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技能人才管理辦法
第一章 總則
第一條 為加快公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮技能人才在企業(yè)中的作用，根據(jù)《職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》和《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)程》，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司及所屬各單位、各項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱“各單位”）。
第三條 本辦法所指技能人才，是指在生產(chǎn)一線崗位從事技能操作工作，并具有初級(jí)工及以上職業(yè)資格的技能操作人員(含協(xié)作單位)。高技能人才是指在生產(chǎn)一線崗位具有精湛技藝、專門技能、在關(guān)鍵崗位發(fā)揮作用，能夠解決技術(shù)操作難題的技術(shù)技能型復(fù)合人才。
第四條 技能人才工作的指導(dǎo)思想是：根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，貫徹落實(shí)公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，加快培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊(duì)伍，營(yíng)造技能人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，建立體系完善、評(píng)價(jià)和鑒定機(jī)制科學(xué)、激勵(lì)措施有效的技能人才工作體系，逐步形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高、中、初級(jí)比例協(xié)調(diào)、結(jié)構(gòu)合理的技能人才格局。
第五條 技能人才培養(yǎng)及引進(jìn):一是從社會(huì)上公開招聘業(yè)務(wù)熟練、技術(shù)過硬的企業(yè)緊缺專業(yè)技能人才；二是對(duì)長(zhǎng)期合作的協(xié)作單位已有高級(jí)技能職業(yè)證書的高技能人才，要納1 入統(tǒng)一管理；三是根據(jù)公司的實(shí)際需要，每年適當(dāng)招收大中專畢業(yè)生充實(shí)到項(xiàng)目施工操作崗位上，提高技能型人員的整體素質(zhì)。
第六條 把技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入到公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃之中，把引進(jìn)、培養(yǎng)和用好技能人才作為一項(xiàng)重要工作，設(shè)立技能人才職業(yè)發(fā)展通道，走技能成才之路。
第二章 工作機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第七條 公司成立技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體成員如下：
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)技能人才規(guī)劃和技能人才隊(duì)伍建設(shè)開發(fā)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源部。
第八條 公司人力資源部負(fù)責(zé)技能人才日常管理工作；負(fù)責(zé)編制技能人才總體培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)技能人才相關(guān)政策和規(guī)劃；負(fù)責(zé)技能人才培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)組織開展技能大賽、崗位練兵等活動(dòng)；負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各單位技能人才培養(yǎng)工作。
第九條 各單位應(yīng)明確本單位的技能人才管理部門，管理部門負(fù)責(zé)確定本單位技能人才培養(yǎng)目標(biāo)和要求，結(jié)合生產(chǎn)2 發(fā)展需要，制定本單位的技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。
第十條公司職業(yè)技能考核站（以下簡(jiǎn)稱“考核站”）是技能人才管理的具體實(shí)施機(jī)構(gòu)，承擔(dān)公司職業(yè)技能人才培訓(xùn)及鑒定工作，并負(fù)責(zé)技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工的考評(píng)工作及企業(yè)特有工種培訓(xùn)教材、標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)開發(fā)等工作。
考核站人員組成：
站 長(zhǎng)：
副站長(zhǎng)：
主 任：
成 員：
第三章 技能人才的培養(yǎng)
第十一條 技能人才的培養(yǎng)
�。ㄒ唬┛茖W(xué)制定公司技能人才的需求總量和各工種的需求量，保證與公司的發(fā)展總體保持平衡。
1、合理利用市場(chǎng)人力資源，引進(jìn)一批企業(yè)急需的緊缺技能人才；
2、根據(jù)公司的實(shí)際需要，每年適當(dāng)招收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生充實(shí)到公司技能人才隊(duì)伍中；
3、以考核站為依托，著力培養(yǎng)技能人才。對(duì)施工生產(chǎn)中不可替代的工種，如：測(cè)量、試驗(yàn)、起重、模板、爆破、盾構(gòu)等，必須立足于內(nèi)部培養(yǎng)，通過培訓(xùn)使技能人員達(dá)到崗3 位技能要求；
4、公司與部分職業(yè)技術(shù)院校合作，采取“定單式”培養(yǎng)方式，積極推進(jìn)課程設(shè)置、培訓(xùn)方式、教材建設(shè)等方面的改革探索，逐步建設(shè)成具有公司特色的技能人才培養(yǎng)基地。
�。ǘ┙⒔∪寄苋瞬偶�(lì)機(jī)制。根據(jù)公司的薪酬管理辦法，確立技能人員職業(yè)發(fā)展通道，保證技能人才與其他相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才在薪酬績(jī)效方面享受同等的待遇。
�。ㄈ┓彩且M(jìn)和招收的技能人才，原則上不調(diào)換工作崗位，不參與職稱評(píng)審，走技能職業(yè)發(fā)展通道，按照國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)逐級(jí)晉升。
第十二條 公司以抓好技師、高級(jí)技師人才培訓(xùn)為主，各單位以培訓(xùn)高級(jí)工及以下的人員為主，形成全方位、多渠道、多形式的培訓(xùn)模式，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)技能人員在崗位上成才。
第十三條 各單位結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，鼓勵(lì)生產(chǎn)一線有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技能人員參加自學(xué)、自考、函授等各種形式的在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高技能人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
第十四條 各單位應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)任務(wù)要求，從具有專業(yè)學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、授課能力較強(qiáng)的工程技術(shù)人員、生產(chǎn)管理人員和高級(jí)技師、技師中選聘兼職教師，保證技能培訓(xùn)質(zhì)量。
第十五條 考核站要嚴(yán)格按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)，制定
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與國(guó)家（企業(yè)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相配套的培訓(xùn)大綱，明確各等級(jí)技能人才的資格性培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)的具體要求，逐步建立配套的教材體系。
第十六條 各單位要圍繞生產(chǎn)實(shí)際，重點(diǎn)開展以新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新材料為主要內(nèi)容的技能人才培訓(xùn)教育，不斷拓展和提高技能水平。
第十七條 對(duì)于技能高超、有絕招絕活的技師，應(yīng)鼓勵(lì)他們開展傳幫帶、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，加快培養(yǎng)技能人才，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)技能人才的需求。
第十八條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
�。ㄒ唬└鲉挝粦�(yīng)在員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（職工工資總額1.5%）中落實(shí)技能人員專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；
�。ǘ┻M(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證高技能人才培養(yǎng)的需要。
第四章 鑒定評(píng)價(jià)
第十九條 職業(yè)技能鑒定的等級(jí)范圍，包括初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師（對(duì)應(yīng)為國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)）。
第二十條 職業(yè)技能鑒定分為定級(jí)和升級(jí)考核鑒定，升級(jí)考核鑒定原則上實(shí)行由初級(jí)工到高級(jí)技師的逐級(jí)鑒定。
第二十一條 考核站可對(duì)22個(gè)工種（見附件）實(shí)行初級(jí)5 工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師四個(gè)級(jí)別考核鑒定。
第二十二條 高級(jí)技師鑒定工作由集團(tuán)職業(yè)技能鑒定中心考核鑒定。
第二十三條 技能崗位人員實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，各單位要做到技能人員“先持證、后上崗”。大力加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作，把職業(yè)技能鑒定作為技能人才培養(yǎng)、上崗、晉升的重要手段和必經(jīng)途徑。
第二十四條 積極開展技能人才評(píng)價(jià)，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)技能人員以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為重點(diǎn)，同時(shí)注重職業(yè)道德評(píng)價(jià)和理論知識(shí)考試，不斷創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)方式。
第二十五條 凡符合國(guó)家（企業(yè)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的在崗員工，不受年齡、資歷、身份和比例限制，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，均可按照《職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》參加各等級(jí)職業(yè)資格鑒定和考評(píng)。特殊情況下，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可破格晉升職業(yè)資格或越級(jí)參加職業(yè)技能考評(píng)與鑒定。
�。ㄒ唬⿲�(duì)專業(yè)工作年限達(dá)到9年及以上，具有相應(yīng)技能水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尚未取得中級(jí)職業(yè)資格證書的在崗職工，依據(jù)國(guó)家（企業(yè)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可直接參加高級(jí)職業(yè)資格考評(píng)；
�。ǘ⿲�(duì)符合上款條件，且在關(guān)鍵崗位上業(yè)務(wù)熟練、業(yè)績(jī)突出的在崗員工，經(jīng)公司人力資源部核定，可按國(guó)家（企業(yè)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的申報(bào)年限，直接參加技師考評(píng)；
6 （三）對(duì)在關(guān)鍵技術(shù)崗位上技能高超、掌握關(guān)鍵技術(shù)并做出重大貢獻(xiàn)的技能人才，經(jīng)公司人力資源部核定，可突破申報(bào)年限和職業(yè)資格等級(jí)限制，直接參加職業(yè)技能考評(píng)與鑒定。
第二十六條 嚴(yán)格按照《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程》，加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作，建立考核與評(píng)價(jià)、督導(dǎo)與日常管理相結(jié)合的工作運(yùn)行制約機(jī)制。
第五章 競(jìng)賽選拔
第二十七條 公司將指導(dǎo)各單位組織開展多層次、多工種、有各類員工參加的技能競(jìng)賽、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，并在公司內(nèi)選定部分工種定期舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽，組織各單位的優(yōu)秀技能人員比武，不斷發(fā)現(xiàn)和選拔高超技藝、突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀技能人才，以競(jìng)賽為載體，拓寬高技能人才選拔渠道。
第二十八條 鼓勵(lì)各單位積極選送技能人才參加公司的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，公司將組織選派高技能人才參加集團(tuán)的職業(yè)技能大賽。
第二十九條 各施工項(xiàng)目要發(fā)揮貼近現(xiàn)場(chǎng)、易于組織的優(yōu)勢(shì)，大力開展崗位競(jìng)賽、技術(shù)比武等靈活多樣的崗位練兵活動(dòng)。
第三十條 對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀技能人才，各單位在給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，經(jīng)報(bào)公司人力資7 源部審核批準(zhǔn)，可破格參加上一等級(jí)職業(yè)資格考評(píng)，或直接認(rèn)定上一等級(jí)職業(yè)資格。
第六章 聘任使用
第三十一條 技能人才管理采取評(píng)聘結(jié)合的原則，各單位要嚴(yán)格聘任程序，合理設(shè)置崗位數(shù)量，編制崗位說(shuō)明書，實(shí)行擇優(yōu)聘任，在崗取酬。
第三十二條 對(duì)取得初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的技能人員，取得職業(yè)資格后必須在相應(yīng)崗位上工作方可參加相對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格聘任，享受相關(guān)待遇。
第七章 激勵(lì)機(jī)制
第三十三條 各單位要建立職業(yè)資格等級(jí)與薪酬相掛鉤的分配制度。
第三十四條 公司積極開展技術(shù)能手評(píng)選活動(dòng)。對(duì)于業(yè)績(jī)突出的技術(shù)能手，可逐級(jí)推薦參加集團(tuán)技術(shù)能手、全國(guó)技術(shù)能手、中華技能大獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)。對(duì)獲得公司技術(shù)能手稱號(hào)的高技能人才，公司給予不低于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得集團(tuán)技術(shù)能手的高技能人才，公司給予不低于20xx元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得全國(guó)技術(shù)能手、中華技能大獎(jiǎng)稱號(hào)的高技能人才，除國(guó)家給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司再分別給予不低于3000元、5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
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第三十五條 對(duì)在解決施工重大技術(shù)難題、攻克技術(shù)難關(guān)中做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，相關(guān)單位在給予精神鼓勵(lì)的同時(shí)，還視貢獻(xiàn)大小給予不低于20xx元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十六條 公司和各單位應(yīng)為高技能人才提供培訓(xùn)深造、技術(shù)交流、科技創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。
第三十七條 對(duì)參加公司組織的技能人才培訓(xùn)并獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員，培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)員所在單位負(fù)擔(dān)。
第八章 附 則
第三十八條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定和解釋，未盡事宜，按照人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心有關(guān)規(guī)定及職業(yè)技能鑒定中心要求執(zhí)行。
第三十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
附件：職業(yè)技能考核站鑒定工種9 附件：
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