控編減編工作報告（通用5篇）

　　在現(xiàn)在社會，報告的適用范圍越來越廣泛，報告包含標題、正文、結(jié)尾等。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的控編減編工作報告，歡迎大家分享。

　　控編減編工作報告 1

　　為貫徹落實好中央、自治區(qū)、銀川市關(guān)于財政供養(yǎng)人員只減不增的工作目標，金鳳區(qū)編辦積極采取有力措施，認真開展控編減編方案執(zhí)行情況專項自查工作。

　　一是及時制訂控編減編工作方案。

　　我辦通過實名制系統(tǒng)和工資審核臺賬等措施對各單位編制數(shù)、實有人數(shù)及20xx年用編計劃數(shù)和空編數(shù)進行核查，并結(jié)合實際情況制定了控編減編工作方案。

　　二是各機構(gòu)編制事項一律按程序辦理

　　涉及職能調(diào)整，機構(gòu)、編制和領(lǐng)導職數(shù)的增減等機構(gòu)編制事項，由機構(gòu)編制部門按程序辦理。確需增設(shè)機構(gòu)的，按“增一撤一”辦理，所需編制通過總量調(diào)劑、內(nèi)部挖潛等方式解決。

　　三是嚴格編制管理

　　堅持“編制審批在先”和“超編單位只出不進、滿編單位先出后進、缺編單位按需進人”的原則，嚴禁超各類編制總量進人、超職數(shù)配備領(lǐng)導干部。全區(qū)行政機關(guān)、事業(yè)單位年度公開招錄(聘)等用編進人計劃數(shù)原則上不得超過上年度編制內(nèi)的自然減員數(shù)，并按照編制類別和層級進行總量控制，編制使用重點向我區(qū)中心工作、重大民生項目和公益事業(yè)傾斜。

　　四是進一步完善人員實名制管理

　　規(guī)范機構(gòu)編制審核審批業(yè)務(wù)辦理程序，健全編制管理制度，實現(xiàn)編制的動態(tài)監(jiān)控，化提高編制的使用效益。收集整理單位的'機構(gòu)編制變動文件，進一步核實實名制系統(tǒng)臺賬、人員信息，及時做好實名制信息數(shù)據(jù)的更新和檢查工作，隨時掌握各單位的編制和人員使用情況。

　　控編減編工作報告 2

　　近日，根據(jù)市編委辦《關(guān)于對控編減編方案執(zhí)行情況進行專項督查的通知》(筑編辦通〔20xx〕22號)精神，南明區(qū)對控編減編工作進行了自查自糾：

　　一是認真制定控編減編工作方案。

　　根據(jù)省、市關(guān)于《認真做好市縣控編減編工作的實施意見》的精神，結(jié)合我區(qū)實際，認真研究制定了《南明區(qū)關(guān)于做好控編減編工作方案》，以我區(qū)行政編制、專項行政編制、事業(yè)編制總量為基數(shù)，確定控編減編的目標任務(wù)，明確和細化了控制總量、盤活存量、核減、精簡和收回編制的具體措施，確保本屆政府任期內(nèi)將編制數(shù)控制在底的年報總編制數(shù)內(nèi)只減不增。

　　二是嚴控總量、盤活存量，做好新增事業(yè)編制消化超編工作。

　　行政編制和政法專項編制嚴格按照省、市下達給我區(qū)的總量進行控制，行政空編首先用于消化黨政機關(guān)超編人員；事業(yè)編制按照市下達的事業(yè)編制數(shù)總量進行控制。認真落實控編減編措施，多措并舉盤活編制資源，對一些長期空編事業(yè)單位，按一定的比例收回事業(yè)編制，自收自支事業(yè)單位編制進行凍結(jié)，人員只出不進，空編全部收回。進一步加強機關(guān)工勤人員編制管理。結(jié)合公車改革，對已核定過工勤人員編制的機關(guān)單位，目前空編的，一律停止審批使用，對現(xiàn)有在編在崗工勤人員，按照“編制凍結(jié)，自然減員”的辦法逐步消化，原核定的機關(guān)工勤人員編制只減不增，逐年核減；沒有核定工勤編制的'機關(guān)單位，不再核定工勤編制，根據(jù)工作需要，逐步采取向社會力量購買服務(wù)的方式，保障機關(guān)正常運轉(zhuǎn)。

　　三是建立部門聯(lián)動機制，加強機構(gòu)編制督查。

　　建立健全由組織、編辦、人力資源和社會保障、財政、審計等部門組成的機構(gòu)編制控編減編工作協(xié)調(diào)機制，進一步確保各部門職責權(quán)限，組織、人社部門在任用干部、調(diào)配及招聘人員時，要與編制部門聯(lián)系，必須嚴格在編制和職數(shù)范圍內(nèi)任用干部、調(diào)配及招考錄用人員，凡未經(jīng)編制使用審批、未按規(guī)定在編制部門上編的新進人員或超編制、超職數(shù)配備人員，編制部門不列入機構(gòu)編制實名制管理，組織、人力資源和社會保障等部門不予辦理調(diào)動、工資和社會保險等手續(xù)，財政部門不納入財政預算、不列入統(tǒng)發(fā)工資人員名單。同時加強機構(gòu)編制督查，機構(gòu)編制部門會同紀檢監(jiān)察等有關(guān)部門加強監(jiān)督檢查，加大對違反機構(gòu)編制紀律問題的查處力度，嚴格責任追究。

　　控編減編工作報告 3

　　20xx年，我辦按照區(qū)紀委《清遠市清新區(qū)廉政風險防控工作暫行辦法》(清新紀辦發(fā)〔20xx〕7號)要求，結(jié)合我辦機構(gòu)編制管理實際，深入開展廉政風險防范管理工作。對照區(qū)黨廉辦《清遠市清新區(qū)20xx年黨風廉政建設(shè)責任制檢查方案》(清新黨廉發(fā)[20xx]4號)、《關(guān)于區(qū)直有關(guān)單位落實20xx年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作部署分工的通知》(清新黨廉發(fā)[20xx]2號)精神，認真開展自查，自評。現(xiàn)將我辦自查情況總結(jié)如下：

　　一、主要做法

　　(一)加強領(lǐng)導、做好組織宣傳工作

　　1.職責分工。一是根據(jù)辦班子成員變動，重申明確黨風廉政建設(shè)責任分工，修改了《清新區(qū)編辦領(lǐng)導班子成員黨風廉政建設(shè)崗位職責的規(guī)定》；二是根據(jù)我辦工作人員的變動，調(diào)整了清新區(qū)編辦黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組成員。

　　2.落實工作部署。一是工作有計劃、有安排，重視抓反腐倡廉工作，今年班子召開反腐倡廉工作專題研究會議兩次以上，并制定了《20xx年黨風廉政建設(shè)工作計劃》。二是根據(jù)區(qū)黨廉辦《關(guān)于區(qū)直有關(guān)單位落實20xx年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作部署分工的通知》(清新黨廉發(fā)[20xx]2號)精神，迅速開展行動，按要求落實相關(guān)工作部署，將工作按時按質(zhì)落到實處。三是按要求開展紀律教育學習。成立區(qū)編辦紀律教育學習月活動工作領(lǐng)導小組，結(jié)合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和中央關(guān)于改進作風、密切聯(lián)系群眾有關(guān)規(guī)定的要求，制定《清遠市清新區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室20xx年紀律教育學習月活動實施方案》。組織全辦黨員開展政治、組織、經(jīng)濟、群眾、工作紀律學習；開展專題學習和廉潔活動，集中觀看警示教育片；開展保密法宣傳教育活動。

　　(二)抓好制度建設(shè)工作

　　1.執(zhí)行落實各項制度。一是嚴格貫徹落實單位各項管理制度，尤其是落實一把手“四不直接分管”制度，做到嚴格要求、規(guī)范管理。二是堅持民主集中制，涉及“三重一大”事項經(jīng)會議的集體研究決定，邀請區(qū)紀檢一組參會，并按要求錄入監(jiān)管平臺。三是嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度。四是深化黨務(wù)公開，以制約和監(jiān)督權(quán)力運行為核心，權(quán)力公開，規(guī)范權(quán)力運行。

　　2.落實中央“八項規(guī)定”，加強作風建設(shè)，密切聯(lián)系群眾。本辦堅持貫徹落實厲行節(jié)約，無出現(xiàn)鋪張浪費、大吃大喝、超標準接待等違規(guī)情況。

　　3.開展崗位廉政風險防控。一是完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權(quán)限、業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)編辦的工作實際，建立健全印章管理、車輛管理、收發(fā)文管理和財務(wù)管理等方面的規(guī)章制度。二是根據(jù)本辦人員變動情況，及時調(diào)整更改崗位人員的風險點、風險等和制定新一輪的防控措施，并更新至預防腐敗信息管理平臺。根據(jù)辦班子成員的調(diào)整，重申了清新區(qū)編辦領(lǐng)導班子成員黨風廉政建設(shè)崗位職責的規(guī)定。

　　(三)認真落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作部署分工

　　1.嚴格落實國務(wù)院“約法三章”。結(jié)合我區(qū)實際，我辦嚴格編制管理，落實控編減編工作，制定了《清遠市清新區(qū)關(guān)于加強編制管理落實控編減編工作方案》，經(jīng)區(qū)編委通過并報市編辦備案。

　　2.開展“吃空餉”專項行動。結(jié)合全區(qū)機構(gòu)編制核查工作，全面清查全區(qū)各單位是否存在“吃空餉”問題。嚴肅紀律，認真開展自查自糾，加強與紀檢監(jiān)察、組織、人社、財政、審計等部門的溝通協(xié)調(diào)，組織核查組開展重點檢查，保證行動實效。8月底，我辦組織相關(guān)人員對各單位上報的自查材料進行集中核查，并抽取了205個單位進行了實地核查，實地核查率達56.16%，沒有發(fā)現(xiàn)機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為和“吃空餉”行為。

　　3.積極推進我區(qū)清理行政職權(quán)、編制權(quán)責清單和行政權(quán)力公開透明運行工作。一是根據(jù)上級有關(guān)工作部署，我辦與區(qū)監(jiān)察局聯(lián)合制定了《清遠市清新區(qū)清理行政職權(quán)、編制權(quán)責清單和行政權(quán)力公開透明運行工作實施方案》，于7月經(jīng)區(qū)府辦印發(fā)。二是召開清理行政職權(quán)編制權(quán)責清單和行政權(quán)力公開透明運行工作動員及業(yè)務(wù)培訓會議，進一步明確清理行政職權(quán)編制權(quán)責清單和行政權(quán)力公開透明運行工作的背景和意義，提高清理行政職權(quán)編制權(quán)責清單和行政權(quán)力公開透明運行工作的'業(yè)務(wù)能力，規(guī)范清理范圍和事項，確保各項工作順利推進。三是開展清權(quán)確權(quán)工作，要求各單位按照法定授權(quán)依據(jù)確定的職責及本單位“三定”規(guī)定或機構(gòu)編制方案，對本部門現(xiàn)有的行政職權(quán)進行全面清理，編制職權(quán)目錄，全區(qū)37個納入清權(quán)工作的單位已基本完成自查工作。四是與法制局組成審核組，按照職責分工分別對第一批的5個單位權(quán)責清單進行全面梳理審核，目前，已經(jīng)清權(quán)工作領(lǐng)導小組審核通過，已征求社會各界意見。

　　4.拓展與完善區(qū)網(wǎng)上辦事大廳建設(shè)，梳理鎮(zhèn)(場)網(wǎng)上辦事站服務(wù)事項。一是根據(jù)區(qū)府辦《印發(fā)20xx年清遠市清新區(qū)網(wǎng)上辦事大廳建設(shè)工作方案的通知》(清新府辦函〔20xx〕57號)精神，我辦按照職責分工，積極做好網(wǎng)上辦事大廳延伸到鎮(zhèn)(場)辦事站服務(wù)事項梳理工作，經(jīng)多次與區(qū)直部門溝通和審核確認，共梳理出可延伸到鎮(zhèn)(場)網(wǎng)上辦事站的單位共8個，服務(wù)事項132項。二是梳理網(wǎng)上辦事大廳補充事項。為配合網(wǎng)上辦事大廳平臺系統(tǒng)的建設(shè)，按要求實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范進駐事項，完善應(yīng)進駐事項信息、辦事指南和業(yè)務(wù)手冊，落實本級行政審批標準化規(guī)范化。我辦印發(fā)了《關(guān)于要求確認進駐網(wǎng)上辦事大廳補充事項的通知》(清新機編辦函〔20xx〕25號)，梳理出我區(qū)網(wǎng)上辦事大廳補充進駐事項136項。

　　二、工作成效

　　自開展廉政風險防范工作以來，我辦全體工作人員認真學習，通過查找崗位廉政風險點，制定廉政風險監(jiān)控和處置制度，簽訂崗位廉政風險防范書，營造了廉潔、風正、心齊、氣順的良好工作氛圍；極大的提高了干部職工的廉潔從政意識，風險得到切實防范和化解，群眾滿意度較高；推動了機關(guān)行政效能建設(shè)工作，切實轉(zhuǎn)變了全體同志的工作作風，提高了工作效率。

　　三、存在問題

　　一是理論學習，廉政為民意識還要加強；

　　二是廉政建設(shè)的宣傳教育工作有待進一步提高；

　　三是廉政建設(shè)工作還需進一步完善各種規(guī)章、制度。

　　四、今后努力方向

　　為了確保將廉政風險防控工作的成果融入到各項工作中。一是扎扎實實做好編辦的廉政風險防范管理工作，通過前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三個環(huán)節(jié)對風險防控的實施過程進行系統(tǒng)管理，防患于未然，用“小題大做”的方式來實現(xiàn)“大題小做”的效果；二是發(fā)揮反腐倡廉建設(shè)對工作的促進作用，增強信心，強化責任意識，開拓創(chuàng)新,狠抓工作落實，確保區(qū)委、區(qū)政府各項工作的貫徹落實，為我區(qū)經(jīng)濟社會的健康發(fā)展，建設(shè)幸福清新提供堅強的保證。

　　控編減編工作報告 4

　　本報告旨在全面總結(jié)我單位在控編減編工作方面的實施情況、取得的成效以及存在的問題，并提出相應(yīng)的改進措施。通過實施控編減編工作，我們旨在優(yōu)化資源配置，提高工作效率，確保財政供養(yǎng)人員只減不增，為全面深化改革提供有力保障。

　　一、控編減編工作實施情況

　　1. 納入考核體系

　　我單位將控編減編執(zhí)行情況納入年度目標績效考核內(nèi)容，制定并嚴格執(zhí)行了無編制人員不予核撥工資和辦公經(jīng)費的管理辦法。這一舉措有效提高了各部門對控編減編工作的重視程度，確保了政策的順利執(zhí)行。

　　2. 加強宣傳教育

　　通過多種形式，我們加大了對編制法規(guī)的宣傳教育力度，增強了各部門尤其是領(lǐng)導干部“編制就是法規(guī)”的意識。這不僅提升了大家的法律意識，還促進了各部門自覺執(zhí)行機構(gòu)編制法規(guī)和制度。

　　3. 規(guī)范機構(gòu)設(shè)置

　　我們嚴格規(guī)范了機構(gòu)設(shè)置，堅持“撤一建一、總量控制、合并組建”的原則，在上級編制部門規(guī)定的機構(gòu)限額內(nèi)嚴格控制調(diào)整。同時，我們盤活了存量編制資源，通過創(chuàng)新機構(gòu)編制管理，充分發(fā)揮了現(xiàn)有編制的使用效率。

　　4. 動態(tài)管理編制

　　我們打破了單位編制的“終身制”，實行動態(tài)管理。根據(jù)單位的.職能變化和業(yè)務(wù)需求，我們適時調(diào)整編制資源，確保編制資源得到合理配置和有效利用。

　　5. 暢通人員流動

　　我們堅持“空編有出有進、滿編先出后進、超編只出不進”的原則，對機關(guān)事業(yè)單位申請進人嚴格審核。同時，我們加大了縣直空編單位補充人員由超編單位劃轉(zhuǎn)的力度，促進了人員的合理流動。

　　6. 加強部門間協(xié)調(diào)

　　我們加強了部門間的協(xié)調(diào)配合，形成了聯(lián)動機制。通過定期召開會議、共享信息等方式，我們加強了與相關(guān)部門在控編減編工作中的溝通與合作，確保了政策的順利實施。

　　二、取得的成效

　　通過實施控編減編工作，我們?nèi)〉昧孙@著的成效。一方面，我們優(yōu)化了機構(gòu)編制資源配置，提高了工作效率；另一方面，我們確保了財政供養(yǎng)人員只減不增，為全面深化改革提供了有力保障。

　　三、存在的問題

　　盡管我們在控編減編工作中取得了顯著成效，但仍存在一些問題。例如，部分部門對控編減編工作的重視程度不夠，存在超編、超職數(shù)配備人員的情況；部分單位在編制使用過程中存在不規(guī)范的現(xiàn)象等。

　　四、改進措施

　　針對存在的問題，我們將采取以下改進措施：一是加強宣傳教育，提高各部門對控編減編工作的重視程度；二是完善制度建設(shè)，加強編制使用的規(guī)范化管理；三是加強監(jiān)督檢查，對存在的問題進行及時糾正和處理；四是加強部門間協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。

　　控編減編工作是全面深化改革的重要組成部分，對于優(yōu)化資源配置、提高工作效率具有重要意義。我們將繼續(xù)加強控編減編工作，不斷完善相關(guān)制度和政策措施，為全面深化改革提供有力保障。同時，我們也希望各部門能夠積極配合、共同努力，共同推動控編減編工作的深入開展。

　　控編減編工作報告 5

　　隨著機構(gòu)改革的深入推進和行政效能的不斷提升，控編減編工作成為了優(yōu)化政府資源配置、提高行政效率的重要抓手。近年來，我單位積極響應(yīng)上級號召，深入貫徹落實控編減編政策，通過一系列有效措施，取得了顯著成效�，F(xiàn)將我單位控編減編工作情況報告如下。

　　一、工作背景與目標

　　在全面深化改革的大背景下，控編減編工作旨在優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置、精簡人員編制，提高政府運行效率和公共服務(wù)水平。我單位立足實際，明確提出了“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡高效、提升服務(wù)”的工作目標，力求通過控編減編，實現(xiàn)機構(gòu)設(shè)置的科學化、人員編制的精干化和行政效能的最大化。

　　二、主要做法與成效

　�。ㄒ唬┛茖W規(guī)劃，合理調(diào)整機構(gòu)設(shè)置

　　我單位根據(jù)職能任務(wù)和工作需要，對內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行了全面梳理和評估，撤銷了職能交叉、重復設(shè)置的部門，整合了相近職能的科室，形成了職責明確、分工合理、運轉(zhuǎn)高效的`機構(gòu)體系。同時，我們注重加強內(nèi)設(shè)機構(gòu)的協(xié)調(diào)配合，確保各項工作無縫銜接、高效運轉(zhuǎn)。

　　（二）嚴格管理，有效控制人員編制

　　在人員編制管理上，我們始終堅持“嚴控總量、盤活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的原則。一方面，通過自然減員、退休等方式，逐步減少人員編制；另一方面，我們積極探索建立人員編制動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)工作需要和實際情況，適時調(diào)整人員編制結(jié)構(gòu)，確保人員編制與工作任務(wù)相匹配。

　�。ㄈ�）創(chuàng)新機制，提高行政效能

　　為了提高行政效能，我們不斷創(chuàng)新工作機制和方法。一是推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，實現(xiàn)政務(wù)服務(wù)事項的網(wǎng)上辦理和“一站式”服務(wù)，提高了辦事效率和群眾滿意度；二是加強內(nèi)部管理，建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，提高工作質(zhì)量和效率；三是強化績效考核，將控編減編工作納入年度考核范圍，激勵干部職工積極參與控編減編工作。

　�。ㄋ模┏尚э@著，社會反響良好

　　通過一系列有效措施的實施，我單位控編減編工作取得了顯著成效。一是機構(gòu)設(shè)置更加合理，職責更加明確，工作效率顯著提高；二是人員編制得到有效控制，人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，行政成本大幅降低；三是政務(wù)服務(wù)更加便捷高效，群眾滿意度不斷提升；四是社會反響良好，得到了上級領(lǐng)導和廣大群眾的充分認可和高度評價。

　　三、存在問題與改進措施

　　盡管我單位控編減編工作取得了顯著成效，但仍存在一些問題和不足。一是部分干部職工對控編減編工作的重要性認識不足，需要進一步加強宣傳教育和思想引導；二是人員編制動態(tài)調(diào)整機制尚不完善，需要進一步優(yōu)化和調(diào)整；三是政務(wù)服務(wù)水平和效率仍有提升空間，需要不斷創(chuàng)新工作機制和方法。

　　針對以上問題，我們將采取以下改進措施：一是加強宣傳教育和思想引導，提高干部職工對控編減編工作的認識和理解；二是完善人員編制動態(tài)調(diào)整機制，確保人員編制與工作任務(wù)相匹配；三是不斷創(chuàng)新工作機制和方法，提高政務(wù)服務(wù)水平和效率。

　　控編減編工作是一項長期而艱巨的任務(wù)。我單位將繼續(xù)深入貫徹落實上級政策要求，不斷創(chuàng)新工作機制和方法，努力提高行政效能和公共服務(wù)水平，為推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展作出積極貢獻。

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