- 工裝管理規(guī)定 推薦度：
- 工裝管理規(guī)定 推薦度：
- 工裝管理規(guī)定 推薦度：
- 相關(guān)推薦
[優(yōu)選]工裝管理規(guī)定10篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的[優(yōu)選]工裝管理規(guī)定，希望對(duì)大家有所幫助。
工裝管理規(guī)定 1
一、目的
為進(jìn)一步規(guī)范員工工裝及制服管理,規(guī)范公司員工工作期間著裝要求，避免和減少因員工著裝不當(dāng)造成的磕碰劃傷現(xiàn)象。
二、適用范圍
適用于公司全體員工。
三、職責(zé)
�。ㄒ唬┺k公室負(fù)責(zé)按要求進(jìn)行員工工裝（制服）的登記、換季聯(lián)系、定制、發(fā)放工作。
�。ǘ┺k公室組織每年年底前對(duì)工作服、工作牌或胸卡樣式、標(biāo)識(shí)進(jìn)行一次評(píng)審，征求各車(chē)間、部室使用意見(jiàn)，統(tǒng)一意見(jiàn)后，標(biāo)定顏色和樣式，選定廠家進(jìn)行制作，各部門(mén)和個(gè)人不得隨意改動(dòng)或變更。
（三）辦公室會(huì)對(duì)各車(chē)間部室人員的著裝進(jìn)行檢查，檢查分為定期檢查和不定期檢查，定期檢查由企業(yè)管理部組織，辦公室和隨機(jī)抽取的部室或車(chē)間負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)合檢查小組展開(kāi)檢查；不定期檢查由辦公室進(jìn)行，并做好記錄。以上內(nèi)容形成檢查通報(bào)，并每月匯總，定期在公司 OA 系統(tǒng)予以公示。
四、管理內(nèi)容
�。ㄒ唬┕ぱb及制服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1.普通工裝：分為夏季裝、春秋裝、冬季裝三種，新入職員工第一年每人夏季裝和春秋裝可領(lǐng)用兩套，冬季裝每人可領(lǐng)用一套：之后根據(jù)需要每年每季可領(lǐng)用一套（車(chē)間崗位根據(jù)情況需多配發(fā)工裝的，統(tǒng)一做出說(shuō)明報(bào)分管副總審批，轉(zhuǎn)辦公室、財(cái)務(wù)部存檔）。
2.遇特除情況需再領(lǐng)工裝的員工必須填寫(xiě)《員工工裝再領(lǐng)申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批報(bào)辦公室領(lǐng)取。
3.制服：分夏季裝、春秋季裝、冬季裝三種，需著裝崗位每人定制、發(fā)放 2 套。
4.每年的`四月初至十月底統(tǒng)一穿著春秋裝；五月一日到九月三十日穿著夏裝；每年的十一月一日到次年的三月三十一日穿著冬裝。如有特殊情況，以公司辦公室的通知為準(zhǔn)。
�。ǘ┕ぱb及制服的領(lǐng)用
1.員工在經(jīng)過(guò)七天試用期滿(mǎn)，辦理入職手續(xù)時(shí)，憑入職通知單先至財(cái)務(wù)部繳納工裝、胸牌押金 50 元后，憑財(cái)務(wù)部蓋章的收據(jù)到辦公室辦理工裝簽字領(lǐng)用手續(xù)。
2.需穿著制服人員在 7 天試用期滿(mǎn)后，由辦公室安排定制所用的型號(hào)并領(lǐng)用。
3.公司所有員工每周上班期間，必須嚴(yán)格按公司要求著裝工作服。
�。ㄈ﹩T工工裝（制服）的使用及穿著管理
1.員工工裝（制服）僅限員工本人使用，不得借與非公司員工使用。
2.著工作服時(shí)應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類(lèi)；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂ǜ吒⒂驳仔扔刑厥庖蟮墓ぷ鲌?chǎng)所禁止穿）。
3.員工在上崗前，必須按公司要求嚴(yán)格執(zhí)行崗位著裝管理規(guī)定統(tǒng)一穿著全套工裝（制服）。凡管理部室和技術(shù)中心員工進(jìn)入車(chē)間工作場(chǎng)地時(shí)，應(yīng)佩戴制式工作帽。
4.工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，部室員工和車(chē)間班組長(zhǎng)以上員工工作牌應(yīng)佩戴在左胸前上衣口袋蓋上面（有白色固定粘連帶），車(chē)間員工工作牌在確定工作服樣式后，按統(tǒng)一要求進(jìn)行佩戴。
5.車(chē)間員工在進(jìn)入車(chē)間必須嚴(yán)格按要求更換好工作服后開(kāi)始工作。必須將拉鏈環(huán)至少拉至與左右兩口袋蓋上沿平齊，兩袖口不影響工作的情況下，粘接緊密良好，拉鏈且不得外露。
6.員工在穿著工作服時(shí)，所穿著其它服飾不得超過(guò)工作服下沿（既其它服飾不得外漏，不包括連衣裙）。
7.員工工裝（制服）應(yīng)經(jīng)常清洗，以保證干凈整潔，維護(hù)和樹(shù)立良好的公司形象。
8.車(chē)間員工、質(zhì)量管理部生產(chǎn)一線(xiàn)檢驗(yàn)員工作期間不得佩戴手表、戒指、項(xiàng)鏈、手機(jī)、腰間懸掛鑰匙串，如佩戴的手表、戒指、項(xiàng)鏈、手機(jī)和鑰匙串等物品，應(yīng)在進(jìn)入車(chē)間后，放置在本人工具箱內(nèi)安全位置鎖好；不允許穿戴硬布類(lèi)褲子（特別是帶有扣釘?shù)呐Ｗ醒濐?lèi)）；沖壓車(chē)間為防砸勞保工作鞋，其它車(chē)間員工工作鞋最好是軟橡膠底類(lèi)，各車(chē)間在每日晨讀時(shí)組織予以檢查。
9.部室員工及技術(shù)中心人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)在接近產(chǎn)品（包括白皮車(chē)身）時(shí)，應(yīng)提前將手表、戒指、手機(jī)和鑰匙統(tǒng)一放置在辦公室內(nèi)或
各車(chē)間提供的專(zhuān)用工具箱內(nèi)鎖好，也可裝于后面褲袋內(nèi)，再開(kāi)展相應(yīng)工作，以免發(fā)生磕碰劃傷現(xiàn)象。
10.員工工裝（制服）在遺失時(shí)，必須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)簽字，報(bào)公司辦公室辦理工裝（制服）制作或發(fā)放手續(xù)。
（四）男員工著裝要求
1.頭發(fā)梳理整齊、大方；額前頭發(fā)不過(guò)眉，旁不過(guò)耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剃光頭；不得留胡須。
2.工作時(shí)間不得光膀子、穿背心及大短褲。
�。ㄎ澹┡畣T工著裝要
1.工作時(shí)間著裝以大方得體為宜。
2.頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）要得體，額前頭發(fā)不得過(guò)眉；提倡化淡妝；部室女員工佩戴金銀首飾或其他飾物應(yīng)得當(dāng)。
3.不得穿超短裙、低胸衫、有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時(shí)，外露襪子以肉色、黑色絲襪為宜。
工裝管理規(guī)定 2
1、主題內(nèi)容與適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工裝模具的狀況，保證使用部門(mén)生產(chǎn)時(shí)所用工裝正確完好，并確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿(mǎn)足顧客的需要。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各單位。
2、工裝模具的制造
(1)技術(shù)科向制造部提供工裝模具的設(shè)計(jì)圖樣及制造工藝和工時(shí)定額。
(2)制造部負(fù)責(zé)工裝模具的生產(chǎn)安排，向工裝模具制造車(chē)間下達(dá)任務(wù)。
(3)工裝模具制造車(chē)間根據(jù)制造部的安排執(zhí)行制造任務(wù)，并保證品種和質(zhì)量按期完成。
(4)對(duì)于設(shè)計(jì)復(fù)雜，工藝要求嚴(yán)格的工裝模具的制作，技術(shù)科要在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安排專(zhuān)人進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
(5)工裝模具在生產(chǎn)過(guò)程中，制造車(chē)間必須對(duì)所需材料進(jìn)行識(shí)別和跟蹤管理。
(6)工裝模具的`生產(chǎn)必須按照技術(shù)要求，工藝規(guī)定進(jìn)行實(shí)施。在工序加工中，嚴(yán)格貫徹“三檢制”執(zhí)行工藝紀(jì)律。
(7)制造部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制和工藝紀(jì)律的檢查。
(8)工裝模具加工完畢后，由制造車(chē)間交質(zhì)檢科，會(huì)同技術(shù)科、制造部和工裝模具使用單位進(jìn)行共同驗(yàn)證合格后，由質(zhì)檢科開(kāi)驗(yàn)收入庫(kù)單，制造車(chē)間持入庫(kù)單辦理入庫(kù)手續(xù)。
3、倉(cāng)庫(kù)管理
(1)倉(cāng)庫(kù)管理員應(yīng)對(duì)接受的工裝模具分門(mén)類(lèi)別建立臺(tái)帳，并做好標(biāo)識(shí)和編號(hào)。
(2)倉(cāng)庫(kù)管理員對(duì)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的工裝模具實(shí)行定置管理，不能隨意存放。
(3)倉(cāng)庫(kù)管理員在倉(cāng)庫(kù)管理中對(duì)工裝模具實(shí)行動(dòng)向管理，通過(guò)看板，以利于了解情況，看板標(biāo)示采用顏色管理辦法。
黃——生產(chǎn)藍(lán)——試模紫——待試模
紅——維修橘紅——不正常綠——正常
3、工裝模具的使用
(1)工裝模具的使用原則上由倉(cāng)庫(kù)辦理相關(guān)手續(xù)，具體由使用單位保管并建立工
裝架存放。
(2)工裝模具使用過(guò)程中，操作者嚴(yán)禁違章操作，不準(zhǔn)敲打、銼修和隨意拆卸以
免影響加工質(zhì)量。
(3)工裝模具使用后，應(yīng)擦拭干凈，放到規(guī)定的工裝架上，嚴(yán)禁落地存放，避免
磕碰和銹蝕。
4、工裝模具的維護(hù)
(1)工裝模具的日常維修
a為工裝模具不能保證正常的加工質(zhì)量要求和生產(chǎn)安全時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修理。 b工裝模具的日常維護(hù)由使用單位具體負(fù)責(zé)，如需制造車(chē)間承擔(dān)修理任務(wù)時(shí)，應(yīng)由使用單位報(bào)請(qǐng)制造部核準(zhǔn)后，進(jìn)行統(tǒng)一安排。
c未征得技術(shù)科同意，只能對(duì)工裝模具進(jìn)行修復(fù)，而不得改制。
d工裝模具的修理，必須按工裝圖樣和有關(guān)拘束文件要求進(jìn)行，修理完畢，經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可使用。
(2)對(duì)大型、關(guān)鍵工裝，工序質(zhì)量控制點(diǎn)的工裝應(yīng)進(jìn)行定期檢修，一般時(shí)間為半年。
(3)對(duì)不能修復(fù)或修復(fù)不經(jīng)濟(jì)的工裝模具，使用單位應(yīng)填寫(xiě)工裝模具報(bào)廢單，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)后，予以報(bào)廢。
(4)報(bào)廢后，需重新復(fù)制的工裝模具，應(yīng)由使用單位重新申報(bào)，所需圖樣需經(jīng)工裝設(shè)計(jì)人員復(fù)審，報(bào)制造部審批后方可進(jìn)行。
工裝管理規(guī)定 3
為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，樹(shù)立良好的企業(yè)和員工個(gè)人形象，公司特為員工提供工裝，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)工裝的管理規(guī)定如下：
一、工裝配備范圍
1、公司管理人員轉(zhuǎn)正后可配備工裝。
2、公司項(xiàng)目單位隔離衣、家政服務(wù)項(xiàng)目的電梯員、家政陪護(hù)人員上崗時(shí)領(lǐng)取工裝。
二、工裝配備標(biāo)準(zhǔn)
1、公司管理人員：一件上衣，一條褲子；夏季每人一套便裝，若要追加其它配置，費(fèi)用自理。
2、公司項(xiàng)目單位、家政服務(wù)項(xiàng)目電梯員、家政陪護(hù)人員的冬、夏季工裝，根據(jù)工作性質(zhì)的.不同公司統(tǒng)一制定款式。
三、工裝的訂做與管理
1、公司管理人員及項(xiàng)目單位員工由公司統(tǒng)一安排定做，各項(xiàng)目單位按規(guī)定提報(bào)計(jì)劃報(bào)綜合辦公室。
2、公司工裝由公司辦公室統(tǒng)一采購(gòu)、加工、計(jì)價(jià)、配發(fā)。
3、工裝費(fèi)用先由公司墊付，結(jié)算后由申報(bào)項(xiàng)目單位承擔(dān)。
4、工裝使用期滿(mǎn)一年后，服裝費(fèi)用由公司或項(xiàng)目全額承擔(dān)；使用時(shí)間未滿(mǎn)一年而離職，個(gè)人需承擔(dān)工裝折舊差額，差額以工裝全額按二年24個(gè)月折算由其本人承擔(dān)不足部分。
5、工裝發(fā)放后，由本人自行保管、維護(hù)。丟失須及時(shí)報(bào)告，并按折舊差額補(bǔ)償。
三、規(guī)范著裝要求：
1、公司員工周一至周五上班時(shí)間需著工裝，并保持衣著整潔。
2、公司管理人員著裝，需配帶員工牌。
3、家政物業(yè)服務(wù)人員著裝按照項(xiàng)目要求標(biāo)準(zhǔn)，保持服飾整潔，并佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號(hào)牌。
4、各項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格督促本單位員工按規(guī)定穿著工裝。
5、公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工工裝的穿著情況。
6、因特殊情況（孕期）不能按規(guī)定著裝，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。
7、員工試用期間應(yīng)穿著與公司工裝相近的正裝，配帶實(shí)習(xí)生工牌。
四、以上規(guī)定由公司綜合辦公室部負(fù)責(zé)解釋。
工裝管理規(guī)定 4
一、目的
為提高公司員工整體形象和精神面貌，規(guī)范公司形象管理，特對(duì)員工工裝管理做如下規(guī)定。
二、規(guī)定適應(yīng)范圍：
公司各部門(mén)、各店
三、工裝規(guī)定
1、工裝由公司統(tǒng)一定制
2、女員工工裝每套五件套，每人兩套，每套120元，所有員工不設(shè)洗工裝日。
3、班長(zhǎng){含保安外的男員工}以上管理人員人每人兩套工裝，每年補(bǔ)助150元，共補(bǔ)助兩年，不設(shè)洗工裝日。要求外套為黑色或藍(lán)色西服，襯衣為白襯衣，必須打領(lǐng)打；夏季為白色短袖，黑或藍(lán)色褲子{女士可以著裝黑或藍(lán)裙子}。
4、保安夏裝每人兩套，發(fā)放夏裝時(shí)需繳納工裝費(fèi)用40元，離職時(shí)工裝歸個(gè)人所有。冬裝根據(jù)市場(chǎng)行情制定價(jià)格，每人兩套，折舊與女員工相同。裝制定標(biāo)準(zhǔn)
四、工裝管理要求
1、公司辦公室統(tǒng)一制定換季工裝的調(diào)整時(shí)間，員工著裝應(yīng)保持清潔、整潔、美觀、大方，任何人不得修、損壞工裝的整體設(shè)計(jì)，為防止丟失，丟失工裝者按原價(jià)賠償。
2、員工工作不滿(mǎn)一年離職者，少工作一個(gè)月，每月按工裝折舊20元，最高折舊扣100元，同時(shí)工裝收回；工作超過(guò)一年但不滿(mǎn)兩年離職者，少工作一個(gè)月，每月扣工裝折舊10元，最高折舊扣50元，同時(shí)工裝收回；工作滿(mǎn)兩年{含兩年}以上離職者，不再扣除工裝折舊費(fèi)，同時(shí)工裝收回。
3、班長(zhǎng){含保安外的男員工}以上管理人員，按照公司統(tǒng)一要求自己做工裝，自轉(zhuǎn)正后的第一月開(kāi)始，每工作一個(gè)月補(bǔ)助10元，工作滿(mǎn)一年者，共補(bǔ)助150元，離職當(dāng)月不再補(bǔ)助，工裝歸個(gè)人所有。
4、己補(bǔ)助150元的管理人員，第一年未工作滿(mǎn)一年離職的，每少工作一個(gè)月，每月扣10元；工作滿(mǎn)一年后按每月補(bǔ)助10元執(zhí)行，只補(bǔ)助一年，共補(bǔ)助150元，離職當(dāng)月不再補(bǔ)助，工裝歸個(gè)人所有。
5、工裝已到位的員工，須在上班時(shí)間著工裝，暫無(wú)工裝人員，在上班時(shí)須著裝與公司工裝款式、顏色相近的衣服。各部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)檢查本部門(mén)員工的'著裝情況，確保員工著裝達(dá)到良好的效果，維護(hù)本公司的整體形象。
6、所有員工工作時(shí)間著裝標(biāo)準(zhǔn)的管理按公司下發(fā)的《員工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范》執(zhí)行。
五、凡有以下情況者，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)奶幜P或辭退；
1、利用公司工裝、工牌在外做不正當(dāng)事情者；
2、著工裝工牌而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。
六、本規(guī)定與以前有沖突的以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定未涉及部分以原規(guī)定為準(zhǔn)。
七、本規(guī)定自二0xx年六月一日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸辦公室。
工裝管理規(guī)定 5
工具工裝管理規(guī)定辦法之相關(guān)制度和職責(zé)，第一章工具管理和供應(yīng)第一條外購(gòu)工具入庫(kù)前，由工具計(jì)劃員填寫(xiě)入庫(kù)單，倉(cāng)庫(kù)保管員核對(duì)工具的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量與入庫(kù)單完全相符，外觀完好無(wú)損后，方可簽章驗(yàn)收。如屬精密儀器和量具，由保管員......
第一章工具和供應(yīng)
第一條外購(gòu)工具入庫(kù)前，由工具計(jì)劃員填寫(xiě)入庫(kù)單，保管員核對(duì)工具的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量與入庫(kù)單完全相符，外觀完好無(wú)損后，方可簽章驗(yàn)收。如屬精密儀器和量具，由保管員請(qǐng)托計(jì)量室進(jìn)行鑒定，取得入廠合格證后，方可驗(yàn)收辦理入庫(kù)手續(xù)。
第二條庫(kù)存工具應(yīng)保證完好，帳物卡相符，并要定期盤(pán)點(diǎn)。如發(fā)生盈虧或報(bào)廢，造表報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)審部批準(zhǔn)，年終進(jìn)行一次性處理。
第三條各單位不得隨意到外廠、外地和處理工具。如有特殊情況，須經(jīng)供應(yīng)同意后，方能購(gòu)置和處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
第四條工具發(fā)放實(shí)行以舊換新和按定額發(fā)放的。發(fā)放業(yè)務(wù)只對(duì)各單位工具員，發(fā)放手續(xù)由工具庫(kù)負(fù)責(zé)辦理。
第五條萬(wàn)能量具憑計(jì)量室報(bào)廢單，由使用單位工具員到倉(cāng)庫(kù)交舊換新辦理領(lǐng)用手續(xù)。因和工藝需要，的萬(wàn)能量具需要補(bǔ)充時(shí)，由使用單位提出計(jì)劃，報(bào)供應(yīng)公司和質(zhì)量管理部門(mén)批準(zhǔn)后，給予補(bǔ)充。
第六條貴重工具（金剛石、金剛石砂輪等）設(shè)專(zhuān)用卡片，需增補(bǔ)時(shí)，經(jīng)供應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后發(fā)放。使用單位必須珍惜愛(ài)護(hù)，嚴(yán)加保管。凡屬無(wú)故損壞或丟失，本人寫(xiě)出損壞、丟失報(bào)告，單位簽署處理意見(jiàn)，辦理完賠償手續(xù)方可發(fā)放。
第七條供應(yīng)公司負(fù)責(zé)對(duì)全公司工具進(jìn)行調(diào)配。工具計(jì)劃員協(xié)調(diào)各單位業(yè)務(wù)關(guān)系。
第八條工具配備：機(jī)床工按機(jī)臺(tái)配備；鉗工、電工及其他工種按人員配備。學(xué)徒工不配備工具，與師傅合用一套；電工未取得操作證以前不配備工具。
第九條公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)，其工種不變者，辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)，工具可隨人帶走。如工種變動(dòng)，工具一律退回原單位工具室。新工作如需用的工具，由調(diào)入單位工具室重新按規(guī)定配備。
第十條離廠人員應(yīng)到工具室辦理工具移交手續(xù)，交清后工具員給予簽字證明。單位領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)工具員的證明后，方可在離廠手續(xù)單上簽字。不交或丟失工具者按丟失損壞賠償規(guī)定處理。
第十一條各單位工具室必須建立健全“工具分類(lèi)帳”和“個(gè)人專(zhuān)用工具帳”，及時(shí)將收入、發(fā)出、報(bào)廢的工具按帳面記帳。工具室?guī)齑婀ぞ咭龅綆�、物、卡相符，擺放整齊有序，庫(kù)內(nèi)要做到整潔衛(wèi)生。工具員每年要對(duì)個(gè)人在用工具清點(diǎn)一次，及時(shí)辦理丟失賠償手續(xù)。供應(yīng)部門(mén)每年對(duì)各單位工具室進(jìn)行一次檢查。
第二章自制工裝的管理和供應(yīng)
第十二條自制工裝在生產(chǎn)過(guò)程中，必須貫徹自檢、互檢、專(zhuān)檢相結(jié)合的原則。專(zhuān)檢人員按照?qǐng)D紙和加工工藝進(jìn)行質(zhì)量檢查，合格后由檢驗(yàn)人員辦理合格證入庫(kù)。工裝須刻有圖號(hào)和制造日期。對(duì)于同種件號(hào)多種尺寸的零件應(yīng)刻有尺寸標(biāo)記。量具上應(yīng)該有被測(cè)尺寸及工、檢、通、止等字樣。對(duì)于不易檢測(cè)的復(fù)雜模具可通過(guò)測(cè)模驗(yàn)證，合格后辦理入庫(kù)手續(xù)。
第十三條各車(chē)間對(duì)使用的所有成套工裝，分別建立模、夾、輔、量具，并要始終保持成套工裝完好，處于正常狀態(tài)。因長(zhǎng)期使用而失去精度的工裝，由使用單位將工裝送工具部門(mén)并且說(shuō)明存在的問(wèn)題，辦理好手續(xù)后，工具部門(mén)安排修理。
第十四條成套模具因長(zhǎng)期使用精度降低而接近報(bào)廢的，使用單位需提前通知工具部門(mén)，工具部門(mén)安排計(jì)劃，備好下一套新模具。
第十五條凡精度高的件、量具等，使用單位應(yīng)建立專(zhuān)門(mén)檔案，落實(shí)專(zhuān)人使用保管。對(duì)使用不當(dāng)而造成報(bào)廢的，要追究使用單位的，并實(shí)行以舊換新。
第十六條因圖紙更改需要改制的工裝，可根據(jù)工裝的具體情況分別辦理手續(xù)。已領(lǐng)用出庫(kù)的由使用單位送修，庫(kù)內(nèi)存放的由保管員送修。
第十七條因制造原因不合格的工裝，領(lǐng)用單位送回工具部門(mén)，經(jīng)檢驗(yàn)員確認(rèn)后由調(diào)度員安排修理，修理費(fèi)由工具部門(mén)承擔(dān)。如使用單位生產(chǎn)急需，工具部門(mén)應(yīng)予調(diào)換。
第十八條工裝的供應(yīng)實(shí)行按定額發(fā)放，若超過(guò)定額領(lǐng)用，使用單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)后方予補(bǔ)發(fā)。
第十九條凡新增加的工裝，必須提前向計(jì)劃部門(mén)報(bào)計(jì)劃，計(jì)劃部門(mén)根據(jù)需求批轉(zhuǎn)工具部門(mén)組織實(shí)施。工具部門(mén)接到圖紙后，將所需計(jì)劃報(bào)供應(yīng)部門(mén)。供應(yīng)部門(mén)應(yīng)抓緊時(shí)間配齊材料。工具部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工具制造。
第二十條工裝圖紙更改時(shí)，必須同時(shí)通知對(duì)在制品、庫(kù)存成品的處理意見(jiàn)。因更改圖紙而造成價(jià)值1萬(wàn)元以上的產(chǎn)品報(bào)廢或5萬(wàn)元以上的積壓時(shí)，需經(jīng)總和部門(mén)簽署意見(jiàn)后方可組織實(shí)施。
第二十一條凡消耗量大、精度高及獎(jiǎng)懲的工裝原則上實(shí)行以舊換新。
第三章工裝的使用技術(shù)要求
第二十二條各單位應(yīng)加強(qiáng)在用工裝的管理，建立健全工裝臺(tái)帳，做好收付記錄，保證工具室與工裝庫(kù)的發(fā)出帳相符。
第二十三條嚴(yán)格工藝操作。新模具使用前，應(yīng)認(rèn)真對(duì)模，反復(fù)檢查，反對(duì)盲目操作。杜絕違章作業(yè)和無(wú)故損壞工裝的現(xiàn)象。如出現(xiàn)無(wú)故損壞工裝的現(xiàn)象，責(zé)任單位應(yīng)寫(xiě)出分析處理報(bào)告，報(bào)管理部門(mén)審批。管理部門(mén)根據(jù)情節(jié)輕重酌情批復(fù)，責(zé)任者應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。
第二十四條質(zhì)量管理部門(mén)負(fù)責(zé)各單位在用工裝的'周期鑒定，周期長(zhǎng)短由質(zhì)量管理部門(mén)根據(jù)各類(lèi)工裝的使用頻數(shù)和損壞率確定。鑒定時(shí)單位應(yīng)給予大力配合，檢查出超精度的工裝應(yīng)立即停止使用，由車(chē)間送工具管理部門(mén)修理。
第二十五條專(zhuān)用量具領(lǐng)回后，應(yīng)送交檢定部門(mén)復(fù)驗(yàn)，確定無(wú)誤后，方可交工序使用。檢定部門(mén)在復(fù)驗(yàn)新量具的同時(shí)，還應(yīng)鑒定工序中使用的同類(lèi)量具，并根據(jù)精度的實(shí)際情況重新分配使用者，保證專(zhuān)檢人員與操作者的量具不發(fā)生矛盾。
第二十六條工裝周檢表由檢定部門(mén)排出，檢定部門(mén)的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守周檢表所列周期，按時(shí)收檢量具和到機(jī)床旁檢查夾具，保證在用工裝完好率達(dá)100%。
第二十七條操作者應(yīng)密切配合周檢人員按時(shí)進(jìn)行工裝周檢，凡因周檢不及時(shí)而造成工裝超精度使用，以致造成產(chǎn)品報(bào)廢，責(zé)任者應(yīng)對(duì)此損失負(fù)有一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任。由所在單位提議，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予責(zé)任者以批評(píng)教育和一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
工裝管理規(guī)定 6
第一條總則
為加強(qiáng)能源管理，科學(xué)合理利用水、電、煤、油品等各種資源，減少資源浪費(fèi)；降低成本，提高項(xiàng)目部整體經(jīng)濟(jì)效益，使項(xiàng)目成本每年降低1%，特制定本辦法。
第二條適用范圍
本辦法適用于成渝項(xiàng)目四分部所屬的所有部室及各架子隊(duì)用水、用電、用煤、用油等資源能源消耗的管理。
第三條職責(zé)
1、機(jī)電部負(fù)責(zé)根據(jù)電器、機(jī)械功率等相關(guān)參數(shù)指定相關(guān)能耗定額，建立節(jié)能降耗臺(tái)帳，組織內(nèi)部檢查與考核工作。
2、各部門(mén)、各架子隊(duì)負(fù)責(zé)落實(shí)節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤、節(jié)油整改措施和節(jié)能降耗指標(biāo)，向機(jī)電部上報(bào)節(jié)能降耗相關(guān)數(shù)據(jù)。
第四條各項(xiàng)節(jié)能管理措施
1、節(jié)水管理措施
�。�1）生活區(qū)生活用水管道需經(jīng)常進(jìn)行管道維護(hù)管理，嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕長(zhǎng)流水，做到隨手關(guān)閉水龍頭。
�。�2）少用瓶裝礦泉水。
�。�3）施工現(xiàn)場(chǎng)用水，由兼職人員負(fù)責(zé)檢查與維修管線(xiàn)，減少跑、冒、滴、漏的浪費(fèi)現(xiàn)象。
�。�4）嚴(yán)禁用桶裝礦泉水清洗茶具、洗手；嚴(yán)禁用桶裝礦泉水澆灌花木。
2、節(jié)電管理措施
�。�1）各施工現(xiàn)場(chǎng)用電由專(zhuān)人負(fù)責(zé)抄表計(jì)量。做好每月生產(chǎn)用電統(tǒng)計(jì)，做到心中有數(shù)
�。�2）各用電場(chǎng)所的配電室，都必須有專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)，健全崗位責(zé)任制，認(rèn)真填寫(xiě)運(yùn)行記錄，并對(duì)供電質(zhì)量、安全用電負(fù)有責(zé)任。
（3）辦公樓、會(huì)議室等動(dòng)力負(fù)荷應(yīng)使用單獨(dú)開(kāi)關(guān)控制。上述場(chǎng)所用電負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)檢查人離機(jī)停、人走燈滅的節(jié)電情況。
�。�4）提倡每天少開(kāi)1小時(shí)空調(diào)，并嚴(yán)格控制空調(diào)運(yùn)行溫度，夏季環(huán)境溫度低于28℃，冬季環(huán)境溫度高于16℃時(shí)禁止開(kāi)空調(diào)，且夏季不低于26℃，冬季不高于20攝氏度，無(wú)人不開(kāi)空調(diào)，開(kāi)空調(diào)時(shí)關(guān)閉門(mén)窗。
�。�5）各部門(mén)在設(shè)備更新時(shí)，要考慮淘汰耗能高的機(jī)電設(shè)備，努力更換使用節(jié)能科技新產(chǎn)品。
�。�6）公共場(chǎng)所自然光線(xiàn)足夠的情況下不開(kāi)燈，公共場(chǎng)所照明設(shè)備選用瓦數(shù)較低的節(jié)能設(shè)備，同時(shí)杜絕長(zhǎng)明燈、白晝燈現(xiàn)象。
�。�7）嚴(yán)禁私拉亂接電線(xiàn)，違規(guī)用電。
3、節(jié)煤管理措施
�。�1）完善鍋爐房制度，鼓勵(lì)節(jié)煤。
（2）經(jīng)常檢修鍋爐、保持良好運(yùn)行。
�。�3）改進(jìn)司爐工操作技術(shù)，提高燃燒效率，在保證供給基礎(chǔ)上，節(jié)約用煤量。
4、節(jié)油管理措施
（1）對(duì)車(chē)輛的管理制度進(jìn)一步完善，杜絕跑私車(chē)現(xiàn)象。
�。�2）對(duì)使用車(chē)輛經(jīng)常檢查，以防零部件出現(xiàn)松動(dòng)，導(dǎo)致漏油發(fā)生。
（3）做好車(chē)輛保管司機(jī)安全交底工作，遵守交通安全避免交通，保證車(chē)輛的良好工作狀態(tài)延長(zhǎng)車(chē)輛的使用壽命。
�。�4）車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)維修、定點(diǎn)保險(xiǎn)、定點(diǎn)加油和定期保養(yǎng)，科學(xué)核定單車(chē)油耗定額，努力降低油耗，減少車(chē)輛維修費(fèi)用的支出。
5、辦公用品管理措施
（1）加強(qiáng)辦公經(jīng)費(fèi)和辦公用品使用管理。根據(jù)需要配備辦公用品，盡量選擇能耗小、環(huán)保且物美價(jià)廉的辦公用品，盡量不購(gòu)買(mǎi)高檔辦公用品。做好低值易耗品的臺(tái)賬登記，保管人要做好保管工作，定期進(jìn)行維護(hù)管理，減少修理次數(shù)。
（2）文件等材料的起草，盡量使用電子媒介（或打印產(chǎn)生的廢舊紙張），減少新打印紙的使用數(shù)量，推進(jìn)無(wú)紙化辦公；成文的.文件材料等嚴(yán)格印發(fā)數(shù)量，盡量避免多印，提倡雙面打�。ㄓ刑厥庖蟪猓�。
�。�3）盡量少使用一次性簽字筆，盡量做到換芯不換殼。
�。�4）筆記本要雙面記錄，禁止單面記錄，用完一本才能領(lǐng)取第二本。
�。�5）盡量減少通話(huà)時(shí)間，長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，禁止公家電話(huà)聊天，節(jié)約電話(huà)費(fèi)。
6、計(jì)劃預(yù)統(tǒng)計(jì)
�。�1）年度節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤、節(jié)油指標(biāo)計(jì)劃由各部門(mén)、各架子隊(duì)提出，報(bào)機(jī)電部匯總。
�。�2）各部門(mén)以自己指定的計(jì)劃為目標(biāo)指導(dǎo)日常工作，將節(jié)能減排工作融入到日常工作和生活中去。
�。�3）機(jī)電部可定期牽頭組織各部門(mén)對(duì)本項(xiàng)目部所屬部室、各架子隊(duì)進(jìn)行一次工作檢查，努力促使節(jié)能降耗成為全員的自覺(jué)行動(dòng)。
第五條區(qū)域劃分及檢查機(jī)制
1、生產(chǎn)區(qū)由機(jī)電部派員或委托人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，辦公生活區(qū)由綜合部牽頭進(jìn)行檢查監(jiān)督。
2、檢查采用定期檢查、不定期巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查及集中檢查等四種方式
第六條獎(jiǎng)懲措施
1、辦公室發(fā)現(xiàn)無(wú)人但電燈長(zhǎng)明，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)該部門(mén)罰款50元；
2、發(fā)現(xiàn)不關(guān)水龍頭現(xiàn)象則對(duì)在該幢辦公、生活人員人均罰款10元；
3、對(duì)損壞管道不及時(shí)維修，對(duì)維修主管部門(mén)罰款100元/次；
4、辦公室、宿舍無(wú)人時(shí)空調(diào)長(zhǎng)開(kāi)，通報(bào)批評(píng)并對(duì)該辦公室（宿舍）罰款50元/次；
5、公共場(chǎng)所出現(xiàn)白晝燈，對(duì)負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)人員進(jìn)行罰款20元/次；
6、私拉亂接電線(xiàn)，罰款100元/次；
7、公車(chē)私用，罰款50元/次；
8、辦公電話(huà)私用，罰款20元/次，并由個(gè)人承擔(dān)電話(huà)定額外產(chǎn)生的費(fèi)用；
9、不雙面打印者，罰款1元/張；
10、對(duì)在日常辦公生活中積極開(kāi)展節(jié)能減排活動(dòng)，且在工作中嚴(yán)格遵守本辦法。月底進(jìn)行能耗統(tǒng)計(jì)時(shí)各種能耗在定額范圍內(nèi)的對(duì)該部門(mén)（宿舍）進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，季度參評(píng)優(yōu)秀宿舍時(shí)加分1—5分；
11、對(duì)積極研究節(jié)能減排新措施，取得節(jié)能減排新成果并創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益的部門(mén)（個(gè)人）由項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)；
工裝管理規(guī)定 7
第一條、著裝要求
1、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡;
2、女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿吊帶裝、低胸衫、短褲、涼拖。
第二條：著裝規(guī)定
1、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。
2、新員工入職，試用期滿(mǎn)后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。
3、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工20元/人次、部門(mén)經(jīng)理50元/人次。
4、所有員工大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。
第三條、工服使用期限
1、工服的使用期限定為兩年。
2、試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的`服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。
第四條、除清洗、修補(bǔ)外，工作服不得帶出公司。
第五條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，如損壞嚴(yán)重，則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。
第六條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第七條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。
第八條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。 第九條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。
工裝管理規(guī)定 8
一、目的
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強(qiáng)員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對(duì)公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進(jìn)行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。
二、管理職責(zé)
1、員工在工作時(shí)間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領(lǐng)帶、西裝外套、褲（裙）。各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)落實(shí)、檢查、監(jiān)督本部門(mén)員工的制服著裝。
2、行政人事部負(fù)責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊(cè)、驗(yàn)收、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時(shí)負(fù)責(zé)抽查各部門(mén)員工制服著裝情況。
3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工制服破損、丟失、報(bào)廢時(shí)制服折舊款結(jié)算。
4、行政人事部發(fā)放給各部門(mén)后，由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)保管，行政人事部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)抽查收發(fā)、保管情況。
三、員工工服穿戴領(lǐng)用規(guī)定
1、員工入職時(shí)可填寫(xiě)《工服領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表在各部門(mén)領(lǐng)用服裝。
2、員工離職時(shí)，工服需交回公司，在離職時(shí)由部門(mén)主管對(duì)所交還工服進(jìn)行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應(yīng)進(jìn)行扣款，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：
1）未清洗者：扣除干洗費(fèi)（按干洗店收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付，由部門(mén)內(nèi)勤及時(shí)送干洗店清洗）；
2）損壞或破漏：根據(jù)實(shí)際情況及工服價(jià)值進(jìn)行扣款處理；
3）丟失：按照工服原有價(jià)值（扣除折舊率）進(jìn)行扣款；并到行政人事部進(jìn)行登記。
3、工服要注意保持清潔，做到無(wú)污漬、油漬、墨跡等各類(lèi)不潔的痕跡。清洗后應(yīng)作定期的熨燙，保持工服的平整；
4、工服僅限于工作時(shí)間內(nèi)穿著，每日上下班前，應(yīng)在員工更衣室更換服裝，換下的工服應(yīng)用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔凈和造型；
5、著工服人員應(yīng)穿著黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過(guò)5CM，須保持斜面清潔。如無(wú)特殊規(guī)定，不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂?/p>
6、工服清洗標(biāo)準(zhǔn)：
1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次；
2）清洗時(shí)需對(duì)工服上的污漬、油漬、墨漬等各類(lèi)痕跡整理干凈并熨燙整齊，穿著時(shí)不得有明顯褶皺痕跡；
7、員工不得隨意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法；工服應(yīng)保持干凈、整齊、無(wú)破損，不得卷起褲腳。
8、試用期員工應(yīng)自行添置工裝相近的服裝；
9、在崗員工上班時(shí)間的著裝情況是個(gè)人的考評(píng)內(nèi)容之一，對(duì)不按規(guī)定使用及維護(hù)工裝的，將在考評(píng)記錄中備注。著裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的，將予以警告、記過(guò)直至取消上崗資格的處分；
10、換季時(shí)間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政人事部根據(jù)天氣情況統(tǒng)一通知。
四、工服報(bào)損、折損管理規(guī)定
1、員工工服由個(gè)人妥善保管。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜，要立即報(bào)告行政人事部，及時(shí)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，同時(shí)按照工服折舊規(guī)定予以賠償。
2、工服在使用期限內(nèi)，確因工裝使用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致嚴(yán)重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個(gè)人可以按正常程序提出申請(qǐng)要補(bǔ)做工服，由所在部門(mén)出具證明，寫(xiě)明事情經(jīng)過(guò)，部門(mén)經(jīng)理簽字報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后重新定制或更換，費(fèi)用由公司承擔(dān)；
3、非工作原因損壞工服造成提前報(bào)廢的，員工須按工服折舊規(guī)定予以賠償，并由行政人事部統(tǒng)一補(bǔ)做制服或更換工服。
4、對(duì)折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門(mén)匯總后上交行政人事部統(tǒng)一進(jìn)行處理；
1）對(duì)折舊年限已到以及破損嚴(yán)重的工服行政人事部將進(jìn)行報(bào)廢處理；
2）對(duì)保存較為完好，成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據(jù)工服折舊率重新核算；
五、工服折舊
1、工服丟失或發(fā)生非工作原因破損報(bào)廢時(shí)，員工按以下規(guī)定進(jìn)行折舊賠償：工服在使用年限不滿(mǎn)3個(gè)月的'，按原價(jià)的100%賠償；
2、工服在使用年限滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，按原價(jià)的70%賠償；
3、工服在使用年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的，按原價(jià)的40%賠償；
4、工服在使用年限12個(gè)月（含）以上的（包括使用年限延長(zhǎng)期），不用賠償。
六、工服監(jiān)督檢查
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時(shí)間不著工作服者，一次罰款30元。
3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。
4、各部門(mén)在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)5人次的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款100元。
5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。
七、本規(guī)定由各部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查及執(zhí)行；
工裝管理規(guī)定 9
為規(guī)范員工工裝管理，展示物業(yè)服務(wù)形象，特制定本制度。
一、工裝配置標(biāo)準(zhǔn)
1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝；工裝按崗位分為行政類(lèi)和工勤類(lèi)。
2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場(chǎng)館、大廈（設(shè)備人員除外）配發(fā)行政類(lèi)工裝，其它崗位配發(fā)工勤類(lèi)工裝。
3、各類(lèi)工裝樣式
類(lèi)別夏裝春秋裝冬裝其他
女工勤類(lèi)天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝
男工勤類(lèi)天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝天藍(lán)色長(zhǎng)袖套裝
女行政類(lèi)藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝；白色襯衣
男行政類(lèi)白色襯衣
藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶
注：各類(lèi)各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。
二、著裝時(shí)間規(guī)定
1、春秋裝著裝時(shí)間為3月—5月和9月—11月；夏裝著裝時(shí)間為6月—8月；冬裝著裝時(shí)間為12月—次年2月。
2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知。
3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時(shí)，須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許。
三、工裝費(fèi)用管理
1、工裝費(fèi)用由公司和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%。工作不滿(mǎn)3個(gè)月（以正式上崗時(shí)間為準(zhǔn)）離職的，員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的`費(fèi)用，工裝歸員工個(gè)人所有；工作滿(mǎn)3個(gè)月離職的，員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，工裝歸員工個(gè)人所有。
2、工勤類(lèi)工裝帶有物業(yè)標(biāo)識(shí)，員工離職時(shí)，由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識(shí)拆除。
3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn)，廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。
四、工裝更新時(shí)限
類(lèi)別夏裝春秋裝冬裝
女工勤類(lèi)2套/3年2套/3年2套/3年
男工勤類(lèi)2套/3年2套/3年2套/3年
女行政類(lèi)2套/3年2套/3年
男行政類(lèi)2套/3年2套/3年
注：各類(lèi)工裝在更新時(shí)限內(nèi)，須注意節(jié)儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費(fèi)制作或購(gòu)買(mǎi)。
五、工裝購(gòu)配程序
1、員工正式上崗后，由員工所在部門(mén)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)月15日前將工裝申請(qǐng)報(bào)物業(yè)總公司。
2、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量，確定配置方式和價(jià)格。
3、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的，各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價(jià)格，將費(fèi)用列入下月工作計(jì)劃。批準(zhǔn)后，由各物業(yè)公司自行配置。
4、成批次購(gòu)買(mǎi)或更換，由物業(yè)總公司專(zhuān)項(xiàng)報(bào)批，批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購(gòu)買(mǎi)。
5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳》格式，負(fù)責(zé)建立工裝登記臺(tái)帳。
六、管理制度
1、員工工裝在配發(fā)前，須到庫(kù)房辦理入出庫(kù)手續(xù)。
2、員工著裝應(yīng)整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整；嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿；上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個(gè)紐扣位置；著行政類(lèi)工裝的人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。
3、未經(jīng)允許，員工著工裝時(shí)不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。
4、工勤類(lèi)工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。
5、因公差或外出辦事，當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝，但必須注意形象。
6、除參加集體活動(dòng)以及臨時(shí)要求外，男行政類(lèi)員工可以不扎領(lǐng)帶；
7、因工裝丟失、損壞等，必須在三日內(nèi)提出申請(qǐng)，并限期備齊。
七、罰則
1、發(fā)現(xiàn)工勤類(lèi)工裝外借，對(duì)工裝持有者處以200元處罰，對(duì)公司形象造成損壞的，對(duì)責(zé)任人予以重罰并辭退。
2、員工離職，工勤類(lèi)工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識(shí)的，對(duì)所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款，并限期追回。
3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
工裝管理規(guī)定 10
1.0目的：
完善內(nèi)部管理，以較好的精神面貌投入到工作中去。
2.0適用范圍：
公司實(shí)施工裝管理所涵蓋的'部門(mén)和個(gè)人。
3.0內(nèi)容：
3.1公司視員工崗位及工作需要，按不同規(guī)定發(fā)給員工不同的工裝，工裝屬公司公物之一，全體員工請(qǐng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司公物。
3.2員工上班應(yīng)按規(guī)定著工裝，工裝必須整齊、清潔。
3.3下班后，不得著工裝離開(kāi)小區(qū)以外的區(qū)域(除因公或特殊批準(zhǔn)外)。
3.4工裝不得私自調(diào)換、贈(zèng)送、轉(zhuǎn)讓。
3.5工裝應(yīng)妥善保管，如有遺失和破損，均按價(jià)賠償，并根據(jù)其行為情節(jié)嚴(yán)重承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
3.6員工工裝按工種的不同，規(guī)定發(fā)放洗衣票，員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。
工程部、護(hù)衛(wèi)部：15張/人月
其它部門(mén)：10張/人月
3.7洗衣票的領(lǐng)取每月各部門(mén)按規(guī)定到公司綜合事務(wù)部領(lǐng)取。
3.8員工離開(kāi)公司時(shí)，必須將洗滌干凈、無(wú)破損完好的交回綜合事務(wù)部。
4.0工裝管理流程：
入職時(shí)領(lǐng)取
職員日常自行保管
離職時(shí)退還
4.1工裝領(lǐng)取和退還均在綜合事務(wù)部辦理。
4.2員工著裝管理監(jiān)督：
4.2.1公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全體職員工裝使用情況進(jìn)行抽查。
4.2.2綜合事務(wù)部定期對(duì)各部門(mén)職員工裝使用情況進(jìn)行抽查。
4.2.3部門(mén)責(zé)任人對(duì)本部門(mén)職員工裝使用情況進(jìn)行監(jiān)督。
【工裝管理規(guī)定】相關(guān)文章：
工裝管理規(guī)定06-24
工具工裝管理規(guī)定辦法07-16
工裝管理規(guī)定范文通用08-14
工裝管理規(guī)定[必備5篇]08-14
【集合】工裝管理規(guī)定5篇08-14
工裝管理制度11-18
安全管理規(guī)定08-18
店面管理規(guī)定08-14
秘書(shū)管理規(guī)定08-19