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和同事處理的關(guān)系原則
導(dǎo)語：職場中的交往原則，大家都不是非常清楚。工作中要處理各種同事關(guān)系，尤其是比較大的公司，人員比較多，關(guān)系也復(fù)雜，處理起來比較麻煩，一不小心處理不當(dāng)，會(huì)讓你成為眾矢之的。下面是小編收集整理的同事處理的相關(guān)原則，歡迎大家閱讀參考!
日常工作當(dāng)中，上至領(lǐng)導(dǎo)下至門衛(wèi)都統(tǒng)一稱呼為同事，我們所指的同事就是與你同在一間辦公室里工作的人，與你有直接競爭加合作關(guān)系的同事，這部分人實(shí)際上很難打交道。所以你在日常工作當(dāng)中要時(shí)刻注意，要時(shí)刻保證對(duì)他們的尊重和佩服。休息的時(shí)候可以用一些小零食來保證良好的關(guān)系。男士可以用香煙或者茶來溝通。
在別人在忙的時(shí)候盡量別打擾別人，你無論多忙別人與你說些與工作無關(guān)的話題時(shí)，請(qǐng)不要拒絕，還要做出傾聽的狀態(tài)，適當(dāng)回復(fù)幾句后，找個(gè)借口離開，過一會(huì)在回來，然后可以向他小聲抱怨工作有多忙，甚至以開玩笑的口吻要求他幫你做一些工作，這樣對(duì)方就會(huì)知道你很忙，不會(huì)再打擾你，甚至還會(huì)在潛意識(shí)里認(rèn)為你把他當(dāng)成自己人。
辦公室工作要學(xué)會(huì)喜怒不形于色，被領(lǐng)導(dǎo)批時(shí)不哭喪個(gè)臉，同事被領(lǐng)導(dǎo)批時(shí)那怕心里在高興也不要表現(xiàn)出來，不要刻意去安慰被批評(píng)的同事，否則有哪壺不開提哪壺的嫌疑。
要學(xué)會(huì)恭維，但要記住，值得你佩服的事，不要一本正經(jīng)地去恭維，否則別人會(huì)覺得你很虛偽。覺得略有新意的事，要一本正經(jīng)地去恭維。這與人的心理有關(guān)，大事不需要你恭維，領(lǐng)導(dǎo)知道就行。小事領(lǐng)導(dǎo)不知道，潛意識(shí)里希望有人能認(rèn)可。
不在背后議論任何人，即使別人在你面前討論某某人的不是你也不要接著話題往下聊。而是盡量差開話題，或者做一個(gè)很好的傾聽者。必須要接時(shí)，可以說些例如“你這活可真麻煩、你承壓能力真強(qiáng)”等等語言。
要主動(dòng)幫助同事解決一些問題，解決完問題后，可以偶爾開個(gè)小玩笑，別讓別人有欠你情的感覺。但要掌握好度，不能什么事都幫忙，要記住“升米恩，斗米仇”另外最重要的一點(diǎn)，除了本職工作外，領(lǐng)導(dǎo)安排你的事可以干，領(lǐng)導(dǎo)有事但沒安排的，別搶著干。搶別人風(fēng)頭的事出力不討好。
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