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企業(yè)培訓(xùn)工作的重要性
導(dǎo)語(yǔ)：人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，是企業(yè)發(fā)展的重要資源，加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，有利于提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。本文簡(jiǎn)要分析人才建設(shè)及加強(qiáng)人才培訓(xùn)的重要性，并闡述企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀，進(jìn)一步分析企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向。
企業(yè)培訓(xùn)工作的重要性
人才是國(guó)家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，對(duì)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)進(jìn)步有重要作用。人才資源是企業(yè)的第一資源，人才開(kāi)發(fā)是企業(yè)發(fā)展的第一要素和根本保障，人才資本是決定企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的第一資本。企業(yè)人才建設(shè)工作是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)發(fā)展的“生命線(xiàn)”和“向心力”。企業(yè)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)其發(fā)展有重要作用。而培訓(xùn)是企業(yè)實(shí)施人才建設(shè)的重要手段和方法。
1 企業(yè)人才建設(shè)的必要性
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，是企業(yè)發(fā)展的主要推動(dòng)力。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，有利于提升企業(yè)整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，有利于提升企業(yè)創(chuàng)造力，有利于激勵(lì)企業(yè)員工，增強(qiáng)員工間的競(jìng)爭(zhēng)，提高員工工作積極性。
2 培訓(xùn)在企業(yè)人才建設(shè)中的重要作用
企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)，有利于改善和提高員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度及工作的價(jià)值觀(guān)等，使員工在工作中發(fā)揮最大潛力，提高個(gè)人業(yè)績(jī)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人雙重發(fā)展。
3 企業(yè)員工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀
(1)培訓(xùn)模式化，沒(méi)有真正提高員工學(xué)習(xí)興趣。企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)，主要通過(guò)聘請(qǐng)各類(lèi)專(zhuān)家教授進(jìn)行集中授課，授課內(nèi)容以理論為主，實(shí)踐性不足，且培訓(xùn)內(nèi)容單一，培訓(xùn)效果差。
(2)內(nèi)訓(xùn)講師匱乏。內(nèi)訓(xùn)講師是企業(yè)自主培訓(xùn)的.中堅(jiān)力量，其職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在很大程度上決定培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量和培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。但是，大部分企業(yè)缺乏高素質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)講師。主要表現(xiàn)在：首先，內(nèi)訓(xùn)講師學(xué)歷較低，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足;其次，內(nèi)訓(xùn)講師道德素質(zhì)低下。
4 企業(yè)的培訓(xùn)對(duì)象
隨著公司不斷發(fā)展，設(shè)備更新?lián)Q代，新老員工更替，職工隊(duì)伍不斷壯大，各類(lèi)員工的再培訓(xùn)顯得尤為重要。以露天采礦業(yè)為例，分析企業(yè)的培訓(xùn)對(duì)象。
�、賹�(duì)新入職員工和工作能力不強(qiáng)的員工，進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和安全培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)基本技能訓(xùn)練，使之能達(dá)到露天采礦生產(chǎn)需要;
②對(duì)參加工作后表現(xiàn)良好，且在知識(shí)與技能方面有提升空間的職工，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和訓(xùn)練，以提高其素質(zhì)與技術(shù)水平，使之成為技能型人才;
�、蹖�(duì)工作中技術(shù)水平表現(xiàn)突出的職工，進(jìn)行技術(shù)專(zhuān)題培訓(xùn)與訓(xùn)練，以提高其分析能力和解決技術(shù)問(wèn)題的能力，使之成為技術(shù)型人才;
�、軐�(duì)所有職工分專(zhuān)業(yè)和工種進(jìn)行輪流培訓(xùn)，以提升職工綜合能力(回爐培訓(xùn));
�、葆槍�(duì)實(shí)際生產(chǎn)和設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)，設(shè)置工藝及技術(shù)課題，選拔人才，培養(yǎng)一批善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的技術(shù)型人才;
�、夼c相關(guān)院校和科研機(jī)構(gòu)合作，共同研發(fā)先進(jìn)設(shè)備及工藝，以提高設(shè)備壽命與效率;
�、咛岢珓�(chuàng)新、選擇先進(jìn)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、綜合開(kāi)發(fā)利用，使之成為準(zhǔn)能露天采剝對(duì)外窗口。
5 企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向
課程建設(shè)
企業(yè)針對(duì)生產(chǎn)實(shí)際，深入生產(chǎn)一線(xiàn)調(diào)查研究，制定和整理出一系列符合生產(chǎn)需要和職工成長(zhǎng)的理論與技能培訓(xùn)課程內(nèi)容，并在實(shí)際職工培訓(xùn)工作中推行。為保證培訓(xùn)內(nèi)容的全面性，企業(yè)要建立統(tǒng)一的培訓(xùn)課程體系，包括：基礎(chǔ)課程系列、專(zhuān)業(yè)技術(shù)課程系列、管理課程系列、及針對(duì)家庭教育、醫(yī)療體系、員工素質(zhì)等方面的其他課程。通過(guò)課程開(kāi)發(fā)與建設(shè)，逐步提高企業(yè)員工的學(xué)習(xí)熱情和學(xué)習(xí)興趣，從而有效提高人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
師資隊(duì)伍建設(shè)
在企業(yè)培訓(xùn)中，必須把師資隊(duì)伍建設(shè)放在首要地位，建成一支高學(xué)歷，高素質(zhì)的師資隊(duì)伍。為順應(yīng)現(xiàn)代員工理論和實(shí)踐培訓(xùn)的發(fā)展要求，保障理論和實(shí)踐教學(xué)的可持續(xù)發(fā)展，必須加強(qiáng)培訓(xùn)基地師資隊(duì)伍建設(shè)，使師資培訓(xùn)常態(tài)化，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。
教學(xué)研究建設(shè)
教研和科研是提升企業(yè)培訓(xùn)師資水平、推進(jìn)教育教學(xué)改革的強(qiáng)大推動(dòng)力。企業(yè)培訓(xùn)在重視教學(xué)工作的同時(shí)，還要進(jìn)一步重視教研和科研工作。培訓(xùn)網(wǎng)站要定期或不定期地發(fā)布研究課題，指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員掌握科技文獻(xiàn)和專(zhuān)利的檢索方法，使其閱讀一定數(shù)量與課題相關(guān)的科技文獻(xiàn)，制訂設(shè)計(jì)制作方案，從而完成自己的作品。此外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要把創(chuàng)新能力有效遷移到學(xué)習(xí)新知識(shí)的全過(guò)程中，敏銳地觀(guān)察事物、發(fā)揮想象、激發(fā)靈感，提高其創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。
教學(xué)研究不僅能豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，也能很好地激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，提升公司員工整體素質(zhì)和能力，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
總之，員工培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)工作，企業(yè)要不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn)，作好每年、每月的員工培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)不斷培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。
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