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美容企業(yè)怎么挑選人才?
一、緣木求魚是“渾招”
現(xiàn)在幾乎每一個美容業(yè)老板都知道，想經(jīng)營好一個公司，沒有人才是不行的，因此用“求才若渴”形容她們的心情并不為過。也有的老板過于執(zhí)迷于尋求人才了，以致走入了舍近求遠(yuǎn)的誤區(qū)而不自知。
誰不需要好人才，但優(yōu)秀的人才并不多見，世人都很平凡，只有一些最起碼的能力。因此，惟一的辦法就是——訓(xùn)練她們。
以前有很多人向伯樂（古時識千里馬的能手）討教辨別馬匹的方法，伯樂對自己喜歡的人，就教他鑒定駑馬的方法，而對討厭的人，只教他如何鑒定名馬。因為名馬少有，駑馬過多，所以辨別駑馬較為有用。由此也可見，優(yōu)秀人才是可遇而不可求的。
因此，不要將你的標(biāo)準(zhǔn)訂得太高，否則你將永遠(yuǎn)活在失望中。下列這幾類人物，是我認(rèn)為較差的，將他列出來，供各位讀者作個參考：
�、僬埣偬嗷驊猩⒌娜�；
②撒謊，喜歡揩油的人；
③缺乏理解力的人；
�、芷獗┰甑娜�。
除此之外，對一些在某種程度上的小缺點，是可以原諒的，例如：有點任性或粗俗、喜歡占小便宜等，對這些小缺點，作老板的只要稍微指正一下，還是可以改進的。
不要執(zhí)迷于尋求人才，要盡量使用眼前的凡才，好好加以鍛煉，只要你花了心力，相信有一天，她們也會超群絕倫的。
走出誤區(qū)，回頭看一看自己的員工，你會發(fā)現(xiàn)她們也有令人意想不到的長處。
有一家大型綜合項目美容院開張之前招來一批員工，有初中畢業(yè)，有高中畢業(yè)，還有小學(xué)畢業(yè)在家干農(nóng)活，是朋友帶出來的。有漂亮的，有難看的，可當(dāng)時難招工，不得已通通留下，請來外地講師進行培訓(xùn)。這位講師以員工相貌定崗，漂亮的學(xué)美容護理，普通的學(xué)洗頭，其他的學(xué)浴足、廚房、洗毛巾。從表面看講師好像鄙視形象不漂亮的人，但通過素質(zhì)、接待、顧客心理、項目需要的課程培訓(xùn)之后個個都能勝任工作。
二、要的就是有本事的
有一家美容公司每月設(shè)營業(yè)額最高獎，讓銷售員與美容導(dǎo)師自由發(fā)揮，努力工作，自己充電，尋找營銷機會，多勞多得。這種方式促進了公司產(chǎn)品得銷售。
競爭激勵，形象地說就是“有本事就拿出來。”
好比老板擺一個擂臺，讓員工分別上臺較量一番，誰贏了誰就得獎賞。為了獲得獎賞，員工往往會使出吃奶的力氣，以求擊敗對手，在老板面前逞能。拿得到的人當(dāng)然很高興，拿不到的人也不應(yīng)該怪別人，最好再充實自己，以便下一次順利拿得到。
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