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如何加強(qiáng)考勤管理

時間:2022-02-24 17:05:48 管理 我要投稿
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如何加強(qiáng)考勤管理

  導(dǎo)語:考勤管理是一個看起來很小,但影響范圍寬廣的事情,是員工關(guān)系管理中最基礎(chǔ)的一項(xiàng)。所以說,HR一定要根據(jù)實(shí)際情況,把握好制度化與人性化的平衡,制定出最適合企業(yè)的考勤制度,下面是小編為大家整理的如何加強(qiáng)考勤管理,希望對大家有所幫助。

  如何加強(qiáng)考勤管理1

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,遵守公司行政管理制度,按時上下班,不遲到,不早 退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。

  四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天 以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠 工處理。

  五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工 半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)1天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者, 扣發(fā)2天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資;累計(jì) 達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)2天的基本工資;每月 累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)5天的.基本工資;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)10天基本工資益 工;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上 者(含6天),予以辭退。

  八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1 天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向 組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七 條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng) 理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十二、員工的考勤管理,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要 秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查 實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。

  如何加強(qiáng)考勤管理2

  一、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定。除高級管理人員外,所有人員上、下班必須刷臉或簽到、簽退,考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計(jì)信息來記錄員工出勤情況。

  二、員工因公外出不能正?记诘模毤皶r按要求填寫《考勤結(jié)果調(diào)整單》,并經(jīng)直接管理層級領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效,如填寫不規(guī)范、信息不全或簽字不全的,考勤結(jié)果不予調(diào)整,以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計(jì)信息為準(zhǔn)。

  三、加強(qiáng)請銷假及外出去向管理,員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司請銷假管理規(guī)定,辦理請銷假手續(xù),各部室負(fù)責(zé)人要及時掌握不在崗人員去向,加強(qiáng)對不在崗人員的'管理。

  四、各部室要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,指定專人負(fù)責(zé)本部室的考勤工作,考勤情況要真實(shí),不得弄虛作假?记趩T徇私舞弊、弄虛作假、責(zé)任心不強(qiáng)的,一經(jīng)核實(shí),部門負(fù)責(zé)人和考勤員同時給予處罰。各部室考勤員確定后報人力資源部備案,如更換考勤員請及時通知人力資源部。

  五、公司以各部門考勤信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性為重點(diǎn),不定期對各部室考勤及考勤填報情況進(jìn)行抽查,并將抽查結(jié)果進(jìn)行通報;凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)手續(xù)者,將按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。

  六、各部室《考勤結(jié)果調(diào)整單》及假條必須在每月XX日前報人力資源部,人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結(jié)果調(diào)整單》的統(tǒng)計(jì)信息,按《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

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