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涉密管理規(guī)定

時(shí)間：2023-09-23 07:59:31 管理我要投稿

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涉密管理規(guī)定

涉密管理規(guī)定1

　　第一條涉密和非涉密計(jì)算機(jī)由局辦公室統(tǒng)一購買，并建立臺(tái)帳，登記配發(fā)。局辦公室負(fù)責(zé)涉密和非涉密計(jì)算機(jī)的日常管理和維護(hù)維修。

　　第二條涉密和非涉密計(jì)算機(jī)必須安裝殺毒軟件，定時(shí)查殺病毒。

　　第三條涉密計(jì)算機(jī)與國際互聯(lián)網(wǎng)和其他公共信息網(wǎng)必須實(shí)現(xiàn)物理隔離。

　　第四條連接黨政內(nèi)網(wǎng)的.計(jì)算機(jī)，堅(jiān)持做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”。

　　第五條　涉密計(jì)算機(jī)實(shí)行專人負(fù)責(zé)，堅(jiān)持“專機(jī)專用”的原則。

　　第六條涉密計(jì)算機(jī)按計(jì)算機(jī)分級(jí)保護(hù)規(guī)定確定密級(jí)后，不能處理高密級(jí)信息。

　　第七條涉密計(jì)算機(jī)只能使用涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)，非涉密計(jì)算機(jī)只能使用非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)，不能交叉使用。

　　第八條用涉密計(jì)算機(jī)處理的信息在打印輸出時(shí)，打印出的文件應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)密級(jí)文件管理，打印過程中產(chǎn)生的殘、次、廢頁等過程文件應(yīng)按保密要求及時(shí)銷毀。

　　第九條嚴(yán)禁用非涉密計(jì)算機(jī)以任何形式制作、存儲(chǔ)、處理、發(fā)布、傳遞涉密信息。

涉密管理規(guī)定2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　第二條管理原則

　　涉密人員的保密教育和保密管理實(shí)行“業(yè)務(wù)工作誰主管，保密工作誰負(fù)責(zé)”的原則。

　　第三條涉密人員的范圍

　　2、重要涉密人員：從事設(shè)計(jì)、研制、生產(chǎn)、管理的公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、骨干人員。

　　3、一般涉密人員：承擔(dān)涉及公司商業(yè)秘密的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作的一般人員。

　　第二章對(duì)涉密人員的教育

　　第四條涉密人員上崗前必須進(jìn)行保密工作基本知識(shí)教育，明確涉密崗位保密工作基本要求。教育的基本內(nèi)容是：

　　(2)所在崗位涉及的公司秘密事項(xiàng)及其保密管理的具體要求。第五條對(duì)在崗涉密人員必須加強(qiáng)日常的保密教育，定期進(jìn)行培訓(xùn)。教育的內(nèi)容可結(jié)合保密工作的形勢任務(wù)實(shí)際選定。

　　第三章對(duì)涉密人員的管理

　　第七條涉密人員個(gè)人要求調(diào)離公司的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)。經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按人事管理正常審批程序辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第九條保密津貼的管理

　　1、對(duì)掌握公司核心秘密、關(guān)鍵秘密和重要秘密的人員，按核心涉密崗位、重要涉密崗位、一般涉密崗位給予保密津貼。

　　2、保密津貼納入崗位績效工資的管理。

　　3、核心和重要涉密人員實(shí)行特別津貼。第十條獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

　　1、對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密規(guī)定，遵守保密紀(jì)律，認(rèn)真履行保密義務(wù)，在保密方面做出突出成績和貢獻(xiàn)的個(gè)人，應(yīng)依照規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(1)在危急情況下，保護(hù)公司秘密安全的;

　　(2)對(duì)泄露或非法獲取公司秘密行為及時(shí)檢舉的;

　　(4)一貫忠于職守，為確保公司秘密安全做出貢獻(xiàn)的。

　　4、對(duì)故意或過失泄露公司秘密的，要按照公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)和行政處罰。對(duì)泄露情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重給予處罰：

　　(1)泄露公司秘密已造成損害后果的;

　　(2)以謀取私利為目的泄露公司秘密的;

　　(3)對(duì)泄露公司秘密隱患不報(bào)，影響查處補(bǔ)救造成損失或損害的;

　　(4)對(duì)舉報(bào)泄露公司秘密檢舉人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;

　　5、違反本規(guī)定，擅自離職并私自攜帶屬于公司的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材及私自保存公司秘密載體，給公司造成重大影響和損失的，要依法追究其法律責(zé)任。

　　第四章附則

　　第十一條本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。第十二條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　一、保密人員選定

　　二、嚴(yán)格密級(jí)界定

　　嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)分工控制各項(xiàng)國家秘密的知悉范圍。黨中央、國務(wù)院的文件和外單位的來文、資料，凡標(biāo)有接觸范圍的應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。如需擴(kuò)大范圍必須征得發(fā)文單位的同意。

　　三、文件保密

　　四、會(huì)議保密

　　召開涉及國家秘密的會(huì)議，應(yīng)遵守以下保密規(guī)定：㈠會(huì)議出席、列席人員和工作人員須經(jīng)主管會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行保密教育，規(guī)定保密事項(xiàng)。

　　㈡會(huì)議場所須選擇具有保密條件的地方，并采取必要的保密措施。㈢要按照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備。凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄、不準(zhǔn)錄音、不準(zhǔn)采訪的會(huì)議，應(yīng)事前告知與會(huì)人員。

　　㈣對(duì)涉及國家秘密的會(huì)議文件、資料要統(tǒng)一管理，嚴(yán)格辦理登記、分發(fā)和清退手續(xù)。翻印上級(jí)機(jī)關(guān)秘密文件、資料需請(qǐng)

　　示發(fā)文機(jī)關(guān)，經(jīng)同意后按制度擬定的份數(shù)翻印;會(huì)議結(jié)束后，要把文件全部收回，妥善處理。

　　五、對(duì)外宣傳保密

　　六、通信及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密

　　機(jī)關(guān)內(nèi)使用計(jì)算機(jī)、計(jì)算機(jī)信息互聯(lián)網(wǎng)，必須嚴(yán)格遵守《青島市供銷社計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)管理制度(暫行)》。不準(zhǔn)在無保密措施的通信設(shè)備和計(jì)算機(jī)上傳輸和存儲(chǔ)國家秘密;不準(zhǔn)在無保密措施的固定、移動(dòng)通信設(shè)備中談及國家秘密。凡使用計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)、傳輸、處理涉及國家秘密的信息時(shí)，應(yīng)按規(guī)定采取保密措施，配備必要的保密設(shè)備，防止電磁輻射泄密;嚴(yán)格秘密數(shù)據(jù)載體(磁盤、磁帶和打印紙張)的管理，嚴(yán)格人員的審查。

　　七、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加有關(guān)會(huì)議帶回來的涉及國家秘密的文件、資料，一律登記造冊(cè)后送辦公室保管，工作需要時(shí)辦理借閱手續(xù)。

　　八、工作人員調(diào)動(dòng)工作或離退休，應(yīng)將自己保管的涉及國家秘密的文件、資料，登記造冊(cè)后送交機(jī)要文書部門保管，不得私自保存或復(fù)印。確實(shí)因工作需要，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理借閱手續(xù)。

　　九、保密教育和檢查是做好保密工作的重要保證。各位領(lǐng)導(dǎo)要把保密教育作為思想政治教育的環(huán)節(jié)抓緊抓好，提高政治警惕性，克服麻痹思想，嚴(yán)格遵守保密制度，養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣。保密工作人員要經(jīng)常進(jìn)行《保密法》和有關(guān)保密法律、法規(guī)、規(guī)章制度及保密業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，要特別注意做好新任領(lǐng)導(dǎo)、新進(jìn)涉密人員的保密教育工作。

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)涉密人員保密管理，全面規(guī)范公司的`保密工作，根據(jù)國家有關(guān)保密法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二章涉密人員分類與等級(jí)界定

　　第二條本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。

　　第三條在涉及絕密級(jí)國家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員;在涉及機(jī)密級(jí)國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員;在涉及秘密級(jí)國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員。

　　第四條公司根據(jù)涉密人員工作任務(wù)、工作崗位及職責(zé)范圍的實(shí)際涉密情況綜合界定其涉密等級(jí)。

　　第五條涉密人員的涉密等級(jí)界定，由各有關(guān)部門根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人員的實(shí)際涉密情況，提出初審名單，部門負(fù)責(zé)人審核確定后，報(bào)送公司總經(jīng)辦和保密委員會(huì)審批并存檔備案。

　　第六條公司對(duì)涉密人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實(shí)際工作崗位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化，及時(shí)提出調(diào)整涉密等級(jí)的初審意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)送公司保密委員會(huì)審批并進(jìn)行調(diào)整。

　　第三章涉密人員審查與保密責(zé)任書簽訂

　　第七條公司對(duì)承擔(dān)涉密任務(wù)，進(jìn)入涉密崗位的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對(duì)審查情況書面記載備案。重點(diǎn)考評(píng)其現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況。

　　第四章涉密人員保密教育和管理

　　第九條公司按照《保密教育制度》對(duì)涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育。

　　第五章涉密人員保密津貼

　　第十一條公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)承擔(dān)涉密任務(wù)或工作的科研人員和管理人員實(shí)行保密津貼制度，在對(duì)涉密人員進(jìn)行涉密等級(jí)界定和其已簽訂《保密責(zé)任書》的基礎(chǔ)上，審批發(fā)放保密津貼。

　　第十二條涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔(dān)任務(wù)的實(shí)際涉密情況的變化隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

　　第十三條涉密人員承擔(dān)多項(xiàng)涉密任務(wù)或一人多崗的，以涉密等級(jí)最高的任務(wù)或崗位確定其涉密等級(jí)和保密津貼。

　　第十四條保密津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般涉密人員保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。

　　第六章涉密人員流動(dòng)管理

　　第十五條涉密人員脫離涉密崗位實(shí)行脫密期管理制度，應(yīng)清退所有涉密文件、資料及物品，并不得接觸國家秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年;重要涉密人員2年;一般涉密人員1年。根據(jù)實(shí)際工作需要，必要時(shí)可適當(dāng)延長涉密人員的脫密期。

　　第十六條涉密人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由公司按在職涉密人員進(jìn)行管理。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進(jìn)行管理。

　　第十八條涉密人員在脫密期內(nèi)一般不得辭職。對(duì)于確有特殊原因而本人堅(jiān)持申請(qǐng)辭職的非核心涉密人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期(有特殊要求的也應(yīng)注明)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。

　　第十九條涉密人員不得擅自離職。對(duì)已經(jīng)離職的涉密人員公司勸其(包括通過其家人、親屬勸其)返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對(duì)不回公司又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)，通過有關(guān)部門進(jìn)行處理。第二十條涉密人員調(diào)動(dòng)、辭職會(huì)使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，公司可不予批準(zhǔn)。

　　第二十一條在崗涉密人員一律不準(zhǔn)私自受聘于國(境)外駐華機(jī)構(gòu)和組織工作。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內(nèi)不準(zhǔn)到國(境)外駐華機(jī)構(gòu)和組織工作。

　　第二十二條在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不準(zhǔn)因私出國(境)。因特殊情況需要因私出國(境)的，按照《重大涉密活動(dòng)和涉外保密管理制度》規(guī)定，經(jīng)公司有關(guān)部門審查同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第二十三條對(duì)于出國(境)可能威脅國家秘密安全的涉密人員，公司可不批準(zhǔn)其出國(境)。

　　第七章職責(zé)劃分和保障措施

　　第二十四條公司保密委員會(huì)對(duì)涉密人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)涉密人員資格審查和等級(jí)審定、因私出國、調(diào)動(dòng)離職等進(jìn)行批準(zhǔn)，并按照委員分工抓好督促落實(shí)工作。

　　第二十五條保密辦負(fù)責(zé)具體實(shí)施涉密人員管理工作：

　　(一)涉密人員資格審查;

　　(二)根據(jù)部門初審意見進(jìn)行涉密人員等級(jí)審定和變更;

　　(三)組織和安排涉密人員簽訂保密責(zé)任書;

　　(四)組織涉密人員保密教育活動(dòng);

　　(五)根據(jù)涉密人員涉密等級(jí)擬制保密津貼發(fā)放明細(xì);

　　(六)涉密人員的脫密期管理;

　　(七)對(duì)涉密人員因私出境、調(diào)動(dòng)辭職等進(jìn)行保密審查。第二十六條涉密人員違反保密法規(guī)，泄露國家秘密的，公司將進(jìn)行查處，并根據(jù)《保密獎(jiǎng)懲制度》追究有關(guān)人員泄密責(zé)任。

　　第二十七條