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同事相處的雷區(qū)
現(xiàn)代社會競爭日益激烈，而公司就是競爭的戰(zhàn)場，在這個戰(zhàn)場上存在著雷區(qū)。而剛剛進(jìn)入公司的年輕人，對這些雷區(qū)卻一無所知，一不小心就會觸雷受傷。下面是小編給大家整理的關(guān)于同事相處的雷區(qū)，歡迎閱讀！
同事相處的雷區(qū) 1
雷區(qū)一：不要把自己當(dāng)作專家
公司里的同事具有各種專業(yè)特長，即使所學(xué)正好是一個冷門，也不要因此把自己當(dāng)作專家。
有這樣一個例子：在一家大公司的管理層，微機(jī)的使用很普遍。后來，單位為了上局域網(wǎng)招聘了一位微機(jī)專業(yè)人員A。A是學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的，他時(shí)常主動指點(diǎn)別人如何使用計(jì)算機(jī)。
公司里的其他人雖然不是專業(yè)人士，但已使用計(jì)算機(jī)多年，有一定的基礎(chǔ)，所以當(dāng)A不論問題大小總是主動幫助同事解決的時(shí)候，就難免引起一些同事的反感。最后，A雖然業(yè)務(wù)很精，卻沒有通過試用期。
究其原因，是A無意間把自己當(dāng)作了包打天下的能人，低估了別人的能力，傷了他人的自尊心，因而失去了良好的群眾評價(jià)基礎(chǔ)。要注意，一定要在別人需要幫助的時(shí)候發(fā)揮你的才能。
雷區(qū)二：不要把異性同事僅看作同事
在公司共事久了， ，說話很隨意，因此經(jīng)常無意間傷害異性同事。
在公司里偶爾談一些輕松話題是很正常的，但一定不要忘乎所以。比如與同事進(jìn)餐時(shí)，大家興之所至?xí)徽勔恍罢慈潯钡男υ�，但有的人忽略了異性的存在，使得這些笑話變得放肆甚至下流，這會使在座的異性感到惡心。這時(shí)，你應(yīng)該意識到，你已經(jīng)傷害了別人。
雷區(qū)三：不要和同性同事有身體接觸
在一個公司，同事間關(guān)系密切本屬正常。但我們有時(shí)會遇到這樣的情況：在一些非正式場合，一些同事會和你勾肩搭背，甚至不經(jīng)意地?fù)崦�。很多男士是討厭這種舉動的。因?yàn)檫@些舉動會給人一種非常暖昧的暗示，令人尷尬。
對于這個問題，許多人雖然討厭卻又說不出口，但久而久之，有這種輕浮舉動的人就會被別人疏遠(yuǎn)。
雷區(qū)四：不要只換西裝不換領(lǐng)帶
公司員工必須注意自己的外在形象。筆者曾經(jīng)遇到這樣一件事：有個人工作很出色，也很有才華，大家對他評價(jià)也不錯，但是他平時(shí)不拘小節(jié)，穿戴也比較隨便。當(dāng)人事部門去調(diào)查時(shí)，很多人在講他的優(yōu)點(diǎn)和成績的同時(shí)，都說到了他不注重形象這個缺點(diǎn)。大家的看法如此一致，這就使其原來的小缺點(diǎn)成為了一個大缺點(diǎn)，進(jìn)而影響到了他的提拔所以，在公司里保持干凈整潔的形象是很重要的。為此，就要在小節(jié)上多多注意，如換西裝時(shí)注意一下領(lǐng)帶，談吐不要集中在家長里短上等等。
雷區(qū)五：不要把自己當(dāng)成別人的精神領(lǐng)袖
一些人群中往往存在著精神上的領(lǐng)袖，但是初出茅廬的你要記住：千萬不要試圖擔(dān)當(dāng)類似角色。
公司里同事關(guān)系的基礎(chǔ)是工作關(guān)系。大家在從事同一種工作或者為同一個目標(biāo)工作的時(shí)候，往往會產(chǎn)生一些工作上的沖突，這種沖突的根源多是由觀念和行為方式上的差異造成的。這種差異隨處可見，要化解由此引發(fā)的矛盾，就必須從工作的角度來溝通。如果你想站在精神領(lǐng)袖的位置來處理這些問題，往往會使問題擴(kuò)大化和復(fù)雜化，甚至引起同事的抵觸情緒，進(jìn)而影響同事間的感情。
雷區(qū)六：不要把情緒帶到公司
每個人每天都會有不同的情緒，如果你把這些情緒帶到公司里，無疑會向同事透露很多信息。這些不確定的信息有時(shí)會引起別人的好奇和猜測，甚至把別人的注意力引向你的隱私。另外，你的消極情緒也會對其他同事產(chǎn)生心理暗示，將整個公司引入沉悶的氣氛當(dāng)中。這種氣氛反過來又可能加重你原有的消極情緒。
所以，上班之前，要先釋放情緒負(fù)擔(dān)。如果你是一個主管或者骨干，營造一種良好的工作氛圍就是大家共同進(jìn)步的保證。當(dāng)然，也不要對自己的情緒進(jìn)行簡單的壓制，你不妨?xí)簳r(shí)放一放或者利用業(yè)余時(shí)間找一個傾訴的對象緩沖一下。
雷區(qū)七：不要輕易使用“肯定不行”這個詞
在公司里，“肯定不行”這句話也許是最令人討厭的。因?yàn)楫?dāng)一位同事向你咨詢一個問題時(shí)，他是在尋求幫助或者心理上的支持，其內(nèi)心是希望這件事“能行”。此時(shí)，如果你斷然否定他，就在無意間傷害了他。
有些問題，不管它本身對不對，但對提問題的人要尊重。所以，無論同事提出什么問題你都不要斷然否定，而應(yīng)耐心地表達(dá)你的觀點(diǎn)。
雷區(qū)八：不要違背上司的命令
首先，你違背上司意愿一定是因?yàn)楣ぷ髦谐霈F(xiàn)了問題，但對抗就可能使你失去和上司溝通的機(jī)會。如果不能溝通，就意味著這個問題永遠(yuǎn)得不到圓滿解決。其次，如果你選擇對抗上司，也就意味著你不對上司負(fù)責(zé)了。很多情況下，如果你不能為上司負(fù)責(zé)，也就不可能為本部門負(fù)責(zé)，盡管有時(shí)你是對的。你的責(zé)任是分擔(dān)你上司的責(zé)任，而不是替上司去對他的上司負(fù)責(zé)。
所以，對于上司的決定，你要盡量去執(zhí)行。如果認(rèn)為有問題，也千萬不要去對抗，而要去溝通，這樣才能解決問題。
雷區(qū)九：不要加入“小圈子”
在公司中，有時(shí)會出現(xiàn)各種各樣的圈子，圈內(nèi)人往往以此為榮，但這是十分危險(xiǎn)的。如果形成一個圈子，圈內(nèi)人勢必會對圈外人有一種排斥心態(tài)，這種排斥心態(tài)在同事中引起的第一個心理反應(yīng)就是反感。沒有人會從內(nèi)心接受你的排斥的。所以，當(dāng)你得到圈內(nèi)利益時(shí)，你也同時(shí)疏遠(yuǎn)了圈外更多的同事，最終會在同事間產(chǎn)生對抗，破壞公司的工作氣氛。
雷區(qū)十：不要主動去“關(guān)心別人的工作”
大家雖然都在一個公司里，但是各有各的職責(zé)范圍。權(quán)責(zé)明確是許多主管對下屬的要求，而現(xiàn)實(shí)中許多人在工作之余卻愛不由自主地去“關(guān)心”別人的工作。雖然你也許是善意的，但是你在“關(guān)心”別人工作的同時(shí)，往往要表明自己的觀點(diǎn)，這種觀點(diǎn)未必會被同事完全接受，有時(shí)還可能會影響同事的思路。
所以，盡量不要主動去“關(guān)心”別人的工作，即使有好的建議，也要講究方式方法，找一個他能夠接受的方式提出。
同事相處的雷區(qū) 2
一、不要把同事當(dāng)作無話不說的朋友
小安在一家公司的辦公室工作。由于參加工作時(shí)間不長，小安工作中總會出現(xiàn)一些小差錯。這個時(shí)候，辦公室的一位大姐對小安很照顧，經(jīng)常幫她解決一些工作的難題。小安很感動，把大姐當(dāng)作了無話不談的朋友，不管是工作的事情還是生活上的事情，總是愿意和這個大姐傾述。
沒想到，這個大姐私底下和公司的副經(jīng)理走得很近，有意無意間把小安的一些事情甚至是抱怨公司加班太多的事也告訴了副經(jīng)理。沒想到，這卻導(dǎo)致了副經(jīng)理對小安的印象發(fā)生了改變。后來，公司要提拔一名中層干部，副經(jīng)理以小安抱怨加班太多為由，在公司領(lǐng)導(dǎo)層會議中否定了對小安的提拔。
同事之間不要無話不談
有的人認(rèn)為，和同事關(guān)系好，就是把同事當(dāng)作無話不說的知心人。其實(shí)，在職場中人際交往中，同事之間既存在合作關(guān)系，也存在相互競爭的關(guān)系，在利益之前，同事之間往往會存在摩擦。因此，和同事相處，既需要密切配合，又需要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，及不能太過生分，也不能無話不談。把同事當(dāng)作無話不說的朋友可能產(chǎn)生的不利影響。
二、不要一味地討好順從同事和領(lǐng)導(dǎo)
在和同事交往的過程中，有的人總是喜歡一味逢迎對方，生怕自己說出不同的意見、不同的想法會得罪同事。其實(shí)，恰恰相反，如果在職場中一味地說“是的”之類的話，容易給同事或者領(lǐng)導(dǎo)留下沒有主見的印象。這樣反而得不到同事或者領(lǐng)導(dǎo)的喜愛和歡迎，而是疏遠(yuǎn)和冷淡。一味的唯唯諾諾，只會使人們看不起你。因此，我們在職場中要培養(yǎng)自己的獨(dú)特氣質(zhì)，在該發(fā)表意見的時(shí)候要敢于提出自己的想法，而且要提出有價(jià)值的、有用的建議，這樣才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看。
三、不要在工作場合與上司稱兄道弟
朱元璋做了皇帝以后，一天，他兒時(shí)的一個伙伴來京求見。見到朱元璋，激動問萬分地說道：“萬歲，你不記得嗎？那時(shí)候咱倆都給人放牛，有一次，我們在蘆葦蕩里，把偷來的豆子放在瓦罐里煮著吃，還沒等煮熟，大家就搶著吃，把罐子都打破了，撒專下一地的豆子，湯也潑在泥地里，你只顧從地下抓豆子吃，結(jié)果把紅草根卡在喉嚨里，還是我的主意，叫你用一把青菜吞下去，才把那紅草根帶進(jìn)肚子里�！碑�(dāng)著文武百官的面，這番描述讓朱元璋又氣又惱，哭笑不得，只好喝令左右把他拉出去斬了。
同樣是兒時(shí)的小伙伴，另一個人卻是這樣說的：“當(dāng)年微臣隨駕掃蕩廬州府，打破罐州城。湯元帥在逃，拿住豆將軍，紅孩子當(dāng)兵，多虧蔡將軍�！甭犕赀@番話，朱元璋心里非常高興，重重地封賞了這位老朋友。
為什么說的是同一件事情，產(chǎn)生的效果卻天壤之別呢？原因就在于前者在大眾面前說了與皇帝稱兄道弟，不顧皇帝的權(quán)威；而后者卻換了一種說法，很好地維護(hù)了皇帝的威嚴(yán)。
要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
很多人在于上司相處的過程中，都喜歡與上司建立良好的私人感情，甚至在工作場合與上司稱兄道弟，他們覺得這樣做會讓自己的職場之路走得更順暢。
其實(shí)，這樣做反而會讓自己陷入被動，因?yàn)榧词故亲铋_明的上司也是需要一定的威嚴(yán)的。員工在工作場合與上司稱兄道弟，只會降低上司的威信，久而久之就會讓其他的同事也開始對上司的命令不當(dāng)回事。但上司發(fā)現(xiàn)自己的威信越來越低，員工越來越不聽命令的時(shí)候，那么，等待你的也許就會是離開公司。
四、不要把辦公室當(dāng)作談戀愛的場所
對于大多數(shù)單位來說，都不喜歡公司內(nèi)部出現(xiàn)任何形式的戀情，有的公司還會明令禁止辦公室戀情。為什么呢？因?yàn)閷τ诼殘鲋腥藖碚f，辦公室戀情是危險(xiǎn)的，在辦公室談情說愛，往往會遭遇人際關(guān)系危機(jī)。
避免辦公室戀情
人際關(guān)系是職場中很重要的一個因素，如果發(fā)生辦公室戀情，那么在工作中必然會對對方有所顧忌，從而影響公司管理效率。在安排工作上，由于有私人感情的偏差，可能出現(xiàn)工作安排不合理�；蛘咴诠ぷ鞒霈F(xiàn)錯誤后，也可能會出現(xiàn)私人的偏袒。這些都可能嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)的合作和良好發(fā)展，從而降低公司的管理效率。因此，作為職場眾人，輕易不要觸碰辦公室戀情的雷區(qū)。
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