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當(dāng)幸福來(lái)敲門觀后感

時(shí)間:2023-07-05 12:41:12 觀后感 我要投稿

當(dāng)幸福來(lái)敲門觀后感【優(yōu)秀】

  看完一部經(jīng)典作品以后,從中我們可以吸收新的思想,不妨坐下來(lái)好好寫寫觀后感吧。觀后感你想好怎么寫了嗎?下面是小編為大家收集的當(dāng)幸福來(lái)敲門觀后感,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

當(dāng)幸福來(lái)敲門觀后感【優(yōu)秀】

  經(jīng)典的文藝作品總是充滿精神力量打動(dòng)人心,《當(dāng)幸福來(lái)敲門》一部小投資電影,沒(méi)有特技特效,華麗的場(chǎng)景,深沉的音樂(lè),然而就是靠著質(zhì)樸的故事,每個(gè)人都有可能的經(jīng)歷及引發(fā)的感受,就足以征服好萊塢和觀眾。影片給我們帶來(lái)的反思還是很多的,這里我重點(diǎn)談下對(duì)工作隊(duì)職場(chǎng)的一些體會(huì)。

  不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見(jiàn)彩虹,梅花香自苦寒來(lái)。影片最后chris被正式通知錄用時(shí),迅速泛紅得雙眼,不住顫抖地雙手,口中重復(fù)得道謝,穿梭在來(lái)來(lái)往往得人群中,正如此時(shí)得旁白:This part of my life ,it called happiness!這就是幸福,真正得幸!@些日常生活中的道理我們每個(gè)人可能都知道,如何與工作相結(jié)合,去指導(dǎo)實(shí)際的工作是值得每個(gè)管理者和職場(chǎng)人士思考的,F(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境中我們會(huì)發(fā)覺(jué)如何激勵(lì)員工,讓員工甘心情愿的去干活,同時(shí)有一顆感恩的心,這里面是一門藝術(shù)的學(xué)問(wèn)。影片中chris最終正式得到工作機(jī)會(huì)時(shí)所付出的努力和艱辛都是發(fā)自內(nèi)心的,同時(shí)我們也能看到其求職的公司的游戲規(guī)則是設(shè)定好的,即半年內(nèi)沒(méi)有工資,20人中間選一個(gè)業(yè)績(jī)最好的,這個(gè)規(guī)則讓參與的人心服口服愿賭服輸。這點(diǎn)給我們的啟示是我們?cè)谧龉芾碇贫取⒆黾?lì)的時(shí)候怎樣能保證公開、公平讓同時(shí)參與競(jìng)技的人敬畏規(guī)則、尊重對(duì)手從而成就公司,中國(guó)有句古語(yǔ)“不患寡而患不均”,海底撈最近是一個(gè)令人敬佩的企業(yè),員工的素質(zhì)和待遇都不高,但是幸福感確實(shí)由內(nèi)而外的傳達(dá)到每個(gè)客戶、供應(yīng)商甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,成為行業(yè)紛紛效仿的對(duì)象。制度基于人性的設(shè)計(jì)、管理理念基于人性的關(guān)懷,個(gè)人認(rèn)為這是其中的基石所在。

  激勵(lì)如何從公司要我干,變成我想從公司要資源干,發(fā)揮人的主動(dòng)性積極性和能動(dòng)性,《當(dāng)幸福來(lái)敲門》在其中也展示了其奧秘,當(dāng)一堆實(shí)習(xí)生經(jīng)歷過(guò)一天的實(shí)際培訓(xùn)后,主管指著對(duì)面的寫字樓告訴大家具體的任務(wù)是什么后,所有人都發(fā)瘋的沖向工作最前線,因?yàn)樗麄冃睦锴宄约旱拿恳粋(gè)腳步、每一個(gè)電話對(duì)自己意味者什么。這里面考驗(yàn)著每個(gè)管理者的智慧,激勵(lì)員工的時(shí)候,不僅僅會(huì)畫餅,同時(shí)也給出詳盡的吃餅的方案,所有的工作最終都落實(shí)在一個(gè)細(xì)小的流程,一個(gè)電話,一張圖紙中,同時(shí)讓員工能清楚的看到自己努力多少能收獲多少,而不是自己的所得時(shí)基于分配資源人的心情和臉色。有經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師都知道在做小組活動(dòng)分配到道具時(shí)如果說(shuō)大家自行拿取,道具的價(jià)值一般發(fā)揮的都很小,如果設(shè)計(jì)一個(gè)小活動(dòng)成績(jī)與道具獲取相關(guān),最終得到的道具會(huì)被加倍重視和利用起來(lái)。這其中蘊(yùn)含著社會(huì)心理學(xué)中人類六大影響力之一的承諾一致性,即獲取一個(gè)事物越艱辛越能引起人的重視。

  仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智,一千個(gè)觀眾眼里就有一千個(gè)哈姆雷特,《當(dāng)幸福來(lái)敲門》這部電影我相信每個(gè)人看過(guò)后都會(huì)有自己的思考,本文僅僅從管理制度激勵(lì)的人性化、公平性及主動(dòng)性做一些個(gè)人觀點(diǎn)的闡述。

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