影響員工心理的因素有哪些

　　影響員工心理的因素有哪些？下面是小編為大家整理的影響員工心理的因素，歡迎參考~

　　影響員工心理的因素有哪些

　　1、物質(zhì)無法滿足心理

　　隨著生活水平的提高，人們對物質(zhì)的要求也越來越高。但自己對物質(zhì)的需求與自身能力之間產(chǎn)生矛盾是，心理就容易出現(xiàn)問題。同時，為了追求更多的經(jīng)濟利益，許多人都在高強度的工作。長時間高強度的工作狀態(tài)，讓人們的心情越來越糟，情緒低落不說，看什么還都不順眼。即便工資上漲也不會讓他們感到由衷的高興，相反，加了工資后工作壓力更大，單純的物質(zhì)獎勵已無法滿足他們心靈的需求。

　　2、職場抑郁

　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)職場員工心理健康出現(xiàn)的最常見問題第一項，就是抑郁傾向，這是職場中十分常見也最為嚴(yán)重的職業(yè)心理健康問題。 有抑郁傾向的職場人，其身體、情感、思維和行為都會受到影響。同正常人相比，有抑郁傾向的人明顯有記憶、注意力障礙，工作興趣嚴(yán)重喪失的情況。如果這種抑郁傾向在較長時間內(nèi)得不到調(diào)節(jié)和干預(yù)，極有可能發(fā)展為嚴(yán)重影響員工心理健康的心理疾病--抑郁癥。

　　3、職業(yè)倦怠

　　當(dāng)最初的新鮮感和挑戰(zhàn)刺激過去后，工作漸漸進入常態(tài)，每一個職場人都會或多或少都會出現(xiàn)一些職場倦怠心理，這是影響員工心理健康的另一個重要方面。職業(yè)倦怠心理的誘因有多方面： 當(dāng)員工對自己的個人價值評價，與現(xiàn)實中取得的工作成不相符時，就會產(chǎn)生心理上的較大落差；同時，由于缺乏理性的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)屬職位沒有發(fā)揮出個人的專長與熱情，也可能導(dǎo)致職業(yè)倦怠的出現(xiàn)；再者，一些員工為了獲得金錢與名利，或者為取得成就而透支身體健康等等，都會引發(fā)不同程度的職業(yè)倦怠心理出現(xiàn)。 除了上面提到的兩方面因素，工作、生活、社會角色的混雜，工作中與高層領(lǐng)導(dǎo)的沖突，及企業(yè)文化因素影響，和工作辦公環(huán)境等，也會影響員工心理健康狀態(tài)。

　　大多數(shù)的員工并不把自己的心理疾病表現(xiàn)出來，他們表面上看起來工作積極，但內(nèi)心的心理隱患也許連他們自己都不知道。 因此，作為企業(yè)應(yīng)注意關(guān)注員工心理健康，而員工自身也應(yīng)注意及時排解不良情緒。有何不滿或問題應(yīng)及時與相關(guān)部門進行溝通，避免因壓抑而引發(fā)心理疾病，甚至危害生命安全。

　　拓展

　　影響職業(yè)幸福感的因素有哪些呢？

　　(1)客觀因素，即環(huán)境因素。

　　研究表明，工作環(huán)境、工作量、工作職責(zé)等，都是影響幸福感的重要元素。工作強度大，甚至感到緊張、疲勞、壓抑，始終處于“疲于奔命”的生存狀態(tài)，很難體會到輕松和愜意，自然無暇品味職業(yè)中是否還存在“幸福感”。人際關(guān)系簡單還是復(fù)雜，團體內(nèi)部合作還是充滿競爭，在集體中得到支持還是否定，工作中是否善于溝通、交流和互動，所有這一切，決定著能否獲得成就感和自身價值實現(xiàn)的體驗。

　　人，需要獲得自身存在于社會的價值，并愿意為之付出努力。如果工作和職業(yè)能夠帶給人們這樣的機會，人就會自我激勵、自我約束，形成工作動機、工作過程和工作績效之間的良性互動。職位的高低、職權(quán)的大小、職責(zé)的多少、經(jīng)濟收入的多寡、職業(yè)聲望的高低，都將影響人的內(nèi)心體驗。職業(yè)聲望中獲得的幸福體驗即便不一定完全內(nèi)發(fā)于個體的主觀，但通過成功、名聲、財富等所獲得的具有影響力的社會地位，并贏得社會的贊賞和尊重，從而成為職業(yè)幸福感的重要構(gòu)成部分。

　　(2)主觀因素，即個體因素。

　　很多時候，職業(yè)幸福感的高低并不一定與個人所從事的工作性質(zhì)、職位高低和收入成正比。除了客觀因素外，個體的主觀因素在幸福感的體驗中更有突出的作用。人類職業(yè)活動中的幸福體驗，以個體對職業(yè)的價值認(rèn)同、自己所具有的實際才能、個人興趣和意愿為前提條件。個體認(rèn)同的職業(yè)價值，就會視工作為神圣、為己任，樂于合作并奉獻。個體的才能即應(yīng)具備的知識基礎(chǔ)。包括廣博的科學(xué)文化知識、系統(tǒng)的學(xué)科專業(yè)知識以及運用這些知識在特定專業(yè)領(lǐng)域做出貢獻的能力。

　　一個人，若能從事自己喜歡的職業(yè)，并產(chǎn)生濃厚的興趣，這本身就是一種幸福；假如能將職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，以享受的態(tài)度投入到工作中，就一定能夠體會到職業(yè)的幸福感；有這種職業(yè)的幸福感相伴隨，終究有一天會收獲事業(yè)的輝煌。內(nèi)心的意愿是獲得職業(yè)幸福感的引導(dǎo)者。媒體曾報道過不少這樣的人物，他們放棄良好的發(fā)展機遇和優(yōu)越的薪酬待遇，固守清貧，終其一生為自己的理想奮斗著。這種幸福感已經(jīng)脫離了物質(zhì)層面的低俗，進入了“不以物喜，不以己悲”的精神境界。

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