企業(yè)怎樣提高行政管理效率

　　企業(yè)行政管理是企業(yè)生存發(fā)展的重要命脈，對企業(yè)各項工作的開展也能夠造成直接影響，下面小編給大家介紹企業(yè)怎樣提高行政管理效率，一起來看看吧!

　　企業(yè)怎樣提高行政管理效率

　　(一)構(gòu)建有效的管理模式

　　為保證企業(yè)的長遠發(fā)展，在管理模式的選擇上需根據(jù)企業(yè)自身特點與實際需求而定，科學(xué)合理的行政管理模式對于促進行政決策得以有效貫徹有著深遠的意義，因此，企業(yè)在構(gòu)建管理模式使要堅持以科學(xué)性與實用性為宗旨，避免盲目的沿用或借用，利用科學(xué)的管理模式將企業(yè)內(nèi)部的管理職能進一步強化，從而使行政與管理得到實質(zhì)性的融合，形成一套科學(xué)有效的行政管理模式。

　　(二)建立完善的規(guī)章管理制度

　　行政部門的規(guī)章管理制度時用于監(jiān)督與約束員工行為的`有效規(guī)則，同時對于促進企業(yè)運轉(zhuǎn)效率、提高企業(yè)的有效管理也有著深遠的意義。作為一種能夠保障企業(yè)規(guī)范運行、提高企業(yè)發(fā)展效率的有效手段，將企業(yè)規(guī)章管理制度建立與完善便成為了一項勢在必行的工作。

　　(三)合理運用獎罰戰(zhàn)略

　　要達到行政管理效率的最大化，適當(dāng)?shù)夭捎孟鄳?yīng)的獎罰策略是有效調(diào)動員工積極性的一大途徑。首先，獎罰戰(zhàn)略可從經(jīng)濟層面入手，根據(jù)員工的績效來予以一定的薪資報酬，對于員工工作中所產(chǎn)生的失誤予以一定的懲罰，將經(jīng)濟效益與員工的工作能力進行捆綁，在調(diào)動員工積極性的同時，也使員工感到自身利益與企業(yè)整體利益的密不可分，從而以最大的精力投入到工作中來。另外，精神層面的激勵也至關(guān)重要，在日常工作中可適當(dāng)給予員工一定的精神激勵，對于工作能力優(yōu)秀的員工進行表揚，使員工工作的熱情與動力得到激發(fā)，從而將自身價值最大化地發(fā)揮出來。獎罰戰(zhàn)略是一項從經(jīng)濟效益層面考慮實用性最強的措施，將其合理運用到實際中不僅能夠使員工的熱情與動力大大增加，同時對于促進企業(yè)效益增長與行政管理效率提高也有著重要的意義。

　　(四)堅持以科學(xué)的方法進行企業(yè)管理

　　為促使員工的業(yè)績保持在穩(wěn)定增長的水平，企業(yè)可打破傳統(tǒng)行政管理的僵局，引入績效考核、目標(biāo)管理的相關(guān)管理方法進行企業(yè)管理。在以往的企業(yè)行政管理模式中，通常僅僅將重點放在行政命令的執(zhí)行上，而忽視了如何調(diào)動員工執(zhí)行的積極性，直接導(dǎo)致了員工在執(zhí)行決策的時候無動力驅(qū)使，造成管理效率的下降。針對這一弊端，企業(yè)可結(jié)合自身特色及實際情況而定，設(shè)置績效考核平臺，同時將績效考核標(biāo)準進一步完善，給予企業(yè)員工一個開放且公平的競爭平臺，從而將員工的積極性大大提高上來�；�于企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的根本需求，通過此類科學(xué)合理的企業(yè)管理方法來進行企業(yè)管理，不僅能夠在一定程度上實現(xiàn)企業(yè)運行效率的加速提高，同時對于企業(yè)行政部門管理效率也有著重要的促進作用。

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