加強企業(yè)管理的措施

　　導語：為了促進企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得更大的發(fā)展，從領(lǐng)導班子的建設(shè)、加強職工隊伍建設(shè)、提高職工整體素質(zhì)等方面進行了闡述，提出了真正落實職工主人翁地位，全心全意依靠職工辦企業(yè)的措施。

　　加強企業(yè)管理的措施

　　隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭將會更加激烈，要立足市場，獲得更大的發(fā)展，就必須遵循這樣一個規(guī)律：真正落實職工的主人翁地位，全心全意依靠職工辦企業(yè)，這就必須認真解決以下幾個問題：

　　一、牢固樹立全心全意依靠工人階級的思想

　　在深化企業(yè)改革中，少數(shù)企業(yè)在貫徹落實依靠方針上存在一些認識和實踐上的偏差，有的領(lǐng)導處理不好公仆與主人的關(guān)系，覺得如果職工是企業(yè)的主人，那我們往哪里擺? 有這樣的疑問，落實依靠方針的自覺性就不高，因此，有的企業(yè)職代會和民主管理流于形式，有的企業(yè)不貫徹勞動保護和安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。而在部分職工中也存在一些模糊認識，特別是在企業(yè)用工制度改革后，一些職工認為，我們是企業(yè)的主人，實際只體現(xiàn)在有勞動的權(quán)利上，不過是為“主人”打工而已。這些都嚴重影響了依靠方針的落實，挫傷了職工投身企業(yè)改革和促進企業(yè)發(fā)展的積極性。因此，必須清醒地認識到，企業(yè)改革不斷深化，勞動關(guān)系、利益格局發(fā)生很大變化，但堅持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針沒有變;企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革后，企業(yè)的所有制形式和經(jīng)營方式發(fā)生了變化，但保證職工是企業(yè)的主人，尊重職工的主人翁地位，依靠職工搞好民主管理，加強民主監(jiān)督?jīng)]有變;無論企業(yè)性質(zhì)怎樣變化，尊重職工首創(chuàng)精神，在三個文明建設(shè)中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用的信心不能變。只有牢固樹立依靠意識，擺正位置，才能做到思想上重視，行動上自覺，實踐上依靠。

　　二、從領(lǐng)導體制上保證依靠方針的落實

　　一個好的領(lǐng)導班子不僅要具有思想好、善決策、懂管理、作風實、能開拓等優(yōu)良素質(zhì)，而且還必須樹立全心全意依靠工人階級的思想，要對領(lǐng)導干部進行歷史唯物主義和黨的群眾路線教育，使其從堅持黨的工人階級先鋒隊性質(zhì)、堅持全心全意為人民服務的高度充分認識依靠工人階級的極端重要性，從而牢固樹立群眾觀點。要堅持民主集中制，建立民主決策的科學體系，堅持職工民主管理制度，堅持職代會民主評議制度，促進領(lǐng)導班子的勤政、廉政建設(shè)，只有牢固樹立依靠思想的領(lǐng)導班子，才能贏得職工的`信賴和支持，成為帶領(lǐng)和依靠職工辦企業(yè)的堅強核心。

　　三、建立健全依靠職工辦企業(yè)的運行機制和規(guī)章制度，保障職工的主人翁地位

　　1、要堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，全面推行企務公開制度，依法落實職代會職權(quán)。

　　2、要建立以平等協(xié)商和勞動合同為主要內(nèi)容的協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系制度。

　　3、要建立以民主評議為主要內(nèi)容的民主監(jiān)督制度。

　　四、加強職工隊伍建設(shè)，提高職工整體素質(zhì)

　　現(xiàn)代企業(yè)的競爭，實質(zhì)是人才和技術(shù)的競爭。要依靠職工辦好企業(yè)，充分發(fā)揮廣大職工的主人翁精神和主力軍作用，必須要把建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍作為一項戰(zhàn)略任務來抓。要堅持用發(fā)展落實科學發(fā)展觀和黨的基本路線教育人、武裝人，努力提高職工政治覺悟，幫助職工樹立堅定的信念和正確的人生觀，以提高職工的思想素質(zhì);要通過職工培訓、讀書自學、崗位成才等活動提高職工的文化素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支技術(shù)精、業(yè)務強的職工隊伍;要增強職工的民主意識，使職工積極主動地參與企業(yè)各項管理，與企業(yè)領(lǐng)導共商大計，關(guān)心企業(yè)的生存發(fā)展;要增強職工的主人翁意識，發(fā)動職工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、重點工程、重點項目開展技術(shù)革新和增收節(jié)支、勞動競賽、合理化建議等活動，引導職工與企業(yè)共渡難關(guān);要增強職工的競爭意識，使職工在激烈的市場競爭中得到磨練，不斷增強其適應能力和心理承受能力。

　　五、切實關(guān)心職工群眾生活，維護職工合法權(quán)益

　　依靠職工辦企業(yè)，必須關(guān)心職工生活，把職工的冷暖時刻放在心上。要在堅持合法、結(jié)合實際、平等協(xié)商和堅持兩個維護相統(tǒng)一的原則基礎(chǔ)上，及時建立平等協(xié)商和集體合同制度，從整體上維護職工合法權(quán)益，做好困難職工和困難家庭的解困工作，建立“送溫暖工程基金”，建立職工互助補充保險基金會，妥善做好息工職工的生活保障，為職工辦好事、辦實事。要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，搞好建家工作，對建家工作要常抓不懈，使之常建常新。在深化改革過程中，要堅持職工民主決策、職工總體受益、改革力度不超過職工承受能力和保障職工基本生活的原則，使廣大職工自覺為企業(yè)改革的發(fā)展貢獻智慧和力量。

　　六、保證工會依法獨立自主地工作

　　發(fā)揮工會的作用。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。各級工會要進一步落實工會工作總體思路，突出維護職能，把維護作為工會的基本職責，作為工會服從和服務于黨的中心工作的主要手段，堅持做到“為企業(yè)服務當好助手，為基層服務當好扶手，為職工服務當好幫手”，更好地推動黨的全心全意依靠工人階級指導方針的貫徹落實。企業(yè)黨委和行政要尊重和支持工會依法獨立自主地開展工作，把工會工作列入企業(yè)重要議事日程，從體制、制度、機制、工作方法上確立工會代表職工合法權(quán)益的新路子，要為工會在活動經(jīng)費、場所、設(shè)施等方面提供有力保證，促進工會工作的整體水平上臺階，使工會成為“黨委靠得住，行政離不開，職工信得過”的群眾組織。

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