請假休假管理規(guī)定經(jīng)典（4篇）
請假休假管理規(guī)定1
實行干部休假請假制度是堅持以人為本，構(gòu)建和諧社會的一項具體措施。安排好干部的休假請假，對于促進干部身心健康，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，調(diào)動工作積極性將起到十分重要的作用。根據(jù)國家和省市有關規(guī)定，結(jié)合我局實際情況，現(xiàn)就局系統(tǒng)干部休假請假等事宜作如下規(guī)定：
一、年休假、婚、產(chǎn)假、探親假、事假、病假
�。ㄒ唬┠晷菁�
1、參加工作滿1年以上者，每年可享受一次休假。其休假時間為：工作滿1年以上不滿10年者，每年可休假5天；工作滿10年以上不滿20年者，每年可休假10天；工作滿20年以上者，每年休假15天。以上假期不含公休假日和法定節(jié)假日。
2、干部職工年休假，一般為本地休假，如果到外地休假，應在休假審批表上說明。
3、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
4、年休假只限當年使用，不能跨年度累計。
�。ǘ┗椤a(chǎn)假
1、干部職工結(jié)婚，由本人寫出請假條，按程序?qū)徟��；榧?天，晚婚假18天（男25歲，女23歲為晚婚），具備晚婚假，總婚假為21天。（不含公休假日和法定假日在內(nèi)）
2、女干部職工休產(chǎn)假須填寫請假報告，假期為6個月。其配偶護理假為一個月。
3、女同志懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15-30天產(chǎn)假，滿4個月流產(chǎn)者給產(chǎn)假42天。違反計劃生育政策造成計劃外懷孕流產(chǎn)者，產(chǎn)假按事假對待。
4、哺乳未滿1周歲嬰兒的女同志，每班勞動時間內(nèi)可以哺乳兩次（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，一班內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。
�。ㄈ┨接H假
1、凡工作滿一年的固定干部職工，與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的，從結(jié)婚第二年可以享受探親假；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。
2、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
3、未婚干部職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，當年不能給予假期，或者干部職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
4、已婚干部職工探望父母的.，每4年給假一次，假期為20天。
5、探親假期是指干部職工與配偶、父、母團聚時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
�。ㄋ模┦录�、病假
1、一次事假，原則上不能超過5天。全年請事假累計超過20天以上者，不再享受當年年休假，如已享受當年年休假，則不再享受下一年年休假。
2、因病請假的，須寫出請假報告，并附三等甲級醫(yī)療單位診斷證明。
3、患有抑郁癥、精神病者，如在家休養(yǎng)，請假時除持有相關醫(yī)院診斷證明外，其親屬要將監(jiān)管責任書一并遞交局人事教育科備案。
二、各類假期批準權(quán)限
（一）縣（處）級休假請假須報局長批準。
（二）機關各科（室）科長（主任），局屬二級機構(gòu)正職領導請假，2日內(nèi)報主管局長批準，3日以上經(jīng)主管副局長、主管人事副局長同意后報局長批準。局屬各級正職離開xx一律按程序報局長批準。
�。ㄈC關各科（室）副科長（副主任），二級機構(gòu)副職領導請假，需寫出請假報告，2日內(nèi)由科（室），二級機構(gòu)主要領導批準，3日內(nèi)報主管副局長批準，4日以上報主管人事副局長批準。
�。ㄋ模C關、二級機構(gòu)主任科員、副主任科員、科員請事假，2日內(nèi)報所在單位主要領導批準，4日報主管副局長批準，5日以上報主管人事副局長批準。
�。ㄎ澹┓�5日以上病假需報主管人事副局長批準，一個月以上病假報局長批準。
三、幾點說明
�。ㄒ唬┍疽�(guī)定依據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《河南省人口與計劃生育條例》、《婚姻法》、《勞動法》和xx市委市政府辦公室《關于做好干部休假工作的通知》（洛辦文〔2007〕61號）文件，并結(jié)合我局實際制定。
�。ǘ┤指刹柯毠じ黝惣倨谂鷾屎�，須將請（休）假報告交局人事教育科登記。沒有履行請假手續(xù)或逾期不歸者，按《中華人民共和國公務員法》和市委市政府相關規(guī)定處理。
�。ㄈ└黝惣倨诮Y(jié)束后，本人需及時到人事教育科銷假。如遇特殊情況延長假期的，需辦理續(xù)假手續(xù)，不得出現(xiàn)"口頭"請假、批假現(xiàn)象。特殊情況本人不能親自辦理的，可委托科（室）或單位負責人按程序辦理。
�。ㄋ模└刹空垼ㄐ荩┘贂r應主動安排好工作，向科（室）領導或相關人員做好交接，并留下聯(lián)系方式，確保工作連續(xù)性。
（五）凡干部外出學習、培訓，需到人事教育科登記。干部出境、出國要按規(guī)定程序?qū)徟�，并報人事、紀檢部門備案。
�。┚謾C關和二級機構(gòu)干部的請（休）假管理責任主體是主管科室、二級機構(gòu)的主管局領導和科級單位主要負責人。
（七）探親假不適用于xx市地區(qū)。
（八）請（休）假規(guī)定執(zhí)行情況納入單位和干部個人考核體系。
（九）本規(guī)定解釋權(quán)屬局人事教育科。
xx市城鄉(xiāng)規(guī)劃局辦公室
20xx年7月5日印發(fā)
請假休假管理規(guī)定2
第一條 制定目的
為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作,特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。
第三條 公休日
公休日包括以下幾種：
1.星期例假。
2.法定假日及政府臨時公布的休假日。
3.勞動節(jié)。
4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。
5.以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。
第四條 員工請假的種類
一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以_____天為限。
二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以_____天為限；住院者，以_____年為限，兩者合計不得超過_____年。
三、婚假：
1.員工結(jié)婚可請婚假_____天（包括例假日）。
2.子女結(jié)婚可請假_____天（包括例假日）。
4.兄弟姊妹結(jié)婚可請假_____天。
四、產(chǎn)假：
1.員工生育可請假_____星期；小產(chǎn)_____星期（均包括例假日）。晚婚假加_____個月，辦理獨生子女手續(xù)再加_____個月。
2.配偶分娩可請假_____天。
五、喪假：
1.父母配偶喪亡可請假喪假_____天（包括例假日）。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假_____天（包括例假日）。
3.其他直系親屬喪亡可請假_____天。
六、公假：因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿_____個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在_____天以內(nèi)者，可請公假。
七、特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。
1.員工特別休假，休假時間區(qū)別如下：
�。�1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假_____日。
�。�2）在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假_____日。
（3）在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假_____日。
�。�4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。
2.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由_____主管于每年元月_____日前，根據(jù)各員服務年資，列具應休天數(shù)將申請單移_____核對后，轉(zhuǎn)送給_____核定，并退交_____保管。
3.特休以當年為限，不得延續(xù)至次年。
第五條 員工請假的.核準權(quán)限與手續(xù)
一、核準權(quán)限
1.主管級以下人員，假期三天內(nèi)由_____核準，三天以上由_____核準。
2.主管級人員，假期三天內(nèi)由_____核準，三天以上由_____核準。
3.經(jīng)理級人員由協(xié)理以上_____核準。
二、核準手續(xù)
1.員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領、導審批，并報人事部備案。
2.較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3.超假期應及時通告請示有關領導審批。
4.假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第六條 員工請假期間的薪酬計算
一、事假
1.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月_____天內(nèi)全年_____天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。
2.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。
3.本年度升為正式員工的月薪人員，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)
二、病假
病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。
公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。
三、婚假薪資照發(fā)。
四、產(chǎn)假：（針對女性職員）
1.服務本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。
2.服務本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。
五、喪假薪資照給。
六、公假
申請公假，其準假天數(shù)，薪資照給
第七條 附則
本規(guī)定經(jīng)_____核準后實施，增設修訂亦同。
本規(guī)定最終解釋權(quán)歸_____。
請假休假管理規(guī)定3
第一條
本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：
(一)例假日
1.元旦;
2.春節(jié);
3.婦女節(jié)(限女性);
4.勞動節(jié);
5.國慶節(jié)。
(二)每星期日
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條
員工請假分下列七種：
(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以30天為限;住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。
(三)婚假：
1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。
2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。
(四)產(chǎn)假：
1.員工生育可請假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加1個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。
2.配偶分娩可請假1天。
(五)喪假：
1.父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。
3.其他直系親屬喪亡可請假1天。
(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。
(七)特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條
前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條
第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。
(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條
本公司員工因執(zhí)行職務所生的`危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條
請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
(一)事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。
(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條
特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。
第八條
本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條
本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條
本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。
第十一條
請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條
請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
第十三條
計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條
本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條
在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條
特別休假按以下手續(xù)辦理：
(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條
員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：
(一)事、病假積計逾21天者。
(二)曠工達3天以上者。
請假休假管理規(guī)定4
第一條：本公司以下列日期為例假日（若有變更時預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：
（一）例假日
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、婦女節(jié)（限女性）；
4、勞動節(jié)；
5、國慶節(jié)。
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�。ㄈ┢渌�(jīng)公司決定的休假日。
�。ㄋ模├偃杖暨m逢星期日，其隔日不予補假。
第二條：員工請假分下列七種：
�。ㄒ唬┦录伲阂蚴卤仨毐旧硖幚碚呖烧埵录�，每年積計以7天為限。
�。ǘ┎〖伲阂虿≈委熁蛐蒺B(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。
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1、員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）。
2、子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）。
3、兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假：
1、員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。
2、配偶分娩可請假1天。
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1、父母配偶喪亡可請假喪假8天（包括例假日）。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天（包括例假日）。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
�。┕伲阂虮蹤z查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。
�。ㄆ撸┨貏e假：依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條：前條各款假期內(nèi)的'薪津照常支給。
第四條：第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：
�。ㄒ唬┲鞴芗壱韵氯藛T，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理（主任）核準。
（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
�。ㄈ┙�(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條：本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條：請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：
（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。
�。ǘ┎〖儆馄诳梢晕凑埵录俚募倨诘咒N，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條：特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。
第八條：本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條：本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條：本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。
第十一條：請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條：請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
第十三條：計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條：本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條：在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條：特別休假按以下手續(xù)辦理：
�。ㄒ唬┟磕瓿酰ㄔ拢┯筛鲉挝辉诓环恋K工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。
（二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
�。ㄈ┗跇I(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條：員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：
�。ㄒ唬┦�、病假積計逾21天者。
�。ǘ⿻绻み_3天以上者。
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