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企業(yè)民主管理規(guī)定 篇1
第一章總則
第一條為完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，支持職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，依據(jù)憲法和相關(guān)法律制定本規(guī)定。
第二條企業(yè)民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針。
企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。
第三條職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)，下同）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開(kāi)、公正的原則，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，推行民主管理。公司制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。
2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表示權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動(dòng)。
第四條企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)依法行使管理職權(quán)，積極參與企業(yè)管理。
第五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工依法開(kāi)展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。
1、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)和職工依法開(kāi)展企業(yè)民主文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。
2、管理活動(dòng)，對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第六條企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動(dòng)企業(yè)實(shí)行民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
第七條各級(jí)黨委紀(jì)檢部門(mén)、組織部門(mén)，各級(jí)人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)，對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。
第二章職工代表大會(huì)制度
第一節(jié)職工代表大會(huì)組織制度和職權(quán)
第八條企業(yè)能夠根據(jù)職工人數(shù)確定召開(kāi)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。
企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于三十人。職工代表人數(shù)超過(guò)一百人的，超出的代表人數(shù)能夠由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。
第九條職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其它方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。
第十條職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會(huì)根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。
職工代表大會(huì)因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者其授權(quán)的'機(jī)構(gòu)決定。
第十一條職工代表大會(huì)根據(jù)需要,能夠設(shè)立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小3文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。
組）成員人選必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議經(jīng)過(guò)。
第十二條職工代表按照基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。能夠設(shè)立職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間負(fù)責(zé)處理臨時(shí)需要解決的重要問(wèn)題，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。
聯(lián)席會(huì)議由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)召集，聯(lián)席會(huì)議能夠根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或其它有關(guān)人員參加。
第十三條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
�。ㄒ唬┞�(tīng)取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動(dòng)合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；
審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議；
�。ǘ⿲徸h經(jīng)過(guò)集體合同草案，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動(dòng)模范的推薦人選等重大事項(xiàng)；
�。ㄈ┻x舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會(huì)議和債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，根據(jù)授4文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。
權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員；
�。ㄋ模⿲彶楸O(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度情況，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎(jiǎng)懲建議；
�。ㄎ澹┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其它職權(quán)。
第十四條國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)除按第十三條規(guī)定行使職權(quán)外，行使下列職權(quán)：
�。ㄒ唬┞�(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況的報(bào)告，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見(jiàn)和建議；
�。ǘ⿲徸h經(jīng)過(guò)企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案；
（三）依照法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它職權(quán)。
第十五條縣級(jí)以下一定區(qū)域內(nèi)或者性質(zhì)相近的行業(yè)內(nèi)的若干尚不具備單獨(dú)建立職工代表大會(huì)制度條件的中小企業(yè)，能夠經(jīng)過(guò)選舉代表聯(lián)合建立區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)制度，開(kāi)展企業(yè)民主管理活動(dòng)。
工會(huì)負(fù)責(zé)組織建立區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)制度。區(qū)域（行業(yè)）工會(huì)作為區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)日常工作。
第十六條集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠、車(chē)間以及其它分支機(jī)構(gòu)能夠按照一定比例選舉產(chǎn)生職工代表，召開(kāi)集團(tuán)企業(yè)職工代表大會(huì)，實(shí)行企業(yè)民主管理。
集團(tuán)企業(yè)的總部機(jī)關(guān)和各分公司、分廠、車(chē)間以及其它分支機(jī)構(gòu)，按照本規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別開(kāi)展民主管理活動(dòng)。
第十七條職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。
第十八條職工代表大會(huì)議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)聽(tīng)取職工意見(jiàn)后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會(huì)議召開(kāi)七日前以書(shū)面形式送達(dá)職工代表。
第十九條職工代表大會(huì)能夠設(shè)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會(huì)與職工代表大會(huì)各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決經(jīng)過(guò)。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之五十。
第二十條職工代表大會(huì)選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過(guò)半數(shù)經(jīng)過(guò)。對(duì)重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式分項(xiàng)表決。
第二十一條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議經(jīng)過(guò)的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更或撤銷(xiāo)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、經(jīng)過(guò)、決定的事項(xiàng),未按照法定程序?qū)徸h、經(jīng)過(guò)或者決定的無(wú)效。
第二十二條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，履行下列職責(zé)：
�。ㄒ唬┨岢雎毠ご泶髸�(huì)代表選舉方案，組織職工選舉職工，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。
（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會(huì)議題的建議；
（三）負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)會(huì)議的籌備和組織工作，提出職工代表大會(huì)的議程建議；
�。ㄋ模┨岢雎毠ご泶髸�(huì)主席團(tuán)組成方案和組成人員建議名單；提出專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）的設(shè)立方案和組成人員建議名單；
�。ㄎ澹┫蚵毠ご泶髸�(huì)報(bào)告職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)行情況等；
（六）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）和職工代表就企業(yè)職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工代表大會(huì)提案的辦理情況、廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)行情況等，開(kāi)展巡視、檢查、質(zhì)詢(xún)等監(jiān)督活動(dòng)；
（七）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；
�。ò耍┫蚵毠みM(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開(kāi)展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；
�。ň牛┙⒑凸芾砺毠ご泶髸�(huì)工作檔案。
第三節(jié)職工代表的產(chǎn)生和權(quán)利義務(wù)
第二十三條與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。
依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終7
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