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什么樣的人有領(lǐng)導(dǎo)能力
導(dǎo)語：什么是領(lǐng)導(dǎo)力?一名合格領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力?分享領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的十大素質(zhì)和能力，你有沒有領(lǐng)導(dǎo)力?看完文章自會定位!領(lǐng)導(dǎo)力是一種力量，它源自于內(nèi)部，即通過自身的修煉和提升而獲取領(lǐng)導(dǎo)的能力;而它的效果則體現(xiàn)于外部，當(dāng)這種能力作用于他人，對他人產(chǎn)生影響的時候，它就成為一種力量。
什么樣的人有領(lǐng)導(dǎo)能力
1、與更優(yōu)秀的人為伍
“這是我聽過的最好的建議，”黑石集團(tuán)的歐洲、中東和非洲總裁詹姆斯?查林頓說道，“發(fā)現(xiàn)你自己的弱點，雇用那些指出你弱點、完善你能力的人。
我所見過的那些在前進(jìn)道路上遇到瓶頸的人，都是不能正確認(rèn)識自己缺點的人。當(dāng)你說出了你的缺點，其實是讓別人看見了你真正的優(yōu)點——當(dāng)你承認(rèn)了缺點，便贏得了更多尊重。”
2、共享成就
通用電氣的德布?埃蘭觀察指出,把功勞都?xì)w于自己的領(lǐng)袖更容易失去群眾的追隨。將成就與你的追隨者分享，不光表現(xiàn)了你的誠實和公平，更能激勵他們更加愿意為你付出。
3、有一說一
不要魯莽地做事，也不要吹牛。瑞士信貸的米歇爾?加茲登?威廉姆斯明白這一點，所以當(dāng)她在制藥公司工作時，她告訴執(zhí)行委員的成員們，黑人員工在公司受到了不平等地對待。她直接表述她的所見所聞，而不是泛泛而談。
4、表現(xiàn)謙遜
自己主動承認(rèn)錯誤、坦白承認(rèn)失敗和缺點，能使你的情商看起來更高。黑石集團(tuán)的查林頓毫不猶豫地承認(rèn)他沒有大學(xué)文憑，在這個學(xué)歷至關(guān)重要的年代，這是一個坦誠相見的表示。
在Facebook工作時期，桑德伯格同樣也向批評者卸下了自身的戒備，她透露她一些看似完美的生活中令人尷尬的細(xì)節(jié)。她坦白承認(rèn)了在第一次懷孕的時候，增加了七十磅的體重;她第一次婚姻也失敗了;她甚至十分擔(dān)心在她在孩子眼中不是最重要的。她的謙遜不但沒有使得她的尊嚴(yán)和名譽(yù)受損，反而使得她和她的追隨者之間沒有了隔閡——她在掌控商業(yè)帝國的同時，也是一位普通的母親，她并不是一個脫離群眾聯(lián)系的億萬富翁。
5、展示更多的笑容
大約二十年前，摩托羅拉公司的米勒迪?哈普森從一位女性高管那里獲得了這條建議。在那個時候，為了獲得晉升，她迫切希望展現(xiàn)她的'強(qiáng)勢，因而聽到這條建議時，她幾乎啞然失色。但是她現(xiàn)在也時常說：“微笑可以傳達(dá)快樂和親切感，人們愿意和他們喜歡的人、傳達(dá)快樂的人共事。”哈普森說：“你是愿意和能給予你正能量的人在一起，還是和負(fù)能量的人在一起?誰的電話響起，你會趕緊跑去接聽?誰的電話打來，你只是讓來電顯示一直閃爍?我希望做那個讓你趕緊跑去接電話的人。”
6、幫助別人獲得表現(xiàn)機(jī)會
當(dāng)你讓周圍的人更有責(zé)任感并光明正大地獲得成功，別人將會視你為領(lǐng)袖。最近退休的安永會計事務(wù)所的合伙人卡洛琳?巴克?盧斯說：“你要注意自己的影響，不光是你可以實現(xiàn)的事情，還要關(guān)注公司發(fā)展的更大目標(biāo)。擁有俯瞰全局的眼光，你就是這個管弦樂隊的指揮。展現(xiàn)自身的領(lǐng)袖氣質(zhì)不是你表現(xiàn)得多么完美，更重要的是，能讓別人展現(xiàn)自身的風(fēng)采。”
7、轉(zhuǎn)危為機(jī)
史蒂夫?喬布斯做到了這一點，離開蘋果公司十一年后，在他的繼任者幾乎使蘋果公司破產(chǎn)的時候，他重新獲得了掌控公司的權(quán)力。
8、引領(lǐng)改變，而不被改變
蓋爾?菲爾斯坦在高盛集團(tuán)工作了二十五年，前十三年里，她一直在變換工作領(lǐng)域，先是一名軟件開發(fā)者，再是一名項目經(jīng)理，后來成為一名產(chǎn)品經(jīng)理。當(dāng)她調(diào)任技術(shù)部人力資源合伙人參與人力資源管理時，菲爾斯坦喜歡質(zhì)疑的風(fēng)格并不適合人力資源管理。“我想要了解執(zhí)行情況，了解我們?nèi)绾谓涣�，了解這個團(tuán)隊如何支持工作，我已經(jīng)想得非常深入了。但是人力資源管理部的這些同事并不習(xí)慣我這些提問的方式，他們也不認(rèn)為我所考慮的問題和工作相關(guān)，因為我們思考方式的不同，我并沒有得到同事的支持，我感覺我并沒有成為團(tuán)隊的一員。”
什么樣的人有領(lǐng)導(dǎo)能力
為此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì)：
1、對團(tuán)隊成員敢于放權(quán)，而不像其他人那樣對團(tuán)隊加以限制;
2、由于自身的能力與魅力，能夠獲得比其他人有更大的影響力;
3、重視團(tuán)隊整體發(fā)展，比其他人更重視成員的個人進(jìn)步過程;
4、具有較強(qiáng)的預(yù)見性，比其他人更能為團(tuán)隊踏上征途而做好準(zhǔn)備;
5、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者具有較強(qiáng)的溝通能力，比其他人更善于溝通和交流;
6、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者具有很強(qiáng)的鼓勵能力，比其他人更能為團(tuán)隊提供動力，把團(tuán)隊帶到一個更高的層次;
7、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)都能獲得比其他人更堅定的信任和尊敬;
8、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)比其他人更早地致力于提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的事項;
9、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者比其他人更能把其他有能力的'人吸引到自己的身邊，為我所用;
10、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者能夠比其他人更善于與人們建立聯(lián)系，具有很強(qiáng)的親和力;
11、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者能夠比其他人更能把其他具有領(lǐng)導(dǎo)能力的人吸引到自己的團(tuán)隊中來;
12、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者能夠培養(yǎng)出比其他人更多的具有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力的成員;
13、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者能夠比其他人更能夠強(qiáng)化團(tuán)隊成員的實力;
14、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者能夠比其他人更能帶領(lǐng)團(tuán)隊獲得成功;
15、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的自我奉獻(xiàn)和自我犧牲的程度比其他人更高;
16、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者能夠比其他人更有效率地安排工作次序;
17、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者比其他人更懂得審時度勢，安排日程;
18、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者為集體利益放棄個人安排的次數(shù)比其他人更多;
19、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者促進(jìn)新的領(lǐng)導(dǎo)者以及整個組織成長的速度比其他人更快;
20、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者與其他人相比，能夠留下持續(xù)時間更長的傳統(tǒng)。
什么樣的人有領(lǐng)導(dǎo)能力
1、領(lǐng)導(dǎo)者能讓執(zhí)行工作任務(wù)的人獲得主人翁的責(zé)任感
團(tuán)隊要想獲得成功，就必須讓責(zé)任感深入到整個組織內(nèi)部，深入底。要做到這一點，就需要領(lǐng)導(dǎo)者把責(zé)任和權(quán)力分配給各位團(tuán)隊成員。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者很少限制他們的'團(tuán)隊，而是放開手腳，讓其自由發(fā)展。
2、領(lǐng)導(dǎo)者能創(chuàng)造一種使每個成員都愿意各負(fù)其責(zé)的環(huán)境
不同的人需要不同的動力來發(fā)揮出最佳水平。有些人需要鼓勵，有些人需要推動，也有一些人需要強(qiáng)有力的挑戰(zhàn)。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者知人善用，能把握其中的訣竅，使他們在團(tuán)隊中各司其職。他們也時刻銘記，自己應(yīng)該對下屬負(fù)責(zé)，而不是替他們承擔(dān)責(zé)任。
3、領(lǐng)導(dǎo)者能促進(jìn)團(tuán)隊成員能力進(jìn)步
只有團(tuán)隊的每個成員都發(fā)揮出最大的潛力，團(tuán)隊才能發(fā)揮出自己的最佳水平。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者能夠幫助大家做到這一點。
4、領(lǐng)導(dǎo)者善于學(xué)習(xí)和接受新事物
領(lǐng)導(dǎo)者首先要把自己提高到一個新的水平，然后把其他人也提到新的高度，他們生產(chǎn)自救要樹立一個榜樣，然后才談得上施展領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。如果每個成員都在進(jìn)步，那么，整個團(tuán)隊也在進(jìn)步。
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