企業(yè)文化的作用有哪些

　　企業(yè)文化一般是指企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐漸形成的，由企業(yè)內(nèi)部成員共同認(rèn)可和遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和團(tuán)隊(duì)精神，并在此基礎(chǔ)上形成的經(jīng)營(yíng)行為的總稱。在一定程度上說(shuō)，擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，就會(huì)塑造完美的企業(yè)，不斷在市場(chǎng)中進(jìn)取，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。下面是小編精心整理的企業(yè)文化的作用有哪些，希望對(duì)大家有所幫助。

　　企業(yè)文化的作用有哪些

　　一、企業(yè)文化的作用

　　(一)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀所在，對(duì)外它是一張展示企業(yè)的形象名片，對(duì)內(nèi)它是一個(gè)凝聚員工的向心力。它為企業(yè)的發(fā)展指明了方向，為員工奮斗做出了指引，給予了精神上的極大鼓勵(lì)。好的企業(yè)文化可以為企業(yè)發(fā)展在內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)公平、公正、公開的良好環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧競(jìng)爭(zhēng)，不斷提升員工能力素質(zhì)，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中除了要有先進(jìn)的科技、制度等硬實(shí)力作為基礎(chǔ)，還需要有一個(gè)好的精神文化統(tǒng)一思想，凝聚人心，這樣才能做到上下一致，整齊劃一，對(duì)管理工作和營(yíng)造內(nèi)部和諧等都起到了積極作用。

　　(二)企業(yè)文化可以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　先進(jìn)的設(shè)備、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等都是企業(yè)的硬實(shí)力，而企業(yè)文化則是企業(yè)的軟實(shí)力。都說(shuō)新時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)文化在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中則起到至關(guān)重要的作用，因?yàn)槠髽I(yè)文化是凝聚員工，讓員工找到歸屬感的最佳方法，這樣才能把優(yōu)秀的人才留住，也能讓員工振奮精神、目標(biāo)一致，極大提高工作效率，從而促使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提升，樹立企業(yè)良好品牌形象，從而增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　(三)企業(yè)文化可以推進(jìn)文明建設(shè)

　　企業(yè)文化建設(shè)可以積極推動(dòng)企業(yè)文明創(chuàng)建，它不但可以凝聚人心、樹立形象、創(chuàng)建和諧，還可以提高員工整體素質(zhì)、創(chuàng)造文明。通過(guò)企業(yè)文化的廣泛傳播、深入人心，可以把企業(yè)文化內(nèi)容轉(zhuǎn)化成為員工的自覺行為，以企業(yè)文化內(nèi)容為指引，自覺規(guī)范自身行為，久而久之，形成良好的行為習(xí)慣，樹立崇高理想和信念，創(chuàng)建文明，營(yíng)造文明工作、生活環(huán)境。

　　二、建設(shè)企業(yè)文化方法、途徑

　　(一)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、高瞻遠(yuǎn)矚

　　作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，首先要以身作則，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，依靠切實(shí)可行、公開、公平、公正的規(guī)章制度管理企業(yè)，規(guī)范員工的行為，讓員工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)有認(rèn)同感;其次要高瞻遠(yuǎn)矚，要有遠(yuǎn)見，能系統(tǒng)思考企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向和定位;另外還要善于總結(jié)、歸納企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)、通過(guò)加工創(chuàng)新、總結(jié)提煉形成具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化。

　　(二)廣泛宣傳、構(gòu)建輿論導(dǎo)向

　　現(xiàn)代社會(huì)媒體傳播速度快，傳播媒介多，因此，要利用好各種宣傳媒介積極、廣泛宣傳企業(yè)文化，通過(guò)宣傳讓企業(yè)文化知識(shí)得到全面覆蓋，讓廣大員工耳濡目染，從而為企業(yè)文化建設(shè)奠定群眾基礎(chǔ)。

　　(三)及時(shí)診斷評(píng)估、做好整改、更新

　　外隨著企業(yè)文化建設(shè)的不同時(shí)期，初期、發(fā)展期以及成熟期，也伴隨著企業(yè)的不斷壯大發(fā)展，對(duì)于企業(yè)文化創(chuàng)建的著力點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)也會(huì)不一樣;初期的時(shí)候需要的是凝聚人心、鼓舞人心，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步;發(fā)展階段企業(yè)有所壯大，就應(yīng)該注重營(yíng)造公平、公正的環(huán)境，為員工的成長(zhǎng)、發(fā)展、人才的吸收，技術(shù)、管理的創(chuàng)新提供平臺(tái);在成熟階段則更多的是考慮引領(lǐng)職工行為、保持企業(yè)活力、激發(fā)員工潛能，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革、樹立企業(yè)品牌形象。企業(yè)管理者要及時(shí)做好企業(yè)文化建設(shè)的診斷評(píng)估、去除不適應(yīng)新發(fā)展形勢(shì)的內(nèi)容，吸收新的思維、新的優(yōu)秀內(nèi)容，及時(shí)調(diào)整企業(yè)文化建設(shè)，融合更多內(nèi)容，形成包容、引領(lǐng)時(shí)代特色的企業(yè)文化。

　　(四)堅(jiān)持以人為本的原則

　　企業(yè)是由一個(gè)個(gè)獨(dú)立的個(gè)體所組成的，企業(yè)的發(fā)展是靠每一個(gè)人的點(diǎn)滴勤勞工作來(lái)推動(dòng)的，因此企業(yè)應(yīng)該要堅(jiān)持“以人為本，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享”的理念進(jìn)行操作。當(dāng)今時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)便是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化的創(chuàng)建要緊緊圍繞尊重人才、塑造人才為宗旨，讓全體員工都成為具有使命感和責(zé)任感的共同體，把企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容融入到工作、學(xué)習(xí)、技能提升的各個(gè)方面，營(yíng)造一個(gè)適合人才成長(zhǎng)的平臺(tái)，努力創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，用事業(yè)激勵(lì)人，用感情留住人，用發(fā)展吸引人，用制度保護(hù)人，使人才更好的發(fā)展以及提升自己的綜合素質(zhì)，更好的融入到企業(yè)發(fā)展壯大的浪潮中來(lái)。

　　(五)全面構(gòu)筑“人人參與”建設(shè)的氛圍

　　企業(yè)文化代表一個(gè)企業(yè)的整體形象，也關(guān)系到每一個(gè)員工的工作、發(fā)展和成長(zhǎng)，因此企業(yè)文化要通過(guò)全員參與，共同思考得出符合自身實(shí)際的文化，而不是一味模仿、借用別人的思維方式。在前期企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，單位通過(guò)從基層員工討論，層層篩選、總結(jié)、提煉，最終形成了包括企業(yè)精神、企業(yè)使命等20余條理念，形公司特有的文化理念。這是全體員工思想融合和意志的展現(xiàn)，代表了大家的共同想法，構(gòu)筑企業(yè)文化就應(yīng)該要從引導(dǎo)廣大員工從被動(dòng)的文化接受者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的文化建設(shè)參與者著手，創(chuàng)新思維。

　　(六)一脈相承，百花齊放

　　企業(yè)文化就像偉大的母親一樣，是博愛的、包容的。總公司的企業(yè)文化就像是各家分子公司企業(yè)文化的母親，它是整個(gè)企業(yè)文化的核心所在，但也是包容各家所L，海納百川。而作為分子公司企業(yè)文化建設(shè)則要在主體上傳承公司的企業(yè)文化核心，又要在形式上加以創(chuàng)新，形成自身特色的企業(yè)文化，與公司企業(yè)文化“一脈相承，相互呼應(yīng)，百花齊放”，在母子化管控的基礎(chǔ)上創(chuàng)建“母子”文化，共同構(gòu)建企業(yè)新形象。

　　拓展內(nèi)容：企業(yè)文化理念

　　企業(yè)宗旨：依托煤炭服務(wù)項(xiàng)目顧客信賴員工樂業(yè)社會(huì)滿意

　　企業(yè)精神：更優(yōu)秀更精簡(jiǎn)更開拓

　　戰(zhàn)略目標(biāo)：全程服務(wù)多元發(fā)展同行領(lǐng)先國(guó)際水平

　　經(jīng)營(yíng)理念：信譽(yù)至重合作互利

　　質(zhì)量理念：滿足需求體系保證

　　管理理念：以人為本創(chuàng)新為魂

　　服務(wù)理念：顧客為先迅速周到

　　人才理念：適用有為業(yè)績(jī)?nèi)∠?/p>

　　企業(yè)作風(fēng)：嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)求真務(wù)實(shí)

　　職業(yè)道德：敬業(yè)奉獻(xiàn)精益求精

　　院理念系統(tǒng)闡釋

　　一、企業(yè)宗旨：依托煤炭，服務(wù)項(xiàng)目，顧客信賴，員工樂業(yè)，社會(huì)滿意。

　　立足煤炭工程，逐步擴(kuò)大業(yè)務(wù)領(lǐng)域；通過(guò)對(duì)工程項(xiàng)目提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和誠(chéng)信服務(wù)，建立高度信用；建立良好的工作環(huán)境、提供較為滿意的報(bào)酬，使每位員工都能安居樂業(yè)；我們崇尚企業(yè)生存的價(jià)值不僅是為了自身，同時(shí)還要為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。

　　二、企業(yè)精神：更優(yōu)秀、更精簡(jiǎn)、更開拓

　　已有的成績(jī)和榮譽(yù)在任何時(shí)候都只能作為起點(diǎn)，我們的目標(biāo)是使產(chǎn)品、企業(yè)和隊(duì)伍更優(yōu)秀。

　　人員精干、辦事程序精簡(jiǎn)，科學(xué)管理的要義是精簡(jiǎn)效能。

　　思想觀念的更新永遠(yuǎn)是事業(yè)開拓的先導(dǎo)。追求建立學(xué)習(xí)型組織，以共享和親和協(xié)作的氛圍不斷開拓新局面，攀登新高峰。

　　三、戰(zhàn)略目標(biāo)：全程服務(wù)、多元發(fā)展、同行領(lǐng)先、國(guó)際水平。

　　加快體制改革和機(jī)制轉(zhuǎn)換，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和潛力，使本院業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大。順應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，為煤炭工程提供全過(guò)程服務(wù)，從勘測(cè)設(shè)計(jì)擴(kuò)展到前期規(guī)劃、項(xiàng)目論證、工程監(jiān)理、EPC總承包、工程后評(píng)價(jià)等方面；不失時(shí)機(jī)地開展跨行業(yè)咨詢業(yè)務(wù)和非咨詢業(yè)務(wù)；咨詢不僅雄據(jù)省內(nèi)市場(chǎng)，而且要擴(kuò)大到省外、國(guó)外；使院成為中國(guó)工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)業(yè)中的優(yōu)秀企業(yè)，并逐步向國(guó)際一流咨詢?cè)O(shè)計(jì)企業(yè)邁進(jìn)。

　　四、經(jīng)營(yíng)理念：信譽(yù)至重，合作互利。

　　誠(chéng)信是企業(yè)的立身之本。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，堅(jiān)持走以質(zhì)取勝的道路，信守一切承諾，建立優(yōu)良商譽(yù)。同時(shí)我們強(qiáng)調(diào)共贏原則，與相關(guān)各方加強(qiáng)聯(lián)合，增進(jìn)友誼，合作互利。

　　五、質(zhì)量理念：滿足需求，體系保證。

　　質(zhì)量是企業(yè)的生命，必須牢固樹立“質(zhì)量第一”的觀念。而提高質(zhì)量的本質(zhì)是以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，充分滿足顧客需求。要使產(chǎn)品質(zhì)量得到保證，必須從多方面著手。最重要的工作是實(shí)施符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系。

　　六、管理理念：以人為本，創(chuàng)新為魂。

　　企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)必須全心全意依靠廣大員工，必須充分挖掘科技人才的聰明才智，同時(shí)能正確處理員工、股東、顧客、社會(huì)公眾的利益關(guān)系。

　　創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)下，大力提倡機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新以及充分利用信息化手段，企業(yè)才能突飛猛進(jìn)。

　　七、服務(wù)理念：顧客為先，迅速周到。

　　從顧客至尊的觀念出發(fā)，致力于提供高服務(wù)質(zhì)量。在工程基本建設(shè)中，基于質(zhì)量的速度與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系極大。在新形勢(shì)下，顧客希望得到瞬時(shí)服務(wù)的要求更為強(qiáng)烈。因此，對(duì)用戶的需要做到反應(yīng)迅速并服務(wù)周到，是贏得顧客滿意的主要之點(diǎn)。

　　八、人才理念：適用有為，業(yè)績(jī)?nèi)∠颉?/strong>

　　適用、有為即人才，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻娜瞬艃r(jià)值觀。給員工提供施展才華的廣闊舞臺(tái)，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，才能造就一支宏大的、適合時(shí)代需要的經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和專項(xiàng)技能的人才隊(duì)伍，同時(shí)也才能滿足員工全面發(fā)展的愿望。關(guān)愛出人才，大愛出大才。企業(yè)對(duì)員工的愛護(hù)必然換來(lái)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。

　　九、企業(yè)作風(fēng)：嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)，求真務(wù)實(shí)。

　　嚴(yán)格的要求、嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)是院的優(yōu)良傳統(tǒng)。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)不僅體現(xiàn)在對(duì)規(guī)程規(guī)范的認(rèn)真執(zhí)行，還體現(xiàn)在院對(duì)制度建設(shè)的高度重視；求真，表現(xiàn)在尊重科學(xué)，追求真理，勇于攀登技術(shù)高峰，善于掌握最新信息；務(wù)實(shí)主要是踏實(shí)辦事，艱苦奮斗，能打硬仗。

　　十、職業(yè)道德：敬業(yè)奉獻(xiàn)、精益求精。

　　煤炭對(duì)于發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有特別重要的作用，我們有理由更加熱愛煤炭咨詢事業(yè)，并為之淡泊名利、勤奮工作、無(wú)私奉獻(xiàn)。鑒于職業(yè)特點(diǎn)—勘測(cè)設(shè)計(jì)是基本建設(shè)的靈魂，精心盡責(zé)地工作是本院?jiǎn)T工最主要的職業(yè)道德。

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