專家,成為公司員工隊伍里的佼佼者。他們?yōu)槠髽I(yè)的進步和發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻。他們永遠會得到企業(yè)和社會的尊重。

  時勢造英雄。公司目前正處在一個高速發(fā)展的時期,企業(yè)的做強做大,需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風(fēng)的人才。你們的加入,為公司的人才隊伍注入了新鮮的血液,增加了新生的力量,希望你們把握機會,快速成長,盡快成為企業(yè)的堅強力量,希望你們按照企業(yè)、國家精英人才的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,塑造自己。

  謝謝大家!

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