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學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審工作方案
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，我們需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計(jì)劃。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？下面是小編收集整理的學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審工作方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、成立職評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
二、職稱(chēng)評(píng)審條件
職稱(chēng)評(píng)審條件：
三、職稱(chēng)評(píng)審競(jìng)聘對(duì)象及操作辦法
(一)競(jìng)聘對(duì)象
依據(jù)上列三個(gè)文件要求，符合條件的相關(guān)教師。
(二)操作辦法
凡符合競(jìng)聘的人員在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到校長(zhǎng)室報(bào)名，并按照要求在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)上交相關(guān)證書(shū)及積分佐證材料，逾期視為自動(dòng)放棄，后果自負(fù)。
(三)競(jìng)聘積分計(jì)算辦法
1、工作年限積分：每工作一年積1.5分。
2、任現(xiàn)職以來(lái)每有一年積3分。
3、任現(xiàn)職以來(lái)年度考核在合格及以上的每有一次積1分。
4、任現(xiàn)職以來(lái)的教學(xué)成績(jī)(個(gè)人可以到教導(dǎo)處查找，教導(dǎo)處對(duì)所提供成績(jī)的真實(shí)性負(fù)責(zé))：
(1)、中考成績(jī)：在全縣中考中取得第1--5名積20分，第6--10名積15分，第11--15名積10分，第16名--中間名次積5分，中間以下名次不積分。
(2)、教研片聯(lián)考：在片內(nèi)取得第1--3名分別積3、2、1分，第4--中間名次積0.5分，中間以下名次不積分;僅帶非聯(lián)考科目的，聯(lián)考積分取當(dāng)年其他參加競(jìng)聘人員積分的平均數(shù)的90%計(jì)分。
5、任現(xiàn)職以來(lái)，參加縣級(jí)各種比賽活動(dòng)(如科技創(chuàng)新、綜合運(yùn)動(dòng)會(huì)、讀書(shū)演講等)獲獎(jiǎng)的，每次活動(dòng)給指導(dǎo)老師積1分。
6、任現(xiàn)職以來(lái)，參加上級(jí)教研活動(dòng)(如學(xué)科帶頭人、教壇新星、優(yōu)質(zhì)課大賽、骨干教師等)，獲得省、市、縣表彰的分別積6、4、2分。
7、任現(xiàn)職以來(lái)，發(fā)表論文獲得省一、二、三等獎(jiǎng)分別積6、5、4分，獲得市一、二、三等獎(jiǎng)分別積4、3、2分，獲得縣一、二、三等獎(jiǎng)分別積1.5、1、0.5分。
8、獲得上級(jí)表彰(如先進(jìn)班集體、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)工作個(gè)人等)省、市、縣教育主管部門(mén)表彰的分別積6、4、2分，省、市、縣政府表彰的積7、5、3分。
9、工作量：計(jì)算近三年的工作量，帶齊平均工作量的積5分，每多一節(jié)加0.2分，每少一節(jié)扣0.1分。行政職務(wù)折算：副校長(zhǎng)計(jì)平均工作量的2/3，中層正職和班主任計(jì)平均工作量的1/2，中層副職計(jì)平均工作量的1/3，同時(shí)兼任幾個(gè)職務(wù)的，取最高的計(jì)算，行政人員兼任班主任的可以把班主任的工作量另外計(jì)算。
10、考勤：近三年來(lái)，每學(xué)期滿勤積1分，不滿勤積0分，以每年發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的統(tǒng)計(jì)結(jié)果為準(zhǔn)。
四、職稱(chēng)評(píng)審競(jìng)聘的要求
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹國(guó)家教育方針，具有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)樂(lè)業(yè)、為人師表，且任現(xiàn)職期間，年度考核、師德考核均在合格(稱(chēng)職)以上。
2、有下列情況之一者，不得參加職稱(chēng)競(jìng)聘
受黨紀(jì)政紀(jì)處分期未滿者;任現(xiàn)職期間一次年度考核不合格者;任現(xiàn)職期間違背《定遠(yuǎn)縣教育系統(tǒng)工作人員八條禁令》(定教[20xx]61號(hào))文件規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，造成影響者;競(jìng)聘過(guò)程中，弄虛作假經(jīng)查實(shí)者;任現(xiàn)職期間連續(xù)一學(xué)期以上未履行崗位職責(zé)者(下列情況除外：①出差②女職工產(chǎn)假③經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)④重大疾病);任現(xiàn)職期間不服從學(xué)校正常工作安排者;任現(xiàn)職期間一學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)3天者;任現(xiàn)職期間未經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)，未參加繼續(xù)教育培訓(xùn)者。
3、每一個(gè)競(jìng)聘者的各項(xiàng)得分進(jìn)行排名，需在本校公示5個(gè)工作日無(wú)異議后方可確認(rèn)。
4、競(jìng)聘人員按照從高分到低分的順序排序(得分相同者，依次按受聘年限早、工作年限早、身份證年齡大的順序確定)。
五、其他工作要求
1.要高度重視，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。職稱(chēng)評(píng)審評(píng)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，高度重視教師職評(píng)工作;要廣泛宣傳職評(píng)政策精神、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求，認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)、理解和掌握文件精神，保質(zhì)保量做好20xx年職評(píng)工作。
2.要嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，做到職評(píng)五公開(kāi)。在職評(píng)工作中要嚴(yán)格推薦程序，必須做到職評(píng)工作五公開(kāi)：政策公開(kāi)、崗位職數(shù)公開(kāi)、業(yè)績(jī)成果公開(kāi)、考核結(jié)果公開(kāi)、推薦名單公開(kāi)。在“五公開(kāi)”的基礎(chǔ)上，在申報(bào)單位公示欄公示5個(gè)工作日，并將公示結(jié)果填入個(gè)人任職資格評(píng)審表的有關(guān)欄目?jī)?nèi),同時(shí)出具公示證明。未經(jīng)公示的，評(píng)委會(huì)不予評(píng)審。
3.要逐級(jí)審核，實(shí)行誠(chéng)信承諾制。學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真做好申報(bào)人員評(píng)審材料受理和審核工作。組織專(zhuān)人認(rèn)真審查各類(lèi)證書(shū)證件和申報(bào)材料，做到“誰(shuí)受理，誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)簽字”，逐級(jí)推薦審核、逐級(jí)簽字蓋章。對(duì)把關(guān)不嚴(yán)，將不符合申報(bào)條件或程序不規(guī)范、材料不完整人員進(jìn)行申報(bào)的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行誠(chéng)信承諾制度。每位申報(bào)人員須填寫(xiě)《個(gè)人申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格誠(chéng)信承諾書(shū)》,承諾所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確。
4、對(duì)當(dāng)年參加競(jìng)聘的，因材料弱或者缺項(xiàng)等原因沒(méi)有通過(guò)評(píng)審的，取消下一年的競(jìng)聘資格。
5.要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，實(shí)行責(zé)任追究制度。對(duì)申報(bào)人員提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)取消其當(dāng)年申報(bào)資格，之后5年內(nèi)不得申報(bào)，并記入其師德檔案;違規(guī)申報(bào)，評(píng)審已通過(guò)的，撤銷(xiāo)其教師職稱(chēng)資格。對(duì)包庇、縱容教師弄虛作假，違規(guī)推薦申報(bào)教師職稱(chēng)評(píng)審的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，學(xué)校和學(xué)校主要負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)，學(xué)校和學(xué)校主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊的職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，取消其職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)資格，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。對(duì)包庇、縱容弄虛作假行為的相關(guān)工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。
本競(jìng)聘細(xì)則解釋權(quán)在競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
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