- 相關(guān)推薦
如何建立企業(yè)文化
導(dǎo)語(yǔ):目前,我國(guó)大部分企業(yè)依然在企業(yè)家文化階段,也有少部分企業(yè)具有以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的文化,更少的企業(yè)在第四階段,并且,我國(guó)還沒(méi)有企業(yè)具備競(jìng)爭(zhēng)性文化。因此,打造優(yōu)秀企業(yè)文化需要立足現(xiàn)實(shí)、統(tǒng)籌考慮、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、長(zhǎng)期打造。
如何建立企業(yè)文化
企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的作用
一、企業(yè)文化為企業(yè)提供精神支柱
人活在這個(gè)世界上需要擁有生存精神,要有理想和追求。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),同樣需要具有積極向上的精神,企業(yè)才能不斷創(chuàng)造價(jià)值,為社會(huì)提供各種有用的物質(zhì)。而擁有了精神支柱,企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中同樣會(huì)占據(jù)有利的位置,在頑強(qiáng)拼搏、不懈奮斗的精神指引下,企業(yè)員工心將會(huì)擰成一股繩、勁往一處使,在面對(duì)各種艱難險(xiǎn)阻的情況下不斷前行。
二、企業(yè)文化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力保駕護(hù)航
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)所具有的不可交易和不可模仿的獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)因素,是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中最具有長(zhǎng)遠(yuǎn)和決定性的因素,其實(shí),企業(yè)擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力,就是擁有市場(chǎng)中前景廣闊的關(guān)鍵技術(shù)、真實(shí)穩(wěn)定的.財(cái)務(wù)狀況、標(biāo)準(zhǔn)一致的企業(yè)形象和真實(shí)誠(chéng)信的服務(wù)態(tài)度,這些在市場(chǎng)中具有舉足輕重作用的特征,都需要在一定企業(yè)文化的基礎(chǔ)來(lái)構(gòu)建,現(xiàn)在可以歷歷在數(shù)的傳統(tǒng)老品牌都是在幾代人的不懈追求發(fā)展下,始終恪守企業(yè)文化傳承,延續(xù)著自身的生命。從此可見(jiàn),企業(yè)應(yīng)該重視和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),不斷提升競(jìng)爭(zhēng)力的核心建設(shè),這是企業(yè)發(fā)展的必然。
三、企業(yè)文化建設(shè)可以為內(nèi)部控制有效性提供有力保證
企業(yè)文化是企業(yè)建立和完善內(nèi)部控制的重要基礎(chǔ)。內(nèi)部控制作為企業(yè)管理的重要抓手,表現(xiàn)形式往往是系列規(guī)章制度及其落實(shí)。這些規(guī)章制度連同其他管理規(guī)范,甚至包括企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃,要真正落實(shí)到位,都必須努力建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。規(guī)章制度的生命力在于執(zhí)行。沒(méi)有優(yōu)秀的企業(yè)文化,就不能統(tǒng)一董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和全體員工的思想和意志,就不能激發(fā)其潛力和熱情,就不能培育對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,就不能形成卓越的執(zhí)行力。
如何建設(shè)卓有成效的企業(yè)文化?
文化體制改革中建立企業(yè)文化不是一朝一夕來(lái)完成的,需要制定詳細(xì)的規(guī)劃,按部就班完成文化建設(shè)工作。
第一,要塑造企業(yè)核心價(jià)值觀
企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,員工所秉承的信條,體現(xiàn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神。它所反映的是“提倡什么、反對(duì)什么”;“哪一種行為是企業(yè)所崇尚的、鼓勵(lì)大家去做的,哪一種行為是企業(yè)反對(duì)的、大家不應(yīng)該去做的”。
正像一個(gè)人的所有行為都是由他的價(jià)值觀所決定的那樣,一個(gè)企業(yè)的行為取向也是由企業(yè)的價(jià)值觀所決定的。這種價(jià)值觀和理念在文化特征明顯的中塑造更為形象,所追求的目的`是促使大家的行為朝著一個(gè)方向去努力。在這個(gè)過(guò)程中,要緊緊把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,以開(kāi)放、學(xué)習(xí)、兼容、整合的態(tài)度,堅(jiān)持以我為主、博采眾長(zhǎng)、融合創(chuàng)新、自成一家的方針,廣泛借鑒國(guó)外先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀文化成果,大膽吸取世界新文化、新思想、新觀念中的先進(jìn)內(nèi)容,取其精華,去其糟粕,揚(yáng)長(zhǎng)避短,為我所用。
第二,要打造企業(yè)的文化品牌
品牌的重要作用是能給企業(yè)帶來(lái)盈利性的效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)行為的增值化,對(duì)于文化型企業(yè)―報(bào)社來(lái)說(shuō),企業(yè)品牌是與自身文化產(chǎn)品結(jié)合在一起的,不斷擦亮自己的品牌。其實(shí),品牌之所以能夠增值,主要來(lái)源于消費(fèi)者內(nèi)心中關(guān)于文化載體的印象,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)無(wú)不重視其產(chǎn)品或勞務(wù)品牌的建設(shè),不斷打造自己可以發(fā)展的品牌充實(shí)自己文化建設(shè)的內(nèi)容,文化企業(yè)更應(yīng)當(dāng)將核心價(jià)值觀貫穿于自主創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)安全、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、售后服務(wù)等方面的文化建設(shè)中,著力打造源于主業(yè)且能夠讓消費(fèi)者長(zhǎng)久認(rèn)可、在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上彰顯強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的品牌。
第三,要充分體現(xiàn)以人為本的理念
“以人為本”是企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)信守的重要原則。文化型企業(yè)更應(yīng)該發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,用尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的實(shí)際工作方針來(lái)引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)文化的歸屬,增強(qiáng)其主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感,激發(fā)其積極性、創(chuàng)造性和團(tuán)隊(duì)精神。
同時(shí),要尊重全體員工的首創(chuàng)精神,在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,有步驟地發(fā)動(dòng)全體員工廣泛參與,從基層文化抓起,集思廣益,群策群力,全員共建。努力使全體員工在主動(dòng)參與中了解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容,認(rèn)同企業(yè)的核心理念,形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。
總之,文化體制大發(fā)展大繁榮方興未艾。在文化型企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中,堅(jiān)持形成企業(yè)文化規(guī)范,以理念引導(dǎo)員工的思維,以制度規(guī)范員工的行為,使企業(yè)全體員工增強(qiáng)主人翁意識(shí),做到與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、同成長(zhǎng)、共生死,真正實(shí)現(xiàn)“人企合一”,這樣的企業(yè)文化應(yīng)該是所有企業(yè)共同追求,也需要全社會(huì)來(lái)共同實(shí)現(xiàn)。
【如何建立企業(yè)文化】相關(guān)文章:
如何建立職場(chǎng)自信04-02
如何給孩子建立規(guī)矩05-25
如何建立自己的網(wǎng)站06-04
如何建立個(gè)人網(wǎng)站06-04
異地戀如何建立信任10-26
如何建立人脈圈04-01
如何建立孩子的成長(zhǎng)檔案05-25
如何建立孩子是非觀05-11
如何建立孩子的社會(huì)屬性05-21