人力資源管理部職責(zé)范圍

人力資源管理部職責(zé)范圍1

　　1、根據(jù)組織規(guī)劃，梳理各個部門的功能和崗位職責(zé)，編制崗位說明書；

　　2、根據(jù)各部門的人員需求情況，提出內(nèi)部人員招聘及調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　3、與各部門進(jìn)行積極溝通，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，組織面試與篩選，協(xié)調(diào)配合各部門的工作。

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理；

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的'培訓(xùn)需求，制訂、組織、實(shí)施公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　6、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案

　　任職資格：

　　1、7年以上大型公司的。人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容，有2到3個模塊精通；

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力、有親和力、能夠堅(jiān)持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問題能力。

人力資源管理部職責(zé)范圍2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系；

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

人力資源管理部職責(zé)范圍3

　　1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的.職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā)；

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實(shí)；

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計(jì)劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門的人才資源需要；

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理部職責(zé)范圍4

　　1、根據(jù)公司人力資源和行政管理政策，細(xì)化和完善人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案；

　　2、擬定年度人力資源、行政工作計(jì)劃，配合擬定人力資源、行政成本預(yù)算，并根據(jù)公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行；

　　3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導(dǎo)招聘工作實(shí)施；

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)的`管理，并做好后勤保障工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司對外重大行政事務(wù)的申請、公關(guān)及辦理；

　　7、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵。

人力資源管理部職責(zé)范圍5

　　1、負(fù)責(zé)人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源管理部職責(zé)范圍6

　　1)組織管理：根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制；

　　2)人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計(jì)劃和財務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)，嚴(yán)格費(fèi)用管控；

　　3)人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷；協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃；

　　4)招聘管理：招聘需求、計(jì)劃與組織實(shí)施；拓展及維護(hù)招聘渠道，推動人才引進(jìn)工作的順利開展；

　　5)培訓(xùn)管理：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展；

　　6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施；考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進(jìn)績效目標(biāo)的達(dá)成；

　　7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的'繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放；

　　8)員工關(guān)系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施干部的選拔、測評、晉升等工作。

　　9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部職責(zé)范圍7

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；

　　2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法；

　　3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法；

　　4、所負(fù)責(zé)的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn)；

　　5、開發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系，建立與完善人才庫；

　　6、員工關(guān)系處理。

人力資源管理部職責(zé)范圍8

　　1、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作；

　　2、薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作；

　　3、專項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、整理的工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑；

　　5、協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補(bǔ)缺；

　　6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作；

　　7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導(dǎo)；

　　8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

　　9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動的組織和實(shí)施；

　　10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的'組織和實(shí)施；

　　11、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

人力資源管理部職責(zé)范圍9

　　1、管理公司人力資源板塊，主要負(fù)責(zé)公司薪酬、績效、培訓(xùn)的管理，參與部門其他同事進(jìn)行招聘、福利、人事關(guān)系等其他人事工作。

　　2、管理公司行政體系，建設(shè)、完善公司所有規(guī)整制度，并予以監(jiān)督、改善。

　　3、通過人事管理的分析，結(jié)合公司實(shí)際情況，提出具備可行性的'經(jīng)營優(yōu)化方案，為公司決策提供有效支持

人力資源管理部職責(zé)范圍10

　　1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動，管理招聘工作的進(jìn)行；

　　3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關(guān)事宜手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃與安排；

　　6、負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，定時匯報。

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