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該如何管理一個團隊

時間:2022-04-21 21:40:16 管理 我要投稿
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該如何管理一個團隊

  導語:如果企業(yè)既有創(chuàng)造型員工也有操作型員工,那可將團隊建設重點放到操作型員工身上。需要注意的一點是,越聰明的人越傾向個人主義,這個情況,企業(yè)管理者要注意有的放矢。

  讓你的團隊擰成一股繩的5個步驟

  要想每個員工都明白背后的公司利益,你必須先定義好公司的目標和需求,并和你的員工事前溝通協(xié)調(diào)好。以下可能是你需要的5個步驟:

  1、定義任務。

  明確每個人前進的方向,以及如何做到相應的程度。當然,這個目標應該是符合公司價值觀的。

  2、設定年度工作重點和目標。

  把一些寬泛的任務變成更具體可行的目標或者更明確的'成功指標。

  3、鼓勵自下而上的計劃。

  你和你的管理團隊需要為公司設立一個主要的戰(zhàn)略目標,但你的團隊成員也應該替自己考慮好自己的前進方向和目標。你只要確保你自己或者其他主管可以隨時檢查其進度,確保員工跟公司目標保持同步即可。

  4、提高流動信息的透明度。

  幫助員工調(diào)整其工作中的可取之處和不足之處,這正是透明的組織所應該做的。如果每個員工都從自己需求出發(fā),跟其他人真誠地溝通,然后根據(jù)所得到的新消息及時做出決策,你的公司才會做出更好的決策。

  5、確保薪酬支出的平衡(至少沒有戰(zhàn)爭)。

  你希望你的員工無私地對待你的公司,但通常他們總是會優(yōu)先考慮自己在公司里的利益。如果這些利益是一致的,特別是當涉及到一些相關的薪酬時,這種現(xiàn)實的人性就不會成為一個問題。

  讓你如魚得水的高效率的團隊管理

  一、目標整理術:把團隊擰成一股繩

  為何你給出的目標不管用?一般有三個原因:無法激勵人們的士氣、無助于衡量成功、沒有提供當前的方向。

  美好的愿景是一個團隊前進的基石。沒有目的的工作是一種懲罰,所以一個團隊出現(xiàn)問題,往往是因為沒有一個清晰的目標。

  所以,你需要制定一個能夠激勵和指導你的目標。一個優(yōu)秀的目標應符合四個標準:

  1、鼓勵你付出更大的努力

  2、有助于對成功進行衡量、對你付出的努力進行評估

  3、鼓勵你從現(xiàn)在開始努力

  4、保證你的日常工作有助于實現(xiàn)你想要獲得的最終結果

  同時,你需要制定三個時間段的目標:

  1、鼓舞人心的長遠目標

  2、本身具有價值的中期目標

  3、一些可以即刻著手去實現(xiàn)的短期目標

  良好的目標應該是名詞,而不是形容詞。聽上去有價值的目標可能無法提供方向感。如果你的目標是取得完美或一流的結果,那么這種目標不會給你任何指導。

  那么,如何建立一個好的目標呢?

  要想讓你的努力發(fā)揮作用,你所追求的不同目標,應該是層層遞進的,而不該相互矛盾。你在各個階段付出的努力應該積累起來,它們應該具有相同的方向。

  同時,你應該邀請團隊成員,共同制定出一組能夠指引和激勵團隊的目標。因為,共同制定目標的方式,可以極大降低團隊工作目標相互抵觸的風險。

  怎樣才能努力改善團隊的目標呢?可以結合“數(shù)據(jù)、分析、方向、行動”四個步驟來分析:

  1、尋求數(shù)據(jù):找出當前愿景背后的理念

  2、提供數(shù)據(jù)和分析:把你自己的想法說出來

  3、提供方向:把籠統(tǒng)的目標變成實實在在的目標

  4、提供下一步行動:提出具體的建議

  二、思考整理術:找到解決問題的方法

  有時你有清晰的目標,但是不知如何實現(xiàn)?赡苣氵x擇了一種方法,但卻無法實現(xiàn)你的目標。在這種情況下,你就需要在第二個工作要素“思考”上下功夫了。

  為了實現(xiàn)更好的團隊合作效果,你需要找出問題所在。因為分析是解決問題的關鍵一步,你應該尋找能夠促成改變的原因。

  為了實現(xiàn)更好的思考并給出好的解決方案,也可以分為四個步驟:

  1、數(shù)據(jù):實際情況或問題

  2、分析:導致目前情況的原因

  3、方向:解決這些問題的一個或多個一般方法

  4、行動:實現(xiàn)某個方法的具體步驟或計劃

  人們往往會被慣性思維、傳統(tǒng)思維禁錮了想法。為了應對這種問題,可以將思考分為三部分:產(chǎn)生想法、評估想法、作出決定。

  先產(chǎn)生想法再評估的好處之一在于,這樣更容易得到新穎的想法。如果把產(chǎn)生想法作為一個單獨的步驟,我們就更容易放松限制,想出各種各樣的備選方案,用于接下來的評估。我們在進行頭腦風暴時,更容易抑制住判斷的沖動,因為我們知道后面還有機會進行評估。

  三、計劃修正術:修正計劃,趨于完美

  思考是沒有止境的。學習新知識和學習如何做事是完全不同的概念。

  思考要靠行動來提供新的數(shù)據(jù),行動需要不斷依靠新的思考來修改方向。所以,你不能等到計劃雕琢得非常完美時才開始行動。

  推遲行動最大的問題絕非是錯過好時機,推遲行動會影響工作效率。所以,你需要盡早行動、立刻行動,因為計劃永遠不可能達到完美狀態(tài)。

  我們的目標并不是高質(zhì)量的'計劃,而是高質(zhì)量的工作!

  但是,一旦開始工作,幾乎所有人都不再考慮如何改善工作方式。而且,人們不習慣在工作過程中改變方法。因為,和停下來規(guī)劃新的方案相比,遵循原有的方案看上去更加容易。在某些組織中,命令取代了人們的思考,甚至取代了常識。

  你無法改變過去,但是你可以從中汲取教訓。我們常常沒有做到為了未來學習,讓過去的事情就這么過去了。開始工作并不意味著計劃停止了。二者應該是相互促進的關系。

  你可以按照“準備→行動→總結”的順序工作,不斷重復這個循環(huán),你會發(fā)現(xiàn),每次總結都會產(chǎn)生新的信息。我們在溝通工作方式、決策方式的思考上以及改善合作方式的研究上,花費的時間越多,得到的回報就越大。

  四、激勵管理術:讓團隊成員保持專注

  每個人都有自己的高峰期和低谷期。如何讓團隊成員長期保持專注,并投入熱情,也是需要一定的技巧的。

  有時候你對工作缺乏熱情,可能是因為你對工作的理解限制了你的努力程度。好多人會說:“我不想把我的人生浪費在這種事情上”、“這份工作無法發(fā)揮我的才能”、“我做的事情一點也不重要”。

  但是,抱怨對改變問題和現(xiàn)狀沒有一點幫助;蛟S,你應該改變自己對工作的一些看法:

  1、改變思維方式,循序漸進的實現(xiàn)目標

  2、尋找機會,充分發(fā)揮你的能力

  3、花時間為集體作出更多貢獻,即使這并不是你的分內(nèi)工作

  4、將無人問津的工作當成你的工作

  同時,在團隊分工時,對任務的分配,你可以采取更好的分配標準:

  1、將任務分配給能夠完成任務的最小群體

  2、將工作交給勝任這項工作的、級別最低的員工處理

  3、給每個人分配他能勝任的最重要的任務

  那么,如何更好的帶人?如何營造努力工作的氛圍?如何讓大家對工作更加投入?你應該以提問的方式來引導他人,而不是直接告訴應該怎么做。如果你邀請別人向你提供建議,他們就會覺得自己受到了賞識和尊重。

  同時,你應該在他人的建議中尋找閃光點:

  1、花時間詢問別人的意見是值得的

  2、尋求建議會讓你看上去更有能力

  3、征求意見很容易被理解成授權,不要讓他們控制你

  4、判斷出哪些方案好,那些檔案不好

  五、反饋的藝術:提升團隊的工作效率

  我們能夠取得的成績,取決于我們對資源的使用是否充分。當你想要改善自己提供反饋的能力,你首先要明確自己的目標。你可能想提出“建設性批評”,不過,建設性和破壞性之間的區(qū)別并不是問題的本質(zhì),真正值得商榷的是批評本身。

  好多情況下,一個團隊的人越多,就越難建立起順暢的上行、下達和橫向反饋通道。為什么會出現(xiàn)這種情況?一些“毫無根據(jù)”的假設讓我們不愿意互相幫助:

  1、我們來這兒不是為了互相奉承

  2、只有弱者才需要表揚

  3、有能力的人不需要別人來告訴他如何工作

  4、指導是上級對下級做的事情

  人們經(jīng)常會犯一個錯誤,那就是把所有反饋全部當做評價。你可以通過表達自己的感受來影響他人的感受。因為,人們對感謝的需要是一種情感上的需要。

  那么,有什么解決方案呢?你應該將感謝、建議和評價區(qū)分開:

  1、將你的感激表達出來,以提高人們的積極性

  2、提出建議,以改善人們的表現(xiàn)

  3、對人們的付出表示感謝

  不管結果如何,我們都應該對人們付出的努力給予誠摯的感謝。當一個人知道自己的表現(xiàn)不理想,你就更不應該去揭他的傷疤。你不應該對別人提出不切實際的表揚,應該找到別人身上真正值得表揚的地方。

  為了更好的讓團隊實現(xiàn)目標,你應該明白反饋在團隊中的重要作用,也應該讓團隊的每一個成員理解反饋的一些假設:

  1、感謝會讓每個人擁有更好的表現(xiàn)

  2、尋求指導是虛心和有能力的表現(xiàn)

  3、誰都可以指導別人,誰都可以接受別人的指導

  為了在團隊中更好的影響他人,并與他人實現(xiàn)更高質(zhì)量的合作,你可以采用三個基本步驟:第一步是培養(yǎng)和鍛煉獨自工作的能力。第二步是對你與他人有組織地共同工作這個戰(zhàn)略目標獲得清晰的理解。第三步是學習一些“參與式”的領導方法。

  相信通過這些方法,作為團隊的普通一員,你也能使用“提問、作答、行動”的方式,促進團隊和他人更好的一起工作。在工作中,你無須擁有高于同事的權利,只需要使用橫向領導方法,就可以如魚得水。

  【注意事項】:

  1 部門目標向公司總體目標看齊。

  “達到產(chǎn)品目標”應該不是問題,除非這些目標損害了公司整體的健康發(fā)展。當你管理團隊中的每個成員,包括你的CTO,尤其是后者,認識到了這個問題,那么它就更容易被設定為一個公司目標。沒有哪個競爭是重點或優(yōu)先的:唯一首要的任務是服務于公司的年度目標。

  2 個人成功指標向公司成功指標看齊。

  所有公司中,公司和部門的'目標可能就是用銷售業(yè)績來衡量。所以你的銷售團隊業(yè)績就不可能離公司的整體目標太遠。這時,用一個統(tǒng)一的激勵計劃,就可以讓每個部門之間保持步伐一致;叵胍幌,公司的法律顧問是不是總在要求大家減少無關的法律審查,以削減公司成本?

  3 資源的分配應該為整個公司服務,而不僅僅是單個的部門。

  如果一個部門有其自己的薪酬計劃,該團隊中的成員可以采用部門獨有的辦法得到回報,那么他就沒有動力再去其他部門尋求其他的工作,因為他們的薪資和獎金是相對安全的。但是,如果每個人的激勵和動力都要取決于整個公司的業(yè)績,那么這些員工就會自覺自發(fā)地跨部門參與產(chǎn)品的開發(fā)或者其他工作。