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怎樣提高工作能力
工作能力，在人力資源管理學(xué)上，是指對一個人擔(dān)任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。能力通常是指一個人能夠發(fā)揮的力量。以下是小編整理的怎樣提高工作能力，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
方法1：
1、筆頭子勤快起來
隨身帶著筆和本，隨時記下老板要求的要點和主管交辦的任務(wù)，隨時記下工作進展的情況和一些注意事項。果能如此，至少不會忘事了。不忘事就好，不忘事就不會捅大婁子。
2、嘴巴上嚴謹起來
不信口開河，不滔滔不絕，不八卦無聊，在該說的時候說該說的話。果能如此，至少不會惹事了。不惹事就好，不惹事才能集中精力干正事。
3、腿腳上運動起來
不怕跑路，不怕跑不該自己跑的路，也不怕跑冤枉路、無效路。果能如此，至少不會沒事了。有事干著就好，重在參與、最忌出局，沒有功勞至少也有苦勞。
4、態(tài)度上親和起來
不矜持，不裝大，不敏感，不笑不說話，輕易不計較。果能如此，至少人緣不會太差。人緣好別人就愿意帶著你玩，你就有了意想不到的機會。
5、思維上活躍起來
不要事不關(guān)己高高掛起，學(xué)會做一個模擬參與的旁觀者，在別人講話或發(fā)言時悄悄把自己擺進去。果能如此，至少狀態(tài)不會太差。狀態(tài)好了，潛力就能發(fā)揮出來了。
6、心理上堅固起來
誰人背后無人說，不要追求完美，不要憂讒畏譏，不要怕別人說三道四。果能如此，至少情緒是穩(wěn)定的。情緒穩(wěn)定了，就不會冷一陣熱一陣了。
7、時間上利用起來
再忙也會有一些無所事事的時光，也會有一些散碎的時候，在這些時光和時候不要傻待著，不要一味地刷屏、泡網(wǎng)，哪怕讀一首唐詩宋詞，或是查一條百度百科也好。果能如此，至少知識在積累著。知識日積月累，效果日益顯現(xiàn)。
8、眼光上超前起來
不必奢望高瞻遠矚，能夠把要做的事情超前一天、一小時、一分鐘來著手就好。果能如此，至少不會手忙腳亂。手不忙腳不亂了，就是有條不紊，就是讓人放心。
方法2：
1.積極參加專業(yè)技能培訓(xùn)。
現(xiàn)代企業(yè)的老板們都深深懂得這樣一個道理：提高員工的工作能力，就有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，很多老板會采取各種措施，對員工進行各種必要的技能培訓(xùn)。
對于企業(yè)的一名員工，你應(yīng)該積極主動地去爭取這種參加培訓(xùn)的機會。這種技能培新往往可以在較短的時間內(nèi)，使你的理論和操作水平有一個新的提高。
2.虛心請教問題。
任何企業(yè)內(nèi)部都有一些內(nèi)行的職業(yè)人才，他們往往有著豐富的工作經(jīng)驗。你應(yīng)該虛心向這些同事學(xué)習(xí)，包括：認真觀察他們?nèi)绾尾僮�；善于發(fā)現(xiàn)問題，并要不恥下問：在看和問的基礎(chǔ)上，循序漸進地實施操作，并做到日益進步。
即使你的同事無法解答你的疑問，那么自己本身也要尋求方法解答問題，而目前解決難題，國內(nèi)最為火爆的類似知乎、豆瓣、職問答等等，這些途徑能夠有效解決你的疑問，高端人才的必備條件就是會問問題，想要進步，提問題這種能力必須提升。
3.利用一切機會自學(xué)。
在向別人學(xué)習(xí)的同時，也要專注一些可以自學(xué)的機會。認真、廣泛地收集有關(guān)專業(yè)技能的各類資料，并對這些資料進行深入分析，從而揣摩出一套適合自己的工作方法。這是一種更高的境界。只有這樣，你才能進步得更快，在自己努力的基礎(chǔ)上，爭當(dāng)企業(yè)的標兵。
方法3：
一、學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)。任何行業(yè)的市場業(yè)務(wù)工作初期都會遇到很大的困難，包括業(yè)務(wù)上的和個人心理上的等等，所以，做好業(yè)務(wù)首先要保持積極、樂觀且主動、勇敢的心態(tài)。只有自己喜愛這一行，而且能產(chǎn)生強大的動力，才能在比較快的時間里推動你跨過起步的困難階段。
二、了解產(chǎn)品體系和業(yè)務(wù)流程。剛開始的強行背誦是少不了的，但是除此之外，還是要多思考這些體系、流程背后的原因，想清楚為什么要這么設(shè)計和安排，這樣有助于你加深記憶，也為你在這一行的后期發(fā)展打基礎(chǔ)。
三、找好師傅，樹立標桿。在團隊中找一個有能力給你指導(dǎo)而且愿意指導(dǎo)你的人，可以是你的領(lǐng)導(dǎo)，也可以是團隊的優(yōu)秀成員；同時，選擇一個業(yè)務(wù)好的同事，心里暗中把他當(dāng)做要在多長時間內(nèi)（比如三個月）超越的目標，然后邊觀察他的工作，邊在自己的工作實踐中去趕超。
四、投資書籍和音像產(chǎn)品。書不必買太多，參考資深同行的意見，買一本兩本就可以了，關(guān)鍵還是要自己能下功夫去讀透。此外，在網(wǎng)上觀看一些市場、銷售類的培訓(xùn)課程，雖然現(xiàn)在這類培訓(xùn)課程良莠不齊，但是經(jīng)�？矗瑫r結(jié)合自己的工作問題去思考，還是能有不少啟發(fā)的。
五、在實踐中思考和成長。首先要主動投入更多業(yè)務(wù)工作，任何工作能力的提升都離不開真正的實踐。可以準備一個便攜的小筆記本，在工作中遇到的問題，以及自己的不足，都記下來——這還不夠，更重要的是留出時間來思考這些問題的解決辦法，這些方法也寫下來，以此要求自己反思自己的工作。
方法4：
1、永保熱誠，全心投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對象，精英人力資源公司總經(jīng)理專家說。
并且，讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發(fā)多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。
2、發(fā)展多職能力
而且，只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過時，現(xiàn)在職場需要“七十二變”的孫悟空。
過去認為，只要不斷精進自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。
專家指出，外界環(huán)境變化太快，企業(yè)為求生存，必須不斷調(diào)整經(jīng)營方向，因此，今天企業(yè)重視的某些專業(yè)能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業(yè)職能的人，如果無法符合企業(yè)未來的發(fā)展需求，當(dāng)組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。
3、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。
領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。
4、確實的執(zhí)行力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效，專家認為。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
5、良好的溝通力
不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機會。
6、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)
所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、趨勢大師都會認同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動，現(xiàn)有知識很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對是必要的。
方法5：
一、不斷的學(xué)習(xí)文化知識
不管自己自身是有文化的還是沒有文化的，我覺得都應(yīng)該活到老學(xué)到老，知識的力量是無窮無盡的，只有通過不斷的努力學(xué)習(xí)才能更加提升自己的能力�？臻e的時候多看看書，可以學(xué)到很多文化，還可以從中學(xué)會一些工作技巧，增長自己的見識和智慧。多看書對工作有很大的幫助。
二、多和同事溝通和交流
自己初入公司，對公司各方面都不是很了解，平時要多和自己的同事溝通交流，這樣可以不但可以增加自己對公司的了解，還能更好的處理同事關(guān)系，向他們學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗。有些人會認為自己的學(xué)歷很高，有些人在公司的資歷比不上自己就有種高高在上的感覺，不愿意低頭向他人學(xué)習(xí)，這種做法是最愚蠢，這樣到頭來不但工作起來很困難，而且還學(xué)不到任何東西。
三、學(xué)會吃苦耐勞
有些人覺得自己是大學(xué)畢業(yè)的，為什么要做這些臟活累的活，什么都不想做，這樣只會讓你在公司和單位越來越?jīng)]有立足之地，自己剛進公司雖然有學(xué)歷，但是沒有任何的工作經(jīng)驗，那就應(yīng)該不怕辛苦，從最底層做起，不管臟活累的活都嘗試著去做，這不但給你以后的工作提供幫助，還能讓自己學(xué)會吃苦耐勞，這對于自己以后創(chuàng)業(yè)有很大的幫助的。
四、多觀察，多思考
在工作當(dāng)中眼睛要學(xué)會看，初入這個行業(yè)什么也不懂，要多觀察其他的同事是怎么做的，多想想別人為什么這么做，要怎樣做才做的最好，要經(jīng)常動腦子想問題，而不是安于現(xiàn)狀，怎樣就在怎樣，這樣你不會得到任何人的認可。
五、多創(chuàng)新，多嘗試
不管自己有什么想法都要大膽去嘗試，大膽去創(chuàng)新，唯唯諾諾只會讓自己的才華得不到施展，哪怕這個創(chuàng)意得不到肯定，但是自己都為之付出努力了，這是在工作當(dāng)中邁出了一步，也讓自己更加自信。
六、多總結(jié)
不管工作大小，在每一次成功和失敗中吸取教訓(xùn)，養(yǎng)成總結(jié)的的習(xí)慣，只有總結(jié)我們才能看出紕漏，才能從中得到經(jīng)驗，這個對工作非常有幫助，只有不斷的創(chuàng)新，不斷的總結(jié)才能進步，離成功才能越來越近。
七、要對自己有信心
不管你從事哪一種職業(yè)，都不能沒有信心，不但自己有信心還要對自己的從事的職業(yè)有信心，那是對自己一種能力的肯定，也是對他人的肯定，有信心那是必不可少的一種能量。
方法6：
1、我們強調(diào)能力素質(zhì)是做好工作的前提條件，但這并不是說要在用人的選擇上，把能力素質(zhì)本身絕對化，僅僅根據(jù)所具備的能力素質(zhì)來選擇人，而是強調(diào)要重視對崗位角色能力素質(zhì)的開發(fā)管理，不能脫離能力素質(zhì)這個前提去要求崗位角色，強人所難。
2、至于在用人選擇上，是否把能力素質(zhì)放在首要位置，這本身也是一個理念問題。如果認為任何一個人的意愿和態(tài)度都是可以通過管理給予協(xié)調(diào)、誘導(dǎo)、改變的，也就必然會把選擇的重點放在能力素質(zhì)上。
3、因為能力素質(zhì)的形成，需要特定的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實踐。十年樹木，百年樹人。造就一定能力素質(zhì)的人才，不是一日之功。相反，如果認為一個人的能力素質(zhì)的改變相對要容易一些，而意愿態(tài)度的改變會更難一些，那么他也就必然會把選擇的重點放到行事態(tài)度上。
4、但如果引入了時間限制，任何理念也不能改變能力素質(zhì)是做好工作的前提，它相比行事態(tài)度更重要、更關(guān)鍵這一事實。在相對較短的時限內(nèi)，當(dāng)時間的限制使他做好工作的能力素質(zhì)無法得到提升，那么，如果他本身不具備這種能力素質(zhì)，也就不可能做好這個工作。
5、如果這個時間限制相對較長，能力素質(zhì)的限制就會相對增加一些彈性。當(dāng)一個人有強烈的意愿和高度的熱情去做好某一特定工作時，即使他暫時不具備這相關(guān)的能力素質(zhì)，他也會通過自己超常的努力，很快提升和完備這種能力素質(zhì)。
6、無論哪種情況，都包含有一種假設(shè)，一者比另一者的改變更為困難，或者更為容易。但是，相對于具體的人而言，提升和完備其能力素質(zhì)，則是他個人的事，意愿態(tài)度則與管理工作的有效程度有關(guān)。下屬員工缺乏做好工作的意志意愿和積極的態(tài)度，只能說是管理工作本身做得還不到家，沒有把被管理的意志意愿引導(dǎo)協(xié)調(diào)到所希望的方向上來。
7、所以，對崗位角色的管理，保障其能力能夠達到崗位履職條件的要求，是必須首先要完成的工作。
方法7：
一、表達能力
1、口頭表達
就是要善于用最簡潔的語言，把復(fù)雜的事情講清楚，把構(gòu)成事情的各個要素以語言通俗、條理清楚、重點突出、簡單明了的方式表達出來。
有一個管用的訓(xùn)練辦法，就是在向上級匯報前，先向自己匯報一遍，用5分鐘時間把一件復(fù)雜的事情講清楚，把你了解的情況和你的看法表達清楚。
尤其是隨著資歷加深、職務(wù)提高，需要匯報的事越來越多，很多場合往往需要匯報人在幾分鐘內(nèi)把一件事匯報完。這就需要大家具備準確簡潔、邏輯清晰的口頭表達能力。
2、書面表達
從書面表達能力來說，寫出來的稿子一要自己沒有疑問，二要經(jīng)得起上級和別人問。
我經(jīng)常遇到這樣的情況：看了一個稿子，找起草人來問一問這一段是什么意思，然后他給我解釋一番，我聽明白了，就說你把剛才解釋的話替換進去，稿子就寫清楚了。
再者，好的稿子應(yīng)當(dāng)一目了然，不需要解釋。稿子不僅要經(jīng)得起問，還要能講。好的稿子是可以講的，給別人念一遍，大家就聽得一清二楚，這是最好的稿子。因此，一個基本的要領(lǐng)是，我們一定不要“寫”文章，而是要想象成自己是在當(dāng)面跟人說。寫文稿首先要會講文稿。當(dāng)然，寫文稿之前，還要把情況吃透，搞清楚。
二、辦事能力
要做到嚴謹細致，干凈利落，關(guān)鍵是養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，即謀劃在前、請示在先，記錄在案、辦細辦實，報告及時、事后總結(jié)。
1．謀劃在前
做任何事情，先把“怎么做、怎么開展”想清楚、理清楚。如辦會要有會議方案，遇到重要的會議，對每個細節(jié)、每個環(huán)節(jié)，每個人負責(zé)什么事，都有詳細的設(shè)計，有一個組織工作方案，各項工作都要按這個方案有條不紊地展開。
2．請示在先
第一是接受任務(wù)環(huán)節(jié)。接到一個任務(wù)，要立即做個確認，是不是準確領(lǐng)會了任務(wù)、意圖和目的。一個簡單方法就是簡要復(fù)述。上級給你部署一件事，你按照自己的理解，對上級簡要復(fù)述一遍，交代的是不是這么一個任務(wù)，我這么理解對不對，請上級確認，這樣就可以確保起步正確。
第二是執(zhí)行任務(wù)環(huán)節(jié)。遇到重要事件或新的情況時，一定不要輕易自作主張，而要在辦妥事情的同時及時請示報告。
3．記錄在案
接到每一個指示、電話，向別人轉(zhuǎn)達每一個指示和意見，任務(wù)執(zhí)行過程中發(fā)生的每一個變化，都要記錄在案。記錄既是為了備查，也是便于日后總結(jié)。
4．辦細辦實
就是注重細節(jié)，注重環(huán)節(jié)，工作到位。發(fā)現(xiàn)的每一個問題，可能遇到的每一個問題，都要想清楚，想周全；每一個任務(wù)，每一個環(huán)節(jié)，都要分解到人，做到事事有人負責(zé)，事事有人檢查。
5．報告及時
一是及時報告。你如果是新調(diào)進來的，上級交給你一項比較重要的工作，往往心里并不踏實。你及時用三言兩語報告一下重要的工作進展，上級一聽，辦的路子是對的，他心里就踏實了；辦得有些偏差，及時給你指導(dǎo)，就可以馬上調(diào)整，少走彎路。同樣，及時報告不是隨時報告，不是不停地報告自己正在做什么。
二是按程序報告�；疽笫遣辉郊�，不越權(quán)。如果情況緊急，需要越級向上報告，你也要把有關(guān)情況及時告知你的直接上級。
另外，出去開會要把會議材料帶回來，沒有材料也要有一個簡要的口頭或書面報告，不能參加了就算完了。
6．事后總結(jié)
要養(yǎng)成打一仗總結(jié)一次的習(xí)慣�？偨Y(jié)可以加強經(jīng)驗積累，一次比一次做得更好，也可以避免同樣的問題重復(fù)發(fā)生，使我們的工作更加理性，更加規(guī)范，不斷創(chuàng)新。
三、協(xié)作共事能力
這是把事情做好的重要條件，也是一個人綜合素質(zhì)的重要體現(xiàn)。
1．商量辦事
不僅要善于跟同事商量辦事，還要善于和其他單位商量辦事，更要善于跟下級單位和下屬商量辦事。下屬習(xí)慣于接受指令而不爭論，和下屬商量辦事最重要也最難。善于溝通，不僅能得到別人的支持與配合，還能吸取別人的經(jīng)驗和智慧。
2．互相補臺
這需要有一個良好的心態(tài)，樂見他人成功，樂見他人把事情做好，分工以內(nèi)做到位，分工以外不插手，別人的事情多補臺。幫別人補臺，當(dāng)無名英雄，時間長了，終究會讓人看到你的為人，最終結(jié)果是大家都愿意為你補臺。再能干、再聰明的人總有疏漏的時候，做好工作總是離不開別人幫助，離不開別人補臺。
方法8：
1、多讀書能夠有效提高你的想象力。
2、可以適度玩玩游戲，研究證明適度玩游戲能夠有效提高你的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)思維能力，訓(xùn)練你的全局意識和策略意識。
3、每天早上起床之后喝一杯水，能迅速激活你的身體，利于提高你的工作速度。
4、看電影的時候多看原文，讓大腦在你的母語和電影語言之間迅速切換，有利于提高你思維的靈活性，同時還能幫你練習(xí)語言。
5、工作中間可以抽空休息一下，這有利于提高你的專注度。
6、每天盡量抽個時間午睡吧，這會讓你能夠更持久的保持專注。
7、多花點時間跟比你聰明的人待在一起，這能幫你開拓眼界，還能學(xué)習(xí)別人的思維方式。
8、與別人聊天或者討論問題，這能夠提高你的邏輯思維能力和理性討論的能力。
9、多到戶外空氣清新的地方散步、慢跑，這樣能夠提高你的生產(chǎn)力。
10、隨手記錄你的想法和創(chuàng)意，這樣有利于提高你的創(chuàng)造力。
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