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關于職場感言句子100句
其實:我們的大學,曾因為四年積累的若干數(shù)字精彩過,因為畢業(yè)那一刻的一紙offer絢爛過,然后就幻滅了,幻滅在一個十平米的蝸居里,幻滅在一張張稅后變得低廉的工資單上,然后我們將工資單上的數(shù)字交給日漸奢侈的生活,逐漸變得物質(zhì)欲望不斷、精神嚴重匱乏,這就是我們努力學習想要換得的生活嗎?以下這篇是小編整理的一些職場感言句子,歡迎閱讀。
1、他們和同事以及同僚關系更好。一旦你被認為是難以共事的人,一個制造麻煩的人,或者是別人的眼中釘,你在這家公司或者組織里的的成長空間就非常有限了。
2、要一個男人既成功又脾氣好,還要遵紀守法有道德心,更要對老婆好沒小三,這種概率有多少?大概和中彩票差不多吧。
3、得體,是要對之言行表明;我很想成為你的伙伴,因為我和你一樣優(yōu)秀。
4、挫折原來是成功的一塊基石,可以壘出希望的豐碑,只要你決不退縮;真誠原來是溝通的一把鑰匙,可以開啟人們封閉的心扉,只要你堅持到底。
5、學會寬容,受用一生,瀟灑一生。諒別人的過失,快樂自己的人生。為寬容,腳下的路會越走越寬。為豁達,生活會處處充滿陽光。容是釀造生活美酒的蜜,是消除隔閡,溝通感情的法寶。為擁有寬容,所以享受快樂。
6、靜下來,思考、沉淀。是緊張,總是匆忙,為了愿意和不愿意的事情而勞碌。部分是工作,一部分是責任,一部分是壓力。的東西,或許并不是我們想要的,總還是有那么多的無奈。我其誰,我不下地獄誰下地獄。多想那種淡雅,那種從容,那種慢生活,可以品味生活,可以靜下心來,思考、沉淀。險是飄得太久,飛得太高。
7、采購是一項實踐性很強的工作,光靠熱情與書本知識不能解決問題。司如果把業(yè)務交給一個對公司尚不了解的新人,就要冒公司蒙受損失的風險。
8、這種想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業(yè)計劃,要依靠自己的優(yōu)勢,將自己的強項發(fā)揮出來后,再去試著糾正弱點。
9、初涉職場的人,不要輕易忽悠,不要輕易欺騙你的同事與領導。什么呢,因為你自己現(xiàn)在不會覺得,很多你自己認為天衣無縫的吹噓與謊言,在比你年長的同事與領導面前其實根本就是吹彈可破,不堪一擊。
10、我們都希望自己所愛的人也可以愛自己,也都希望自己所付出的可以得到回報,這是最理想的結(jié)局。而,現(xiàn)實中或許會出現(xiàn)不少阻擾是需要我們?nèi)タ朔,太容易得到的東西往往我們都不懂得好好珍惜,所以我們要做好心理準備。
11、相比于對著同事大發(fā)脾氣而言,處理憤怒的最佳途徑不是發(fā)泄也不是壓抑,而是正確地去疏導。以,下次你因為休息室一片狼藉打算找個同事發(fā)牢騷時,最好找一個視角獨到的人,或者找一個能幫你冷靜下來的人。
12、80后、90后員工是在表揚聲中長大的,這些年輕人每個人都會得獎,每個孩子都與眾不同,但是愛聽好話的人群并不只有年輕員工這一個群體。個人都喜歡得表揚,歸根結(jié)底,你必須建立起自尊。
13、在職充電是防止人才貶值的一種好方法,要讓自己不貶值,就需要不斷地充電。習是永無止境的,我們要樹立終身學習的理念。如人們常說的:你永遠不能休息,否則,你就永遠休息。
14、無論你是即將步入職場的新人,還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年,總會面臨迷茫的選擇:是就業(yè)還是擇業(yè);是找求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。都要有所準備。
15、你真的介意,真的在乎,真的想要,真的渴望的話,你一定能夠做到的。么事情都沒有想象的那么難。每一天每一小時每一分鐘都清醒的做到,這很難很難。定命運的并不是天上掉下來的一個大大的機會,而是每一分鐘里你做的一個微小的選擇。有的差別就只在那一分鐘里。
16、對于新員工來講,如何盡快吸收水分,讓自己充盈起來,掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢于提問,不懂不裝懂。掌握方法,贏得更多機會。積極主動,避免被動型學習。
17、有喜有悲才是人生,有苦有甜才是生活。生就像是個碰碰車,碰對了方向,光彩一輩子;碰對了環(huán)境,舒坦一輩子;碰對了時運,順當一輩子;碰對了愛人,幸福一輩子;碰對了情人,相思一輩子;碰對了領導,寬松一輩子;碰對了朋友,快樂一輩子。
18、被不靠譜的男人忽悠與女人的智商與年齡無關,無論是不諳世事的小姑娘,還是職場上精明能干的女強人,如果遇上善于忽悠的男人,被抓住軟肋,正中下懷,情商瞬間變?yōu)榱愕臋C率非常高。其,忽悠都是以愛為名。人不怕晚一點找到幸福,最怕被不靠譜的男人耽誤。人不怕嫁不出去,最怕嫁給不靠譜的男人。
19、別人有沒有用其實并不重要,重要的是別人覺得你有用。
20、人到底是什么。能夠把人解釋清楚,真還是一件極為不容易的事情。多時候,我們可能連自己都說不清楚。到底是什么?恐怕沒有專一的定義,大凡我們認定的一類人,其實就是我們自己的映射。我們否定的一類,何嘗就不是我們這個類群的一部分,物以類聚人以群分,兼容并存才能壯大,才能繁榮發(fā)展,海之大,不擇其流。
21、雖然職場是個公認的弱肉強食的動物叢林,刀光劍影,明爭暗斗,人們常說,初生牛犢不怕虎,也往往告誡初入職場的新人們要充滿斗志
22、職場中會遇到不同的上司,有對你有好感的,也有對你不好的。待不同的上司,方式方法要不同。成為其心腹的最佳方法就是投其所好,一定要言聽計從,即使心中有不滿的想法,也不要當眾表達,要有忍耐之心,并進行換位思考。時更要堅持自己內(nèi)心的想法,做自己認為正確的事。
23、要把對方放到同一個高度來審視。何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質(zhì)量的心理關系。
24、自我定義成功標準,平衡價值比較方式;2名牌大學人脈圈子對職場有幫助,但學歷不是職場成功的唯一;3投資你人脈,細心多關心同事與朋友;4開放簡歷獲得關注,與靠譜獵頭保持聯(lián)系,開放的心態(tài)對待外面的機會;5.踏實做事,主動表現(xiàn),展現(xiàn)成果,不等著被領導發(fā)現(xiàn)。
25、職場是江湖,江湖險惡,身處江湖的人要小心謹慎,小心說出的每一句話,注意自身的每一個行為,因為不經(jīng)意間就有可能得罪某個人。人一定要光明磊落,不要把事情想得太復雜,不能過多使用心計。
26、職場的標準化的心理測驗是一般有事前確定好的測驗題目與答卷、詳細的答題說明、客觀的計分系統(tǒng)、解釋系統(tǒng)、良好的常模、以及測驗的信度、效度與項目分析數(shù)據(jù)等相關的資料。
27、在職場中打小報告是比較普遍的現(xiàn)象,很多老板也歡迎打小報告的人,因為這是他了解下屬的途徑。此不要輕易在同事間對公司的人與事發(fā)表負面評價,尤其是抱怨老板。
28、從失敗中撮成功的資本:人生總要面臨各種困境的挑戰(zhàn),甚至可以說困境就是鬼門關。般人會在困境面前渾身發(fā)抖,而成大事者則能把困境變?yōu)槌晒Φ挠辛μ,在職場中突飛猛進。
29、世上最幸福的事:壞脾氣的她遇到好脾氣的他,他卻愛上了她。個人的內(nèi)心,都有幾處不為人知的暗傷,等待時光去將之復原。
30、在下屬尚未說完之前,盡量不要做出反應。效溝通的另一個重要的內(nèi)容是能通過績效面談,將員工的績效表現(xiàn)回饋給員工,使員工了解部屬在過去一年中工作上的得與失,以作為來年做得更好或改進的依據(jù)。
31、職場是人情場,是利益場,更是是非場。離一切閑言碎語,絕對是百利無一害。公司的每一次人事變動中,遠離是非的人都是眾人力挺的。是《圣經(jīng)》說得好:愚蒙的人不但傳話,而且是"是話都信",智慧的人是"耳求知識","口說恩言"。果不能阻止他人的行為,就讓自己做一個樹洞吧,讓流言在自己這里終結(jié),不再傳播下去,這既是維護同事之間關系的良方,也是每一個潔身自好的員工的必修課
32、不要在辦公室里接打超過十分鐘以上的電話。遇到令你尷尬的比如調(diào)情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力,這只會讓你的同事更加猜疑與好奇。
33、漂流在一百條小河中,在這種情況下,就會挑選一百種職業(yè),最后卻不明白自己到底愛哪一個。
34、職場上有許多前人總結(jié)的黃金管理法則,時至今日,我們豐富并發(fā)展這些法則,讓我們的管理更加暢通與高效。為一個工作者,須學習以裝備自己讓自己更加完善。
35、職場上,最可能出賣你的那個人,往往就是知曉你秘密最多的密友。知道,很多時候,同事之間除了合作伙伴關系,還是潛在的競爭對手:當你們目標一致時,同事就是你最親密的戰(zhàn)友;當你們利益發(fā)生沖突,這種關系就馬上變得搖搖欲墜。
36、出口成章并不是一件很難的事情,只要進行一定的積累,在平時多做練習,就很容易練就成好口才。要方法得當,任何人都能夠出口成章。
37、許多職場人士,手機沒帶在身邊就心煩意亂,無法認真工作;一段時間手機鈴聲不響,就會下意識地看一下鈴聲設置是否正確;經(jīng)常把別人的手機鈴聲當成自己的手機在響,脾氣也變得暴躁起來。
38、年輕人不要急于把選擇職業(yè)跟終生目標結(jié)合來講,你可以不感興趣,可以當成臨時的事情,你也得把它做好。當過兵,我到深圳闖之前,當過工人,當過工程師,當過機關于部,雖然那時我不知道將來會做什么,但是無論做什么,喜歡不喜歡,我都認真做。真做是你成功的基礎。
39、你不能是一只橙子,把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹,春華秋實,年年繁茂。情如此。場如是。
40、職場上的女英雄。在事業(yè)如日中天、風光無限的同時,卻失去了很多一般女孩子應該享受愛情的機會。如果必須在高薪與愛情之間做選擇,主宰者往往是愛情游戲規(guī)則的制定者。
41、不能否認,上司不給下屬分派任務,雖然有不少正當?shù)睦碛,但也不排除少?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭,而故意把新人晾在一邊。
42、羅馬非一日建成,莫斯科不相信眼淚,職場不同情菜鳥。悟者悟至,自嘲者嘲擲?嘈慕(jīng)營者,他日終正果。勢恰是你的短板,思維敏捷但不嚴謹,行為超預但無章法。調(diào)的不是避短而是揚長,系統(tǒng)而周密有序,固己而運籌有度。人打工初級學習積淀,中級操練兵馬,終極平臺戰(zhàn)略。
43、往瓶子里裝東西時,如果你先裝石頭,裝滿了還可以再往里面裝細沙;如果你先裝滿細沙,就不能再往里面裝石頭了。生其實也一樣,裝東西也要講究先后順序,你得先裝大的東西,比如人格、理想、方向等,然后再裝細的東西,比如習慣、技能、方法等。反過來,你就很難裝進去了。
44、在日常溝通中,哪一些語言表述屬于暗語或者存在雙重意義,作為信息的接受者一定要考慮到說話者講話時所處的語境,以及說話者當下所處的立場,這些才是信息正確鑒別的關鍵因素。板的立場,是安撫下屬,爭取最大利益。身處地動腦筋,就會少犯錯。
45、微笑真的很重要。些人雖然笑得很漂亮,但他笑得不叫人心安。次見面,要笑的敞亮,要笑的通透,要笑的光明磊落。不能讓對方感受到心理上的負累感,要讓對方覺得你對她沒有過多的要求,唯此,她才能放下心來接納你。
46、少說多干,做到謙虛、忍耐、妥協(xié),虛心請教上司與同事,提高自己的能力,以謀求更好的發(fā)展。業(yè)生初入職場,只有學會改變自己的心態(tài),才能提高職場適應能力;同時,只有保持積極的心態(tài),明確努力的目標,采取積極主動的行動,才能造就職業(yè)輝煌。
47、職場口才職場社交口才已經(jīng)成為一門你需要學習的課程,怎么說話是門學問,有時甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用。到什么說什么,往好處想會覺得這個人性格直來直去、大喇喇;往壞處想,不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。會以下18種職場說話技巧能讓你在職場更有魅力,步步高升。
48、別在走廊里討論問題,當你恰好在走廊里碰到自己想找的某位同事,也不應該長時間地在那里聊,因為其他同事都還在工作,而且他們未必也像你一樣對此人的言行觀點感興趣。
49、面試準備要精細,公司資料要熟記;張狂自負不可以,沉著穩(wěn)重有人氣;面試穿著要大方,談吐舉止應得體;面試過程勿輕視,要問要答要新意;平常心態(tài)來應對,適時出擊展實力。望你能夠職場凱旋。
50、如果管理者自己的素質(zhì)不高,信息不豐富,分析不到位,不能權(quán)衡諸多方面,那么他做出的決策很可能就不準確,所以,管理者做決策要高瞻遠矚,深謀遠慮。
51、在競選過程中,里根與在任總統(tǒng)卡特展開政策辯論會,始終面帶微笑,彬彬有禮。最終,憑借著自然、親切且自信成熟的平民風范,這位卸任的加州州長,輕松贏得了選戰(zhàn)。后來曾有人問他在競選辯論時是否緊張,里根微笑著回答道:"一點都不會!我從前還和約翰·韋恩同臺演出過呢!"即使在遇刺中彈送往手術臺的途中,他也能想法讓周圍的人輕松起來。他對圍繞在身旁的醫(yī)生們說:"如果你們都是共和黨人,我就更放心了。"
52、人無完人,對于年輕的管理者不要太過苛刻,應該正確包容他們的缺點,給他們成長鍛煉的機會。如果不給他們機會,不提供舞臺,那么他們怎么鍛煉自己,又如何去施展自己的才學和智慧呢?對年輕的管理者來說,把他們放在合適的崗位上去鍛煉,給他們提供成長成才的平臺,這才是公司最好的做法。一個社會,一個國家,一個公司,如果任人只看資歷,只看過去的業(yè)績,論資排輩,那么這個公司終將失去朝氣勃勃的生命力。而只有唯才是用,不拘資歷,才能發(fā)掘出真正的人才,才能使公司真正強大。
53、管理者既要嚴格管理,又要關心人、理解人、尊重人;既要加強思想教育,又要耐心說服,講清道理,這樣才能調(diào)動職工的積極性。
54、管理者的用人藝術,可以分為"擇人"和"管人"兩方面,也就是"知人善任"。要"知’人",首先要對所需、所用之人有較全面的了解,在"知人"的基礎上找到合適的人,這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是為了"善任",并以此獲得企業(yè)持續(xù)的競爭力——這才是用人之術的最終落腳點。
55、行動的品質(zhì)——持續(xù)改善,養(yǎng)成習慣。對于那些阻礙我們前行的不良習慣,應努力改進,堅決摒棄。因為一個好習慣可以成就一個人,而一個壞習慣也可能毀掉一個人。
56、有許多同學書生氣十足,這樣的人就更需要通過勤工儉學的機會去了解社會、認識社會,補上接觸社會這一課。
57、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復的,愛職場奮斗的人們對工作失去了熱情,對未來沒有目標的時候,就容易感到空虛。而空虛是職場上的惡魔,它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
58、在許多企業(yè)家眼里,動作比內(nèi)容更重要。領導喜歡那些開會做筆記的下屬。他們對一個員工的職業(yè)態(tài)度比一個員工的專業(yè)能力更為看重。即使他們能力并不突出,但領導看到的是一個勤勤懇懇的員工,是愿意為公司付出的一分子。因此,別看這小小的錄音筆和筆記本,這可是掌握你前程的秘密武器。在很多老板的眼中,專業(yè)能力是次要的,良好的工作態(tài)度才是主要的。錄音筆和筆記本,是幫助你走向金領的兩大法寶。
59、我就是一座礦山,有眼光的投資人會選擇投資礦山,因為那座山下蘊藏著可以帶來更多回報的黃金。時刻告訴自己:我就是一座礦山,才能吸引投資人的關注。
60、1.成功的第一步就是,你要敢和別人不一樣。2.惟有能提出好的問題,才能得到好的答案。3.一切成就都緣于一個夢想和毫無根據(jù)的自信。4.愚人向遠方尋找快樂,智者在身邊培育春光。5.生活是一座蘊藏美的富礦,需要你發(fā)現(xiàn)。6……有三種東西必須尊敬:堅毅、自尊和仁慈。
61、有些職場的敵人,是源于以往的工作背景等因素,造成大家對管理模式、管理方向的見解不同,從而變成敵人。他們對于工作經(jīng)常會出現(xiàn)背道而馳、意見相左等,造成比較多的內(nèi)部溝通消耗。
62、1)不要覺得不順就想跳槽,哪個公司都有問題;2)愿意讓你放手去做的領導,要珍惜;3)公司的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光;4)為公司創(chuàng)造利潤才是你存在的價值,公司不是慈善機構(gòu);5)反映問題誰都會,思考并解決問題才是王道。
63、有些人明明做了很多,卻不懂表現(xiàn),以至于沒人知道,上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領導眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣,做得好不如說得好。
64、別奢望你私下說的話老板就聽不到,老板能知道一切。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們,每一句對公司的議論,最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什么,不該說什么。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。
65、職場常用手機,但心臟功能不全、心律不齊的人是不能把手機掛在胸前。手機如果常掛在人體的腰部或腹部旁,可能會影響生育機能。較為健康安全的方法,是把手機放在隨身攜帶的包中,并盡量放在包的外層,以確保良好的信號覆蓋。
66、[職場禮儀之名片放在哪兒]1.襯衣左側(cè)口袋或西裝的內(nèi)側(cè)口。2.口袋不要因為放置名片而鼓起來。3.不要將名片放在褲袋里。
67、你需要開放包容。這一點在職場中很重要,甚至比技能更重要。心態(tài)要開放,對職場中的各類人保持包容心態(tài),一定會對職場發(fā)展有利,會給你想不到的驚喜。
68、職場中不要指責別人或者試圖掩蓋錯誤,而是勇敢地承擔并努力解決問題。某人如果不敢承擔責任就顯露了他軟弱的性格。這最終會成為扼殺你職業(yè)生涯的"罪魁禍首"。
69、職場要個好的規(guī)劃,職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑,更重要的是幫助我們明確未來可能的事業(yè)發(fā)展方向。
70、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質(zhì)疑,新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了,其他同事會因為老同事的存在認真對待你的看法。
71、職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方,擁有最高權(quán)力的老板,完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。
72、上司不給下屬分派任務,雖有不少正當?shù)睦碛,但不排除少?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭,而故意把新人晾在一邊。這時,職場人應讓對方知道,自己完全有能力獨立工作,不應被閑置。
73、職場里尋找密友要格外用心,尤其是女性要學會把握自己的職場角色,逐漸豐滿自我的獨立性,與同事建立恰當?shù)男袨榻缦,是保護自己不被"錯投感情"而傷害的保護傘。
74、無論何時,都要發(fā)揮自己的強項。我們每個人都有自己擅長的一面,在一帆風順的時候,我們是在發(fā)揮、培養(yǎng)自己的強項,在遇到苦難的時候,我們更要發(fā)揮自己的強項,從而擺脫困難。
75、領導說讓你看著辦,不是不讓你辦,而是讓你抓緊辦;領導說再想想,不是他沒想好,而是要你別再想了;領導征求你的意見,不是真的廣開言路,而是在找求同謀;領導表揚你,不是因為你真干的好,而是在籠絡人心;領導批評你,不是你真的有什么過錯,而是提醒你別站錯隊伍。
76、一是自信。無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人,首先要有自信,對自己充滿信心。二是微笑。成功,從微笑開始。三是實干。能力、本事的體現(xiàn)。四是誠信。做人要誠實,否則害人害己。五是虛心。虛心使人進步,驕傲使人落后。六是心態(tài)。保持積極的、平和的心態(tài)。
77、一個人的價值就是能夠服務他人。義烏蝶秀飾品有限公司新進員工做了"做好員工"的培訓,更多的是分享,是知識的播撒,是經(jīng)驗的總結(jié),是士氣的鼓舞,是目標的設定,是夢想的構(gòu)筑……面對一群淳樸的員工,都是我們可親可愛的兄弟姐妹,他們的成長就是我們價值,就是我們努力的方向,更是我們的使命。個人的價值就是能夠服務他人。
78、人們最常用梯子來比喻職業(yè)生涯,但這個概念已不再適用于多數(shù)人。蒂·塞勒斯的比喻更為恰當:職業(yè)生涯是方格架,而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式,但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
79、每個人都想對交往的對象進行充分地了解,然而,人與人之間總是有一定的距離的,尤其是心與心之間的距離更大。要想了解對方,可以從其他方面入手,比如對方對待他人的方式同樣能夠?qū)@個人進行充分的了解。
80、職場中,并非每一個給你產(chǎn)生情緒壓力的人,都是你職場上的小人,也并非每一個不那么合作的人都要被歸入惡人的類別。有明辨那些真正需要遠離的人,才能區(qū)分善惡,減少困擾。
81、這張網(wǎng)絡流傳的圖片提醒我們:就算你長得像條狗,還是有雞愛你的,外在條件不重要,抓住機會位子先占最重要。果你長得像只雞,小心身邊的朋友,特別長得像狗的。
82、做人低調(diào)一些,不要總在別人面前顯示自己的鋒芒。芒太盛,會有一種拒人于千里之外的感覺。調(diào)做人,深藏不露,才能讓別人更容易接近,更愿意接近。
83、職場中許多人,敢于面對重重困難,冒著風險重新一開始。然,其中成功者有之,失敗者亦有之。個現(xiàn)象不容忽視,就是如今的職場上,半路出家者越來越多。
84、在別人遇到尷尬的時候,給他留個臺階下,他自然就會感覺很有面子。果對方有了面子,自然會還你面子,大家的關系自然就會慢慢變好了。
85、內(nèi)心中充滿對成功的向往的人,應該充分利用語言的力量,用巧妙的語言給自己的形象加分。自己變得更有魅力,那么無論做什么事情你都會無往不利。
86、心理學認為,從背后主動擁抱對方代表一種保護,表示擁抱者愿意主動給予被擁抱者愛與關懷。所以采用這種睡姿,就代表這個人愿意給你愛的承諾,這個人也會從這種主動呵護與疼愛中感到幸福。
87、你要搞清楚自己人生的劇本,不是你父母的續(xù)集,不是你子女的前傳,更不是你朋友的外篇。認真對待工作,真誠對待旁人,你才是自己生活的最佳主角。
88、多交友,少樹敵,就算你有驚天的才華,也得先得到大家的認可。
89、時刻想著幫團隊,幫老板解決問題,而不是制造問題。
90、嚴介和:"一流企業(yè)家做人不做事,二流企業(yè)家做人又做事,三流企業(yè)家不做人只做事。"
91、付諸行動會比考慮付諸行動更快產(chǎn)生結(jié)果。人們無休止爭論的很多問題,都能在不到10分鐘的直接行動中解決。不斷驅(qū)動自己采取行動,就能創(chuàng)造出自然流暢的生活狀態(tài)和美好感受。只是想著行動(而非正在行動),只會制造毫無必要的成堆阻礙。
92、對事業(yè)有激情,對員工講感情,對顧客用熱情。
93、職場勵志經(jīng)典語錄:"才女"的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區(qū)別開來,這是差異化營銷的慣用手法。
94、揚起生活的風帆,不管是晴天霹靂,還是風起云涌,都去坦然面對,去承受。鼓足勇氣,告訴自己。我能行。
95、歸零心態(tài)。不管你在大學多么優(yōu)秀,到了職場都是新手,不管你拿了什么獎,如果不創(chuàng)造價值,都對公司毫無意義。
96、"我告訴你一點,如果你想在職場上生存下去,就必須學會表達自己,不要去管你所要表達的內(nèi)容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的,只要你覺得你將要陳述的事情和表達的觀點對你自己有好處,就一定要大膽的說出來。因為只有你表達出來了,才能讓人了解你,才能為自己爭取來機會。"
97、名校畢業(yè)的學生往往有一些莫名的優(yōu)越感,這種優(yōu)越感他們不一定會承認,但這確實會存在。而這樣的一點在職場中并不是必須的,甚至會給他們帶來一些傷害。
98、遇到一定要找人傾訴,就算你不喝酒不抽煙,也要打破這個戒律。放松比壓抑更好,的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強力武器。
99、不隨便用定義自己,是無止境的。打工再也難以超越老板,小老板又難以與大老板相比。山外有山,天外有天,給自己合理定位,既不要現(xiàn)狀,也不要苛求自己。要腳踏實地,一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比,今天與昨天比。
100、文明從自我做起,如公車上讓位,排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì),但可以贏得明天。
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