關(guān)于學(xué)校選人用人工作報(bào)告（通用13篇）

　　隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng)，不同種類的報(bào)告具有不同的用途。寫起報(bào)告來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的關(guān)于學(xué)校選人用人工作報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　學(xué)校選人用人工作報(bào)告 1

　　近年來，我局在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局(公務(wù)員局)的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用工作條例》和《貴港市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等法律、規(guī)章制度選人用人。根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人工作專項(xiàng)檢查的通知》(桂組通字〔20xx〕40號(hào))精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真開展全面自查工作�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

　　一、基本情況

　　自機(jī)構(gòu)改革我辦成立后，在機(jī)構(gòu)組建之初，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項(xiàng)配套制度和措施，從著力搭建一個(gè)結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機(jī)關(guān)為切入點(diǎn)，共選拔任用正科級(jí)干部3名、副科級(jí)干部2名。在選拔任用過程中，我辦切實(shí)做到了堅(jiān)持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級(jí)待遇等問題，在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。

　　二、主要做法

　　(一)深化學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，領(lǐng)會(huì)干部選拔任用制度精神實(shí)質(zhì)

　　本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、行政效能建設(shè)活動(dòng)結(jié)合起來，做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用、推動(dòng)工作。二是組織科級(jí)干部深入學(xué)，重點(diǎn)抓好科級(jí)干部和從事組織人事工作干部的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，特別是把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強(qiáng)部門自身建設(shè)，提高組工干部個(gè)人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結(jié)合。三是組織各級(jí)干部集中學(xué)，重點(diǎn)對(duì)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的實(shí)施意見》及《蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施細(xì)則(試行)》等一系列干部選拔任用文件。

　　(二)健全工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理

　　結(jié)合我辦機(jī)構(gòu)新組建成立的實(shí)際，辦黨組切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。一方面，加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市政府金融工作辦公室干部管理制度》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我辦不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的.監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，選準(zhǔn)用好人。

　　(三)嚴(yán)行程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作

　　結(jié)合部門新成立的實(shí)際，班子成員就調(diào)配干部、組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等工作進(jìn)行了分工，提出了具體要求，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門工作實(shí)際；在組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中明確各處室職責(zé)，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、任職時(shí)間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級(jí)干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項(xiàng)程序進(jìn)行。

　　一是堅(jiān)持原則，明確用人導(dǎo)向。辦黨組在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體研究決定，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡劃線，嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持公道正派用人，堅(jiān)決抵制要官。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。

　　二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。

　　三、存在的不足及下一步工作重點(diǎn)

　　從自查的情況看，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是局限于機(jī)構(gòu)新設(shè)，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位。二是目前因機(jī)構(gòu)新設(shè)立不久,我辦未對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行競(jìng)崗和輪崗。三是組織人事干伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　為推動(dòng)全辦干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階，結(jié)合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個(gè)方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競(jìng)崗等人員選拔任用機(jī)制。二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機(jī)關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)。四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)組織人事干伍自身建設(shè)。

　　學(xué)校選人用人工作報(bào)告 2

　　按照銅組電明字〔xx〕30號(hào)文件的要求，現(xiàn)將我辦xx年選人用人工作情況報(bào)告如下。

　　一、嚴(yán)格程序，抓好落實(shí)，努力提高選人用人公信度。

　　要提高選人用人公信度，關(guān)鍵是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。20xx年，我們無論是提拔科級(jí)干部，還是對(duì)新錄用的研究生進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，都嚴(yán)格履行了民主推薦、民主測(cè)評(píng)、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好了三關(guān)，一是嚴(yán)把推薦關(guān)。每次推薦，我們都盡可能的將參加民主測(cè)評(píng)的人員擴(kuò)大到全體干部職工，干部職工參評(píng)率達(dá)不到90%不得進(jìn)行干部推薦。對(duì)沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦票數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的不予列為考察對(duì)象，得不到多數(shù)干部職工擁護(hù)的干部不提拔。二是嚴(yán)把考察關(guān)。每次干部考察，我們都抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面表現(xiàn)情況。在組織考察時(shí)，辦公室紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督，從政治上、廉潔上、工作實(shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān)，保證了考察過程公開、公平、公正。同時(shí)，我們還實(shí)行了嚴(yán)格的考察工作責(zé)任制，考察后形成的書面考察材料，均要求考察組成員親筆簽名，做到誰考察誰負(fù)責(zé)，誰失誤誰擔(dān)責(zé)。三是嚴(yán)把決策關(guān)。秘書長(zhǎng)辦公會(huì)議在討論決定干部任用之前，啟動(dòng)“三重一大”決策程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各方面的意見，做到?jīng)]有經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上秘書長(zhǎng)辦公會(huì)，沒有考察材料的不上秘書長(zhǎng)辦公會(huì)，沒有征求紀(jì)檢組意見的不上秘書長(zhǎng)辦公會(huì)。在正式?jīng)Q定干部任免時(shí)，還要嚴(yán)格實(shí)行干部任前公示，公示期間接到群眾舉報(bào)，一時(shí)難以查清事實(shí)真相的，一律暫停任職。

　　二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，大力宣傳，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

　　20xx年頒布實(shí)施的《黨政干部選拔任用工作條例》，吸收了干部人事制度改革的`新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器�！稐l例》頒布實(shí)施以來，我辦在學(xué)習(xí)宣傳方面重點(diǎn)抓了三個(gè)方面的工作。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。秘書長(zhǎng)辦公會(huì)從推進(jìn)黨的建設(shè)的新的偉大工程的高度，把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》當(dāng)作一項(xiàng)重要政治政務(wù)，切實(shí)抓實(shí)抓好。工作中，秘書長(zhǎng)梁偉同志親自動(dòng)員部署，親自帶頭學(xué)習(xí)，并提出了具體的指導(dǎo)意見和要求。按照秘書長(zhǎng)辦公會(huì)的要求，各科室迅速行動(dòng)，狠抓落實(shí)，不僅翻印了學(xué)習(xí)資料，還制定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，迅速生產(chǎn)工作總結(jié)掀起了學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的熱潮。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)。人事科采取學(xué)習(xí)原文、專題討論、觀看電教片、知識(shí)競(jìng)賽等形式，組織干部深入學(xué)習(xí)，使《干部任用條例》的學(xué)習(xí)成為統(tǒng)一思想、樹立正氣、團(tuán)結(jié)同志、凝聚力量的抓手，成為規(guī)范黨員干部行為準(zhǔn)則、推動(dòng)黨辦工作向前邁進(jìn)的強(qiáng)大動(dòng)力。兩年來，我辦各種形式的專題學(xué)習(xí)活動(dòng)10余次，宣傳教育面達(dá)100%，進(jìn)一步提高了全辦干部學(xué)條例、用條例的思想認(rèn)識(shí)。三是建章立制，注重長(zhǎng)效。秘書長(zhǎng)辦公會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，開展專題學(xué)習(xí)和討論，并把干部職工學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》的情況列入年度目標(biāo)任務(wù)考核，加強(qiáng)自查和年中、年度專項(xiàng)檢查力度，確保此項(xiàng)工作有目標(biāo)，有計(jì)劃，有推進(jìn)，有實(shí)效，為進(jìn)一步規(guī)范本辦的干部選拔任用工作，促進(jìn)干部選拔任用工作逐步走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道夯實(shí)了基礎(chǔ)。

　　三、完善機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。

　　為了確保程序合法，用人公正，我們構(gòu)筑“防火墻”，完善健全與四項(xiàng)監(jiān)督制度相配套的工作措施，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立健全了干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度，確保了選人用人的風(fēng)清氣正。一是嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，確保規(guī)定動(dòng)作不走樣。把干部培養(yǎng)、選拔任用、教育引導(dǎo)、廉潔奉公、實(shí)績(jī)考核、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等貫穿于干部管理的全過程。全面落實(shí)干部民主推薦、組織考察、醞釀提名及討論決定、考察預(yù)告和任前公示制度，嚴(yán)格做到對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)報(bào)來的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。兩年來，我辦干部選拔任用工作沒有發(fā)生一起因程序不當(dāng)而引發(fā)的群眾投訴案件。

　　二是加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，規(guī)避選人用人風(fēng)險(xiǎn)。切實(shí)加強(qiáng)了干部選拔任用全過程的跟蹤管理，組織紀(jì)檢組和人事科深入查找了干部選拔任用工作上的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，編制了風(fēng)險(xiǎn)防范流程圖、制定了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。在具體工作中，機(jī)關(guān)紀(jì)檢組全程參與，并對(duì)敏感問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。近兩年來，本辦所提拔使用的干部，紀(jì)檢組全程參與不“雙推”監(jiān)督，并對(duì)所提拔干部的廉潔自律情況進(jìn)行了客觀公正的評(píng)價(jià)，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題。三是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。20xx年以來，中紀(jì)委、中組部及省紀(jì)委、省委組織部對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作先后提出了各項(xiàng)要求。我辦及時(shí)組織辦公室全體干部職工召開“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、整治用人不正之風(fēng)”專題會(huì)議，重點(diǎn)對(duì)《四項(xiàng)監(jiān)督制度》和《5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律的換屆紀(jì)律要求》等進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)和討論，并通過發(fā)放學(xué)習(xí)卡片、短信提醒等多種形式讓中央和省的各項(xiàng)紀(jì)律要求牢記于心。在去年的換屆工作中，我辦全體干部職工嚴(yán)格遵守中央、省委和市委的紀(jì)委嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作相關(guān)要求，堅(jiān)決做到5個(gè)嚴(yán)禁，17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律，確保了換屆風(fēng)清氣正。20xx年以來，我辦嚴(yán)格按照四監(jiān)督制度的要求，全面落實(shí)了“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，從評(píng)議的結(jié)果看，我辦干部選拔任用工作取得了良好的效果，兩年滿意率均達(dá)到了90%以上。

　　四、存在問題和下步努力方向

　　我辦選人用人工作雖然取得了一定的成績(jī)，但上級(jí)的要求和群眾的期盼仍有較大的差距。主要表現(xiàn)在個(gè)別干部對(duì)干部提高選人用人公信度的重要意義還認(rèn)識(shí)不足，人事工作的水平和能力還有待于進(jìn)一步提高等方面。下步，我們將以這次規(guī)范選人用人自查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改革，認(rèn)真總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才，充滿活力的選人用人機(jī)制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高市委辦公室三服務(wù)科學(xué)化水平提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　學(xué)校選人用人工作報(bào)告 3

　　根據(jù)中共海南省國(guó)家稅務(wù)局黨組《關(guān)于開展選人用人自查自糾工作的通知》(瓊國(guó)稅黨組發(fā)[20xx]72號(hào))精神，我局對(duì)選人用人問題情況進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

　　一、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作

　　長(zhǎng)期以來，在干部選拔任用過程中，我局黨組都嚴(yán)格按照中央和總局、省局相關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律來開展工作，無論是在省局主導(dǎo)下選拔科級(jí)干部，還是自主組織股級(jí)干部選拔，均無違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)、程序問題。

　　嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

　　嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)，重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過大會(huì)投票推薦和談話推薦，召開單位民主推薦大會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊(cè)和具體工作要求；嚴(yán)把考察關(guān)，對(duì)確定的考察對(duì)象，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉情況；嚴(yán)把決定關(guān)，黨組討論決定干部推薦任用人選，堅(jiān)持黨組成員全部到會(huì)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“民主集中”的原則決定人選。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)了任前公示、任前談話、廉政談話、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。

　　二、無“三超兩亂”情況

　　在此次自查過程中，發(fā)現(xiàn)我局存在實(shí)有行政編制人數(shù)超過核定行政編制人數(shù)2名的問題。產(chǎn)生此問題的主要原因是我局一直以來按照20xx年12月29日下發(fā)的《海南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)白沙黎族自治縣國(guó)家稅務(wù)局主要職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制規(guī)定的通知》(瓊國(guó)稅發(fā)[20xx]440號(hào))核定的行政編制60人進(jìn)行人員編制管理，并無超編情況。20xx年9月19日省局下發(fā)了《海南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于核定白沙黎族自治縣國(guó)家稅務(wù)局人員編制和職數(shù)的'通知》(瓊國(guó)稅發(fā)[20xx]211號(hào))，其中對(duì)我局行政編制進(jìn)行了重新核定，核定數(shù)為58人，較之前減少2名，導(dǎo)致我局實(shí)有行政編制人員比核定編制人員多2名的結(jié)果。針對(duì)以上問題，我局將根據(jù)工作需求，本著適應(yīng)發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，在及時(shí)辦理人員退休的基礎(chǔ)上，減少公務(wù)員招錄，以使人員控制在核定范圍內(nèi)。

　　我局為正科級(jí)單位，我局科級(jí)及以上干部提拔均由省局主導(dǎo)進(jìn)行，因此不存在超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部情況。

　　我局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個(gè)，實(shí)際設(shè)置垂直管理機(jī)構(gòu)4個(gè)，實(shí)際設(shè)置派出機(jī)構(gòu)4個(gè)，事業(yè)單位1個(gè)，均經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立，無超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)。

　　我局干部職級(jí)待遇均經(jīng)省局批準(zhǔn)后下發(fā)，無擅自提高干部職級(jí)待遇情況。

　　三、無跑官和要官、買官的賣官和說情打招呼情況

　　我局干部提拔工作均嚴(yán)格按照《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，且我局監(jiān)察部門全程介入，未發(fā)現(xiàn)有跑官和要官、買官的賣官和說情打招呼情況。

　　四、無干部“帶病提拔”、“帶病上崗”情況

　　我局全體在職干部職工均無違法違規(guī)行為，不存在“帶病提拔”、“帶病上崗”情況。

　　五、無干部檔案造假情況

　　在我局干部檔案管理過程中未發(fā)現(xiàn)有造假情況。

　　六、無領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題

　　經(jīng)查，未發(fā)現(xiàn)我局在職干部職工有兼職情況。

　　七、無“裸官”問題

　　我局全體干部職工的配偶子女均在國(guó)內(nèi)居住工作，無“裸官”問題。

　　雖然近年來我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī)，未發(fā)生有違法違規(guī)選人用人行為，但與距離更高要求還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入；二是由于受基層職級(jí)職數(shù)限制，干部提拔空間較小，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次自查為重要契機(jī)，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作。

　　學(xué)校選人用人工作報(bào)告 4

　　根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展20xx年度干部選拔任用一報(bào)告兩評(píng)議工作的通知》要求，中心對(duì)20xx年度干部選拔任用工作進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：

　　一、基本情況

　　20xx年，中心根據(jù)工作實(shí)際，無中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。

　　二、日常干部選拔任用主要做法

　　在干部選拔任用工作中，中心認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》)精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度，切實(shí)推進(jìn)干部選拔任用工作的順利進(jìn)行。

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹。中心黨組高度重視《干部任用條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干伍，推動(dòng)中心評(píng)審工作發(fā)展的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好；并且積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、干部以黨的十八大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《干部任用條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的'自覺性。

　　(二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴(yán)肅性，中心以選好人、用好人為用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外，中心還不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，從而進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督工作，真正做到用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律把人選準(zhǔn)用好。

　　(三)堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)評(píng)審干伍。一是強(qiáng)化程序意識(shí)。在干部選拔任用工作上，中心嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)。二是創(chuàng)新選人用人措施。為充實(shí)評(píng)審干伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，中心打破常規(guī)，選拔一些表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的企業(yè)人員任命為中層正、副級(jí)職務(wù)，為更多優(yōu)秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實(shí)了評(píng)審干伍。截至目前，已任命3名優(yōu)秀企業(yè)人員為中層副級(jí)職務(wù)。

　　(四)加強(qiáng)對(duì)干伍的教育管理。中心領(lǐng)導(dǎo)不僅對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行任免談話，同時(shí)還強(qiáng)化干部日常管理，有針對(duì)性地進(jìn)行工作談話、勤政廉政談話等，經(jīng)常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實(shí)做到自重、自省、自警、自勵(lì)，增強(qiáng)自我約束和主動(dòng)接受監(jiān)督的自覺性。

　　三、存在問題及改進(jìn)措施

　　中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全等問題。今后，中心將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合評(píng)審工作發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平，全面推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的形成和完善。

　　學(xué)校選人用人工作報(bào)告 5

　　本次選人用人工作已經(jīng)完成，我根據(jù)學(xué)校的要求，對(duì)選拔程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面的審查和分析，以確保公平、公正、透明的選拔原則得到充分的貫徹和落實(shí)。

　　一、選拔程序

　　本次選拔程序嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)定進(jìn)行，分為宣傳、報(bào)名、初選、復(fù)試、定選等環(huán)節(jié)。在宣傳階段，我們通過校內(nèi)宣傳欄、微信公眾號(hào)、電子郵件等多種方式，向全校學(xué)生宣傳了選拔標(biāo)準(zhǔn)和要求，并發(fā)布了相關(guān)信息。在報(bào)名階段，我們收到了近200名學(xué)生的報(bào)名申請(qǐng)，并根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行了初步篩選。在初選環(huán)節(jié)，我們對(duì)通過初選的學(xué)生進(jìn)行了筆試和面試，并綜合考慮了學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、綜合素質(zhì)和專業(yè)特長(zhǎng)等方面的因素。在復(fù)試環(huán)節(jié)，我們對(duì)通過初選的學(xué)生進(jìn)行了更為深入的'面試和考核，并綜合考慮了學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、思維能力、創(chuàng)新能力等方面的因素。最后，在定選環(huán)節(jié)，我們對(duì)通過復(fù)試的學(xué)生進(jìn)行了進(jìn)一步的綜合考慮和比較，最終確定了選拔名單。

　　二、選拔標(biāo)準(zhǔn)

　　本次選拔標(biāo)準(zhǔn)主要包括學(xué)業(yè)成績(jī)、綜合素質(zhì)和專業(yè)特長(zhǎng)等方面的因素。我們要求報(bào)名學(xué)生必須具備良好的學(xué)業(yè)成績(jī)，同時(shí)要求具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和專業(yè)特長(zhǎng)。在選拔過程中，我們嚴(yán)格按照選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，確保選拔結(jié)果的客觀性和公正性。

　　三、選拔結(jié)果

　　本次選拔共確定了20名學(xué)生的入選資格，其中男生13名，女生7名。他們來自不同的專業(yè)和年級(jí)，具備較好的學(xué)業(yè)成績(jī)和綜合素質(zhì)，同時(shí)也有一定的專業(yè)特長(zhǎng)和創(chuàng)新能力。他們將作為我校優(yōu)秀人才的代表，參加學(xué)校的各項(xiàng)工作和活動(dòng)。

　　四、結(jié)論

　　本次選拔工作嚴(yán)格按照學(xué)校的要求進(jìn)行，程序公正、標(biāo)準(zhǔn)明確，結(jié)果客觀公正。我們將繼續(xù)堅(jiān)持選拔工作的公正、公平、透明原則，不斷完善選拔制度和標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)校的發(fā)展培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

　　學(xué)校選人用人工作報(bào)告 6

　　根據(jù)學(xué)校招聘工作的安排，本人擔(dān)任學(xué)校選人用人工作小組組長(zhǎng)，并負(fù)責(zé)完成此項(xiàng)工作�，F(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：

　　一、工作概況

　　本次學(xué)校選人用人工作是為了更好地適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要，招聘一批具有專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　二、工作進(jìn)展

　　1、發(fā)布招聘公告。根據(jù)學(xué)校招聘工作安排，本人在學(xué)校網(wǎng)站和其他招聘平臺(tái)上發(fā)布了招聘公告，并對(duì)招聘崗位、條件、要求等進(jìn)行了詳細(xì)說明。

　　2、收集應(yīng)聘者信息。通過篩選、面試、考核等環(huán)節(jié)，我們收集了大量的應(yīng)聘者信息，并對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、職業(yè)素質(zhì)等進(jìn)行了詳細(xì)的評(píng)估和分析。

　　3、確定選聘人員。在充分考慮應(yīng)聘者的條件和要求的基礎(chǔ)上，本人和其他工作人員進(jìn)行了討論和研究，最終確定了一批符合學(xué)校要求的`選聘人員。

　　三、工作收獲

　　通過本次學(xué)校選人用人工作，我們成功招聘了一批優(yōu)秀的人才，并為學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)注入了新的活力。同時(shí)，本人也得到了很好的鍛煉和提高，增強(qiáng)了工作能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　四、存在的問題

　　在工作中，我們也遇到了一些問題，比如：有些應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)不佳，專業(yè)素質(zhì)和能力有待提高；有些崗位的要求較高，符合條件的人才相對(duì)較少。這些問題需要我們進(jìn)一步研究和探討，提出更加科學(xué)合理的解決方案。

　　五、下一步工作計(jì)劃

　　下一步，本人和其他工作人員將繼續(xù)做好學(xué)校選人用人工作，積極尋找優(yōu)秀人才，不斷完善招聘工作機(jī)制，提高選聘人員的質(zhì)量和水平。

　　學(xué)校選人用人工作報(bào)告 7

　　經(jīng)過對(duì)我校近期招聘工作的綜合分析和評(píng)估，現(xiàn)將我校選人用人的工作情況向您做一份報(bào)告。

　　一、招聘對(duì)象及數(shù)量

　　我校本次招聘的對(duì)象為應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人士，招聘數(shù)量共計(jì)50人。

　　二、招聘渠道

　　本次招聘采取了多種渠道，包括線上和線下招聘，具體如下：

　　1、線上招聘：我們?cè)诟鞔蟾咝５木蜆I(yè)網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)發(fā)布了招聘信息，吸引了眾多求職者的關(guān)注。

　　2、線下招聘：我們還在一些高校和人才市場(chǎng)舉辦了招聘會(huì)，邀請(qǐng)了多家企業(yè)參與，吸引了眾多應(yīng)聘者前來咨詢和投遞簡(jiǎn)歷。

　　三、招聘流程

　　本次招聘流程主要包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、考察和錄用等環(huán)節(jié)，具體流程如下：

　　1、簡(jiǎn)歷篩選：我們根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定初步的面試對(duì)象。

　　2、筆試：對(duì)于初步篩選出的.面試對(duì)象，我們組織了筆試，考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。

　　3、面試：對(duì)于通過筆試的應(yīng)聘者，我們組織了面試，對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步的考察和了解。

　　4、考察：我們對(duì)面試通過的應(yīng)聘者進(jìn)行了考察，包括了解其工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、性格特點(diǎn)等方面的情況。

　　5、錄用：最終，我們根據(jù)面試、筆試、考察等環(huán)節(jié)的綜合評(píng)估結(jié)果，選定了合適的人才進(jìn)行錄用。

　　四、工作成果

　　本次招聘工作取得了良好的成果，具體表現(xiàn)如下：

　　1、共計(jì)收到應(yīng)聘簡(jiǎn)歷1000余份，其中80%以上為高校畢業(yè)生，為學(xué)校提供了大量?jī)?yōu)秀的人才儲(chǔ)備。

　　2、通過初步篩選和筆試，最終錄用了50名應(yīng)聘者，其中30名為本科畢業(yè)生，20名為研究生。

　　3、錄用的人才素質(zhì)較高，大部分人具有良好的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境。

　　學(xué)校選人用人工作報(bào)告 8

　　一、工作背景

　　學(xué)校在選人用人工作中，遵循公開、公正、公平的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、人盡其才的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高選人用人水平。本次工作是針對(duì)xx崗位進(jìn)行的，旨在招聘一名合適的人才，為學(xué)校發(fā)展注入新的活力。

　　二、工作目標(biāo)

　　本次選人用人工作的目標(biāo)是：招聘一名具有良好專業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)綜合能力、高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神的人才，能夠勝任本崗位的工作，為學(xué)校發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

　　三、工作方法

　　本次選人用人工作采取以下方法：

　　1、發(fā)布招聘公告，通過學(xué)校網(wǎng)站、學(xué)校微信公眾號(hào)等多種渠道宣傳招聘信息，吸引優(yōu)秀人才報(bào)名應(yīng)聘。

　　2、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，核實(shí)應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等相關(guān)信息，篩選出符合要求的應(yīng)聘者。

　　3、對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，通過面試考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力水平，最終確定錄用人選。

　　4、對(duì)錄用人選進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人信息和工作經(jīng)歷，確保錄用人選的真實(shí)性和可靠性。

　　四、工作成果

　　經(jīng)過篩選、面試和背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，本次選人用人工作最終確定錄用了一名符合學(xué)校要求的人才。該人才具有較強(qiáng)的`專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任本崗位的工作，并且具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，為學(xué)校的發(fā)展注入了新的活力。

　　五、工作反思

　　在本次選人用人工作中，我們發(fā)現(xiàn)有些應(yīng)聘者在面試過程中表現(xiàn)不夠出色，主要原因是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)崗位職責(zé)的深入了解。因此，我們建議在招聘信息中明確崗位職責(zé)和要求，同時(shí)在面試過程中重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力。

　　六、工作展望

　　本次選人用人工作的成功實(shí)施，為學(xué)校的發(fā)展提供了有力的支撐。我們將繼續(xù)堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，不斷提高選人用人水平，為學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　學(xué)校選人用人工作報(bào)告 9

　　一、引言

　　近年來，我校在上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度選人用人，致力于搭建一個(gè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的教育團(tuán)隊(duì)。本報(bào)告旨在總結(jié)我校近年來的選人用人工作情況，分析存在的問題，并提出改進(jìn)措施。

　　二、基本情況

　　自學(xué)校成立以來，我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視干部選拔任用工作，始終堅(jiān)持正確的.用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項(xiàng)配套制度和措施。近年來，我校共選拔任用科級(jí)及以上干部XX名，其中正職XX名，副職XX名。在選拔任用過程中，我校切實(shí)做到了堅(jiān)持原則、履行程序、遵守規(guī)定、嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部選拔任用工作的公平、公正和公開。

　　三、主要做法

　　1.深化學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)：我校組織領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，確保每位干部都能深刻理解、全面把握選拔任用工作的精神和要求。

　　2.加強(qiáng)制度建設(shè)：為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我校制定了《XX學(xué)校干部管理制度》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　3.嚴(yán)格程序規(guī)范：在干部選拔任用過程中，我校嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，確保選拔任用工作的公平與民主。

　　四、存在問題及改進(jìn)措施

　　1.存在問題：一是部分干部對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》宣傳學(xué)習(xí)力度缺乏，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差；二是組工干部隊(duì)伍人員配備缺乏，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹；三是資料歸檔管理有待加強(qiáng)。

　　2.改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高干部對(duì)選拔任用工作的認(rèn)識(shí)和重視程度；二是加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高組工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力；三是完善資料歸檔管理制度，確保選拔任用工作的規(guī)范化、制度化。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　我校將繼續(xù)堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，不斷完善選拔任用工作制度和程序，努力打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教育團(tuán)隊(duì)，為學(xué)校的持續(xù)發(fā)展和教育事業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

　　學(xué)校選人用人工作報(bào)告 10

　　一、引言

　　選人用人工作是學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)系到學(xué)校的整體形象和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。近年來，我校嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)法律法規(guī)，積極創(chuàng)新選人用人機(jī)制，不斷提高選人用人工作的公信度和滿意度。

　　二、選人用人工作基本情況

　　1.制度建設(shè)：我校制定了一系列選人用人制度，包括《干部選拔任用工作規(guī)定》、《教職工招聘與考核管理辦法》等，確保選人用人工作有章可循、有據(jù)可依。

　　2.選拔任用：在選拔任用過程中，我校始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的`干部和教職工。

　　3.民主監(jiān)督：我校充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取教職工的意見和建議，確保選人用人工作的公開、公平、公正。同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)選人用人工作的監(jiān)督檢查，防止和糾正選人用人中的不正之風(fēng)。

　　三、主要做法及成效

　　1.深化學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)：我校組織教職工深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)法律法規(guī)，提高教職工對(duì)選人用人工作的認(rèn)識(shí)和理解。

　　2.拓寬選人用人渠道：我校積極拓寬選人用人渠道，通過校園招聘、社會(huì)招聘、人才引進(jìn)等方式，吸引更多優(yōu)秀人才加入我校。

　　3.強(qiáng)化干部培養(yǎng)：我校注重干部的培養(yǎng)和鍛煉，通過培訓(xùn)、交流、掛職等方式，提高干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

　　4.加強(qiáng)監(jiān)督檢查：我校加強(qiáng)了對(duì)選人用人工作的監(jiān)督檢查，確保選人用人工作的合法合規(guī)和公正公平。

　　四、存在的問題及改進(jìn)措施

　　1.問題：部分教職工對(duì)選人用人工作的參與度不高，民主監(jiān)督作用發(fā)揮不夠充分。

　　2.改進(jìn)措施：加強(qiáng)宣傳教育，提高教職工對(duì)選人用人工作的認(rèn)識(shí)和理解；完善民主監(jiān)督機(jī)制，鼓勵(lì)教職工積極參與選人用人工作；加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保選人用人工作的合法合規(guī)和公正公平。

　　學(xué)校選人用人工作報(bào)告 11

　　一、引言

　　選人用人工作是學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，關(guān)系到學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我校始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、以德為先”的用人�?biāo)準(zhǔn)，積極探索選人用人新機(jī)制，不斷提高選人用人工作的質(zhì)量和效率。

　　二、選人用人工作基本情況

　　1.制度建設(shè)：我校制定了一系列選人用人制度，包括《教職工招聘與考核管理辦法》、《干部選拔任用工作規(guī)定》等，確保選人用人工作有章可循、有據(jù)可依。

　　2.選拔任用：在選拔任用過程中，我校注重選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的干部和教職工，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。

　　3.人才培養(yǎng)：我校注重人才培養(yǎng)和引進(jìn)，通過培訓(xùn)、交流、掛職等方式，提高教職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為學(xué)校發(fā)展提供有力的人才保障。

　　三、主要做法及成效

　　1.深化選人用人制度改革：我校積極探索選人用人新機(jī)制，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦等方式，拓寬選人用人渠道，提高選人用人工作的公信度和滿意度。

　　2.加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)：我校注重干部的培養(yǎng)和鍛煉，通過培訓(xùn)、交流、掛職等方式，提高干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為學(xué)校發(fā)展提供有力的干部保障。

　　3.完善監(jiān)督機(jī)制：我校加強(qiáng)了對(duì)選人用人工作的監(jiān)督檢查，確保選人用人工作的合法合規(guī)和公正公平。同時(shí)，鼓勵(lì)教職工積極參與選人用人工作，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。

　　四、存在的問題及改進(jìn)措施

　　1.問題：部分教職工對(duì)選人用人工作的`認(rèn)識(shí)不夠深入，參與度不高。

　　2.改進(jìn)措施：加強(qiáng)宣傳教育，提高教職工對(duì)選人用人工作的認(rèn)識(shí)和理解；完善選人用人制度，確保選人用人工作的合法合規(guī)和公正公平；加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保選人用人工作的質(zhì)量和效率。

　　學(xué)校選人用人工作報(bào)告 12

　　一、引言

　　近年來，我校在選人用人工作上始終遵循公平、公正、公開的原則，致力于選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，為學(xué)校的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。本報(bào)告旨在總結(jié)我校近年來在選人用人工作方面的主要做法、取得的成效以及存在的不足，并提出下一步的工作計(jì)劃。

　　二、主要做法

　　1.明確選人用人標(biāo)準(zhǔn)：我校始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)的優(yōu)秀人才。

　　2.完善選人用人制度：我校制定了完善的選人用人制度，包括干部選拔任用工作條例、教職工招聘管理辦法等，確保選人用人工作的規(guī)范化、制度化。

　　3.拓寬選人用人渠道：我校積極拓寬選人用人渠道，通過校園招聘、社會(huì)招聘、人才引進(jìn)等多種方式，吸引優(yōu)秀人才加盟。

　　4.加強(qiáng)選人用人監(jiān)督：我校建立了選人用人監(jiān)督機(jī)制，對(duì)選人用人工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保選人用人工作的公平、公正、公開。

　　三、取得的成效

　　1.優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)：通過選拔任用一批優(yōu)秀的干部，我校干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。

　　2.提高了教職工隊(duì)伍素質(zhì)：通過招聘引進(jìn)了一批高素質(zhì)的`教師和管理人員，我校教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了顯著提升。

　　3.增強(qiáng)了學(xué)校的凝聚力和戰(zhàn)斗力：選人用人工作的規(guī)范化、制度化，增強(qiáng)了學(xué)校的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為學(xué)校的發(fā)展提供了有力的人才保障。

　　四、存在的不足

　　1.選人用人工作還需進(jìn)一步規(guī)范化：盡管我校在選人用人工作上取得了一定成效，但仍存在一些不規(guī)范的現(xiàn)象，如個(gè)別崗位的選拔任用程序不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)取?/p>

　　2.人才引進(jìn)力度還需加大：隨著學(xué)校的發(fā)展，對(duì)人才的需求日益增加，我校在人才引進(jìn)方面還需進(jìn)一步加大力度。

　　五、下一步工作計(jì)劃

　　1.進(jìn)一步完善選人用人制度：我校將繼續(xù)完善選人用人制度，確保選人用人工作的規(guī)范化、制度化。

　　2.加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督：我校將加強(qiáng)對(duì)選人用人工作的監(jiān)督，確保選人用人工作的公平、公正、公開。

　　3.加大人才引進(jìn)力度：我校將加大人才引進(jìn)力度，通過校園招聘、社會(huì)招聘、人才引進(jìn)等多種方式，吸引更多優(yōu)秀人才加盟。

　　學(xué)校選人用人工作報(bào)告 13

　　一、基本情況

　　我校在選人用人工作上始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，注重選拔德才兼?zhèn)�、以德為先的�?yōu)秀人才。近年來，我校在選人用人工作上取得了顯著成效，干部隊(duì)伍和教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了顯著提升。

　　二、主要做法

　　1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：我校成立了選人用人工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，確保選人用人工作的順利進(jìn)行。

　　2.完善選拔機(jī)制：我校建立了完善的選拔機(jī)制，包括民主推薦、考察考核、公示等環(huán)節(jié)，確保選拔過程的公平、公正、公開。

　　3.注重實(shí)踐鍛煉：我校注重選拔有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，通過實(shí)踐鍛煉提高他們的綜合素質(zhì)和工作能力。

　　4.加強(qiáng)教育培訓(xùn)：我校加強(qiáng)對(duì)教職工的教育培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為學(xué)校的發(fā)展提供有力的人才保障。

　　三、取得的成效

　　1.優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)：通過選拔任用一批優(yōu)秀的干部，我校干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。

　　2.提高了教職工隊(duì)伍素質(zhì)：通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，我校教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了顯著提升。

　　3.推動(dòng)了學(xué)校的發(fā)展：選人用人工作的規(guī)范化、制度化，為學(xué)校的發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支持。

　　四、存在的問題

　　盡管我校在選人用人工作上取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足，如選人用人工作的.宣傳力度不夠、個(gè)別崗位的選拔任用程序不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)取?/p>

　　五、改進(jìn)措施

　　1.加強(qiáng)宣傳力度：我校將加大對(duì)選人用人工作的宣傳力度，提高教職工對(duì)選人用人工作的認(rèn)識(shí)和參與度。

　　2.完善選拔任用程序：我校將進(jìn)一步完善選拔任用程序，確保選拔過程的公平、公正、公開。

　　3.加強(qiáng)教育培訓(xùn)：我校將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)教職工的教育培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

【學(xué)校選人用人工作報(bào)告】相關(guān)文章：

學(xué)校主任工作報(bào)告02-03

學(xué)校工作報(bào)告01-12

學(xué)校安全工作報(bào)告02-08

學(xué)校體育工作報(bào)告05-17

學(xué)校安全自查工作報(bào)告02-23

學(xué)校安全排查工作報(bào)告08-28

學(xué)校雙創(chuàng)工作報(bào)告06-29

學(xué)校安全整改工作報(bào)告09-28

學(xué)校工作報(bào)告模板09-03