美國工廠觀后感

　　看完某一作品后，相信你會有不少感想吧，這時候十分有必須要寫一篇觀后感了！你想知道觀后感怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的美國工廠觀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

美國工廠觀后感1

　　最近，一部紀錄片的橫空出世引發(fā)了不少爭議，它就是由Netflix出品的《美國工廠》。這部紀錄片與以往不同的是，它講述了中國企業(yè)家到美國投資建廠的故事。因為奧巴馬執(zhí)政時期的一個政策，中國企業(yè)家福耀玻璃集團的創(chuàng)始人曹德旺先生于20xx年在美國代頓投資辦廠，招收了通用公司破產(chǎn)之后的下崗職工們，一家特殊的企業(yè)就開始營業(yè)了，紀錄片由此開始。

　　本片的結(jié)構(gòu)非常清晰，就是按照時間線索客觀的展現(xiàn)這家特殊的企業(yè)是基于什么樣的前提下開始的。在失業(yè)兩年的陰影下，這些美國工人重新獲得了工作，每個人的臉上都洋溢著希望的色彩，紀錄片中歡快的音樂也讓觀眾對他們的未來充滿希望。

　　但是短暫的蜜月期之后，海平面下的波濤也逐漸浮上水面。第一個矛盾很快就來了，在舉行盛大的開幕儀式之前，美方負責人要求在會場上面加裝頂棚，但是曹德旺并不同意，在短短的爭執(zhí)之后，美方負責人妥協(xié)了，但是可以通過一個特寫鏡頭我們可以看出美方負責人只是口服心不服而已。

　　在后面的紀錄片中，我們可以看到在工作的過程中，中美雙方的工人因為種種原因產(chǎn)生了許多矛盾。從最開始的語言不通，工作起來十分不方便，然后是美國工人認為在通用公司和福耀玻璃的工資相差較大，生活檔次都因此而改變了。但是這些都只是小矛盾，最大的矛盾在于中方為了效益，給美國工人提了很多要求，比如加班之類的。這些都引起了美國工人的反對，中方為了解決這一問題甚至要求美國工人的管理層去中國工廠考察。剛開始來的時候，美方管理層非常羨慕中國工廠的效率，但是當他們看到中國工廠效率的背后是工人十二個小時的工作，一個月只休息幾天，只有過年才能回家的情況下，他們沉默了。

　　矛盾重重之下，美國工人甚至要求工會介入來滿足他們的訴求，但是中方面對美國工人的反對只有一個對策，就是加薪，他們根本不關(guān)心工人真正的訴求是什么。工人的訴求并不僅僅是要求工廠不加班，工人看到了他們面對的安全問題，工人看到的是工廠不守規(guī)矩的將有化學(xué)制品的污水倒入水源。工廠決定投票來解決這一問題，中國工人為了中方的利益也在積極和美國工人對抗。因為種種原因，工廠一方勝利了。之后，工廠很快運用各種方式將這些參與工會罷工的美國工人開除了，工廠的抗議游行罷工就此結(jié)束。這一段落的最后是一個中景鏡頭，里面的中國工人興奮的用電腦視頻告訴他的'家人，中方勝利了。但是在影片快要結(jié)束的時候，曹德旺在最后視察美國工廠時問到這個可以代替兩個工人的機械臂什么時候全部到位，他的下屬回答他最快到七八月份就全部到位了，到時候會裁掉百分之四十的工人。

　　全部的紀錄片到這里就結(jié)束了，作為一個中國的觀眾最先開始看的時候真的感到很憤怒，明明是中國公司的到來讓你們得到了工作機會，你們還挑三揀四的，事情這么多，應(yīng)該多窮幾年就好了。我相信影片中的中國工人也和我想的一樣，所以才和管理層一起去對付美國工人。但是看到結(jié)尾，我在思考一個問題，在這場投票之中，到底誰贏了?毛主席說斗爭的過程不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風。可是我看結(jié)尾我感覺這是一個雙輸?shù)慕Y(jié)局，要是硬說贏家只有一個就是資本家，因為到了最后，中國工人也沒有獲勝，美國工人也沒有獲勝，唯一獲勝的是運用機械代替工人的資本家。這一場投票不是人與人之間的對決，而是機器與人的對決�？赐暾�部紀錄片我能感覺只有作為人的存在對未來的焦慮，我們的對手究竟是比我們更優(yōu)秀的“人”，還是比我們更聽話的機器?

美國工廠觀后感2

　　從這個紀錄片中，能看到來至于兩個國家之間所形成的文化沖突，中國工人與美國工人在一個團隊中的自我認知的差異，由于各自的立場不同，所觀看事物的角度就會改變，在不斷的沖突與改變中摸索前行。

　　從紀錄片的前一部分中可以看到，美國工人對于福耀工廠的未來，還是擁有者強烈的期待心理的。在那一位副總經(jīng)理問道要不要在墻上掛上兩幅畫，一副中國的、一副美國的，曹德旺說：掛美國的，我們還是不要刺激他們了。在曹德旺的回答中，我們看到了曹德旺作為一個企業(yè)家的格局與胸襟。還有一幕就是說要去砍了議員腦袋的那位經(jīng)理。從這兩個點能看到雙方起初的克制，還是希望能夠良好的合作的。

　　影片中在美國工人來中國工廠學(xué)習的那一段，有兩位員工的對白給人的印象十分的深刻，很是直白地講出了問題沖突的矛盾點。就是中國的那句古話：拿了錢，就得辦事。最重要的就是美國工人沒有那種對于一個企業(yè)的向心力與凝聚力。美國工人之中存在著大量的只為拿工資的員工，他們是為了拿到工資從而使自己回到“中產(chǎn)階級”，使自己的生活更好，而不能在團隊中擔任自己應(yīng)有的角色。而中國工人很清楚地知道自己在團隊中是一個什么樣的角色，思考的更多的是能為團隊做什么，有種以團隊為家的感覺，只有相互間的配合，才能像齒輪一樣，一個連接一個推動著公司這艘巨輪向前遠航。

　　沖突最為激烈的莫過于工會的差點介入那一段了，工會組織人員發(fā)傳單、刷口號，做員工的思想工作，而福耀管理層，也是層層推手去控制著事件的惡化。最終，以投票的方式?jīng)Q定是否于工廠建立工會。福耀拿到了滿意的結(jié)果，而因為勞工沖突導(dǎo)致失業(yè)的人，只能在落寞中反思著自己的得失。

　　影片的結(jié)尾部分，工廠的管理者在向曹德旺介紹著，將會用機器人一步步地取代人工。這種機器取代重復(fù)勞動力的模式，必定會在以后的社會上，特別是制造業(yè)中發(fā)展壯大。

　　正如一位美國工人所說的那些話，重復(fù)的勞動是困乏的，更是對于人的一種精神上的一種巨大的考驗。在重復(fù)的勞動中，你可能會丟失你對于世界的.熱愛，生活的熱忱。在中國福耀工廠，一位大姐的回答，說這工作還可以把。一天十二個小時，一年回家一兩次，這個節(jié)奏估計放到美國很多人是要崩潰的。人們對于事情的認知與判斷，大概率的來源于你所接觸的世界和人，它決定著你思維的維度和深度。

　　人活著，就是要干活的。這句話大概沒人會反對。工作占據(jù)人們大部分的時間，通過工作，人們獲取生存的價值，推動經(jīng)濟的發(fā)展，收獲自己的財富。同時也創(chuàng)造著屬于自己的一片理想的王國。沒點理想，拿什么支撐著你不斷的前行。

　　影片中有一個鏡頭，員工唱歌的那一幕，為了每一片的透明。對福耀公司的理念做出了一個很好的詮釋。怎么講，就是員工得有這么一個心態(tài)和同企業(yè)一起奮斗的目標與理想，還有就是一個團隊的向心力與凝聚力。一同為了更好地明天。只有企業(yè)做好了做大了，有利潤了，員工才會有更好地待遇，不是么？

　　世界正處于一個急速發(fā)展的階段，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展更是加速了科技革新的迭代，對于現(xiàn)有的制造業(yè)體系形成了巨大的沖擊，迫使著制造業(yè)向著智能化機械化、物聯(lián)網(wǎng)的方向邁進，像是汽車的智能駕駛，5G的建設(shè)。在這個急速變化的時代，只有不斷地接觸新的知識體系，學(xué)習新的知識，才能跟得上時代的腳步。不然只能被埋進時代的浪潮之中。

美國工廠觀后感3

　　令我印象深刻的是，在結(jié)尾處，那精準而冰冷的、代替所有工人的機器人。

　　我想，在不遠的未來，中國和美國的工人，所要面對的，不僅是自身所處文明的巨大差異，而且更重要的是，如何在人工智能的浪潮中，生存下去的問題。

　　文明和文化的差異，有人悲觀地說，這是不可避免的沖突；也有人樂觀的說，這正可以發(fā)揮互補的優(yōu)勢，相互借鑒，實現(xiàn)共贏。

　　影片沒有告訴我們，從設(shè)立玻璃工廠開始，一直到工廠實現(xiàn)盈利，中美工人共同相處、合作、為同一個目標前進的過程中，這樣的差異是如何彌合的�；蛘哒f，他們最終在這樣的差異中，是如何做到彼此理解并相互尊重的。

　　因為如果這樣演繹，或許，這部紀錄片就失去了它那可貴的真實。

　　在美國數(shù)十年來“去制造業(yè)”的浪潮中，越來越多的跨國企業(yè)，實現(xiàn)了資源在全球的配置。僅僅在中國，就有許多美國企業(yè)雇傭了數(shù)不清中國工人。蘋果手機，沃爾瑪超市，通用汽車等等。在資本實現(xiàn)了利益最大化的同時，美國國內(nèi)，則因為種種缺乏競爭力的因素，從而陷入了制造業(yè)的危機。

　　于是，各種曾經(jīng)繁榮的工業(yè)地帶，就成了企業(yè)避之不及的“鐵銹帶”。在影片中的俄亥俄州的代頓市，我們看到，失去制造業(yè)崗位的，大多是美國的中年人，他們難以實現(xiàn)人生的轉(zhuǎn)型。同中國老工業(yè)基地相似的是，年輕人大多已經(jīng)離開這片蕭條而荒蕪的土地。而中國福耀的到來，在拓展陌生市場的同時，也企圖與特朗普口中的“讓美國再次偉大”的口號相結(jié)合，這聽起來頗為怪異，甚至滑稽。

　　差異是明顯的，甚至是無法妥協(xié)的。在中國企業(yè)極為重視的效率與奉獻精神方面，美國工人和美國法律成了某種障礙。而令企業(yè)避之不及的工會，也成了美國工人抗拒中國管理模式的中堅力量。這些有些上了年紀的，身材發(fā)福的美國工人，無論如何也無法完成為了國內(nèi)親人而奮斗的年輕的中國工人所完成的工作量。而企業(yè)對工人類似于軍事化的管理，和他們毫無怨言的充滿危險的工作環(huán)境，也使得美國工人在驚嘆的同時，產(chǎn)生了抵觸情緒。

　　顯然，這并不是他們想要的理想工作。在巨大的文化背景和國情的差異中，美國人，更傾向于將福耀變成一家遵守美國法律認同美國文化的公司，而不是改造自己的思想和行動，努力向中國同事的那種堅忍不拔埋頭苦干的精神靠攏。

　　這似乎是個無解的問題。盡管中美雙方為了不同的目的，盡量要令玻璃工廠在陌生的土地上存在下去，并取得雙方都能接受的成功。但，直到影片結(jié)尾前，這樣的差異，都沒有得到最終的彌合。也許，正如結(jié)尾的字幕所表達的那樣，在不斷的嘗試和努力下，來自世界上最遼闊大洋兩岸的`人們，會最終找到一條彼此都能理解和接受的合作之路吧。

　　曹總也在反思，制造業(yè)究竟給自己，給人類帶來了什么？當然有輝煌的財富和地位，但在無休止的資本滾動下，是無法修復(fù)的環(huán)境，是不可復(fù)生的往昔的寧靜和安詳。制造業(yè)讓貧窮的中國農(nóng)民工，過上了富足和有尊嚴的生活，也讓他們承受著壓力和過勞。在資本在全球配置資源的新的世界秩序中，曹總的企業(yè)甚至在挽救著素不相識的美國工人失業(yè)的困境。盡管有著文化的差異，但同為人類中美工人，他們依然是制造業(yè)的維持者和受益者。但，影片毫不掩飾地描繪了第四次工業(yè)革命已經(jīng)到來的危機，機器不再有國別的區(qū)別和文化的差異，而且永不疲憊，永不反抗。然而，在冰冷的技術(shù)和冷酷的資本相結(jié)合的未來，制造業(yè)留給人類的崗位，究竟還剩多少？技術(shù)，將使一切不含創(chuàng)造力的勞動變得更為廉價和可替代，到了那時，人類的生存空間，究竟還有多大？

美國工廠觀后感4

　　《美國工廠》是美國上屆總統(tǒng)奧巴馬投資的一部紀錄片，記錄的是福耀玻璃集團在美國的開廠情況�？赐觌娪�，有幾個場景讓人印象比較深刻。

　　1、福耀開廠，歡呼雀躍

　　福耀玻璃準備接手的是通用汽車公司的一個破產(chǎn)公司，這個公司已經(jīng)破產(chǎn)幾年了，工人全部下崗沒有飯吃，一聽有中國公司在這個開廠，而且能安置20xx左右的人口就業(yè)，他們都很高興。

　　有一個女工人在下崗期間就住在姐姐家的地下室，除了電視是自己的，其他都不是自己的。當福耀玻璃開廠以后，他進入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。

　　有一個在通用汽車公司工作了20年的員工，通用倒閉后，自己的生活難以為繼，是福耀又讓他過上了中產(chǎn)生活。

　　2、中西不同管理文化的沖突

　　福耀準備建廠，美國的工會就要進入，福耀總裁曹德旺明確表示，如果工會進來，他們馬上關(guān)廠。語氣之硬，讓工會不敢貿(mào)然進入。

　　剛開始工人干的還特別高興，后來蜜月期過了以后，他們開始對福耀不滿意，又開始支持工會的進入。

　　工會進入到底對企業(yè)好還是不好呢?

　　用影片中每個工作人員的好說，并不好。一個女員工說：工會進來只會讓那些混日子的人受益，而自己認真優(yōu)秀工作的人卻不能受益，只能和他們一樣。

　　工會進來以后，福耀就不能直接雇傭工人了，也不能和工人直接對話了，只能通過工會招聘工人，按照美國的標準支付工人的工資，同時還要給工會一定的費用。

　　這讓我想到了，美國的工會其實很官僚，也是收錢辦事，看起來是為了工人爭取應(yīng)得的.利益，但實際上會損傷各方的利益。

　　因為一旦企業(yè)不能直接管理、招聘工人，就不能與工人直接對話，不能激發(fā)工人的工作積極性，工人也是做一天和尚撞一天鐘，沒有責任心，沒有上進心，都在混日子。在這種情況下，企業(yè)很難盈利，企業(yè)盈利不了，如果再向通用汽車一樣關(guān)掉，這樣不管是對企業(yè)還是對藍領(lǐng)工人都是很不利的，兩敗俱亡，只有作為工會的中介撈到了好處。

　　3、趨勢很關(guān)鍵

　　在文中的最后，有一段情節(jié)就是很多地方都要采用機械手臂取代工人，因為他們效率太低。也就是說，在很多時候，工會和企業(yè)爭來爭去的，都爭不過科技生產(chǎn)力發(fā)展的趨勢。

　　在影片的最后，有這么一句話：在過去的十幾年，在職業(yè)培訓(xùn)方面的投入太少。

　　自己的感想

　　當我看完這部記錄片以后，自己也有很多感想，主要有兩點：

　　1、人要未雨綢繆

　　一個在通用汽車工作了20年的員工，通用倒閉后，自己的生活水平立刻下降。我覺得這是他沒有做好長遠規(guī)劃，做好理財，正如巴菲特所說：“如果到四五十歲，你還不能在睡覺時候也賺錢，你就活的太失敗了!”

　　這句話說明了未雨綢繆、理財?shù)闹匾�性，人要再最能賺錢的年齡努力賺錢，同時也要理財，否則如果到了快退休時，沒有其他收入，僅靠退行金是很難過上衣食無憂的有最嚴的生活。

　　2、人要終身學(xué)習

　　科技生產(chǎn)力不斷的發(fā)展進步，人要持續(xù)學(xué)習，如果不學(xué)習，很可能被趨勢甩在身后，被社會所淘汰。

　　持續(xù)不斷的學(xué)習，提升自己的賺錢能力，為自己能在日益快速變化的時代生活的很好，不像韭菜一樣被割，唯有努力提升自己的生存能力，別無他法。

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