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大學教職工考勤及請假管理規(guī)定
大學教職工考勤及請假管理規(guī)定1
第一章 總則
第一條 為規(guī)范教職工隊伍管理，嚴格工作紀律，加強履行崗位職責，保證各項工作順利進行，根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于學校各類教職工，包括事業(yè)單位在編人員、人才派遣人員、勞務派遣人員、在校頂崗大集體人員、合同用工、臨時用工和借調人員等。
第二章 工作時間
第三條 按照國家有關規(guī)定，我校的標準工時為每周5天工作日，月工作日按平均20.83天計算，年工作日一般按250天減去寒暑假工作日天數(shù)計算，特殊崗位的年工作日按崗位要求計算。
第四條 專任教師崗位不實行標準工時制度，具體上班時間按下列應到校時間考勤。
�。ㄒ唬┱n表規(guī)定的授課（含輔導、實驗）時間；
�。ǘ⿲W校或所在單位規(guī)定的政治、業(yè)務學習時間；
�。ㄈ┧趩挝慌R時通知的會議、集體活動，臨時安排的工作或其他事項時間等。
第五條 管理崗位、專兼職輔導員崗位、其他專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位人員實行標準工時制度，按崗位要求和法定工作日考勤。
其他專業(yè)技術崗位包括工程技術、實驗技術、圖書檔案、教育管理、編輯出版、醫(yī)療衛(wèi)生、會計審計等專業(yè)技術崗位。
第六條 一些與教師、學生日常生活密切相關的工作崗位，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調整好人員和班制，根據(jù)實際情況采取輪班制的辦法，靈活安排休息日，保證周休息日和節(jié)假日照常工作，方便師生。
一些因教學、科研工作安排，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日、學校規(guī)定的作息時間外繼續(xù)工作的，要靈活安排好串休，保證教學、科研工作正常進行。
第七條 下列情況可以延長教職工工作時間：
�。ㄒ唬┯捎诎l(fā)生嚴重自然災害、事故或其他災害使師生的安全健康或國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的；
（二）為完成學校緊急任務或上級安排的其他緊急任務的。
發(fā)生延長教職工工作時間的情況，給予教職工安排相應的補休。
第八條 全校教職工應嚴格遵守學校規(guī)定的工作時間和作息制度，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。
第三章 考勤辦法及要求
第九條 各單位的考勤工作由負責人事工作的領導分管，并由專人負責考勤登記、統(tǒng)計。
各單位應于每月5日前匯總上月考勤結果，并經(jīng)領導審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送人事處。
第十條 考勤工作要嚴格按規(guī)定執(zhí)行，做到準確無誤，請假、曠工、遲到、早退、出差、脫產(chǎn)和占用工作時間學習等均應計入考勤表。實行日考勤月公布制度。
第十一條 考勤結果是學校審定發(fā)放工資、津貼補貼、轉正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一。
第四章 請假及銷假審批手續(xù)
第十二條 因故不能上班的教職工，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第十三條 審批權限
教職工請假5天以內（含5天）的，由所在單位負責人事工作的分管領導批準后報人事處備案；請假超過5天的，由所在單位簽署意見報人事處審批。
處級干部因私請假按本規(guī)定辦理，但需報組織部和校領導批準。
各類假期的計算均包括寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。
第十四條 教職工請假，須提前填寫《大學教職工請假審批單》（以下簡稱請假單），寫明請假類別，請假原因及時間，并附上相關證明，經(jīng)批準后方可離開工作崗位，凡未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。
準假期滿仍不能上班者，應于假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。如遇特殊情況確實無法事先請假、續(xù)假時，事后應按規(guī)定補辦請假、續(xù)假手續(xù)，理由正當經(jīng)批準的，按請假對待。
第十五條 教職工休假完畢，應在上班當天內銷假，并填寫《大學教職工銷假單》（以下簡稱銷假單），銷假時間以批準的銷假日期為準。
第十六條 人事處對教職工請假情況進行定期或不定期的監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)情況，按本規(guī)定第六章相關規(guī)定處理。
第五章 休假標準及待遇
第十七條 事假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1. 教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請事假。事假按半天（含半天）以上累計。
2. 因私出國（境）請事假的，經(jīng)本單位同意后報主管校領導及人事處批準。原則上，非寒暑假或者國家法定節(jié)假日不允許因私出國。
3. 教職工利用事假從事盈利性工作，事假按曠工處理。
（二）事假期間的工資待遇
1. 事假月累計不超過10個工作日或全年累計不超過30個工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的獎勵績效。
2. 事假月累計超過10個工作日或全年累計超過30個工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項目，下同）。
3. 連續(xù)事假超過2個月，且全年累計事假超過全年工作日的一半的，按自動解除聘用合同處理。
4. 全年事假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。
第十八條 病假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1. 教職工因病需要治療或不能堅持工作需進行療養(yǎng)的，可請病假。
2. 因病請假和續(xù)假，須憑醫(yī)院診斷證明填寫請假單，并向本單位和人事處請假。請假和續(xù)假1個月以內的'，須憑省醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；1個月以上的，須憑三級甲等醫(yī)院診斷證明。
3. 去外地因病不能及時請假的，需取得當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明。
4. 急診病假不超過3天。
5. 半日休假者2個半天折算為1天。
�。ǘ┎〖倨陂g的工資待遇
1. 連續(xù)病假不超過1個月的，工資照發(fā)；超過1個月，不足2個月的，扣發(fā)缺勤工作日的績效工資（即基礎績效、獎勵績效二項和，下同）。
2. 連續(xù)病假超過2個月的，從第3個月起，停發(fā)績效工資；工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資（即崗位工資、薪級工資二項和，下同）的百分之十；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資。
3. 一年累積病假超過6個月的，從第7個月起，扣發(fā)績效工資；工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之三十；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之二十。病假期間工資低于長春市最低工資標準的按最低工資標準發(fā)放。
4. 連續(xù)病假超過3個月或一年累積病假超過6個月的，為長期病假。長期病假病愈上班時，需憑醫(yī)院證明能堅持正常工作的診斷書，并實行試工期，試工期為2個月（以實際工作日計算），試工期工資待遇仍按病假期間執(zhí)行，若試工期滿能夠勝任工作（用工單位開據(jù)證明），則補發(fā)試工期的工資待遇，否則試工期視為連續(xù)病假。
3
5. 符合病退條件的人員，應當申請病退鑒定，辦理病退手續(xù)。
6. 因工負傷的，按國家相關規(guī)定辦理。
7. 因犯罪或者違反治安管理傷病的、因醉酒導致傷病的、因自殘或者自殺導致傷病的，病假期間停發(fā)全部工資。
8. 全年病假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。
第十九條 探親假
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位在編教職工與配偶或父母不在長春市一起居住，又不能在公休日團聚，且工作滿一年的，可請?zhí)接H假。
（二）探親假要求安排在寒暑假。
�。ㄈ┨接H假執(zhí)行的具體政策和待遇，按吉林省和國家相關規(guī)定辦理。
第二十條 婚假
（一）政策及手續(xù)
1. 教職工結婚可請婚假3天，但需事先填寫請假單，經(jīng)本單位和學校計劃生育辦公室審核批準報人事處備案后，方可離開工作崗位。
2. 晚婚的職工 (男25周歲，女23周歲以上)，增加婚假12天。
3. 婚假連續(xù)計算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。
4. 超出婚假時間，可請事假，否則按曠工辦理。
�。ǘ┗榧倨陂g的工資待遇
婚假期間工資照發(fā)。
第二十一條 產(chǎn)假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1. 憑醫(yī)療單位證明填寫請假單，經(jīng)本單位和學校計劃生育辦公室審核批準后報人事處備案。
2. 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3. 符合法律、法規(guī)規(guī)定結婚、生育的夫妻，女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天；
4. 職工放置宮內節(jié)育器，休息2天，7天內不安排重體力勞動；取宮內節(jié)育器，休息1天；結扎輸精管，休息15天；結扎輸卵管，休息21天。女職工懷孕未滿16周終止妊娠的，享受21天產(chǎn)假；懷孕16周以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的，享受158天產(chǎn)假。上述手術同時進行兩項以上的，休假期合并計算。
5. 產(chǎn)假連續(xù)計算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。
6. 女教職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，哺乳時間每天1小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
�。ǘ┊a(chǎn)假期間的工資待遇
產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第二十二條 喪假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1. 教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時，應填寫請假單，經(jīng)本單位和人事處審核批準后，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠近另加假。
2. 超出喪假時間，可請事假，否則按曠工辦理。
（二）喪假期間的工資待遇
喪假期間工資照發(fā)。
第二十三條 年休假
（一）政策及手續(xù)
1. 教職工享受寒暑假人員一般不安排休年休假。
2. 因工作需要未休寒暑假的，休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，補足年休假天數(shù)。應休年休假的，各單位必須安排其休年休假；因自身原因未休年休假的，按自愿放棄處理。
3. 年休假按國家相關規(guī)定辦理。
�。ǘ┠晷菁倨陂g的工資待遇年休假期間工資照發(fā)。
第六章 對違反考勤規(guī)定的處理
第二十四條 對曠工的處理
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1. 在規(guī)定上班時間內，既未上班又未履行請假手續(xù)的一律視為曠工。下列情況之一者，即為曠工：
�。�1）無故不上班或上班不到崗；
�。�2）未經(jīng)請假或請假未批準擅離職守；
�。�3）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準，逾期不歸；
�。�4）出國未辦理相關手續(xù)或出國手續(xù)未獲批準；
�。�5）已查明請假理由確系偽造的；
�。�6）以各種理由不接受工作任務，不服從組織調動，從下達調動之日起10天不報到、不到崗。
2. 專任教師崗位，考勤時曠工一次按曠工1天計；擅自串課、擅自找人代課按曠工處理，一次課按1天計。
�。ǘ⿻绻て陂g的工資待遇
1. 曠工1天，扣發(fā)因曠工缺勤工作日的全部工資。
2. 月曠工累計5天及以上，停發(fā)當月全部工資。
3. 連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，學校予以開除處分，并解除聘用合同。
第二十五條 教職工應嚴格遵守學校的作息時間，遲到、早退5次或一次遲到、早退1小時以上，按曠工半天計。各單位負責考勤的人員詳細登記本單位遲到、早退情況，每月以書面形式報人事處，并作為考勤的依據(jù)。人事處不定期進行抽查。
第二十六條 對違反紀律，不遵守本規(guī)定的，由單位負責人對其進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴重者，由單位報人事處按有關規(guī)定給予處分及處理。
第二十七條 各單位的行政負責人對員工出勤負主要領導責任；分管人事工作的領導對考勤和請假工作負直接領導責任。學校人事處對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負有監(jiān)管責任。對于考勤不重視的單位，將追究行政負責人主要領導責任；對因考勤分管領導不執(zhí)行本規(guī)定，造成學校損失或引發(fā)勞動爭議，將追究其直接領導責任，并由該單位承擔相應經(jīng)濟損失。
第七章 附則
第二十八條 依據(jù)本規(guī)定，各單位可制定考勤及請假操作細則，報人事處備案。
第二十九條 本規(guī)定條款如有與國家相關規(guī)定不一致的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本規(guī)定由人事處負責解釋，自印發(fā)之日起施行。
大學教職工考勤及請假管理規(guī)定2
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第一章總則
第一條為規(guī)范教職工隊伍管理，嚴格勞動紀律，加強履行崗位職責，保證學校各項工作順利進行，根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于學校各類教職工，包括事業(yè)單位在編人員、人才派遣人員、勞務派遣人員、在校頂崗大集體人員、合同用工、臨時用工和借調人員等。
第二章工作時間
第三條按照國家有關規(guī)定，我校的標準工時為每周5天工作日，月工作日按平均20.83天計算，年工作日一般按250天減去寒暑假天數(shù)計算，特殊崗位的年工作日按崗位要求計算。
第四條專任教師崗位不實行標準工時制度，具體上班時間按下列應到校時間考勤。
�。ㄒ唬┱n表規(guī)定的授課（含輔導、實驗）時間。
�。ǘ⿲W�；蛩趩挝灰�(guī)定的政治、業(yè)務學習時間。
�。ㄈ┧趩挝慌R時通知的會議、集體活動，臨時安排的工作或其他事項時間等。
第五條管理崗位、專兼職輔導員崗位、其他專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位人員實行標準工時制度，按崗位要求和法定工作日考勤。
其他專業(yè)技術崗位包括工程技術、實驗技術、圖書檔案、教育管理、編輯出版、醫(yī)療衛(wèi)生、會計審計等專業(yè)技術崗位。
第六條全校教職工應嚴格遵守學校規(guī)定的工作時間和作息制度，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需休假的，必須按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。
第三章考勤辦法和要求
第七條各單位的考勤工作由負責人事工作的領導分管，并由專人負責考勤登記、統(tǒng)計。
各單位應于每月5日前匯總上月考勤結果，并經(jīng)領導審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送人事處。
第八條考勤工作要嚴格按規(guī)定執(zhí)行，做到準確無誤，請假、曠工、遲到、早退、出差、脫產(chǎn)和占用工作時間學習等均應計入考勤表。實行日考勤月公布制度。
第九條考勤結果是學校審定發(fā)放工資、津貼補貼、轉正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一。
第四章請假及銷假審批手續(xù)
第十條因故不能上班的教職工，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第十一條審批權限
1
教職工請假5天以內（含5天）的，由所在單位負責人事工作的分管領導批準后報人事處備案；請假超過5天的，由所在單位簽署意見報人事處審批。
處級干部因私請假按本規(guī)定辦理，但需報組織部和校領導批準。
各類假期的計算均包括寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。
第十二條教職工請假，須提前填寫《大學教職工請假審批單》（以下簡稱請假單），寫明請假類別，請假原因及時間，并附上相關證明，經(jīng)批準后方可離開工作崗位，凡未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。
準假期滿仍不能上班者，應于假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。如遇特殊情況確實無法事先請假、續(xù)假時，事后應按規(guī)定補辦請假、續(xù)假手續(xù)，理由正當經(jīng)批準的，按請假對待。
第十三條教職工休假完畢，應在上班當天內銷假，并填寫《大學教職工銷假單》（以下簡稱銷假單），銷假時間以批準的銷假日期為準。
第十四條人事處對教職工請假情況進行定期或不定期的監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)情況，按本規(guī)定第六章相關規(guī)定處理。
第五章休假標準及待遇
第十五條事假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1.教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請事假。事假按半天（含半天）以上累計。
2.因私出國（境）請事假的，經(jīng)本單位同意后報主管校領導及人事處批準。原則上，非寒暑假或者國家法定節(jié)假日不允許因私出國。
3.教職工利用事假從事盈利性工作，事假按曠工處理。
�。ǘ┦录倨陂g的工資待遇
1.事假月累計不超過10個工作日或全年累計不超過30個工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的獎勵績效。
2.事假月累計超過10個工作日或全年累計超過30個工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項目，下同）。
3.連續(xù)事假超過2個月，且全年累計事假超過全年工作日的一半的，按自動解除聘用合同處理。
4.全年事假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。
第十六條病假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1.教職工因病需要治療或不能堅持工作需進行療養(yǎng)的，可請病假。
2.因病請假和續(xù)假，須憑醫(yī)院診斷證明填寫請假單，并向本單位和人事處請假。請假和
2
續(xù)假1個月以內的，須憑省醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；1個月以上的，須憑三級甲等醫(yī)院診斷證明。
3.去外地因病不能及時請假的，需取得當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明。
4.急診病假不超過3天。
5.半日休假者2個半天折算為1天。
�。ǘ┎〖倨陂g的工資待遇
1.連續(xù)病假不超過1個月的，工資照發(fā)；超過1個月，不足2個月的，扣發(fā)缺勤工作日的績效工資（即基礎績效、獎勵績效二項和，下同）。
2.連續(xù)病假超過2個月的，從第3個月起，停發(fā)績效工資；工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資（即崗位工資、薪級工資二項和，下同）的百分之十；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資。
3.一年累積病假超過6個月的，從第7個月起，扣發(fā)績效工資；工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之三十；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之二十。病假期間工資低于長春市最低工資標準的按最低工資標準發(fā)放。
4.連續(xù)病假超過3個月或一年累積病假超過6個月的，為長期病假。長期病假病愈上班時，需憑醫(yī)院證明能堅持正常工作的診斷書，并實行試工期，試工期為2個月（以實際工作日計算），試工期工資待遇仍按病假期間執(zhí)行，若試工期滿能夠勝任工作（用工單位開據(jù)證明），則補發(fā)試工期的工資待遇，否則試工期視為連續(xù)病假。
5.符合病退條件的人員，應當申請病退鑒定，辦理病退手續(xù)。
6.因工負傷的，按國家相關規(guī)定辦理。
7.因犯罪或者違反治安管理傷病的、因醉酒導致傷病的、因自殘或者自殺導致傷病的，病假期間停發(fā)全部工資。
8.全年病假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。
第十七條探親假
（一）事業(yè)單位在編教職工與配偶或父母不在長春市一起居住，又不能在公休日團聚，且工作滿一年的，可請?zhí)接H假。
�。ǘ┨接H假要求安排在寒暑假。
�。ㄈ┨接H假執(zhí)行的具體政策和待遇，按吉林省和國家相關規(guī)定辦理。
第十八條婚假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1.教職工結婚可請婚假3天，但需事先填寫請假單，經(jīng)本單位和學校計劃生育辦公室審核批準報人事處備案后，方可離開工作崗位。
2.晚婚的'職工(男25周歲，女23周歲以上)，增加婚假12天。
3.婚假連續(xù)計算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。
3
4.超出婚假時間，可請事假，否則按曠工辦理。
�。ǘ┗榧倨陂g的工資待遇
婚假期間工資照發(fā)。
第十九條產(chǎn)假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1.憑醫(yī)療單位證明填寫請假單，經(jīng)本單位和學校計劃生育辦公室審核批準后報人事處備案。
2.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3.晚育（夫妻雙方年齡達到晚婚年齡后懷孕生育第一個子女）的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假30天，同時給予男方護理假7天。
4.職工放置宮內節(jié)育器，休息2天，7天內不安排重體力勞動；取宮內節(jié)育器，休息1天；結扎輸精管，休息15天；結扎輸卵管，休息21天。女職工懷孕未滿16周終止妊娠的，享受21天產(chǎn)假；懷孕16周以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的，享受98天產(chǎn)假。上述手術同時進行兩項以上的，休假期合并計算。
5.產(chǎn)假連續(xù)計算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。
6.女教職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，哺乳時間每天1小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
�。ǘ┊a(chǎn)假期間的工資待遇
產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第二十條喪假
（一）政策及手續(xù)
1.教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時，應填寫請假單，經(jīng)本單位和人事處審核批準后，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠近另加假。
2.超出喪假時間，可請事假，否則按曠工辦理。
�。ǘ﹩始倨陂g的工資待遇
喪假期間工資照發(fā)。
第二十一條年休假
�。ㄒ唬┱呒笆掷m(xù)
1.教職工享受寒暑假人員一般不安排休年休假。
2.因工作需要未休寒暑假的，休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，補足年休假天數(shù)。
3.年休假按國家相關規(guī)定辦理。
（二）年休假期間的工資待遇
年休假期間工資照發(fā)。
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第六章對違反考勤規(guī)定的處理
第二十二條對曠工的處理
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1.在規(guī)定上班時間內，既未上班又未履行請假手續(xù)的一律視為曠工。下列情況之一者，即為曠工：
�。�1）無故不上班或上班不到崗。
�。�2）未經(jīng)請假或請假未批準擅離職守。
（3）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準，逾期不歸。
（4）出國未辦理相關手續(xù)或出國手續(xù)未獲批準。
�。�5）已查明請假理由確系偽造的。
（6）以各種理由不接受工作任務，不服從組織調動，從下達調動之日起10天不報到、不到崗。
2.專任教師崗位，考勤時曠工一次按曠工1天計；擅自串課、擅自找人代課按曠工處理，一次課按1天計。
�。ǘ⿻绻て陂g的工資待遇
1.曠工1天，扣發(fā)因曠工缺勤工作日的全部工資。
2.月曠工累計5天及以上，停發(fā)當月全部工資。
3.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，學校予以開除處分，并解除聘用合同。
第二十三條各單位要嚴格遵守學校的作息時間，若遲到、早退5次或一次遲到、早退1小時以上，則視為曠工1天。
各單位負責考勤的人員詳細登記本單位遲到、早退情況，每月以書面形式報人事處，并作為考勤的依據(jù)。人事處不定期進行抽查。
第二十四條對違反紀律，不遵守本規(guī)定的，由單位負責人對其進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴重者，由單位報人事處按有關規(guī)定給予處分及處理。
第二十五條各單位的行政負責人對員工出勤負主要領導責任；分管人事工作的領導對考勤和請假工作負直接領導責任。學校人事處對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負有監(jiān)管責任。對于考勤不重視的單位，將追究行政負責人主要領導責任；對因考勤分管領導不執(zhí)行考勤規(guī)定、知情不報，造成學校損失或引發(fā)勞動爭議，情節(jié)嚴重的，將追究其直接領導責任，并由該單位承擔相應經(jīng)濟損失。
第七章附則
第二十六條依據(jù)本規(guī)定，各單位可制定考勤及請假操作細則。
第二十七條本規(guī)定條款如有與國家相關規(guī)定不一致的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本規(guī)定由人事處負責解釋，自印發(fā)之日起施行。
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