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北京市職稱評(píng)審專家管理暫行辦法

時(shí)間:2023-09-12 15:57:32 管理 我要投稿
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北京市職稱評(píng)審專家管理暫行辦法

  第一章總則

  第一條為規(guī)范職稱評(píng)審專家的選聘、管理及評(píng)審行為,維護(hù)公平、透明的評(píng)審環(huán)境,保證科學(xué)、公正的評(píng)審結(jié)果,根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。

  第二條凡參加北京市職稱評(píng)審工作的評(píng)審專家,適用本辦法。本辦法所稱職稱評(píng)審專家(以下簡(jiǎn)稱專家),是指符合本辦法規(guī)定的條件和要求,被北京市人力資源和社會(huì)保障局聘任,以獨(dú)立身份從事和參加北京市職稱評(píng)審工作的人員。

  第三條專家管理堅(jiān)持社會(huì)征集,分級(jí)使用,隨機(jī)抽取,嚴(yán)格監(jiān)督原則。

  第二章專家的選聘

  第四條專家應(yīng)具備以下條件:

 。ㄒ唬┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì),在評(píng)審活動(dòng)中能夠以客觀公正、廉潔自律、遵紀(jì)守法為行為準(zhǔn)則;

 。ǘ┚ū緦I(yè)業(yè)務(wù),熟悉行業(yè)人才隊(duì)伍的發(fā)展現(xiàn)狀和方向,了解職稱評(píng)審有關(guān)政策,具有一定的人才評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn),在其專業(yè)領(lǐng)域享有一定聲譽(yù);

 。ㄈ┚哂兴u(píng)審級(jí)別職稱3年以上,或具有更高級(jí)別職稱;

 。ㄋ模┥眢w健康,年齡一般在70周歲以下,特殊情況可以適當(dāng)放寬;

  (五)本人愿意以獨(dú)立身份從事和參加北京市職稱評(píng)審工作,并自覺接受北京市人力資源和社會(huì)保障局以及相關(guān)專業(yè)職稱評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與管理;

 。]有違法違紀(jì)等不良記錄;

 。ㄆ撸└髟u(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)要求的其它條件。

  第五條北京市人力資源和社會(huì)保障局通過發(fā)布公告,向社會(huì)統(tǒng)一征集專家。專家候選人主要采取組織推薦、專家推薦或自我推薦的方式申報(bào),各評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理專家候選人申報(bào)的具體工作。

  第六條專家候選人應(yīng)提交以下材料:

  (一)通過報(bào)名程序生成,經(jīng)單位審核的申報(bào)表;

 。ǘ⿲W(xué)歷、學(xué)位及職稱證書;

 。ㄈ┭芯炕蚬ぷ鞒删偷淖C明材料;

 。ㄋ模┳C明本人身份的有效證件;

 。ㄎ澹┍救怂趩挝、專業(yè)學(xué)會(huì)(協(xié)會(huì))或3名以上具有正高級(jí)職稱的行業(yè)內(nèi)知名專家出具的推薦意見。

  第七條各評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)候選專家進(jìn)行資格審查,提出審查意見,報(bào)北京市人力資源和社會(huì)保障局審核。經(jīng)核準(zhǔn)獲取資格的專家,其信息錄入北京市職稱評(píng)審專家?guī)欤ㄒ韵潞?jiǎn)稱專家?guī)欤<規(guī)熘械膶<野磳W(xué)科領(lǐng)域和專業(yè)方向進(jìn)行分類。

  北京市人力資源和社會(huì)保障局也可根據(jù)評(píng)審需要直接遴選專家進(jìn)入專家?guī)臁?/p>

  第八條北京市人力資源和社會(huì)保障局組建全市職稱評(píng)審委員會(huì),并根據(jù)系列、專業(yè)分類,組建職稱評(píng)審專業(yè)委員會(huì),對(duì)專家統(tǒng)一頒發(fā)聘書,實(shí)行聘期管理。每屆聘期3年,可以連聘。聘期屆滿,進(jìn)行換屆調(diào)整,專家?guī)炜筛鶕?jù)實(shí)際工作需要適時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充。

  第三章專家的權(quán)利、義務(wù)與紀(jì)律

  第九條在職稱評(píng)審工作中,專家享有以下權(quán)利:

 。ㄒ唬┦苎麉⒓颖本┦新毞Q評(píng)審,接受評(píng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn);

 。ǘ⿲(duì)有關(guān)評(píng)審制度、政策以及相關(guān)情況的知情權(quán);

 。ㄈ┝私庠u(píng)審人員具體情況,并可要求查閱與評(píng)審有關(guān)的材料;

 。ㄋ模┰谠u(píng)審過程中,不受任何單位或個(gè)人的干預(yù),充分發(fā)表個(gè)人意見;

 。ㄎ澹┳鳛樵u(píng)委參加評(píng)審會(huì)議過程中,獨(dú)立行使投票表決權(quán);

 。┫嚓P(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。

  第十條在職稱評(píng)審工作中,專家承擔(dān)下列義務(wù):

 。ㄒ唬┓e極參加職稱評(píng)審工作,提供客觀、公正、具體、明確的評(píng)審意見,并對(duì)所簽署的意見負(fù)責(zé);

 。ǘ┤缭谠u(píng)審活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,應(yīng)及時(shí)向評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)反映情況;

 。ㄈ┓e極參加北京市人力資源和社會(huì)保障局和評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的職稱工作咨詢、研討、論證活動(dòng);

  (四)專家工作單位、聯(lián)系方式等個(gè)人信息發(fā)生變化,應(yīng)及時(shí)告知所在評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu);

 。ㄎ澹┳杂X接受北京市人力資源和社會(huì)保障局和評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、管理;

 。┫嚓P(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務(wù)。

  第十一條在職稱評(píng)審工作中,專家應(yīng)遵守以下紀(jì)律:

 。ㄒ唬┎坏眠`反有關(guān)廉潔自律規(guī)定,私下接觸申報(bào)人員或收受財(cái)物、禮品;

 。ǘ┎坏眠`反保密規(guī)定,向外界透露有關(guān)評(píng)審情況及信息;

 。ㄈ┎坏眠`背公正、公平原則,影響和干預(yù)評(píng)審結(jié)果;

  (四)不得違反回避制度,干涉自己親屬或有利益關(guān)系人員的職稱評(píng)審工作;

 。ㄎ澹┎坏靡月毞Q評(píng)審專家名義從事有損職稱評(píng)審工作的其他活動(dòng)。

  第四章專家的使用與管理

  第十二條北京市職稱評(píng)審采取組建評(píng)審專家?guī),每年從專家(guī)熘邪凑諏I(yè)類別隨機(jī)抽取專家,參加職稱評(píng)審工作。

  北京市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)各評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng),于評(píng)審答辯前10個(gè)工作日內(nèi)完成專家抽取工作。

  在嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的前提下,評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)按照抽取結(jié)果的先后順序,排列遞補(bǔ)確定專家人選。專家抽取結(jié)果及通知情況應(yīng)當(dāng)場(chǎng)記錄備案,以備后查。

  遇有特殊情況,庫(kù)內(nèi)專家不能滿足評(píng)審需求時(shí),經(jīng)北京市人力資源和社會(huì)保障局同意,評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)可按照有關(guān)規(guī)定確定使用專家人選,并報(bào)送備案,向?qū)<規(guī)熘醒a(bǔ)充人選。

  第十三條專家?guī)斐蓡T分為主任委員、副主任委員和評(píng)審委員三個(gè)層級(jí),每年擔(dān)任評(píng)委會(huì)主任委員人選在主任委員層級(jí)中隨機(jī)確定,擔(dān)任評(píng)議組長(zhǎng)人選在副主任委員層級(jí)中隨機(jī)確定,評(píng)審委員人選在評(píng)審委員層級(jí)中隨機(jī)確定。未被選中的主任委員和副主任委員,可向下層級(jí)延伸使用。

  第十四條主任委員負(fù)責(zé)主持評(píng)委會(huì)會(huì)議,把握會(huì)議進(jìn)度、平衡評(píng)價(jià)尺度;副主任委員負(fù)責(zé)主持答辯評(píng)議,參加評(píng)委會(huì)會(huì)議并向評(píng)委會(huì)匯報(bào)本組答辯評(píng)議情況,進(jìn)行投票表決;評(píng)審委員負(fù)責(zé)對(duì)本組申報(bào)人員的具體評(píng)價(jià)考核。

  評(píng)審專家應(yīng)以公正、負(fù)責(zé)的態(tài)度參加北京市職稱評(píng)審工作,在評(píng)審過程中不受任何干擾,獨(dú)立、負(fù)責(zé)地提出評(píng)審意見,并對(duì)自己的評(píng)審意見承擔(dān)責(zé)任。

  專家接到評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)通知,并確定能夠參加評(píng)審工作后,應(yīng)及時(shí)對(duì)評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的申報(bào)人員材料進(jìn)行審核,從信息真實(shí)性、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力等方面對(duì)申報(bào)人進(jìn)行初步評(píng)價(jià),并根據(jù)申報(bào)人的崗位、經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)能力等內(nèi)容,按照所評(píng)審職稱級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)、要求,進(jìn)行答辯命題。

  在答辯評(píng)議環(huán)節(jié),專家應(yīng)對(duì)申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)工作進(jìn)行全面、深入的考核。對(duì)于申報(bào)人在回答問題時(shí)新出現(xiàn)的或未闡述清楚的問題,專家可以追加提問。

  在評(píng)審表決環(huán)節(jié),專家應(yīng)在對(duì)所有參評(píng)人員進(jìn)行詳細(xì)了解和充分評(píng)議的基礎(chǔ)上,獨(dú)立行使表決權(quán)。

  因特殊情況不能按約定參加職稱評(píng)審工作的,應(yīng)及時(shí)與評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系,避免影響整體工作。

  第十五條專家在參加評(píng)審工作時(shí),有下列情形之一的,應(yīng)主動(dòng)回避:

 。ㄒ唬┡c申報(bào)人員有親屬關(guān)系。

 。ǘ┡c申報(bào)人員存在利益關(guān)系。

  (三)與申報(bào)人員存在糾紛尚未解決。

  (四)存在其它可能影響公正因素。

  第五章專家的監(jiān)督與考核

  第十六條北京市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)專家監(jiān)督考核的宏觀指導(dǎo);評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)專家監(jiān)督考核的組織實(shí)施。

  第十七條監(jiān)督考核主要內(nèi)容:

 。ㄒ唬┍O(jiān)督專家在評(píng)審工作中是否遵循客觀、公平、公正的原則;

 。ǘ┛己藢<业脑u(píng)審工作質(zhì)量、工作態(tài)度和義務(wù)履行情況等。

  第十八條對(duì)專家監(jiān)督考核的主要方式:

 。ㄒ唬┰u(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)專家評(píng)審工作進(jìn)行旁聽并評(píng)價(jià);

 。ǘ┰u(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)專家評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分析、評(píng)價(jià),對(duì)于量化結(jié)果與主觀評(píng)價(jià)不一致、評(píng)價(jià)結(jié)果與其他專家評(píng)價(jià)意見差異明顯的情況進(jìn)行重點(diǎn)分析,形成考核意見;

 。ㄈ┍本┦腥肆Y源和社會(huì)保障局通過評(píng)審結(jié)果驗(yàn)收對(duì)評(píng)審質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)于申報(bào)材料所反映的業(yè)績(jī)、能力情況與評(píng)審結(jié)果出入較大的,向評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)提出質(zhì)詢,并由評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查、分析,形成調(diào)查報(bào)告。

 。ㄋ模┰u(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合上述3方面意見,設(shè)置合理權(quán)重比例和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)專家提出綜合考核意見,報(bào)北京市人力資源和社會(huì)保障局備案。

  第十九條對(duì)于工作認(rèn)真、業(yè)務(wù)精湛且連續(xù)2次考核優(yōu)秀的評(píng)審委員,可調(diào)整為副主任委員人選;對(duì)于在業(yè)內(nèi)知名度高,能夠發(fā)揮領(lǐng)軍作用,且連續(xù)3次考核優(yōu)秀的副主任委員,可調(diào)整為主任委員人選。對(duì)于考核不合格的專家,予以降級(jí)使用直至解聘。

  第二十條對(duì)于違反第十一條所規(guī)定的職稱評(píng)審工作紀(jì)律或通過弄虛作假騙取評(píng)審專家資格的,取消其北京市職稱評(píng)審專家資格。專家有下列違規(guī)行為之一的,將作為不良行為予以批評(píng)或記錄,并暫停評(píng)審專家資格。

 。ㄒ唬┮呀邮苎(qǐng)參加評(píng)審,未按規(guī)定時(shí)間出席且不及時(shí)通知評(píng)審服務(wù)機(jī)構(gòu),影響整體工作的;

  (二)在評(píng)審工作中,有明顯傾向或歧視現(xiàn)象的;

 。ㄈ┪窗匆(guī)定履行職責(zé),對(duì)職稱評(píng)審工作造成不良影響的。

  第六章附則

  第二十一條本辦法由北京市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

  第二十二條本辦法自二〇xx年三月三十一日起實(shí)行。

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