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項(xiàng)目經(jīng)理資格管理要求

時(shí)間：2023-06-13 14:44:21 管理我要投稿

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項(xiàng)目經(jīng)理資格管理要求1

　　1.0總體要求

　　1.1契合公司提升型發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)符合公司項(xiàng)目經(jīng)理能力要求的項(xiàng)目經(jīng)理繼任人是本管理要求的目的。

　　1.2項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)資格管理執(zhí)行《職業(yè)資格管理程序》和《職業(yè)資格管理要求》的相關(guān)規(guī)定。

　　1.3物業(yè)公司在選用和培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理/副經(jīng)理時(shí)，應(yīng)執(zhí)行本管理要求。

　　2.0職業(yè)資格報(bào)考條件

　　2.1.1符合管理處經(jīng)理《職位說(shuō)明書(shū)》的任職資格要求（年限要求可適當(dāng)放寬）。

　　2.1.2連續(xù)兩年沒(méi)有被公司處分過(guò)。

　　2.1.3服從公司工作安排（包括外派工作）。

　　2.1.4在公司內(nèi)的管理處任職過(guò)二個(gè)以上（含二個(gè)）專業(yè)主管職位，每一任職時(shí)間不少于半年（管理處副經(jīng)理不受此條限制）。

　　2.1.5公司總經(jīng)理提名。

　　3.0報(bào)考人審核流程

　　3.1員工自薦報(bào)名。

　　3.2通過(guò)公司參選資格審核，并經(jīng)公司總經(jīng)理提名。

　　3.3人力資源部門(mén)復(fù)審。

　　3.4公司高層與報(bào)考人面談。

　　3.5報(bào)考人參加項(xiàng)目經(jīng)理繼任者培養(yǎng)計(jì)劃。

　　4.0培養(yǎng)形式

　　集中授課、日常培訓(xùn)、技能提升、職位輪換。

　　5.0培訓(xùn)內(nèi)容

　　培訓(xùn)內(nèi)容由項(xiàng)目經(jīng)理能力模型導(dǎo)出，主要包括項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)能力的培訓(xùn)，具體見(jiàn)《項(xiàng)目經(jīng)理繼任者培養(yǎng)計(jì)劃》（由公司人力資源部門(mén)編制）。

　　6.0集中授課：由人力資源部門(mén)制定授課計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　7.0日常培訓(xùn)

　　7.1日常培訓(xùn)包括公司組織的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)和個(gè)人的自我學(xué)習(xí)。

　　7.2 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)內(nèi)容及形式由人力資源部門(mén)確定。

　　7.3公司組織的專項(xiàng)培訓(xùn)

　　7.3.1公司組織的專項(xiàng)培訓(xùn)包括參加現(xiàn)任項(xiàng)目經(jīng)理年度培訓(xùn)計(jì)劃和繼任者培訓(xùn)計(jì)劃。

　　7.3.2報(bào)考人培訓(xùn)可以采用授課、研討和溝通會(huì)等多種形式，年度培訓(xùn)計(jì)劃由公司自行安排。

　　7.4報(bào)考人每?jī)蓚€(gè)月閱讀不少于一本工商管理類或與物業(yè)管理類的書(shū)籍，并需提交一篇不少于3000字的`學(xué)習(xí)心得。

　　8.0技能提升

　　8.1公司應(yīng)安排報(bào)考人參加新項(xiàng)目集中入住工作至少一個(gè)月；公司當(dāng)年沒(méi)有新項(xiàng)目集中入住的，應(yīng)報(bào)人力資源部門(mén)統(tǒng)籌安排。

　　8.2報(bào)考人應(yīng)主動(dòng)參與公司的知識(shí)管理、QQ小組討論等各項(xiàng)活動(dòng)。

　　9.0職位輪換

　　9.1公司應(yīng)安排報(bào)考人一次（不少于六個(gè)月）輪崗活動(dòng)并安排合適的指導(dǎo)人。

　　9.2候選人輪崗結(jié)束時(shí)，應(yīng)向公司提交一篇不少于20xx字的崗位工作心得。

　　9.3報(bào)考人輪崗結(jié)束后，公司高層應(yīng)與其進(jìn)行面談，指導(dǎo)人應(yīng)對(duì)報(bào)考人給予評(píng)價(jià)。

　　10.0 10.1 評(píng)價(jià)與結(jié)果運(yùn)用評(píng)價(jià)內(nèi)容

　　10.1.1集中授課：以課程的考試成績(jī)?yōu)樵u(píng)價(jià)依據(jù)。

　　10.1.2日常培訓(xùn)：網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)以課程的考試成績(jī)?yōu)樵u(píng)價(jià)依據(jù)，個(gè)人自我學(xué)習(xí)以學(xué)習(xí)心得評(píng)分為評(píng)價(jià)依據(jù)。

　　10.1.3技能提升：以報(bào)考人知識(shí)管理活動(dòng)、實(shí)際組織管理能力作為技能提升的評(píng)價(jià)依據(jù)。

　　10.1.4職位輪換：輪崗計(jì)劃落實(shí)以及指導(dǎo)人評(píng)價(jià)作為職位輪換的評(píng)價(jià)依據(jù)。10.2候選人確定方法

　　10.2.1人力資源部門(mén)組織對(duì)報(bào)考人進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定其是否參與項(xiàng)目經(jīng)理職位能力測(cè)評(píng)（具體評(píng)價(jià)方法由人力資源部門(mén)另行制定）

　　10.2.2人力資源部門(mén)組織對(duì)培養(yǎng)合格的報(bào)考人進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)理職位能力測(cè)評(píng)。

　　10.2.3項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)資格考評(píng)流程

　　a.報(bào)考人提交一篇《假如我是管理處經(jīng)理》文章；

　　b.人力資源部門(mén)組織對(duì)報(bào)考人進(jìn)行評(píng)價(jià)；

　　c.確定參與項(xiàng)目經(jīng)理職位能力測(cè)評(píng)人員；

　　d.人力資源部門(mén)對(duì)報(bào)考人進(jìn)行能力測(cè)評(píng)；

　　e.公布職位能力測(cè)評(píng)結(jié)果,并發(fā)放《職業(yè)資格證書(shū)》。

　　10.3職業(yè)資格管理

　　10.3.1經(jīng)職位能力測(cè)評(píng)符合項(xiàng)目經(jīng)理勝任條件的，由公司發(fā)給項(xiàng)目經(jīng)理《職業(yè)資格證書(shū)》，并在公司內(nèi)部網(wǎng)上公布，《職業(yè)資格證書(shū)》有效期為二年。

　　10.3.2公司聘用管理處經(jīng)理時(shí)，必須在取得項(xiàng)目經(jīng)理《職業(yè)資格證書(shū)》員工中選擇。如為直接外聘的項(xiàng)目經(jīng)理，需在一年內(nèi)取得公司項(xiàng)目經(jīng)理《職業(yè)資格證書(shū)》。

　　10.3.3員工在《職業(yè)資格證書(shū)》有效期內(nèi)，若沒(méi)有被公司任用為管理處經(jīng)理/副經(jīng)理的，將暫停一年項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)報(bào)名資格。

　　11.0支持性文件

　　11.1《職業(yè)資格管理程序》

　　11.2《職業(yè)資格管理要求》

　　11.3《項(xiàng)目經(jīng)理繼任者培養(yǎng)計(jì)劃》

項(xiàng)目經(jīng)理資格管理要求2

　　崗位職責(zé)：

　　1．負(fù)責(zé)淘寶商城店鋪的運(yùn)營(yíng)管理和網(wǎng)站營(yíng)銷推廣；負(fù)責(zé)淘寶商城店鋪的整體策劃和編輯，并對(duì)產(chǎn)品概念進(jìn)行提煉，使商品促銷實(shí)現(xiàn)多樣化、內(nèi)容化、品牌化；

　　2．負(fù)責(zé)網(wǎng)店的銷售情況制定合適的促銷方案；負(fù)責(zé)商城店鋪運(yùn)作，精通幫派、論壇、聚劃算、直通車、淘寶客、淘寶幫派、淘江湖、賣霸、鉆石展位、焦點(diǎn)圖、店鋪街社區(qū)及淘寶內(nèi)部活動(dòng)等操作和數(shù)據(jù)分析管理；

　　3．策劃、撰寫(xiě)產(chǎn)品宣傳方案和產(chǎn)品廣告方案；各種促銷及營(yíng)銷策劃和實(shí)施方案；制定推廣方案并負(fù)責(zé)實(shí)施；對(duì)方案實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)店鋪及產(chǎn)品訪問(wèn)量、轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；

　　4．對(duì)網(wǎng)上店鋪的IP、PV、銷量、跳失率、地域分布、轉(zhuǎn)化率等做出專業(yè)的數(shù)據(jù)分析及平時(shí)做好競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手網(wǎng)站的數(shù)據(jù)的采集、評(píng)估與分析；

　　5．負(fù)責(zé)網(wǎng)店文案(淘寶文案)的編輯，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行直觀、感性、富有吸引力的描述，提高產(chǎn)品描述的轉(zhuǎn)換率；

　　職位要求：

　　1、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、傳播學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上淘寶渠道分銷的文案策劃工作，兩年以上豐富的`網(wǎng)絡(luò)策劃工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉淘寶B2C和C2C大環(huán)境；

　　3、熟悉網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)方式，了解網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷；精通淘寶網(wǎng)營(yíng)銷規(guī)則，熟悉淘寶網(wǎng)會(huì)員的購(gòu)物習(xí)慣和購(gòu)物心理；

　　4、熟悉多種網(wǎng)絡(luò)推廣方式、包括郵件推廣、SNS推廣、論壇推廣等，熟悉搜索引擎、關(guān)鍵字、竟價(jià)排名；

　　5、熟悉淘寶網(wǎng)各種營(yíng)銷工具；獨(dú)立完成廣告策劃案；

　　6、思維活躍，富有創(chuàng)意，能做出有效的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方案，并推動(dòng)方案的執(zhí)行；

　　7、具有良好的溝通協(xié)作能力和文案水平；

　　8、工作主動(dòng)積極，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、拓展能力和協(xié)調(diào)能力；

　　9、有鞋包相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。