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工業(yè)園區(qū)工作方案
為保障事情或工作順利開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編收集整理的工業(yè)園區(qū)工作方案，希望能夠幫助到大家。
工業(yè)園區(qū)工作方案1
為切實做好20xx年招工工作，根據(jù)武辦發(fā)《關(guān)于切實做好20xx年工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工工作的實施方案》及縣外商企業(yè)招工領(lǐng)導小組《關(guān)于做好園區(qū)企業(yè)招工有關(guān)工作的通知》文件精神，結(jié)合我辦實際，經(jīng)研究，就切實做好20xx年招工工作，特提出如下實施方案。
一、指導思想
以積極響應我縣加快推進新型工業(yè)化，決戰(zhàn)工業(yè)500億為目標，更好服務于園區(qū)項目建設(shè)，立足本縣，面向縣外，圓滿完成本部門園區(qū)企業(yè)招工任務，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出應有貢獻。
二、加強領(lǐng)導
成立縣商業(yè)管理辦公室招工工作領(lǐng)導小組，組長：。下設(shè)辦公室，同志兼辦公室主任,負責具體工作。
三、目標任務
本年度繼續(xù)實行組團招工，我辦與石渡鄉(xiāng)、人大辦、發(fā)改委、氣象局組成招工團，石渡鄉(xiāng)與發(fā)改委為牽頭單位。本系統(tǒng)今年招工任務70人（其中以工招工10人），招工方向立足本轄區(qū)內(nèi)及主攻縣外招工。
四、工作措施
1、充分發(fā)揮全系統(tǒng)各級班子在招工工作的領(lǐng)導作用，在積極籌備春季招聘大會的'同時，廣泛發(fā)動全系統(tǒng)干職工積極投入到招工工作中去。要通過各種途徑大力開展招工宣傳，特別是對“山水燈飾城”商戶和工業(yè)園區(qū)綠色光電產(chǎn)業(yè)用工需求進行針對性的宣傳。
2、采取離崗招工，鼓勵以工招工。必要時按照縣里統(tǒng)一調(diào)度，組織招工團外出抓招工，確保全面完成招工任務。
3、把招工經(jīng)費列入年初費用預算，按每人600元計算，另安排工作經(jīng)費5000元。
4、招工領(lǐng)導小組成員招工情況列入年終個人考核，優(yōu)勝者年終通報表揚及獎勵。
工業(yè)園區(qū)工作方案2
為認真做好安全生產(chǎn)宣傳教育工作，著力提升園區(qū)企業(yè)安全發(fā)展意識，促進園區(qū)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)好轉(zhuǎn)，按照國家、自治區(qū)、地區(qū)、縣關(guān)于安全生產(chǎn)宣傳教育工作的一系列部署和要求，結(jié)合園區(qū)實際，制定本實施方案印發(fā)你們，請園區(qū)企業(yè)認真遵照執(zhí)行。
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面認識和把握新時期安全生產(chǎn)的特點和規(guī)律，堅持以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持正面宣傳為主，高度重視安全生產(chǎn)工作、提高企業(yè)職工安全意識和技能為重點，創(chuàng)新方式方法，推進安全園區(qū)建設(shè)，為抓好“安全生產(chǎn)月”活動，促進安全生產(chǎn)狀況的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供思想基礎(chǔ)、精神動力。
二、工作目標
通過開展安全生產(chǎn)教育活動，使園區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)各職工、單位負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員安全意識、安全技能得到提高，安全監(jiān)管監(jiān)察人員能力得到明顯提升，自我安全保護意識和能力明顯精品文章
增強，從業(yè)人員的“三違”行為明顯減少，園區(qū)生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任進一步落實，減少或避免事故的發(fā)生，職業(yè)病危害因素的影響大幅降低，各類事故得到有效控制。
三、組織領(lǐng)導
為促進安全生產(chǎn)宣傳教育工作的順利進行，現(xiàn)成立重化工工業(yè)園區(qū)20xx年安全生產(chǎn)宣傳教育領(lǐng)導小組。
四、工作任務
1、建立健全安全生產(chǎn)宣傳教育工作機制，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。園區(qū)各生產(chǎn)企業(yè)、單位要做到安全宣傳教育工作年初有計劃、年終有總結(jié)。
2、抓好安全生產(chǎn)宣傳建設(shè)。園區(qū)各生產(chǎn)企業(yè)、單位通過廣播、信息、專欄等形式宣傳國家、自治區(qū)、地區(qū)及縣安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和方針、政策和安全知識，報道有關(guān)安全生產(chǎn)的熱點問題，切實做好安全生產(chǎn)宣傳工作。
3、認真貫徹23號、國發(fā)文件精神。園區(qū)各生產(chǎn)企業(yè)、單位進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的基本內(nèi)容和深刻內(nèi)涵，在生產(chǎn)經(jīng)營中再度掀起學習《通知》的'熱潮并納入園區(qū)企業(yè)、單位負責人、安全管理人員每年的安全生產(chǎn)培訓，開展經(jīng)常性的安全檢查，排查事故隱患。
4、加強聯(lián)動，擴大影響認真組織開展好全國第十三個“安全生產(chǎn)月”集中宣傳教育活動。按照“貼近實際、貼近生活、貼近群眾、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段”的原則，注重宣傳的連續(xù)性、持久性和實效性，開展廣大職工群眾喜聞樂見、形式多樣、內(nèi)容豐富的安全精品文章
文化教育活動。特別要結(jié)合當前強化企業(yè)主體責任、建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)工作的開展，推出具有行業(yè)特色的安全文化建設(shè)模式，企業(yè)間應積極進行學習與交流，傳播安全文化，促進企業(yè)安全素質(zhì)的全面提高。
五、宣傳教育方式
各企業(yè)應積極利用宣傳欄、制作發(fā)放宣傳資料、黑板報、室外電子屏廂、懸掛標語，開展趣味性、常識性安全知識問答、有獎競賽及征文活動等不同方式開展安全生產(chǎn)宣傳教育。
六、工作要求
園區(qū)各生產(chǎn)企業(yè)、單位要提高認識、加強領(lǐng)導，精心部署、加強落實，認真做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息報送（含圖片）工作，園區(qū)各生產(chǎn)企業(yè)、單位于20xx年4月14日中午之前將本單位安全生產(chǎn)宣傳教育工作（此項工作負責人及聯(lián)系方式）實施方案上報至園區(qū)管委會，年底報總結(jié)。
工業(yè)園區(qū)工作方案3
為積極做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作，努力優(yōu)化營商環(huán)境，主動幫助企業(yè)緩解“招工難”壓力，保障我縣園區(qū)企業(yè)順利開工投產(chǎn)和正常生產(chǎn)，幫助城鄉(xiāng)勞動力就近就業(yè)，經(jīng)縣促進就業(yè)工作領(lǐng)導小組研究并報縣政府同意，決定在全縣組織開展服務園區(qū)企業(yè)用工專專項行動，為抓好工作落實，特制定本方案。
一、指導思想
全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，落實市委市政府決策部署，堅持“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針，全面打好政策和服務組合拳，暢通勞動者招工信息獲取渠道，打造良好的用工環(huán)境，發(fā)揮企業(yè)用工主體作用，提供更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)用工服務，緩解企業(yè)用工壓力，助力我縣園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、工作目標
建立服務園區(qū)企業(yè)用工長效工作機制，落實一系列政策措施，推動勞動者崗位信息獲取更便捷、企業(yè)用工渠道更暢通、企業(yè)招工服務更優(yōu)質(zhì)、園區(qū)基礎(chǔ)配套更完善、企業(yè)用工主體作用發(fā)揮更積極、部門協(xié)作更有力，為我縣新引進項目順利開工投產(chǎn)和園區(qū)企業(yè)正常生產(chǎn)提供充分用工要素保障。
三、工作措施
(一)全面摸清用工供需信息底數(shù)
1.開展常態(tài)化園區(qū)企業(yè)用工調(diào)度。采取“部門動態(tài)跟蹤排查+企業(yè)主動申報”的方式，對園區(qū)企業(yè)用工情況進行排查分析和調(diào)度推進�？h人社部門要會同園區(qū)管理部門在7月中旬前對園區(qū)企業(yè)用工信息開展-次全面摸排，準確掌握本轄區(qū)企業(yè)當前缺工情況和計劃用工情況。園區(qū)管理部門要建立企業(yè)用工需求動態(tài)管理臺賬，通過動態(tài)跟蹤和引導企業(yè)主動申報等方式，實行一周一調(diào)度，及時更新臺賬，并將有關(guān)情況反饋至縣人社部門。各有關(guān)職能部門在調(diào)度企業(yè)缺工情況時，要與園區(qū)管理部門和人社部門進行核對，統(tǒng)一統(tǒng)計口徑，真實反映情況。[責任單位:縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
2.開展城鄉(xiāng)勞動力資源信息采集。結(jié)合充分就業(yè)社區(qū)(村)建設(shè)和失業(yè)率調(diào)查工作，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村社區(qū)進一步摸清農(nóng)村勞動力尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)信息、就業(yè)需求、就業(yè)意向和職業(yè)培訓意愿等情況，并向居民大力宣傳就業(yè)失業(yè)登記制度，引導失業(yè)人員主動進行求職需求登記，不斷更新完善勞動力資源臺賬和信息數(shù)據(jù)庫。各單位要督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全力做好相關(guān)工作的支持配合，提供人員和經(jīng)費保障。有條件的單位也可通過購買第三方服務的方式采集勞動力資源信息。（責任單位:縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局）
(二)多渠道宣傳企業(yè)招工信息
1.全媒體宣傳。利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、視頻號、宣傳欄、電于顯示屏等傳統(tǒng)和新興的宣傳載體，多形式、全方位發(fā)布企業(yè)格工信息、線下線上招聘會信息，大造招工輿論宣傳聲勢。[責任單位:縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、縣人社局、縣委宣傳部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
2.就近發(fā)布信息。在城鄉(xiāng)公交車、車站、商場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市、居民小區(qū)、村口等人員集中地區(qū)設(shè)立招工宣傳欄、張貼崗位信息，組織村(社區(qū))干部進村入戶向居民發(fā)放招工手冊，使群眾能夠就近了解企業(yè)最新招工信息。（責任單位:縣人社局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
3.靶向推送崗位。導出公共就業(yè)服務平臺中的登記失業(yè)人員、未就業(yè)退捕漁民、失業(yè)脫貧人口、未就業(yè)高校畢業(yè)生等勞動力信息，群發(fā)招聘信息短信，聯(lián)合婦聯(lián)、殘聯(lián)、共青團、退役軍人事務、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門，發(fā)揮村(社區(qū))干部、網(wǎng)格員、勞務經(jīng)紀人等力量，整合勞動力信息資源，在各類勞動者微信群、網(wǎng)格群、業(yè)主群、村民群中發(fā)布招聘信息，將崗位信息直接推送至勞動者手中。(責任單位:縣人社局、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣團委、縣退役軍人事務局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣教育局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
(三)優(yōu)化招工服務方式
1.集中開展“雙百招聘”活動。6月份開始，集中開展“雙百招聘”活動，集中利用100天時間，發(fā)動全縣公共就業(yè)人才服務機構(gòu)分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，利用大型節(jié)假日和農(nóng)村趕集時期，策劃舉辦6場次以上企業(yè)用工招聘會，幫助至少100家次重點缺工企業(yè)開展現(xiàn)場招聘活動，解決急需用工問題。每個公共就業(yè)人才服務機構(gòu)深入鎮(zhèn)街、鄉(xiāng)村和社區(qū)廣泛宣傳組織，開展招聘活動不少于10場次，對接服務缺工企業(yè)100家次以上，為駐地企業(yè)提供用工招聘服務。集中活動結(jié)束后，各單位在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，固定時間、固定地點，深入開展常態(tài)化企業(yè)用工招聘服務活動。(責任單位:縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
2.推行不間斷線上招聘。大力推廣運用“永州智慧就業(yè)”等線上招聘平臺，以新引進企業(yè)和園區(qū)重點企業(yè)為重點并安排專人服務對接，分行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、務工人群等，各單位聯(lián)動，線上線下聯(lián)動，注重匹配，廣泛宣傳，精準推送，從6月份開始100天舉辦10個以上專場網(wǎng)絡(luò)招聘會，保持各類線上招聘活動實時在線，做到天天有招聘、時時可求職、隨時有服務，力爭實效。[責任單位:縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
3.開展上門招工服務。人社部門、園區(qū)管理部門和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)要共同組建招工小分隊，帶領(lǐng)企業(yè)人員走村入戶、送崗上門，定期組織有務工意愿人員進入園區(qū)現(xiàn)場參觀企業(yè)，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有3人以上的愿意到園區(qū)務工人員，安排專車下鄉(xiāng)接至企業(yè)入職。(責任單位:縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
4.協(xié)助開展校企合作。按照地域就近、專業(yè)相近原則，把職業(yè)院校(含技工院校)學生跟崗頂崗實習、實踐教學與階段性幫助重點企業(yè)解決用工缺口結(jié)合起來。積極聯(lián)系市內(nèi)外職業(yè)院校(含技工院校)與本地企業(yè)對接，推動學生實習專業(yè)和企業(yè)用工崗位精準匹配，搭建學校、企業(yè)、學生三方對接機制，提高實習人員與企業(yè)需求崗位匹配度。持續(xù)深化產(chǎn)教融合、校企合作、訂單培養(yǎng)，發(fā)揮技工教育聯(lián)盟作用，打造技工學校、高級技工學校、技師學院全鏈條培養(yǎng)的技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養(yǎng)服務。(責任單位:縣人社局，縣教育局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
5.實施“機構(gòu)助企用工”行動。組織6家以上人力資源服務機構(gòu)，對接10家次以上缺工規(guī)模較大的重點骨干企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務派遣、服務外包等用工服務。對接10家次以上重點用工企業(yè)，多渠道幫助重點企業(yè)解決缺工問題。搭建企業(yè)和人力資源服務機構(gòu)信息對接平臺，引導企業(yè)主動運用市場化手段招工用工，實現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準匹配。(責任單位:縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
6.促進人力資源服務業(yè)發(fā)展壯大。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定出臺支持人力資源服務業(yè)發(fā)展的政策措施，在財政、稅收、金融、場地、人才等方面給予扶持，助力人力資源服務業(yè)迅速發(fā)展壯大，培育提升人力資源市場功能，充分利用市場化手段，促進人力資源優(yōu)化配置，為全縣產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐和服務，更好地保障企業(yè)人才用工需求。(責任單位:縣人社局、縣財政局、縣稅務局、縣金融辦，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
(四)引導外出務工人員返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)就業(yè)
1.營造氛圍引導。通過網(wǎng)站、公眾號、老鄉(xiāng)群、鄉(xiāng)賢座談會等方式宣傳推介家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展前景、宜居宜業(yè)環(huán)境、就業(yè)崗位、工資水平等情況，激發(fā)鄉(xiāng)親們的鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁，引導他們留鄉(xiāng)返鄉(xiāng)就，共謀發(fā)展。(責任單位:縣委宣傳部、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
2.實地感受引導。人社部門、園區(qū)管理部門和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)要針對性組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工代表到工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)項目示范點等進行現(xiàn)場參觀考察，讓他們實地感受家鄉(xiāng)發(fā)展變化和企業(yè)發(fā)展狀況，從而引導他們留鄉(xiāng)就業(yè)。(責任單位:縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
3.信息推送引導。與移動通信部門合作，向外地手機號碼入永人員自動發(fā)送招工短信；抓住雙搶農(nóng)忙、中元節(jié)、中秋節(jié)、國慶等外出務工人員集中返鄉(xiāng)時期，在車站擺放企業(yè)招工信息宣傳板報，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放企業(yè)招工宣傳資料。(責任單位:縣人社局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
(五)建立招工穩(wěn)崗激勵機制
1.發(fā)放招工補助。對人力資源服務機構(gòu)、農(nóng)村勞務經(jīng)紀人、村(社區(qū))干部、老員工帶新員工等幫助園區(qū)企業(yè)招工，每成功介紹1名勞動力穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，給予300元/人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
2.支持企業(yè)開展職工技能培訓。支持園區(qū)企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)建設(shè)職工培訓中心，廣泛開展企業(yè)內(nèi)部職工技能培訓，提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和整體技能水平，符合條件的按規(guī)定給予培訓補貼。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
3.鼓勵開設(shè)就業(yè)幫扶車間。鼓勵園區(qū)企業(yè)將操作簡單、方便易學、用工靈活的生產(chǎn)環(huán)節(jié)下沉至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開設(shè)就業(yè)幫扶車間，將招工壓力分解至鄉(xiāng)村，對就業(yè)幫扶車間按規(guī)定給予場地、物流、以工代訓等補貼。(責任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務局、縣鄉(xiāng)村振興局、縣財政局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
4.落實援企穩(wěn)崗政策。全面落實園區(qū)企業(yè)社保降費，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、社會保險補貼、一次性崗位補貼等援企穩(wěn)崗政策，減輕企業(yè)用工成本，同時積極探索實施就業(yè)補貼“免申即享”，由“企業(yè)找政策”到“政策找企業(yè)、資金找企業(yè)、服務找企業(yè)”轉(zhuǎn)變。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
(六)提升招工留工能力
1.完善園區(qū)基礎(chǔ)配套。繼續(xù)加強園區(qū)公共設(shè)施建設(shè)，為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫(yī)療、健身、休閑、娛樂、子女入托入學等基礎(chǔ)性服務，為企業(yè)員工營造寬松和諧的工作和生活環(huán)境。(責任單位:縣發(fā)改委、縣自然資源和規(guī)劃局、縣工信局、縣商務局、縣衛(wèi)健委、縣教育局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
2.強化企業(yè)主體責任。企業(yè)作為市場主體，應在人力資源配置中起決定性作用，要引導企業(yè)充分發(fā)揮招工主體作用，通過優(yōu)化招工條件，完善工資增長機制，改善工作環(huán)境，豐富人文關(guān)懷，提高企業(yè)形象品牌，增強企業(yè)招聘吸引力，努力做到“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”，增強員工的歸屬感，吸引和留住員工，企業(yè)要與職業(yè)中介機構(gòu)加強合作，推動企業(yè)用工市場化服務。(責任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務局，各縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
3.構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。加大政策宣傳力度，督促企業(yè)與員工依法訂立勞動合同，及時足額支付員工工資;加大執(zhí)法力度，杜絕出現(xiàn)企業(yè)拖欠員工工資現(xiàn)象，及時解決企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞資、福利、工傷等糾紛，營造和諧的勞資關(guān)系;堅持“低水平、廣覆蓋”，把社會保險擴面征繳的重點放在工業(yè)園區(qū)企業(yè)，督促企業(yè)為員工繳交養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等，切實維護員工權(quán)益，解除員工的.后顧之憂。(責任單位:縣人社局、縣醫(yī)保局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
4.加強基層公共就業(yè)服務能力建設(shè)。采取公開招錄(聘用)、公益性崗位安置和政府購買服務等方式吸納高校畢業(yè)生、“三支一扶”人員等，積極推薦大學生到基層平臺實習或見習等，不斷穩(wěn)定充實基層平臺人員力量，確保每個村(社區(qū))配備1名以上專職就業(yè)專干，保障企業(yè)招工基層服務力量。(責任單位:縣人社局、縣委編辦、縣財政局，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)
四、工作要求
(一)提高站位，加強組織。各級各部門要充分認識到做好企業(yè)人才用工服務保障工作對推進“六穩(wěn)”“六�！惫ぷ魅蝿章涠䦟嵑屯苿游铱h經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的極端重要性。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
(二)研判形勢，總結(jié)經(jīng)驗。各級各部門要認真調(diào)查研究本轄區(qū)園區(qū)企業(yè)用工形勢，引導要求企業(yè)在招工過程中結(jié)合實情放寬年齡、性別、學歷等限制條件，認真分析企業(yè)招工難的問題，研究調(diào)整對策、及時調(diào)度工作，努力解決服務企業(yè)招工工作的難點堵點問題:要積極挖掘和總結(jié)工作中的好做法、好經(jīng)驗，形成二套有效的招工辦法，加強宣傳推廣。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
(三)做好統(tǒng)計，加強調(diào)度。各級人社部門要落實專人負責數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計工作，及時調(diào)度統(tǒng)計本轄區(qū)企業(yè)用工情況，分析專項行動的工作進度和成效，確保取得更好的工作成效。發(fā)改、工信、商務、統(tǒng)計等部門要加強銜接，定期共享情況，統(tǒng)一用工數(shù)據(jù)口徑，專項行動工作情況實行一月一調(diào)度，聯(lián)系人:唐毅剛;聯(lián)系電話:13787691196。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（含縣舜皇山管理局）]
工業(yè)園區(qū)工作方案4
為全面落實縣委十四屆十次全會精神和《新昌奮力打造浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)縣域標桿行動方案（20xx-20xx）》，服務企業(yè)用工需求，落實重大項目全要素保障，為新昌營造更加優(yōu)良的營商環(huán)境，助推全縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣政府同意，現(xiàn)就加強工業(yè)企業(yè)用工保障工作提出如下安排：
一、指導思想
充分認識“十四五”時期，實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，是踐行以人民為中心發(fā)展思想、扎實推進共同富裕的重要基礎(chǔ)。深刻領(lǐng)會在新發(fā)展格局下做好企業(yè)用工保障工作的緊迫性，通過建立企業(yè)用工常態(tài)化服務機制、平臺、政策、環(huán)境等，構(gòu)建完備的引人體系、厚重的育人體系、溫情的留人體系，打造人力資源要素集聚地，為我縣成為“重要窗口”中高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵提供有力保障。
二、目標任務
圍繞我縣經(jīng)濟社會人力資源需求，實施“天姥雁棲”計劃，聚焦企業(yè)用工“引、育、留”各環(huán)節(jié)，推出八大專項行動，著力搭平臺、強服務、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，健全企業(yè)用工需求與勞動者就業(yè)能力強匹配，職工生活環(huán)境與發(fā)展環(huán)境雙提升的用工保障機制，實現(xiàn)縣外產(chǎn)業(yè)工人和人力資源服務業(yè)產(chǎn)值“翻一番”。到20xx年，全縣工業(yè)企業(yè)穩(wěn)崗率達到90%以上，外來產(chǎn)業(yè)工人住房保障達到70%以上，新增產(chǎn)業(yè)工人中技能勞動者比例達到50%以上，人力資源服務業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到8億元以上，新增產(chǎn)業(yè)工人3萬人以上，基本滿足我縣工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展用工需求。
三、主要舉措
�。ㄒ唬⿲嵤﹥�(nèi)拓外引以人強產(chǎn)行動。
充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，堅持企業(yè)主體、市場主導、政府主推，推動優(yōu)化人力資源流動配置，對為新昌企業(yè)招用首次來新縣外產(chǎn)業(yè)工人的企業(yè)或人力資源服務機構(gòu)給予招工獎勵。大力引進外地知名人力資源服務機構(gòu)，培育壯大本土人力資源服務機構(gòu)，對貢獻突出的人力資源服務機構(gòu)給予經(jīng)濟貢獻獎勵，鼓勵人力資源服務機構(gòu)開發(fā)服務產(chǎn)品、創(chuàng)新服務方式、拓展服務內(nèi)容，全力提升“一站式、個性化”人力資源服務供給能力，力爭到20xx年，實現(xiàn)本土人力資源服務機構(gòu)達到30家，其中規(guī)上企業(yè)15家，服務規(guī)上企業(yè)覆蓋率達到100%，確保每年通過人力資源服務機構(gòu)招引外來產(chǎn)業(yè)工人3000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局、縣商務局；配合單位：縣經(jīng)信局、縣財政局、縣市場監(jiān)管局、縣稅務局
�。ǘ⿲嵤⿺U展布局深度協(xié)作行動。
積極拓寬招用工渠道，深化勞務協(xié)作機制，強化勞務協(xié)作力度，實施“310”工程，即在10個勞務輸出大市（縣）設(shè)立勞務協(xié)作工作站，與10所全國職業(yè)技術(shù)院校開展全方位戰(zhàn)略合作辦學，在10所全國工科類大學建立引才聯(lián)絡(luò)站，多渠道、全方位暢通人員定向輸入渠道。對工作成效明顯的勞務協(xié)作站、職業(yè)技術(shù)院校和引才聯(lián)絡(luò)站給予一定工作經(jīng)費獎勵。確保每年招引外來產(chǎn)業(yè)工人、職業(yè)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才1000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局
�。ㄈ⿲嵤┲腔劬蜆I(yè)智聯(lián)招聘行動。
以智慧就業(yè)為抓手，建立線上智能匹配對接、線下精準高效就業(yè)的招聘機制，推進全方位公共就業(yè)服務。建立和推廣“天姥雁棲云平臺”，推進傳統(tǒng)線下業(yè)態(tài)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能，通過對企業(yè)招聘和勞動者求職供需雙方進行精準畫像、自動匹配、智能推送，實現(xiàn)“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動服務，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。拓寬企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道，在繼續(xù)開展好縣人力資源市場“周六招聘會”的基礎(chǔ)上，針對不同群體，靈活招聘形式，開展高校畢業(yè)生專場、“就業(yè)援助月”、“春風行動”等系列專場招聘活動，探索開展人力資源招聘“夜市”等，積極為企業(yè)和廣大勞動者牽線搭橋，實現(xiàn)人崗有效對接，每年組織各類招聘會不少于100場。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣財政局
�。ㄋ模⿲嵤┮岳蠋掠H情招工行動。
充分發(fā)揮“親緣”“地緣”在招工中的重要作用，進一步拓展勞務輸入渠道，加大招工隊伍建設(shè)力度，大力引導企業(yè)、商（協(xié)）會采取“以親帶親”“以老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等行之有效的“以老帶新”招工方式，形成“招一個帶一批”的招工倍增效應。以地域為單位選聘“招工大師”，定期返鄉(xiāng)開展招工活動。對招工工作突出的`“招工大師”予以獎勵，并對首次來新就業(yè)人員給予交通和就業(yè)補貼。充分挖掘典型，每年召開全縣產(chǎn)業(yè)工人工作推進大會，開展“十佳招工大師”“十佳產(chǎn)業(yè)工人”（“十佳‘金藍領(lǐng)’”）等評選活動，對評出的各類先進進行表彰獎勵。確保每年通過“以老帶新”招引外來產(chǎn)業(yè)工人2000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣總工會
�。ㄎ澹⿲嵤┬Ｆ蠛献骶珳蕦有袆�。
探索校企合作新模式，促進職業(yè)教育新發(fā)展。加大硬件投入力度，加強師資隊伍建設(shè)，深化與省內(nèi)外職業(yè)技術(shù)院校合作，擴建或新建職業(yè)院校校區(qū)，進一步擴大新昌職業(yè)院校辦學規(guī)模和辦學層次；通過留新補助、生活補助、招生補助及外地學生留新過渡性宿舍分配等支持政策，大力實施“來新實習計劃”“聯(lián)合辦班計劃”“直接招生計劃”，吸引省內(nèi)外學生來新就讀就業(yè)，不斷擴大我縣職業(yè)教育辦學規(guī)模。我縣職業(yè)院校招生數(shù)量每年遞增10%，到20xx年達到2000人以上。
牽頭單位：縣教體局；配合單位：縣財政局、縣技師學院
（六）實施工匠培育技能提升行動。
聚焦高端裝備、生命健康等領(lǐng)域，扎實推進新時代工匠培育工程，大規(guī)模開展有針對性的職業(yè)技能培訓，推動我縣技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大。加大對“金藍領(lǐng)”職業(yè)技能培訓力度，力爭每年培訓10000人次以上；支持企業(yè)積極開展“百企萬崗大練兵”、崗前培訓和在崗技能提升培訓，每年培訓2000人次以上；加大產(chǎn)教融合力度每年吸引縣外技工院校學生500人到企業(yè)實踐、頂崗、就業(yè)、實習、見習；發(fā)揮技師學院辦學優(yōu)勢，加大高級工、技師培養(yǎng)培訓力度，每年培養(yǎng)培訓高技能人才800人次以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局、縣公共服務集團、縣技師學院
（七）實施安居保障穩(wěn)崗樂業(yè)行動。
加快建設(shè)保障性租賃住房，統(tǒng)籌解決外來產(chǎn)業(yè)工人過渡性住宿問題，打造讓外來產(chǎn)業(yè)工人在新昌“安心、安身、安業(yè)”的“浙里新安”社區(qū)36萬平方米，圍繞社區(qū)生活服務需求，以人本化、生態(tài)化、數(shù)字化為價值導向，以鄰里、教育、交通等場景創(chuàng)新為引領(lǐng)的新型城市功能單元。其中，高新園區(qū)在東西區(qū)塊新建職工之家16萬平方米；通過回購、返租、改造低效廠房和鼓勵新供地或已供地企業(yè)內(nèi)部通過自建、改造、改建增加宿舍樓20萬平方米，打造讓外來產(chǎn)業(yè)工人更具歸屬感、舒適感的生活居住環(huán)境。同時，落實外來產(chǎn)業(yè)工人租房補貼政策。
牽頭單位：高新園區(qū)、縣建設(shè)局
�。ò耍⿲嵤┕卜⻊胀枪蚕硇袆�。
建立外來產(chǎn)業(yè)工人同城化管理服務機制，推進外來產(chǎn)業(yè)工人關(guān)心的子女教育、醫(yī)療保障、景區(qū)游覽、交通出行、在新落戶待遇同城化，切實增強外來產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感、幸福感和獲得感。加強產(chǎn)業(yè)工人人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境，切實維護好產(chǎn)業(yè)工人的勞動報酬權(quán)益，工資集體協(xié)商過程中適當增加參與協(xié)商的外來產(chǎn)業(yè)工人代表占比。不斷豐富外來產(chǎn)業(yè)工人的文化生活，向外來產(chǎn)業(yè)工人免費開放職工活動場所，舉辦外來產(chǎn)業(yè)工人專屬節(jié)日活動、婚戀專場及趣味運動會。加強省、市、縣各級和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)的創(chuàng)建評比和典型宣傳，每年開展“十佳和諧勞動關(guān)系企業(yè)”評選活動，并給予優(yōu)秀示范性企業(yè)相應獎勵。
牽頭單位：縣教體局、縣公安局、縣交通運輸局、縣醫(yī)保局、縣旅游集團、縣總工會；配合單位：縣人力社保局
四、組織保障
1.加強組織領(lǐng)導。成立縣工業(yè)企業(yè)用工保障工作領(lǐng)導小組，由縣政府主要領(lǐng)導任組長，分管副縣長任副組長，各相關(guān)部門主要負責人為成員；領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由人力社保局局長任辦公室主任，并在縣人力社保局成立產(chǎn)業(yè)工人服務中心，協(xié)調(diào)開展外來產(chǎn)業(yè)工人引、育、留工作，持續(xù)做好企業(yè)用工保障服務。
2.強化政策創(chuàng)新。梳理整合現(xiàn)有用工保障政策體系，進一步優(yōu)化財政補貼、人才引進、技能培訓、勞務協(xié)作、房租減免等條款，加快完善競爭力強、惠及面廣、吸引力大的用工保障“新政”。加大財政資金投入力度，設(shè)立工業(yè)企業(yè)用工保障工作專項資金，建立經(jīng)費投入增長機制，確保倍數(shù)增加。明確政策兌現(xiàn)實施細則，優(yōu)化政策落實機制。
3.注重宣傳引導。加強企業(yè)用工保障工作宣傳報道，構(gòu)思好的宣傳載體，塑造城市用工品牌，喊響“樂業(yè)新昌職等你來”城市口號。制作專題宣傳片，聯(lián)動縣內(nèi)和省外勞務輸出地，同步宣傳我縣服務保障企業(yè)用工的政策措施、企業(yè)優(yōu)化用工環(huán)境的先進做法，營造良好的用工氛圍。
本意見自發(fā)布之日起施行。
工業(yè)園區(qū)工作方案5
一、高度重視工業(yè)園區(qū)消防工作。建立健全工業(yè)園區(qū)消防工作責任機制
堅持“安全第一、預防為主”方針，做好工業(yè)園區(qū)消防工作是推進工業(yè)園區(qū)建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。各級政府和相關(guān)部門要提高對工業(yè)園區(qū)消防工作重要性的認識。切實加強對工業(yè)園區(qū)消防工作的領(lǐng)導，嚴格落實政府和部門消防安全工作“一崗雙責”制。各地在研究制定工業(yè)園區(qū)招商引資和工程建設(shè)政策時，要立足當前，著眼長遠，不得制定與消防法律法規(guī)相沖突、影響工業(yè)園區(qū)消防工作發(fā)展的政策和規(guī)定。要將園區(qū)消防工作與園區(qū)規(guī)劃部署和經(jīng)濟建設(shè)同部署、同實施、同考核，確保消防工作與工業(yè)園區(qū)建設(shè)發(fā)展相適應。要及時研究解決當?shù)毓I(yè)園區(qū)消防安全工作中存在突出問題，積極探索和建立工業(yè)園區(qū)消防安全管理的長效機制。
二、科學制定和執(zhí)行消防規(guī)劃。嚴格落實消防行政審批，切實控制火災隱患源頭
要依據(jù)《消防法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件，各地在規(guī)劃建設(shè)工業(yè)園區(qū)時。編制既符合實際又適度超前、既突出重點又兼顧全面的消防規(guī)劃，使工業(yè)園區(qū)功能布局合理。要將消防規(guī)劃納入總體規(guī)劃同步實施，確保消防安全布局、消防站、消防車通道、消防水源、消防通信等消防基礎(chǔ)設(shè)施與其他市政設(shè)施同規(guī)劃、同建設(shè)、同實施。對已經(jīng)建成的園區(qū)，按照國家有關(guān)規(guī)定和要求，本著“適度整改、全面完善、重點防范”基本原則，加強消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。對新建的`園區(qū)，堅持從源頭把關(guān)，嚴格依照消防規(guī)劃要求，高起點、高標準、高質(zhì)量地抓好建設(shè)。對園區(qū)內(nèi)的建設(shè)工程，要嚴格申報辦理消防設(shè)計審核、竣工消防驗收和備案抽查等審批手續(xù)。對不符合工業(yè)園區(qū)消防安全布局要求的建設(shè)項目，國土部門不得批準建設(shè)項目用地手續(xù)，規(guī)劃部門不得核發(fā)建設(shè)工程規(guī)劃許可證；對按規(guī)定需要進行消防設(shè)計審核的項目，未申報審核或?qū)徍瞬缓细竦捻椖�，建設(shè)部門不得核發(fā)施工許可證；對按照國家標準需要進行消防設(shè)計的建設(shè)工程，未經(jīng)消防驗收合格的房產(chǎn)部門不得頒發(fā)相關(guān)房屋權(quán)屬證書；對不具備消防安全條件的危險物品生產(chǎn)儲存企業(yè)，安監(jiān)部門不得頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證。對未經(jīng)消防設(shè)計審核合格擅自施工、未經(jīng)消防驗收合格擅自投入使用的建設(shè)工程，公安消防機構(gòu)要依法予以查處。對給予責令停止施工、停止使用或停產(chǎn)停業(yè)的及時將責令停止施工、停止使用或停產(chǎn)停業(yè)情況抄送到有關(guān)部門，有關(guān)部門要依法采取措施進行處理。要通過部門之間密切配合和齊抓共管，杜絕園區(qū)建設(shè)工程先天性火災隱患的產(chǎn)生。
三、落實消防安全責任。規(guī)范消防安全管理
明確園區(qū)消防工作責任，各地要加強園區(qū)消防工作領(lǐng)導。要通過逐級簽訂消防安全責任書等形式，把消防安全責任落實到各單位、各部門。園區(qū)內(nèi)企業(yè)要嚴格落實消防安全崗位責任制，建立消防安全制度，健全消防安全機構(gòu)，定期組織消防安全檢查和巡查，制定滅火和應急疏散預案并定期進行演練。要認真組織本單位員工進行崗前培訓，定期組織消防安全責任人、消防安全管理人、自動消防設(shè)施值班操作人員、從事火災危險性作業(yè)人員、易燃易爆危險物品操作等人員參加消防部門組織的專門培訓，并經(jīng)考核合格持證上崗。各級公安消防機構(gòu)和公安派出所要主動做好服務，幫助指導園區(qū)制定并落實消防規(guī)劃，建設(shè)好公共消防設(shè)施；督促指導園區(qū)企業(yè)申報辦理消防安全審批手續(xù)并開展日常的消防安全工作，及時將園區(qū)企業(yè)按規(guī)模級別納入日常消防監(jiān)督管理。
四、積極發(fā)展工業(yè)園區(qū)多種形式消防隊伍建設(shè)
因地制宜地發(fā)展各種形式的消防隊伍。園區(qū)內(nèi)的每個企業(yè)均要組建具有一定滅火能力的志愿消防隊，各地要充分發(fā)揮園區(qū)、企業(yè)的積極性。距離城區(qū)較遠、具有一定規(guī)模且火災危險性較大的工業(yè)園區(qū)或企業(yè)要組建專職消防隊。要經(jīng)常組織園區(qū)內(nèi)各種形式消防隊伍進行培訓和實戰(zhàn)演習，提高工業(yè)園區(qū)和企業(yè)自防自救能力。
工業(yè)園區(qū)工作方案6
一、實施時間和范圍
1.實施時間：20xx年3月10至20xx年6月30日止。
2.享受對象：20xx年3月10日后在京山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)（正常生產(chǎn)并納稅）就業(yè)，在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月并簽訂一年以上勞動合同的勞動者；
3.受理方式：新增就業(yè)補貼、返崗交通補貼、健康體檢費用由企業(yè)從20xx年7月1日起統(tǒng)一代為申報；職業(yè)介紹補貼由中介機構(gòu)、勞務經(jīng)濟人在20xx年7月申報；鎮(zhèn)（區(qū)、街道辦）“點對點”用工服務費用根據(jù)實際情況據(jù)實結(jié)算。
二、具體辦法和要求
�。ㄒ唬╅_展線上招聘
1.電腦登錄：百度搜索“湖北公共招聘網(wǎng)”或“荊門就業(yè)局”點擊進入→點擊個人登錄，注冊賬號→點擊崗位搜索或者招聘會，選擇適合自己的崗位，填寫簡歷申請職位。
2.手機登錄:微信搜索“湖北公共招聘”、“荊門就業(yè)”、“京山就業(yè)”公眾號，點擊關(guān)注公眾號→點擊求職導航、個人信息，選擇個人登錄→點擊崗位搜索或者招聘會，選擇適合自己的崗位，填寫簡歷申請職位。
3.求職對接：市用工辦安排專人每天從后臺提取相關(guān)數(shù)據(jù)，及時反饋給企業(yè)，并協(xié)調(diào)做好企業(yè)聯(lián)系、面試等工作。
�。ǘ┌l(fā)放新增就業(yè)補貼
1.對象范圍。外出務工返鄉(xiāng)人員指20xx年3月10日前在京山市外務工的本地勞動者；其他新增就業(yè)人員是指20xx年3月10日以后在京山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)新入職的就業(yè)人員（含市外勞動者）。
2.申報資料。本人身份證；勞動合同、職工工資花名冊；外出務工返鄉(xiāng)人員社會保險轉(zhuǎn)移證明或原單位3個月工資發(fā)放證明。
3.辦理程序。企業(yè)在員工入職后及時向市用工辦提交新入職員工花名冊備案；員工在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月并簽訂一年以上勞動合同后，企業(yè)向市用工辦提交《京山市新增就業(yè)補貼申領(lǐng)審批表》；市用工辦進行審核，將審核結(jié)果公示，無異議后，將補貼資金直達到個人賬戶或社會保障卡。
�。ㄈ┞殬I(yè)介紹獎勵
1.對象范圍。20xx年3月10日后為京山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)輸送員工，穩(wěn)定就業(yè)3個月并簽訂一年以上勞動合同的中介服務機構(gòu)、勞務經(jīng)紀人。
2.申報資料。推薦員工的花名冊；務工人員身份證；推薦人員與企業(yè)簽訂的.勞動合同；用工單位出具證明。
3.辦理程序。在員工入職內(nèi)，向市用工辦提交推薦員工花名冊備案，可視實際情況分期分批提供；中介機構(gòu)或勞務經(jīng)紀人向市用工辦申報，并填寫《京山市職業(yè)介紹獎勵申請審批表》；市用工辦進行初審并公開公示，無異議后，將獎勵資金直達中介機構(gòu)或勞務經(jīng)紀人銀行賬戶。
�。ㄋ模┓祶徑煌ㄑa貼
1.對象范圍。京山市外返回京山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè)的員工。
2.申報資料。本人身份證件；職工所在企業(yè)提供20xx年度勞動合同或20xx年參保繳費證明。
3.辦理程序。企業(yè)向市用工辦提交《京山市返崗交通補貼申領(lǐng)審批表》；市用工辦進行審核，審核無誤后，將審核結(jié)果公開公示，無異議后，將補貼資金直達到職工個人賬戶或社會保障卡。
�。ㄎ澹包c對點“用工服務
1.各用工企業(yè)及時發(fā)布用工信息，并根據(jù)市用工辦提供的鎮(zhèn)（區(qū)、街道辦）求職人員信息，提前做好對接準備工作。
2.鎮(zhèn)（區(qū)、街道辦）組織10人以上，持有健康證明的人員到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)求職，并提前1天向市用工辦報送求職人員基本信息，市用工辦根據(jù)求職人員的意愿，合理安排對接企業(yè)，并做好跟蹤服務工作。
3.鎮(zhèn)（區(qū)、街道辦）負責安排專人專車接送，并落實相關(guān)防護措施，確保人員安全。
4.車輛費用據(jù)實報銷；在企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月以上，并簽訂一年以上勞動合同的求職人員健康體檢費用由市用工辦報銷。
工業(yè)園區(qū)工作方案7
為貫徹落實省生態(tài)環(huán)境廳關(guān)于加強大氣污染防治的工作要求，進一步提升對鎮(zhèn)域范圍內(nèi)工業(yè)園區(qū)的環(huán)境監(jiān)管能力，落實好企業(yè)綜合治理的主體責任，確保區(qū)域環(huán)境安全，特制定本方案。
一、檢查范圍
鎮(zhèn)五個工業(yè)園區(qū)，分別是：市新材料工業(yè)園（市級）、市長物流園（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）、鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）、工業(yè)小區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）、工業(yè)小區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級）。
二、檢查時間及方式
20xx年8月16日—10月30日，檢查組對各園區(qū)環(huán)境保護情況進行巡查檢查，9月15日前對巡查檢查情況進行梳理，匯總存在問題，督促整改提升，10月30日前全面完成工業(yè)園區(qū)檢查整治工作，完善臺賬資料。同時，請市生態(tài)環(huán)境局對重點、難點問題給予幫扶指導。
三、檢查組成員
組長：
成員：
四、檢查內(nèi)容
�。ㄒ唬﹫@區(qū)目前基本情況。包括園區(qū)規(guī)劃、規(guī)劃環(huán)評、企業(yè)類型和分布情況、園區(qū)水處理和集中供熱情況、環(huán)境應急預案等。
（二）所有企業(yè)污染物排放和治理狀況。對企業(yè)廢水、廢氣、廢渣、揚塵、噪音開展排查；檢查企業(yè)污染防治設(shè)施建設(shè)和運行管理情況是否正常；污染物是否規(guī)范處理并達標排放；污水、固體廢棄物和危險廢物是否存在環(huán)境風險隱患等。突出抓好“散亂污”“小字頭”企業(yè)檢查整治。
（三）企業(yè)的污水處理和雨污分流情況。檢查企業(yè)的污水、廢水是否達標排放；是否明確廠區(qū)雨水、污水管網(wǎng)及走向；是否實行雨污分流；污水管道是否暢通。
�。ㄋ模┻`法違規(guī)建設(shè)項目情況。檢查企業(yè)建設(shè)項目環(huán)境影響評價制度和“三同時”（污染防治設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用）制度執(zhí)行情況、環(huán)保驗收情況等。重點檢查新進駐企業(yè)履行建設(shè)項目環(huán)保手續(xù)審批情況。
五、工作要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�，夯實責任。檢查組成員要認真履職，做好檢查相關(guān)工作，按照“全面排查、專項整治、不走過場、不留死角”的要求，對確定的檢查內(nèi)容進行深入、細致、徹底檢查，對巡查檢查情況進行留痕，切實擔負起環(huán)境保護監(jiān)管責任。
�。ǘ┭杆傩袆�，排查整改。對檢查出來的問題，要督促企業(yè)立行立改；對不能立即整改的`，要責任到人、落實整改措施，限期整改；對問題嚴重，無法消除隱患的，企業(yè)要立即停產(chǎn)整改。
�。ㄈ┙ㄕ铝⒅�，完善資料。督促企業(yè)建立環(huán)�；A(chǔ)檔案和臺賬，把各項環(huán)保措施落細落小落實，全面筑牢環(huán)保管理基礎(chǔ)。
（四）嚴格督導，依法查處。對檢查發(fā)現(xiàn)的環(huán)境違法行為，依據(jù)新修訂的《環(huán)境保護法》嚴肅處理。對整改責任、措施、資金、時限不到位的企業(yè)，鎮(zhèn)環(huán)境保護工作領(lǐng)導小組將上報市生態(tài)環(huán)境綜合行政執(zhí)法局，請求市局依法查處。
工業(yè)園區(qū)工作方案8
一、總體要求和工作目標
嚴格按照全覆蓋、零容忍、嚴格執(zhí)法、注重實效的總體要求，以開展重大檢查為當前安全生產(chǎn)工作的首要任務，全面深入排查治理各類安全生產(chǎn)隱患，堵塞安全監(jiān)管漏洞，強化安全監(jiān)管措施，牢牢把握制定計劃、動員部署、排查整改、落實整改計劃、落實整改措施、落實整改責任人、總結(jié)檢查整改結(jié)果等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立長效機制。全面排查安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，堅決、及時、徹底消除重大安全隱患，依法關(guān)閉取締非法生產(chǎn)經(jīng)營和施工企業(yè)，增強全社會安全意識，進一步提升安全生產(chǎn)保障水平，確保園區(qū)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定改善。
二、檢查范圍
園區(qū)內(nèi)所有行業(yè)、所有生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)單位和人員密集場所將重點檢查危險化學品、“八大產(chǎn)業(yè)”、消防、道路建筑施工、特種設(shè)備、食品藥品加工等人員密集場所。堅持“五個突出”:突出事故多發(fā)的重點行業(yè)；突出消防、危險化學品等重點行業(yè)的檢查；突出檢查人員集中的地方；突出對農(nóng)民工等人員集中的勞動密集型企業(yè)的檢查；突出重復出現(xiàn)且長期未治愈的關(guān)鍵問題。
三、檢查內(nèi)容
(一)生產(chǎn)經(jīng)營單位
在全面檢查的基礎(chǔ)上，重點檢查企業(yè)項目的工程設(shè)計是否符合安全標準，安全法規(guī)和管理制度是否建立健全，安全要求和崗位職責是否到位，工藝系統(tǒng)、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)設(shè)備、工作環(huán)境和防控手段等方面的隱患。除園區(qū)《關(guān)于集中開展安全生產(chǎn)大檢查的緊急通知》(陜辦發(fā)[20xx]10號)規(guī)定的20個方面外，同時規(guī)定以下8個重點內(nèi)容：
1.實施安全生產(chǎn)責任制。企業(yè)法定代表人責任制及主要負責人、負責人、安全管理人員和各崗位安全生產(chǎn)責任制的建立和落實情況；貫徹“安全第一，生命第一，保護工人生命為第一要務”的方針。
2.執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準程序。建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)并配備專(兼)職安全管理人員；技術(shù)設(shè)備安全管理制度和崗位安全操作規(guī)程的建立和實施；工作現(xiàn)場的安全監(jiān)督檢查；新建、改建、擴建工程設(shè)計中安全條款的制定和實施，安全設(shè)施“三同時”制度的依法實施；國外施工隊伍(承包商)的安全監(jiān)督等。
3.設(shè)備和設(shè)施管理。重點管理特種設(shè)備、泄壓、防爆、防火、防雷、防靜電、報警、電氣、消防、機械(含沖壓、傳動、旋轉(zhuǎn)裝置)、危險品設(shè)施(含生產(chǎn)、儲存、運輸、使用、包裝、廢棄)、安全警示標志、安全出口、建筑物等設(shè)備設(shè)施；建立生產(chǎn)經(jīng)營場所、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和風險因素較大的部位，建立重大危險源普查備案、風險識別、監(jiān)控和預警系統(tǒng)，落實防范措施。
4.工作場所的環(huán)境管理。重點檢查工作場所是否設(shè)置在不符合安全條件的田童房屋、非法窩棚等場所；生產(chǎn)環(huán)境布局是否合理，通道是否暢通，照明是否良好；生產(chǎn)、生活和儲存區(qū)域之間的安全距離是否滿足
6.應急管理。建立專職(兼職)應急救援隊伍或與相關(guān)應急救援隊伍簽訂協(xié)議；配備應急救援物資，制定應急救援預案和應急演練；對企業(yè)周邊或運營過程中容易因自然災害引發(fā)事故和災害的危險點進行調(diào)查、預防和處理。
7.基本安全工作及教育培訓。企業(yè)主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員持證上崗和生產(chǎn)一線工人(包括農(nóng)民工)教育培訓，以及勞動組織、用工等。
8.高溫安全措施的實施。開展高溫危險源調(diào)查，加強重大危險源監(jiān)控，重點高溫行業(yè)(領(lǐng)域)安全防范措施是否落實；加強安全生產(chǎn)應急管理，完善自然災害事故防范工作機制。
(二)重點行業(yè)“違規(guī)處理”和專項整治
1.危險化學品：執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》；危險化學品生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、運輸、使用和處置過程中的隱患排查治理，重點區(qū)域、危險工藝、危險產(chǎn)品和重大危險源監(jiān)控；危險化學品企業(yè)建設(shè)項目“三同時”程序是否完備；重大危險源安全監(jiān)控系統(tǒng)組裝；提高危險化學過程裝配自動控制系統(tǒng)的有效運行；危險化學品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲運單位建立健全化學事故應急救援預案，并向市、縣兩級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案和是否定期組織演練。
2.消防：重點抓好生產(chǎn)加工車間、員工宿舍、高層地下建筑以及人員密集場所和勞動密集型企業(yè)的“三合一”、“全合一”場所，開展消防安全專項整治，重點檢查消防行政許可、消防安全責任制落實情況、日常消防巡查和巡查、建筑消防設(shè)備設(shè)施、安全出口和疏散通道是否符合要求，制定應急疏散預案和演練。
3.道路交通：重點檢查員工上下班的安全隱患，工廠車是否存在擁擠、超速、超載情況，檢查員工騎電動車、摩托車上下班是否戴頭盔，檢查員工交通安全教育情況。
4.施工：建設(shè)、勘察、設(shè)計、施工、工程監(jiān)理等單位實行安全生產(chǎn)責任制；施工現(xiàn)場的安全管理，檢查和管理設(shè)施和設(shè)備的安全，如起重機、物料提升機、施工電梯、吊籠和腳手架。
隱患情況；落實防墜落、物體打擊、觸電、倒塌措施情況；查處違反法定建設(shè)程序和違法分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等行為情況。
5．食品藥品加工：涉及危險化學品使用設(shè)施、設(shè)備、安全附件的安全檢查情況，重點部位自動監(jiān)控、泄漏檢測報警、通風、防火防爆設(shè)施設(shè)置維護及運行情況。
6．特種設(shè)備：特種設(shè)備使用單位安全主體責任落實情況；工業(yè)園區(qū)制冷行業(yè)、化工行業(yè)壓力容器、壓力管道安全隱患排查治理情況；建筑領(lǐng)域起重機和場內(nèi)專用機動車輛整治情況；嚴厲打擊非法違法違規(guī)特種設(shè)備生產(chǎn)、使用、充裝行為情況。
�。ㄈ﹫@區(qū)各企業(yè)
除按照園區(qū)《關(guān)于集中開展安全生產(chǎn)大檢查的緊急通知》所規(guī)定的八個方面之外，同時明確以下七個方面的重點檢查內(nèi)容。
1．貫徹落實黨中央、國務院關(guān)于安全生產(chǎn)工作的決策部署、規(guī)定要求和中央、省、市領(lǐng)導同志一系列重要指示指示精神情況；貫徹落實全國、全省、全市安全生產(chǎn)電視電話會議精神，部署安全生產(chǎn)大檢查活動等重點工作情況。
2．落實安全生產(chǎn)大檢查工作責任，組織企業(yè)開展自查自糾情況；全面掌握重大事故隱患和重大危險源，落實整改和監(jiān)控措施情況；加強隱患排查治理長效機制建設(shè)情況。
3．道路交通運輸、建筑施工、消防和燃氣安全等其他重點行業(yè)（領(lǐng)域）專項整治情況。
4．加大監(jiān)管力度，建立和完善聯(lián)合執(zhí)法機制，嚴厲打擊非法違法建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營行為和查處事故瞞報、謊報行為情況。
5．加強應急機構(gòu)和應急隊伍建設(shè)情況；建立和完善生產(chǎn)安全事故的預防、預警、預報應急機制情況。
6．高溫開展安全監(jiān)管、檢查落實情況。
7．按照“四不放過”和“科學嚴謹、依法依規(guī)、實事求是、注重實效”的原則，開展事故查處情況；嚴格依法追究責任情況；各類防范措施落實情況。
四、檢查職責分工
1．危險化學品、職業(yè)衛(wèi)生、交通等安全檢查由肖欠根負責配合安監(jiān)局、衛(wèi)生局、交警大隊組織實施；
2．消防安全檢查由胡發(fā)林負責配合消防大隊組織實施； 3．在建重點工程、建筑施工安全檢查由羅衛(wèi)華負責配合建設(shè)局、安監(jiān)局組織實施；
4．特種設(shè)備及食品藥品加工安全檢查由聶四明負責配合縣質(zhì)監(jiān)局、縣藥監(jiān)局組織實施；
五、檢查方式
大檢查采取企業(yè)自查自糾、行業(yè)（領(lǐng)域）主管部門復核檢查和園區(qū)督查相結(jié)合的.方式進行，以企業(yè)自查為主。具體分三個階段實施：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)自查自糾階段（6月20日—7月10日）。各企業(yè)必須對本單位安全生產(chǎn)工作進行全面深入、細致徹底的大檢查。按照相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)范和技術(shù)標準要求，嚴格細致，認真檢查事故易發(fā)的重點場所、要害部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，排查出的隱患、問題要制表列出清單，建立臺帳，制訂整改方案，落實整改措施、責任、資金、時限和預案，并對本單位安全生產(chǎn)狀況進行全面評估。排查情況、整改方案和整改結(jié)果，都要經(jīng)本單位主要負責人簽字，在單位內(nèi)部公布，接受職工群眾監(jiān)督。企業(yè)自查自糾情況于每月10日前上報給各蹲點干部或行業(yè)管理部門。在企業(yè)自行排查整治的同時，園區(qū)和行業(yè)主管部門要組成督查組，采取抽查、明察與暗訪、綜合及專業(yè)檢查相結(jié)合等方式對轄區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)的各類企業(yè)、單位加強全面檢查。特別要對近兩年來因非法違規(guī)行為被處罰處理過的企業(yè)進行重點排查。
（二）集中整治和重點抽查階段（7月11日—8月31日）。在企業(yè)自查整改的基礎(chǔ)上，園區(qū)管委會各蹲點干部和有關(guān)行業(yè)主管部門按照“誰蹲點誰負責、誰主管誰負責”的原則，要層層組織指導和監(jiān)督本蹲點企業(yè)進行全面檢查督查，對事故易發(fā)、頻發(fā)、多發(fā)的企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域開展重點督促、檢查。要開展安全檢查的全過程進行督查、抽查，組織互查，開展專項檢查、督導。并將檢查整改情況按時間要求書面園區(qū)管委會安委辦。
�。ㄈ﹫@區(qū)安委辦組織督查階段（9月1日—9月20日）。為推動各企業(yè)各蹲點干部安全檢查和重點整治工作取得實效，園區(qū)將組織4個督查組分別深入到�；菲髽I(yè)、紡織、制鞋等消防重點企業(yè)，特種設(shè)備使用企業(yè)，在建工地開展督查，具體安排如下：
各督查組要嚴格按照園區(qū)《關(guān)于集中開展安全生產(chǎn)大檢查的緊急通知》所規(guī)定的檢查職責，通過聽匯報、查資料、看現(xiàn)場，明察暗訪、突擊夜訪、重點抽查、回頭檢查等多種方式和途徑，實實在在了解掌握各企業(yè)開展安全檢查的情況、取得的實效、存在的問題和解決的辦法措施，并將督查情況分別于7月20日、8月20日、9月10日報園區(qū)安委辦，督查結(jié)果將全園區(qū)通報并作為20xx年安全生產(chǎn)目標責任考核的重要內(nèi)容。同時，各企業(yè)要按照6月20日園區(qū)安全生產(chǎn)工作會議要求，認真做好迎接上級督查組對我縣開展安全生產(chǎn)大檢查情況督查的各項準備工作。
工業(yè)園區(qū)工作方案9
一、工作目標
以貫徹落實中央。自治區(qū)和地區(qū)關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的一系列重要精神為指導，結(jié)合園區(qū)實際，對隱患集中的區(qū)域和場所開展重大火災隱患清查、企業(yè)排查整治“回頭看”、園區(qū)各企業(yè)排查整治三個專項行動，堅持依法治理、系統(tǒng)治理、綜合治理和源頭治理的原則，發(fā)動相關(guān)部門和自身力量，強力整治火災隱患。同時廣泛開展消防宣傳，不斷夯實消防安全基礎(chǔ)工作，堅決維護社會面火災形勢穩(wěn)定，為亞博會順利召開營造良好的消防安全環(huán)境。
二、整治重點和措施
1、全面排查階段（3月20日—4月10日）。一是全面排查。園區(qū)各企業(yè)對易燃易爆場所、企業(yè)辦公大樓、職工宿舍等場所開展“地毯式”的排查，對存在嚴重隱患問題“一個不漏”的.記錄在案。二是如實立案。對存在的嚴重隱患問題的單位，嚴格按照重大火災隱患判定的方法和程序逐一實行集體討論或?qū)＜艺撟C，對符合重大火災隱患判定標準的單位“一個不漏”的如實立案。
2、集中整治階段（4月11日—6月30日）。一是分級掛牌督辦。對整改難度較大且嚴重影響本區(qū)域公共安全的重大火災隱患，工業(yè)園區(qū)管委會提請縣公安消防大隊掛牌督辦；對轄區(qū)整改難度大的火災隱患，縣公安消防大隊上報地區(qū)公安消防支隊，由地區(qū)行署集中掛牌督辦。二是嚴格“五個落實”。每個重大火災隱患都要逐一制定整改方精品文章
案，簽訂整改責任書，做到整改時限、整改措施、整改責任、整改資金、應急預案“五個落實”。
3、重大攻堅階段（7月1日—8月30日）。園區(qū)管委會協(xié)同縣公安消防大隊安排監(jiān)督員對園區(qū)企業(yè)實施分片排查火災隱患，集中時間、集中力量對所有隱患問題進行跟蹤督促整改和攻堅整改。對存在遺留難點隱患問題和不能按期整改完畢的，亞博會期間，一律落實“三�！贝胧回熈钔．a(chǎn)停業(yè)對經(jīng)濟和社會影響較大的，專題報告給縣人民政府。
4、嚴管嚴控階段（9月1日—9月—20日）。重點落實“三查”措施：查建筑自動消防設(shè)施是否完好有效；查已經(jīng)責令“三�！眻鏊欠衤鋵崱叭！贝胧徊椴荒苷耐戤叺闹卮蠡馂碾[患是否增加消防安保力量，重點部位是否落實嚴防死守措施。
三、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導，狠抓責任落實。園區(qū)各企業(yè)要從講政治、講大局、保穩(wěn)定的高度，統(tǒng)一思想、認清形勢，切實加強組織領(lǐng)導，牢固樹立消防安全無小事的理念，成立專門組織機構(gòu)，安排專人，負責組織協(xié)調(diào)、信息材料上報、編發(fā)簡報等工作。
（二）明確分工、落實責任。園區(qū)企業(yè)將隱患的督促整改任務落實到人并進行存檔備查。實行“實名工作制”，對發(fā)現(xiàn)的火災隱患必須督促整改到位。
�。ㄈ┘哟笙乐R宣傳、警示教育和隱患曝光力度。園區(qū)企業(yè)要充分利用各類宣傳介質(zhì)剖析典型火災案列，曝光重大火災隱患和消精品文章
防安全違法行為，形成強大聲勢和濃厚輿論氛圍，促進火災隱患整改，增強職工消防安全素質(zhì)。
四、報送材料
園區(qū)各企業(yè)將5月16日晚19、00前將專項行動實施方案報園區(qū)管委會；每個專項行動結(jié)束次日10時前報總結(jié)及相關(guān)材料；每月23日12時前報送整改進度。
工業(yè)園區(qū)工作方案10
為貫徹落實自治區(qū)“穩(wěn)中求進攻堅年”決策部署，全力打好“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅戰(zhàn)”，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，支持企業(yè)用工，促進宜州區(qū)工業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅戰(zhàn)”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項行動方案的通知》（桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕5號）、《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅戰(zhàn)”指揮部辦公室關(guān)于開展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項行動試點工作的通知》（桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕6號）精神，宜州區(qū)作為開展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項行動示范縣試點，為確保專項行動有效開展，特制定本方案。
一、總體要求
（一）指導思想
堅持政府推動、市場運行、企業(yè)主體、以人為本的原則，以促進產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制改革、提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)、保障工人基本權(quán)益為重點，著力改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)要求的體制機制，充分調(diào)動企業(yè)和廣大工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)一支適合宜州區(qū)發(fā)展需求的高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍，促進宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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圍繞“建設(shè)循環(huán)經(jīng)濟強區(qū)，打造宜居旅游名城”的發(fā)展戰(zhàn)略，依托宜州區(qū)豐富的自然、農(nóng)業(yè)、人文等產(chǎn)業(yè)資源和較好的工業(yè)基礎(chǔ)，全面落實上級各項措施，著力打造“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，探索完善支持產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)、培訓等用工服務的有效途徑、體制機制、政策舉措，推動就業(yè)、培訓、社保等惠企政策落地，切實做好產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和企業(yè)用工服務工作，緩解宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)工人短缺、企業(yè)招工難問題，努力培養(yǎng)造就一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
二、實施階段
20xx年3月—20xx年8月，分三個階段實施：
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動階段（20xx年3月1日—3月20日）。成立領(lǐng)導小組，制定方案、摸底調(diào)查、召開動員會、廣泛宣傳、營造氛圍。
�。ǘ┙M織實施階段（20xx年3月21日—8月15日）。完成方案的各項重點工作。
�。ㄈ┛偨Y(jié)驗收階段（20xx年8月16日—8月31日）。總結(jié)示范縣試點建設(shè)經(jīng)驗，評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，形成典型材料。
三、重點工作
（一）全面摸清底數(shù)。一是統(tǒng)籌各部門資源，全面摸清宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)特別是“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和企業(yè)用工情況，準確掌握產(chǎn)業(yè)工人總量、技能人才結(jié)構(gòu)、企業(yè)當期生產(chǎn)缺工、擴大產(chǎn)能后預計缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓需求等情況，其中：區(qū)人社局負責區(qū)內(nèi)勞務服務企業(yè)；宜州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會負責工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)；區(qū)工信和商務局負責工業(yè)園區(qū)外及電商、信息等企業(yè)；區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責農(nóng)業(yè)企業(yè)；區(qū)住建局負責建筑行業(yè)企業(yè)；區(qū)交通運輸局負責運輸和物流企業(yè)；區(qū)林業(yè)局負責木材加工企業(yè)；區(qū)文廣體旅局負責服務行業(yè)企業(yè)；區(qū)桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心負責桑蠶企業(yè)；確保底數(shù)精準、需求精準。二是建立企業(yè)用工臺賬。梳理調(diào)查摸底情況，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。三是及時研判，精準施策。定期收集新情況，及時更新臺賬。充分運用臺賬數(shù)據(jù)，分析、研判宜州區(qū)企業(yè)用工形勢，有針對性地提出專項行動具體工作措施。
�。ǘ┤嫘麄靼l(fā)動。一是利用線上線下渠道多形式、全覆蓋向勞動者推送就業(yè)政策和宜州區(qū)企業(yè)用工需求信息，推動信息進校園、進社區(qū)、進村屯，并向企業(yè)推送勞動力資源信息和求職需求。二是有效融合宜州劉三姐山歌文化，充分運用各類媒體，開設(shè)“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)”專欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革政策和基層探索，引導企業(yè)和職工積極參與到活動中，指引廣大農(nóng)村富余勞動力和產(chǎn)業(yè)工人潛力軍積極融入產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)行動中，選樹一批可比可學的改革典型，及時總結(jié)和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的好經(jīng)驗、好做法。三是深入開展“中國夢·勞動美·幸福路”等各類宣傳活動，營造崇尚勞動、重視技能、關(guān)愛工匠的良好社會氛圍。
（三）全面推進專項行動工作
1.實施育才工程，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。一是企業(yè)自主育才。充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，支持企業(yè)開展崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉(zhuǎn)崗能力培訓等多種形式技能培訓。鼓勵名師帶高徒，全面推廣新型學徒制培訓。推動企業(yè)建立健全職工培訓制度，完善企業(yè)終身職業(yè)教育培訓措施。支持企業(yè)設(shè)立技師工作站和技能大師工作室，支持產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)等成立職工培訓中心。二是試點帶動育才。支持符合條件的企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點，鼓勵重點企業(yè)“人人持證”。到20xx年11月底，推薦1—2家重點企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點。三是校企合作育才。借浙江大學對口支援河池學院項目之機，依托專家教授矩陣開展“傳幫帶”，培訓桑蠶產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才；依托“宜州—南開大學實踐基地”和青年人才實踐基地，引導南開、中山大學等高校師生到桑蠶生產(chǎn)基地、繭絲綢企業(yè)調(diào)研實踐，獻智宜州；依托河池學院、河池市技工學校、宜州區(qū)職業(yè)教育中心等本地院校的資源優(yōu)勢，支持與企業(yè)共建人才培養(yǎng)聯(lián)盟，在人才培訓方案制定、專業(yè)建設(shè)、課程開發(fā)、考核評價等人才培養(yǎng)全過程開展緊密合作，根據(jù)企業(yè)需求，開展專業(yè)精準培訓。四是產(chǎn)學研融合育才。以國家東桑西移工程蠶桑資源綜合利用創(chuàng)新中心、河池市繭絲產(chǎn)品工程技術(shù)研究中心為平臺，加強與國家蠶桑技術(shù)體系團隊、廣西蠶業(yè)技術(shù)推廣站等合作，引進繭絲綢檢測中心、河池學院重點實驗室、桑蠶繭絲綢專家工作站等科研服務機構(gòu)，與宜州專家團隊共同開展技術(shù)攻堅和合作經(jīng)營。五是品牌引領(lǐng)育才。強化勞務品牌意識，以宜州區(qū)現(xiàn)有的自治區(qū)級“擋車工”勞務品牌為引領(lǐng)，建立健全勞務品牌培育機制和支持體系，培育一批勞務品牌龍頭企業(yè)，推動企業(yè)發(fā)展壯大。六是崗位練兵、競賽育才。鼓勵集群內(nèi)行業(yè)、企業(yè)廣泛開展職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，推動各產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)工人技能水平提升。
2.優(yōu)化就業(yè)服務，保障企業(yè)用工需求。一是優(yōu)化公共就業(yè)服務載體。開展“春風行動”“就業(yè)援助月”“民營企業(yè)招聘月”“金秋招聘月”“聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”“殘疾人就業(yè)幫扶活動”“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項活動”“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務行動”“就業(yè)幫扶行動周”“人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”和“重點企業(yè)專場招聘會”“脫貧勞動力專場招聘會”“零工市場專場招聘會”等活動，探索和建立健全“10+3+N”公共就業(yè)服務專項活動體系。二是優(yōu)化公共就業(yè)平臺。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+招工”服務方式，通過直播帶崗、提升村級就業(yè)社保平臺及其他各類媒體，密集發(fā)布宜州區(qū)企業(yè)用工和勞動者求職信息，促進技能人才市場資源有效配置，豐富公共就業(yè)服務方式，實現(xiàn)線上線下服務深度融合。三是優(yōu)化重點企業(yè)用工支持。健全重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制，探索推行“就業(yè)管家”服務企業(yè)模式，建立企業(yè)服務專員制度，制定重點企業(yè)清單和產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和支持用工方案措施，實行“一企一策”，優(yōu)先保障重點行業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、重點園區(qū)企業(yè)用工，助推宜州區(qū)鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
3.統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)外資源，建立勞務協(xié)作機制。一是統(tǒng)籌宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)用工需求和勞動力資源，搭建企業(yè)之間勞務協(xié)作平臺，建立企業(yè)勞務協(xié)作機制，推動用工信息共享。二是抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍日常跟蹤服務，促進勞動力在區(qū)內(nèi)有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是結(jié)合宜州區(qū)實際，建立縣際勞務協(xié)作平臺，統(tǒng)籌推進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。探索與周邊縣區(qū)建立勞務協(xié)作關(guān)系，為本地企業(yè)輸入產(chǎn)業(yè)工人。
4.落實惠企政策，支持企業(yè)用工。一是將符合條件的產(chǎn)業(yè)企業(yè)設(shè)立為宜州區(qū)就業(yè)見習基地，支持企業(yè)搭建產(chǎn)業(yè)工人實踐鍛煉和培養(yǎng)平臺，引導企業(yè)用好吸納高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，提高高校畢業(yè)生在產(chǎn)業(yè)工人中的比例，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。二是在《宜州市人民政府關(guān)于印發(fā)宜州市促進絲綢產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的扶持獎勵辦法的通知》（宜政發(fā)〔20xx〕14號）、《河池市宜州區(qū)人民政府辦公關(guān)于印發(fā)宜州區(qū)重點產(chǎn)業(yè)招商引資扶持辦法的通知》（宜政辦發(fā)〔20xx〕76號）的基礎(chǔ)上，配套優(yōu)惠扶持政策，健全激勵機制。三是堅持“技高者多得、多勞者多得、績優(yōu)者多得”的原則，引導企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制，鼓勵憑技能創(chuàng)造財富、增加收入。四是探索出臺落實技能人才落戶、住房、就醫(yī)、子女入學、崗位聘任、參與職稱評審、學習進修等方面政策。五是鼓勵企業(yè)對聘用的高級工、技師、高級技師，比照相應層級技術(shù)人員確定待遇，鼓勵企業(yè)設(shè)立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。六是落實就業(yè)補貼等政策。強化惠企政策統(tǒng)一匯聚，常態(tài)化開展更新發(fā)布獎補政策及快速兌付等工作，結(jié)合實際落實普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，全力支持市場主體穩(wěn)定崗位。落實企業(yè)新增崗位社會保險補貼、吸納重點群體就業(yè)社會保險補貼、帶動就業(yè)補貼、技能培訓補貼政策，降低企業(yè)用工成本，支持企業(yè)用工。七是評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，充分調(diào)動企業(yè)和廣大工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進宜州區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
5.完善配套設(shè)施，優(yōu)化用工留工環(huán)境。一是要進一步完善產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)集中區(qū)配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化交通服務，完善配套幼兒園、中小學校建設(shè)，解決產(chǎn)業(yè)工人出行、子女就近入學問題，完善醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、商圈配套設(shè)施建設(shè)，滿足產(chǎn)業(yè)工人對美好生活的向往。二是指導企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，鼓勵企業(yè)針對產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開展集體協(xié)商，適當提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇。三是支持和引導企業(yè)改善職工住宿、伙食等條件，有條件的企業(yè)應設(shè)置文體活動設(shè)施，增強企業(yè)吸引力，促進用工留工。四是強化勞動者勞動權(quán)益維護。探索建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議預防調(diào)解網(wǎng)格化工作機制，推廣“勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶”工作模式，延伸就業(yè)服務鏈條；加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，健全監(jiān)控預警平臺，完善電子勞動合同系統(tǒng)。狠抓根治欠薪工作，暢通信訪、投訴受理渠道，提升辦理效率；不斷強化勞動者勞動權(quán)益維護力度，優(yōu)化用工留工環(huán)境。
四、職責分工
本次專項行動由區(qū)人民政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立部門協(xié)同、政企協(xié)同、上下協(xié)同、試點協(xié)同的機制，形成推進的整體合力。建立相應的工作協(xié)調(diào)機制，負責制定推進專項行動工作的政策措施、協(xié)調(diào)重大問題、監(jiān)督檢查工作落實。加強政策理論研究，以問題為導向，集中優(yōu)勢力量進行重點攻關(guān)。
區(qū)政府辦（高校辦）：負責對接高校，統(tǒng)籌優(yōu)化培訓師資隊伍，構(gòu)建產(chǎn)學研平臺。
區(qū)人社局：負責維護勞動者勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；負責匯總各行業(yè)主管部門上報的企業(yè)基本情況表，建立臺賬；負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳；負責對接高校、職業(yè)院校及培訓機構(gòu)，開展職業(yè)技能培訓；負責統(tǒng)籌規(guī)劃各類企業(yè)職業(yè)技能競賽；負責做好各類專場招聘會。
區(qū)財政局：主要負責保障專項行動的資金，規(guī)范資金使用及管理，落實各項補貼政策。
區(qū)工信和商務局：負責研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；協(xié)助區(qū)人社局、總工會開展企業(yè)職業(yè)技能競賽；做好園區(qū)外企業(yè)所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)發(fā)改局：負責產(chǎn)業(yè)工人培訓基地、企業(yè)集中區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施等項目的立項審批工作，會同責任單位爭取上級各項補助資金。
區(qū)住建局：負責利用部門政策重點推進和改善產(chǎn)業(yè)工人住房問題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)交通運輸局：負責利用部門政策重點優(yōu)化公共交通服務，解決產(chǎn)業(yè)工人出行問題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)文廣體旅局：負責加強園區(qū)體育、文娛等配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)林業(yè)局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)教育局：負責完善配套幼兒園、中小學建設(shè)，解決外來務工產(chǎn)業(yè)工人子女入學、就近入學問題，進入校園做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區(qū)市場監(jiān)管局：負責配合區(qū)人社局做好用工環(huán)境治理和整治，以及提供在宜州區(qū)注冊的企業(yè)臺賬，確保專項行動有序推進。
區(qū)衛(wèi)生健康局：負責完善園區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生配套設(shè)施建設(shè)。
區(qū)司法局：負責做好維護勞動者勞動權(quán)益相關(guān)工作。
區(qū)投資促進局：負責重點產(chǎn)業(yè)、重大項目的招商引資，為勞動者提供更多的就業(yè)崗位。
宜州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會：負責優(yōu)化園區(qū)用工留工環(huán)境，研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；做好園區(qū)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
區(qū)桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心：負責所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數(shù)和用工情況的'摸底調(diào)查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專人負責，每月5日前收集數(shù)據(jù)、更新臺賬并上報區(qū)人社局。
區(qū)融媒體中心：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。開設(shè)“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)”專欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革政策和基層探索，選樹一批可比可學的改革典型，及時總結(jié)和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的好經(jīng)驗、好做法。
區(qū)總工會：負責督促指導企業(yè)健全工會組織，維護勞動者勞動權(quán)益；負責統(tǒng)籌規(guī)劃各類企業(yè)職業(yè)技能競賽。
區(qū)工商聯(lián)：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區(qū)稅務局：負責落實好各項減稅降費政策，緩解企業(yè)資金壓力，支持企業(yè)用工。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：充分利用村級就業(yè)社保平臺、宣傳欄和顯示屏，做好企業(yè)用工信息發(fā)布和就業(yè)政策的宣傳；組織剩余勞動力參加各類專場招聘會；明確專人負責，每月5日前收集勞動力就業(yè)需求數(shù)據(jù)、更新臺賬并報送區(qū)人社局。
五、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。成立宜州區(qū)開展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項行動領(lǐng)導小組（以下簡稱領(lǐng)導小組），著力構(gòu)建“橫向統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、縱向?qū)訉勇鋵崱惫ぷ鳈C制，全力推進專項行動各項工作有序有效開展，成員名單如下：
組長：戚嘯區(qū)人民政府區(qū)長
常務副組長：韋景超區(qū)人民政府常務副區(qū)長
副組長：樊仲宇區(qū)人民政府副區(qū)長
盧炳勝區(qū)人民政府副區(qū)長
成員：
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人社局，承擔領(lǐng)導小組的日常工作。辦公室主任由韋力華兼任，辦公室副主任由黃彬兼任，辦公室成員從領(lǐng)導小組各相關(guān)成員單位抽調(diào)人員組成，聯(lián)絡(luò)員：甘露珠，聯(lián)系電話：3188027。領(lǐng)導小組會議由組長召集，也可委托常務副組長或副組長召集。根據(jù)工作需要定期或不定期召開會議，原則上每月至少召開一次全體會議，研究討論相關(guān)工作事項。
（二）加強調(diào)度指導。加強工作調(diào)度，加強信息溝通與工作聯(lián)系，對標工作任務，每月報送工作進度，每季度報送階段情況，做好相關(guān)材料收集，建立專項行動工作臺賬。
（三）完善政策配套。在全面梳理國家、自治區(qū)、河池市和宜州區(qū)的各項優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，加大與自治區(qū)、河池市對接，結(jié)合實際研究就業(yè)、培訓等配套支持政策，加大對專項行動的支持力度，不斷細化完善相關(guān)措施和工作制度，對遇到的問題及時研究解決。
�。ㄋ模⿵娀讲榭己�。把專項行動工作列為區(qū)政府重點督查事項，對相關(guān)單位工作落實情況進行定期或不定期督查，對落實不到位、推進不力的要通報批評、嚴肅問責、限期整改。
�。ㄎ澹┘訌娰Y金保障。加大地方財政經(jīng)費投入，積極籌措加強產(chǎn)業(yè)工作隊伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項行動經(jīng)費。制定資金使用和監(jiān)督方案，統(tǒng)籌安排、規(guī)范使用自治區(qū)支持資金和地方財政投入資金。
�。┘訌娍偨Y(jié)推廣。要定期開展階段性總結(jié)，及時將行之有效的專項行動實踐經(jīng)驗上升為制度成果，充分利用相關(guān)媒體和傳播平臺宣傳試點工作取得的亮點成效、經(jīng)驗做法、典型案例等，積極營造支持試點工作的良好輿論氛圍。
工業(yè)園區(qū)工作方案11
為認真貫徹落實黨的十八屆三中全會和國家、自治區(qū)、地區(qū)安全生產(chǎn)工作會議精神，強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，促進“兩個主體責任”落實，有效提升安全生產(chǎn)保障能力建設(shè)，推動全縣安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，全面深化“企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)年”活動，扎實做好安全監(jiān)管各項工作的總體部署，結(jié)合園區(qū)實際特制定本實施方案：
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持科學發(fā)展安全發(fā)展，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，認真貫徹落實自治區(qū)、地區(qū)安全生產(chǎn)工作會議精神，深化隱患排查治理，嚴厲打擊非法違法行為，加強基層基礎(chǔ)建設(shè)，推進安全文化發(fā)展，狠抓各項工作落實，提高安全生產(chǎn)工作水平，堅決遏制重特大生產(chǎn)安全事故，促進全縣安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
二、整治目標
認真貫徹國家、自治區(qū)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策，深入開展“企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)年”活動，落實安全生產(chǎn)責任，強化監(jiān)督管精品文章
理，確保安全生產(chǎn)秩序得到明顯改觀；進一步完善落實安全投入和科技保障能力建設(shè)，立足于“預防為主、整防結(jié)合、查治隱患。遏制事故、強化基礎(chǔ)、安全發(fā)展”，努力構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，確保全年期間安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，把各類安全生產(chǎn)事故控制在地區(qū)行署下達的指標范圍內(nèi)。
三、組織領(lǐng)導
為促進園區(qū)安全生產(chǎn)專項整治工作的順利進行，現(xiàn)成立重化工工業(yè)園區(qū)20xx年安全生產(chǎn)專項整治工作領(lǐng)導小組。
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在園區(qū)管委會（縣環(huán)保局1樓）規(guī)劃建設(shè)辦，辦公室主任由孫厚兵同志兼任。具體負責安全生產(chǎn)專項整治工作的'指導、協(xié)調(diào)及組織實施工作。
四、專項整治和重點內(nèi)容
專項整治重點。危險化學品、企業(yè)餐飲場所食品衛(wèi)生、冶金等方面，也要針對突出問題，選擇好安全生產(chǎn)專項整治的切入點，認真做好專項整治工作。
（一）危險化學品安全專項整治
1、認真組織開展園區(qū)企業(yè)“安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)年”活動，全面貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，建立健全安全管理體制和監(jiān)督機制，有效防范各類事故發(fā)生。①嚴格按照《危險化學品安全管理條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》、《危險化學品建設(shè)項目安全生產(chǎn)許可實施辦法》等相關(guān)規(guī)定；②嚴格落實新建、改建、擴建項目“三同時”規(guī)定；③深入開展打“三非”和治“三違”活動；④落實“三級”安全教育和企精品文章
業(yè)負責人、安全管理人員、班組長、特種作業(yè)人員安全培訓規(guī)定，做到持證上崗；⑤加大安全生產(chǎn)科技資金投入，促進安全生產(chǎn)隱患排查治理“五落實”；⑥加強勞動防范用品和職業(yè)健康監(jiān)管，維護從業(yè)人員合法權(quán)益。
2、繼續(xù)開展安全標準化活動，促進企業(yè)建立自我約束、持續(xù)改進的安全生產(chǎn)長效機制，提高安全管理水平和安全保障能力，完成涉及“兩重點一重大”危險化學品生產(chǎn)、儲存裝置的自動化控制系統(tǒng)完善改造實施方案。完成未經(jīng)正規(guī)設(shè)計的在役化工裝置安全診斷，轄區(qū)內(nèi)危險化學品生產(chǎn)企業(yè)和帶有儲存設(shè)施的危險化學品經(jīng)營單位安全標準化三級達標率100%。
3、開展重大危險源普查、申報工作，落實重大危險源監(jiān)控措施，完成危險化學品重大危險源備案工作。
4、加大對園區(qū)化工企業(yè)監(jiān)管力度，指導、協(xié)助企業(yè)做好“三同時”工作。
5、落實安全生產(chǎn)費用提取、安全生產(chǎn)責任保險責任保險覆蓋面達80%。
6、按規(guī)定建立事故應急求援機構(gòu)，配置應急救援物資、設(shè)備和裝備，進一步完善應急救援預案并組織演練，落實預案報備制度。
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認真組織開展園區(qū)企業(yè)“安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)年”活動，依法強化食品衛(wèi)生安全管理，強化餐飲場所監(jiān)督監(jiān)管，嚴防中毒事故發(fā)生；
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精品文章
認真組織開展園區(qū)企業(yè)“安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)年”活動，嚴格落實新、改、擴建項目安全設(shè)施“三同時”規(guī)定，“三同時”備案制度；落實“三級”安全教育和企業(yè)負責人、安全管理人員、班組長、特種作業(yè)人員安全培訓規(guī)定，做到持證上崗。
五、整治步驟
1、部署和宣傳動員（3月）。4月18日中午前將整治方案（紙質(zhì)版、電子版）報工業(yè)園區(qū)專項整治領(lǐng)導小組辦公室。
2、排查和集中整治（5月—10月）。按整治方案和措施要求，深入細致進行排查清理，對查出的問題、安全隱患逐一登記建檔，及時采取有效措施進行整改。
3、驗收總結(jié)（11月）。20xx年10月25日前完成自查自驗工作，于11月25日前將專項整治開展情況報工業(yè)園區(qū)20xx專項整治領(lǐng)導小組辦公室。
六、主要措施和要求
加強領(lǐng)導、明確責任。建立整治領(lǐng)導小組，切實加強對專項整治工作的領(lǐng)導，形成職責明確、分工協(xié)作、責任到人的工作機制，確保整治工作取得實效。
細化方案、落實措施。認真分析安全生產(chǎn)現(xiàn)狀和存在的主要問題，明確實施步驟，落實工作措施，制定切實可行的整治實施方案。
依法整治、加強指導。按照《安全生產(chǎn)法》、《xx自治區(qū)安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)要求，加強對安全生產(chǎn)方面的指導。
加強信息溝通和信息上報。園區(qū)各企業(yè)要按專項整治要求，及時精品文章
整理上報（含圖片）各階段工作總結(jié)和整治工作信息，并與20xx年11月5日前，將專項整治工作總結(jié)上報工業(yè)園區(qū)20xx專項整治領(lǐng)導小組辦公室。
工業(yè)園區(qū)工作方案12
為進一步加強重點工業(yè)企業(yè)用工保障服務工作，積極引進和培養(yǎng)各類技能人才，全力保障重點工業(yè)企業(yè)用工需求，推動全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就重點工業(yè)企業(yè)用工保障服務工作提出如下安排：
一、指導思想
認真落實市委、市政府決策部署，大力推進招工引勞工作，加大用工保障服務力度，提升服務企業(yè)、服務項目水平，為重點工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。
二、工作目標
1.20xx年度內(nèi)完成招引普通勞動力20xx人以上，以后每年遞增10%以上；
2.20xx年度內(nèi)招引高校畢業(yè)生、技能人才1000人以上，以后每年遞增10%以上；
3.20xx年度內(nèi)建立市外勞務合作基地3個，以后每年增加1家以上；
4.20xx年度內(nèi)引進人力資源服務機構(gòu)3家，以后每年增加1家以上。
三、工作舉措
1.完善日常機制。進一步完善人力資源市場日常招聘機制、用工保障服務應急解決機制、聯(lián)動服務機制、校園招聘及校企合作機制，推進用工保障服務工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。
2.突出服務重點。將一次缺工50人以上的重點工業(yè)企業(yè)、招商引資新開工投產(chǎn)項目作為服務重點，加強鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）和部門聯(lián)席會商，實施重點交辦，做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應”，確保企業(yè)缺工難題及時得到有效緩解。
3.激發(fā)市場功能。完善每周三、周六日常招聘機制，推行“2+N”常態(tài)化招聘活動，全年舉辦各類招聘會不少于100場，定期舉辦重點缺工企業(yè)專場招聘會。充分發(fā)揮桐城市人力資源市場網(wǎng)、“桐城就業(yè)”微信公眾號等媒介的作用，為招聘單位和求職者架設(shè)便利溝通橋梁。
4.鼓勵返鄉(xiāng)就業(yè)。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要緊緊抓住春節(jié)期間外出人員返鄉(xiāng)契機，通過逐一走訪、座談交流、組織參觀、舉辦招聘會等形式，積極動員和組織在外工作的人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；要認真組織外出返鄉(xiāng)人員參加“春風行動”招聘活動。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動，通過政策引導、典型示范、企業(yè)推介等，積極營造就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
5.挖掘勞動力供給潛力。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要組織開展企業(yè)用工需求和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)狀況“兩項調(diào)查”，組織舉辦“招本土、引周邊”專場招聘活動，引導農(nóng)村富余勞動力就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。發(fā)揮村級基層組織作用，跟蹤服務、多措并舉鼓勵和吸引本村在外大學生及其他優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
6.擴大勞務合作成果。充分利用“兩皖”勞務對接中桐城與蕭縣之間的合作機制，強化勞務合作密度，提升勞務合作效能。同時，各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）也要積極走出去，探索新建勞務合作基地，組織有用工需求的企業(yè)赴勞務合作基地開展招聘活動，大力招引企業(yè)急需的技能員工。
7.引進人力資源服務機構(gòu)。針對企業(yè)用工形式多元化和用工需求的差異性，大力引進市外人力資源服務公司，積極鼓勵本市人力資源服務公司發(fā)展壯大，充分發(fā)揮人力資源服務公司在企業(yè)人力資源配置、人員輸送、技能培訓、后續(xù)管理服務等方面的作用。
四、政策扶持
1.落實招引人才崗位補貼
（1）企業(yè)聘用的具有全日制本科學歷（學士學位）的高校畢業(yè)生或具有中級職稱的人才（含技師），簽訂三年及以上勞動合同，工作滿一年的，從聘用之日起按每人每月700元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
（2）企業(yè)新引進的在縣（市、區(qū)）（本市以外）級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才，在對口崗位工作滿一年的，從聘用之日起按每人每年1萬元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�3）企業(yè)引進的'全日制碩士研究生或具有副高級職稱的人才（含高級技師），在我市企業(yè)關(guān)鍵崗位上工作一年以上的，從引進之日起按每人每月1000元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
（4）企業(yè)引進的博士生或具有正高專業(yè)技術(shù)職稱并在對口崗位工作一年以上的人才，從引進之日起按每人每年5萬元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
2.激勵高技能人才培養(yǎng)。實施高技能人才培養(yǎng)工程，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人標準，給予培養(yǎng)單位或職工個人研修提升補助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學徒制，給予市級以上認定的每位名師2萬元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬元一次性補助。（就業(yè)補助資金項目）
3.提升企業(yè)員工職業(yè)技能。將企業(yè)新招聘人員全部納入技能提升培訓計劃，緊緊圍繞企業(yè)技能需求，加強對緊缺工種的技能培訓，突出培訓針對性和實效性，按每人不低于800元的標準直補企業(yè)，企業(yè)開展崗位技能提升培訓按省人社廳工種目錄公布的標準直補企業(yè)。（就業(yè)補助資金項目）
4.獎勵招引人才機構(gòu)。人力資源服務企業(yè)、職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)經(jīng)紀人招引返鄉(xiāng)或市外人員來桐就業(yè)，按照1000元/人的標準給予職業(yè)介紹補助。其中，服務期滿6個月的按40%補助；服務期滿一年以上的按100%補助。已經(jīng)在市內(nèi)就業(yè)流動的人員不列入補助范圍，返鄉(xiāng)就業(yè)人員的認定須在市人力資源信息庫中比對，或本人提供上年度外地工作相關(guān)材料證明，市外戶籍的人員以身份證為申報憑證。（就業(yè)補助資金承擔每人200元）
5.啟動超齡人員的商業(yè)保險補貼。對企業(yè)生產(chǎn)一線崗位中女性超過50周歲、男性超過60周歲的，同時又是企業(yè)所需的技能人才，由于無法參加社會保險，只能由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險的，按50%的比例給予最多每人每年1000元的補助。
以上扶持政策執(zhí)行范圍暫僅限：重點工業(yè)類規(guī)上企業(yè)和效益評價中A類、B類工業(yè)企業(yè)（由科經(jīng)局認定），以及重點招商企業(yè)（由招商中心認定）。
以上扶持政策屬于《桐城市人才引進與培育工作的政策措施》（桐發(fā)〔20xx〕17號）措施的細化與延伸，執(zhí)行期限同步，但不重復享受。
補助資金申報及招工工作聯(lián)系窗口：市就業(yè)和人才服務中心人力資源市場窗口，聯(lián)系人：汪鋒，聯(lián)系電話：6205347。
五、保障措施
1.明確責任，強化認識。各地、市直相關(guān)單位要強化“招工與招商并重”的理念，把用工保障服務作為重要工作來完成，加強領(lǐng)導，明確任務，責任到人。要強化全局意識，服務范圍覆蓋全市，要堅持重點導向，服務中樞著力經(jīng)開區(qū)。
2.落實經(jīng)費，優(yōu)先保障。以上政策中符合就業(yè)補助資金使用范圍的由就業(yè)補助資金支出，其他部分由市財政依托人才基金統(tǒng)籌解決。下達到各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）的招工任務，按每人50元的標準，由市財政配套工作經(jīng)費。
3.嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要高度重視企業(yè)用工保障服務工作，加強與市人力資源市場的協(xié)作與聯(lián)動，及時了解勞動力就業(yè)信息及企業(yè)用工需求，幫助返鄉(xiāng)人員盡快就業(yè)。根據(jù)目標任務完成情況對各地進行考評，按50%的權(quán)重計入目標管理績效考核“就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作”考評分值中，并將用工服務成效納入招商工作考核指標中。
4.強化督查，務求實效。市政府督辦室牽頭實行定期督查，對督查中存在的問題進行通報，對工作不力、進度緩慢的，按有關(guān)規(guī)定進行問責，對用工保障服務工作情況好的鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）進行通報表揚，并給予一定獎勵。
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