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職工之家管理制度

時間:2024-01-31 07:37:33 管理 我要投稿

職工之家管理制度

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編整理的職工之家管理制度 ,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

職工之家管理制度

職工之家管理制度 1

  教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所,為加強(qiáng)“教職工之家”管理,營造良好的`氛圍,特制定本制度。

  一、我!敖搪毠ぶ摇敝粚Ρ拘=搪毠ら_放,原則上不對外來人員開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

  二、活動室內(nèi)講究禮貌衛(wèi)生,請勿隨地吐痰、大聲喧嘩,禁止吸煙,持續(xù)室內(nèi)整潔有序;

  三、活動室內(nèi)空調(diào)、桌、椅、球拍等設(shè)備,未經(jīng)批準(zhǔn)任何人不得將其外搬或借用;

  四、愛護(hù)公物,活動后將器材、物品歸放原位,如因個人原因造成物品損失或丟失等應(yīng)照價賠償;

  五、一切活動要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校精神禮貌建設(shè)、治安消防等有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)禁賭博,任何人不準(zhǔn)以活動為名,搞不健康和違反法律法規(guī)的活動;

  六、參加活動的教職工、應(yīng)服從活動室工作人員的管理;

  七、節(jié)約用電,注意防火、防盜;顒咏Y(jié)束后應(yīng)及時關(guān)窗、關(guān)燈和關(guān)門,并及時通知管理員,協(xié)助做好安全防范工作;

  八、院系、部門需借用活動室應(yīng)與院工會聯(lián)系預(yù)約。

  開放時間:每周五的晚上和周六白天。

  周五晚上

  夏季:18:30——21:00

  冬季:18:00——20:30

  周六白天

  夏季:9:00——18:00

  冬季:9:00——17:30

職工之家管理制度 2

  一、“職工之家”隸屬基地支工會,支工會對其具有管理權(quán)和使用權(quán)。職工之家只向本基地職工開放,禁止外人和小孩使用。

  二、“職工之家”主要提供學(xué)習(xí)書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具,為職工提供上網(wǎng)、影視娛樂,豐富職工業(yè)余生活。

  三、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由專人負(fù)責(zé)操作、保管;芈毠みM(jìn)入“職工之家”參加活動時,須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù),活動結(jié)束后,須將書籍、娛樂工具交還管理人員,不得私自帶出。

  四、重要書籍因借閱時間較長,需帶出活動室的',需辦理登記手續(xù)并不得超過一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。

  五、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要小心使用,愛惜保護(hù),如人為損壞則照價賠償。

  六、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生,不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧嘩、捶桌拍案,禁止開大音響音量。

  七、參加活動的人員應(yīng)舉止文明,有禮貌,遵紀(jì)守法,嚴(yán)禁任何人以娛樂為名,進(jìn)行黃賭毒博等違法活動。

  八、在“職工之家”活動室開展活動,但需報經(jīng)支工會主席批準(zhǔn)方可。

  九、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳,管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。

  十、基地支工會必須每月對“職工之家”的物品器材進(jìn)行至少一次清查、核對,并做好記錄,有計劃地添置器材設(shè)備,有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。

  十一、服從管理人員的管理,不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況,根據(jù)情節(jié)輕重,追究當(dāng)事人的有關(guān)責(zé)任。

  十二、“職工之家”應(yīng)做好防塵、防潮工作,必須配備防火、防盜設(shè)施,定期檢查電線線路,做好安全工作。

  十三、“職工之家”開放時間根據(jù)客情而定,有客情的情況下不開放。開放時間為上午09:00-11:00,下午18:00-20:00。員工須遵守以上制度,嚴(yán)格執(zhí)行。

職工之家管理制度 3

  一、凡本校教職工,均可在“活動時間”內(nèi)借用職工之家文體器材,并在指定場所(;顒邮)活動后完好無損地歸還值班人員。

  二、愛護(hù)公物,任何人損壞公物照價賠償。

  三、教職工應(yīng)主動配合值班人員作好借還登記。

  四、任何人不得在職工之家堆放私人物品。

職工之家管理制度 4

  一、進(jìn)一步加強(qiáng)精神禮貌建造,常常展開禮貌、健康、有益的文體活動,以增進(jìn)員工的身心健康,陶冶情操。

  二、自覺地保護(hù)員工之家的`一切設(shè)備、器件和用品,人為損壞公物者須按價補(bǔ)償。

  三、本室活動器件和用品由專人保管,借用者須作登記,并限在本室使用。

  四、持續(xù)員工之家整齊美觀,不得隨地吐痰,室內(nèi)不得抽煙,亂扔雜物。

  五、員工之家實施專人管理,管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),保管好各種活動器件和用具,按時開放,并搞好室表里衛(wèi)生。

  六、開放時刻:每一天下午二節(jié)課后,時刻為二小時。

職工之家管理制度 5

  為了更好地豐富“模范職工之家”的創(chuàng)建內(nèi)涵,增添轄區(qū)職工業(yè)余活動的空間,特利用居委會文體設(shè)施資源開設(shè)職工之家。職工之家主要有圖書室、書報雜志閱覽室、棋牌室等組成,使之成為職工娛樂、休閑、健身的'好去處。為了辦好職工之家,特制定本管理制度,請大家共同遵照執(zhí)行。

  一、凡社區(qū)轄區(qū)企業(yè)職工憑證參加活動,并有義務(wù)參加活動室衛(wèi)生保潔工作,有責(zé)任管理好和愛護(hù)好活動室內(nèi)所有的活動器材。

  二、管理工作由社區(qū)工會負(fù)責(zé),并安排有關(guān)人員專門保管活動室的鎖匙,并造冊登記活動室鎖匙領(lǐng)用人和歸還時間。

  三、工會會員應(yīng)關(guān)心熱愛自己的家----職工之家。處處以自己的言行和工作業(yè)績?yōu)檫@個家爭光添彩。

  四、每次使用活動室之前都應(yīng)先對各種活動器材進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)器材有損壞的應(yīng)立即報告活動室管理人員,工會會員到“職工之家”參加活動必須愛護(hù)活動器材,用好活動器材。

  五、活動過程要保持安靜,不隨意大聲喧嘩,接受管理人員管理。

  六、使用過程要保持活動室的衛(wèi)生,不隨便亂扔果皮紙屑。

  七、活動室內(nèi)只允許進(jìn)行有益于身心健康的各項活動,嚴(yán)禁在活動室內(nèi)聚眾賭搏或迷信活動,如有發(fā)現(xiàn)此類情況嚴(yán)肅處理。

  八、活動結(jié)束后要將各種活動器材分門別類擺放整齊,并鎖好門窗。

職工之家管理制度 6

  一、職工之家活動室作為學(xué)校教職工文化、體育、健身活動的場所,以滿足教職工文化娛樂活動為基本職責(zé)。同時,也為學(xué)校對外交流、活動服務(wù)。

  二、活動室的所有設(shè)備器材歸公司所有,資產(chǎn)管理處代表公司、學(xué)院行使監(jiān)督管理職責(zé),并實施定期或不定期的.檢查。

  三、活動室的所有設(shè)備器材由工會落實專人進(jìn)行日常管理和使用,在管理和使用中做到賬物相符,不得私自挪用、轉(zhuǎn)移和外借。

  四、活動人員應(yīng)愛護(hù)活動室所有活動器材與設(shè)備。健身器材、音響設(shè)備要按使用說明正確操作,杜絕粗暴行為。

  五、設(shè)備器材在使用過程中如有損壞,應(yīng)及時報告并查明原因,屬使用不當(dāng)應(yīng)及時進(jìn)行整改,無故人為損壞,追究使用人和保管人并照價賠償。

  六、管理人員負(fù)責(zé)設(shè)備器材的管理、操作、保養(yǎng)及維護(hù)。定期對活動室設(shè)備器材進(jìn)行安全檢查,切實做好防塵、防潮、防火、防盜等安全工作。

  七、開放時間:周一至周五,11:30—13:30。

職工之家管理制度 7

  為適應(yīng)xxx改革的新情景新變化,深入推進(jìn)職工之家建設(shè)活動,不斷提高各、直管站段工會工作整體水平,根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》,特制定本辦法。

  第一章總則

  第一條建設(shè)職工之家活動是增強(qiáng)基層工會活力的有效載體。今后一個時期,集團(tuán)建設(shè)職工之家活動總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是:以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀,深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針,緊緊圍繞推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù),依法加強(qiáng)和規(guī)范基層工會建設(shè),切實履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴,富有生機(jī)和活力的“職工之家”。

  第二條開展建設(shè)職工之家活動,要堅持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),積極爭取行政支持,廣泛發(fā)動和依靠職工群眾,構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。

  第三條為加強(qiáng)對建家活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集團(tuán)成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組,董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟(jì)師任副組長,領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會常委組成,組織部承擔(dān)日常組織工作。

  第二章職工之家標(biāo)準(zhǔn)

  第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機(jī)制健全完善(17分)

  1、認(rèn)真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī),在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,依法獨立負(fù)責(zé)地開展工會工作和職工民主管理工作,根據(jù)形勢任務(wù)要求,制定《依靠職工辦企業(yè)和加強(qiáng)企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》,突出維權(quán)的基本職責(zé),保障企業(yè)職工主人翁地位。

  2、按規(guī)定召開職代會,每年至少一次,認(rèn)真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度;全面落實職代會五項職權(quán),生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案,經(jīng)職代會審議經(jīng)過或討論決定;公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度,作用發(fā)揮好。

  3、職代會聯(lián)席會議和專門委員會作用發(fā)揮良好,開展活動經(jīng)常;職工代表提案辦理率到達(dá)100%,提案人對提案處理和整改滿意率達(dá)90%以上;

  4、職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全,評議資料貼合要求,程序規(guī)范,堅持口頭述職,評議結(jié)果向職代會公布,并與干部獎懲、任免掛鉤。

  5、廠務(wù)公開組織制度健全,黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)主抓、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展,公開載體、資料、程序規(guī)范,監(jiān)督考核措施得力,職工對廠務(wù)公開測評滿意率到達(dá)90%以上。

  6、日常民主管理形式多樣,渠道暢通,車間、班組民管制度健全;加強(qiáng)職工代表隊伍建設(shè),落實培訓(xùn)制度,職工代表每屆培訓(xùn)率到達(dá)100%。

  第五條以團(tuán)體協(xié)商團(tuán)體合同制度為重要手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不斷規(guī)范(17分)

  1、健全完善團(tuán)體協(xié)商和團(tuán)體合同制度,按規(guī)定進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同,團(tuán)體合同資料規(guī)范,建立監(jiān)督檢查、履約職責(zé)和違約職責(zé)追究制度,合同兌現(xiàn)率到達(dá)9o%以上。

  2、加大工會依法維護(hù)、源頭維護(hù)力度,在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中,工會全過程參與,充分反映職工意見和要求,維護(hù)、保障職工合法權(quán)益有力。

  3、勞動爭議調(diào)解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全,制度完善,開展工作正常;依法調(diào)處勞動爭議,調(diào)解率到達(dá)100%,勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

  第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)

  1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé),幫困救助機(jī)制健全完善;建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度,開展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動;深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動,熱心為困難職工排憂解難辦實事,兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。

  2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會,管理制度健全,運作規(guī)范,補(bǔ)償按規(guī)定及時到位。

  3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果,生活、文化、健康、體育線建設(shè)項目落實,設(shè)施齊全,使用情景良好,沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決,職工滿意。

  4、關(guān)心解決女職工特殊困難,女職工特殊權(quán)益得到保障。

  第七條以火車頭經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展(17分)

  1、深入開展多形式的人人爭當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動,調(diào)動廣大職工積極性和創(chuàng)造性,在確保運輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面,取得明顯成績。

  2、積極開展合理化提議、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動,技協(xié)活躍,管理規(guī)范,在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進(jìn)效益等方面成績顯著。

  3、注重模范先進(jìn)的'培養(yǎng)、選樹和表彰,日常管理規(guī)范,待遇得到落實,權(quán)利得到保護(hù),創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。

  4、充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)組織和隊伍作用,積極運用“三書、一表、一卡”等形式,開展群眾安全監(jiān)督檢查活動,督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件,確保職工安全和健康。

  第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)切實加強(qiáng)(16分)

  1、經(jīng)常組織開展夢想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育,不斷提高職工隊伍素質(zhì);配合黨委積極做好群眾性思想政治工作。

  2、努力開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動,職工讀書自學(xué)等活動蓬勃開展,構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制,營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。

  3、貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》,從本單位實際出發(fā),加強(qiáng)以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育,做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。

  4、繁榮和發(fā)展群眾文化,群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康;文化體育陣地和設(shè)施不斷改善,堅持為職工服務(wù),加強(qiáng)對陣地和設(shè)施的管理,使用效果良好。

  第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設(shè)不斷強(qiáng)化(16分)

  1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全,按期換屆(女職工組織與本級工會同期換屆),程序規(guī)范;新建、改制企業(yè)同步建立工會組織,臨時(勞務(wù))工入會到達(dá)集團(tuán)規(guī)定要求;工會干部按規(guī)定及時配備,專兼職工會干部(含女職委主任)的各項待遇得到落實,職工對工會班子和工會主席滿意率到達(dá)85%以上;

  2、兼職工會主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實,按要求開展工會干部崗位培訓(xùn),專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強(qiáng)。

  3、深入開展職工小家建設(shè)活動,合格職工小家到達(dá)100%以上,先進(jìn)職工小家、模范職工小家分別到達(dá)30%和10%以上;加強(qiáng)工會積極分子隊伍建設(shè),作用發(fā)揮突出。

  4、工會財務(wù)會計管理制度健全完善,管理工作貼合《鐵路工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求,資產(chǎn)管理規(guī)范,經(jīng)費使用合理,工會經(jīng)濟(jì)活動自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督,嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,無職責(zé)違紀(jì)行為。

  5、工會工作實行方針目標(biāo)管理,各項工作有序,信息上下暢通,資料臺帳齊全。

  第十條有下列情景之一的不能評選模范職工之家、先進(jìn)職工之家:

 。1)末按規(guī)定召開職代會,應(yīng)經(jīng)職代會審議的重大事項未提交職代會審議的;

  (2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的;

  (3)未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的;

  (4)未進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商、簽訂團(tuán)體合同的;

  (5)未在職代會上評議領(lǐng)導(dǎo)干部,被評議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會上口頭述職的;

 。6)年度廠務(wù)公開民主管理考核不達(dá)標(biāo)的;

 。7)公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會的;

 。8)未能完成集團(tuán)和上級工會當(dāng)年布置的重點工作的;

 。9)職工合法權(quán)益受到侵害,工會組織維護(hù)不力,釀成嚴(yán)重后果的;

 。10)未能完成上級下達(dá)年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和任務(wù)的;

 。11)發(fā)生行車險性及以上事故或職責(zé)職工因工死亡事故的,一般事故和人身輕傷事故超過了規(guī)定指標(biāo)的;

 。12)發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的;

 。13)發(fā)生嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的事件被上級通報的;

 。14)綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的;

 。15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導(dǎo)致矛盾激化,發(fā)生職責(zé)團(tuán)體上訪、越級上訪事件的。

  第三章建家考核

  第十一條職工之家建設(shè)實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(jìn)(合格)職工之家的檢查、考核、驗收,由各公司工會制定標(biāo)準(zhǔn),組織實施;模范職工之家的檢查、考核。驗收由集團(tuán)工會制定標(biāo)準(zhǔn),組織實施。各直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家的考核、驗收和命名,由集團(tuán)工會組織實施。

  第十二條職工之家建設(shè)實行百分制考核,并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次:75分—84分為合格職工之家;85分—94分為先進(jìn)職工之家;95分以上為模范職工之家。

  第十三條集團(tuán)級模范職工之家和直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是:聽取申驗單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對建家工作情景的匯報;查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)情景,以及文體活動陣地、設(shè)施建設(shè)的情景;召開部分職工代表、勞模和工會積極分子座談會,了解和征求對建家工作的意見和提議;按建制車間(班組)50—70%為調(diào)查面,采取抽樣調(diào)查方式,組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評家活動,發(fā)動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段,測評面視情景適當(dāng)掌握);驗收組綜合情景后,與申驗單位交換意見。

  第十四條基層工會申報模范(先進(jìn)、合格)職工之家,必須上報以下材料:

  1、創(chuàng)立模范(先進(jìn)、合格)職工之家工作匯報材料;

  2、申驗報告;

  3、模范(先進(jìn)、合格)職工之家登記表。

  第十五條模范(先進(jìn)、合格)職工之家申報程序是:

  1、向單位黨組織匯報,征求同級黨政意見。

  2、組織工會干部和工會積極分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢自查,寫出建家工作報告。

  3、組織職工之家建設(shè)民主測評。民主測評合格職工之家職工認(rèn)可率低于70%不能申報;先進(jìn)職工之家職工認(rèn)可率低于80%不能申報;模范職工之家職工認(rèn)可率低于85%不能申報(高度流動分散的大型站段,測評面可適當(dāng)掌握)。

  4、召開會員代表大會或會員大會,由工會主席向大會報告建家工作情景,組織代表討論審議并構(gòu)成大會決議。

  5、寫出申請驗收報告上報上級工會。

  第十六條集團(tuán)和各公司工會原則上每年一次對獲得模范(先進(jìn)、合格)職工之家稱號的單位進(jìn)行復(fù)查驗收,復(fù)查到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的單位予以確認(rèn),堅持稱號;達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的單位,撤銷其稱號,并收回獎狀。

  第四章命名表彰

  第十七條集團(tuán)工會每年檢查、驗收、命名一批模范(先進(jìn)、合格)職工之家,并頒發(fā)獎狀,各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理,不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位,授予集團(tuán)級模范職工之家標(biāo)兵稱號,并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先研究。

  第十八條對命名的模范職工之家和集團(tuán)直管站段的先進(jìn)職工之家,除頒發(fā)獎狀外,分別給予必須的獎勵;模范職工之家增撥必須的活動經(jīng)費。

  第十九條對20xx年以前命名表彰的xx級模范職工之家、公司級先進(jìn)職工之家,一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、驗收、命名。

  第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位,凡已被命名為模范(先進(jìn))職工之家的其稱號自然消失。

  第五章附則

  第二十一條本辦法自發(fā)文之日起實行,xxx號文《職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》同時作廢。

  第二十二條本辦法由xxx工會組織民管部負(fù)責(zé)解釋。

職工之家管理制度 8

  “職工之家”是集教職工體育鍛煉、文藝活動、娛樂休閑為一體的綜合性活動場所。為規(guī)范管理,把“職工之家”建設(shè)成健康、文明、高雅的文體娛樂場所,特制訂本規(guī)定:

  1.“職工之家”只面向本校教職工開放;

  2.教職工健身活動時應(yīng)注意安全、文明,愛護(hù)設(shè)施,不擅自移動、拆卸器械;

  3.請勿將“職工之家”內(nèi)的物品帶出室外;

  4.請自行管理好自己攜帶的物品;

  5.請愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,不隨地亂丟垃圾,不隨地吐痰,不涂抹亂畫,不在活動室內(nèi)進(jìn)行賭博等違法活動;

  6.各活動室室內(nèi)謝絕吸煙;

  7.進(jìn)入“職工之家”的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套,否則,謝絕進(jìn)入;

  8.“職工之家”委派專人負(fù)責(zé)活動室的各項管理工作,并負(fù)責(zé)活動室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作。同時,嚴(yán)格控制活動室的開放和關(guān)閉時間,并做好相應(yīng)記錄;顒訒r間規(guī)定如下:

 。1)夏季作息時間:中午 12:20——14:20

  下午 16:30——18:30

 。2)冬季作息時間:中午 12:20——14:00

  下午 16:10——18:10

  以上開放時間為學(xué)期中每周一至周五,其它時間不開放。

  “職工之家”工作人員守則

  1.工作人員由勤工儉學(xué)學(xué)生組成,輪流值班,做好管理和服務(wù),所有工作人員必須具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

  2.工作人員不得私自帶校外人員和在校學(xué)生進(jìn)入活動室或外借器械、書籍、報紙及棋類物品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理,嚴(yán)重者辭退;

  3.嚴(yán)格按工作程序和制度辦事,對工作失職、不負(fù)責(zé)任、擅自離崗者,造成活動室損失的,由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償;

  4.工作人員要管好器械、書籍、報紙及棋類物品的使用,維持正常秩序,每日清掃一遍活動室,保持好環(huán)境衛(wèi)生;

  5.工作人員應(yīng)定時檢查進(jìn)行活動教職工運動鞋和觀看人員鞋套的穿戴情況,如有未按規(guī)定穿戴的.,應(yīng)及時提醒;

  6.工作人員每天按時開放、關(guān)閉活動室,清點、擺放整齊各種物品,同時做好安全防范工作,做到物品齊全,消除隱患,并簽字。

  健身室管理規(guī)定

  1.本室只對本校教職工開放;

  2.請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物;

  3.愛護(hù)健身器材和室內(nèi)公共物品,保持室內(nèi)整齊清潔;

  4.活動時注意安全,量力而行;

  5.正確使用各種電器管理,做好安全防火工作,做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器;

  6.進(jìn)入本室請保管好自己的隨帶物品;

  7.進(jìn)入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套,否則,謝絕進(jìn)入;

  8.服從工作人員管理。

  乒乓球室管理規(guī)定

  1.本室只對本校教職工開放;

  2.請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物;

  3.愛護(hù)乒乓器材和室內(nèi)公共物品,保持室內(nèi)整齊清潔;

  4.活動時注意安全,量力而行;

  5.加強(qiáng)電器管理,做好安全防火工作,做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器;

  6.進(jìn)入本室請保管好自己的隨帶物品;

  7.進(jìn)入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套,否則,謝絕進(jìn)入;

  8.服從工作人員管理。

  舞蹈室管理規(guī)定

  1.本室只對本校教職工開放;

  2.請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物;

  3.愛護(hù)電視、DVD等器材和室內(nèi)公共物品,保持室內(nèi)整齊清潔;

  4.活動時注意安全,量力而行;

  5.加強(qiáng)電器管理,做好安全防火工作,做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器;

  6.進(jìn)入本室請保管好自己的隨帶物品;

  7.進(jìn)入本室的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套,否則,謝絕進(jìn)入;

  8.服從工作人員管理。

  閱覽室管理規(guī)定

  1.本室只對本校教職工開放;

  2.請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物;

  3.愛護(hù)書籍、期刊、報紙、棋類物品和其它公共物品,保持室內(nèi)整齊清潔;

  4.活動時不得大聲喧嘩,不影響他人,活動完畢后將物品擺放整齊或歸回原位;

  5.加強(qiáng)電器管理,做好安全防火工作,做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器;

  6.進(jìn)入本室請保管好自己的隨帶物品;

  7.進(jìn)入本室的教職工必須穿鞋套,否則,謝絕進(jìn)入;

  8.服從工作人員管理。

職工之家管理制度 9

  教工之家是教工工作之余休閑、娛樂的場所,是教職工放松精神壓力的場所,為了使我校教職工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教學(xué)工作中,為更好地發(fā)揮工會組織的“橋梁與紐帶”作用,為保證教工活動室能有效的為廣大教職工正常開放,發(fā)揮教工之家的'最大效益,特制定本制度,請全體教職工嚴(yán)格遵守教工之家管理規(guī)則。

  1、教工之家開放時間為:周一至周五7:10分到7:50分,中午11:40分到12:40分,下午16:40分到19:30分。

  2、教工之家為學(xué)校教職工活動使用,職工活動時間校外人士一律不得進(jìn)入。

  3、教工之家是群體活動公共場所,要求進(jìn)本室著裝整齊,舉止行為要文明禮貌,提倡健康、文明、高尚、科學(xué)的文體娛樂活動。

  4、注意保護(hù)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰,不亂丟煙蒂。

  5、教工活動室禁止搞違法娛樂活動,不得打架、斗毆、酗酒,不得傳播不健康音響視聽節(jié)目。

  6、活動室內(nèi)的器材使用時請注意輕拿輕放,用后請放回原處,不得私自帶出室外。

  7、請嚴(yán)格遵守各項器械、設(shè)施使用說明,避免野蠻操作,嚴(yán)禁穿皮鞋等硬底鞋在室內(nèi)活動。

  8、活動結(jié)束后,應(yīng)清理財物,清理器具,注意環(huán)境衛(wèi)生。最后離開活動室的教職工,要自覺切斷電源,關(guān)好門窗。

  9、嚴(yán)格管理制度,努力為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣大教職工應(yīng)自覺遵守管理制度,共同營造一個溫馨和諧的教工之家。

職工之家管理制度 10

  為保護(hù)醫(yī)院員工之家的正常作業(yè)次序,加強(qiáng)活動室管理,特制定本準(zhǔn)則。

  1、員工之家由醫(yī)院總務(wù)科托付清潔公司管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門,繼續(xù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生,保護(hù)、維修設(shè)備。

  2、員工之家的開放時間為:每一天上午8:00—12:00,下午14:30—17:30,晚上19:00—21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延伸。特別狀況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3、員工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部員工服務(wù),原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  4、活動人員請愛護(hù)公共財物,按照器件運用規(guī)矩安全運用,假如人為損壞,照價賠償。

  5、講究禮貌禮貌,制止大聲喧嘩,繼續(xù)室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的`正常作業(yè)。

  6、注意公共衛(wèi)生,禁止吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

  7、禁止賭博。

  8、在職員工上班時間禁止在活動室打牌或打乒乓球。

  9、活動后將物品歸放原位,最后脫離活動室的人必需要關(guān)掉門窗、電源。

職工之家管理制度 11

  “職工之家”是廣大教職工業(yè)余文化活動場所,為了加強(qiáng)管理,充分發(fā)揮“職工之家”的作用,特制定如下管理制度:

  1、“職工之家”只對學(xué)院廣大教職工開放,嚴(yán)禁外人進(jìn)入。

  2、凡來“職工之家”活動者要自覺遵守活動秩序,堅持良好形象,講究禮貌禮貌,注意公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁吸煙。

  3、凡來“職工之家”活動者要愛惜公共設(shè)施,自覺服從管理人員的管理,未經(jīng)允許嚴(yán)謹(jǐn)私自操作音響、燈光等設(shè)備。

  4、凡來“職工之家”活動者嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、易損物品進(jìn)入,違反者造成人身和財產(chǎn)損失,必將追究其事故職責(zé)。

  5、“職工之家”于每周三、周五晚19:30-22:30向廣大教職工開,每周四午時2:30-5:30向各分工會、各部門開放。若需使用活動場地,須提前一天向院工會提出申請。

職工之家管理制度 12

  一、進(jìn)一步加強(qiáng)精神禮貌建設(shè),經(jīng)常開展禮貌、健康、有益的文體活動,以增進(jìn)職工的身心健康,陶冶情操。

  二、自覺地愛護(hù)職工之家的.一切設(shè)備、器材和用品,人為損壞公物者須按價賠償。

  三、本室活動器材和用品由專人保管,借用者須作登記,并限在本室使用。

  四、持續(xù)職工之家整潔美觀,不得隨地吐痰,室內(nèi)不得抽煙,亂扔雜物。

  五、職工之家實行專人管理,管理者應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),保管好各種活動器材和用具,準(zhǔn)時開放,并搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。

  六、開放時間:每一天下午二節(jié)課后,時間為二小時。

職工之家管理制度 13

  1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護(hù)、維修設(shè)備。

  2、職工之家的`開放時間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù),原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  4、活動人員請愛護(hù)公共財物,按照器材使用規(guī)則安全使用,如果人為損壞,照價賠償。

  5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常工作。

  6、注意公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

  7、嚴(yán)禁賭博。

  8、在職職工上班時間嚴(yán)禁在活動室打牌或打乒乓球。

  9、活動后將物品歸放原位,最后離開活動室的人一定要關(guān)閉門窗、電源。

職工之家管理制度 14

  一、教職工之家活動須知

  1、教職工之家的活動室是我院在職教職工、離退休人員和計生協(xié)會會員共同之活動場所,正常開放時間只限于本院教職工、離退休人員和在冊臨時工開展活動,其他人員謝絕入內(nèi);

  2、凡來教職工之家活動者必須自覺遵守各活動室規(guī)則,愛惜公共設(shè)施,注意公共衛(wèi)生,講究禮貌禮貌;

  3、活動必須積極配合活動室工作人員搞好管理工作,為了不斷改善活動室的管理服務(wù)工作,歡迎提出批評和提議。

  二、資料閱覽室規(guī)則

  1、資料閱覽室的`資料限于本院在職和離退休人員閱覽。

  2、資料閱覽室開放時間定于?上午8:30—11:30?午時2:00—5:00?晚上7:00—9:30。節(jié)假日上午不開放,閱覽者必須遵守開放時間。

  3、閱覽者必須愛護(hù)室內(nèi)資料和設(shè)施,如果人為損壞,照價賠償。室內(nèi)所有報刊資料概不外借,更不得拿走,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將予處罰。

  4、講究禮貌禮貌,禁止大聲喧嘩,堅持室內(nèi)安靜。

  5、注意公共衛(wèi)生,不抽煙,不得隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

  三、棋牌室規(guī)則

  1、棋牌室限于本院在職和離退休人員開展活動。

  2、棋牌室開放時間定于?上午8:30—11:30?午時2:00—5:00?晚上7:00—9:30。節(jié)假日上午不開放,活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長開放時間。

  3、活動人員必須愛護(hù)棋牌室內(nèi)的設(shè)施,如果人為損壞,照價賠償。棋牌設(shè)施概不帶出室外,違者酌情給予罰款。

  4、講究禮貌禮貌,禁止大聲喧嘩,堅持室內(nèi)安靜。

  5、注意公共衛(wèi)生,不抽煙,不得隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

  四、斯洛克臺球室規(guī)則

  1、臺球室限于本院在職和離退休人員活動使用。

  2、臺球室開放時間定于?上午8:30—11:30?午時2:00—5:00?晚上7:00—9:30。節(jié)假日上午不開放,活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長開放時間。

  3、活動室人員必須愛護(hù)球臺等設(shè)施,如果人為損壞,照價賠償。

  4、講究禮貌禮貌,禁止大聲喧嘩,堅持室內(nèi)安靜。

  5、注意公共衛(wèi)生,不抽煙,不得隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

  五、健身房規(guī)則

  1、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。

  2、健身房開放時間定于?上午8:30—11:30?午時2:00—5:00?晚上7:00—9:30。節(jié)假日上午不開放,活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長開放時間。

  3、活動人員必須愛護(hù)室內(nèi)器械,按使用說明操作,如果人為損壞,照價賠償,器械設(shè)備概不外借。

  4、講究禮貌禮貌,禁止大聲喧嘩,堅持室內(nèi)安靜。

  5、注意公共衛(wèi)生,不抽煙,不得隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑

  六、乒乓球室規(guī)則

  1、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動用。

  2、乒乓球室開放時間定于:上午8:30—11:30?午時2:00—5:00?晚上7:00—9:30。節(jié)假日上午不開放,活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長開放時間。

  3、活動人員必須愛護(hù)室內(nèi)乒乓球桌等設(shè)施,如果人為損壞,照價賠償。

  4、講究禮貌禮貌,禁止大聲喧嘩,堅持室內(nèi)安靜。

  5、注意公共衛(wèi)生,不抽煙,不得隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

  七、歌舞廳規(guī)則

  1、歌舞廳開放時間定為:每周三、六,晚上7:00—9:00。

  2、本歌舞廳不對外開放,本院在職教職工和離退休人員均免費憑證入場。

  3、不準(zhǔn)帶未成年小孩入場。

  4、不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易破損物品入場,違反者造成人身財產(chǎn)事故,必將追究事故職責(zé)。

  5、注意公共衛(wèi)生,不準(zhǔn)在場內(nèi)吸煙,不得隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

  6、講究禮貌禮貌,不講粗痞話,不許聚眾打鬧,不得有意碰撞他人,如出現(xiàn)意外碰撞請向?qū)Ψ降缆晫Σ黄,共同維護(hù)高雅愉悅的氣氛。

職工之家管理制度 15

  1、范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。

  本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電公司職工之家建設(shè)工作。

  2、規(guī)范性引用文件

  下列文件中的條款透過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

  GB/T1、1—20__標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

  GB/T15496—20__企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

  GB/T15497—20__企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系——技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

  GB/T15498—20__企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

  GB/T13016—1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

  GB/T13017—1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

  3、管理職能

  3、1職能部門

  供電公司工會是供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門,履行職工之家的檢查、評比和考核確認(rèn)等職能,下設(shè)工會辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。

  3.2職責(zé)與分工

  3.2.1工會辦組織專職

  在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。

  3.3工會其它專職

  在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)工會需要,協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認(rèn)等管理工作。

  4、管理資料與要求

  4.1基層工作

  4.1.1以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,參加社會主義勞動競賽,在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益中發(fā)揮用心作用。

  4.1.1.1廣泛發(fā)動職工群眾,深入開展崗位技能練兵,全面完成當(dāng)年各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

  4.1.1.2認(rèn)真做好勞模、先進(jìn)人物的評比選樹和表彰獎勵工作,用心培養(yǎng)先進(jìn)典型,宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗,構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。

  4.1.1.3認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》,健全三級工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織,配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員,用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護(hù)工作主動參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動。

  4.1.2在職工群眾利益的同時,更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益,主動關(guān)心職工疾苦,反映職工呼聲,為職工群眾辦實事,排憂解難。

  4.1.2.1在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護(hù)、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時,用心發(fā)表意見。

  4.1.2.2維護(hù)職工民主權(quán)利,伸張正義,對群眾來信來訪或申訴處理及時,事事有回音,件件有著落。

  4.1.2.3開展群眾性互助互濟(jì)活動,職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對重病的職工,應(yīng)及時組織慰問并給予必須的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;建立離退休職工管理委員會(或管理小組),搞好為離退休職工服務(wù)的工作。

  4.1.2.4保護(hù)婦女、兒童的特殊利益,50名以上女職工的單位,應(yīng)建立女職工委員會,3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組,并正常開展活動,對女工"五期"保護(hù)有措施、有效果。

  4.1.2.5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè),解決職工的后顧之憂。

  4.1.3健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度,實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)常化,認(rèn)真落實職代會各種職權(quán),切實保障職工的主人翁地位。

  4.1.3.1企業(yè)構(gòu)成三級民主管理網(wǎng)絡(luò),充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次,建立向上級工會報告制度,車間職工代表組會議每季召開一次;班組民主管理會每半年召開一次。

  4.1.3.2落實職代會五項職權(quán),企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論透過,并作出相應(yīng)決議,職代會專門小組(委員會)活動正常,發(fā)揮作用。

  4.1.3.3建立多種形式的民主管理制度,企業(yè)民主渠道暢通,如:行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。

  4.1.3.4建立年度協(xié)商、簽訂群眾合同制度,構(gòu)成風(fēng)險共擔(dān)、職責(zé)共負(fù)、利益共享的經(jīng)營機(jī)制,推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。

  4.1.3.5用心推行局務(wù)公開制度,按規(guī)定程序、資料和要求,實行局務(wù)公開、年度職工知情率達(dá)90%及以上,職工滿意率達(dá)85%及以上。

  4.1.3.6堅持培訓(xùn)職代會代表制度,凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn);每次職代會討論重大問題時,要進(jìn)行專題培訓(xùn),不斷提高代表參政議政潛力。

  4.1.3.7建立健全職代會的記錄臺帳,做到資料齊全。

  4.1.4動員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識,搞好職工的思想政治教育,強(qiáng)化職業(yè)道德,在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)"四有"職工隊伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。

  4.1.4.1發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,透過各種形式,配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

  4.1.4.2建立工會的`職工思想政治工作制度,定期分析職工的思想,有針對性地做好日常的職工思想政治工作。

  4.1.4.3認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)職責(zé)、職業(yè)技能和社會主義公德教育,努力提高職工思想道德水平,牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨,深入基層,不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。

  4.1.4.4根據(jù)每個職工的愛好和特長,建立各種業(yè)余興趣小組,廣泛利用工會陣地,用心開展業(yè)余文化活動,寓教于樂,促進(jìn)精神禮貌建設(shè)。

  4.1.5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強(qiáng)分會、工會小組的建設(shè),按照群眾化、民主化的方向,推進(jìn)工會的建設(shè)和改革。

  4.1.5.1實行會員代表大會常任制,每年召開一次會議,由工作委員會向代表大會報告工作,由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作,理解審議,討論透過當(dāng)年的"建家"計劃。

  4.1.5.2認(rèn)真貫徹民主集中制原則,健全工會民主議事制度,工會重大問題務(wù)必由全體委員會討論透過,重要事項實行表決制。

  4.1.5.3加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),健全各項工作制度,人員分工明確,清楚,工會工作管理科學(xué)化、制度化。

  4.1.5.4加強(qiáng)工會的財務(wù)建設(shè)和工會財產(chǎn)管理,帳物相符,無違反財經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。

  4.1.5.5建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。

  4.1.5.6建立工會信息工作制度,及時交流工會工作狀況。

  4.1.5.7認(rèn)真抓好分會和工會小組的"建家"活動,做到建"小家"、保"大家"。

  4.1.6堅持干部"四化"標(biāo)準(zhǔn),透過會員民主選舉,建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾,全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子,依靠廣大會員群眾辦工會。

  4.1.6、1工會三級組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備,是黨員的作為同級黨委的候選人,不是黨員的可列席黨委有關(guān)會議;分工會專、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級黨政副職,享受相應(yīng)待遇,工會小組長享受副班長待遇,參加班委會。

  4.1.6.2改善工作作風(fēng)和工作方法,深入實際,聯(lián)系群眾,集中精力抓大事,并能透過建立聯(lián)系點,不斷總結(jié)經(jīng)驗,以點帶面,推進(jìn)工會工作。

  5、檢查與考核

  5.1按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。

  5.2本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會組織檢查與考核。

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