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請(qǐng)假休假管理規(guī)定
請(qǐng)假休假管理規(guī)定1
實(shí)行干部休假請(qǐng)假制度是堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)具體措施。安排好干部的休假請(qǐng)假，對(duì)于促進(jìn)干部身心健康，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，調(diào)動(dòng)工作積極性將起到十分重要的作用。根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，現(xiàn)就局系統(tǒng)干部休假請(qǐng)假等事宜作如下規(guī)定：
一、年休假、婚、產(chǎn)假、探親假、事假、病假
（一）年休假
1、參加工作滿1年以上者，每年可享受一次休假。其休假時(shí)間為：工作滿1年以上不滿10年者，每年可休假5天；工作滿10年以上不滿20年者，每年可休假10天；工作滿20年以上者，每年休假15天。以上假期不含公休假日和法定節(jié)假日。
2、干部職工年休假，一般為本地休假，如果到外地休假，應(yīng)在休假審批表上說(shuō)明。
3、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
4、年休假只限當(dāng)年使用，不能跨年度累計(jì)。
�。ǘ┗椤a(chǎn)假
1、干部職工結(jié)婚，由本人寫出請(qǐng)假條，按程序?qū)徟�。婚�?天，晚婚假18天（男25歲，女23歲為晚婚），具備晚婚假，總婚假為21天。（不含公休假日和法定假日在內(nèi)）
2、女干部職工休產(chǎn)假須填寫請(qǐng)假報(bào)告，假期為6個(gè)月。其配偶護(hù)理假為一個(gè)月。
3、女同志懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15-30天產(chǎn)假，滿4個(gè)月流產(chǎn)者給產(chǎn)假42天。違反計(jì)劃生育政策造成計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者，產(chǎn)假按事假對(duì)待。
4、哺乳未滿1周歲嬰兒的女同志，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可以哺乳兩次（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，一班內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
�。ㄈ┨接H假
1、凡工作滿一年的固定干部職工，與配偶不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，從結(jié)婚第二年可以享受探親假；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親的待遇。與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。
2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
3、未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者干部職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
4、已婚干部職工探望父母的'，每4年給假一次，假期為20天。
5、探親假期是指干部職工與配偶、父、母團(tuán)聚時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
�。ㄋ模┦录�、病假
1、一次事假，原則上不能超過(guò)5天。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天以上者，不再享受當(dāng)年年休假，如已享受當(dāng)年年休假，則不再享受下一年年休假。
2、因病請(qǐng)假的，須寫出請(qǐng)假報(bào)告，并附三等甲級(jí)醫(yī)療單位診斷證明。
3、患有抑郁癥、精神病者，如在家休養(yǎng)，請(qǐng)假時(shí)除持有相關(guān)醫(yī)院診斷證明外，其親屬要將監(jiān)管責(zé)任書一并遞交局人事教育科備案。
二、各類假期批準(zhǔn)權(quán)限
（一）縣（處）級(jí)休假請(qǐng)假須報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ǘC(jī)關(guān)各科（室）科長(zhǎng)（主任），局屬二級(jí)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，2日內(nèi)報(bào)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上經(jīng)主管副局長(zhǎng)、主管人事副局長(zhǎng)同意后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。局屬各級(jí)正職離開(kāi)xx一律按程序報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ㄈC(jī)關(guān)各科（室）副科長(zhǎng)（副主任），二級(jí)機(jī)構(gòu)副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，需寫出請(qǐng)假報(bào)告，2日內(nèi)由科（室），二級(jí)機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3日內(nèi)報(bào)主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，4日以上報(bào)主管人事副局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ㄋ模C(jī)關(guān)、二級(jí)機(jī)構(gòu)主任科員、副主任科員、科員請(qǐng)事假，2日內(nèi)報(bào)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4日?qǐng)?bào)主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，5日以上報(bào)主管人事副局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ㄎ澹┓�5日以上病假需報(bào)主管人事副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，一個(gè)月以上病假報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、幾點(diǎn)說(shuō)明
�。ㄒ唬┍疽�(guī)定依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》、《婚姻法》、《勞動(dòng)法》和xx市委市政府辦公室《關(guān)于做好干部休假工作的通知》（洛辦文〔20xx〕61號(hào)）文件，并結(jié)合我局實(shí)際制定。
（二）全局干部職工各類假期批準(zhǔn)后，須將請(qǐng)（休）假報(bào)告交局人事教育科登記。沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)或逾期不歸者，按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和市委市政府相關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄈ└黝惣倨诮Y(jié)束后，本人需及時(shí)到人事教育科銷假。如遇特殊情況延長(zhǎng)假期的，需辦理續(xù)假手續(xù)，不得出現(xiàn)"口頭"請(qǐng)假、批假現(xiàn)象。特殊情況本人不能親自辦理的，可委托科（室）或單位負(fù)責(zé)人按程序辦理。
（四）干部請(qǐng)（休）假時(shí)應(yīng)主動(dòng)安排好工作，向科（室）領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員做好交接，并留下聯(lián)系方式，確保工作連續(xù)性。
（五）凡干部外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，需到人事教育科登記。干部出境、出國(guó)要按規(guī)定程序?qū)徟?bào)人事、紀(jì)檢部門備案。
（六）局機(jī)關(guān)和二級(jí)機(jī)構(gòu)干部的請(qǐng)（休）假管理責(zé)任主體是主管科室、二級(jí)機(jī)構(gòu)的主管局領(lǐng)導(dǎo)和科級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人。
�。ㄆ撸┨接H假不適用于xx市地區(qū)。
�。ò耍┱�(qǐng)（休）假規(guī)定執(zhí)行情況納入單位和干部個(gè)人考核體系。
�。ň牛┍疽�(guī)定解釋權(quán)屬局人事教育科。
xx市城鄉(xiāng)規(guī)劃局辦公室
20xx年7月5日印發(fā)
請(qǐng)假休假管理規(guī)定2
第一條 制定目的
為規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作,特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。
第三條 公休日
公休日包括以下幾種：
1.星期例假。
2.法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。
3.勞動(dòng)節(jié)。
4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。
5.以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。
第四條 員工請(qǐng)假的.種類
一、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以_____天為限。
二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以_____天為限；住院者，以_____年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)_____年。
三、婚假：
1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假_____天（包括例假日）。
2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假_____天（包括例假日）。
4.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假_____天。
四、產(chǎn)假：
1.員工生育可請(qǐng)假_____星期；小產(chǎn)_____星期（均包括例假日）。晚婚假加_____個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加_____個(gè)月。
2.配偶分娩可請(qǐng)假_____天。
五、喪假：
1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假_____天（包括例假日）。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假_____天（包括例假日）。
3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假_____天。
六、公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿_____個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在_____天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。
七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
1.員工特別休假，休假時(shí)間區(qū)別如下：
�。�1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假_____日。
�。�2）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假_____日。
�。�3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假_____日。
�。�4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。
2.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由_____主管于每年元月_____日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移_____核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給_____核定，并退交_____保管。
3.特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。
第五條 員工請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限與手續(xù)
一、核準(zhǔn)權(quán)限
1.主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由_____核準(zhǔn)，三天以上由_____核準(zhǔn)。
2.主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由_____核準(zhǔn)，三天以上由_____核準(zhǔn)。
3.經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上_____核準(zhǔn)。
二、核準(zhǔn)手續(xù)
1.員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)、導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
2.較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3.超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第六條 員工請(qǐng)假期間的薪酬計(jì)算
一、事假
1.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月_____天內(nèi)全年_____天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。
2.試用人員月薪者，凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。
3.本年度升為正式員工的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)
二、病假
病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過(guò)一個(gè)月者全扣。
公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。
三、婚假薪資照發(fā)。
四、產(chǎn)假：（針對(duì)女性職員）
1.服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。
2.服務(wù)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。
五、喪假薪資照給。
六、公假
申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，薪資照給
第七條 附則
本規(guī)定經(jīng)_____核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。
本規(guī)定最終解釋權(quán)歸_____。
請(qǐng)假休假管理規(guī)定3
第一條、本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：
(一)例假日
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、婦女節(jié)(限女性)；
4、勞動(dòng)節(jié)；
5、國(guó)慶節(jié)。
(二)每星期日
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
第二條、員工請(qǐng)假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。
(三)婚假：
1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。
2、子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。
3、兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
(四)產(chǎn)假：
1、員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。
2、配偶分娩可請(qǐng)假1天。
(五)喪假：
1、父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。
(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條、前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條、第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。
(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
第五條、本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇。
(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條、特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。
第八條、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條、本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本、公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。
第十一條、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十二條、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
第十四條、、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條、在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條、特別休假按以下手續(xù)辦理：
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的'需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
第十七條、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：
(一)事、病假積計(jì)逾21天者。
(二)曠工達(dá)3天以上者。
請(qǐng)假休假管理規(guī)定4
第一條
本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：
(一)例假日
1.元旦;
2.春節(jié);
3.婦女節(jié)(限女性);
4.勞動(dòng)節(jié);
5.國(guó)慶節(jié)。
(二)每星期日
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
第二條
員工請(qǐng)假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以30天為限;住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。
(三)婚假：
1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。
2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。
(四)產(chǎn)假：
1.員工生育可請(qǐng)假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加1個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。
2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。
(五)喪假：
1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。
(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。
(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條
前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條
第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。
(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
第五條
本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的.危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。
過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條
請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(一)事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇。
(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條
特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。
第八條
本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條
本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條
本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。
第十一條
請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第十二條
請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
第十三條
計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。
第十四條
本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條
在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條
特別休假按以下手續(xù)辦理：
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。
第十七條
員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：
(一)事、病假積計(jì)逾21天者。
(二)曠工達(dá)3天以上者。
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