薪酬管理工作職責(zé)有什么（通用13篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編收集整理的薪酬管理工作職責(zé)有什么崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

　　薪酬管理工作職責(zé)有什么 1

　　1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;

　　3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。

　　4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

　　6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的`手續(xù)。

　　7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

　　9、 配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

　　10、為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)·

　　11、結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。

　　12、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

　　薪酬管理工作職責(zé)有什么 2

　　1、 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。

　　2、 負(fù)責(zé)組織各部門(mén)員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;

　　3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

　　4、 負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議;

　　5、 負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;

　　6、 負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;

　　薪酬管理工作職責(zé)有什么 3

　　1.職負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，并編寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告位說(shuō)明

　　2.根據(jù)公司的薪酬激勵(lì)制度，及時(shí)準(zhǔn)確的核算員工工資

　　3.協(xié)助主管對(duì)公司薪酬總額進(jìn)行預(yù)算，核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化.

　　4.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì)，制表等工作

　　5.編制分公司員工工資報(bào)表，報(bào)送總公司人力資源部，保證員工工資的'按時(shí)發(fā)放

　　6.員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

　　薪酬管理工作職責(zé)有什么 4

　　崗位職責(zé)：

　　1、審核集團(tuán)工資；

　　2、協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬管理方案；

　　3、協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案；

　　4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績(jī)效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具人力資源證書(shū)優(yōu)先；

　　3、有獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效方案經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　薪酬管理工作職責(zé)有什么 5

　　第一：薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調(diào)查，并且相信編寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說(shuō)明。

　　第二：薪酬專員需要根據(jù)所在公司的.薪酬激勵(lì)制度，及時(shí)且準(zhǔn)確的核算員工工資。

　　第三：薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

　　第四：薪酬專員需要負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且制定報(bào)表。

　　第五：薪酬專員還需要編制分公司員工工資報(bào)表，并且及時(shí)報(bào)送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。 》連云港招聘

　　第五：薪酬專員需要針對(duì)員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。

　　薪酬管理工作職責(zé)有什么 6

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬水平的市場(chǎng)調(diào)研工作，制定薪酬福利體系，編制公司年度人工成本和費(fèi)用預(yù)算、公司各部門(mén)工資報(bào)表，辦理社保、住房公積金等福利手續(xù)。

　　2、定期回顧薪酬福利體系、政策及流程，確保薪酬體系保持外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性;

　　3、進(jìn)行年度薪酬調(diào)研并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)對(duì)集團(tuán)薪酬政策提出改善建議;

　　4、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)平臺(tái)建立以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的薪酬福利體系;

　　5、負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)和保留計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)員工持股激勵(lì)計(jì)劃方案的溝通與設(shè)計(jì)、實(shí)施組織與協(xié)調(diào);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展年度調(diào)薪、激勵(lì)及獎(jiǎng)金計(jì)劃、提高員工對(duì)薪酬績(jī)效的滿意度;

　　8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)的工作規(guī)劃、日常管理，以及與各相關(guān)部門(mén)的'業(yè)務(wù)溝通與關(guān)系協(xié)調(diào)，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)、提升、培養(yǎng)與融合。

　　薪酬管理工作職責(zé)有什么 7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作；

　　3、負(fù)責(zé)整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結(jié)果，并建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；

　　4、負(fù)責(zé)收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；

　　5、負(fù)責(zé)薪資的'核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表，并解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議；

　　7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，三年以上直接績(jī)效薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；

　　3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；

　　4、掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；

　　5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；

　　6、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

　　薪酬管理工作職責(zé)有什么 8

　　崗位職責(zé)：

　　1、薪資的計(jì)算及管理，工資系統(tǒng)的維護(hù)及更新；

　　2、向財(cái)務(wù)提供工資方面的預(yù)算，年度薪資調(diào)整；

　　3、績(jī)效考核方案的`更新、修訂及宣講

　　4、社保異動(dòng)辦理

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有親和力，形象氣質(zhì)佳；

　　3、做事細(xì)心，行事干練。

　　4、熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

　　薪酬管理工作職責(zé)有什么 9

　　工作職責(zé)：

　　1、能獨(dú)立承擔(dān)薪酬、績(jī)效模塊；

　　2、負(fù)責(zé)薪資福利體系的建設(shè)與完善；

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的完善與推進(jìn)落實(shí)；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪資的核算發(fā)放；

　　5、相關(guān)人事報(bào)表的制作和分析。

　　任職資格：

　　1、學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、專業(yè)：人力資源管理、勞動(dòng)保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、知識(shí)要求：了解人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)的基本知識(shí)；

　　5、具一定規(guī)模的企業(yè)（150人以上）計(jì)算薪資福利的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　6、能力要求：

　�、僬J(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、高度的`責(zé)任心和保密意識(shí)，能承受一定的工作壓力；

　　②熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的excel操作能力；

　　③具有較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；

　�、芫哂袌F(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

　　薪酬管理工作職責(zé)有什么 10

　　根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬及績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關(guān)制度、工作流程及薪酬方案的'設(shè)計(jì)，跟蹤公司薪酬制度的落地，并收集數(shù)據(jù)、調(diào)查情況，撰寫(xiě)分析報(bào)告和建議;

　　負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力提供建議;

　　編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案;

　　主導(dǎo)年度人工成本預(yù)算分配以及實(shí)際使用的管控分析。

　　薪酬管理工作職責(zé)有什么 11

　　崗位職責(zé)：

　　薪酬方面

　　1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃。

　　2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施方案。

　　3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。

　　4、負(fù)責(zé)編制月度、年度薪酬預(yù)算表，交領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)財(cái)務(wù)。

　　績(jī)效方面

　　1、協(xié)助修訂、完善績(jī)效管理制度。建立、健全公司的績(jī)效管理制度，細(xì)化績(jī)效管理的'具體流程。

　　2、設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，推廣績(jī)效考核工具和方法，協(xié)助各部門(mén)使用專業(yè)方法提取績(jī)效指標(biāo)，保證各級(jí)績(jī)效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性。

　　3、負(fù)責(zé)建立公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，并及時(shí)維護(hù)。指導(dǎo)、協(xié)助各公司、各部門(mén)建立、修訂各崗位績(jī)效考核指標(biāo)。

　　4、指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作，監(jiān)督績(jī)效考核周期性運(yùn)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效溝通與反饋，并建立員工個(gè)人績(jī)效檔案。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；

　　4、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；

　　5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)，excel操作熟練。

　　薪酬管理工作職責(zé)有什么 12

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，國(guó)家統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、績(jī)效薪酬理論知識(shí)深厚，精通各類績(jī)效考核方法，擅長(zhǎng)公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及設(shè)計(jì)、有工資核算經(jīng)驗(yàn)、有主推或協(xié)助參與公司績(jī)效、薪酬體系落地實(shí)施的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　1、協(xié)助上司負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬流程制度等體系搭建的.優(yōu)化；

　　2、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力成本分析報(bào)告編寫(xiě)及半年度內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報(bào)告編寫(xiě)、年度薪酬調(diào)查報(bào)告編寫(xiě)；

　　3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績(jī)效考核工作的組織落實(shí)達(dá)成；

　　4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績(jī)效管理工作總結(jié)分析報(bào)告編寫(xiě)并上報(bào)審批；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效與薪酬滿意度年度調(diào)查組織落實(shí)。

　　薪酬管理工作職責(zé)有什么 13

　　職位描述：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向，建立與完善績(jī)效管理體系；

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化績(jī)效管理流程、數(shù)據(jù)庫(kù)，以專業(yè)化的平臺(tái)與高效的服務(wù)支撐績(jī)效管理實(shí)施；

　　3、編制績(jī)效宣傳材料，根據(jù)需求組織專項(xiàng)培訓(xùn)及交流會(huì)；

　　4、為各部門(mén)提供績(jī)效管理的工具與方法；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上的人事工作經(jīng)驗(yàn)或二年以上的.專職績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有較強(qiáng)的責(zé)任心，邏輯思維性、條理性及原則性；

　　4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

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