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畢業(yè)實(shí)習(xí)生的感言

時間:2024-03-08 14:14:19 感言 我要投稿

畢業(yè)實(shí)習(xí)生的感言

  無論是身處學(xué)校還是步入社會,總有一些事或人讓我們感觸頗深,這時應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇感言。那么到底應(yīng)該如何寫感言呢?下面是小編幫大家整理的畢業(yè)實(shí)習(xí)生的感言,歡迎閱讀與收藏。

畢業(yè)實(shí)習(xí)生的感言

畢業(yè)實(shí)習(xí)生的感言1

  我來自北京師范北京心理學(xué)院,在成為bea的實(shí)習(xí)生之前,我在學(xué)習(xí)人力資源管理,并且參與人力資源管理相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室研究。我們想知道的無非是一個能實(shí)現(xiàn)雙贏的組織會是什么樣的,它如何能使得員工感到滿意并獲得發(fā)展,同時又能盈利并創(chuàng)造價值。如今,我獲得了一個好機(jī)會,來加入到一個這樣的公司——bea,并從自己的親身感受中來尋找答案。

  我對bea的認(rèn)識開始于對bea中國員工滿意度調(diào)查結(jié)果的分析。bea中國的`滿意度結(jié)果相當(dāng)好,而且從中可以獲取很多有用的信息,但是使我印象更深的是bea的管理層對這一調(diào)查的態(tài)度。他們真正利用這一調(diào)查來關(guān)心員工需求,并且致力于為員工營造一個更舒適、高效而又富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境。這是所有bea人的財富,也是所有組織都應(yīng)該學(xué)習(xí)的范例。

  隨后,我參與了各部門內(nèi)開展的滿意度結(jié)果溝通會議,并且寫了兩個溝通過程報告。在10月份,我作為實(shí)習(xí)生加入了bea,參與了一系列的活動,學(xué)習(xí)了很多材料,并對其中一些材料做了北京。這些活動包括新員工入職培訓(xùn),第五財年薪酬改進(jìn)小組討論,亞太區(qū)第四財年員工溝通會議等,學(xué)習(xí)的材料有bea商業(yè)行為準(zhǔn)則、公司核心價值觀、績效管理過程、bea人才優(yōu)勢指南等并且將他們北京為中文,做成ppt以便以后使用。從這些活動中,我學(xué)到了很多東西,并且很多新的想法不斷在腦中浮現(xiàn)出來。我相信bea一定可以給我理想的答案,而我正試圖將它變得清晰,明確并且可以在以后不斷的發(fā)展。

畢業(yè)實(shí)習(xí)生的感言2

  在我們加入bea后的第一個周末,我們參加了一項非常有意義的活動——走向XX長走競賽。有很多bea員工和我們一起走,我們作為志愿者,向長走運(yùn)動員提供長征路上所需的物品。雖然我們沒有參與競賽,但是卻被這次活動的精神打動,它對于中國的奧運(yùn)之夢是很重要的一步,對于我們?nèi)谌隻ea大家庭也是很重要的一步。

  在以后幾天,我們充滿熱情的開始了在實(shí)踐中的學(xué)習(xí)。這種經(jīng)歷真是令人興奮,有那么多的材料和資源可供使用,包括技術(shù)書籍和bea完整的產(chǎn)品系列,最重要的還是可以與那些富有經(jīng)驗(yàn)的員工一起交流。所有這些都在最大程度上幫助我們更好地認(rèn)識了bea近乎完美的'產(chǎn)品。自我我們加入bea以來,我們學(xué)到了很多有價值的知識,也在一些項目上努力做出我們的貢獻(xiàn),例如我們設(shè)計并建立了中國售前支持部門的網(wǎng)上門戶,將知識中心里的內(nèi)容做了分類來方便以后的使用。通過這些實(shí)際的演練,我們?yōu)橐院蟮难芯客晟屏俗约旱闹R結(jié)構(gòu),另外一個更重要的結(jié)果是我們?yōu)楣咀龀隽素暙I(xiàn),這正是我們樂于去做的且極有意義的事情。

  學(xué)習(xí)的過程是艱苦的,但是公司也為我們放松身心創(chuàng)造了條件。游云秀谷就是其中一個非常好的活動。風(fēng)景秀麗,讓人心曠神怡。這種不同的環(huán)境幫助我們更好地接觸和了解他人,很多活動如爬山、野餐、和其他北京活動都可以讓我們獲得放松并有機(jī)會相互交流和溝通。

畢業(yè)實(shí)習(xí)生的感言3

  在開始的幾天里,研發(fā)中心的總經(jīng)理frank,qa部門的經(jīng)理angela,以及研發(fā)中心的其他同事為我們提供了很多幫助和有用的建議。frank給我們做了一個簡短的報告來介紹軟件開發(fā)的原則,angela給我們講了qa工作的基本過程。之后,我們感受到當(dāng)遇到問題時總能找到相關(guān)的人來獲得幫助。很快,我們就從同事們和內(nèi)部資源上學(xué)到了bea的軟件開發(fā)方法和標(biāo)準(zhǔn)流程。這些是我們在學(xué)校里無法學(xué)到的東西。

  接著我們和很多新員工一起參與了新員工的入職培訓(xùn)。在三天的培訓(xùn)中,我們對bea的歷史、戰(zhàn)略、商業(yè)運(yùn)作、技術(shù)和銷售等有了整體的概念?偨(jīng)理沈惠中和人力資源總監(jiān)jimmy為我們做了關(guān)于bea核心價值觀和人力資源政策和指導(dǎo)的精彩演講。他們所主張?quot;承擔(dān)責(zé)任給了我們很多啟示。chris cheng的.技術(shù)講解讓我們對bea的技術(shù)有了非常清楚的認(rèn)識,還有很多其他精心準(zhǔn)備的演示也給了我們很多指導(dǎo)。

  我們8個qa部門的實(shí)習(xí)生將負(fù)責(zé)tuxedo產(chǎn)品的測試。為了做好開始新工作的準(zhǔn)備,angela為我們安排了tuxedo的培訓(xùn)。在8天的培訓(xùn)里,我們學(xué)習(xí)了兩個系列的課程。一個系列是tuxedo管理,一個是tuxedo atmi開發(fā)。我們的老師——劉先生是一個經(jīng)驗(yàn)非常豐富的老師,他不僅與我們分享書本上的知識,還為我們更輕松的學(xué)習(xí)提供了很多背景知識。他知識豐富又幽默,使我們從培訓(xùn)中學(xué)到了很多關(guān)于tuxedo的知識。感謝bea和angela為我們創(chuàng)造的機(jī)會。

  我們中大多數(shù)人都處于職業(yè)生涯的起步階段,我們非常幸運(yùn)地能夠與人力資源部門的jimmy,penny交流,他們具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),告訴我們在學(xué)習(xí)新技術(shù)的同時,還有其他的東西需要我們在組織中不斷學(xué)習(xí)。例如如何有效地溝通、如何管理時間,如何去上級打交道等。bea已經(jīng)為我們提供了一個很好的平臺來學(xué)習(xí)和掌握這些技巧。

  一個人成功與否取決于個人努力,但是一個好的起點(diǎn)和一個富有合作性的環(huán)境有很大的推動作用。在這里我們可以與bea全球的研發(fā)團(tuán)隊一起分享新技術(shù),可以與充滿智慧的同事開發(fā)新產(chǎn)品和解決方案,在這里有機(jī)遇、壓力、競爭與合作,以及自我實(shí)現(xiàn)的廣闊空間。在以后的日子里,我們將努力工作,讓自己的夢想成真,讓我們在bea實(shí)習(xí)的經(jīng)歷成為永遠(yuǎn)難忘的回憶。

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