- 相關(guān)推薦
公司軟件管理規(guī)定
公司軟件管理規(guī)定1
1、為顧客提供良好的微笑服務(wù);
2、能正確識別偽鈔、{若收到假鈔一律由當班人員負責};
3、嚴格遵守唱收唱付的原則、(即說票值);
4、公司財產(chǎn)的保養(yǎng)(收銀電腦、小鍵盤、等硬件設(shè)備);
5、嚴格遵循禮貌用語、(請、你好、請稍等、謝謝);
6、做好小賣部商品的理貨、補貨和登記;
7、快速準確的收取營業(yè)款和當日其他款項;
8、負責收銀區(qū)的衛(wèi)生;
9、團結(jié)同事，互相協(xié)作完成主管交與的工作任務(wù);
10、對于沒有使用禮貌用語，態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差的收銀員主管將進行先教育后經(jīng)濟處罰的原則、(長期未有改正的將予以辭退處理);
11、收銀員必須嚴格遵守財務(wù)制度、當班所有款項一律上繳、所缺款項由責任人負責補齊并查明原因;
12、收銀員不可私自離開收銀臺外出收取上機卡、{一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退};
13、任何員工有義務(wù)對有損于公司名譽或經(jīng)濟利益的'管理或行為進行指責或舉報;
14、換班或補休須提前一天向主管申請，請病假須將病假條交與主管獲批準、否則作曠工處理(曠工三天為自動離職);
15、上班時間不能做與工作無關(guān)的事，例如：睡覺，吵鬧，閑聊，等等;
16、進出網(wǎng)吧須出示工作牌;
17、所有收銀員必須明白細心周到的服務(wù)與公司的興衰而共存。
以上每條規(guī)章制度希各位同仁認真貫徹，如有違犯一律處罰20元，嚴重的按括號里處罰!
公司軟件管理規(guī)定2
1. 目的
為規(guī)范公司新任干部試用期管理工作，特制訂本制度。
2. 適用范圍
本制度適用于公司所有干部的新晉升或任用的試用期管理。
3. 組織與職責
3.1. 人力資源部
人力資源部負責安排新任干部到職，包括協(xié)助新任干部原部門辦理工作交接，辦理新任干部到崗的人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助新任干部到新部門報到;作為新任干部和下屬、主管和上級的溝通橋梁，協(xié)助新任干部盡快進入工作狀態(tài);為新任干部提供管理和工作方法的支持和協(xié)助;在試用期間定期了解新任干部在新崗位工作情況，收集下屬、主管和上級的反饋;組織干部轉(zhuǎn)正答辯，并辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)。
3.2. 原部門主管
原部門主管負責安排新任干部的工作交接。
3.3. 新任干部直接上級
新任干部直接上級從人力資源部、原部門主管等處了解新任干部工作情況、特點;安排新任干部到崗，對新任干部試用期工作提供及時的輔導和指導;對新任干部試用期工作進行綜合評價，包括德、能、績、勤的評價;參與轉(zhuǎn)正評估，提出新任干部從到崗到當前的綜合表現(xiàn)及變化情況，為轉(zhuǎn)正評估提供客觀依據(jù)。
3.4. 原崗位任職者
原崗位任職者配合新任干部到崗，按照公司相關(guān)規(guī)定進行工作交接;向新任干部介紹其所負責業(yè)務(wù)主要特點、未來主要工作指標、相關(guān)主要的流程、與其它部門接口關(guān)系和主要下屬的情況等，保證新任干部盡快熟悉部門情況。
3.5. 新任干部
新任干部負責向原崗位繼任者進行工作交接;負責接手新崗位遺留工作;主動了解新崗位工作情況、員工特點、主要業(yè)務(wù)流程、接口關(guān)系等，盡快熟悉工作;就日常工作情況積極與人力資源部、上級溝通;參加轉(zhuǎn)正評估，準備評估相關(guān)資料;部門職責規(guī)定的其它工作。
4. 規(guī)定
公司新任干部必須經(jīng)過一定時間的`考察(一般為六個月，特殊情況可以適當延遲)，以考察新任干部是否具備本崗位所要求素質(zhì)和能力，以及對崗位的適應(yīng)性。
試用期是指新任干部到新崗位報到開始，到完成轉(zhuǎn)正評估、辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)這段工作時間。
試用期是選拔過程的自然延伸，在這個階段仍然需要對新任經(jīng)理從能力、品德、態(tài)度、績效等方面進行跟蹤和考察，保證最終"選對人、用好人"。
試用期結(jié)束的當月，人力資源部負責開展該干部的轉(zhuǎn)正評估工作。轉(zhuǎn)正評估通過，由人力資源部負責辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如果評估不通過，由人力資源部根據(jù)不同情況，作出延長試用期、解除試用轉(zhuǎn)入干部資源池等處理決定。對做出解除試用處理的，由人力資源部組織接任人員的選拔工作。
試用期間，人力資源部門必須定期了解該干部工作和績效情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，針對不同情況，采取各種方式幫助試用人員完善提高，以更好的滿足崗位要求。問題嚴重的，應(yīng)及時向其上級領(lǐng)導或公司領(lǐng)導通報，采取措施進行處理，直至提前解除試用。
5. 附則
本程序有人力資源部組織制定，并由人力資源部定期對制度內(nèi)容進行更新和維護。如若對制度內(nèi)容有歧義，人力資源部和公司領(lǐng)導對制度內(nèi)容的具有最終解釋和修訂權(quán)。
本制度自頒布之日起生效。
6. 附件
附件1：新任干部任職跟蹤表
附件2：試用期干部轉(zhuǎn)正申請及綜合評定表
公司軟件管理規(guī)定3
第一章軟件的選型與選購
第一條本制度所指的軟件包括系統(tǒng)軟件、數(shù)據(jù)庫軟件、開發(fā)工具軟件、開發(fā)平臺軟件及業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件等。
第二條對公司各部門計算機軟件的購置本著統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一應(yīng)用、統(tǒng)一實施的原則，以發(fā)揮整體優(yōu)勢，節(jié)約投資，便于管理。
第三條對于營業(yè)部個別需求的軟件，由需求單位上報《軟件購買申請表》(見附表1)，信息技術(shù)中心對需求單位上報的購買申請進行審核后，可以授權(quán)需求單位按計劃自行購置。
第四條對通用系統(tǒng)軟件(包括操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及Novell網(wǎng)絡(luò)平臺等系統(tǒng)軟件)由信息技術(shù)中心經(jīng)招標方式選定后統(tǒng)一購買，供各總部、中心及營業(yè)部使用。
第五條軟件購置合同是經(jīng)濟活動中的法律依據(jù)。軟件的購置必須遵守經(jīng)濟合同法的條款及有關(guān)規(guī)定，合同(協(xié)議)的簽訂前須報公司資產(chǎn)保全事業(yè)部審定，簽定時必須由兩人以上經(jīng)辦并經(jīng)主管領(lǐng)導批準。合同(協(xié)議)要建檔備案。
第六條軟件的購置合同(協(xié)議)應(yīng)包括以下內(nèi)容：生產(chǎn)單位、產(chǎn)品名稱、型號、版本、單價、合計金額、交貨時間、地點、驗收標準、付款時間、技術(shù)支持、培訓及違約責任等內(nèi)容。合同中需更詳細明確的條款和內(nèi)容可用協(xié)議方式補充說明。
第七條合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生違約或糾紛，各單位應(yīng)及時妥善處理，并上報公司法律辦公室與信息技術(shù)中心。
第八條購置軟件手續(xù)必須完整，由專人負責驗收。驗收時必須認真仔細，完成外觀檢查、數(shù)量及配置的清點、安裝調(diào)試、試運行等幾個方面的驗收程序。驗收合格后及時填寫《計算機軟件驗收單》(見附表2)。
第九條軟件驗收合格后，購置部門應(yīng)及時辦理軟件入庫手續(xù)，并交由專職部門妥善保管。
第二章應(yīng)用軟件的開發(fā)
第十條公司各部門如需開發(fā)應(yīng)用軟件應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提交項目申請并填寫《軟件項目需求報告》(見附表3)，報公司信息技術(shù)中心審批。
第十一條信息技術(shù)中心對公司自行開發(fā)的軟件進行立項，并應(yīng)遵循軟件開發(fā)各階段的技術(shù)規(guī)范和要求對軟件項目進行開發(fā)和管理。
第十二條軟件項目開發(fā)管理的任務(wù)包括：
(1)進度管理。對該軟件項目制定開發(fā)計劃，并按要求進行檢查和調(diào)整;
(2)資源管理。對整個項目所需的人力、設(shè)備、配套設(shè)施等方面資源進行估算，做出合理安排和配置;
(3)經(jīng)費管理。應(yīng)按規(guī)范的軟件開發(fā)費用評估與管理方法進行管理; (4)質(zhì)量管理。應(yīng)采用系統(tǒng)工程方法檢查、評審和控制所開發(fā)
軟件的功能和性能。
第十三條軟件文檔是計算機軟件不可缺少的組成部分,軟件文檔由軟件開發(fā)單位具體編制。軟件項目開發(fā)單位應(yīng)在項目完成時應(yīng)該提交如下文檔
(1)軟件需求與開發(fā)計劃;
(2)軟件設(shè)計說明書;
(3)用戶使用手冊;
(4)測試分析說明;
(5)項目開發(fā)總結(jié)。
第十四條軟件開發(fā)完成后必須履行正式的驗收手續(xù)，由專門的驗收小組按照軟件驗收規(guī)程，根據(jù)軟件需求說明書和合同進行驗收。驗收規(guī)程如下：
(1)軟件受托開發(fā)單位向委托單位(用戶)提交軟件驗收申請報告; (2)信息技術(shù)中心成立軟件驗收小組;
(3)驗收小組對文檔進行驗收;
(4)開發(fā)單位進行軟件功能演示;
(5)驗收小組進行驗收測試;
(6)驗收小組對測試結(jié)果進行評審;
(7)驗收小組寫出軟件驗收報告
第十五條業(yè)務(wù)部門不能自行開發(fā)生產(chǎn)系統(tǒng)的應(yīng)用軟件。
第十六條本制度所指的`軟件及技術(shù)資料是指與信息系統(tǒng)有關(guān)
的技術(shù)文件、圖表、程序與數(shù)據(jù)，包括信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計方案、軟件設(shè)計方案、安全設(shè)計方案、源代碼、系統(tǒng)配置參數(shù)、技術(shù)數(shù)據(jù)及相關(guān)技術(shù)資料。
第十七條各部門應(yīng)制定軟件及技術(shù)資料的管理制度，明確執(zhí)行管理制度的責任人。
第十八條借閱、復(fù)制軟件及技術(shù)資料應(yīng)履行必要的手續(xù)。第十九條重要軟件及技術(shù)資料應(yīng)有副本并異地存放。
第二十條所有存放的軟件必須附帶相關(guān)的詳細書面文檔。第二十一條軟件及技術(shù)資料應(yīng)實施密期管理辦法。
第二十二條報廢的軟件及技術(shù)資料應(yīng)有嚴格的銷毀和監(jiān)銷制度。
第三章軟件的使用
第二十三條業(yè)務(wù)部門使用的系統(tǒng)軟件主要包括操作系統(tǒng)軟件和數(shù)據(jù)庫管理軟件。系統(tǒng)軟件的選用應(yīng)充分考慮軟件的安全性、可靠性、穩(wěn)定性和健壯性。
第二十四條業(yè)務(wù)部門應(yīng)安裝使用正版軟件。非業(yè)務(wù)部門的系統(tǒng)軟件應(yīng)該根據(jù)信息技術(shù)中心的要求統(tǒng)一配置。
第二十五條業(yè)務(wù)部門及研發(fā)部門系統(tǒng)軟件應(yīng)啟用如下功能：
(1)身份驗證功能，防止非法用戶隨意進入系統(tǒng); (2)訪問控制功能，防止系統(tǒng)中出現(xiàn)越權(quán)訪問;
(3)故障恢復(fù)功能，能夠自動或在人工干預(yù)下從故障狀態(tài)恢復(fù)到正常狀態(tài)而不致造成系統(tǒng)混亂和數(shù)據(jù)丟失;
(4)安全保護功能，對信息的交換、傳輸、存儲提供安全保護; (5)安全審計功能，便于應(yīng)用系統(tǒng)建立訪問用戶資源的審計記錄;
(6)制約功能，支持對操作員和管理員的權(quán)限分離與相互制約。第二十六條必須啟用系統(tǒng)軟件提供的安全審計留痕功能。第二十七條數(shù)據(jù)庫管理軟件除上述功能要求外，還應(yīng)具有數(shù)據(jù)庫的安全性、完整性、一致性及可恢復(fù)性保障機制。
第二十八條從各方面要求使系統(tǒng)軟件應(yīng)達到C2級以上(含C2級)安全級別。
第二十九條營業(yè)部應(yīng)用軟件包括營業(yè)部證券交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)、信息揭示與分析系統(tǒng)及其它業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)等。
第三十條營業(yè)部交易業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)必須具有如下特性：
公司軟件管理規(guī)定4
1.0【目的】
1.1 明確、統(tǒng)一公司薪資政策，規(guī)范薪酬管理，激勵隊員提升績效及任職能力，留住、吸 引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
2.0【適用范圍】
2.1 本制度適用于恒泰保安服務(wù)有限責任公司所有人員。
3.0 【薪酬結(jié)構(gòu)】
3.1薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、職務(wù)工資、加班工資三部分組成。
4.0【加班工資】
4.1隊員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼。
5.0【薪資的'支付】
5.1各執(zhí)勤點按時提供相應(yīng)的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負責收集并核算，
報領(lǐng)導審核批準后，于每月3日將薪資轉(zhuǎn)入員工個人賬戶。
5.2月中崗位變化時，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據(jù)新的崗級發(fā)放。
5.3行政部負責為員工建立工資收入臺帳，書面記錄支付給員工工資的數(shù)額、發(fā)放時間、 負責解答員工薪資查詢工作。
5.4發(fā)薪時，員工須核查數(shù)額，如有疑問應(yīng)在一周內(nèi)及時向行政部查詢。
6.0【附則】
6.1本制度自簽發(fā)之日起生效。
6.2本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在公司行政部。
公司軟件管理規(guī)定5
1、罪犯在服刑期間可以與他人通信，但是來往信件應(yīng)當經(jīng)過監(jiān)獄檢查。監(jiān)獄發(fā)現(xiàn)有礙罪犯改造內(nèi)容的信件，可以扣留。罪犯寫給監(jiān)獄的上級機關(guān)和司法機關(guān)的信件，不受檢查。
2、罪犯親屬寄給罪犯的包裹、匯款或罪犯寄給親屬的包裹、匯款，必須按照國家郵章規(guī)定辦理，并經(jīng)干警認真檢查登記，罪犯簽章。如發(fā)現(xiàn)包裹夾帶違禁品，將視情節(jié)，按規(guī)定給予處罰。
3、罪犯按規(guī)定可以會見親屬。親屬必須持有《會見證》、身份證，并履行登記手續(xù)。會見應(yīng)在監(jiān)獄會見室或指定的地點進行，會見每月一次，每次不超過一小時，特殊情況可以適當延長。會見時禁止使用隱語、外國語交談。少數(shù)民族罪犯可以使用本民族語言。會見現(xiàn)場必須有干警直接管理。
4、符合下列條件之一的，可批準與配偶或直系親屬特優(yōu)會見：
1)被評為改造積極分子，且分級處遇在一級寬管的
2)進入二級寬管半年以上，計分考核連續(xù)三個月未被扣改造分的
3)在改造或生產(chǎn)中有悔改或立功表現(xiàn)且進入普管級一年以上的
4)因改造需要經(jīng)監(jiān)獄批準的。
符合特優(yōu)會見條件，經(jīng)罪犯及其親屬申請，每月可安排一次，會見時間可延長至24小時。 罪犯與配偶一方患有傳染性疾病的，或《結(jié)婚證》等證明材料不全，或有其他不能特優(yōu)會見的.情形，監(jiān)獄應(yīng)拒絕安排特優(yōu)會見。
5、凡符合下列條件之一的罪犯，可批準與親屬共餐：
1)符合特優(yōu)會見條件的
2)被評為改造積極分子、監(jiān)獄表揚，或受到立功獎勵的
3)進入一級寬管或進入二級寬管三個月以上的
4)在改造或生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的普管級罪犯，計分考核連續(xù)三個月未被扣改造分的。
6、監(jiān)獄安排罪犯與配偶同居、與親屬共餐，可適當收取費用，但要低于社會同等條件的收費標準，并要經(jīng)當?shù)匚飪r部門核準，不得以盈利為目的。收取的費用，單獨建帳，主要用于改善罪犯學習、生活等條件。
公司軟件管理規(guī)定6
第一條 為進一步加強生產(chǎn)值班管理，明確值班管理職責，及時處理值班過程中發(fā)生的突發(fā)事件，實現(xiàn)機關(guān)干部二十四小時管生產(chǎn)，特制定本管理規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于分公司機關(guān)干部值班管理。
第三條 分公司機關(guān)干部參加生產(chǎn)值班工作，分公司領(lǐng)導任總值班，部室主任或副主任為值班長。
第四條 總值班值班期間全面負責分公司各項生產(chǎn)安全管理工作，具有重大生產(chǎn)運行、應(yīng)急突發(fā)事件初期決策權(quán)。
第五條 值班長負責值班人員的管理，負責處理和協(xié)調(diào)值班期間發(fā)生的各類生產(chǎn)問題。
第六條 分公司生產(chǎn)運行部負責制定干部值班制度，編制機關(guān)干部值班表，明確各級值班人員的'工作職責，組織落實并進行監(jiān)督考核。
第七條 值班時間安排，工作日為當日17:00至次日8：00，節(jié)假日為當日8:00至次日8:00。
第八條 值班人員工作日18：30前到分公司生產(chǎn)指揮中心簽到，節(jié)假日期間早8：00到生產(chǎn)指揮中心簽到。
第九條 值班干部值班期間應(yīng)堅守崗位，要求在辦公室值宿，不得參與值班工作無關(guān)活動，有事不能值班應(yīng)向值班長請假，值班期間禁止飲酒，外出查崗?fù)ㄖa(chǎn)指揮中心做好記錄，同時要保證通訊暢通。
第十條 干部值班工作內(nèi)容：
1、掌握生產(chǎn)運行情況，進行崗位勞動紀律監(jiān)督、檢查，協(xié)調(diào)處理各種突發(fā)事件。
2、值班人員18：30至19:00到分公司生產(chǎn)指揮中心組織各大隊級單位值班干部進行視頻報到。
3、值班長負責組織值班人員查崗并且填寫《干部值班記錄》
4、負責落實值班期間上級下達的各項臨時性工作。
5、負責值班期間車輛回場和交通安全監(jiān)管工作。
第十一條 值班期間夜查車輛由生產(chǎn)準備大隊負責安排(17： 00至次日8：00)，每天晚上18：30到生產(chǎn)指揮中心報到，值班領(lǐng)導和值班長用車為值班期間臨時用車。
公司軟件管理規(guī)定7
1、目的.：為有效使用及管理計算機軟件資源,并確保公司計算機軟件之合法使用避免人員因使用非法軟件，致觸犯著作權(quán)法、知識財產(chǎn)權(quán)，影響公司聲譽或造成計算機病毒侵害，影響日常工作之進行，故訂定本辦法。
2、適用范圍：本辦法適用于本公司軟件使用之相關(guān)信息管理。
3、管理辦法
3.1管理單位:
3.1.1文件信息管理科負責公司所使用之原始合法軟件保管及安裝。
3.1.2為確保公司計算機軟件之合法使用，各單位對該部門的每臺計算機應(yīng)指定保管人，共享計算機則由單位指定人員保管，并將名單交由文件信息管理科備案，保管人對計算機軟、硬件具使用、保管及合法軟件使用之責。
3.1.3各部門應(yīng)指派專人管理監(jiān)督該部門軟件使用及授權(quán)情形，以確保該部門軟件的合法使用，若發(fā)現(xiàn)使用之計算機存在來歷不明之軟件，則應(yīng)移除或連絡(luò)文件信息管理科協(xié)助移除。
3.2計算機軟件安裝及保管：
3.2.1公司之各類計算機軟件統(tǒng)一由文件信息管理科負責安裝保管，并每年至少進行一次盤點。各單位因業(yè)務(wù)需要需使用時可提出申請，由文件信息管理科依該軟件之授權(quán)使用范圍進行安裝。
3.2.2嚴禁個人私自于公司計算機安裝軟件。未經(jīng)文件信息管理科授權(quán)或同意,使用者不得私自將公司計算機軟件信息透露給任何個人或機構(gòu)，擅自透露者信息管理科有權(quán)做出處罰。
3.2.3公司擁有之相關(guān)計算機軟件，若有人員要安裝則必須先提出申請并經(jīng)單位主管及副總級以上主管同意后,文件信息管理科人員則依據(jù)申請單位提出之申請內(nèi)容，安裝至各計算機之內(nèi)。
3.2.4軟件保管人對軟件負保管之責，軟件之使用者如有使用不當，造成毀損或遺失，應(yīng)負賠償責任。
3.2.5各部門軟件分配使用后，保管人或使用人職務(wù)變動或離職時，應(yīng)移交其保管或使用之軟硬件，并辦理交接。
3.3軟件使用之權(quán)利及義務(wù):
3.3.1禁止員工使用非法軟件,或私人擁有之計算機軟件安裝使用于公司計算機上，亦不得將公司合法軟件私自拷貝、借于他人或私自將軟、硬件帶回家中，如因此觸犯著作權(quán)者，則該員工應(yīng)負刑事及民事之全部責任,并依公司制度進行懲處。
3.3.2為確保公司計算機軟件之合法使用，各計算機使用人，以負責管理該設(shè)備所使用之軟件，若發(fā)現(xiàn)使用之計算機存在來歷不明之軟件，應(yīng)連絡(luò)文件信息管理科協(xié)助處理。
3.3.3軟件保管人或使用人，對于保管或使用之軟件不可盜賣、循私營利或其它不法行為,違者除提報主管及依公司規(guī)定懲處外,如因此觸犯著作權(quán)者，則該員應(yīng)負刑事及民事之全部責任。
3.3.4為尊重知識財權(quán),于公司內(nèi)務(wù)必使用合法軟件，而由網(wǎng)絡(luò)上所存取之任何資源，僅限其個人使用，并禁止下載有版權(quán)之音樂(尤其是MP3)、影片及非法軟件。
3.4軟件稽查:
為使軟件在計算機中發(fā)揮應(yīng)有之效用，并避免非法軟件流入公司，文件信息管理科可定期或不定期稽查，并依據(jù)下列原則辦理：
3.4.1由文件信息管理科人員采定期或不定期檢視計算機內(nèi)相關(guān)軟件或信息。
3.4.2為確保公司計算機軟件之合法使用，文件信息管理科可不定期檢查公司各單位所使用的軟件是否合法，如發(fā)現(xiàn)使用非法計算機軟件者，除提報與主管外，并追究責任。
4.本辦法自公司法人代表簽字后生效，由文件信息管理科負責實施細則和相關(guān)工作。
公司軟件管理規(guī)定8
1 目的
為了規(guī)范公司黨費收繳、使用和管理，制定本規(guī)定。
2 范圍
本規(guī)定適用于公司及所屬各單位黨組織黨費的收繳、使用和管理工作。 3 術(shù)語和定義
3.1 黨費
本規(guī)定中的黨費是指黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經(jīng)費。
4 職責
4.1 人事處(黨委組織部)(以下簡稱人事處)
4.1.1 是黨費的歸口管理部門;
4.1.2 負責黨費的收繳、使用和管理。
4.2 所屬各單位黨委組織部門
4.2.1 負責統(tǒng)一管理黨費;
4.2.2 負責管理、監(jiān)督、培訓黨費管理人員;
4.2.3 負責檢查黨費收繳、管理和使用情況。
4.3 所屬各單位黨委
4.3.1 負責將繳納的黨費上繳到黨委組織部;
4.3.2 負責向黨員公布黨費收繳情況;
4.3.3 負責在黨員大會或者黨的代表大會上向大會報告(或者書面報告)黨費收繳、管理和使用情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督。 5 管理內(nèi)容
5.1 黨費收繳
5.1.1 黨員每月應(yīng)向所在黨組織繳納黨費。
5.1.2 繳費標準
凡有工資收入的黨員，每月以基本工資為基數(shù)，按以下比例繳納黨費： a) 稅后月收入3000元(含)以下的按0.5%;
3000—5000元(含)的1%;
c) 5000—10000元(含)的1.5%;
d) 10000元以上的按2%。
注：基本工資包括崗位(崗技)工資和工齡工資。
實行年薪制人員中的黨員，以上年月平均收入為計算基數(shù)。繳費比例執(zhí)行條款。
企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%，5000元以上的按照1%交納黨費。
離退休員工中的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%，5000元以上的按照1%交納黨費。
黨員增加工資收入后，當月起以新的工資收入為基數(shù)交納黨費。
各類不在崗黨員，及領(lǐng)取當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖�，依靠撫恤和救濟為生的黨員，每月繳納黨費2角。交納黨費有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)支部委員會同意，可以少交或免交。
5.1.3 預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起，交納黨費。
5.1.4 黨員向其正式組織關(guān)系所在黨組織交納黨費。轉(zhuǎn)臨時黨組織關(guān)系的黨員，向臨時關(guān)系所在的黨組織交納黨費。
5.1.5 黨員自愿一次交納1000元以上黨費，全部上交中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供黨員的簡要情況，通過省組織部轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。
5.1.6 遇特殊情況，經(jīng)支部委員會同意，黨員可以委托親屬或其他黨員代為交納或補交黨費，但補交時間不得超過3個月。
5.1.7 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進行批評教育。對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。
5.1.8 黨組織除按照規(guī)定收繳黨費外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的`"特殊黨費"。
5.1.9 所屬各單位黨委在次季度初十天內(nèi)，將上季度所屬黨員繳納的黨費上繳到公司黨委組織部，其中第四季度黨費在當年12月10日前上繳。黨費上繳比例仍為黨員繳納黨費總數(shù)的55%。各單位黨委要充分重視黨費收繳工作，確保按時上繳，不得少繳、拖延。
5.2 黨費管理
5.2.1 黨費工作應(yīng)當指定專人負責，實行會計、出納分設(shè)。黨費必須單立賬戶，�？顚Ｓ�，黨費賬簿歸檔應(yīng)當嚴格按照有關(guān)規(guī)定辦理，建立健全財務(wù)制度。
5.2.2 黨費應(yīng)當存入國家正式批準成立的國有銀行，不得存入其他銀行或者非銀行金融機構(gòu)。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。
5.2.3 加強對黨費管理人員的培訓，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。黨費管理人員，必須先培訓，后上崗。黨費管理人員變動時，嚴格按照黨費管理的有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦好交接手續(xù)。
5.2.4 所屬各單位黨委每年至少檢查一次黨費收繳、管理和使用情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
5.2.5 所屬各單位黨委，每年12月10日前必須把全年黨費收繳使用情況向公司黨委組織部提交書面報告。內(nèi)容包括：
a) 本年度黨費收繳、使用和結(jié)存的數(shù)額;
黨費開支的主要項目;
c) 黨費收繳、管理和使用工作中的經(jīng)驗、存在的問題及改進意見和建議; d) 黨費收支、結(jié)存情況表。
5.3 黨費使用
5.3.1 使用黨費要堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則。
5.3.2 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充。其使用范圍是：
a) 培訓黨員;
訂閱、購買有關(guān)黨員教育的報刊、資料和設(shè)備;
c) 表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;
d) 補助生活困難的黨員。
5.3.3 使用和下?lián)茳h費，必須經(jīng)黨委集體討論決定，不得個人或少數(shù)人說了算。
5.3.4 下?lián)茳h費的請示，應(yīng)向上級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須�？顚Ｓ�，不得挪作他用。
5.3.5 對違反黨費收繳、管理和使用規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨員紀律處分條例》以及有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
6 流程
暫無
7 相關(guān)文件
7.1 相關(guān)的公司體系文件
7.2 相關(guān)的法律法規(guī)、標準、規(guī)范和依據(jù)性文件
7.2.1 《黨費工作手冊》
7.2.2 《中國共產(chǎn)黨員紀律處分條例》
7.2.3 《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》
8 記錄
8.1 黨費繳納記錄
【公司軟件管理規(guī)定】相關(guān)文章：
公司管理規(guī)定06-24
公司車輛管理規(guī)定06-14
公司值班管理規(guī)定06-12
公司手機管理規(guī)定06-21
公司司機管理規(guī)定06-23
公司禁煙管理規(guī)定06-18
公司停車管理規(guī)定06-23
公司車輛停放管理規(guī)定06-16