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煤礦職工考勤管理辦法（通用10篇）
在充滿活力，日益開放的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功能。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的煤礦職工考勤管理辦法，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
煤礦職工考勤管理辦法 1
為加強管理，嚴格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執(zhí)行。
一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。
二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：勞財科、安監(jiān)科(培訓(xùn)辦及小班安監(jiān)員)、考核辦、保衛(wèi)科、物管科(不含三樓食堂人員及臨時工)、車隊、調(diào)度所、通風(fēng)監(jiān)測隊(含監(jiān)控室)、技術(shù)科、辦公室(含檔案室)、地測科、通防科、征遷科。
1、大班工作人員上班時間為：
上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30
考勤有效時間為：
上午：6：30――13：00下午：13：30――18：30
2、小班跟班指紋考勤有效時間為：
夜班：22：00至次日上午10：00止
早班：上午6：00至下午18：00止
中班：下午14：00至次日凌晨2：00止
3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井?dāng)?shù)，小于3小時的不計下井?dāng)?shù)。當(dāng)日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50元，當(dāng)月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。
4、因公外出(含車隊)的考勤。
1)、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。
2)、車隊司機出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。
3)、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補辦。
5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現(xiàn)故障以及確保全礦日報表的正常統(tǒng)計，從20xx年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當(dāng)事人100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。
三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科考勤辦負責(zé)統(tǒng)計全礦的.出勤，并作出日報表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。
2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個罰當(dāng)事人200元，值班人員100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元。
3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發(fā)現(xiàn)實際出勤與點名簿不符者，除當(dāng)事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個罰當(dāng)事人100元，值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。
4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續(xù)，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。
1、礦長向總經(jīng)理請假，否則不得離礦。
2、正科級以上的其他礦領(lǐng)導(dǎo)(含正科)離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。
3、大隊長以上副科級以下的領(lǐng)導(dǎo)，請假在15天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經(jīng)礦長同意后，勞財科方可辦理(技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo))。
4、副隊長、班長請假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財科辦理，超過15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，勞財科方可辦理。
5、職工請假一個月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞財科方可辦理。
6、提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財科辦理銷假手續(xù)。
五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井?dāng)?shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井?dāng)?shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。
1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當(dāng)事人和弄虛作假者各罰2000元，當(dāng)月無績效工資，并全部曝光亮相。年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。
2、機電、運輸、通風(fēng)、修護、掘進工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時間低于4小時的不計下井?dāng)?shù)，小班職工下井時間低于8小時不計下井?dāng)?shù)。(管技人員除外)。
3、全礦各級干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井?dāng)?shù)，當(dāng)班按空班論處。低于3小時的不計下井?dāng)?shù)。
4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井?dāng)?shù)外，扣除當(dāng)月績效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當(dāng)月無績效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。
5、各級管理人員入井?dāng)?shù)每少下一個扣績效工資5%，每少跟一個小班扣績效工資10%。
六、以上各類規(guī)定從20xx年3月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。
煤礦職工考勤管理辦法 2
一、全礦工資由辦公室統(tǒng)一管理，凡需辦公室支付工資的一切項目均需辦公室考核和驗收，否則，不予支付工資，辦公室要對各區(qū)隊的工作量嚴格考核。
二、各業(yè)務(wù)部門分管的有關(guān)指標(biāo)完成情況、罰扣款項等資料每月3日前報辦公室，每月5日前辦公室把工資預(yù)算結(jié)果交主管礦長，每月7日前各系統(tǒng)把系統(tǒng)內(nèi)工資分配情況報送辦公室，辦公室8日前把各區(qū)隊工資結(jié)算分配到各區(qū)隊，區(qū)隊每月13日前將本單位工資表、獎金表報集團公司勞資科。各部門要嚴格按照以上規(guī)定時間報送，每晚報送一天對科、隊負責(zé)人罰款100元。
三、各區(qū)隊工資分配要堅持民主管理，分配情況必須公開，當(dāng)月不公布工資表及獎金的，對隊長、辦事員各罰款100元。
四、各隊工資計算必須以礦考勤室訂工表為依據(jù)，如發(fā)現(xiàn)與訂工表不符，對少出勤多算工資的，對辦事員罰款100元，并沒收多算工資。
五、考勤室當(dāng)天訂工結(jié)束后(每天為20：00點)，考勤員要把各隊訂工冊中輪休、請假等沒出勤的空格劃掉，若沒按規(guī)定劃掉，每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)班考勤人員罰款50元;若發(fā)現(xiàn)職工為別人報工的，每次對報工人員罰款50元，并取消多報工;凡地面沒有崗位的區(qū)隊，每天訂平地工最多不能超過6個，否則不予考勤。
六、各部門每月分配工資必須召開由隊長、支書、班組長和礦有關(guān)部門參加的'工資分配會，保障公正合理。并及時向職工公開月結(jié)工資總額、出勤工數(shù)、工值、分值、提留工資數(shù)額、隊干和班組長補貼、職工病、傷、探、產(chǎn)及勤雜人員工資分配情況;嚴禁暗箱操作，發(fā)現(xiàn)有暗箱操作一次罰科、隊長200元。
七、凡是弄虛作假，以各種手段加算工資一次性不超過500元，按加算金額數(shù)對隊長、支書同時相等罰款;一次性超過500元的對上述人員各降一級半年;一次性超過1000元的給予各降一級一年之處分;一次性超過3000元的，隊長、支書就地免職調(diào)離該隊，永不錄用。
八、各單位職工要嚴格遵守制度，嚴禁暗箱操作，在本單位自己名下加算工資，如果本單位在自己名下加算工資，對積極向礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映者，礦按加算金額的雙倍進行獎勵，如果職工配合本單位加算工資，經(jīng)查出后，一次性不超過200元的，按加算金額的雙倍對該職工罰款;超過200元的對該職工解除勞動合同，并在當(dāng)月工資中加倍處罰。
九、各隊隊長若強令辦事員違規(guī)計算工資，辦事員不及時向辦公室反映情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對辦事員罰款50元，若情節(jié)嚴重，經(jīng)礦委會研究處理。
十、因工資分配不合理，造成職工隊伍不穩(wěn)定，出勤率下降影響安全生產(chǎn)的，對隊長、支部書記款200元，并視情節(jié)輕重，建議礦上給予行政、紀律處分。
十一、各隊提留工資要用于以豐補欠、節(jié)假日、農(nóng)忙季節(jié)保勤，礦舉辦的大型公益活動和職工生活福利等，必須建賬管理，若發(fā)現(xiàn)用于吃喝送禮等現(xiàn)象，對責(zé)任人罰款200元;各區(qū)隊完成當(dāng)月作業(yè)計劃時可提留工資，提留工資不得超過工資總額3%。
煤礦職工考勤管理辦法 3
一、目的
為加強煤礦職工考勤管理，規(guī)范職工出勤行為，確保煤礦生產(chǎn)運營工作的有序進行，特制定本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用于煤礦全體職工，包括井下作業(yè)人員、地面輔助人員及管理人員等。
三、考勤方式
1.采用電子打卡與人工記錄相結(jié)合的方式。在煤礦井口及各主要辦公區(qū)域設(shè)置電子打卡設(shè)備，職工上下班需按時打卡。同時，各部門安排專人負責(zé)本部門職工的日常出勤記錄，包括請假、加班、出差等特殊情況的登記。
2.對于井下作業(yè)人員，在入井和升井時需通過專門的入井考勤系統(tǒng)進行記錄，確保其井下工作時間的準確統(tǒng)計。
四、考勤時間
1.正常工作班次按照煤礦規(guī)定的排班時間進行考勤，一般分為白班、中班、夜班。職工需在規(guī)定的考勤時間前到達工作崗位并完成打卡。
2.對于因工作需要安排的加班，加班時間從實際開始加班時間起算，至加班結(jié)束時間止，并在加班申請單上明確記錄。
五、請假制度
1.職工請假需提前填寫請假申請表，注明請假類型（如病假、事假、年假等）、請假時間、請假事由等信息，并提交至所在部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人根據(jù)工作安排情況進行審核，如請假時間較長或涉及關(guān)鍵崗位，需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假需有合理的事由說明。未經(jīng)批準擅自離崗或超假未歸者，按曠工處理。
3.年假按照國家相關(guān)規(guī)定及煤礦內(nèi)部的年假制度執(zhí)行，職工需提前規(guī)劃并申請年假，以便煤礦合理安排工作。
六、考勤統(tǒng)計與處理
1.每月由人力資源部門負責(zé)收集和整理職工的考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、請假記錄、加班記錄等，進行詳細的考勤統(tǒng)計。
2.對于遲到、早退的.職工，按照煤礦相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資或績效分數(shù)。
3.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的xx倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工xx天或一年內(nèi)累計曠工xx天以上者，煤礦有權(quán)解除勞動合同。
4.對于全勤職工，給予一定的全勤獎勵，以激勵職工按時出勤，提高工作積極性。
七、監(jiān)督與檢查
1.成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、安全管理部門及職工代表組成，定期對考勤情況進行檢查和監(jiān)督，確�？记谥贫鹊膰栏駡�(zhí)行。
2.職工有權(quán)對考勤管理過程中的不公平現(xiàn)象或違規(guī)行為進行舉報，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。
八、附則
1.本辦法由煤礦人力資源部門負責(zé)解釋和修訂。
2.本辦法自發(fā)布之日起生效實施，如有與國家法律法規(guī)或上級政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)和上級政策為準。
煤礦職工考勤管理辦法 4
一、總則
1.為規(guī)范煤礦職工考勤管理，提高工作效率，保障煤礦安全生產(chǎn)和正常運營，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和煤礦實際情況，制定本辦法。
2.考勤管理遵循公平、公正、公開原則，準確記錄職工出勤情況，為薪酬發(fā)放、績效考核等提供依據(jù)。
二、考勤管理機構(gòu)及職責(zé)
1.人力資源部是煤礦職工考勤管理的主管部門，負責(zé)制定考勤管理制度、考勤設(shè)備的維護與管理、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析等工作。
2.各基層單位（區(qū)隊、科室）設(shè)立兼職考勤員，負責(zé)本單位職工日�？记谟涗浀氖占�、整理與上報，協(xié)助人力資源部處理本單位考勤相關(guān)事宜。
三、考勤方式及規(guī)定
1.井口考勤
井下作業(yè)職工實行井口考勤制度，在入井和升井時通過安裝在井口的智能考勤終端進行打卡。考勤終端需準確記錄職工的工號、入井時間、升井時間等信息。
職工入井前必須按規(guī)定佩戴好個人安全防護裝備，否則考勤員有權(quán)拒絕其入井打卡。
2.地面考勤
地面職工在煤礦辦公樓或指定地點的考勤機上進行打卡考勤，每天上下班各打卡一次。
因工作原因外出無法按時打卡的，需提前填寫《外出申請表》，注明外出事由、預(yù)計返回時間等信息，經(jīng)部門負責(zé)人簽字批準后交至人力資源部備案。
四、工作時間及班次安排
1.煤礦根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和崗位特點，合理安排職工工作時間和班次。一般分為常白班、三班倒等不同班次形式。
2.職工應(yīng)按照排班表規(guī)定的時間和班次出勤，如需調(diào)整班次，需提前向所在部門提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人同意后報人力資源部備案。
五、請假與休假管理
1.請假類別
病假：職工因病需要請假休息的，應(yīng)提供縣級及以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照煤礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事假：職工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，說明請假事由、請假時間等信息，經(jīng)部門負責(zé)人批準后交人力資源部備案。事假期間一般無工資。
年假：職工按照國家規(guī)定享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)職工工作年限確定。職工申請年假應(yīng)提前安排好工作交接，并填寫《年假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源部審批后休假。
婚假、產(chǎn)假、喪假等其他法定假期按照國家相關(guān)法律法規(guī)和煤礦規(guī)定執(zhí)行。
2.請假流程
職工請假需提前xx天向所在部門提交請假申請，部門負責(zé)人在接到申請后xx個工作日內(nèi)進行審批。
請假時間超過xx天或涉及關(guān)鍵崗位的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或礦長審批。
審批通過后的請假申請表交人力資源部存檔，作為考勤統(tǒng)計和薪酬核算的`依據(jù)。
六、考勤統(tǒng)計與獎懲
1.考勤統(tǒng)計
人力資源部每月定期對職工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計匯總，生成考勤報表�？记趫蟊響�(yīng)包括職工姓名、工號、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等信息。
考勤報表經(jīng)人力資源部負責(zé)人審核后，報財務(wù)部門作為工資發(fā)放的依據(jù)。
2.考勤獎懲
全勤獎：對于當(dāng)月無遲到、早退、曠工且請假天數(shù)不超過xx天的職工，給予全勤獎xx元，以鼓勵職工按時出勤。
遲到早退處罰：職工遲到或早退一次，扣除當(dāng)月工資的xx%；一個月內(nèi)遲到早退累計超過xx次，除扣除相應(yīng)工資外，給予警告處分。
曠工處罰：職工曠工一天，扣除當(dāng)月工資的xx%，并給予記過處分；連續(xù)曠工xx天或一年內(nèi)累計曠工xx天以上的，煤礦有權(quán)解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。
七、附則
1.本辦法由煤礦人力資源部負責(zé)修訂和解釋。
2.本辦法自發(fā)布之日起施行，如有與國家法律法規(guī)或上級政策相抵觸之處，以國家法律法規(guī)和上級政策為準。
煤礦職工考勤管理辦法 5
一、引言
為了確保煤礦生產(chǎn)工作的順利進行，建立科學(xué)、規(guī)范、嚴格的職工考勤管理體系，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，特制定本考勤管理辦法。
二、考勤范圍
本辦法適用于煤礦所有在職職工，包括正式工、合同工、臨時工等。
三、考勤原則
1.實事求是原則：考勤記錄必須真實反映職工的出勤情況，嚴禁弄虛作假。
2.及時準確原則：考勤數(shù)據(jù)應(yīng)及時采集、整理和統(tǒng)計，確保信息的.準確性和完整性。
3.公平公正原則：所有職工在考勤管理面前一律平等，執(zhí)行統(tǒng)一的考勤標(biāo)準和獎懲制度。
四、考勤方式
1.采用智能化考勤系統(tǒng)與人工考勤相結(jié)合的方式。在煤礦各主要出入口、工作區(qū)域安裝先進的智能考勤設(shè)備，如人臉識別考勤機、指紋考勤機等，職工在上下班及出入特定區(qū)域時需進行打卡考勤。
2.各班組設(shè)立考勤負責(zé)人，對本班組成員的出勤情況進行人工記錄，包括職工的到崗時間、離崗時間、請假事由等詳細信息，并每日向所在區(qū)隊或部門匯報。
3.對于因特殊情況無法正常打卡的職工，如考勤設(shè)備故障、緊急任務(wù)外出等，需在事后xx小時內(nèi)填寫《異�？记谡f明表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交至人力資源部門備案，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。
五、考勤時間
1.正常工作日按照煤礦規(guī)定的作息時間進行考勤。
2.對于實行輪班制的崗位，如井下采掘一線崗位、部分地面生產(chǎn)輔助崗位等，根據(jù)具體的輪班排班表確定考勤時間，確保每個班次的職工都能準確考勤。
3.加班考勤時間從加班開始時間起至加班結(jié)束時間止，加班申請需提前由部門負責(zé)人審批，并報人力資源部門備案，加班考勤數(shù)據(jù)單獨統(tǒng)計。
六、請假管理
1.職工請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等類型。
2.請假流程：職工需提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、請假時間、請假事由等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明、婚假需提供結(jié)婚證等），按照審批權(quán)限依次報班組長、區(qū)隊長、部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后的請假申請表交人力資源部門存檔。
3.請假期限規(guī)定：病假根據(jù)病情嚴重程度和醫(yī)院建議確定請假期限；事假一般每次不超過xx天，一年內(nèi)累計不超過xx天；婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；年休假根據(jù)職工工作年限確定休假天數(shù)，職工應(yīng)合理安排年休假時間，提前申請并經(jīng)批準后方可休假。
七、考勤統(tǒng)計與處理
1.人力資源部門每月定期對職工考勤數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，生成詳細的考勤報告�？记趫蟾姘毠�人考勤明細、各部門考勤匯總、請假情況統(tǒng)計、加班情況統(tǒng)計等內(nèi)容。
2.根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果進行工資核算和獎懲處理。對于全勤職工給予全勤獎xx元；對于遲到、早退職工，每次遲到或早退扣除工資xx元，一個月內(nèi)累計遲到早退超過xx次的，取消當(dāng)月全勤獎并給予警告處分；對于曠工職工，曠工一天扣除xx天工資，并給予記過處分，連續(xù)曠工xx天或一年內(nèi)累計曠工xx天以上的，煤礦有權(quán)解除勞動合同。
八、監(jiān)督與檢查
1.成立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀檢監(jiān)察部門、工會等相關(guān)人員組成，定期對考勤工作進行檢查和監(jiān)督，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。
2.建立考勤舉報機制，職工有權(quán)對考勤中的違規(guī)行為進行舉報，考勤監(jiān)督小組接到舉報后應(yīng)及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報人。
九、附則
1.本辦法如與國家法律法規(guī)或上級政策相抵觸時，以國家法律法規(guī)和上級政策為準。
2.本辦法由煤礦人力資源部門負責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起生效實施。
煤礦職工考勤管理辦法 6
一、總則
為加強煤礦職工考勤管理，規(guī)范職工出勤行為，確保煤礦生產(chǎn)運營工作的有序進行，特制定本辦法。本辦法適用于煤礦全體職工。
二、考勤方式
1.采用電子考勤系統(tǒng)與人工考勤相結(jié)合的方式。職工每天上下班需在指定的電子考勤機處進行打卡，打卡時間精確到分鐘。
2.對于因特殊情況無法正常打卡的職工，如設(shè)備故障、井下作業(yè)緊急情況等，需在事后 24 小時內(nèi)填寫《考勤異常說明表》，詳細說明未打卡原因，并由所在部門負責(zé)人簽字確認后交至人力資源部門備案。
三、考勤時間
1.按照煤礦生產(chǎn)作業(yè)班次規(guī)定，明確各崗位的上班時間、下班時間以及休息時間間隔。例如，早班職工上班時間為 06:00，下班時間為 14:00；中班職工上班時間為 14:00，下班時間為 22:00；夜班職工上班時間為 22:00，下班時間為次日 06:00。
2.職工需提前 15 分鐘到達工作崗位，做好班前準備工作，遲到 15 分鐘及以上者視為遲到。
四、請假制度
1.職工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型（病假、事假、婚假、產(chǎn)假等）、請假時間、請假事由等信息。
2.請假天數(shù)在 3 天以內(nèi)（含 3 天）的，由所在部門負責(zé)人審批；請假天數(shù)在 3 - 7 天的，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，報分管礦長審批；請假天數(shù)超過 7 天的，需經(jīng)礦長審批。
3.病假需提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明；婚假、產(chǎn)假等需提供相關(guān)證明材料。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅自離崗者，按曠工處理。
五、曠工處理
1.曠工 1 天，扣除當(dāng)日工資的 3 倍，并給予警告處分；曠工 2 - 3 天，扣除曠工期間工資的 5 倍，并給予嚴重警告處分；曠工 3 天以上（含 3 天），視為自動離職，煤礦有權(quán)解除勞動合同，并保留追究其法律責(zé)任的.權(quán)利。
2.連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及煤礦內(nèi)部規(guī)章制度進行處理。
六、加班管理
1.因煤礦生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他特殊情況需要職工加班時，由部門負責(zé)人提前填寫《加班申請表》，注明加班人員、加班時間、加班事由等信息，報分管礦長審批后實施。
2.加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定及煤礦薪酬制度進行計算和發(fā)放。
七、監(jiān)督與檢查
1.人力資源部門負責(zé)對職工考勤情況進行日常監(jiān)督與檢查，定期統(tǒng)計職工出勤數(shù)據(jù)，并與各部門核對。
2.設(shè)立舉報電話和郵箱，鼓勵職工對考勤違規(guī)行為進行舉報，一經(jīng)查實，給予舉報人一定的獎勵，并對違規(guī)者進行嚴肅處理。
八、附則
1.本辦法由煤礦人力資源部門負責(zé)解釋和修訂。
2.本辦法自發(fā)布之日起實施，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。
煤礦職工考勤管理辦法 7
一、目的
為了有效管理煤礦職工的出勤狀況，提高工作效率，保障煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及煤礦自身的生產(chǎn)運營特點，制定本考勤管理辦法。
二、考勤登記
1.各班組組長負責(zé)對本班組職工的每日出勤情況進行詳細登記，包括職工姓名、工號、上班時間、下班時間、請假情況、加班情況等信息。
2.每天下班后，班組組長需將當(dāng)天的考勤登記情況上報至區(qū)隊辦公室，由區(qū)隊辦事員進行匯總整理。
3.區(qū)隊辦事員每周將考勤匯總表提交至人力資源部門進行審核備案，人力資源部門需對考勤數(shù)據(jù)進行仔細核對，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
三、輪休制度
1.根據(jù)煤礦生產(chǎn)作業(yè)的實際需求，合理安排職工輪休。不同崗位的輪休周期和輪休方式應(yīng)根據(jù)工作強度、工作環(huán)境等因素確定。例如，采掘一線崗位可實行“四班三運轉(zhuǎn)”輪休制度，即職工在四天內(nèi)完成三個班次的工作，然后休息一天；輔助崗位可實行“三班兩運轉(zhuǎn)”或“雙休制”等輪休方式。
2.職工輪休需提前安排好工作交接事宜，確保在輪休期間工作的正常進行。如遇特殊情況需要調(diào)整輪休計劃的，需經(jīng)區(qū)隊負責(zé)人同意，并報人力資源部門備案。
四、考勤獎懲
1.全勤獎勵：對于月度全勤（無遲到、早退、曠工、請假情況）的職工，給予一定金額的全勤獎，以激勵職工按時出勤。
2.遲到早退處罰：職工遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)的，每次罰款 50 元；遲到或早退 10 - 30 分鐘的，每次罰款 100 元；遲到或早退 30 分鐘以上的，按曠工半天處理。
3.對于遵守考勤制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或班組，在季度考核中給予一定的加分，并可作為評選優(yōu)秀集體的重要依據(jù)；對于考勤管理混亂、違規(guī)情況較多的部門或班組，進行通報批評，并責(zé)令限期整改。
五、考勤數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用
1.人力資源部門每月需對職工考勤數(shù)據(jù)進行深入分析，統(tǒng)計職工的出勤率、遲到早退率、請假率等指標(biāo)，分析考勤數(shù)據(jù)與煤礦生產(chǎn)任務(wù)完成情況之間的關(guān)系。
2.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整管理策略，如優(yōu)化輪休制度、加強考勤監(jiān)督力度、開展考勤制度宣傳教育等，以不斷完善考勤管理工作，提高煤礦整體運營效率。
六、特殊情況處理
1.職工因工傷、職業(yè)病等原因需要休假的，按照國家工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。區(qū)隊和人力資源部門需積極協(xié)助職工辦理工傷認定、傷殘鑒定等手續(xù)，并保障職工在休假期間的.合法權(quán)益。
2.因煤礦生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整、設(shè)備故障維修等不可抗力因素導(dǎo)致職工工作時間臨時變動的，由煤礦相關(guān)部門及時通知職工，并做好相應(yīng)的考勤記錄調(diào)整工作。
七、培訓(xùn)與宣傳
1.定期組織職工參加考勤制度培訓(xùn)，讓職工熟悉考勤管理辦法的各項規(guī)定，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，提高職工對考勤制度的遵守意識。
2.通過煤礦內(nèi)部宣傳欄、廣播、微信群等多種渠道，廣泛宣傳考勤管理辦法，營造良好的考勤管理氛圍。
八、修訂與完善
本考勤管理辦法應(yīng)根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況以及國家法律法規(guī)的變化，適時進行修訂和完善，確�？记诠芾砉ぷ鞯目茖W(xué)性和有效性。
煤礦職工考勤管理辦法 8
一、基本原則
1.公平公正原則：考勤管理辦法應(yīng)適用于煤礦全體職工，無論職位高低、崗位差異，在考勤規(guī)定面前一律平等，確保考勤結(jié)果的公平公正。
2.準確及時原則：考勤記錄應(yīng)準確反映職工的實際出勤情況，包括出勤時間、請假、加班等信息，并且要及時進行登記、匯總和上報，以便為煤礦的人力資源管理和生產(chǎn)運營決策提供可靠依據(jù)。
二、考勤設(shè)備與管理
1.煤礦應(yīng)配備先進的考勤設(shè)備，如智能打卡機、人臉識別考勤系統(tǒng)等，以提高考勤效率和準確性。
2.安排專人負責(zé)考勤設(shè)備的日常維護與管理，定期對設(shè)備進行檢查、清潔、調(diào)試，確保設(shè)備正常運行。如遇設(shè)備故障，應(yīng)及時通知維修人員進行搶修，并在故障期間采用人工考勤方式進行應(yīng)急處理，同時做好相關(guān)記錄。
三、請假與銷假流程
1.職工請假除填寫《請假申請表》外，還需通過煤礦內(nèi)部辦公系統(tǒng)進行線上請假申請，以便于審批流程的高效流轉(zhuǎn)。
2.請假審批通過后，職工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，如遇特殊情況需要延長假期的，需提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)申請，并辦理續(xù)假手續(xù)。
3.職工休假結(jié)束后，應(yīng)在上班第一天及時到人力資源部門或所在區(qū)隊辦理銷假手續(xù)，以便人力資源部門及時更新考勤記錄。
四、加班審批與調(diào)休
1.加班審批應(yīng)嚴格遵循“一事一議”原則，即每次加班都需要單獨填寫《加班申請表》并進行審批，嚴禁未經(jīng)審批擅自加班。
2.對于加班職工，煤礦應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)根據(jù)職工加班時長和煤礦生產(chǎn)運營實際情況合理安排，一般在加班后的一個月內(nèi)安排調(diào)休完畢。如因生產(chǎn)任務(wù)緊張無法及時調(diào)休的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。
五、考勤監(jiān)督機制
1.成立由人力資源部門、安全監(jiān)察部門、工會等多部門組成的'考勤監(jiān)督小組，定期對各部門、各區(qū)隊的考勤管理情況進行檢查和抽查。
2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)重點檢查考勤記錄的真實性、請假手續(xù)的合規(guī)性、加班審批的合理性等方面，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時責(zé)令整改，并對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。
3.建立考勤舉報制度，鼓勵職工對考勤違規(guī)行為進行實名舉報。對于舉報屬實的職工，給予一定的物質(zhì)獎勵，并對舉報人的信息嚴格保密。
六、與薪酬福利掛鉤
1.職工的工資、獎金、福利等薪酬待遇應(yīng)與考勤結(jié)果緊密掛鉤。例如，根據(jù)職工的出勤率、遲到早退次數(shù)等指標(biāo)，在績效工資核算中進行相應(yīng)的扣減或獎勵；在年終獎金分配、福利發(fā)放等方面，也應(yīng)將考勤表現(xiàn)作為重要的考量因素之一。
2.對于長期曠工、嚴重違反考勤制度的職工，除按照本辦法進行相應(yīng)處罰外，還應(yīng)影響其晉升、評優(yōu)等職業(yè)發(fā)展機會。
七、制度宣貫與培訓(xùn)
1.在煤礦新職工入職培訓(xùn)中，將考勤管理辦法作為重要培訓(xùn)內(nèi)容進行詳細講解，讓新職工在入職之初就了解和熟悉考勤制度。
2.定期組織全體職工參加考勤制度宣貫會，對考勤管理辦法進行深入解讀和答疑解惑，確保職工對考勤制度的理解和掌握。同時，將考勤制度相關(guān)內(nèi)容納入煤礦內(nèi)部的日常安全教育培訓(xùn)中，不斷強化職工的考勤意識。
八、法律責(zé)任與糾紛處理
1.明確職工違反考勤制度所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，如因曠工給煤礦造成經(jīng)濟損失的，職工應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.建立考勤糾紛處理機制，當(dāng)職工對考勤結(jié)果有異議時，可向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的 5 個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴職工。如職工對處理結(jié)果仍不滿意，可向上級主管部門或勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
煤礦職工考勤管理辦法 9
為了加強煤礦職工考勤管理，確保煤礦生產(chǎn)工作的正常有序進行，特制定本考勤管理辦法。
一、考勤范圍
本辦法適用于煤礦全體職工，包括井下作業(yè)人員、地面工作人員、管理人員等。
二、考勤方式
1.采用電子考勤系統(tǒng)與人工考勤相結(jié)合的方式。職工上下班需在指定的電子考勤機處進行打卡，記錄上下班時間。對于因特殊情況無法正常打卡的，如電子考勤機故障等，需及時向所在部門負責(zé)人報告，并由部門負責(zé)人進行人工考勤記錄。
2.各部門需指定專人負責(zé)本部門的考勤管理工作，每日對職工的出勤情況進行核對和記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。
三、考勤時間
1.井下作業(yè)人員按照煤礦規(guī)定的井下作業(yè)班次時間進行考勤，一般分為早班、中班、晚班，各班次的具體考勤時間根據(jù)煤礦生產(chǎn)作業(yè)計劃確定。
2.地面工作人員按照正常的工作日上班時間進行考勤。
3.管理人員需按照煤礦規(guī)定的管理崗位工作時間進行考勤，確保在工作時間內(nèi)履行管理職責(zé)。
四、請假制度
1.職工請假需提前填寫請假申請表，注明請假事由、請假時間、請假類型（如病假、事假、婚假、產(chǎn)假等），并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明）。
2.請假申請表需按照審批權(quán)限逐級審批。一般職工請假xx天以內(nèi)由班組長審批，xx天至xx天由部門負責(zé)人審批，xx天以上由煤礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批。管理人員請假需由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.未經(jīng)批準擅自離崗或超假未歸的，按照曠工處理。曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的.工資，并根據(jù)曠工情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。
五、加班管理
1.因煤礦生產(chǎn)任務(wù)需要安排職工加班的，需提前通知職工，并填寫加班申請表，注明加班事由、加班時間、加班人員等信息。加班申請表需經(jīng)部門負責(zé)人審核，煤礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.職工加班后，應(yīng)按照規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休時間應(yīng)在加班后的xx月內(nèi)安排完畢，加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和煤礦規(guī)定的標(biāo)準計算發(fā)放。
六、考勤監(jiān)督與處罰
1.煤礦成立考勤監(jiān)督小組，定期對各部門的考勤情況進行檢查和監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)不實、弄虛作假等情況，將對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。
2.對于違反考勤制度的職工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。如遲到、早退每次罰款xx元；曠工一天罰款xx元，并給予警告處分；多次違反考勤制度的，將加重處罰，直至解除勞動合同。
七、附則
本考勤管理辦法自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，由煤礦人力資源部門負責(zé)解釋和補充。各部門應(yīng)嚴格按照本辦法執(zhí)行考勤管理工作，確保煤礦生產(chǎn)運營的順利進行。
煤礦職工考勤管理辦法 10
一、目的
為了有效管理煤礦職工的出勤情況，確保煤礦各項工作的順利開展，特制定本考勤管理辦法。
二、適用范圍
本辦法適用于煤礦企業(yè)內(nèi)所有在職職工，包括長期合同工、臨時工以及勞務(wù)派遣工等。
三、考勤原則
1.實事求是原則：考勤記錄必須真實反映職工的出勤情況，不得虛報、瞞報、漏報。
2.公平公正原則：所有職工均按照統(tǒng)一的考勤標(biāo)準和程序進行考勤管理，不得有任何特殊待遇或歧視性對待。
3.及時準確原則：考勤數(shù)據(jù)應(yīng)及時采集、統(tǒng)計和上報，確保數(shù)據(jù)的準確性和時效性，以便為工資核算、人事管理等工作提供可靠依據(jù)。
四、考勤方式
1.井口考勤：對于井下作業(yè)職工，在井口設(shè)置專門的考勤設(shè)備，采用智能卡打卡或指紋識別等方式進行考勤。職工下井前和升井后必須進行打卡操作，以記錄其井下工作時間。
2.辦公區(qū)域考勤：地面工作人員在辦公區(qū)域入口處設(shè)置考勤點，采用人臉識別或考勤機打卡的方式進行考勤。職工每天上下班需在規(guī)定時間內(nèi)完成考勤登記。
3.特殊情況考勤：對于因工作需要外出辦事、出差的職工，需提前填寫外出申請單，注明外出事由、預(yù)計返回時間等信息，并經(jīng)部門負責(zé)人批準后交至考勤管理部門備案。外出期間的考勤由相關(guān)負責(zé)人根據(jù)實際情況進行確認。
五、工作時間
1.井下作業(yè)職工工作時間根據(jù)煤礦生產(chǎn)作業(yè)計劃確定，一般分為三個班次，每個班次工作時間為xx小時左右，其中包括下井準備時間、井下作業(yè)時間和升井后的收尾工作時間。各班次之間應(yīng)有合理的休息間隔，以保障職工的體力恢復(fù)和安全生產(chǎn)。
2.地面工作人員實行八小時工作制。部分崗位因工作性質(zhì)特殊，可實行彈性工作制，但需經(jīng)煤礦人力資源部門批準，并明確規(guī)定彈性工作時間范圍和考勤要求。
六、請假管理
1.職工請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等類型。請假時應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請假申請表，詳細說明請假事由、請假起止時間，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明、婚假需提供結(jié)婚證等）。
2.請假申請按照審批權(quán)限逐級審批。一般職工請假xx天以內(nèi)由班組長審批，xx天至xx天由部門負責(zé)人審批，xx天以上由煤礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批。管理人員請假審批權(quán)限相應(yīng)提高。請假申請批準后，職工應(yīng)將請假申請表交至考勤管理部門備案。
3.職工休假期滿應(yīng)按時返回工作崗位，并及時到考勤管理部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假申請手續(xù)，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未辦理續(xù)假手續(xù)或超假未歸的，按曠工處理。
七、加班管理
1.煤礦因生產(chǎn)任務(wù)緊急、設(shè)備故障搶修等特殊情況需要職工加班時，應(yīng)提前通知加班職工所在部門，并由部門負責(zé)人安排加班人員。加班通知應(yīng)明確加班時間、加班工作內(nèi)容等信息。
2.職工加班后，可根據(jù)煤礦相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或領(lǐng)取加班工資。調(diào)休時間應(yīng)在加班后的xx月內(nèi)安排完畢，加班工資按照國家勞動法律法規(guī)和煤礦工資制度規(guī)定的標(biāo)準計算發(fā)放。
八、考勤監(jiān)督與處罰
1.煤礦設(shè)立考勤監(jiān)督小組，定期對各部門的考勤情況進行檢查和抽查�？记诒O(jiān)督小組有權(quán)查閱考勤記錄、請假申請、外出申請等相關(guān)資料，對發(fā)現(xiàn)的.考勤違規(guī)問題進行調(diào)查核實，并提出處理意見。
2.對于違反考勤制度的職工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括警告、罰款、扣除績效獎金、降職、解除勞動合同等。例如，遲到或早退一次罰款xx元；曠工一天罰款xx元并給予警告處分；一年內(nèi)累計曠工達到xx天以上的，煤礦有權(quán)解除勞動合同，并依法追究職工的違約責(zé)任。
九、附則
1.本考勤管理辦法如與國家法律法規(guī)或上級政策規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)或上級政策規(guī)定為準。
2.本辦法由煤礦人力資源部門負責(zé)解釋和修訂。
3.本辦法自發(fā)布之日起施行。
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