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人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向及前景
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向及前景1
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有：各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開(kāi)發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理; 獵頭類公司：獵頭等。人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景還是十分可觀的。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有什么
一、面向企業(yè)
大多數(shù)考人力資源管理師證書(shū)都是企業(yè)的HR、HRBP，特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書(shū)，學(xué)習(xí)過(guò)人力資源管理師知識(shí)的，在工作中更能得心應(yīng)手。
二、公共事業(yè)單位
如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類就業(yè)方向的人群來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí)，在實(shí)操中頗有受益。
三、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)
總體來(lái)說(shuō)，人力資源管理師的.就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。
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人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好不好
人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較為廣闊。隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視和需求的增加，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)也在增加。尤其是在人力資源管理專業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家和地區(qū)，如美國(guó)、歐洲國(guó)家和中國(guó)等，就業(yè)前景更加樂(lè)觀。
此外，隨著人力資源管理理念的不斷更新和變革，一些新興的職業(yè)崗位也在不斷涌現(xiàn)，為人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。例如，人力資源大數(shù)據(jù)分析師、人力資源信息系統(tǒng)專員、組織發(fā)展顧問(wèn)等。
需要注意的是，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈。為了提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，畢業(yè)生可以通過(guò)積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、獲得相關(guān)證書(shū)、參加行業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng)等方式來(lái)提升自身能力和知識(shí)水平。
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人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向及前景2
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)前景_大學(xué)專業(yè)就業(yè)情況分析本頁(yè)講述了人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后能做什么工作、用人企業(yè)招聘需要的要求、就業(yè)后的工資待遇、人力資源管理專業(yè)在哪些城市比較吃香以及同類專業(yè)還有哪些專業(yè) ...
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向與就業(yè)前景_大學(xué)專業(yè)就業(yè)情況分析
本頁(yè)講述了人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后能做什么工作、用人企業(yè)招聘需要的要求、就業(yè)后的工資待遇、人力資源管理專業(yè)在哪些城市比較吃香以及同類專業(yè)還有哪些專業(yè)比較好。
工資待遇
截止到 20xx年12月24日，56163位人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為 3935 元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資3028元，0-2年工資3239元，10年以上工資4239元，3-5年工資4831元，6-7年工資7466元，8-10年工資10947元。
招聘要求
針對(duì)人力資源管理專業(yè)，招聘企業(yè)給出的工資面議最多，占比94%；3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求的最多，占比40%；大專學(xué)歷要求的最多，占比42%。
就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
就業(yè)崗位
人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
城市就業(yè)指數(shù)
人力資源管理專業(yè)就業(yè)崗位最多的地區(qū)是北京。薪酬最高的地區(qū)是紹興。
就業(yè)崗位比較多的.城市有：北京[18934個(gè)]、上海[17520個(gè)]、廣州[15034個(gè)]、深圳[11633個(gè)]、武漢[7622個(gè)]、成都[6306個(gè)]、東莞[5771個(gè)]、杭州[5723個(gè)]、朝陽(yáng)[4342個(gè)]、廈門(mén)[3834個(gè)]等。
就業(yè)薪酬比較高的城市有：紹興[12499元]、金華[9960元]、包頭[8999元]、濱州[6999元]、北京[5450元]、深圳[5163元]、松原[4999元]、廈門(mén)[4968元]、上海[4780元]、佛山[4609元]、溫州[4577元]等。
同類專業(yè)排名
人力資源管理專業(yè)在專業(yè)學(xué)科中屬于管理學(xué)類中的工商管理類，其中工商管理類共17個(gè)專業(yè)，人力資源管理專業(yè)在工商管理類專業(yè)中排名第3，在整個(gè)管理學(xué)大類中排名第5位。
在工商管理類專業(yè)中，就業(yè)前景比較好的專業(yè)有：市場(chǎng)營(yíng)銷，會(huì)計(jì)學(xué)，人力資源管理，電子商務(wù)，商品學(xué)，旅游管理，財(cái)務(wù)管理，物流管理，審計(jì)學(xué)等。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向及前景3
01人力資源管理就業(yè)前景
隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書(shū)之一”。
人力資源管理，也就是通常所說(shuō)的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬(wàn)金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的.發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源管理就業(yè)前景的定位是錯(cuò)誤的，往往把過(guò)去的人事部門(mén)換塊牌子就成了人力資源部門(mén)。人事部門(mén)與人力資源管理部門(mén)的差別在于人力資源部門(mén)除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門(mén)提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門(mén)的一項(xiàng)重要工作。
在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
02人力資源管理就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
03人力資源管理就業(yè)崗位
就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向及前景4
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業(yè)簡(jiǎn)介
人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門(mén)人才。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的.一大問(wèn)題。
在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪�！爸松朴�，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
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