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管理處經(jīng)理職責(zé)
管理處經(jīng)理職責(zé)1
一、熟悉了解國家相關(guān)方針政策法規(guī)和行業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以身作則，帶頭認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營管理目標(biāo)和各項規(guī)章制度。
二、嚴(yán)格執(zhí)行物管行業(yè)服務(wù)規(guī)范，立足小區(qū)建設(shè)，根據(jù)小區(qū)特點，健全完善相關(guān)的管理制度和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范小區(qū)服務(wù)人員工作流程，在每一個細(xì)微環(huán)節(jié)上做到有章可循，有章必循，遵章必嚴(yán)，違章必究。
三、嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)范，認(rèn)真作好《工作日志》記錄，搞好員工服務(wù)質(zhì)量管理，制訂并采取有效措施保證公司下達(dá)的各項考核任務(wù)順利完成。
四、加強小區(qū)服務(wù)工作管理，做到日常工作制度化，管理服務(wù)細(xì)致化，對照檢查嚴(yán)格化。
五、組織召開每周工作例會、每月工作小結(jié)會、半年業(yè)主聯(lián)誼會、全年工作總結(jié)會，隨時掌握小區(qū)工作動態(tài)，了解各方面信息，及時檢查總結(jié)布置工作，提高整體服務(wù)質(zhì)量。
六、熟悉小區(qū)情況，關(guān)心小區(qū)建設(shè)，經(jīng)常與業(yè)主保持密切聯(lián)系，及時處理住戶訴求，按時回訪，對疑難問題要及時召開聯(lián)系會，廣泛聽取各方面意見，作出限時解決的決議。
七、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)員工的工作安排，按照公司考核標(biāo)準(zhǔn)，檢查員工工作，并對其工作業(yè)績考評提出獎懲意見。
八、嚴(yán)格遵守公司財務(wù)管理規(guī)定，負(fù)責(zé)管理處日常管理經(jīng)費的審核工作。
九、加強小區(qū)服務(wù)品牌效應(yīng)拓展，溝通物管處與其他相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系，建立良好的`公共關(guān)系，相互協(xié)調(diào)配合，樹立良好職業(yè)形象。
十、經(jīng)常與員工溝通交流，抓好團隊建設(shè)管理，培養(yǎng)員工的進(jìn)取精神，倡導(dǎo)團隊的事業(yè)心、責(zé)任心、耐煩心，相互欣賞，增強團隊凝聚力。
管理處經(jīng)理職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展的經(jīng)營管理目標(biāo)，擬定本部門年度和月度工作計劃并組織實施。
2、定期組織本部門員工對業(yè)主進(jìn)行滿意率調(diào)查，并做好統(tǒng)計總結(jié)，不斷完善服務(wù)工作。
3、組織、安排人員定期檢查管理區(qū)域電氣、給排水、采暖、消防等公共設(shè)施設(shè)備。
4、監(jiān)管各崗位工作，按照操作規(guī)范安全作業(yè)，及時發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行整改，不斷完善各項規(guī)章制度。
5、負(fù)責(zé)管處理各類突發(fā)事件，及制訂預(yù)防和糾正措施。
6、業(yè)主關(guān)系維護(hù)。
任職要求：
1、30—40歲，大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有物業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者可不限專業(yè)，在物業(yè)管理崗位任職不低于5年；
2、有較強的'溝通能力、人際交往能力及處理各類突發(fā)事件的能力；
3、有全國各大型房地產(chǎn)下屬物業(yè)公司（碧桂園、萬科等）管理崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
4、工作細(xì)心、責(zé)任心強、廉潔敬業(yè)、任勞任怨。
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